Seminarprogramm 2023

WIR SIND FÜR SIE DA BEI FRAGEN, WÜNSCHEN ODER ANREGUNGEN Jennifer Prenzyna Leitung Kundenbetreuung Tatjana Berschel Kundenbetreuung Rita Glapa Kundenbetreuung Claudia Wilms Kundenbetreuung Angelina Macagnino Kundenbetreuung Isabell Günther Kundenbetreuung Christin Mlocek Kundenbetreuung Jennifer Yin Kundenbetreuung Susanne Bittner Kundenbetreuung Grit Gertz Kundenbetreuung SO ERREICHEN SIE UNS 0209 165 85 - 0 0209 165 85 - 31 info@aas-seminare.de aas-seminare.de WhatsApp: 0175 379 04 50 QUALITÄTSSTANDARDS Das aas-Qualitätsmanagement Staatliche Anerkennung • Die Teilnehmerinnen und Teilneh- mer haben unsere Seminare im Durchschnitt mit 5,0 bewertet. • Die Teilnehmerinnen und Teilneh- mer unserer Seminare empfehlen unsere Seminare zu 98,5 % weiter. Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisa- tionen der Gewerkschaften und der Arbeit- geberverbände als geeignet anerkannt.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, im Jahr 2023 stehen Betriebsräte vor vielen betrieblichen Herausforderungen. Sie müssen mit schnelllebigen Märkten, technischem Fortschritt, dem Aufeinanderfolgen immer neuer externer Krisen, aber auch völlig neuen Perspektiven und Interessen der Belegschaft zurechtkommen. Dafür benötigen Sie neben den traditionellen arbeitsrechtlichen, sicherheits- technischen und tariflichen Kenntnissen auch ein profundes Wissen über IT- und Gesundheitsfragen sowie über Arbeitsgestaltung. Auch die traditionelle Rolle des Betriebsrats als Fürsprecher der Beschäftigten wird komplexer. Heute müssen Betriebsrätinnen und Betriebsräte auch moderne Funktionen wie Konfliktberater, Prozessbegleiter, Arbeitszeit-, Innovations- und Krisenexperte wahrnehmen. Um diese Herausforderungen zu meistern, benötigen Sie nicht nur viel Engagement, sondern auch viel Fachwissen. Durch den Besuch unserer Seminare, Kongresse und Symposien erlangen Sie nicht nur qualitativ hochwertiges, für Ihre Arbeit hilfreiches Praxiswissen, sondern haben durch den Austausch mit anderen Betriebsräten auch die Möglichkeit, ihr Blickfeld über den Tellerrand des eigenen Unternehmens hinaus zu erweitern. Abschließend möchten wir uns für den überwältigenden Zuspruch im Jahr 2022 bedanken. Wir versprechen Ihnen, dass wir auch im Jahr 2023 wieder alles geben werden, um für Sie der Weiterbildungsanbieter Ihrer Wahl zu sein! Glück auf ! Jörg Reiniger Geschäftsführer Kay Fellhölter Geschäftsführer 3

WIR SAGEN DANKE FÜR DAS TOLLE FEEDBACK UNSERER TEILNEHMER sowie g emeinsame Lernerfolg e und E rinnerung en Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden & des Stellvertreters - Teil 1 (BRV 1) in Büsum Arbeitsrecht -Teil 2 (AR 2) in Heidelberg Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht „Ich bin Mitglied im Arbeitszeitausschuss und war letztes Jahr schon bei der aas und sehr zufrieden mit den Seminaren. Auch diesmal war es wieder sehr informativ, sehr schön (sowohl das Seminar als auch das Rahmenprogramm) und ich bin wieder sehr zufrieden“ Stefan P. Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 (BR 1) in Heidelberg „Schöne runde Sache! Tolle Organisation in Verbindung mit fachlich gut vermittelten Inhalten. Seminarleitung und Referent harmonieren und bilden eine Symbiose, die den Teilnehmern eine wertvolle Schulungswoche ermöglichten. “ Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden & des Stellvertreters - Teil 1 (BRV 1) in Hamburg Michael G. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) in Hannover 4

"Mit Freu(n)den lernen" ist nicht erst heute unser Anspruch, sondern seit über 30 Jahren die Richtschnur für unsere Arbeit. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf unseren Seminaren wohlfühlen. Für uns ist es von besonderer Bedeutung, eine herzliche und konstruktive Atmosphäre zu schaffen, um ein angenehmes Lernklima zu erzeugen. Wenn eine Gruppe sich am Ende eines Seminars lächelnd, ein we- nig erschöpft, aber trotzdem nur ungern trennt, ist das für uns immer wieder eine schöne Bestätigung. „Sehr zu empfehlen. Sehr gutes Vermitteln von Lernin- halten durch leicht verständ- liche Fallbeispiele. Fragen wurden sehr gut aufgegriffen und mit allen Teilnehmern besprochen “ Andreas J. Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 (BR 2) in Dresden Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Be- triebsverfassungsrecht „Bei diesem Seminar hat einfach alles gepasst. Auf die Fragen der Seminarteilnehmer wurde durch den Referenten jederzeit eingegan- gen. Auch die Betreuung durch unsere Seminarleitung konnte nicht besser sein. Eine absolut erfolgreiche Woche“ Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1) in Regensburg Horst D. „Gute Seminarinhalte, verständlich vermittelt. Seminarleitung und Referent bilden zusammen ein gutes Team. Die Seminarleitung sorgt mit Herzlichkeit für einen reibungslosen Ablauf und für gelungene Rahmenprogramme“ Salim B. echt – Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat - Teil 1 in Berlin 5

Zum Team der aas gehören über 50 Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich von unserer Zentrale in Gelsenkirchen aus um die Organisation Ihrer Seminare kümmern. Hier in Gelsenkirchen entwickeln wir die Ideen für neue Seminare, buchen Hotels und Veranstaltungen, und erstellen Semi- narunterlagen und -materialien. Wir sor- gen dafür, dass die Qualität unserer Semi- nare jederzeit gesichert ist. Auch unsere Kundenbetreuung und unser Serviceteam sind für Sie telefonisch oder digital für alle Fragen rund um die Seminarauswahl und -buchung ansprechbar. Leitung Buchhaltung Miriam Kottewitz Buchhaltung Janina Schimmelmann Buchhaltung Tanja Roth Buchhaltung Janina Burchardt Buchhaltung Leitung Leitung Hotel- & Kongress- management Marco Schneidenbach Hotel- und Kongress- management Anke Jendral Thomas Kibilka Kongressmanagement Hotelmanagement Magareta Voss Kornelija Vukancic Marcus Vedder Carmen Fischer Hotelmanagement / Hotelmanagement Hotel- & Kongress- Hotel- & Kongress- Inhouse management management Betriebsrats- navigator Michael Guder Betriebsratsnavigator Es gibt keine Schablone für Betriebsräte. Jeder hat andere Herausforderungen im Unternehmen, aber auch im Gremium. Ich lerne auch noch täglich dazu und möchte diese Erfahrungen mit anderen Betriebsräten teilen. Bet riebsratsnavigator Weitere Teammitglieder auf der nächsten Seite → 7

Referenten- abteilung IT-Abteilung Logistik Melanie Pitzer Sandra Kranz Lisa Becker Referentenabteilung Referentenabteilung Referentenabteilung Heike Pawel Referentenabteilung/ Qualitätssicherung Dominik Becker IT-Abteilung Niklas Mawick IT-Abteilung Marius Wald IT-Abteilung Peter Tertocha Datenmanagement Martin Herold Logistik Christian Lammers Logistik Petra Ziwitza Logistik Susan Fundermann Logistik Manuela Gollanek-Schmeling Logistik Wir sorgen dafür, dass alle Teilnehmer auf unseren Seminaren die passenden Unterlagen und Seminar- materialien erhalten. Das ist logistisch immer wieder eine große Heraus- forderung! Logistik 9

Unsere Seminarleiterinnen & Seminar- leiter sorgen vor Ort bei den Seminaren, Kongressen und Symposien für einen reibungslosen Ablauf und haben immer ein offenes Ohr für Ihre Anliegen oder Fragen. Damit Sie sich während Ihres Seminars wohlfühlen und sich ganz auf die Lernin- halte der Seminare fokussieren können, übernehmen unsere Seminarleiter und Seminarleiterinnen die gesamte Organi- sation für Sie und schaffen die Voraus- setzungen für ein freundschaftliches und herzliches Miteinander. Darüber hinaus sorgen Sie für ein attraktives Rahmenpro- gramm und schaffen die Möglichkeiten für einen umfassenden Erfahrungsaustausch in entspannter Atmosphäre. Udo Ines Michael Tom Konstanze Detlef Marion Martina Janet Heinz Julia Beate Ramona René Maike Ulrike Gerit Robert Torsten Kseniia Andy Petra Ute Susann Guido 11

UNSERE REFERENTINNEN & REFERENTEN FACHLICHE UND DIDAKTISCHE KOMPETENZ Heike Ambrosy Fachanwältin für Arbeitsrecht Tina Allemand-Vetter Kommunikationstrai- nerin in Baden-Baden Frank Birkefeld Rechtsanwalt in Dortmund Andrea Breme Trainerin / Coach in Rohrbach/Ilm Christian Decke Fachanwalt für Arbeitsrecht in München Conny Lindner Mobbing- und Konfliktberaterin Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Mark Oelmüller Richter am Arbeitsgericht Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt Maren Rieder Richterin am Arbeitsgericht Carmen Feichtner Rechtsanwältin und Mediatorin Heinrich Hoffmann Diplom- Verwaltungswirt Sebastian Hesse Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Kabuth Diplom- Verwaltungswirt Alexandra Konkel Rechtsanwältin und Master of Mediation Dr. André Latour Professor Dirk Lenzing Rechtsanwalt Dr. Ralph Leppla Fachanwalt für Arbeitsrecht Asib Asgarzoei Rechtsanwalt Najib Asgarzoei Fachanwalt für Arbeitsrecht 12

Bei uns hat die Qualität unserer Vorträge und Workshops höchste Priorität. Daher zählen zu unseren Referentinnen und Referenten erfahrene Richter aus der Arbeits- & Sozialgerichtsbarkeit, Rechts- anwälte und Fachjuristen für Arbeits- recht, Betriebsverfassungsrecht und So- zialrecht, Wirtschafts- und Gesundheits- experten sowie Kommunikationstrainer und Fachleute aus vielen anderen Bereichen. Bei der Auswahl unserer Referentinnen & Referenten legen wir neben der fachlichen Kompetenz großen Wert darauf, dass die Inhalte für alle verständlich kommuniziert werden und die zwischenmenschliche Be- ziehung zu den Teilnehmerinnen und Teil- nehmern stimmt. Friedrich Dinkelacker Toralf Engelbrecht Diplom-Pädagoge Direktor des Arbeitsgerichts Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach Rudolf Lex Datenschutz- consultant Jens Riesbeck Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht Burhan Sahin Fachkraft für Arbeitssicherheit Heinz Schäfer Michael Richter am Landes- Schmidt-Reimer sozialgericht Richter am Arbeitsgericht Olaf Suckert Richter am Arbeitsgericht Martin Uhmann Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Vollrath Dr. Thomas Kühn Direktor des Arbeitsgerichts Richter am Arbeitsgericht Dies ist ein kleiner Auszug aus mehr als 300 Referentinnen und Referenten. Weitere finden Sie online unter aas-seminare.de/referenten Andrea Lungwitz-Retzki Richterin am Arbeitsgericht 13

aib-web.de aib-web.de aib-web.de H Ö C H S T R I C H T E R L I C H B E S T Ä T I G T ! B e t r i e b s r ä t e h a b e n e i n e n R e c h t s a n s p r u c h a u f d i e A i B . aib-web.de Arbeitsrecht im Betrieb H Ö C H S T R I C H T E R L I C H B E S T Ä T I G T ! B e t r i e b s r ä t e h a b e n e i n e n R e c h t s a n s p r u c h a u f d i e A i B . i | | Arbeitsrecht im Betrieb i | 1 1 So ﬁ nden So ﬁ nden So ﬁ nden Betriebsrats vorsitzende Betriebsrats vorsitzende in ihre Rolle in ihre Rolle Zwei 2 Ausgaben Das sind die Rechte, Pﬂ ichten und Aufgaben im Amt Ebitia quaeis eaturnis ditius siut aut vita voluptat que dolupta. Ebitia quaeis eaturnis ditius siut aut vita voluptat que dolupta. Que as ut dolupta esequatur intiustet hitae autempo. Que as ut dolupta esequatur intiustet hitae autempo. Rorentendio velluptatias modisit que evel moluptas. gratis! Ebitia quaeis eaturnis ditius siut aut vita voluptat que dolupta. Que as ut dolupta esequatur intiustet hitae autempo. Rorentendio velluptatias modisit que evel moluptas. 14 Das Beste für Dich und Dein Gremium. Teste die Nr. für Betriebsräte. www.aib-web.de/aas

UNSER BETRIEBSRATS- NAVIGATOR HILFT IHNEN VOR ORT KOSTENLOSE ERSTBERATUNG – FÜR EIN EFFIZIENTES TAGESGESCHÄFT Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach michael.guder@aas-seminare.de T 0209 165 85 - 75 aas-seminare.de/br-navigator F Ü R B E S S E R E B E T R I E B S R Ä T E AGIEREN STATT REAGIEREN Ziel- und Strategieentwicklung für Gremien – von der Vision zur Aktion GEMEINSAM STATT GEGENEINANDER Förderung der vertrauensvollen Betriebspartnerschaft – Arbeitgeber und Betriebsrat PROFESSIONELL STATT ZUFÄLLIG Optimale Öffentlichkeitsarbeit und spannende Betriebsversammlungen – Kommunikation, die man sieht ZIELFÜHREND STATT ORIENTIERUNGSLOS Coaching & Beratung für den Betriebsrat im Tagesgeschäft und bei Spezialthemen – aus der Praxis, für die Praxis 15

SEMINARBUCHUNG – WIE MELDE ICH MICH AN ? IN 4 SCHRITTEN ZUR VERBINDLICHEN BUCHUNG Nehmen Sie zunächst eine unverbindliche Reservierung für eine Betriebsratsschulung Ihrer Wahl vor. Als Betriebsrat müssen Sie nun einen wirksamen Beschluss über die Schulungsteil- nahme fassen. RESERVIEREN BESCHLIESSEN Unverbindliche Reservierung* BR-Beschluss Schulungsteilnahme* Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme Auch als Download auf unserer Homepage! FOLGENDER ANTRAG WIRD IM BETRIEBSRAT ZUR ABSTIMMUNG GESTELLT: Frau/Herr ................................................................................................................................................................................................................. nimmt in der Zeit vom ....................................................................................................... bis zum ........................................................................ an dem Seminar mit dem Seminartitel ................................................................................................................................................................... aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH der ...................................................................................................................................... in ................................................................................. teil. Ist Frau/Herr ..................................................................................................................... verhindert, an der Schulung teilzunehmen, so wird Frau/Herr ............................................................................................................. als Ersatz teilnehmen. Für den Antrag stimmten .......................................... Betriebsratsmitglieder. Gegen den Antrag stimmten ...................................... Betriebsratsmitglieder. Der Stimme enthielten sich ....................................... Betriebsratsmitglieder. Die Teilnahme des o. g. Betriebsratsmitglieds an der o. g. Schulungsveranstaltung ist damit beschlossen/abgelehnt (nicht Zutreffendes bitte streichen). .............................................................................................. Ort, Datum ............................................................................................ Unterschrift / Betriebsratsvorsitzende/r Unterschrift / BR-Mitglied .................................................................................................................. 376 16 Unverbindliche ReservierungSeminarKennungTerminOrtFirmaFirma (Zusatz)StraßePLZ / OrtAnsprechpartner BR/SBVTelefonTelefaxE-MailSEMINARFIRMENANSCHRIFTName, VornameTelefonE-Mail○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung)○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne AbendessenWenn möglich:○ Raucherzimmer○ behindertenfreundlich/ -gerecht○ vegetarisches Essen ○○ Frau○ HerrTEILNEHMER 01BITTE ANKREUZEN:FirmaFirma (Zusatz)StraßePLZ / OrtE-Mail-Adresse für RechnungsversandDer BR/die SBV fällt eine verbindliche Entscheidung amRECHNUNGSANSCHRIFT (falls abweichend)Name, VornameTelefonE-MailTEILNEHMER 02Wenn möglich:○ Raucherzimmer○ behindertenfreundlich/ -gerecht○ vegetarisches Essen ○○ Frau○ Herr○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung)○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne AbendessenName, VornameTelefonE-MailTEILNEHMER 03Wenn möglich:○ Raucherzimmer○ behindertenfreundlich/ -gerecht○ vegetarisches Essen ○○ Frau○ Herr○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung)○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne AbendessenIhre Angaben werden von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH für die Seminarabwicklung und für eine diesbezügliche Kontaktaufnahme genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter www.aas-seminare.de erkläre ich mich einverstanden.373Am Bugapark 1 a · 45899 GelsenkirchenT 0209 165 85 - 0 · F 0209 165 85 - 31info@aas-seminare.de · www.aas-seminare.deAuch alsDownload aufunserer Homepage!

Sie brauchen Hilfe ? 0209 165 85 - 0 Rufen Sie uns gerne an! Wir sind für Sie da! Anschließend müssen Sie den Arbeitgeber über die geplante Schulungsteilnahme informieren. Haben Sie die Schu- lungsteilnahme mit dem Arbeitgeber ab- geklärt, können Sie die verbindliche Seminar- anmeldung bei der aas vornehmen. INFORMIEREN BUCHEN Mitteilung an den Arbeitgeber* Auch als Download auf unserer Homepage! Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme An die Geschäftsleitung Frau/Herr ............................................................................................... TEILNAHME AN EINER SCHULUNGSVERANSTALTUNG NACH § 37 ABS. 6 BetrVG Sehr geehrte/r Frau/Herr ...................................................................... , der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am .............................................. beschlossen, folgende Teilnehmer: Ersatzteilnehmer*: ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. * im Falle der Verhinderung Verbindliche Seminaranmeldung* Am Bugapark 1 a · 45899 Gelsenkirchen T 0209 165 85 - 0 · F 0209 165 85 - 31 info@aas-seminare.de · www.aas-seminare.de Auch als Download auf unserer Homepage! Seminaranmeldung SEMINAR SEMINAR Seminar Kennung Termin Ort FIRMENANSCHRIFT RECHNUNGSANSCHRIFT (falls abweichend) Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Ansprechpartner BR/SBV E-Mail-Adresse für Rechnungsversand Telefon Telefax E-Mail Bestellnummer (falls benötigt) auf eine Schulungsveranstaltung mit dem Thema TEILNEHMER 01 ○ Frau ○ Herr BITTE ANKREUZEN: ........................................................................................................................................................................................................................................ zu entsenden. Die Schulungsveranstaltung wird von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH durchgeführt und findet in der Zeit vom ............................................................. bis zum .................................................... in .................................................................................... statt. Die Schulung vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Die Schulung ist von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt worden. Sollten wir inner- halb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der Schulungsteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht und eine verbindliche Anmeldung erfolgen kann. Das Programm des Seminars sowie Hinweise auf Zeit, Ort und Preis dieser Schulungsveranstal- tung sind in der Anlage in Kopie beigefügt. .............................................................................................. Ort, Datum ............................................................................................ Unterschrift / Betriebsratsvorsitzende/r Name, Vorname Telefon E-Mail TEILNEHMER 02 ○ Frau ○ Herr Name, Vorname Telefon E-Mail Datum / Unterschrift / Firmenstempel ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht 377 374 Ihre Angaben werden von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH für die Seminarabwicklung und für eine diesbezügliche Kontaktaufnahme genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter www.aas-seminare.de erkläre ich mich einverstanden. *Alle Muster finden Sie online unter aas-seminare.de/download 17

HABEN SIE NOCH FRAGEN ZUM SCHULUNGSANSPRUCH ? WIR SIND GERNE FÜR SIE DA ! Rufen Sie unser Service-Team an. 0209 165 85 - 0 Kerstin Heinz Stefanie Weidig Ines Heinsius Unser T ipp Alle wichtigen Antworten zu Ihrem Schulungsanspruch finden Sie auch online:    FAQ zum Schulungsanspruch für Betriebsrat, SBV & JAV FORMULARE & MUSTERSCHREIBEN für Betriebsrat, SBV & JAV TIPPS & HILFE zu Anspruchsgrundlagen und Erforderlichkeit www.aas-seminare.de/schulungsanspruch 18

INHALTSVERZEICHNIS 01 aas-Kongresse & Symposien 02 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied 03 Seminare für BR-Vorsitzende, Stellvertreter & Freigestellte 04 Organisation & Management des Betriebsrats 28 - 57 58 - 85 86 - 101 106 - 117 05 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben & Handlungsfelder des Betriebsrats 118 - 137 06 Update-Seminare 07 Datenschutz & Digitalisierung 08 Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht 09 Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM 138 - 153 154 - 169 170 - 181 182 - 203 10 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress & Suchtprävention 204 - 223 11 Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung 12 Sozialrecht & Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 13 Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung 14 Ausschüsse & weitere Gremien 15 Wirtschaftsausschuss & Aufsichtsrat 16 Schwerbehindertenvertretung (SBV) 17 Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 18 Inhouse Seminare 19 Webinare 20 Seminarstandorte und Hotels 21 Sonstiges 224 - 231 232 - 239 240 - 253 254 - 261 262 - 273 274 - 293 294 - 303 304 - 315 316 - 327 328 - 367 368 - 400 Schulungen für Betriebsrat, SBV & JAV aas-seminare.de 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 19

Inhalt 01 aas-Kongresse & Symposien Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „aas-Betriebsrätetage 2023“ Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV Kongress für Schwerbehindertenvertretungen Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“ Kongress für Frauen im Betriebsrat Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“ Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Symposium „Wirtschaftsausschuss“ 29 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 02 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied 59 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 62 64 66 68 20 Seminar mit Gerichtsbesuch video Online Webinare Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 03 Seminare für Betriebs- ratsvorsitzende, Stell- vertreter & Freigestellte Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 NEU Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 Fresh Up Betriebsratsvorsitz Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 70 72 74 75 76 77 78 79 80 81 82 84 85 87 88 90 91 92 93 94 95 96

Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team 97 98 99 Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied 100 04 Organisation & Manage- ment des Betriebsrats 107 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 109 Projektmanagement für Betriebsräte NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Datenschutz im Betriebsratsbüro Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung 110 111 112 113 NEU Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit 114 PC-Einsatz im Betriebsrat Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern 05 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben & Handlungs- felder des Betriebsrats Die Informationsrechte des Betriebsrats Wie geheim ist die Betriebsratsarbeit? NEU Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze NEU Betriebsvereinbarungen in der Praxis 115 116 119 120 121 122 123 124 Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats 125 Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden 126 NEU Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt 127 NEU Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung Mitbestimmung bei Qualifizierung und Weiterbildung NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Personalgespräche in der Praxis Homeoffice und mobile Arbeit NEU Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung Betriebliches Gesundheitsmanagement Das Direktionsrecht des Arbeitgebers Arbeitsrecht für Außendienst und Vertrieb 128 129 130 131 132 133 134 135 136 NEU Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich 137 06 Update-Seminare Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“ Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Fresh Up Datenschutz Bundesarbeitsgericht aktuell NEU Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht 139 140 142 144 145 146 147 148 149 150 151 152 → 21

09 Arbeits- und Gesund- heitsschutz & BEM 183 Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV 184 Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) NEU Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter BEM und krankheitsbedingte Kündigung Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Betriebliches Gesundheitsmanagement Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 186 188 189 190 191 192 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 07 Datenschutz und Digitalisierung Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) Fresh Up Datenschutz Die Arbeit im IT-Ausschuss Microsoft 365 – Rechtliches Know-how Homeoffice und mobile Arbeit NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme Datenschutz im Betriebsratsbüro Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung PC-Einsatz im Betriebsrat 08 Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“ Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden Aktuelles Urlaubsrecht 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 171 172 174 175 176 177 178 179 180 22 Seminar mit Gerichtsbesuch video Online Webinare

10 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2 NEU Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 Burnout, psychische Belastungen und Stress NEU #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz NEU Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 218 NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas Suchtprävention – Teil 1 NEU Suchtprävention – Teil 2 11 Kündigung – Personalab- bau – Umstrukturierung Personalreduzierung und Betriebsänderung Mitbestimmung bei Umstrukturierungen Mitbestimmung bei Personalabbau durch Freiwilligenprogramme 219 220 221 225 226 227 228 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen 229 Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag BEM und krankheitsbedingte Kündigung 230 231 12 Sozialrecht & Beschäfti- gung älterer Arbeitnehmer 233 Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ 234 Sozialrecht für Betriebsräte Flexible Wege in die Rente NEU Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Altersteilzeit in der Praxis 13 Rhetorik, Öffentlichkeits- arbeit und Konfliktlösung Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Die Betriebsversammlung Personalgespräche in der Praxis Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 236 237 238 239 241 244 245 246 247 248 249 250 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 251 NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas 252 → 23

14 Ausschüsse & weitere Gremien Die Arbeit im Betriebsausschuss Die Arbeit im Personalausschuss Die Arbeit im IT-Ausschuss NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Der Gesamtbetriebsrat 15 Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat Symposium „Wirtschaftsausschuss“ Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 255 256 257 258 259 260 263 266 268 269 270 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen 271 Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat 272 16 Schwerbehinderten- vertretung Kongress für Schwerbehindertenvertretungen Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3) NEU Fresh Up SBV NEU Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 275 278 280 281 282 283 284 24 Seminar mit Gerichtsbesuch video Online Webinare NEU Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 285 NEU Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) 286 NEU Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung NEU Die Inklusionsvereinbarung Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 17 Jugend- und Auszubil- dendenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) NEU Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) NEU Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) NEU So textet die JAV 18 Inhouse-Seminare Inhouse – Betriebsratswahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums 287 288 289 290 291 292 295 297 298 299 300 301 305 311

19 Webinare video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 1 (BR 1) video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 2 (BR 2) video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 3 (BR 3) video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 4 (BR 4) 317 318 318 319 319 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 1 (AR 1) 320 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 2 (AR 2) 320 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 3 (AR 3) 321 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 4 (AR 4) 321 video Webinar – Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden kompakt – Teil 1 video Webinar – Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden kompakt – Teil 2 video Webinar – Arbeits- und Gesundheitsschutz kompakt video Webinar – Betriebliches Eingliederungsmanagement kompakt (BEM) video Webinar – Die Schwerbehinderten- vertretung kompakt – Teil 1 (SBV 1) video Webinar – Die Schwerbehinderten- vertretung kompakt – Teil 2 (SBV 2) video Webinar – Die Schwerbehinderten- vertretung kompakt – Teil 3 (SBV 3) video Webinar – Psychische Belastungen am Arbeitsplatz kompakt 322 322 323 323 324 324 325 325 video Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 1 (JAV 1) 326 video Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 2 (JAV 2) 326 video Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 3 (JAV 3) 327 video Webinar – Datenschutz kompakt 327 20 Seminarstandorte und Hotels 21 Service Übersicht der Termine 2023 Vordruck: Unverbindliche Reservierung Vordruck: Seminaranmeldungen Muster: Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung Muster: Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme Muster: Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme Muster: Reaktion auf Ablehnung einer Schulung mit Verweis auf eine günstigere Veranstaltung Allgemeine Geschäftsbedingungen Stichwortverzeichnis 329 369 370 391 392 393 394 395 396 397 398 25

aas aktuell NEUE SEMINARE Organisation & Management des Betriebsrats Schreibwerkstatt für Betriebsräte Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit SEITE 111 114 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben & Handlungsfelder des Betriebsrats Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze Betriebsvereinbarungen in der Praxis Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung E-Learning im Betrieb – digitales Lernen 122 123 124 127 128 130 Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung 133 Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich 137 Update-Seminare Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen 150 Datenschutz & Digitalisierung E-Learning im Betrieb – digitales Lernen 163 26 S E M I N A R E & K O N G R E S S E M I T G E R I C H T S - B E S U C H aas praxisnah LIVE BEIM BAG, ARBEITSGERICHT ODER EuGH

Arbeits- und Gesundheitsschutz & BEM SEITE Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit & Konfliktlösung SEITE Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 192 194 197 200 201 203 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress & Suchtprävention BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 209 214 #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 216 Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas Suchtprävention – Teil 2 217 219 221 Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas 252 Ausschüsse & weitere Gremien Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss 259 Schwerbehindertenvertretung (SBV) Fresh Up SBV Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehinderten-vertretung (SBV) Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 283 284 285 Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) 286 Datenschutz für die Schwerbehinderten- vertretung (SBV) aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Die Inklusionsvereinbarung 287 289 290 291 Sozialrecht & Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 238 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) So textet die JAV Kongress: „Die aktuelle Rechtsprechung Bundesarbeitsgericht aktuell des Bundesarbeitsgerichts (BAG)" Kongress: „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)" Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Aktuelle Rechtsprechung zum 44 46 66 75 Die Arbeit im Personalausschuss Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht 145 299 300 301 149 257 281 299

01 01 01 01 HIGHLIGHTS AAS-KONGRESSE & SYMPOSIEN THEMA SEITE Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „aas-Betriebsrätetage 2023“ Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV Kongress für Schwerbehindertenvertretungen Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“ Kongress für Frauen im Betriebsrat Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“ Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Symposium „Wirtschaftsausschuss“ 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 Kongress mit Gerichtsbesuch 29

WIE UNTERSCHEIDEN SICH KONGRESSE VON SEMINAREN? Das macht unsere Kongresse zu einem besonderen Erlebnis Wie sieht es mit der Erforderlichkeit aus? Selbstverständlich sind auch die Kongresse der aas Schulungsver- anstaltungen iSv. § 37 Abs. 6 Be- trVG und können damit erforderlich sein. Nach der Rechtsprechung des LAG Hamburg kommt es bei der Frage, ob Kongresse erforderlich sind, darauf an, ob diese sich an einen „individuell ansprechbaren Teilneh- merkreis wenden“, ob also „eine individuelle Beziehung zwischen Teilnehmenden und Lehrpersonal möglich ist“. Die individuelle Beziehung zwischen Teilnehmenden und Lehrpersonal ist nach der Recht- sprechung des LAG Hamburg dann gegeben, wenn die Gruppengröße der Workshops nicht über 30 Per- sonen liegt. Da unsere Workshops auf eine Größe von maximal ca. 18 Personen begrenzt sind, erfüllen die Kon- gresse der aas diese Anforderung der Rechtsprechung! 30

Kongress oder Seminar – das ist der Unterschied Ein wesentlicher Unterschied zwischen Seminaren und Kongres- sen liegt in der Intensität, mit der die Themen behandelt werden. Bei einem Seminar behandeln Sie ein Thema intensiv und vertiefend, beim Kongress werden Ihnen mehrere Themen im Überblick vermittelt, in der Regel in verschiedenen Workshops. Auch durch ihre Größe unterscheiden sich unsere Kongresse stark von Seminaren. Während an unseren Seminaren ca. maxi- mal 18 Personen teilnehmen, kommen auf unseren Kongressen bis zu 150 Personen zusammen. So haben Sie ausreichend Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Betriebsräten. Keine anonymen Massenveranstaltungen Trotz der großen Teilnehmerzahl sind unsere Kongresse natür- lich keine Massenveranstaltungen. Neben einer Begrenzung der Gesamtteilnehmerzahl übersteigt auch die maximale Grup- pengröße in den Workshops nicht die Zahl von ca. 18 Personen. So wird die Veranstaltung nicht anonym und Sie haben die Mög- lichkeit, individuell Wissen vermittelt zu bekommen. Für wen sind unsere Kongresse besonders geeignet? Von unseren Kongressen profitieren sowohl erfahrene als auch ganz neu gewählte Betriebsräte, da sie einen guten Überblick über eine Vielzahl von neuen Themen bekommen, die sie mögli- cherweise in Zukunft vertiefend behandeln wollen. Der Kongress tanzt Außerdem liegt uns bei unseren Kongressen neben der in- tensiven Lernatmosphäre auch immer das „gewisse Etwas“ neben dem Lernen am Herzen. Deshalb bieten wir Ihnen an den Abenden ein besonders attraktives Rahmenprogramm. Beim gemeinsamen Abschluss heißt es dann „Der Kongress tanzt“. 31

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien HERAUSFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSARBEIT FRÜHJAHR 2023 Neues zu wichtigen BR-Themen 27.02. - 03.03.2023 in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX The Westin Hotel Leipzig Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 27.02. –03.03. Leipzig 0901/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Herausforderungen für Betriebsräte im Zeitalter der Digitalisierung Prof. Dr. Wolfgang Däubler Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrechtn Abschlussvortrag Wie können Betriebsratsmit- glieder Resilienz gegen Krisen entwickeln Andrea Scherkamp Dipl-Betriebswirtin, Coachin, Komplementärmedizinerin in Seehausen am Staffelsee WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 8 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 4 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Die Betriebsratstätigkeit im Fokus der Recht- sprechung +++ Aktuelles zur Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen, Arbeitszeit & Co. +++ Neue Urteile zum Arbeits- und Gesundheitsschutz +++ Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Aktuelles zu Teilzeit und Befristung +++ Neue Urteile zur Arbeitszeit +++ Recht- sprechung zu Direktionsrecht, Versetzung und Änderungskündigung +++ Aktuelle Rechtsprechung im Kündigungsrecht Die Betriebsvereinbarung – In wel- chem Verhältnis steht die Betriebs- vereinbarung zum Arbeitsvertrag und zum Tarifvertrag? Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag - das Günstigkeitsprinzip +++ Individueller und kollektiver Günstigkeitsvergleich +++ Wann greift das Günstigkeitsprinzip nicht? – die sog. „Betriebsvereinbarungsoffenheit“ +++ Die Bedeutung konkludenter Öffnungs- klauseln +++ Ablösung einer betrieblichen Übung durch Betriebsvereinbarung? +++ Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag – Bedeutung des Tarifvorrangs +++ Geltungs- bereich und Reichweite des § 77 III BetrVG sowie Rechtsfolge eines Verstoßes Die Einigungsstelle – wenn Verhand- lungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber scheitern Wann darf überhaupt die Einigungsstelle angerufen werden? Scheitern der Verhand- lungen +++ Errichtung der Einigungsstelle +++ Wie wird der Vorsitzende der Eini- gungsstelle bestimmt? +++ Anzahl und Auswahl der Beisitzer sowie Festlegung des Verhandlungsgegenstandes +++ Die Kosten der Einigungsstelle +++ Der Ablauf des Einigungsstellenverfahrens WORKSHOP 5 Aktuelle Rechtsfragen zu befristeten Arbeitsverhältnissen Gründe für sog. Sachgrundbefristungen +++ Sachgrundbefristung und Rechts- missbrauch +++ Die „Ampel-Rechtspre- chung“ des BAG +++ Sachgrundlose 32 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 Befristung und Vorbeschäftigungsverbot +++ Entwicklung der Rechtsprechung - Die 3 Kriterien des BVerfG +++ Kontrolle der Befristungsvereinbarung - Klagefristen +++ Beteiligung des Betriebsrats WORKSHOP 6 Aktuelle Rechtsfragen zu Umstruktu- rierungen Kurzer Überblick über das Verfahren bei Betriebsänderungen +++ Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats: aktuelle Rechtsprechung zum Unterlas- sungsanspruch des Betriebsrats +++ Sozialplan „0“ und Klageverzichtsklauseln +++ Voraussetzungen und Inhalt der Massenentlassungsanzeige - Konsultati- onsverfahren +++ „Soll-Angaben“ und „Muss-Angaben“ in der Massenentlas- sungsanzeige +++ Massenentlassungs- anzeige auch bei krankheitsbedingten Kündigungen WORKSHOP 7 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats - Mehr Präsenz im Betrieb schaffen! Grundprinzipien der Öffentlichkeitsarbeit – Themen, Texte, Layout +++ So geht Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats +++ Organisation im Gremium +++ Optimale Gestaltung – was kommt bei den Kollegen an +++ Praktische Übungen zu Entwurf und Gestaltung von Aushängen, Flugblättern und Mitarbeiterzeitungen WORKSHOP 8 Konstruktiver Umgang mit Konflikten Konflikte und ihre Bewertung – Wo entstehen Konflikte im Alltag +++ Vom Konflikt zur Lö- sung – Wege finden +++ Beziehungen der Beteiligten und Ebenen der Kommunikation +++ Tipps zum souveränen Umgang mit Konflikten: Entschärfen und passende Worte finden +++ Möglichkeiten für den Betrieb das Konfliktpotential zu minimieren Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/680 33

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien HERAUSFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSARBEIT SOMMER 2023 Neues zu wichtigen BR-Themen 04.09. - 08.09.2023 in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX The Westin Hotel Leipzig Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 04.09. –08.09. Leipzig 3601/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag (Arbeits-)Zeit vergeht. Aber ist sie auch zu erfassen? Dr. Thomas Kühn Richter am Arbeitsgericht in Berlin Abschlussvortrag Arbeitsorganisation und Stressmanagement in der Betriebsratsarbeit Martina Allemand-Vetter Kommunikationstrainerin, Baden-Baden WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 8 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 5 Aktuelle Rechtsfragen zum Urlaubs- recht Erholungsurlaub bei Elternzeit und Alter- steilzeit +++ Einstweilige Verfügung auf Urlaubsgewährung +++ Eigenmächtiger Urlaubsantritt +++ Verfall des Urlaubs- anspruchs bei Langzeiterkrankungen? +++ Anspruch auf Zahlung von „Urlaubs- geld“ bei längerer Arbeitsunfähigkeit +++ Verjährung von Urlaubsansprüchen +++ Behandlung von vertraglichem Mehrurlaub und tarifvertraglichen Regelungen Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Rechtsprechung zur Geschäftsführung des Betriebsrats +++ Urteile zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern und Frei- zeitausgleich +++ Neue Entscheidungen zu den Mitbestimmungsrechten in sozialen Angelegenheiten +++ Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG und Zustim- mungsersetzungsverfahren WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum Ar- beitsrecht AGG – Was ist zu beachten? Aktuelle Urteile für die Praxis +++ Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Neue Regelungen und Rechtsprechung +++ Aktuelles zur Arbeitszeit +++ Arbeitsentgelt und Ver- gütung von Fahrt-/ Umkleidezeiten Aktuelle Entwicklungen im Kündigungsrecht Neue Entscheidungen zu verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen +++ Anhörung und Unterrichtung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG +++ Die Stellungnahme des Betriebsrats richtig formulieren +++ Der Weiterbeschäfti- gungsanspruch in der Praxis +++ Ablauf der Kündigungsschutzklage im Überblick WORKSHOP 4 Mitbestimmung beim E-Learning im Betrieb (digitales Lernen) Trends in der digital unterstützten be- trieblichen Bildung +++ Schaffung einer tragfähigen Lernkultur: Neue Rollen für den BR +++ Funktionsweise von digitalen Lern- landschaften und deren Regelungsbedarf +++ Digital unterstützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle -> Was ist wie zu regeln? 34 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 6 WORKSHOP 8 Der Betriebsrat als Unterstützer bei Personalgesprächen Rechtliche Grundsätze für Mitarbeiterge- spräche – Direktionsrecht, Teilnahmepflicht, Vorabinformation +++ Welche Arten von Gesprächen gibt es? Ein Überblick +++ Teil- nahme des Betriebsrats und Unterstützung durch das Gremium +++ Mitbestimmung bei Mitarbeitergesprächen +++ Ablauf von Gesprächen – Wie kann ich mich gut vorbereiten? Mobbing und Konfliktmanagement als Aufgabe des Betriebsrats Mobbing und Konflikte rechtzeitig erkennen +++ Die Auswirkungen für betroffene Mitarbeiter +++ Der Betriebsrat als Anlaufstelle +++ Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats +++ Vorbeugende Maß- nahmen und Prävention im Betrieb WORKSHOP 7 Als Betriebsrat im Scheinwerferlicht – Tipps für eine gelungene Betriebs- versammlung Der Tätigkeitsbericht – Pflicht oder Kür? +++ Unterschiedliche Präsentationsmöglichkeiten kennen und nutzen +++ Ideen zur kreativen Durchführung für den Betriebsrat +++ Am Puls der Zeit – Welche aktuellen Themen gibt es im Betrieb – Wie bleibe ich mit den Kollegen im Austausch? +++ Gestalten der Einladung – Form, Frist und Inhalt Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/680 35

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS „AAS-BETRIEBSRÄTETAGE 2023“ Schwerpunkte der Mitbestimmung & Best Practice für die Betriebsratsarbeit 17.04. - 21.04.2023 in Warnemünde im Hotel Yachthafenresidenz Hohe Düne Fakten Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Yachthafenresidenz Hohe Düne Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1550,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1650,- € 1590,- € 1550,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Warnemünde 1601/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Best-Practice-Fachforen Workshops + Montag: Dienstag: Mittwoch / Donnerstag Diskussionsrunde Freitag: Abschlussvortrag Dieser Kongress wurde von der zuständigen ober- sten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwerbe- hinderten und ihre Stellvertreter Eröffnungsvortrag „Lehren aus der Krise, gemeinsamer Weg in die Zukunft? – Europäische Perspekti- ven in einer sich verändernden Welt“ Martin Schulz Präsident des Europäischen Parlaments a.D.; Vorsitzender der Friedrich-Ebert Stiftung Abschlussvortrag Mitbestimmung bei Arbeitszeiten - Zur Frage der „Vorabzustimmung“ des Betriebsrats bei „eiligen“ Arbeitszeitre- gelungen Dr. Guido Jansen Vorsitzender Richter am LAG Hamm Best-Practice-Fachforen WÄHLE 2 AUS 4 Gemeinsam mit einem Fachjuristen und einem erfahrenen BR-Kollegen werden die rechtlichen und praktischen Probleme bei der Umsetzung spannen- der Projekte des Betriebsrats erörtert und diskutiert. Was muss aus Sicht des Betriebs- ratsanwalts beachtet werden und vor welchen Herausforderungen steht der Betriebsrat? In den Best-Practice-Fach- foren können Sie von den praktischen Erfahrungen der Fachjuristen und BR-Kollegen profitieren und sich von den Erfahrungen anderer BR-Kollegen für eigene Ideen inspirieren lassen. 36 Rechtsanwalt Sebastian Hesse & ein erfahrener BR-Kollege Rechtsanwalt Dr. Uwe Reim & ein erfahrener BR-Kollege Betriebsvereinbarung Sucht – Von der ersten Idee über die Einigungsstelle bis zur Umsetzung. Verhandlungen über die Struktur eines Gesamtbetriebsrates – Strategie und Taktik des Gremiums. Rechtsanwalt Lars Althoff & ein erfahrener BR-Kollege Rechtsanwalt Christoph Burgmer & ein erfahrener BR-Kollege Mensch vs. Softwareroboter: Mitbestim- mung des Betriebsrats bei der Prozes- sautomatisierung (RPA). Einführung einer neuen Software: Herausforderung für Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung am Beispiel eines Personalinformationssystems Kongress „aas-Betriebsrätetage 2023“

01 Workshops WÄHLE 3 AUS 6 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 5 Konstruktiver Umgang mit Konflikten im Gremium Konflikten auf den Grund gehen: Ursachen erkennen und verstehen +++ Kommunikation als Konfliktauslöser: Totschlagargumente und Killerphrasen +++ Klassische Konfliktfallen vermeiden +++ Konfliktarten erkennen und zuordnen +++ Dynamik der Konfliktentwicklung aufhalten +++ Konfliktgespräche vorbereiten und strukturieren +++ Individuelle Strategien zur Konfliktbewältigung entwickeln +++ Konfliktregelungen treffen +++ Mediation WORKSHOP 2 Resilient durch die Amtszeit Was ist Resilienz +++ Psychologische Grundlagen und Hintergründe von Resilienz +++ Überblick über einzelne Faktoren +++ So werden Sie resilient +++ Nutzen für die Betriebsratsarbeit Aktuelle Rechtsfragen zur Kurzarbeit Gesetzliche Grundlagen +++ Vorausset- zungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld +++ Höhe und Bezugsdauer +++ Auswir- kungen des Kurzarbeitergeldes +++ Was muss der Betriebsrat beachten +++ Die Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit +++ Alternative Handlungsmöglichkeiten +++ Rechtsprechung zur Kurzarbeit WORKSHOP 4 Betriebsänderung – Herausforderung für den Betriebsrat Wenn der Arbeitgeber vollendete Tatsachen schafft +++ Was sind unumkehrbare Maß- nahmen? +++ Wie kann der Betriebsrat reagieren? +++ Veränderungen aktiv mit- gestalten +++ Nachteilausgleichansprüche +++ Auswirkungen auf das Interessenaus- gleichverfahren +++ Unterlassungsan- spruch des Betriebsrats Aktuelle Rechtsfragen zum BEM Rechtsgrundlage und Ziele des BEM +++ Ablauf des BEM +++ Hürden eines ord- nungsgemäßen BEM +++ Krankheitsbeding- te Kündigung und BEM +++ Datenschutz und BEM +++ Hinzuziehen einer Vertrauens- person +++ Mehrmaliges BEM bei wieder- holter Arbeitsunfähigkeit +++ Beteiligte des BEM +++ Mitbestimmung des Betriebsrats WORKSHOP 6 Aktuelle Rechtsfragen zum Arbeitszeitrecht Was ist Arbeitszeit genau? Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft +++ Überstunden oder Mehrarbeit +++ Überstunden und Zuschläge bei Teilzeit? +++ Vergütung bei Ausfall von Arbeitszeit an Vorfeiertagen +++ Vergütung von Dienstrei- sezeiten und Wegezeiten +++ Vergütung von Umkleidezeiten +++ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Pausenzeit 37

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR BRV, STELLVERTRETER & FREIGESTELLTE Fit für die Betriebsratsarbeit – bringen Sie Ihr Kleine Workshops Wissen auf den neuesten Stand mit maximal ca. 18 Teilnehmern 06.11. - 10.11.2023 in Berlin im Dorint Hotel Kurfürstendamm Berlin FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG Dorint Kurfürstendamm Berlin Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 06.11. –10.11. Berlin 4501/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Ist denn heut‘ schon Weih- nachten? – Weihnachtsgeld, Geschenke, Weihnachtsfeiern und andere Bescherungen Christian Decke Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München Abschlussvortrag Der richtige Umgang mit Unternehmenskrisen Dr. Stephan Grundmann Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Waltrop WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 9 WORKSHOP 1 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG BR-Beschluss und Betriebsvereinbarung +++ Betriebsänderung und Sozialplan +++ Betriebsübergang +++ Betriebsratstätigkeit und Arbeitsentgelt WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum AR Datenschutz beim BEM +++ Überstunden- nachweis und Arbeitszeiterfassung +++ Anspruch auf (Zusatz-)Urlaub +++ Aufhe- bungsverträge und Kündigung +++ Umfang von Arbeitszeugnissen WORKSHOP 3 „Hart aber fair“ – Strategien für eine erfolgreiche Verhandlungsführung? Festlegen der eigenen Verhandlungsziele und Interessen +++ Verhandlungsstrategien erkennen und umlenken +++ Rollenvertei- lung: Wer bringt was zu welchem Zeitpunkt ein? +++ Sicherheit und Stärke im Gespräch +++ Körpersprache authentisch und über- zeugend einsetzen WORKSHOP 4 Arbeitsorganisation und Stressma- nagement in der Betriebsratsarbeit Organisatorische Hilfsmittel +++ Zeit- sparende Arbeitstechniken +++ Termine überwachen – Wiedervorlagen managen +++ Checklisten zur Gesamtorganisation +++ Ort der Dokumentation festlegen und Organisation der Zugangsberechtigung WORKSHOP 5 Verhindert oder nicht - Anforderun- gen an den BR-Vorsitzenden Kann ein Betriebsratsmitglied frei darüber entscheiden, ob es verhindert ist oder nicht? +++ Kann ein Betriebsratsmitglied, trotz Vorliegens eines Verhinderungsgrundes, an einer Sitzung teilnehmen? +++ Muss der Betriebsratsvorsitzende ein Ersatzmitglied laden, wenn ein Betriebsratsmitglied sich wegen „hoher Arbeitsbelastung“ abmeldet? +++ Ist ein Betriebsratsmitglied verhindert, weil es zur Zeit der Betriebsratssitzung arbeitsfrei hat? +++ Welche „rechtlichen Verhinderungsgründe“ gibt es? WORKSHOP 6 Haftungsrisiken in der Betriebsrats- arbeit Kann das Betriebsratsgremium für Kosten haftbar gemacht werden? +++ Bedeu- tung der (teilweisen) Vermögensfähigkeit für die Haftung des Betriebsrats +++ Können einzelne Betriebsratsmitglieder, der Betriebsratsvorsitzende oder der Stell- vertreter persönlich für Kosten gegenüber Dritten haftbar sein? +++ Haftung für Kosten gegenüber „Dritten“ +++ Die Rechtsprechung des BAG und des BGH zur Haftung von Betriebsratsmitgliedern +++ Fallbeispiele für Kostenrisiken und wie man diese vermeiden kann 38 Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 7 Arbeitszeitmodell Gleitzeit – Varian- ten, Arbeitszeiterfassung und Risiken Welche Betriebsbereiche bzw. für welche Arbeitnehmer wird Gleitzeit eingeführt +++ Gleitzeitrahmen: Festlegung der Grenzen innerhalb derer Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit liegen können; Kernarbeitszeit; Funktionszeit +++ Arbeitszeitkonto – Grenzen für Plus- und Minusstunden, Ausgleichszeiträume, Verfall +++ Wann ist Insolvenzsicherung erforderlich? +++ Verfahrensregelun- gen, z. B. Konfliktlösungsmechanismen bei Kollision von Gleitzeitwünschen; wann kann der Arbeitgeber Ausgleich ablehnen? +++ Änderung/Abschaffung des Gleitzeitmodells WORKSHOP 8 Aktuelle Rechtsfragen zum Homeoffice Wie sieht die rechtliche Gestaltung aus: Direktionsrecht, Vertragsänderung und Än- derungskündigung +++ Rückkehrrecht in den Betrieb +++ Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Homeoffice +++ Wer darf ins Homeoffice und wer nicht – hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? +++ Mitbestim- mung und Überwachungspflichten bei der Arbeitszeit und der Kostentragung von heimischen Strom- und Telefonkosten Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Freigestellte Betriebsratsmitglieder WORKSHOP 9 Aktuelle Rechtsfragen zu Fort- und Weiterbildung im Betrieb Weisungsrecht des Arbeitgebers/Anordnung von Fortbildungen? +++ Einsatz von Frei- zeit, privaten Arbeitsmitteln, Überstunden +++ Wer trägt die Fortbildungskosten? +++ Förderungsmöglichkeiten +++ Rechtsprechung zu Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsklauseln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/681 39

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien GESUNDHEITSKONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE UND SBV Förderung der Gesundheit als Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung 12.06. - 16.06.2023 in Potsdam im Dorint Hotel Sanssouci Potsdam Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 12.06. –16.06. Potsdam 2401/2023 Dorint Hotel Sanssouci Potsdam Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Urlaub und (Langzeit-)Erkran- kungen Martin Uhmann Rechtsanwalt aus Berlin Abschlussvortrag Digitalisierung der Arbeits- welt und Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten Prof. Dr. phil. Nico Dragano Direktor des Instituts für Medizinische Soziologie, Uniklinik Düsseldorf WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 (Zu) lange krank – (zu) häufig krank: Die krankheitsbedingte Kündigung im Licht des betrieblichen Eingliederungsmanagements Die Voraussetzungen für eine krankheitsbe- dingte Kündigung +++ Die Gesundheits- prognose – Darlegungslast des Arbeitge- bers und Bedeutung der im BEM-Verfahren erhobenen Daten +++ Bedeutung der Vorschläge aus dem BEM-Verfahren für die Gesundheitsprognose +++ Relevanz des BEM für die arbeitsgerichtliche Verhältnis- mäßigkeitsprüfung +++ BEM mit positi- vem/negativen Ergebnis +++ Fehlendes oder fehlerhaftes BEM-Verfahren +++ Interessenabwägung bei durchgeführtem/ abgelehnten BEM Aktuelle Rechtsfragen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – von der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zur „Einheit des Verhinderungsfalls“ Information des Arbeitgebers und Frist für Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbe- scheinigung +++ Die elektronische Ar- beitsunfähigkeitsbescheinigung und deren arbeitsrechtliche Bedeutung +++ Folgen einer verspäteten oder unterlassenen Anzeige einer (Folge-)Erkrankung +++ Beweiskraft ärztlicher Arbeitsunfähigkeits- bescheinigungen +++ Anspruchsvor- aussetzungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall +++ Höhe des fortzu- zahlenden Arbeitsentgelts +++ Einheit des Verhinderungsfalls +++ Höhe des Krankengeldes Betriebliche Regelungen zu Suchtprä- vention und Suchthilfe Grundlagen Suchtmittelabhängigkeit: Ursachen – Wirkung – Folgen +++ Zu- sammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen +++ Qualifi- kationsmöglichkeiten: Suchtbeauftragte, Suchtberater oder Suchtkrankenhelfer: Was passt zu welchem Betrieb? +++ Wirkungen von Betriebsvereinbarungen zu Suchterkrankungen +++ Erfolge und Hemmnisse bei der Umsetzung eines 5-Stufen-Plans +++ Öffentlichkeitsarbeit 40 Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Psychische Erkrankungen erkennen und Hilfestellungen für Betroffene Überblick, Ursachen und Auslöser psychi- scher Erkrankungen +++ Was ist eine Erkrankung +++ Störung +++ Proble- matik? +++ Erkennungsmerkmale psy- chischer Erkrankungen im Betrieb +++ Stressdimensionen und Belastungen +++ Fürsorgepflicht des Arbeitgebers +++ Handlungsspielräume von Betriebsrat und SBV +++ Mitwirkung und Verantwortung des/der Betroffenen +++ Beratungs- übungen, Gesprächsführung Krank und ausgesteuert – was nun? Welche Rolle spielen betriebliche Akteure, wie z. B. die Personalabteilung, Werks-/ Betriebsarzt? +++ Entgeltfortzah- lung +++ Krankengeld – Was sollte ich wissen? +++ Stufenweise Wiedereinglie- derung +++ Überblick über die Aufgaben der Reha-Träger +++ Urlaub +++ Teilweise und/oder volle Erwerbsminde- rungsrente +++ Betriebliches Eingliede- rungsmanagement +++ Aussteuerung +++ Kündigung Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/682 41

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR SCHWER- BEHINDERTENVERTRETUNGEN Aktuelle Schwerpunktthemen für die Arbeit der SBV 04.12. - 08.12.2023 in Münster im Stadthotel Münster Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 04.12. –08.12. Münster 4901/2023 Stadthotel Münster Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung für die SBV Alexandra Konkel Rechtsanwältin Mediatorin -Master- in Bochum Abschlussvortrag Die Inklusionsvereinbarung – Zweck, rechtlicher Status, Wirksamkeit Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht als weiterer Aufsicht führender Richter WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Externe Kooperationspartner der Schwerbehindertenvertretung – Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden Leistungen an schwerbehinderte Menschen im Überblick – Rehabilitationsträger und andere zuständige Stellen +++ Integra- tionsfachdienst bei den Integrations-/In- klusionsämtern +++ Technischer Bera- tungsdienst – Arbeitsplatzausstattung und technische Arbeitshilfen richtig beantragen +++ Leistungen an den Arbeitgeber kennen und beantragen Datenschutz für die SBV – Sensible Daten richtig behandeln Darf der Arbeitgeber die Weitergabe von Daten an die SBV verweigern? +++ Was gilt beim Umgang mit BEM-Akten? +++ Wie muss die SBV mit personenbezoge- nen Daten umgehen? +++ Wann ist die Datenverarbeitung erlaubt? +++ Der be- sondere Schutz von sensiblen Gesundheits- daten +++ Welche Informationspflichten hat die SBV? Beteiligung der SBV bei Einstellung und Versetzung – Wissen kompakt wiederholt Die Einstellung schwerbehinderter Men- schen: Stellenausschreibung und Bewer- bersuche +++ Beteiligung von SBV und BR im Einstellungsverfahren: Zeitpunkt & Umfang +++ Das Fragerecht des Arbeit- gebers +++ Um- bzw. Versetzungen: Das Direktionsrecht des Arbeitgebers +++ Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts, insbesondere die Rücksichtnahme auf Behinderungen des Arbeitnehmers 42 Kongress für Schwerbehindertenvertretungen

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Die SBV im Wirtschaftsausschuss Wirtschaftliche Grundlagen eines Unter- nehmens kennen +++ Die Arbeit eines Wirtschaftsausschusses – Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten +++ Sitzungen des Wirtschaftsausschusses – Teilnahmerecht der SBV +++ Informa- tionen des Wirtschaftsausschusses für die SBV-Arbeit nutzen Mobbing und Konfliktmanagement Ursachen und Auswirkungen von Mob- bing in Betrieben +++ Die SBV als Ansprechpartner für Betroffene +++ Präventionsstrategien entwickeln +++ Souveräner Umgang mit Konflikten im Betrieb – schwierige Gesprächssituationen gekonnt meistern Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/685 43

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS Überblick über aktuelle und relevante Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit 27.03. - 31.03.2023 in Erfurt 25.09. - 29.09.2023 in Erfurt Unser Highlight: Besuch einer Sitzung des BAG FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 27.03. –31.03. Erfurt 25.09. –29.09. Erfurt 1301/2023 3901/2023 Dorint Hotel am Dom Erfurt Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Aktuelle Rechtsprechung des BAG zum Befri- stungsrecht – Bedeutung der Ampel-Recht- sprechung des BAG Abschlussvortrag Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht – Verjährung von Urlaubsansprüchen, Lang- zeiterkrankung und Urlaub, Rechtsfragen zur Urlaubsabgeltung WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats +++ Betriebsratsmit- glieder und die Rechtsprechung des BAG +++ Soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG – Mitbestimmung und Initiativrechte +++ Neues aus der Rechtsprechung zu personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG Aktuelle Rechtsprechung zum AGG Formulierungen in Stellenanzeigen und Anforderungen an Bewerber +++ Be- werbungsverfahren und Einladungspflich- ten +++ Diskriminierung wegen des Glaubens oder der Weltanschauung +++ Religiöse Symbole am Arbeitsplatz +++ Benachteiligung wegen Behinderung +++ Reichweite der Indizwirkung des § 22 AGG +++ Zulässigkeit von nach dem Alter differenzierenden Regelungen +++ Pro- zessuale Fragen und Entschädigung Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht Kündigungen von Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz +++ Aktuelles zu den Kündigungsgründen des KSchG: Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung sowie zur Änderungskündigung +++ Die ordnungs- gemäße Unterrichtung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG +++ Der Kündi- gungsschutzprozess – Ablauf und Ziele des Verfahrens 44 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht – Was zählt zur Arbeitszeit und Vergütungsfragen Arbeitsschutz- und vergütungsrechtliche Arbeitszeit +++ EuGH und BAG zur Ruf- bereitschaft als Arbeitszeit +++ Vergü- tung von Bereitschaftsdienst und Rufbereit- schaft +++ Behandlung von Wege- und Umkleidezeiten +++ Umkleidezeiten, Wegezeiten in Arbeitskleidung +++ Gibt es eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? +++ Hat der Betriebsrat ein Initiativrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES KONGRESSES → Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG und zum Arbeitsrecht → Arbeitszeitrecht – Rechtsprechung des BAG und des EuGH → Rechtliche Besonderheiten bei außerordentlichen Kündigungen Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Die Inhalte der Workshops und Vorträge können variieren. Informieren Sie sich hierzu unter www.aas-seminare.de Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch einer Sitzung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erfolgen. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/683 45

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DES EUROPÄISCHEN GERICHTSHOFS Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht 08.05. - 12.05.2023 in Trier 16.10. - 20.10.2023 in Trier Unser Highlight: Besuch einer Sitzung des EuGH in Luxemburg FAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Park Plaza Trier Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 08.05. –12.05. Trier 16.10. –20.10. Trier 1901/2023 4201/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Unsere Referenten beim EuGH-Kongress Martin Uhmann Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Sebastian Hesse Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf Dr. Ralph Leppla Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München KONGRESSINHALTE Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts Die unterschiedlichen Rechtsquellen +++ Geltung von Richtlinien und Verordnungen für die Arbeitnehmer +++ Verhältnis von europäischem zu deutschem Arbeitsrecht Betriebsratsarbeit mit Auslandsbezug Auslandsentsendung und Einsatz von Europäern in deutschen Betrieben +++ Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des BR +++ Ausländische Arbeitgeber: Besonderheiten für die BR-Arbeit +++ Bedeutung eines europäischen BR Der Europäische Gerichtshof Wie und wann entscheidet der EuGH? +++ Der Weg einer Akte zum EuGH +++ Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei international eingesetzten Arbeitnehmern Aktuelle Rechtsprechung zur Leiharbeit Leiharbeiter haben Recht auf gleiche Abgeltung für nicht genommenen Urlaub +++ Stundenlohn von Leiharbeitnehmern darf niedriger sein +++ Zur finanziellen Abgeltung für nicht genommenen Urlaub +++ Schutz von Leiharbeitnehmern vor missbräuchlichem Einsatz aufeinander folgender Überlassungen Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeit Zur Bedeutung des Begriffs "Arbeitszeit" für Bereitschaftszeit in Form von Rufbereitschaft +++ Verkürzung der normalen Dauer der Nachtarbeit im Vergleich zu derjenigen der Tagarbeit +++ Fortbildungsteilnahme als Arbeitszeit Aktuelle Rechtsprechung zum Diskriminierungsschutz Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderungen +++ Kündigungsschutz für Schwerbehinderte erweitert Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für den vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub +++ Dürfen Urlaubsansprüche einfach so verjähren? +++ Urlaubsansprüche im Fall voller Erwerbsminderung bzw. durchgehender Arbeitsunfähigkeit 46 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 Sonstige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach dem Verlust der Eignung für seine Aufgaben +++ Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte mit Unionsrecht vereinbar +++ EuGH verweist Streit um Nachtzuschläge zurück +++ Schutz der Arbeitnehmer bei Betriebsübergang +++ EuGH zur Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen Die Kongressinhalte können variieren. Insormieren Sie sich unter www.aas-seminare.de KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES KONGRESSES → Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts → Die wichtigsten aktuellen Leitentscheidungen des EuGH → Auswirkungen der EuGH- Rechtsprechung auf das deutsche Arbeitsrecht Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch einer Sitzung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) erfolgen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/286 47

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR FRAUEN IM BETRIEBSRAT Erfolgereiche und engagierte Interessenvertretung 22.05. - 26.05.2023 in Trier im Park Plaza Trier Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmerinnen FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG TERMIN ORT 22.05. –26.05. Trier KENNUNG 2101/2023 Park Plaza Trier Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Wenn Frauen führen – Führen Frauen wirklich anders? Martina Allemand-Vetter Kommunikationstrainerin in Baden-Baden Abschlussvortrag Frauen und Karriere: Was sich endlich ändern muss! Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Medizinrecht, Rechtsanwältin in Essen und Bochum WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 #Me too – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Sexuelle Belästigung als Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten +++ Ab- mahnung und ordentliche Kündigung +++ Sexuelle Belästigung als wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung +++ Verdachts- oder Tatkündigung: Zulässigkeit und Voraussetzungen +++ Beweiserhe- bungs- und Beweisverwertungsverbote Souveräner Umgang mit Macht(spielen) und Manipulation Vermeidung von Machtspielen – Strategien für die Gremiumsarbeit +++ Gut vorbe- reitet ist halb gewonnen: Mit diesen Tricks muss ich rechnen +++ Faire und starke Verhandlungsstrategie +++ Entwicklung und Aufbau von Argumentationsketten +++ Nicht unter Druck setzen lassen: angemessenes Verhalten bei Aggression, Drohung, Wut, Stress Gesprächsführung bei heiklen Themen – Wie spreche ich's an? Schwierige Themen souverän ansprechen +++ Konflikte transparent machen: Eskalati- on und Deeskalation +++ Kommunikations- techniken für ziel- und lösungsorientierte Gespräche +++ Entwicklung von Konfliktlö- sungsstrategien 48 Kongress für Frauen im Betriebsrat

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Im Scheinwerferlicht – Reden auf Betriebsversammlungen Tricks für den Abbau von Lampenfieber/ Sichere Körpersprache vor der Belegschaft +++ Die richtige Wahl: Medienwechsel, damit die Versammlung spannend bleibt +++ Überzeugende Struktur und kom- petente Vorbereitung der Redebeiträge im Gremium +++ Freie Rede oder Stichwortkonzept – Sicherheit vor der Belegschaft +++ Meinungsbildungspro- zesse organisieren/Umgang mit störenden Beiträgen Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? – Aktuelle Rechtsprechung zum Entgelttransparenzgesetz Auskunftsanspruch der Beschäftigten +++ Aufgaben und Rechte des Betriebs- rats +++ Auswertung von Entgeltlisten +++ Überprüfung der Entgeltstruktur und Berichtspflicht +++ Welche Ent- geltsbestandteile unterliegen der Mitbe- stimmung? Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/684 49

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM „DIE AKTUELLEN ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSZEITRECHT“ 20.03. - 24.03.2023 in Dresden im Dorint Hotel Dresden FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 20.03. –24.03. Dresden 1201/2023 Dorint Hotel Dresden Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Arbeitszeit – mehr als nur die eigentliche Arbeit! Was gehört dazu, und was nicht? Dr. Thomas Kühn Richter am Arbeitsgericht in Berlin Abschlussvortrag Entgrenzung der Arbeitszeit durch moderne Beschäfti- gungsformen – Chancen und Risiken für die Beschäftigten Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt in Bremen SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 4 Flexible Arbeitszeitmodelle und Ge- sundheitsschutz Teilzeitmodelle und Brückenteilzeit +++ Kurzarbeit und deren Folgen +++ Gleit- zeitmodelle +++ Funktionszeit +++ Jahresarbeitszeitmodelle +++ Arbeit auf Abruf +++ Vertrauensarbeitszeit Wie lange darf überhaupt gearbeitet werden? – Rechtliche Grenzen der Arbeitszeitgestaltung Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebs- vereinbarungen und Arbeitsvertrag +++ Bei welchen Fragen kann der Betriebsrat mitbestimmen und bei welchen nicht? +++ Durchsetzung der Mitbestimmungs- rechte, Einschaltung der Aufsichtsbehörden und Arbeitsgerichte Streitpunkt: Überstunden und Mehr- arbeit Arbeitsvertragliche Regelungen +++ Nachweispflichten +++ Vergütung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats +++ Einigungsstelle WORKSHOP 3 Die Arbeitszeiterfassung in der Praxis Vorgaben der Rechtsprechung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats +++ Erfassung von Pausen +++ Rechtsfolgen bei Verstoß +++ Raucherpausen +++ Spezialregelungen für Mütter, Schwer- behinderte, Jugendliche und Kraftfahrer +++ Ruhezeit: Dauer, Lage, Unterbre- chung +++ Was darf der Betriebsrat bei Pausen und Ruhezeiten mitbestimmen? 50 Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Mitbestimmung bei der Schicht- und Dienstplangestaltung Zuordnung der Arbeitnehmer +++ Än- derung von Dienstplänen +++ Eilfälle +++ Berechnung des Personalbedarfs – Ausreichend Personal für das Schichtmo- dell +++ Vergütung von Nachtarbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Mitbestimmung bei Arbeitszeitfragen effektiv umsetzen → Aktuelle Rechtslage zur Arbeitszeit → Praxiswissen zur Arbeitszeitgestaltung → Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/693 51

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 in Berchtesgaden / Königssee im Hotel EDELWEISS Berchtesgaden FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX 22.05. –26.05. Berchtes- gaden 2102/2023 Hotel EDELWEISS Berchtesgaden Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Veränderungen der Rente in den letzten Jahrzehnten – Ein Rückblick durch die Jahre zu aktuellen Themen Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht Abschlussvortrag Mein Plan zur Rente – Rechtzeitig informiert und vorbereitet in die Rente Tim Buber Rentenberater SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Das Renteneintrittsalter – endet da- mit automatisch das Beschäftigungs- verhältnis? Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze? +++ Befristungsabreden in Arbeitsver- trag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung +++ Befristung auf das Rentenalter – Anforderungen an Regelaltersgrenzenklau- seln +++ Typische unwirksame Regelal- tersgrenzenklauseln und ihre Rechtsfolgen +++ Voraussetzungen für die Heilung unwirksamer Regelaltersgrenzenklauseln Weiterarbeit über die Altersgrenze hinaus Voraussetzungen für eine „Hinausschie- bensvereinbarung“ nach § 41 Satz 3 SGB VI +++ Vereinbarung ohne zeitliche Un- terbrechung +++ Dürfen weitere Ände- rungen des Arbeitsvertrages vorgenommen werden? Welche Gestaltungsmöglichkeiten sind zulässig? +++ Mitbestimmung des Betriebsrats beim „Hinausschieben“ +++ Voraussetzungen für eine Befristung nach dem Ende der Beschäftigung +++ Sozial- rechtliche Fragen der Altersbeschäftigung Überblick über die verschiedenen Rentenarten Die reguläre Altersrente als Normalfall +++ Rente wegen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeitsrente +++ Hin- terbliebenenrenten, insbesondere Witwen-/ Waisenrenten +++ Die Rentenberech- nung – Rentenhöhe und Zahlungen +++ Die Grundrente im Überblick WORKSHOP 4 Voraussetzungen für den vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand Altersrente für langjährig und besonders langjährig Versicherte +++ Versiche- rungs- „Lücken“ und deren Auswirkungen +++ Nachzahlung freiwilliger und evtl. weiterer Beiträge +++ Rechnet sich ein Ausgleich von Abschlägen? 52 Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Sozialplanregelungen für rentennahe Jahrgänge Besonderheiten und Sonderregelungen bei Interessenausgleich und Sozialplan +++ Freiwilligenprogramme: Sozialverträglicher Personalabbau? +++ Kürzungen von Abfindungen – geringere Abfindung für rentennahe Jahrgänge? +++ Ausgleich von Rentenabschlägen im Vergleich zu Abfindungen +++ Die Rechtsprechung des BAG zur Benachteiligung rentennaher Jahrgänge in Sozialplänen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Altersgrenzenregelungen und Weiterarbeit → Unterschiedliche Rentenarten kennen → Vorzeitiger Renteneintritt: Möglichkeiten und Abschläge → Sozialplanregelungen für rentennahe Jahrgänge Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/694 53

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 20.11. - 24.11.2023 in Willingen im Göbel's Landhotel FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 20.11. –24.11. Willingen 4701/2023 Göbel's Landhotel Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 Rolle des BR und der SBV beim BEM Die Rechte des BR und der SBV beim BEM +++ Das Initiativrecht des BR +++ Wie müssen der BR und die SBV informiert werden? +++ Mitbestimmung bei der Gestaltung des Verfahrensablaufs +++ Voraussetzungen für die Teilnahme des BR und der SBV am BEM-Gespräch +++ Die Rolle des BR und der SBV im BEM- Team +++ Was sind die Aufgaben eines BEM-Teams? +++ Kann ein BEM-Team erzwungen werden? WORKSHOP 2 Der Datenschutz beim BEM Gewährleistung des Datenschutzes im Rah- men des BEM +++ Müssen Krankheits- oder Behinderungsdaten im BEM offenbart werden? +++ Einwilligung der Betroffe- nen in die Erhebung der Gesundheitsdaten +++ Verweigerung oder Widerruf der Einwilligung +++ Aufbewahrung der Daten im Rahmen des BEM +++ Welche Informationen aus dem BEM dürfen in der Personalakte enthalten sein? +++ Wie lange wird die BEM-Akte aufbewahrt? +++ Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten +++ Fehlen der datenschutz- rechtlichen Einwilligung WORKSHOP 3 Leitfaden für eine mitbestimm- te BEM-Verfahrensordnung – die BEM-Betriebsvereinbarung Bedeutung der Anlagen zur BEM-Betriebs- vereinbarung +++ Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz +++ Aufklä- rungs- und Informationspflichten des Ar- beitgebers in der Einleitung des BEM +++ Zustimmung zum BEM und Einwilligung in die Datenverarbeitung +++ Phasen 54 Eröffnungsvortrag BEM in der aktuellen Recht- sprechungzu aktuellen Themen Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Medizinrecht, Rechts- anwältin in Essen und Bochum Abschlussvortrag BEM als Teil eines Betrieb- liches Gesundheitsmanage- ments (BGM) Friedrich Dinkelacker Diplom-Pädagoge in Hamburg des betrieblichen Eingliederungsmanage- ments und erforderliche Gespräche +++ Vorteile und Risiken einer BEM BV +++ wichtige Gestaltungselemente - Formulie- rungsbeispiele und Mustervereinbarungen WORKSHOP 4 Gespräche beim betrieblichen Ein- gliederungsmanagement Das Grundmuster eines guten Kontakts +++ Lösungsorientierte Gesprächsfüh- rung +++ Die Rollen und Aufgaben der Gesprächspartner +++ Die durch Betrof- fene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden +++ Selbstwirksamkeit im Gespräch +++ Elemente der systemi- schen Beratung +++ Fallbeispiele von BEM-Gesprächen Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Der leidensgerechte Arbeitsplatz Suchen und Finden +++ Anpassungs- möglichkeiten +++ Umgestaltung des Arbeitsplatzes – Unterstützung durch Reha-Träger u. a. +++ Kriterien der Suche +++ Konzentration von Tätigkeiten an einem Arbeitsplatz +++ Typische Krankheitsbilder und Einschränkungen – Unterstützungsmöglichkeiten, Potenziale betrachten +++ Grenzen der Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes +++ Rechtsprechung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht → Die BEM-Betriebsvereinbarung → Die Rolle des Betriebsrats und der SBV bei der Umsetzung eines BEM → Gespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement → Psychische Erkrankungen und BEM Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/692 55

01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM „WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS“ 09.10. - 13.10.2023 in Ostseebad Heringsdorf / Usedom im Hotel Kaiserhof Heringsdorf FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX 09.10. –13.10. Ostseebad Heringsdorf 4101/2023 Hotel Kaiserhof Heringsdorf Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Wirtschaftsfaktor Digitalisie- rung und Wissensmanagement zu aktuellen Themen Frank Lambertz Coach Abschlussvortrag Der stetige Wandel im Unter- nehmen: „Do's & Don'ts“ Hardy Landmann Wirtschaftsdozent und -trainer SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Im Wirtschaftsausschuss die richti- gen Fragen stellen – Informationsan- spruch geltend machen Welche Informationen werden benötigt und welche Aussagekraft haben sie? +++ Bedeutung von Kennzahlen als Steuergrö- ßen +++ Richtige Fragestellungen an den Arbeitgeber entwickeln +++ Aufbau eines eigenen Kennzahlen-Informations- systems +++ Monatsauswertungen und Planrechnungen richtig interpretieren +++ Konzepte zur Standardisierung der Zusammenarbeit von Betriebsrat, Wirt- schaftsausschuss, Geschäftsleitung Arbeitsorganisation im Wirtschafts- ausschuss Aufstellen eines eigenen Arbeitsplans und Aufteilung der Arbeit +++ Darum sollte ein Arbeitsplan erstellt werden +++ Methoden zum Aufstellen eines solchen Arbeitsplans +++ Art und Umfang der Delegation von Aufgaben: selbstständige Erledigung oder Vorbereitung? +++ Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb des Gremiums +++ Was ist bei Video- und Telefonkonferenzen zu beachten? Verhandlungen im Unternehmen: Techniken zum Durchsetzen der Ziele Kommunikation zwischen WA und Unter- nehmensleitung +++ Kommunikation/ Zusammenarbeit zwischen WA und BR (GBR) +++ Rhetorische und inhaltliche Vorbereitung auf die Gespräche WORKSHOP 4 Check-up zum Jahresabschluss Vorgaben des Gesetzgebers zum Jahres- abschluss (zeitlich und inhaltlich) +++ Unterschiedliche Darstellung unter steu- errechtlichen und/oder handelsrechtlichen Aspekten +++ Analyse der Bilanz +++ Zeitvergleiche von Gewinn- und Verlust- rechnung, Anhang und Lagebericht +++ Übersicht über unternehmenspolitische Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten des Jahresüberschusses 56 Symposium „Wirtschaftsausschuss“

aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Indikatoren für eine wirtschaftliche Krise erkennen Echte Krise oder doch nur hausgemacht: Welche Indikatoren helfen bei der Be- urteilung? +++ Innerbetriebliche und außerbetriebliche Indikatoren +++ Objektive Beurteilung der Indikatoren +++ Informationsquellen effektiv nutzen: Branchenberichte, etc. +++ Wo spart mein Unternehmen bereits? KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Effektive Gestaltung der Arbeit im Wirtschaftsausschuss → Handlungsmöglichkeiten und Informationsbeschaffung → Aussagekraft des Jahresabschlusses → Informationsmängel erkennen, Entwicklung der Zusammenarbeit mit BR/GBR Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglied Buchen Sie online unter aas-seminare.de/695 57

02 GRUNDLAGENSEMINARE GRUNDLAGENSEMINARE FÜR JEDES BETRIEBSRATSMITGLIED THEMA Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 02 02 02 SEITE 62 64 66 68 70 72 74 75 76 77 78 79 80 81 82 84 85 Seminar mit Gerichtsbesuch 59

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied IHR SCHULUNGSANSPRUCH BEI GRUNDLAGENSEMINAREN Darf der Arbeitgeber auf eine günstigere Schulung verweisen, z. B. bei BR 1 oder AR 1? Hier gilt: Es ist nicht immer das Gleiche drin, wo dasselbe draufsteht. Prüfen Sie die Themenpläne der einzelnen Veranstalter genau: Der Umfang bzw. die Dauer der Schulung und die Qualität der Lerninhalte unterscheiden sich teilweise erheblich. Warum dauert die eine Schulung bei gleichen Inhalten zwei Tage länger als die andere? Das kann daran liegen, dass die Referenten der einen Schulung viel schneller sprechen können (unrealistisch) oder daran, dass die Intensität, in der die Inhalte behandelt werden, unterschiedlich (realistisch). Machen Sie keine Abstriche: Bestehen Sie darauf, dass „Ihre Schulung“ in der von Ihnen gewünschten Qualität und Intensität abläuft. ist Ein entsprechendes Musterschreiben finden Sie auf aas-seminare.de Betriebsrat muss sich nicht auf billigere „Dreieinhalb-Tage-Schulung“ verweisen lassen! Selbst wenn ein privater Veranstalter ver- gleichbare Inhalte statt in fünf in dreieinhalb Tagen vermittelt, folgt hieraus nicht, dass die in dem von dem Betriebsratsmitglied hier be- suchten Seminar verbleibende Unterrichtszeit nicht erforderlich war. Die Beschwerdekam- mer hält es durchaus für angemessen, bei neu in den Betriebsrat eingetretenen Mitglie- dern für die Vermittlung des erforderlichen Wissens [...] eine Woche zu veranschlagen. Dies gilt insbesondere dann, wenn – wie hier – Einzelfragen zu [...] von den Teilnehmern in Arbeitsgruppen erarbeitet werden, was typischerweise mehr Zeit in Anspruch nimmt als die Vermittlung durch Frontalunterricht. Der Vorteil dieses didaktischen Konzepts besteht jedoch darin, dass das von den Teil- nehmern selbst in Gruppenarbeit erarbeitete Wissen sich besser einprägt (vgl. LAG Hessen, Beschluss 14.05.2012 – 16 TaBV 226/11). 60

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Die Grundlagen für jedes Betriebsratsmitglied KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT → Wirksame Beschlussfassung → Kosten und Ausstattung des Betriebsratsbüros → Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder → Aufgaben von JAV, SBV, GBR und KBR → Überblick über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats SEMINARINHALTE Voraussetzungen für wirksames Handeln des Betriebsrats Zugang von Anhörungen und Erklärungen usw. beim BR / Wer tritt für den BR bei Verhinderung des BR-Vorsitzenden und des Stellvertreters ein? / Die wirksame Beschlussfassung – auch per Video- und Telefonkonferenz / Anforderungen an die Ladung / Wann liegt eine Verhinderung zur Sitzungs- teilnahme vor? / Welche Auswirkungen haben Fehler des BR? / Das ordnungsgemäße Sitzungsprotokoll Kosten und Ausstattung des Betriebsrats Anspruch auf ein eigenes Betriebsratsbüro – Größe und Ausstattung / An- spruch auf eine Bürokraft / Anspruch auf Literatur, PC, Laptop, Handy usw. / Schulungsanspruch Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit und Kündigungsschutz Voraussetzungen für Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit / Pflicht zur An- und Rückmeldung / Dokumentation der BR-Tätigkeit / Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit / Freistellung zur BR-Arbeit und Teilfreistellungen / Kündigungsschutz Weitere Organe der Betriebsverfassung Das Wichtigste zum Betriebsausschuss und weiteren Ausschüssen / Zustän- digkeiten von GBR und Wirtschaftsausschuss / Die JAV und die SBV Kommunikation mit Arbeitgebern und Belegschaft Gesetzliche Vorgaben für die Betriebsversammlung und Tipps für den Ablauf / Das Monatsgespräch, Betriebsbegehungen und Sprechstunden Informationsrechte und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats Informationsrechte des BR / Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Voraussetzungen für die Mitbestimmung bei Ordnung des Betriebs, Arbeitszeit, Urlaub, Datenschutz sowie beim Arbeits- und Gesundheitsschutz / Mitbestim- mung beim Arbeitsentgelt Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen Wie muss der Betriebsrat informiert werden? / Beteiligung bei Einstellungen, Versetzungen und Ein- und Umgruppierungen / Die Zustimmungsverweige- rungsrechte des BR / Form und Umfang der Anhörung des BR vor Ausspruch der Kündigung / Reaktionsmöglichkeiten des BR / Was kann der BR mit dem Widerspruch erreichen? Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/100 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ersatzmitglieder Der besondere KOLLEGENRABATT für unsere BR1-Seminare 2023 FÜR IHR GREMIUM mit Kollegenrabatt ab 490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer 6. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 990,- € 890,- € 790,- € 690,- € 590,- € 490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Gilt für alle Teilnehmer EINES Gremiums Buchen Sie beliebige BR1-Seminare in 2023 Eine gemeinsame Teilnahme an einem Termin ist nicht erforderlich 62 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 1 JANUAR ORT KENNUNG APRIL ORT KENNUNG SEPTEMBER ORT KENNUNG 09.01. –13.01. Hamburg 0201 / 2023 17.04. –21.04. Berlin 1602 / 2023 04.09. –08.09. Ostseebad Damp 3602 / 2023 02 11.09. –15.09. Berlin 11.09. –15.09. München 18.09. –22.09. Ostseebad Bansin / Usedom 3701 / 2023 3702 / 2023 3801 / 2023 18.09. –22.09. Stuttgart 3802 / 2023 25.09. –29.09. Wernigerode / Harz 3902 / 2023 25.09. –29.09. Hamburg 3903 / 2023 OKTOBER ORT 09.10. –13.10. Hamburg 09.10. –13.10. Dortmund 16.10. –20.10. Dresden 16.10. –20.10. Köln 23.10. –27.10. Bremen KENNUNG 4102 / 2023 4103 / 2023 4202 / 2023 4203 / 2023 4301 / 2023 23.10. –27.10. Prien am Chiemsee 4302 / 2023 NOVEMBER ORT 06.11. –10.11. Willingen 06.11. –10.11. Timmendorfer Strand 13.11. –17.11. Köln 20.11. –24.11. Berlin KENNUNG 4502 / 2023 4503 / 2023 4601 / 2023 4702 / 2023 4801 / 2023 16.01. –20.01. Berlin 0301 / 2023 16.01. –20.01. Gelsenkirchen 0302 / 2023 23.01. –27.01. München 23.01. –27.01. Köln 30.01. –03.02. Dresden 30.01. –03.02. Heidelberg 0401 / 2023 0402 / 2023 0501 / 2023 0502 / 2023 17.04. –21.04. Überlingen / Bodensee 1603 / 2023 24.04. –28.04. Bremen 1701 / 2023 24.04. –28.04. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1702 / 2023 24.04. –28.04. Bamberg 1703 / 2023 FEBRUAR ORT 06.02. –10.02. Willingen 06.02. –10.02. Bremen 13.02. –17.02. Travemünde 13.02. –17.02. Düsseldorf KENNUNG MAI ORT 0601 / 2023 0602 / 2023 0701 / 2023 0702 / 2023 08.05. –12.05. Hannover 08.05. –12.05. Düsseldorf 08.05. –12.05. Köln 22.05. –26.05. Cuxhaven 20.02. –24.02. Wernigerode / Harz 0801 / 2023 22.05. –26.05. Leipzig 20.02. –24.02. Berlin 0802 / 2023 22.05. –26.05. Köln MÄRZ ORT 27.02. –03.03. Hamburg 27.02. –03.03. Köln KENNUNG JUNI ORT 0902 / 2023 0903 / 2023 12.06. –16.06. München 19.06. –23.06. Düsseldorf 06.03. –10.03. Berchtesgaden / Königssee 1001 / 2023 26.06. –30.06. Ostseebad Kühlungsborn 06.03. –10.03. Frankfurt am Main 1002 / 2023 KENNUNG 1902 / 2023 1903 / 2023 1904 / 2023 2103 / 2023 2104 / 2023 2105 / 2023 KENNUNG 2402 / 2023 2501 / 2023 2601 / 2023 1101 / 2023 JULI ORT KENNUNG 13.03. –17.03. Bremen 13.03. –17.03. Dresden 20.03. –24.03. Willingen 20.03. –24.03. Timmendorfer Strand 1102 / 2023 1202 / 2023 1203 / 2023 27.03. –31.03. Hamburg 1302 / 2023 27.03. –31.03. Frankfurt am Main 1303 / 2023 03.07. –07.07. Hamburg 2701 / 2023 27.11. –01.12. Garmisch- Partenkirchen 10.07. –14.07. Heidelberg 17.07. –21.07. Berlin 31.07. –04.08. Dresden AUGUST ORT 14.08. –18.08. Hamburg 21.08. –25.08. Willingen 28.08. –01.09. Köln 2801 / 2023 2901 / 2023 3101 / 2023 KENNUNG 3301 / 2023 3401 / 2023 3501 / 2023 DEZEMBER ORT 04.12. –08.12. Hamburg KENNUNG 4902 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 63

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Die Mitbestimmungsrechte für jedes Betriebsratsmitglied KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1350,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1450,- € 1390,- € 1350,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/101 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Ersatzmitglieder → Vertiefende Kenntnisse zu den Mitbestimmungsrechten des BR → Themen möglicher Betriebsvereinbarungen → Eil- und Notfälle im Rahmen der sozialen Mitbestimmung → Vertiefende Kenntnisse zu Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung → Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen SEMINARINHALTE Die Information des Betriebsrats als Voraussetzung für die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte Umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des BR / Datenschutz vs. Infor- mationspflicht des BR / Anspruch auf Sachverständige oder sachkundige Arbeitnehmer nach § 80 Abs. 2 und 3 BetrVG / Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbe- stimmung des BR nach § 87 BetrVG / Mitbestimmung bei Eil- oder Notfällen / Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch den BR / Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers / So kann der BR selbst initiativ tätig werden Umsetzung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Ausübung der Mitbestimmung: Betriebsvereinbarung / Ordnung des Betriebs: Kontrollen, Krankmeldungen, Arbeitskleidung / Beginn und Ende der Arbeits- zeit, Schichtarbeit, Gleitzeit, Überstunden / Urlaubsplan und Urlaub einzel- ner Arbeitnehmer / Auszahlung des Arbeitsentgelts, Entgeltgerechtigkeit, außertarifliche Leistungen / Technische Überwachungseinrichtungen: Internet, E-Mail, Handy, Telefon und Videoüberwachung / Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz: Voraussetzungen für die Mitbestimmung / Mitbestimmung bei mobiler Arbeit / Regelungsbeispiele für die Umsetzung der Mitbestim- mungsrechte Umsetzung der Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information / Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung / Wie können Zustim- mungsverweigerungen konkret formuliert werden? / Frist und mögliche Reak- tionsmöglichkeiten des BR / Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte Umsetzung der Beteiligungsrechte bei Kündigungen Anhörung des BR / Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers / Reaktionen des BR auf die Anhörung einer Kündigung / Ordentliche und außer- ordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR / Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch / Wie können Widersprüche und Be- denken konkret formuliert werden? / Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach ordnungsgemäßem Widerspruch des BR / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte 64 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

TERMINE: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 2 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 JANUAR ORT 09.01. –13.01. Dresden 16.01. –20.01. Hamburg 16.01. –20.01. Düsseldorf 23.01. –27.01. Berlin 23.01. –27.01. Füssen 30.01. –03.02. Hamburg 30.01. –03.02. Münster KENNUNG 0202 / 2023 0303 / 2023 0304 / 2023 0403 / 2023 0404 / 2023 0503 / 2023 0504 / 2023 FEBRUAR ORT KENNUNG 24.04. –28.04. Timmendorfer Strand 1704 / 2023 24.04. –28.04. Dresden 1705 / 2023 24.04. –28.04. Garmisch- Partenkirchen 24.04. –28.04. Köln 1706 / 2023 1707 / 2023 MAI ORT KENNUNG SEPTEMBER ORT 04.09. –08.09. Ostseebad Warnemünde 04.09. –08.09. Köln 11.09. –15.09. Bremen 11.09. –15.09. Berlin 11.09. –15.09. München 18.09. –22.09. Willingen 08.05. –12.05. St. Peter-Ording 1905 / 2023 08.05. –12.05. Berlin 1906 / 2023 18.09. –22.09. Timmendorfer Strand 08.05. –12.05. Freiburg 1907 / 2023 25.09. –29.09. Hamburg 0603 / 2023 08.05. –12.05. Gelsenkirchen 1908 / 2023 25.09. –29.09. Leipzig 06.02. –10.02. Ostseebad Warnemünde 06.02. –10.02. Leipzig 06.02. –10.02. Stuttgart 13.02. –17.02. Willingen 13.02. –17.02. Dresden 20.02. –24.02. Hamburg 20.02. –24.02. München 27.02. –03.03. Berlin 27.02. –03.03. Heidelberg 27.02. –03.03. Köln 0604 / 2023 0605 / 2023 0703 / 2023 0704 / 2023 0803 / 2023 0804 / 2023 0904 / 2023 0905 / 2023 0906 / 2023 22.05. –26.05. Wernigerode / Harz 2106 / 2023 25.09. –29.09. Dortmund 22.05. –26.05. Hamburg 2107 / 2023 22.05. –26.05. Dresden 2108 / 2023 OKTOBER ORT 22.05. –26.05. München 2109 / 2023 JUNI ORT 05.06. –09.06. Timmendorfer Strand KENNUNG 2301 / 2023 09.10. –13.10. Ostseebad Boltenhagen 09.10. –13.10. Lübeck 09.10. –13.10. Prien am Chiemsee 4106 / 2023 16.10. –20.10. Berlin 05.06. –09.06. Berlin 2302 / 2023 16.10. –20.10. Heidelberg 12.06. –16.06. Hamburg 2403 / 2023 16.10. –20.10. Düsseldorf KENNUNG 3603 / 2023 3604 / 2023 3703 / 2023 3704 / 2023 3705 / 2023 3803 / 2023 3804 / 2023 3904 / 2023 3905 / 2023 3906 / 2023 KENNUNG 4104 / 2023 4105 / 2023 02 MÄRZ ORT KENNUNG 12.06. –16.06. Ostseebad Baabe / Rügen 2404 / 2023 06.03. –10.03. Wernigerode / Harz 1003 / 2023 12.06. –16.06. Frankfurt am Main 2405 / 2023 23.10. –27.10. Wernigerode / Harz 4303 / 2023 23.10. –27.10. Graal-Müritz 23.10. –27.10. Hamburg 4304 / 2023 4305 / 2023 06.03. –10.03. 06.03. –10.03. Timmendorfer Strand Überlingen / Bodensee 13.03. –17.03. Bremen 13.03. –17.03. Leipzig 13.03. –17.03. Dortmund 20.03. –24.03. Ostseebad Scharbeutz 1004 / 2023 1005 / 2023 1103 / 2023 1104 / 2023 1105 / 2023 1204 / 2023 20.03. –24.03. Dresden 1205 / 2023 20.03. –24.03. Berchtesgaden / Königssee 20.03. –24.03. Köln 27.03. –31.03. Willingen 27.03. –31.03. Norderney 27.03. –31.03. Berlin 27.03. –31.03. Bamberg 1206 / 2023 1207 / 2023 1304 / 2023 1305 / 2023 1306 / 2023 1307 / 2023 APRIL ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Ostseebad Kühlungsborn 19.06. –23.06. Bremen 2502 / 2023 19.06. –23.06. Berchtesgaden / Königssee 19.06. –23.06. Köln 26.06. –30.06. Willingen 26.06. –30.06. Timmendorfer Strand 2503 / 2023 NOVEMBER ORT 2504 / 2023 2602 / 2023 2603 / 2023 06.11. –10.11. Willingen 06.11. –10.11. 06.11. –10.11. Ostseebad Heringsdorf / Usedom Konstanz / Bodensee JULI ORT KENNUNG 13.11. –17.11. Dresden 03.07. –07.07. Heidelberg 2702 / 2023 13.11. –17.11. Köln 10.07. –14.07. Ostseebad Baabe / Rügen 10.07. –14.07. Berlin 17.07. –21.07. Köln 24.07. –28.07. Dresden 31.07. –04.08. Hamburg 2802 / 2023 2803 / 2023 2902 / 2023 3001 / 2023 3102 / 2023 AUGUST ORT KENNUNG 07.08. –11.08. Boppard am Rhein 3201 / 2023 20.11. –24.11. Bremen 20.11. –24.11. München 27.11. –01.12. Berlin 27.11. –01.12. Dortmund DEZEMBER ORT 04.12. –08.12. Hamburg 04.12. –08.12. Garmisch- Partenkirchen 1604 / 2023 14.08. –18.08. Bochum 3302 / 2023 17.04. –21.04. Leipzig 1605 / 2023 17.04. –21.04. Prien am Chiemsee 1606 / 2023 17.04. –21.04. Düsseldorf 1607 / 2023 21.08. –25.08. Berlin 3402 / 2023 11.12. –15.12. Köln 28.08. –01.09. Hamburg 3502 / 2023 18.12. –22.12. Dresden 20.11. –24.11. Gelsenkirchen 4705 / 2023 4204 / 2023 4205 / 2023 4206 / 2023 KENNUNG 4504 / 2023 4505 / 2023 4506 / 2023 4602 / 2023 4603 / 2023 4703 / 2023 4704 / 2023 4802 / 2023 4803 / 2023 KENNUNG 4903 / 2023 4904 / 2023 5001 / 2023 5101 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 65

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Umsetzung der Beteiligungsrechte KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/102 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Umsetzung der Mitbestimmungsrechte durch Betriebsvereinbarungen → Wirkungen von Betriebsvereinbarungen bei Arbeitsvertrag und Tarifvertrag → Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle → Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren → Funktionsweise der Arbeitsgerichte und Ablauf einer Verhandlung SEMINARINHALTE Die Betriebsvereinbarung: Durchsetzung und Umsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats Voraussetzungen für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Rege- lungsabreden / Unterschiede von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsver- einbarungen / Wann stehen gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung entgegen? / Geltungsbereich, Geltungs- dauer, Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen Die Einigungsstelle: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen Einrichtung der Einigungsstelle / Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern der Einigungsstelle / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? – Mus- ter für die Praxis / Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle / Folgen des Spruchs der Einigungsstelle / Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen Unterschied zwischen dem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren und der Einigungsstelle / Der Arbeitgeber beteiligt den BR nicht oder hält sich nicht an eine getroffene Vereinbarung / Ablauf des arbeitsgerichtlichen Beschlussver- fahrens / Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? Muster für die Praxis / Kosten des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens Die Verhandlung vor dem Arbeitsgericht Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht / Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren / Vorbereitung eines Sitzungsbesuchs / Nach- bereitung der Sitzung und Besprechung der Ergebnisse Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht Erforderlichkeit von Schulungsmaßnahmen – Dauer des Beschluss- verfahrens / Schwierige Situation: Streitigkeiten im BR / Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens: der BR als Beteiligter / Weitere Beispielsfälle aus der Praxis Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. 66 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 3 02 JANUAR ORT KENNUNG JUNI ORT KENNUNG OKTOBER ORT 09.01. –13.01. Berlin 0203 / 2023 05.06. –09.06. Dresden 2303 / 2023 09.10. –13.10. Bremen 23.01. –27.01. Hamburg 0405 / 2023 12.06. –16.06. Dortmund 2406 / 2023 16.10. –20.10. Leipzig 30.01. –03.02. Düsseldorf 0505 / 2023 19.06. –23.06. Berlin 2505 / 2023 23.10. –27.10. Köln 26.06. –30.06. Stuttgart 2604 / 2023 FEBRUAR ORT KENNUNG NOVEMBER ORT 06.02. –10.02. Nürnberg 0606 / 2023 JULI ORT KENNUNG 06.11. –10.11. Hamburg 13.02. –17.02. Berlin 0705 / 2023 03.07. –07.07. München 2703 / 2023 13.11. –17.11. Berlin 27.02. –03.03. Bremen 0907 / 2023 10.07. –14.07. Köln 2804 / 2023 20.11. –24.11. München 24.07. –28.07. Hamburg 3002 / 2023 27.11. –01.12. Köln MÄRZ ORT 06.03. –10.03. Köln KENNUNG 1006 / 2023 AUGUST ORT KENNUNG DEZEMBER ORT 13.03. –17.03. München 1106 / 2023 07.08. –11.08. Frankfurt am Main 3202 / 2023 04.12. –08.12. Dresden 20.03. –24.03. Dresden 1208 / 2023 14.08. –18.08. Berlin 3303 / 2023 11.12. –15.12. Düsseldorf 27.03. –31.03. Hamburg 1308 / 2023 21.08. –25.08. Hamburg 3403 / 2023 KENNUNG 4107 / 2023 4207 / 2023 4306 / 2023 KENNUNG 4507 / 2023 4604 / 2023 4706 / 2023 4804 / 2023 KENNUNG 4905 / 2023 5002 / 2023 APRIL ORT 17.04. –21.04. Köln KENNUNG SEPTEMBER ORT 1608 / 2023 04.09. –08.09. Nürnberg 24.04. –28.04. Leipzig 1708 / 2023 04.09. –08.09. Düsseldorf 11.09. –15.09. Köln MAI ORT KENNUNG 18.09. –22.09. Wiesbaden 08.05. –12.05. Nürnberg 1909 / 2023 25.09. –29.09. Berlin 22.05. –26.05. Bremen 2110 / 2023 KENNUNG 3605 / 2023 3606 / 2023 3706 / 2023 3805 / 2023 3907 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 67

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) Aktive Mitbestimmung bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer → Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung → Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsbildung → Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen → Grundlagen zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan SEMINARINHALTE Unterstützung des Betriebsrats Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) / Hinzuzie- hung bei Einsichtnahme von Arbeitnehmern in ihre Personalakte / Betei- ligungsrechte des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern nach §§ 84, 85 BetrVG Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/103 Personalplanung zur Beschäftigungssicherung / Handlungsalternativen des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist TERMINE Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung / Mitbestimmung beim Personalfragebogen / Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) / Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen / Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG / Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs / Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer / Einflussnahme und Mitbe- stimmungsmöglichkeiten des BR Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und – umgebung, §§ 90, 91 BetrVG Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung / Gesetzlich vorgesehene Be- ratung zwischen BR und Arbeitgeber vor geplanten Änderungen / Verlangen des BR, bei besonderen Belastungen einen Ausgleich für die Arbeitnehmer zu verlangen / Anrufung der Einigungsstelle Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG Einschränkung, Stilllegung und Verlegung, Zusammenschluss mit anderen Betrieben und weitere Fallgruppen / Informations- und Beratungsrechte des BR / Möglichkeiten des BR, wenn der Arbeitgeber ihn nicht umfassend unterrichtet / Aufgabenbereich der Einigungsstelle / Mögliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan / Beauftragung von Sachverständigen nach § 111 S. 2 BetrVG / Das richtige Vorgehen des BR bei unterschiedlichen Strategien des Arbeitgebers TERMIN ORT 30.01. –03.02. Berlin 27.02. –03.03. Bamberg 20.03. –24.03. Berlin 27.03. –31.03. Hamburg 24.04. –28.04. Köln 08.05. –12.05. Ostseebad Scharbeutz 12.06. –16.06. Dresden 26.06. –30.06. Berchtesgaden / Königssee KENNUNG 0506 / 2023 0908 / 2023 1209 / 2023 1309 / 2023 1709 / 2023 1910 / 2023 2407 / 2023 2605 / 2023 10.07. –14.07. Hamburg 2805 / 2023 24.07. –28.07. Timmendorfer Strand 21.08. –25.08. Berlin 04.09. –08.09. Garmisch- Partenkirchen 25.09. –29.09. Hamburg 25.09. –29.09. Köln 3003 / 2023 3404 / 2023 3607 / 2023 3908 / 2023 3909 / 2023 16.10. –20.10. Boppard am Rhein 4208 / 2023 06.11. –10.11. Berchtesgaden / Königssee 13.11. –17.11. Berlin 27.11. –01.12. Leipzig 11.12. –15.12. Willingen 4508 / 2023 4605 / 2023 4805 / 2023 5003 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder 68 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Von der Einstellung bis zur Kündigung – das muss der BR wissen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT → Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung → Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit → Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit → Grundlagenwissen zu den verschiedenen Kündigungsarten und dem arbeitsgerichtlichen Verfahren SEMINARINHALTE Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG / Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers / Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen Form und Inhalt des Arbeitsvertrages Abschluss und Form des Arbeitsvertrags / Vorgaben des Nachweisgesetzes / Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge / Teilzeit: Vor- aussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit / Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen / Vereinbarungen zu Überstunden / Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld / Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Ar- beitsvertrages oder per Weisung des Arbeitgebers Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz / Mindestlohn – aktuelle Recht- sprechung Arbeitszeit und Überstunden Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit? / Voraussetzung, Anord- nung, Duldung und Vergütung von Überstunden Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungs- gesetz / Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers / Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung Urlaub Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz / Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlau- bungsrecht / Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr / Krankheit im Urlaub Grundlagen des Kündigungsrechts Verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung / Das Kündigungs- schutzverfahren / Beteiligung des BR bei Kündigungen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/104 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ersatzmitglieder Personalratsmitglieder Der besondere KOLLEGENRABATT für unsere AR1-Seminare 2023 FÜR IHR GREMIUM mit Kollegenrabatt ab 490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer 6. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 990,- € 890,- € 790,- € 690,- € 590,- € 490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Gilt für alle Teilnehmer EINES Gremiums Buchen Sie beliebige AR1-Seminare in 2023 Eine gemeinsame Teilnahme an einem Termin ist nicht erforderlich 70 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: ARBEITSRECHT – TEIL 1 JANUAR ORT KENNUNG APRIL ORT KENNUNG 28.08. –01.09. München 17.04. –21.04. Timmendorfer Strand 17.04. –21.04. Heidelberg 17.04. –21.04. Bochum 24.04. –28.04. Hamburg 24.04. –28.04. Berlin 1609 / 2023 1610 / 2023 1611 / 2023 1710 / 2023 1711 / 2023 24.04. –28.04. Frankfurt am Main 1712 / 2023 28.08. –01.09. Köln SEPTEMBER ORT 04.09. –08.09. Hamburg 04.09. –08.09. Leipzig 11.09. –15.09. Ostseebad Baabe / Rügen 3503 / 2023 3504 / 2023 02 KENNUNG 3608 / 2023 3609 / 2023 3707 / 2023 MAI ORT KENNUNG 18.09. –22.09. Berlin 11.09. –15.09. Boppard am Rhein 3708 / 2023 08.05. –12.05. Ostseebad Wustrow / Fischland 1912 / 2023 18.09. –22.09. Überlingen / Bodensee 25.09. –29.09. Willingen 08.05. –12.05. Dortmund 1913 / 2023 25.09. –29.09. Cuxhaven 30.01. –03.02. Köln 0509 / 2023 08.05. –12.05. Willingen 1911 / 2023 09.01. –13.01. Bamberg 09.01. –13.01. Köln 16.01. –20.01. Berlin 16.01. –20.01. Bochum 23.01. –27.01. Hamburg 0204 / 2023 0205 / 2023 0305 / 2023 0306 / 2023 0406 / 2023 23.01. –27.01. Frankfurt am Main 0407 / 2023 30.01. –03.02. Berlin 30.01. –03.02. Konstanz / Bodensee 0507 / 2023 0508 / 2023 FEBRUAR ORT 06.02. –10.02. Dresden 06.02. –10.02. Würzburg KENNUNG 0607 / 2023 0608 / 2023 06.02. –10.02. Gelsenkirchen 0609 / 2023 13.02. –17.02. Hannover 13.02. –17.02. Freiburg 13.02. –17.02. Münster 20.02. –24.02. Timmendorfer Strand 20.02. –24.02. Düsseldorf 27.02. –03.03. Berlin 27.02. –03.03. München 27.02. –03.03. Wiesbaden MÄRZ ORT 06.03. –10.03. Willingen 06.03. –10.03. Hamburg 06.03. –10.03. Lübeck 0706 / 2023 0707 / 2023 0708 / 2023 0805 / 2023 0806 / 2023 0909 / 2023 0910 / 2023 0911 / 2023 KENNUNG 1007 / 2023 1008 / 2023 1009 / 2023 13.03. –17.03. Wernigerode / Harz 1107 / 2023 13.03. –17.03. Berlin 1108 / 2023 13.03. –17.03. Boppard am Rhein 1109 / 2023 20.03. –24.03. Ostseebad Bansin / Usedom 05.06. –09.06. St. Peter-Ording 2304 / 2023 16.10. –20.10. Berchtesgaden / Königssee 22.05. –26.05. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 22.05. –26.05. Dresden 22.05. –26.05. Stuttgart 22.05. –26.05. Köln 2111 / 2023 2112 / 2023 2113 / 2023 2114 / 2023 JUNI ORT KENNUNG 12.06. –16.06. Wernigerode / Harz 2408 / 2023 12.06. –16.06. Leipzig 12.06. –16.06. Freiburg 19.06. –23.06. Bamberg 2409 / 2023 2410 / 2023 2506 / 2023 19.06. –23.06. Gelsenkirchen 2507 / 2023 26.06. –30.06. Bremen 2606 / 2023 JULI ORT 03.07. –07.07. Berlin 10.07. –14.07. München KENNUNG 2704 / 2023 2806 / 2023 OKTOBER ORT KENNUNG 09.10. –13.10. Wernigerode / Harz 4108 / 2023 09.10. –13.10. Graal-Müritz 09.10. –13.10. Berlin 09.10. –13.10. Düsseldorf 16.10. –20.10. Dresden 23.10. –27.10. Hamburg 4307 / 2023 23.10. –27.10. Frankfurt am Main 4308 / 2023 NOVEMBER ORT 06.11. –10.11. Berlin 06.11. –10.11. München 06.11. –10.11. Köln 13.11. –17.11. Willingen 13.11. –17.11. Timmendorfer Strand 3806 / 2023 3807 / 2023 3910 / 2023 3911 / 2023 4109 / 2023 4110 / 2023 4111 / 2023 4209 / 2023 4210 / 2023 KENNUNG 4509 / 2023 4510 / 2023 4511 / 2023 4606 / 2023 4607 / 2023 4707 / 2023 4806 / 2023 4807 / 2023 KENNUNG 4906 / 2023 5004 / 2023 5102 / 2023 17.07. –21.07. Hamburg 2903 / 2023 20.11. –24.11. Dresden 1210 / 2023 31.07. –04.08. Willingen 3103 / 2023 27.11. –01.12. Hamburg 20.03. –24.03. Bremen 27.03. –31.03. Dresden 1211 / 2023 1310 / 2023 27.03. –31.03. Prien am Chiemsee 1311 / 2023 AUGUST ORT KENNUNG 07.08. –11.08. Heidelberg 3203 / 2023 DEZEMBER ORT 27.11. –01.12. Stuttgart 27.03. –31.03. Köln 1312 / 2023 21.08. –25.08. 21.08. –25.08. Ostseebad Warnemünde Bad Wiessee / Tegernsee 3405 / 2023 04.12. –08.12. Köln 11.12. –15.12. Berlin 3406 / 2023 18.12. –22.12. München Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 71

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Alles rund um die Kündigung VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlagen zum Aufhebungsvertrag → Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen → Informationen zum Kündigungsschutzverfahren → Anspruch auf Arbeitslosengeld I und II nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses SEMINARINHALTE Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages / Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1350,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1450,- € 1390,- € 1350,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen / Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang / Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen / Berechnung der Kündigungsfristen Buchen Sie online unter aas-seminare.de/105 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Ersatzmitglieder Personalratsmitglieder Die betriebsbedingte Kündigung Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung / Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer / Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung / Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungs- anspruch Die verhaltensbedingte Kündigung Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen / Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung / Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen / Verdachtskündigung Die personenbedingte Kündigung Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung / Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung / Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Einglie- derungsmanagements (BEM) auf die Kündigung / Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung / Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage / Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis / Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung / Sperr- zeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung / Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld / Regelungen zur Kurzarbeit / Regelungen nach dem Hartz-Konzept (Hartz IV) 72 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: ARBEITSRECHT – TEIL 2 JANUAR ORT KENNUNG MAI ORT KENNUNG 18.09. –22.09. Willingen 09.01. –13.01. Bremen 0206 / 2023 08.05. –12.05. Berlin 1914 / 2023 18.09. –22.09. Köln 02 3808 / 2023 3809 / 2023 3912 / 2023 16.01. –20.01. Willingen 0307 / 2023 08.05. –12.05. Wiesbaden 23.01. –27.01. Hamburg 0408 / 2023 22.05. –26.05. Bamberg 30.01. –03.02. Berlin 0510 / 2023 JUNI ORT FEBRUAR ORT KENNUNG 12.06. –16.06. Willingen 06.02. –10.02. Prien am Chiemsee 0610 / 2023 12.06. –16.06. Cuxhaven 13.02. –17.02. Hamburg 0709 / 2023 19.06. –23.06. München 27.02. –03.03. Köln 0912 / 2023 26.06. –30.06. Köln MÄRZ ORT KENNUNG JULI ORT 06.03. –10.03. Ostseebad Sellin / Rügen 13.03. –17.03. Dresden 13.03. –17.03. Münster 20.03. –24.03. 27.03. –31.03. Konstanz / Bodensee Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1010 / 2023 1110 / 2023 1111 / 2023 1213 / 2023 1313 / 2023 03.07. –07.07. Lübeck 10.07. –14.07. Dresden 24.07. –28.07. Ostseebad Warnemünde AUGUST ORT 07.08. –11.08. Hamburg 14.08. –18.08. Starnberg 27.03. –31.03. Boppard am Rhein 1314 / 2023 21.08. –25.08. Leipzig APRIL ORT 17.04. –21.04. Hamburg 17.04. –21.04. Ostseebad Sellin / Rügen 17.04. –21.04. Berlin KENNUNG 1612 / 2023 1613 / 2023 1614 / 2023 24.04. –28.04. Wernigerode / Harz 1713 / 2023 24.04. –28.04. Prien am Chiemsee 1714 / 2023 21.08. –25.08. Düsseldorf 28.08. –01.09. Berlin SEPTEMBER ORT 04.09. –08.09. Hannover 04.09. –08.09. Ostseebad Baabe / Rügen 11.09. –15.09. Berchtesgaden / Königssee 1915 / 2023 2115 / 2023 KENNUNG 2411 / 2023 2412 / 2023 2508 / 2023 2607 / 2023 KENNUNG 2705 / 2023 2807 / 2023 3004 / 2023 KENNUNG 3204 / 2023 3304 / 2023 3407 / 2023 3408 / 2023 3505 / 2023 KENNUNG 3610 / 2023 3611 / 2023 3709 / 2023 25.09. –29.09. Timmendorfer Strand 25.09. –29.09. Würzburg 3913 / 2023 OKTOBER ORT 09.10. –13.10. Dresden 09.10. –13.10. München 16.10. –20.10. Hamburg 23.10. –27.10. Bochum KENNUNG 4112 / 2023 4113 / 2023 4211 / 2023 4309 / 2023 NOVEMBER ORT KENNUNG 06.11. –10.11. Nordseebad Büsum 4512 / 2023 06.11. –10.11. Berlin 4513 / 2023 13.11. –17.11. Wernigerode / Harz 4608 / 2023 20.11. –24.11. Überlingen / Bodensee 27.11. –01.12. Bremen 27.11. –01.12. Köln DEZEMBER ORT 04.12. –08.12. Willingen 04.12. –08.12. Heidelberg 11.12. –15.12. Dresden 18.12. –22.12. Köln 4708 / 2023 4808 / 2023 4809 / 2023 KENNUNG 4907 / 2023 4908 / 2023 5005 / 2023 5103 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 73

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Die Ansprüche im Arbeitsverhältnis KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr Tarifvertrag → Durchsetzung von Ansprüchen → Voraussetzungen für eine Änderungskündigung → Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang SEMINARINHALTE Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: § 611a BGB / Gerichtliche Überprü- fung einzelner Vertragsklauseln / Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte / Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt / Zulässigkeit von Stichtagsklauseln Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung Entstehung einer betrieblichen Übung / Betriebliche Übung bei jährlichen Leistungen in wechselnder Höhe / Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte / Beendigung einer betrieblichen Übung Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ansprüchen von Arbeitnehmern / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers / Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen / Taktisches Vorge- hen vor dem Arbeitsgericht Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen / Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen in Betriebsvereinbarungen / Kündigung und Nachwirkung von Betriebsverein- barungen Ansprüche aus Tarifvertrag Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeit- nehmer / Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen / Arbeits- vertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang Ordnungsgemäße Unterrichtung des alten oder neuen Arbeitgebers über den Betriebsübergang / Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer / Folgen eines Widerspruchs eines Arbeitnehmers nach wirksamer bzw. unwirksamer Unter- richtung / Rolle des BR bei Betriebsübergängen / Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/106 TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Regensburg 06.02. –10.02. Düsseldorf KENNUNG 0207 / 2023 0611 / 2023 27.02. –03.03. Prien am Chiemsee 0913 / 2023 13.03. –17.03. Berlin 1112 / 2023 27.03. –31.03. Timmendorfer Strand 1315 / 2023 17.04. –21.04. Hamburg 24.04. –28.04. Köln 1615 / 2023 1715 / 2023 08.05. –12.05. Berchtesgaden 1916 / 2023 22.05. –26.05. Hamburg 12.06. –16.06. Berlin 2116 / 2023 2413 / 2023 10.07. –14.07. Boppard am Rhein 2808 / 2023 31.07. –04.08. Timmendorfer Strand 3104 / 2023 21.08. –25.08. Heidelberg 28.08. –01.09. München 04.09. –08.09. Köln 3409 / 2023 3506 / 2023 3612 / 2023 18.09. –22.09. Ostseebad Wustrow 3810 / 2023 25.09. –29.09. Freiburg 3914 / 2023 09.10. –13.10. Konstanz / Bodensee 4114 / 2023 16.10. –20.10. Leipzig 06.11. –10.11. Düsseldorf 27.11. –01.12. Willingen 11.12. –15.12. München 18.12. –22.12. Hamburg 4212 / 2023 4514 / 2023 4810 / 2023 5006 / 2023 5104 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 74 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Ausgewählte Arbeitnehmerschutzgesetze KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT → Basics zu flexiblen Arbeitszeiten → Grundlagen zum betrieblichen Datenschutz → Aufgaben des Betriebsrats beim Datenschutz → Übersicht über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz → Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) → Allgemeines zum Kündigungsschutzverfahren SEMINARINHALTE Das Arbeitszeitgesetz als Rahmen der Arbeitszeitgestaltung Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes / Grenzen der Mitbestimmung des BR / Umfang von Arbeitszeit bei Reisezeit, Rufbereitschaft und Bereit- schaftsdienst / Ausgleichszeiträume für Mehrarbeit / Einhaltung der gesetzli- chen Ruhepausen und Ruhezeiten / Rechtsfolgen von Arbeitszeitverstößen Basics zu flexiblen Arbeitszeitmodellen Auslegung von Klauseln zur Abrufarbeit und zu flexiblen Arbeitszeitklauseln / Typische Fragestellungen bei Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeit- konten / Mitbestimmung des BR bei der Einführung flexibler Arbeitszeit- modelle / Vergütung oder Kappung von Zuschlägen Das Datenschutzrecht im Arbeitsverhältnis § 26 BDSG als zentrale Norm des Beschäftigtendatenschutzes / Verarbeitung personenbezogener Daten / Erlaubte Weitergabe personenbezogener Daten an den BR / Reichweite von Betriebsvereinbarungen zur Verarbeitung von Arbeit- nehmerdaten / Verantwortlichkeit im Datenschutz Pflichten des Arbeitgebers im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz Verhütung von Arbeitsunfällen / Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeits- abläufe / Gefährdungsbeurteilungen unter Beteiligung des BR / Gesetzliche Pflicht zur Unterweisung der Arbeitnehmer / Durchführung der arbeitsmedizi- nischen Vorsorge / Kontrollen der Einhaltung des Arbeitsschutzes im Betrieb Grundzüge des BEM Ziele und Nutzen des BEM / Berechnung des Sechs-Wochen-Zeitraums / Wann muss ein BEM wiederholt werden? / BEM und Datenschutz / Beteiligte des BEM / Mitbestimmung des Betriebsrats / Ablauf des BEM BEM und die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess Ist das BEM eine Wirksamkeitsvoraussetzung? / Folgen eines nicht ordnungs- gemäßen BEM / Muss das BEM wiederholt werden? / Ablauf des Kündigungs- schutzverfahrens bei Kündigungen wegen Krankheit Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/107 TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Berlin 30.01. –03.02. Dortmund 06.03. –10.03. Leipzig 20.03. –24.03. Würzburg 24.04. –28.04. Hamburg 12.06. –16.06. Köln 03.07. –07.07. Nürnberg 21.08. –25.08. München 04.09. –08.09. Hamburg 25.09. –29.09. Dresden 16.10. –20.10. Berlin 06.11. –10.11. Bremen 04.12. –08.12. Düsseldorf KENNUNG 0208 / 2023 0511 / 2023 1011 / 2023 1214 / 2023 1716 / 2023 2414 / 2023 2706 / 2023 3410 / 2023 3613 / 2023 3915 / 2023 4213 / 2023 4515 / 2023 4909 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 75

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Betriebsratssitzung und Rechtsstellung der BR-Mitglieder → Auffrischung Mitbestimmungsrechte → Rechtsfragen rund um Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle SEMINARINHALTE Formalitäten rund um die Betriebsratssitzung Entgegennahme von Erklärungen / Verhinderung zur Sitzungsteilnahme und Ladung des Ersatzmitglieds / Fehlerfreier Inhalt und Frist der Ladung / Ordnungsgemäße Tagesordnung / Geschäftsordnung und Möglichkeiten der Betriebsratssitzung per Video- und Telefonkonferenz Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. BR-Arbeit vs. Arbeitspflicht / Voraussetzungen für die Freistellung der Betriebsratsmitglieder / BR-Arbeit außerhalb der Arbeitszeit / Schulungsan- spruch, Seminarkosten und bezahlte Freistellung für die Schulung Buchen Sie online unter aas-seminare.de/281 TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Hamburg 24.04. –28.04. Füssen 26.06. –30.06. Berlin 28.08. –01.09. Köln KENNUNG 0616 / 2023 1722 / 2023 2610 / 2023 3511 / 2023 16.10. –20.10. Prien am Chiemsee 4218 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit und Überstunden / Entgeltgerechtigkeit und außertarifliche Leistungen / Typische Fragestel- lungen bei der IT-Mitbestimmung und Tipps für Betriebsvereinbarungen // Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen Vorliegen einer Einstellung, Versetzung oder Ein- und Umgruppierung / Ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung / Anhörung des BR bei jeder Kündigung / Formulierung von Bedenken und Widerspruch Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsvertrag / Kollektiv ver- tragliche Regelungen und Günstigkeitsprinzip / Das Verhältnis der Betriebsver- einbarung zum Tarifvertrag Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei geplanten Betriebsänderungen Gesetzliche Regelungen für eine geplante Betriebsänderung / Interessenaus- gleich und Sozialplan: Inhalte und Reichweite / Sachverständige einsetzen und Haftungsrisiken bei der Beauftragung vermeiden Die Einigungsstelle: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen Einrichtung der Einigungsstelle / Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern der Einigungsstelle / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle / Folgen des Spruchs der Einigungs- stelle / Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers 76 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Fresh Up Arbeitsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis → Aktuelles zu Urlaub und Arbeitszeit → Arbeitsentgelt kompakt wiederholt → Kündigungsrecht im Überblick zur Wiederholung SEMINARINHALTE Fragen rund um Einstellung und Arbeitsvertrag Stellenausschreibung / Fragerecht des Arbeitgebers / Der schriftliche Arbeits- vertrag und Vorgaben des Nachweisgesetzes / Überblick: Die Bedeutung von Arbeitsvertragsklauseln Arbeitszeit – das wichtigste im Überblick Die werktägliche Arbeitszeit und Besonderheiten bei Nacht- und Schichtarbeit / Überstunden und Mehrarbeit – aktuelle Rechtslage und Beweispflichten / Pausen und Ruhezeiten / Rufbereitschaft & Co. – Welche Regelungen gelten? / Rechtsprechungsentwicklung von BAG und EuGH / Fallübungen zur Vertiefung Urlaubsrecht in neuem Gewand Urlaubsrechtliche Grundlagen kompakt wiederholt – gesetzlicher Urlaubsan- spruch sowie zusätzlicher Urlaub / Änderungen durch die Rechtsprechung des EuGH im Überblick / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Verfall von Urlaubs- ansprüchen / Urlaubsabgeltung Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz / Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld & Co. / Mindestlohn / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes / Entgelt- fortzahlung im Krankheitsfall / Fallübungen zur Vertiefung Kündigungsrecht im Überblick Die ordentliche und außerordentliche Kündigung / Die betriebsbedingten, ver- haltensbedingten und personenbedingten Kündigungsgründe im Überblick / Änderungskündigung und die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers / Fristen rund um die Kündigung / Kündigungsschutzklage Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/280 TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Berlin 22.05. –26.05. 28.08. –01.09. Timmendorfer Strand Garmisch- Partenkirchen KENNUNG 0713 / 2023 2124 / 2023 3510 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 77

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Rechtsgrundlagen gesunder Arbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlegende Systematik der Arbeitssicherheit → Organisatorische Grundsätze des Arbeitsschutzes → Wie sich Gesetze, Verordnungen und Regeln zu einem ganzheitlichen präventionsorientierten Regelungssystem fügen → Das verbirgt sich hinter der gesetzlichen Unfallversorgung nach SGB VII → So kann ich als BR die Umsetzung des ArbSchG gewährleisten SEMINARINHALTE Was ist Arbeits- und Gesundheitsschutz? Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz Wieso der Betriebsrat tätig werden kann / Arbeitsbelastung und ihre mögli- chen Folgen für den menschlichen Organismus / Besonderheit: Arbeits- und Gesundheitsschutz in Zeiten einer Pandemie Unfälle und Krankheiten im Zusammenhang mit der Arbeit Arbeitsunfall / Berufskrankheiten / Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahr / We- geunfall / Handlungsbereiche für den Betriebsrat Die inner- und außerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation Personen, Institutionen / Aufgaben, Handlungsfelder, Zusammenarbeit / Gesetzlicher Handlungsrahmen der betrieblichen Arbeitsschutzexperten / Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses Gesetzliche Grundlagen Überblick über die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften und ihre Rangfolge Die Wirkungen der europäischen Richtlinien auf die bundesdeutsche Gesetz- gebung – Auswirkungen auf die betriebliche Ebene / Arbeitsschutzgesetze und Arbeitsschutzverordnungen in der Praxis – das muss der Betriebsrat wissen / Die wichtigsten Vorschriften aus dem Arbeitssicherheitsgesetz und der Arbeitsstättenverordnung / Verordnungen der Berufsgenossenschaften Die betriebsverfassungsrechtlichen Normen, Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats Überwachungsaufgaben nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / Das Mitbestimmungs- recht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG / Mitwirkung des Be- triebsrats beim Arbeitsschutz und bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung / Beteiligung des Betriebsrats beim Aufstellen eines Pandemieplans Strategisches Vorgehen des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/120 ÜBRIGENS: Das Arbeitsgericht Bamberg hält dieses Seminar in seiner Entscheidung vom 05.11.2012 – 2 BVGa 3/12 für „offensichtlich“ erforderlich. Die Schulung der aas steht unter dem Überbegriff „Was ist Arbeits- und Ge- sundheitsschutz?“. Hierüber müssen sich alle Betriebsräte in deutschen Betrieben Informati- onen durch entsprechende Schulung beschaf- fen dürfen. TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Berlin 13.02. –17.02. Köln 06.03. –10.03. Starnberg 27.03. –31.03. Travemünde 24.04. –28.04. Willingen KENNUNG 0409 / 2023 0710 / 2023 1012 / 2023 1316 / 2023 1717 / 2023 22.05. –26.05. Frankfurt am Main 2117 / 2023 26.06. –30.06. Leipzig 07.08. –11.08. Hamburg 04.09. –08.09. Heidelberg 2608 / 2023 3205 / 2023 3614 / 2023 25.09. –29.09. Kühlungsborn 3916 / 2023 16.10. –20.10. Berlin 06.11. –10.11. Köln 20.11. –24.11. Hamburg 04.12. –08.12. München 4214 / 2023 4516 / 2023 4709 / 2023 4910 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder 78 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Arbeitsschutzorganisation und Gefährdungsbeurteilung Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die Aufgaben der betrieblichen Gesundheitsschutzexperten → Gefährdungsbeurteilung in Büro, Verwaltung und Produktion mit unterschiedlichen Ansatzpunkten kennen → Grundstrukturen betrieblicher Arbeitsschutzmanagementsysteme SEMINARINHALTE Arbeitsbelastung in den Betrieben – Worauf muss der Betriebsrat achten? Situation in den Betrieben Umfragen zur Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes / Wie ist die Lage nach Corona / Staatliches Verhalten im Arbeitsschutz Wesentliche Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes / Grundpflichten des Arbeitgebers / Schaffung einer dynamischen Arbeitsschutzstruktur / Verknüpfung von Technik, Arbeitsbedingungen und sozialen Einflüssen bei Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen / Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Dokumentation / Grundlegendes Wissen für den Betriebsrat Umsetzung der Arbeitsschutzgesetzgebung im Unternehmen – Hier ist der Betriebsrat gefragt! Gefährdungsbeurteilung Belastungen erkennen und Handeln z. B. bei Gefahrstoffen, Lärm, Ergonomie- problemen, Bildschirmarbeit und Stress / Anpassungen von Gefährdungs- beurteilungen in Zeiten von Pandemie und Co. Das innerbetriebliche Arbeitsschutzsystem Aufgabe und Stellung der innerbetrieblichen Arbeitsschutzverantwortlichen / Arbeitsschutzausschuss / Erste Hilfe / Unterweisung der Beschäftigten Arbeitsschutzmanagementsysteme am Beispiel von OHRIS Gesundheitsförderung im Betrieb Gesundheitszirkel, Krankenrückkehrgespräche, Betriebliches Eingliederungs- management (BEM) Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats Betriebsvereinbarungen / Strategisches Vorgehen des Betriebsrats / Beteiligung des Betriebsrats beim Aufstellen eines Pandemieplans Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/121 ÜBRIGENS: Arbeitsschutz und Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) sind in jedem Betrieb wich- tig. Die herausragende Bedeutung für die Be- triebsratsarbeit hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt: Schulungsveranstaltungen über Arbeitsschutz und Unfallverhütung (Arbeitssi- cherheit) sind grundsätzlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG als erforderlich anzusehen – und zwar für jedes Gremiumsmitglied! (BAG vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Lübeck 06.03. –10.03. Willingen 17.04. –21.04. Konstanz / Bodensee 19.06. –23.06. Ostseebad Sellin / Rügen 21.08. –25.08. Berlin 25.09. –29.09. Köln KENNUNG 0612 / 2023 1013 / 2023 1616 / 2023 2509 / 2023 3411 / 2023 3917 / 2023 06.11. –10.11. Prien am Chiemsee 4517 / 2023 04.12. –08.12. Willingen 4911 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 79

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Technische und rechtliche Grundlagen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Technische und rechtliche Grundlagen → Von den Informationsrechten des Betriebsrats bis zur effektiven Durchsetzung der Beteiligungsrechte → Datenschutzfragen zu IT-Systemen SEMINARINHALTE Rechtliche Grundlagen zum Datenschutz Regelungen im Grundgesetz: Schutz der Arbeitnehmer vor Überwachung / Die wichtigsten Gesetze zum Datenschutz / Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), das BDSG – Beschäftigtendatenschutz und weitere Anwendungs- bereiche im Betrieb Starke Beteiligungsrechte des Betriebsrats Mitbestimmung bei der Einführung und Änderung von neuen Technologien, Künstlicher Intelligenz (KI), mobiler Arbeit / Initiativrecht des Betriebsrats / Überwachungsrecht des Betriebsrats beim Datenschutz / Informationsrechte bei Planung und Änderung von technischen Anlagen / Hinzuziehung von Sach- verständigen und sonstigen Auskunftspersonen, u. a. beim Einsatz von KI / Effektive Durchsetzung der Beteiligungsrechte Allgemeine Mitarbeiterüberwachung zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle Taschen- bzw. Torkontrollen und Testkäufe / Fahrtenschreiber / Einsatz von Privatdetektiven / Einsatz von Ortungssystemen (GPS) / Data Mining / Telefon- und Videoüberwachung / Kassensysteme im Einzelhandel Technische Grundlagen Funktionsweise von PC und Netzwerken / Wo und wie werden Daten im Betrieb bzw. im Netzwerk erfasst und gespeichert? / Wie sicher sind Passwörter? IT-Systeme – Möglichkeiten und rechtliche Grenzen Betriebsdaten- und Beschäftigtendatenerfassung, Personaldaten- verarbeitung / Arbeitszeiterfassung / Internet, Intranet und E-Mail-Systeme (z. B. Outlook, Word usw.) / Tablet-, Handy-, Smartphone- und Telefonnutzung, VoIP / Multifunktionsgeräte und Bring Your Own Device (BYOD) / Arbeiten in der Cloud / Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit / Elektronische/digitale Personalakte / Videoüberwachung / Integrierte DV-Systeme (z. B. SAP) / Datenanalyse / Was ist – wann und wie – erlaubt? Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Datenschutz Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/420 ÜBRIGENS: Dieses Seminar ist Teil der Aus- bildungsreihe „Fachkraft für Datenschutz (DE- KRA)“. Sobald Sie die Seminare „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 und 2“ besucht haben, können Sie das Seminar „Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)“ besuchen und das DEKRA-Zertifikat „Fachkraft für Datenschutz“ erwerben. TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Köln 27.03. –31.03. Berlin 08.05. –12.05. Lübeck 04.09. –08.09. Dresden 23.10. –27.10. Hamburg KENNUNG 0714 / 2023 1323 / 2023 1925 / 2023 3618 / 2023 4320 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder 80 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Datenschutz im Betrieb praktisch anwenden und verankern Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aktueller Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz → Datenschutz bei Bewerbungen, Einstellungen und im laufenden Arbeitsverhältnis → Datenschutz im Betriebsratsbüro → Effektive Vorgehensweise des Betriebsrats bei Datenschutzthemen SEMINARINHALTE Kurz wiederholt: Basiswissen zum Datenschutz Entwicklung des Datenschutzrechts in jüngster Zeit EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), BDSG und BetrVG – Deutsches und europäisches Datenschutzrecht – aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen / Informationelle Selbstbestimmung/Schutz des Persönlichkeitsrechts Ausgewählte Fragestellungen zum Datenschutz Private Nutzung von Internet, E-Mail und Telefon am Arbeitsplatz / Mitarbeiterfotos und sonstige Veröffentlichungen von Mitarbeiterdaten / Interner und externer Datenschutzbeauftragter: Das muss der BR wissen / Datenüberlassung im Konzern und an externe Dienstleister Datenschutz bei Bewerbungen, Einstellungen und im laufenden Arbeitsverhältnis Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/421 ÜBRIGENS: Dieses Seminar ist Teil der Aus- bildungsreihe „Fachkraft für Datenschutz (DE- KRA)“. Sobald Sie die Seminare „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 und 2“ besucht haben, können Sie das Seminar „Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)“ besuchen und das DEKRA-Zertifikat „Fachkraft für Datenschutz“ erwerben. Fragen im Bewerbungsgespräch und in Personalfragebögen / Beteiligung bei Beurteilungsgrundsätzen, Auswahlrichtlinien und Künstlicher Intelligenz (KI), Hinzuziehung von Sachverständigen BITTE BEACHTEN: Der Besuch des Seminars „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1“ ist Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars. Beschäftigtendatenschutz im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken „Mitarbeiter googeln“: Recherche auf Xing, Facebook und Twitter / Kann mir wegen Facebook-Beiträgen gekündigt werden? / Welche Internetrecherchen sind zulässig? Krankenkontrolle/Krankheitsvermeidung Umgang mit sensiblen Daten, z. B. im Zusammenhang mit BEM / Vorzeitiges Vorlageverlangen des Attests zur Arbeitsunfähigkeit / Einsatz von Detektiven zur Kontrolle von Arbeitnehmern / Alkoholverbot sowie Alkohol- und Drogen- tests Unterschätzt, aber wichtig: Datenschutz im Betriebsratsbüro Wie sicher muss das Betriebsratsbüro sein? / Zugang zum Betriebsratsbüro und zum Betriebsrats-PC / Datenschutzgerechter Umgang mit E-Mails, Briefen, Protokollen und Dateien/Akten / Kontrolle des Betriebsrats durch den Datenschutzbeauftragten? So packt der Betriebsrat das Thema Datenschutz an Effektive Informationsbeschaffung / Datenschutzmanagementsysteme instal- lieren / Besprechung von Musterbetriebsvereinbarungen TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 13.03. –17.03. St. Peter-Ording 1122 / 2023 22.05. –26.05. Regensburg 07.08. –11.08. Berlin 04.12. –08.12. Köln 2127 / 2023 3208 / 2023 4916 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 81

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Das erforderliche Basiswissen für die Ersatzmitglieder des Betriebsrats KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlagenwissen über die Arbeitsweise des Betriebsrats → Rechtsstellung von Ersatzmitgliedern → Rechtsfragen rund um das richtige Nachrücken → Grundlagenwissen bei Beteiligungsrechten des Betriebsrats SEMINARINHALTE Rechtsstellung des Ersatzmitglieds Schutz der Amtsausübung / Kündigungsschutz: Beginn und Ende des vollen und des nachwirkenden Kündigungsschutzes / Eingeschränkte Versetzungs- befugnis / Rechtsstellung während des Vertretungsfalls / Abmeldung zur Betriebsratsarbeit / Geheimhaltungspflicht Nachrücken von Ersatzmitgliedern für ausgeschiedene und zeitweilig verhinderte Betriebsratsmitglieder Wann liegt ein Verhinderungsfall vor? / Reihenfolge des Nachrückens unter Berücksichtigung der Geschlechterquote / Verhinderung mehrerer Betriebs- ratsmitglieder Das Wichtigste zur Betriebsratssitzung Ladung zur Betriebsratssitzung / Mitteilung der Tagesordnung / Video- und Telefonkonferenz in der Geschäftsordnung / Voraussetzungen für wirksame Beschlussfassung / Das Protokoll der Betriebsratssitzung Die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG Ordnung des Betriebs / Arbeitszeit und Überstunden / Betriebliche Überwa- chung / Entgelt und übertarifliche Leistungen Mitwirkung in personellen Angelegenheiten Zustimmungsverweigerung bei Einstellung und Versetzung nach § 99 BetrVG / Wirksame Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts / Beteiligungsrecht bei Kündigungen / Ablauf des Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG / Widerspruch einlegen und Bedenken äußern – Unterschiede und Auswirkungen / Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts / Rechtsfolgen eines wirksamen Widerspruchs für den Arbeitnehmer Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/125 ÜBRIGENS: Auch Ersatzmitglieder können einen Anspruch auf den Besuch von Schulungs- veranstaltungen haben. Voraussetzung ist, dass sie über einen längeren Zeitraum hinweg regelmäßig zu Betriebsratssitzungen hinzu- gezogen werden und damit auch zukünftig zu rechnen ist (vgl. BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00). Regelmäßigkeit ist zu bejahen, wenn ein Ersatzmitglied längere Zeit an mindestens einem Viertel der Betriebsratssitzungen teilge- nommen hat (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV 18/99). TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Nürnberg 17.04. –21.04. Berlin 12.06. –16.06. Travemünde 04.09. –08.09. Köln 06.11. –10.11. Dresden KENNUNG 1216 / 2023 1617 / 2023 2415 / 2023 3615 / 2023 4518 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Ersatzmitglieder 82 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

IHR SCHULUNGSANSPRUCH ALS ERSATZMITGLIED Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Wenn ein Ersatzmitglied häufig nachrückt, muss es wissen, ... → welche Voraussetzungen es für das wirksame Handeln des Betriebsrats gibt. Wenn das Ersatzmitglied hier Fehler macht, kann das zur Unwirksamkeit von Beschlüssen des Betriebsrats führen. Das ist unzumutbar. → wie die Beteiligungsrechte des Betriebs- rats „funktionieren“. Ansonsten kann sich das nachrückende Ersatzmitglied nicht qualifiziert in die Arbeit des Be- triebsrats einbringen. Das ist unzumut- bar. → in welchem arbeitsrechtlichen Rahmen sich die Beteiligungsrechte bewegen. Wenn das Ersatzmitglied keine Ahnung davon hat, was arbeitsrechtlich erlaubt ist und was nicht, kann es sich nicht qualifi- ziert beteiligen. Das ist unzumutbar. Erstellen Sie eine Prognose, weshalb ein Ersatzmitglied häufig nachrücken wird → Der Vergangenheit kann eine Indizwir- kung zukommen, d. h. ein Ersatzmit- glied, das in den letzten zwei Jahren zu 45 % der Sitzungen herangezogen wurde, wird wahrscheinlich auch zukünftig an mehr als 40 % der Sitzungen teilnehmen werden (vgl. LAG Schleswig-Holstein, Be- schluss vom 26.04.2016 – 1 TaBV 63/15) → In einem großen Betriebsratsgremium ist wegen unterschiedlicher Urlaubszei- ten, Krankheit und Schulungsteilnahmen damit zu rechnen, dass Ersatzmitglieder häufig nachrücken müssen. → Listenwahl: Bei einer Liste, die viele Mit- glieder in den Betriebsrat entsandt hat, ist die Wahrscheinlichkeit, dass zwei Er- satzmitglieder nachrücken, deutlich grö- ßer, als bei einer Liste, die nur ein Mit- glied entsandt hat. 02 83

02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Die wichtigsten Vorschriften im Arbeitsrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Arbeitsrechtliche Bestimmungen bei Einstellungen → Die wichtigsten Beschäftigungsformen → Ansprüche der Arbeitnehmer aus Betriebsvereinbarung und Tarif- und Arbeitsvertrag → Ansprüche der Arbeitnehmer aus Betriebsvereinbarungen → Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze → Grundlagen des Kündigungsrechts SEMINARINHALTE Allgemeine Aufgabe des Betriebsrats, § 80 BetrVG Einhaltung der Arbeitnehmerschutzgesetze überwachen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Einhaltung des AGG bei Stellenanzeige und Stellenausschreibung / Gesetzliche Diskriminierungsverbote / Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen / Einstellung und Eingruppierung Besonderheiten bei Arbeitsverträgen Der unbefristete Arbeitsvertrag / Der befristete Arbeitsvertrag: Wann ist er zulässig? / Kettenbefristungen: Was ist möglich, was nicht? / Teilzeitbeschäftigung / Leiharbeit Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Das Wichtigste zum Tarifvertrag / Betriebsvereinbarungen / Gegenstand einer Gesamtzusage / Die betriebliche Übung Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung Das Arbeitszeitrecht: Höchstarbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit / Der Urlaub des Arbeitnehmers: Übertragung des Urlaubsanspruchs im Krankheitsfall / Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Vorlage der AU-Bescheinigung Grundlagen des Kündigungsrechts Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung: Zugang, Form, Inhalt der Kündigung / Beteiligung des Betriebsrats / Das Kündigungsschutzgesetz: Was regelt es? / Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung / Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz / Der Weiterbeschäftigungsan- spruch nach dem wirksamen Widerspruch Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/126 ÜBRIGENS: Auch Ersatzmitglieder können einen Anspruch auf den Besuch von Schulungs- veranstaltungen haben. Voraussetzung ist, dass sie über einen längeren Zeitraum hinweg regelmäßig zu Betriebsratssitzungen hinzu- gezogen werden und damit auch zukünftig zu rechnen ist (vgl. BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00). Regelmäßigkeit ist zu bejahen, wenn ein Ersatzmitglied längere Zeit an mindestens einem Viertel der Betriebsratssitzungen teilge- nommen hat (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV 18/99). TERMINE TERMIN ORT 10.07. –14.07. Hamburg 04.12. –08.12. Berlin KENNUNG 2809 / 2023 4912 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Ersatzmitglieder 84 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte So können Sie wirtschaftliche Entscheidungen verstehen und begründen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Auf diese Informationen hat der Betriebsrat Anspruch → Informationen zu wirtschaftlichen Angelegenheiten richtig durchsetzen → Wichtige Ansatzpunkte für Fragen an die Geschäftsleitung → Kennzahlen nutzen – das Unternehmen als Ganzes sehen → Vor- und Nachteile organisatorischer Gestaltungen erkennen SEMINARINHALTE Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten – mit und ohne Wirtschaftsausschuss Wann besteht eine Pflicht zur Errichtung eines Wirtschaftsausschusses? / Gibt es ein Informationsrecht, wenn kein Wirtschaftsausschuss gebildet wird? / Wie können eigene Informationsrechte des Betriebsrats begründet werden? / Wann können die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses auf einen Ausschuss des Betriebsrats delegiert werden? Erläuterung des Jahresabschlusses unter Beteiligung des (Gesamt-) Betriebsrats gem. § 108 Abs. 5 BetrVG Teilnehmer der „Bilanzsitzung“: Mitglieder des BR/GBR / Wann findet die „Bi- lanzsitzung“ statt? / Was gehört zum Jahresabschluss? / Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung – wo stehen welche Informationen? / Wo kann man weitere Erläuterungen zu den Zahlen finden? / Die Bilanz verstehen und beurteilen / Die Gewinn- und Verlustrechnung als erste Ergebnisanalyse / Anhang und Lagebericht als wichtige Informationsquelle Wem gegenüber und wann erfolgen benötigte Informationen? Umfang der Information des (Gesamt-) Betriebsrats / Erstellen eines Fra- genkatalogs durch (Gesamt-) Betriebsrat/Wirtschaftsausschuss / Welche Informationen werden benötigt und welche Aussagekraft haben sie? / Aufbau eines eigenen Kennzifferninformationssystems / Monatsauswertungen und Planrechnungen richtig interpretieren / Beurteilung der zukünftigen Unter- nehmenssituation / Bericht des Wirtschaftsausschusses an den (Gesamt-) Betriebsrat / Die Informationen des Wirtschaftsausschusses und Bedeutung für das Informationsrecht des (Gesamt-)Betriebsrats Grundlagen des Rechnungswesens Was steht wo und was kann der Betriebsrat daraus erkennen? / Zugriffs- möglichkeiten des Betriebsrats / Echtes Geld oder kalkulatorische Kosten / Aussagen des Lageberichts und Bilanzspielräume in deutschen Unternehmen kennenlernen Hierarchie und Organisation Aufbau- und Ablauforganisation verstehen / Strategisch, taktisch, operativ: was es bedeutet / Unterschiede wichtigster Rechts- und Gesellschaftsformen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/111 ÜBRIGENS: Nach der Rechtsprechung des LAG Baden-Württemberg (vom 08.11.1996 – 5 TaBV2/96) erfordert eine sachgerechte Be- triebsratsarbeit von jedem Betriebsratsmitglied einen gewissen Standard an wirtschaftlichen Kenntnissen. Insoweit ist allen Betriebsrats- mitgliedern, sofern sie derartige Kenntnisse nicht besitzen, die Teilnahme an Schulungs-und Bildungsveranstaltungen zu ermöglichen, die solche notwendigen und allgemeinen Kenntnis- se vermitteln. TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Berlin 11.09. –15.09. Travemünde KENNUNG 1215 / 2023 3710 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 85

03 FUNKTIONSTRÄGER SEMINARE FÜR BETRIEBSRATS- VORSITZENDE, STELLVERTRETER & FREIGESTELLTE THEMA SEITE Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 NEU Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 Fresh Up Betriebsratsvorsitz Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied 88 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 03 03 03 87

03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte KONGRESS FÜR BRV, STELLVERTRETER & FREIGESTELLTE Fit für die Betriebsratsarbeit – bringen Sie Ihr Kleine Workshops Wissen auf den neuesten Stand mit maximal ca. 18 Teilnehmern 06.11. - 10.11.2023 in Berlin im Dorint Hotel Kurfürstendamm Berlin FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG Dorint Kurfürstendamm Berlin Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 06.11. –10.11. Berlin 4501/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Ist denn heut‘ schon Weih- nachten? – Weihnachtsgeld, Geschenke, Weihnachtsfeiern und andere Bescherungen Christian Decke Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München Abschlussvortrag Der richtige Umgang mit Unternehmenskrisen Dr. Stephan Grundmann Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Waltrop WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 9 WORKSHOP 1 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG BR-Beschluss und Betriebsvereinbarung +++ Betriebsänderung und Sozialplan +++ Betriebsübergang +++ Betriebsratstätigkeit und Arbeitsentgelt WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum AR Datenschutz beim BEM +++ Überstunden- nachweis und Arbeitszeiterfassung +++ Anspruch auf (Zusatz-)Urlaub +++ Aufhe- bungsverträge und Kündigung +++ Umfang von Arbeitszeugnissen WORKSHOP 3 „Hart aber fair“ – Strategien für eine erfolgreiche Verhandlungsführung? Festlegen der eigenen Verhandlungsziele und Interessen +++ Verhandlungsstrategien erkennen und umlenken +++ Rollenvertei- lung: Wer bringt was zu welchem Zeitpunkt ein? +++ Sicherheit und Stärke im Gespräch +++ Körpersprache authentisch und über- zeugend einsetzen WORKSHOP 4 Arbeitsorganisation und Stressma- nagement in der Betriebsratsarbeit Organisatorische Hilfsmittel +++ Zeit- sparende Arbeitstechniken +++ Termine überwachen – Wiedervorlagen managen +++ Checklisten zur Gesamtorganisation +++ Ort der Dokumentation festlegen und Organisation der Zugangsberechtigung WORKSHOP 5 Verhindert oder nicht - Anforderun- gen an den BR-Vorsitzenden Kann ein Betriebsratsmitglied frei darüber entscheiden, ob es verhindert ist oder nicht? +++ Kann ein Betriebsratsmitglied, trotz Vorliegens eines Verhinderungsgrundes, an einer Sitzung teilnehmen? +++ Muss der Betriebsratsvorsitzende ein Ersatzmitglied laden, wenn ein Betriebsratsmitglied sich wegen „hoher Arbeitsbelastung“ abmeldet? +++ Ist ein Betriebsratsmitglied verhindert, weil es zur Zeit der Betriebsratssitzung arbeitsfrei hat? +++ Welche „rechtlichen Verhinderungsgründe“ gibt es? WORKSHOP 6 Haftungsrisiken in der Betriebsrats- arbeit Kann das Betriebsratsgremium für Kosten haftbar gemacht werden? +++ Bedeu- tung der (teilweisen) Vermögensfähigkeit für die Haftung des Betriebsrats +++ Können einzelne Betriebsratsmitglieder, der Betriebsratsvorsitzende oder der Stell- vertreter persönlich für Kosten gegenüber Dritten haftbar sein? +++ Haftung für Kosten gegenüber „Dritten“ +++ Die Rechtsprechung des BAG und des BGH zur Haftung von Betriebsratsmitgliedern +++ Fallbeispiele für Kostenrisiken und wie man diese vermeiden kann 88 Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte

Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 03 WORKSHOP 7 Arbeitszeitmodell Gleitzeit – Varian- ten, Arbeitszeiterfassung und Risiken Welche Betriebsbereiche bzw. für welche Arbeitnehmer wird Gleitzeit eingeführt +++ Gleitzeitrahmen: Festlegung der Grenzen innerhalb derer Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit liegen können; Kernarbeitszeit; Funktionszeit +++ Arbeitszeitkonto – Grenzen für Plus- und Minusstunden, Ausgleichszeiträume, Verfall +++ Wann ist Insolvenzsicherung erforderlich? +++ Verfahrensregelun- gen, z. B. Konfliktlösungsmechanismen bei Kollision von Gleitzeitwünschen; wann kann der Arbeitgeber Ausgleich ablehnen? +++ Änderung/Abschaffung des Gleitzeitmodells WORKSHOP 8 Aktuelle Rechtsfragen zum Homeoffice Wie sieht die rechtliche Gestaltung aus: Direktionsrecht, Vertragsänderung und Än- derungskündigung +++ Rückkehrrecht in den Betrieb +++ Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Homeoffice +++ Wer darf ins Homeoffice und wer nicht – hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? +++ Mitbestim- mung und Überwachungspflichten bei der Arbeitszeit und der Kostentragung von heimischen Strom- und Telefonkosten Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Freigestellte Betriebsratsmitglieder WORKSHOP 9 Aktuelle Rechtsfragen zu Fort- und Weiterbildung im Betrieb Weisungsrecht des Arbeitgebers/Anordnung von Fortbildungen? +++ Einsatz von Frei- zeit, privaten Arbeitsmitteln, Überstunden +++ Wer trägt die Fortbildungskosten? +++ Förderungsmöglichkeiten +++ Rechtsprechung zu Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsklauseln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/681 89

03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Basiswissen für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden → Betriebsratsbeschluss und Geschäftsordnung – Vorausetzungen kennen → Erforderliche Ausstattung des Betriebsrats → Freistellung und Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern → Schutz vor Benachteiligung, auch finanziell und im Rahmen der beruflichen Entwicklung SEMINARINHALTE Die Rolle und Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden Wahl und Abberufung des Betriebsratsvorsitzenden und seines Stell- vertreters / Der BR-Vorsitzende als Vertreter des BR im Rahmen der gefassten Beschlüsse / Die Rolle des Stellvertreters / Entgegennahme und Abgabe von Erklärungen / Führen der laufenden Geschäfte / Was ist zu tun, wenn Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter verhindert sind? Der richtige Betriebsratsbeschluss als Voraussetzung für wirksames Handeln des Betriebsrats Die richtige Ladung zur BR-Sitzung / Anforderungen an die Häufigkeit der Sit- zung und Tagesordnung / Rechtzeitigkeit der Ladung / Verhinderung / Ladung des richtigen Ersatzmitglieds / Die wirksame Beschlussfassung und Rechtsfol- gen einer unwirksamen Beschlussfassung / Das Sitzungsprotokoll erstellen: Was zu beachten ist / BR-Sitzungen als Video- oder Telefonkonferenz Anforderungen an eine wirksame Geschäftsordnung des Betriebsrats Wie wird eine Geschäftsordnung beschlossen? / Wie lange gilt die Geschäfts- ordnung? / Was muss in der Geschäftsordnung geregelt werden? / Verpflicht- ende Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen Ausstattung des Betriebsrats Wann besteht ein Anspruch auf ein eigenes Betriebsratsbüro? / Tipps für die Be- antragung einer eigenen Bürokraft / Erforderliche Ausstattung mit PC, Internet, Handy und Fachliteratur / Ausstattung für Video- und Telefonkonferenzen Freistellungen für Betriebsratstätigkeit Ab- und Rückmeldung des BR-Mitglieds / Führen eines „Betriebsratstage- buchs“? / Geltendmachung von Freizeitausgleichsansprüchen/Reisezeiten und im Rahmen von Gleitzeit / BR-Arbeit und gesetzliche Arbeitszeitvorgaben/ Freistellungen nach § 38 BetrVG Schutz des Betriebsratsgremiums und seiner Mitglieder Schutz vor Behinderung der BR-Arbeit / Kündigungsschutz der BR-Mitglieder / Erforderlichkeit der ausdrücklichen Zustimmung des BR zur Kündigung / Finanzielle und berufliche Entwicklung eines Betriebsratsmitglieds Keine Benachteiligung des BR-Mitglieds: Festlegung einer Vergleichsgruppe / Wann muss die Vergütung angehoben werden? / Wann liegt eine Begünstigung des Betriebsrats vor? / Was sind die Folgen einer Begünstigung? Anspruch auf Betriebsratsschulungen nach § 37 Abs. 6 BetrVG Vergütung von Schulungszeiten / Reisezeiten und Übernahme der Schulungs- kosten / Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigten / Vom BR-Beschluss bis zur Anmeldung der einzelnen BR-Mitglieder Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/201 BITTE BEACHTEN: Dieses Seminar ist für alle Vorsitzenden und Stellvertreter erforderlich! TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Willingen 23.01. –27.01. Berlin 06.02. –10.02. Köln 06.03. –10.03. Dresden KENNUNG 0210 / 2023 0411 / 2023 0614 / 2023 1014 / 2023 27.03. –31.03. Berchtesgaden 1318 / 2023 17.04. –21.04. Hamburg 24.04. –28.04. Norderney 08.05. –12.05. Timmendorfer Strand 22.05. –26.05. Füssen 12.06. –16.06. Berlin 03.07. –07.07. Ostseebad Heringsdorf 24.07. –28.07. Köln 28.08. –01.09. Bamberg 11.09. –15.09. Timmendorfer Strand 25.09. –29.09. Hamburg 09.10. –13.10. Wiesbaden 1619 / 2023 1719 / 2023 1919 / 2023 2120 / 2023 2418 / 2023 2707 / 2023 3005 / 2023 3508 / 2023 3714 / 2023 3919 / 2023 4115 / 2023 16.10. –20.10. Konstanz / Bodensee 4216 / 2023 23.10. –27.10. Berlin 13.11. –17.11. Willingen 04.12. –08.12. Köln 4310 / 2023 4611 / 2023 4914 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 90 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

03 Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 Aufbauwissen für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Datenschutz im Betriebsratsbüro → Schweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse → Sprechstunden und Betriebsversammlungen → Organisation, Kommunikation, Information SEMINARINHALTE Informationsrechte und Datenschutz Umfang und Form der gesetzlichen Informationsrechte des BR / Zurverfü- gungstellen von Unterlagen / Information über sog. „sensitive Daten“ – Anfor- derungen an ein Datenschutzkonzept des Betriebsrats / Aufbau eines eigenen Informationskonzepts des BR / Datenschutzverstöße des Betriebsrats / Das „Monatsgespräch“ nach § 74 BetrVG / Wer nimmt an dem Monatsgespräch teil? / Vorbereitende und informelle Gespräche mit dem Arbeitgeber Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen nach § 79 BetrVG Die Pflichten der Betriebsratsmitglieder, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu bewahren / Persönliche Geheimnisse der Arbeitnehmer / Umfang und Dau- er der Geheimhaltung / Haftung von Verstöße gegen Geheimhaltungspflichten Beauftragung von Sachverständigen und Beratern zur Unterstützung des Betriebsrats Wann können Sachverständige, Berater oder Rechtsanwälte hinzugezogen werden? / Was muss bei der Beauftragung beachtet werden? / Kosten externer Sachverständiger / So schließen Sie persönliche Haftungsrisiken aus Organisation der Betriebsratsarbeit Aufstellen eines eigenen Arbeitsplans und Aufteilung der Arbeit im Betriebsrat / Darum sollte der BR einen Arbeitsplan aufstellen / Methoden zum Aufstellen eines solchen Arbeitsplans / Art und Umfang der Delegation von Aufgaben: selbstständige Erledigung oder Vorbereitung? / Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb des Gremiums Zusammenarbeit mit Betriebsausschuss, GBR & Co. Aufgaben und Zuständigkeiten des Betriebsausschusses und weiterer Aus- schüsse / Aufgaben und Zuständigkeiten des GBR/KBR / Aufgaben des Wirt- schaftsausschusses nach § 106 BetrVG Information und Kommunikation gegenüber der Belegschaft Sprechstunden des BR / Betriebsbegehungen und Mitarbeiterbefragungen / Teilnahmeberechtigung, Themen und Zeitpunkt der Betriebsversammlung / Tipps für die Gestaltung von erfolgreichen Betriebsversammlungen / Virtuelle Betriebsversammlungen Unterstützung der Arbeitnehmer Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) / Hinzuzie- hung von BR-Mitgliedern bei Einsichtnahme in die Personalakte / Beteiligung des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/202 TERMINE TERMIN ORT 16.01. –20.01. Garmisch- Partenkirchen 13.02. –17.02. Heidelberg 06.03. –10.03. Hamburg KENNUNG 0308 / 2023 0711 / 2023 1015 / 2023 20.03. –24.03. Frankfurt am Main 1218 / 2023 27.03. –31.03. Berlin 24.04. –28.04. Ostseebad Sellin / Rügen 22.05. –26.05. Köln 26.06. –30.06. Dresden 07.08. –11.08. 28.08. –01.09. Ostseebad Warnemünde Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1319 / 2023 1720 / 2023 2121 / 2023 2609 / 2023 3206 / 2023 3509 / 2023 11.09. –15.09. Willingen 3715 / 2023 09.10. –13.10. Berchtesgaden / Königssee 23.10. –27.10. Travemünde 06.11. –10.11. Hamburg 13.11. –17.11. Ostseebad Scharbeutz 04.12. –08.12. Berlin 4116 / 2023 4311 / 2023 4519 / 2023 4612 / 2023 4915 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 91

03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte NEU Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzen- den und des Stellvertreters – Teil 3 Führung und kommunikative Kompetenz KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/212 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 13.03. –17.03. Prien am Chiemsee 1117 / 2023 08.05. –12.05. Travemünde 17.07. –21.07. Willingen 25.09. –29.09. Berchtesgaden / Königssee 1920 / 2023 2905 / 2023 3921 / 2023 06.11. –10.11. Norderney 4520 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter → Führung des Betriebsratsgremiums → Sitzungsleitung und Moderationstechniken → Leitung virtueller Betriebsratssitzungen → Konfliktlösungskompetenz SEMINARINHALTE Führungskompetenz für Vorsitzende und Stellvertreter Die Struktur des Gremiums verstehen / Unterschiedliche Führungsstile für unterschiedliche Situationen nutzen / Stärken und Schwächen im Team ana- lysieren / Umgang mit Widerständen / Arbeitsfähigkeit und Arbeitsteilung im Gremium / Prioritäten richtig setzen / Förderung der Motivation im Gremium Leitung von Sitzungen und Besprechungen Rolle des Sitzungsleiters / Potenzial der Sitzungsteilnehmer erschließen und nutzen / Konstruktive Gesprächsführung in Sitzungen / Umgang mit Einwän- den und Störungen / Wortbeiträge strukturieren / Umgang mit konkurrie- renden Listen und Lagern / Missverständnisse klären / Konfliktsituationen frühzeitig erkennen und entschärfen Moderationstechniken: Schritt für Schritt zum Ergebnis Einen guten Einstieg und Zeit fürs Miteinander finden / Inhalte präsentieren, Ideen sammeln und die Beteiligung erhöhen / Mit Pinnwand und Whiteboard visualisieren / Maßnahmen priorisieren und deren Umsetzung festhalten Leitung virtueller Betriebsratssitzungen Begrüßung der Teilnehmer und Sicherstellung der Vertraulichkeit der Sitzung / Festlegung des Sitzungsleiters sowie des Wortmeldeverfahrens (technisch, durch Handheben etc.) / Führung der Rednerliste klären / Feststellen der Beschlussfähigkeit Verhandlungskompetenz für Vorsitzende und Stellvertreter Vor der Verhandlung / Kompetent und standfest in der Verhandlung / Persönli- che Verhandlungsstärken ausbauen Konstruktiver Umgang mit Konflikten im Betriebsratsgremium Konflikten auf den Grund gehen: Ursachen erkennen und verstehen / Kom- munikation als Konfliktauslöser: Totschlagargumente und Killerphrasen / Klassische Konfliktfallen vermeiden / Konfliktarten erkennen und zuordnen / Dynamik der Konfliktentwicklung aufhalten / Wertschätzung und Perspekti- venwechsel / Konfliktgespräche vorbereiten und strukturieren / Individuelle Strategien zur Konfliktbewältigung entwickeln / Konfliktregelungen treffen / Mediation 92 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Fresh Up Betriebsratsvorsitz Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsstellung und Aufgaben des Vorsitzenden und Stellvertreters → Virtuelle Betriebsratssitzungen – Gesetzliche Vorgaben kennen → Betriebsratstätigkeit und Ausgleich → Aktuelles bei der Mitbestimmung SEMINARINHALTE Neue Herausforderungen des Betriebsratsvorsitzenden Rechtsstellung des Vorsitzenden und des Stellvertreters / Der Betriebsrats- beschluss analog im Überblick / Unterschiedliche Möglichkeiten der Be- schlussfassung im Gremium - Präsenzsitzung, Telefon- oder Videokonferenz, Zuschalten von Teilnehmern / (Technische) Ausstattung des Betriebsrats Virtuelle Sitzungen und Beschlussfassung Die Geschäftsordnung als Grundlage / Wer entscheidet über die Durchführung virtueller Sitzungen? / Die richtige Einladung zu einer virtuellen Betriebs- ratssitzung durch den Vorsitzenden / Widerspruchsrecht der Betriebsrats- mitglieder / Technische Voraussetzungen und Datenschutz / Bestätigung der Sitzungsteilnahme und Sitzungsprotokoll / Wahrung der Geheimhaltung in virtuellen Sitzungen / Beschlussfassung auf virtuellen Betriebsratssitzungen Freistellung der Betriebsratsmitglieder An- und Abmeldung / Rechtsprechung zu Zeiten der Betriebsratstätigkeit und deren Ausgleich / Einhalten von Ruhezeiten / Freizeitausgleich geltend machen / Erforderliche Betriebsratstätigkeit nachweisen Externen Sachverstand hinzuziehen Sachverständige, Berater oder Rechtsanwälte richtig beauftragen / Kosten- tragung des Arbeitsgebers für externe Sachverständige / Hinzuziehung von Sachverständigen bei Fragen der Künstlichen Intelligenz (KI) – Wie gehe ich als Vorsitzender vor? Aktuelle Schwerpunktthemen zur Mitbestimmung des Betriebsrats Regelungen zum Mobilen Arbeiten § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG im Überblick / Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Bereich mobiles Arbeiten und Homeoffice / Berufsbildung und Einigungsstelle – Verfahren im Überblick / Da- tenschutz, insbesondere bei technischen Einrichtungen als Betriebsratsvorsit- zender im Blick behalten / Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Urlaub – Wissen auf dem neuesten Stand 03 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/218 BITTE BEACHTEN: Dieses Seminar ist für alle Vorsitzenden und Stellvertreter erforderlich! TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. 08.05. –12.05. Bad Wiessee / Tegernsee Ostseebad Heringsdorf / Usedom KENNUNG 1220 / 2023 1922 / 2023 18.09. –22.09. Berchtesgaden / Königssee 3813 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 93

03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Das Gremium verantwortungsbewusst und erfolgreich leiten KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Sie wissen, wie Sie Ihr Gremium arbeitsfähig machen und motivieren → Sie können gruppendynamische Prozesse lenken → Sie kennen Ihren Leitungsstil und können souverän auftreten → Sie wissen um die Wichtigkeit Ihrer sozialen Kompetenz im Führungsverhalten SEMINARINHALTE Kein Vorgesetzter und dennoch an vorderster Front Was bedeutet „ein Gremium führen“? / Ohne Disziplinargewalt dennoch Füh- rungspersönlichkeit sein: Wie geht das? / Wie viel Macht darf ein Vorsitzender haben? / Sitzungen, Ausschüsse und Versammlungen leiten – und was ist noch zu tun? / Das Gremium arbeitsfähig machen Welche Fertigkeiten brauche ich? Die informelle Gruppenstruktur erkennen / Gruppendynamische Prozesse lenken / Eine erfolgreiche Teamentwicklung verfolgen / Abläufe und Prozesse optimieren / Moderationstechniken sicher anwenden / Ziele festlegen und dar- aus Strategien entwickeln können / Aufgaben richtig delegieren / Alle Mitglie- der an der Arbeit beteiligen / Informationen für alle transparent machen / Mit Routineaufgaben effizient umgehen Klare Haltung und sicheres Auftreten Klare Ziele setzen und verfolgen / Ohne Druck überzeugend auftreten / Immer stark sein müssen – aber nicht autoritär sein: Welchen Leitungsstil möchten Sie ausfüllen? / Entscheidungen souverän nach außen vertreten / Wie wirke ich auf andere? Selbst- und Fremdbild bestimmen Soziale Kompetenz ausbauen Dem Aufgaben- und Rollengeflecht Herr werden / Erkennen und erweitern der eigenen sozialen Kompetenzen / Anpassungsfähigkeit mit Durchsetzungskraft intelligent verknüpfen / Empathisch sein, um leichter motivieren zu können / Kritikfähigkeit und Kritikkompetenz ausbauen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/211 TERMINE TERMIN ORT 27.03. –31.03. Berlin 21.08. –25.08. Timmendorfer Strand ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNUNG 1320 / 2023 3412 / 2023 94 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Professionelle Leitung von Betriebsratssitzungen, Ausschusssitzun- gen und Besprechungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → So gelingt die Sitzungsleitung → Moderation und Kommunikation in der Sitzung → Konflikte und Missverständnisse vermeiden und klären → Leitung des Gremiums im BR-Alltag SEMINARINHALTE Vom Hören und Verstehen Kommunikationsgrundlagen für sachgerechte Betriebsratsarbeit / Praktische Anwendungsbeispiele für fehlerfreie Kommunikation Effektive und effiziente Sitzungsleitung 03 Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Rolle des Sitzungsleiters / Potenzial der Sitzungsteilnehmer erschließen und nutzen / Konstruktive Gesprächsführung in Sitzungen / Umgang mit Einwän- den und Störungen / Wortbeiträge strukturieren Buchen Sie online unter aas-seminare.de/214 Fit für die Praxis: Leitungsaufgaben in der Sitzung Aufgaben eines Sitzungsleiters und Moderators - Sitzungen leiten und mo- derieren / Passende Methoden für die Betriebsratssitzung / Einflussfaktoren auf den Sitzungsverlauf: Gruppendynamische Prozesse / Praxistraining zur Sitzungsleitung Umgang mit Teilnehmern der Sitzung Weisungsrecht des Vorsitzenden gegenüber den Betriebsratsmitgliedern / Umgang mit konkurrierenden Listen und Lagern / Missverständnisse klären / Konfliktsituationen frühzeitig erkennen und entschärfen Leitung des BR-Gremiums in der täglichen Praxis Stärken und Schwächen im Team analysieren / Aufgaben verteilen, die Eigenverantwortung stärken / Prioritäten richtig setzen / Unterschiedliche Führungsstile für unterschiedliche Situationen nutzen / Die BR-Mitglieder motivieren TERMINE TERMIN ORT 13.02. –15.02. Köln 08.05. –10.05. Willingen 09.10. –11.10. Ostseebad Bansin / Usedom 13.11. –15.11. Berchtesgaden / Königssee ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNUNG 0712 / 2023 1921 / 2023 4118 / 2023 4614 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 95

03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Schwerpunkte der Mitbestimmung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten – Schwerpunkte kennen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr und Wissen ausbauen → Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung → Personelle Einzelmaßnahmen und personelle Mitbestimmung → Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsänderungen → Durchsetzung der Beteiligungsrechte SEMINARINHALTE max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Grundlagen und Grenzen der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/204 TERMINE TERMIN ORT 20.02. –24.02. Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG 0807 / 2023 22.05. –26.05. Ostseebad Damp 2122 / 2023 14.08. –18.08. Köln 18.09. –22.09. Ostseebad Sellin / Rügen 20.11. –24.11. Dresden 3306 / 2023 3812 / 2023 4710 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Einzelfallregelungen / Eil- und Notfälle / Was sind Kopplungsgeschäfte und sind diese zulässig? / Das Verhältnis zwischen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen – gilt hier das Günstigkeitsprinzip? Schwerpunkte der Mitbestimmung Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Urlaub – Wie weit reicht die Mitbestim- mung des Betriebsrats in diesen Bereichen? / Verhandlung dieser „großen“ Betriebsvereinbarungen / Arbeitsentgelt und Lohngestaltung – Was kann der Arbeitgeber allein entscheiden? Gerechtigkeit bei Entgeltfragen / Mitbestim- mung bei Gesundheitsschutz und BEM – Überblick und neue Regelungen Mitbestimmung bei Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Technische Einrichtungen und Datenschutz / Verantwortlicher / Durch Betriebsvereinbarungen Mitarbeiter datenschutzrechtlich absichern / Wie weit darf Überwachung gehen? Zulässigkeit und Grenzen Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen Beschäftigungssicherung und Stellenausschreibungen / Beurteilungsgrund- sätze und Auswahlrichtlinien / Mitbestimmung bei der Berufsbildung Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen / Die ordnungs- gemäße Anhörung des Betriebsrats / Zustimmungsverweigerungsgründe – richtige Argumentation und Formulierung / Rechtsfolge einer Zustimmungs- verweigerung Beteiligungsrechte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats / Sonderfall: Änderungs- kündigung / Äußerung von Bedenken und Widerspruch / Rechtsfolge eines ordnungsgemäßen Widerspruchs Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen Wann liegt eine Betriebsänderung vor? / Auskunftspflichten des Unterneh- mens – Zeitpunkt und Umfang / Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats Das Einigungsstellenverfahren / Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren / Ordnungswidrigkeiten und Straftaten 96 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Schwerpunkte im Arbeitsrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsfragen rund um den Arbeitsvertrag → Anspruchsgrundlagen und ihr Verhältnis zueinander kennen → Aktuelles zu Urlaub und Arbeitszeit → Kündigungsrecht in speziellen Situationen SEMINARINHALTE Zulässigkeit und Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag und die Vorgaben des Nachweisgesetzes / Überblick: Die Bedeutung von Arbeitsvertragsklauseln / Zuweisung anderer Tätigkeiten – vom Direktionsrecht erfasst? / Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge – Bedeutung und Folgen / Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte – was ist zulässig? Arbeitsrechtliche Anspruchsgrundlagen und ihr Verhältnis zueinander Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungs- grundsatz / Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsvertrag / Kollektivvertragliche Regelungen und Günstigkeitsprinzip / Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Tarifvertrag Arbeitszeitrecht – Aktuelles und Neues im Überblick Die werktägliche Arbeitszeit und Besonderheiten bei Nacht- und Schichtarbeit – Ausgleichstage & Co. / Überstunden und Mehrarbeit – aktuelle Rechtslage und Beweispflichten / Rufbereitschaft & Co. – Welche Regelungen gelten? / Fallbesprechungen für Vorsitzende und Stellvertreter Urlaubsrecht in neuem Gewand Urlaubsrechtliche Grundlagen kompakt wiederholt / Änderungen durch die Rechtsprechung des EuGH im Überblick / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Verfall von Urlaubsansprüchen und die Rechtsprechung Besondere Situationen bei Kündigungen Aktuelles zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung / Die betriebsbe- dingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungsgründe im Überblick – aktuelle Rechtsprechung / Änderungskündigung und die Reakti- onsmöglichkeiten / Die Anhörung des betroffenen Kollegen – wie bereite ich mich als Vorsitzender vor? 03 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/205 TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Starnberg 05.06. –09.06. Ostseebad Sellin / Rügen KENNUNG 0615 / 2023 2305 / 2023 23.10. –27.10. St. Peter-Ording 4312 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 97

03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Die Unternehmensentwicklung verstehen und beurteilen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Wirtschaftswissen für eine wirkungsvolle Interessenvertretung → Schlüsselfunktion als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter für die Informationsgewinnung nutzen → Kommunikationsstrategien und Standardisierung des Informationsaustausches in betriebswirtschaftlichen Spezialfragen SEMINARINHALTE Die Informationsquellen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens Eigene Informationsansprüche des Betriebsrats / Der regelmäßige Bericht des Wirtschaftsausschusses / Die „Bilanzsitzung“ mit Arbeitgeber und Wirt- schaftsausschuss Kurzüberblick über unterschiedliche Unternehmensformen und ihre Bedeutung Die Organisationsform des „eigenen“ Unternehmens verstehen / Wie funktio- niert der Informationsfluss und wer sind die richtigen Ansprechpartner? Notwendiges Wissen zu Unternehmensstrategie und wirtschaftlicher Lage Indikatoren zur Beurteilung der wirtschaftlichen Lage / Wie denkt das Management? Verhaltensanalyse im Schnellformat / Controlling und Zahlungsfähigkeit, Jahresabschluss und Wirtschaftsprüferbericht richtig einschätzen / Bedeutung von Kennzahlen als Steuergrößen / Interne Reportings nutzen / Wege beim Unternehmenswandel nachvollziehen können Die zukünftige Lage des Unternehmens verstehen und einschätzen Indikatoren für die Lage des Unternehmens / Echte Krise oder doch nur haus- gemacht: Welche Indikatoren helfen bei der Beurteilung? Innerbetriebliche und außerbetriebliche Indikatoren / Objektive Beurteilung der Indikatoren / Informationsquellen effektiv nutzen: Branchenberichte, etc. / Wo spart mein Unternehmen bereits? / Das wichtigste Grundwissen zum Risikomanagement / Aufbau und Struktur eines Risikomanagementsystems / Praxisbeispiele für ein funktionierendes Risikomanagementsystem Die richtigen Fragen stellen Informationsanspruch geltend machen: Rechtzeitig und umfassend informiert / Richtige Fragestellungen an den Arbeitgeber / Kommunikation zwischen BR und Wirtschaftsausschuss / Konzepte zur Standardisierung der Zusammenarbeit von Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, Geschäftsleitung Praxisbeispiele und Übungen Entwicklung eines individuellen Fragenkatalogs / Checkliste der wichtigsten Informationen zur Beurteilung von Krisen / Auswertung von Lageberichten Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/206 ÜBRIGENS: Wirtschaftliche Rahmenbedingun- gen und Unternehmensstrategiefragen sind für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter be- sonders wichtig. Nach der Rechtsprechung des LAG Baden-Württemberg (08.11.1996 – 5 TaBV 2/96) ist Betriebsratsmitgliedern die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen zu ermöglichen, die die notwendigen wirtschaftli- chen Kenntnisse vermitteln. TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 06.03. –10.03. Nordseebad Büsum 1016 / 2023 25.09. –29.09. Berlin 3920 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 98 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team Gute Betriebsratsarbeit durch ein starkes Leitungsteam TIPP: KOMMEN SIE ALS 2ER-TEAM! KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN 03 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/219 TERMINE TERMIN ORT 30.01. –03.02. Berchtesgaden / Königssee KENNUNG 0513 / 2023 19.06. –23.06. Ostseebad Damp 2510 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter → Aufgaben und Zuständigkeiten besser regeln → Ziele und Visionen für die BR-Arbeit → Sitzungen gemeinsam effektiver und effizienter vorbereiten und leiten → Vorbereitung auf den Vertretungsfall → Erkennen der eigenen Stärken und Potenziale → Erkennen der Stärken und Entwicklungspotenziale des Gremiums → Team- und Persönlichkeitsentwicklungskonzept für das Gremium → Konflikte frühzeitig erkennen und gemeinsam lösen SEMINARINHALTE Als Leitungsteam erfolgreicher Es gibt viel zu tun: Die entscheidenden Faktoren sind Vorsitzender und Stell- vertreter / Erfolgreiche BR-Arbeit durch ein funktionierendes Zusammenwir- ken beider / Effiziente Organisation kann funktionieren, wenn gemeinsame Zie- le und Visionen vorhanden sind / Als Reflexionspartner gegenseitig die eigenen Stärken und Potenziale kennen / Sich auch in stürmischen Zeiten gegenseitig unterstützen und ergänzen Klare Aufgabenteilung statt Konkurrenz Klare Aufgabenteilung sorgt für gegenseitige Entlastung / Gemeinsam Ziele und Strategien für den BR erarbeiten / Gut vorbereitet auf den Vertretungsfall sein / Besserer Informationsfluss und Austausch / Gemeinsam Sitzungen erfolgreich organisieren und leiten Teamentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung für das Gremium Coaching statt Führung / Erkennen der Stärken und des Entwicklungspoten- ziales der einzelnen Mitglieder und des Gremiums als Ganzes / Wo stehen wir mit unserem Team in der Teamentwicklung? / Entwicklungskonzepte für die einzelnen Gremiumsmitglieder und das gesamte Gremium erarbeiten und erfolgreich umsetzen / Wirgefühl im Gremium erzeugen / Lager- und Grüpp- chenbildung verhindern – die besondere Herausforderung: unterschiedliche Interessen oder Listen / Umgang mit verschiedenen Meinungsblöcken Gemeinsam Konflikte lösen und vermeiden Reibungsverluste und Konflikte im Gremium erkennen, lösen und zukünftig vermeiden / Offene und lösungsorientierte Diskussionskultur erzeugen / Lösen von Gruppen- und Teamkonflikten / Umgang mit Bedenken gegen gerichtliche Beschlussverfahren Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 99

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03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied Spezialwissen für eine erfolgreiche Freistellung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/724 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 06.03. –10.03. Prien am Chiemsee 1026 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Freigestellte Betriebsratsmitglieder → Die neue Stellung als Freigestellter in Betrieb und Unternehmen → Eigene Aufgaben und Rechte als Freigestellter kennen → Schulungen in beruflicher Hinsicht nutzen → Keine finanziellen Einbußen als Freigestellter befürchten → Teilfreistellungen oder Vollfreistellung: Vorteile nutzen SEMINARINHALTE Die Wahl der freigestellten Betriebsratsmitglieder Wann eine Freistellung erfolgen kann / Vorüberlegungen der Freigestellten: Vorteile und Nachteile einer Freistellung für die eigene Karriere / Beratung mit dem Arbeitgeber / Wahl aufgrund von Wahlvorschlägen / Bestimmung der Freigestellten in geheimer Wahl / Welche Wahlgrundsätze zu beachten sind / Ersatzfreistellungen / Abberufung und Nachwahl von Freigestellten Anzahl der freigestellten Betriebsratsmitglieder Die Zahlenstaffel des § 38 Abs. 1 BetrVG / Voll- oder Teilfreistellung / Umfang der Teilfreistellung / Wie werden Teilzeitbeschäftigte gerechnet? / Erhöhung und Verringerung der Anzahl der Freigestellten / Sind zusätzliche Freistellun- gen je nach Einzelfall möglich? Rechtsstellung des freigestellten Betriebsratsmitglieds Kein Direktionsrecht/Weisungsrecht des Arbeitgebers / Einhalten der betriebs- üblichen Arbeitszeiten / Freistellung in Betrieben mit Gleitzeit / Arbeitszeitkon- trolle auch für Freigestellte / Was sind „mit der Betriebsratsarbeit zusam- menhängende Aufgaben“? / Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeitszeit / Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge / Betriebsratsamt = Ehrenamt: Grenzen und Möglichkeiten für Sonderregeln mit den Freigestellten / Entlohnungs- grundsätze für freigestellte Betriebsratsmitglieder / Freistellung und Erho- lungsurlaub / Berufliche Weiterbildung für Freigestellte effektiv nutzen Aktuelle Rechtsprechung für freigestellte Betriebsratsmitglieder Abmeldepflicht für freigestellte Betriebsratsmitglieder / Wie setze ich eine Gehaltssteigerung als Freigestellter durch? / Zeiterfassung freigestellter Be- triebsratsmitglieder / Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit im Sinne des Arbeits- zeitgesetzes? Sich in der Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied zurechtfinden Teamwork neu: So ziehen Sie weiterhin alle an einem Strang / Vermeiden von Fallstricken: Trotz Freistellung nicht alles allein machen müssen / Betriebs- ratsmitglieder bei den anstehenden Aufgaben wirksam einbeziehen / Wie sieht die Kommunikation als Freigestellter mit den Arbeitnehmern aus? / Auswir- kungen auf die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber 100 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter in Berchtesgaden 03 Dominic B. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1 „Die aas ist in meinen Augen der beste Anbieter für Betriebsratsseminare. Die Inhalte und die Referenten*innen der Seminare sind immer super und die Woche vergeht wie im Flug. Dazu kommt, dass die Seminarbegleiter*innen immer sehr freundlich sind, versuchen alle Wünsche zu erfüllen und auch für ein tolles Programm außerhalb der Seminarzeiten sorgen. Immer wieder mit der aas!!!“ Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1 in Timmendorfer Strand Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1 in Berlin 101

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SPEZIALSEMINARE ÜBERSICHT UNSERER SPEZIAL- & VERTIEFUNGSSEMINARE SEITE 106 - 117 SEITE 118 - 137 ORGANISATION & MANAGEMENT DES BETRIEBSRATS 04 05 MITBESTIMMUNGSRECHTE, AUFGABEN & HANDLUNGSFELDER DES BETRIEBSRATS SEITE 170 - 181 SEITE 182 - 203 08 ARBEITSZEIT, ARBEITSZEITGESTALTUNG UND URLAUBSRECHT ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ & BEM SEITE 232 - 239 SEITE 240 - 253 12 SOZIALRECHT & BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER RHETORIK, ÖFFENTLICHKEITSARBEIT & KONFLIKTLÖSUNG 102 09 13 102

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SEITE 138 - 153 SEITE 154 - 169 UPDATE-SEMINARE DATENSCHUTZ & DIGITALISIERUNG 06 SEITE 204 - 223 SEITE 224 - 231 10 PSYCHISCHE GESUNDHEIT, MOBBING, ARBEITSSTRESS & SUCHTPRÄVENTION KÜNDIGUNG – PERSONALABBAU – UMSTRUKTURIERUNG SEITE 254 - 261 SEITE 262 - 273 AUSSCHÜSSE & WEITERE GREMIEN WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS & AUFSICHTSRAT 14 07 11 15 103 103

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SPEZIALSEMINARE SO BEGRÜNDEN SIE DIE TEILNAHME AN EINEM SPEZIAL- & VERTIEFUNGSSEMINAR Diese 4 Voraussetzungen müssen Sie erfüllen 1 Betriebs- bezogener Anlass 2 Zuständigkeit der zu ent- sendenden BR-Mitglieder Nach der Rechtsprechung muss für die Schulungsteilnahme ein „aktueller, betriebsbezogener Anlass bestehen“. Das bedeutet, dass sich dem Betriebsrat bereits eine bestimmte Aufgabe stellt oder in absehbarer Zeit stellen wird. Die Betriebsratsmitglieder, die zu dem Spezialseminar entsendet wer- den sollen, müssen im Betriebsrat für das Thema verantwortlich sein. Dies kann durch die Wahl in einen Aus- schuss oder eine Arbeitsgruppe erfol- gen oder durch einen entsprechenden Beschluss. aas-Tipp Legen Sie per Beschluss fest, mit welchen Aufgaben Sie sich in der näheren Zukunft befassen wollen. aas-Tipp Legen Sie per Beschluss fest, wer für welche Aufgaben zuständig ist. 104 104

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Auf Spezialseminaren werden Themen behandelt, die über die Vermittlung von Grundkenntnissen hinausgehen. Mit Hilfe folgender Prüfschritte können Sie die Erforderlichkeit dieser Seminare einfach begründen: 3 Wissen noch nicht vorhanden Die zu entsendenden Betriebsratsmit- glieder dürfen noch nicht über das auf der Schulung vermittelte Wissen ver- fügen, d.h. sie dürfen nicht eine Schu- lungsveranstaltung zu dem entspre- chenden Thema besucht haben oder über entsprechendes Erfahrungswis- sen verfügen. 4 Thema des Seminars ist für die Auf- gabenerfüllung erforderlich Der Betriebsrat muss prüfen, ob die auf dem Seminar vermittelten Themen zur Aufgabenerfüllung erforderlich sind. aas-Tipp Wenn auf der Schulung gering- fügig bereits vorhandenes Wissen wiederholt wird, ist das unerheblich. aas-Tipp Prüfen Sie, inwieweit die auf dem Seminar vermittelten Kenntnisse mit der Aufgaben- stellung zusammenpassen. 105 105

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04 SPEZIALSEMINARE ORGANISATION & MANAGEMENT DES BETRIEBSRATS 04 THEMA Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 Projektmanagement für Betriebsräte NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Datenschutz im Betriebsratsbüro Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung NEU Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit PC-Einsatz im Betriebsrat Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern SEITE 108 109 110 111 112 113 114 115 116 107

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04 ⋅ Organisation und Management des Betriebsrats Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 Wie formuliere ich es richtig? KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Schriftverkehr rund um die Geschäftsführung des Betriebsrats: von der rechtswirksamen Ladung zur Sitzung bis zum aussagekräftigen Protokoll → Formulierungshilfen für Ihre tägliche Betriebsratsarbeit, insbesondere für Zustimmungsverweigerungen und Widersprüche → Ausstattung des Betriebsrats – praktische Tipps zur Bestellung von Technik, Literatur und weiterem – Kostentragungspflicht des Arbeitgebers SEMINARINHALTE Protokoll- und Schriftführer Bestellung zum Protokoll- und Schriftführer / Ihre Aufgaben als Protokoll- und Schriftführer Entwurf eigener Muster für Ihre Betriebsratsarbeit Die Ladung zur Betriebsratssitzung Schwerpunkt: Ladung sowie Tagesordnung rechtssicher verfassen / Was gehört in die Ladung, was nicht? – typische Fehler / Die Tagesordnung und warum sie so wichtig ist / Besonderheiten bei Telefon- und Videokonferenzen Das Protokoll des Betriebsrats Praxisübungen: Erstellen Sie ein Musterprotokoll / Mindestinhalt des Protokolls, Aufbewahrungsfristen / Unterzeichnung und Anwesenheitsliste / Einwendungen gegen das Protokoll / Einsichtsrecht und Versenden des Protokolls / Ablage Die Ausstattung des Betriebsrats Schwerpunkt: Formulieren Sie Schreiben an den Arbeitgeber / Bestellung von Technik, Literatur und anderen Ausstattungsgegenständen / Die Kostentra- gungspflicht des Arbeitgebers / Das Sekretariat des Betriebsrats Rechtsgrundlagen zum Sammeln und Auswerten von Informationen Schwerpunkt: Fordern Sie einen Sachverständigen an / Der allgemeine Unter- richtungsanspruch / Die betriebliche Auskunftsperson und Sachverständige / Datenschutz im BR-Büro Rechtsgrundlagen zur personellen Mitbestimmung Schwerpunkt: Die rechtssichere Zustimmungsverweigerung und die Formu- lierung von wirksamen Widersprüchen / Wiederholung: Einstellung, Verset- zung, Kündigung / Handlungsmöglichkeiten des BR: Zustimmung verweigern, Widerspruch Rechtliches Vorgehen Schwerpunkt: Schreiben an den Arbeitgeber und das Arbeitsgericht / Be- schlussverfahren, Einigungsstellen- und OWi-Verfahren / Wer ist mein Ansprechpartner? / Welche Stelle kann ich bei Missständen anschreiben? / Wirksame Beauftragung von Rechtsanwälten Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1350,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1450,- € 1390,- € 1350,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/150 TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Berlin 30.01. –03.02. Hamburg 27.02. –03.03. Leipzig 13.03. –17.03. Stuttgart 27.03. –31.03. Willingen 17.04. –21.04. Köln 08.05. –12.05. Dresden 22.05. –26.05. Ostseebad Scharbeutz 12.06. –16.06. Würzburg 17.07. –21.07. Wiesbaden 28.08. –01.09. Berlin 11.09. –15.09. Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG 0209 / 2023 0512 / 2023 0914 / 2023 1114 / 2023 1317 / 2023 1618 / 2023 1917 / 2023 2118 / 2023 2416 / 2023 2904 / 2023 3507 / 2023 3711 / 2023 25.09. –29.09. Willingen 3918 / 2023 16.10. –20.10. St. Peter-Ording 4215 / 2023 13.11. –17.11. München 27.11. –01.12. Travemünde 11.12. –15.12. Köln 4609 / 2023 4811 / 2023 5007 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Protokoll- und Schriftführer Stellvertretende Protokoll- und Schriftführer 108 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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04 Organisation und Management des Betriebsrats ⋅ 04 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 Betriebsratsarbeit mit dem PC umsetzen EIN PC PRO TEILNEHMER KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundfunktionen von Word, Excel, PowerPoint und Outlook → PC-Grundlagen der Organisation und Präsentation für die Betriebsratsarbeit → Textverarbeitung für Ihre Betriebsratsarbeit nutzen → Mit Passwörtern sicher umgehen SEMINARINHALTE Schneller Einstieg ins Betriebssystem und Office-Paket Wie funktionieren Windows, Excel, Word und Outlook? / Organisation des Be- triebsratsalltags: Ordner- und Ablagesystem / Passwortschutz und Schutz der Daten vor unberechtigtem Zugriff / Praktische Übungen Nutzen Sie den PC für die Erstellung Ihres Protokolls Von der Vorlage bis zum fertigen Protokoll Ihrer BR-Sitzung / Nutzen Sie Word für die Erstellung des Protokolls: Aufzählungen, Seitenumbrüche und Forma- tierungen / Versendung des Protokolls per E-Mail: Möglichkeiten von Outlook / Umwandlung eines Word-Dokuments in ein PDF / So stellen Sie sicher, dass jedes BR-Mitglied das Protokoll erhält Ladung zur Betriebsratssitzung Word und Outlook: Ladung zur Sitzung als Serienbrief oder E-Mail / So stellen Sie sicher, dass jeder die Ladung zur BR-Sitzung erhält / Nutzen Sie Outlook für die Terminierung Ihrer Betriebsratsarbeit / Exkurs Öffentlichkeitsarbeit: Plakate und Präsentationen entwerfen Kennzifferninformationssysteme Erfassung und Auswertung betrieblicher Daten mit Excel / Tabellenkalkulation: Kontrollpflichten erfüllen – schnell und effizient / Darstellung und Aufbe- reitung der Ergebnisse in Diagrammform / Beispiele: BEM, Arbeitszeit und Entgelt – so erkennen Sie Zusammenhänge und Auffälligkeiten / Datenschutz sicherstellen Präsentieren Sie die Ergebnisse Ihrer BR-Arbeit mit PowerPoint Entwurf eines eigenen Folienmasters für die Betriebsratsarbeit / Vorstellung der BR-Mitglieder: Bilder für PowerPoint nutzen / Erstellen einer Checkliste: Woran Sie bei der BR-Sitzung denken sollten / Die technischen Voraussetzun- gen für den optimalen Ablauf der Betriebsratssitzung / Beispiele für unter- schiedliche Ansprechpartner vorbereiten Gemeinsame Entwicklung von Musterlösungen Ziel: Eigener Baukasten mit Mustern für Ihre Betriebsratsarbeit Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/151 ÜBRIGENS: Das Seminar richtet sich an Teil- nehmer, die über PC-Grundkenntnisse verfügen und die bereits das Seminar „Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1“ besucht haben. Mithilfe von PC-Arbeitsplätzen und vielen praktischen Übungen erlernen die Teil- nehmer – speziell auf die BR-Arbeit ausgerich- tet – die Grundfunktionen von MS-Office. TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Köln 27.02. –03.03. Berlin 08.05. –12.05. München 12.06. –16.06. Willingen 11.09. –15.09. Hamburg 04.12. –08.12. Berlin KENNUNG 0410 / 2023 0916 / 2023 1918 / 2023 2417 / 2023 3712 / 2023 4913 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Protokoll- und Schriftführer Stellvertretende Protokoll- und Schriftführer Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 109

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04 ⋅ Organisation und Management des Betriebsrats Projektmanagement für Betriebsräte Umsetzen von Aufgaben des Betriebsrats durch Projektmanagement KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ziele erarbeiten und festlegen → Ohne Pannen vom Projektstart bis zum Ende → Zwischenergebnisse festlegen und erreichen → Motivation während der Arbeit an einem Projekt → Der richtige Abschluss eines Projekts SEMINARINHALTE Klärung der Projektthemen des Betriebsrats Rechtliche Einordnung der Themen / Welche Ziele sollen erreicht werden? / Der richtige Projektstart / Was sind die Positionen und Forderungen des Betriebsrats? / Pannen im BR-Alltag – Vermeidung durch Projektmanagement / Warum Strukturen aus dem Projektmanagement in der Betriebsratsarbeit zum Erfolg führen / Erfolgs- und Risikokriterien beschreiben / Priorisierung der Themen Bearbeitung der Projektthemen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/157 Klare Formulierung der Aufgabenstellung / Aufteilung von Zuständigkeiten – worauf muss hier geachtet werden? / Ergebnisorientierung: Festlegung von Terminen und Fristen / Engagement und Motivation für Vorhaben des Betriebs- rats / Selbststeuerung in der ehrenamtlichen Arbeit / Durchsetzungsvermögen von Betriebsräten / Fallen der eigenen Betroffenheit und ihre Auswirkungen / Angemessene Verhaltensweisen TERMINE TERMIN ORT 22.05. –26.05. Hamburg 13.11. –17.11. München KENNUNG 2119 / 2023 4610 / 2023 Bearbeitung der Aufgaben durch die Projektgruppe Wie erstelle ich einen Projektstrukturplan und einen Projektmeilensteinplan – das "Who is Who" / Motivierende Projektmeilensteine und deren Präsentation als Erfolgsfaktor / So funktioniert eine effektive Kommunikation im Projekt / Definition eines Projekts in der Betriebsratsarbeit: Der klare Projektauftrag / Projektverantwortung im Team – so entsteht sie bei jedem BR-Mitglied / Bedeutung und Wirkung eines erfolgreichen Projekts – Umgang mit geschei- terten Projekten Workshop: Umsetzung in die Praxis Ihres Betriebsrats ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder 110 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Mit klaren Texten die Belegschaft informieren und begeistern Organisation und Management des Betriebsrats ⋅ 04 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlagen des Schreibens → Zielgruppenorientiertes texten → Handwerkszeug aus dem praktischen Journalismus → Gern und gut lesbare Texte schreiben SEMINARINHALTE Das ABC des Schreibens Zielgruppenorientierte Öffentlichkeitsarbeit / Unterschiedliche Textformen kennenlernen / Das passende Medium finden und einsetzen / Informations- quellen nutzen Journalismus für Betriebsräte Wichtige Grundlagen zur Gestaltung von Texten / Für Aufmerksamkeit und Spannung sorgen / Den Leser von seiner Sache überzeugen / Die richtigen Mittel und Methoden einsetzen / Umgang mit Quellen BR-Arbeit auf den Punkt gebracht Die Botschaften des Betriebsrats identifizieren und vermitteln / Die eigene Arbeit und Erfolge für alle transparent machen / Die Kompetenz und das En- gagement des Betriebsrat zeigen Hilfreiche Tipps und Techniken Themen finden leicht gemacht / Die besten Schlagzeilen formulieren / Trocke- ne Inhalte spannend darstellen / Ein gelungenes Konzept erarbeiten / Lange Texte auf das Wesentliche kürzen / Komplizierte Botschaften verständlich machen Schreibwerkstatt – Die Praxis Text-Ideen für die Betriebsratsarbeit entwickeln / Texten, texten, texten… / Texte präsentieren / Texte überarbeiten Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 04 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/480 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 20.03. –22.03. Prien am Chiemsee 1217 / 2023 23.10. –25.10. Berlin 4332 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 111

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04 ⋅ Organisation und Management des Betriebsrats Datenschutz im Betriebsratsbüro Auch der Betriebsrat muss den Datenschutz einhalten KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/161 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Berlin 24.04. –28.04. Lübeck 18.09. –22.09. Köln KENNUNG 1115 / 2023 1718 / 2023 3811 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Vorteile eines eigenen Datenschutzexperten im Betriebsrat → Sicherer Umgang mit den Arbeitnehmerdaten → Richtige Art der Verschlüsselung nutzen → Folgen eines falschen Umgangs mit Arbeitnehmerdaten → Zusammenarbeit des BR mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten SEMINARINHALTE Darum muss auch der BR bei seiner Arbeit den Datenschutz beachten Ende des Datenschutzes an der Tür des BR-Büros? / Welche Daten gilt es warum und wie zu schützen? / Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen zum Datenschutz: EU-DSGVO, BDSG, Grundgesetz und insbesondere der § 26 BDSG zum Arbeitnehmerdatenschutz Sicherer Umgang mit Daten als BR Zugriffsberechtigungen / Verwendung privater Geräte / Speicherung in Clouds / Verwendung betrieblicher Technik für alle oder nur einzelne BR- Mitglieder / Haftungsrisiken einzelner BR-Mitglieder/des BR wegen falschen Umgangs mit Daten / Einwilligung der Arbeitnehmer i. S. v. § 26 Abs. 2 BDSG auch zugunsten des BR erforderlich? Der betriebliche Datenschutzbeauftragte Aufgaben, Rechte und Pflichten des betrieblichen Datenschutzbeauftragten / Benennung, Widerruf und Kündigung / Kontrolle der BR-Arbeit durch den Datenschutzbeauftragten? / Betrieblicher Datenschutzbeauftragter als „Hilfs- kraft“ des BR / Selbstkontrolle durch Bestellung eines BR-internen Daten- schutzbeauftragten Organisation des Umgangs mit Daten im BR-Gremium Das praktische Datenschutzkonzept für den Betriebsrat / Welche Daten schicke ich auf welchem Weg an welche Empfänger? / Intranet, E-Mail, SMS, WhatsApp, Instagram und Facebook / Kostentragung für effektive Datenver- schlüsselung Sicherer Umgang mit persönlichen Daten – Löschkonzepte erarbeiten Umgang mit Daten beim BEM, bei Einstellung und Kündigung / Konsequenzen fehlerhafter Datenverwendung: Schadensersatz, Kündigung, Ausschluss aus dem BR und/oder Bußgeld / Datenlöschkonzepte als Teil der regulären BR-Ar- beit / Was tun mit Daten am Ende der Amtszeit / Aktualität der Daten / Keine „zweite“ Personalakte 112 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Organisation und Management des Betriebsrats ⋅ 04 Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung Neue Möglichkeiten einer modernen Betriebsratsarbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr digitaler BR-Arbeit → Die praktischen Auswirkungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes → Eckpunkte einer rechtssicheren Geschäftsordnung → Sicherstellung der rechtssicheren Amtsausübung → Gesetzliche Neuerungen im Datenschutz und in der Mitbestimmung SEMINARINHALTE Sitzungen und Beschlussfassung mittels Video- und Telefonkonferenz Welche Arten von Betriebsratssitzungen sind möglich? Präsenzsitzung / Tele- fon- oder Videokonferenz / Die bisherige Rechtslage / Wer entscheidet über die Durchführung virtueller Sitzungen? / Die richtige Einladung zu einer virtuellen Betriebsratssitzung / Reaktionsmöglichkeiten der Betriebsratsmitglieder / Die erforderliche technische Ausstattung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Durchführung von virtuellen Sitzungen Bestätigung der Sitzungsteilnahme und Sitzungsprotokoll / Wahrung der Geheimhaltung in virtuellen Sitzungen / Beschlussfassung auf virtuellen Be- triebsratssitzungen / Geschäftsordnung zu virtuellen Betriebsratssitzungen / Anforderungen an das Protokoll / Technische Voraussetzungen für Telefon- oder Videokonferenzen Digitale Betriebsratsarbeit und Datenschutz Sicherstellung des Datenschutzes bei virtuellen Sitzungen / Verpflichtung des Betriebsrats zum Einhalten des Datenschutzes / Fragen zum Umgang mit der digitalen Weiterleitung von Dokumenten im Gremium / Klärung der Verant- wortlichkeit im Datenschutz / Auswirkungen auf die Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats durch den Arbeitgeber und den Datenschutzbeauftragten / Einsatz der elektronischen Signatur bei Betriebsvereinbarungen und Co. Mobiles Arbeiten in Zeiten der Digitalisierung Mitbestimmung bei mobiler Arbeit & Co. / Begriffsbestimmung: Unterschied zwischen „mobiler Arbeit“ und Homeoffice / Einordnung der gesetzlichen Neu- regelung / Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung zu „mobiler Arbeit“ Sonstige Auswirkungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetz Einbindung des BR beim Einsatz von künstlicher Intelligenz / Hinzuziehen von Sachverständigen bei Fragen der KI / Einsatz der elektronischen Signatur bei Betriebsvereinbarungen und Co. 04 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/166 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –15.03. Willingen KENNUNG 1116 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 113

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04 ⋅ Organisation und Management des Betriebsrats NEU Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit Durch handlungs- und lösungsorientiertes Vorgehen zum Ziel KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Strategien nutzen, um Betriebsratsarbeit erfolgreich zu gestalten → Ziele erkennen und passgenau formulieren → Von der Reaktion zur Aktion: Ziele aktiv erreichen → Mit Strategie und Taktik Verhandlungen lenken → Unterschiedliche Strategierichtungen für die jeweiligen Verhandlungen wählen → Mit der richtigen Vorbereitung gekonnt argumentieren → Verhandlungspartner richtig einschätzen können SEMINARINHALTE Warum Strategie und Taktik für die Arbeit des Betriebsrats wichtig sind Durchsetzung eigener Ziele / Wie finde ich die richtige Strategie? / Keine Ver- handlung ohne Strategie / Effektive Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte: Betriebsverfassungsgesetz kennen für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit Begriffsbestimmungen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/216 Strategie und Taktik: Was ist das? / Strategierichtungen: Optimierungsstrate- gie, Konsensstrategie und Wettbewerbsstrategie TERMINE Entwicklung einer Strategie und Taktik für die Verhandlung Planung eigenen Vorgehens / Welche Strategie kann ich dafür einsetzen? / Wie wird der Arbeitgeber vorgehen? / Typische Arbeitgeberstrategien / Ist das Vorgehen des Arbeitgebers durch den BR steuerbar? / Ist Strategie erlernbar? / Typische Fehler vermeiden Sachverständige einschalten, um fehlende Kenntnisse zu erlangen Brauchen wir einen Sachverständigen? / Wer kommt als Sachverständiger in Betracht? / Vorgehen zur Einschaltung eines Sachverständigen / Muster für eine Beauftragung Verhandlungsphase Strategie und Taktik der Verhandlungsführung / Unterschiedliche Kommunika- tionstypen, -stile und -strukturen erkennen: vom Analytiker bis zum Visionär / Argumentieren in Verhandlungen: mit guter Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung erfolgreich zum Ziel Beispiele aus dem betrieblichen Alltag TERMIN ORT 03.07. –07.07. Berlin KENNUNG 2708 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 114 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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PC-Einsatz im Betriebsrat Einstieg ins Betriebssystem und Office-Paket Organisation und Management des Betriebsrats ⋅ 04 EIN PC PRO TEILNEHMER KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN 04 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/422 BITTE BEACHTEN: Das Seminar richtet sich an Teilnehmer ohne oder mit geringen PC-Kennt- nissen. Vertiefen Sie Ihr Wissen in dem Seminar „Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebs- rats“. TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Köln 28.08. –01.09. Hamburg KENNUNG 0618 / 2023 3515 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Abwicklung der täglichen Routinearbeit mit Hilfe eines PCs → Möglichkeiten eines Betriebssystems für aktive Betriebsratsmitglieder → Sicher in den Grundfunktionen von Word, Excel, Outlook und PowerPoint → Nutzung von MS-Office für eine effizientere Betriebsratsarbeit SEMINARINHALTE Organisation des Betriebsratsalltags So richten Sie Ihr Betriebssystem für den Betriebsratsalltag sinnvoll ein / Er- stellen Sie ein nützliches Ordner- und Ablagesystem, in dem Sie alles schnell finden / Dateien endgültig löschen, verschieben und kopieren / Nützliche Programme im Betriebssystem kennen und nutzen / Passwortschutz und Schutz der Daten vor unberechtigtem Zugriff: Datenschutz auch im Büro des Betriebsrats Betriebsratsarbeit mit Word Die Grundlagen: Texte schreiben, laden, speichern, drucken, kopieren und ver- schieben / Automatische Fehlerkorrektur einsetzen / Ansprechende Einladun- gen zur Betriebsversammlung gestalten / Aufzählungen, Seitenumbrüche und Formatierungen sinnvoll einsetzen / Tabellen in Word erstellen, um Informati- onen interessant zu gestalten / Umwandlung von Word in pdf für eine erst- klassige Betriebsratszeitung oder auffällige Flugblätter / Erstellen einfacher Serienbriefe für Einladungen Erfolgreiche Betriebsratsarbeit mit Excel für die Betriebsversammlung vorbereiten Grundlagen zu Excel: das Tabellenprogramm für die bildliche Darstellung von Zahlen nutzen / Eingabe, Korrektur und Formatieren von Daten / Praktische Formeln und Bezüge kennen, um die Daten miteinander zu verknüpfen / In- formationspflichten des Betriebsrats schnell und effizient erfüllen / Sinnvolle Nutzung dieser Informationen im Rahmen einer Betriebsversammlung Möglichkeiten von Outlook E-Mails versenden, empfangen und verwalten / Regeln und Abwesenheits- notizen sicher einrichten / Bestehende Kontakte bearbeiten und verwalten / Terminkalender benutzen, um Besprechungen zu organisieren / Aufgaben verwalten und Arbeiten im Team / Daten in verschiedenen Bereichen (E-Mail, Adressen) suchen, sortieren und filtern Basics zu PowerPoint PowerPoint für die aktive Betriebsratsarbeit einsetzen / Erstellen einer ein- fachen Präsentation mithilfe von PowerPoint für eine gelungene Betriebsver- sammlung oder zur Präsentation im Rahmen einer Betriebsratssitzung Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 115

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04 ⋅ Organisation und Management des Betriebsrats Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern Ehrenamt und (Un-)entgeltlichkeit in der Praxis KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/316 TERMINE TERMIN ORT 30.01. –03.02. Travemünde KENNUNG 0515 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Freigestellte Betriebsratsmitglieder → Vergütung von Betriebsratsmitgliedern und Freigestellten → Freistellungen richtig durchführen im BR → Berufliche Entwicklung während der Freistellung sichern → Zurück ins Arbeitsleben nach der Freistellung finden SEMINARINHALTE Rechtsgrundlagen der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern § 37 Abs. 1 bis 4 BetrVG – Ehrenamtliche Tätigkeit und Vergütung / § 78 BetrVG Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot / Vergütungsregelungen bei Be- triebsratstätigkeit neben der „normalen“ Arbeit Arbeitsbefreiung und (Teil-) Freistellungen von Betriebsratsmitgliedern Befreiung von der beruflichen Tätigkeit nach § 37 Abs. 2 BetrVG – während und außerhalb der Arbeitszeit / Voraussetzungen des § 38 BetrVG / Anderweitige Regelungen nach § 38 Abs. 1 S. 5 BetrVG - Regelungsmöglichkeit kennen und nutzen Die Vergütung freigestellter Betriebsräte Voraussetzungen des § 37 Abs. 4 BetrVG / Festlegen einer Vergleichsgruppe: Zeitpunkt und Kriterien / betriebsübliche berufliche Entwicklung / einzelne Vergütungsbestandteile: Gratifikationen, Zuschläge und Zulagen, Sachleistun- gen / Auswirkungen des § 78 S. 2 BetrVG / Rechtsfolgen zu hoher Vergütung Berufliche Entwicklung auch während der Freistellung Beförderungsentscheidungen im Betrieb / Weiterbildungen organisieren / Qualifikationen und Leistungen als Betriebsratsmitglied / Rechtsprechung zur beruflichen Entwicklung Praxistipps und aktuelle Rechtsprechung Dokumentation der Betriebsratstätigkeit (BR-Tagebuch) / Dokumentation der Vergleichsgruppen und der beruflichen Entwicklung / Aktuelle Urteile zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern / Möglichkeit von kollektivrechtlichen Vereinbarungen – paritätische Kommission / Transparenz und Akzeptanz im Betrieb Der Weg zurück ins Arbeitsleben nach der Freistellung Persönliche Möglichkeiten im Betrieb – Eigenes Profil kennen und im Betrieb einordnen / Welche Arbeitsplätze kommen in Frage? / Wiedereingliederung und Weiterbildung / Einarbeitungsphase vorbereiten 116 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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05 SPEZIALSEMINARE MITBESTIMMUNGSRECHTE, AUFGABEN & HANDLUNGSFELDER DES BETRIEBSRATS THEMA SEITE Die Informationsrechte des Betriebsrats Wie geheim ist die Betriebsratsarbeit? NEU Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze NEU Betriebsvereinbarungen in der Praxis Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden NEU Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt NEU Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung Mitbestimmung bei Qualifizierung und Weiterbildung NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Personalgespräche in der Praxis Homeoffice und mobile Arbeit NEU Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung Betriebliches Gesundheitsmanagement Das Direktionsrecht des Arbeitgebers Arbeitsrecht für Außendienst und Vertrieb NEU Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich 05 05 05 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 119

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats Die Informationsrechte des Betriebsrats Umfang und Grenzen des Auskunfts- und Unterrichtungsrechts KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/419 TERMINE TERMIN ORT 17.07. –21.07. Timmendorfer Strand ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder KENNUNG 2907 / 2023 → Alle wichtigen Informationsrechte des Betriebsrats → Nachhaltige Durchsetzungsmöglichkeiten → Informationskonzept des Betriebsrats SEMINARINHALTE Grundsätze zu den Informationsrechten des Betriebsrats Reichweite des Informationsrechts / Ist ein besonderer Anlass für den Informationsanspruch erforderlich? / Dürfen Informationen mit Hinweis auf Geschäftsgeheimnisse zurückgehalten werden? / Darf sich der Betriebsrat die Informationen selbst beschaffen? / Darf der Betriebsrat eigene Mitarbeiter- befragungen durchführen? / Aufbau eines eigenen Informationskonzepts des Betriebsrats / Aktenablage im Betriebsratsbüro Auskunftsrecht über Arbeitszeiten Umfang des Informationsrechts des Betriebsrats / Dokumentationspflichten des Arbeitgebers / Auswirkungen der „CCOO-Entscheidung“ des EuGH / Hat der Betriebsrat ein Initiativrecht zur Arbeitszeiterfassung? Einsicht in die Gehaltslisten Wer darf die Einsichtnahme vornehmen? / Muss ein besonderer Anlass für die Einsichtnahme bestehen? / Müssen die Entgeltlisten anonymisiert sein? / Können Beschäftigte die Einsichtnahme des Betriebsrats verhindern? / Müs- sen dem Betriebsrat die Gehaltslisten zur Verfügung gestellt werden? / Welche Auswirkungen hat das EntgTranspG auf die Einsichtnahme? Auskunftsanspruch des Betriebsrats über sog. „sensitive Daten“ Was sind „sensitive Daten“? / Anforderungen an das Auskunftsverlangen / „Datenschutz im Betriebsratsbüro“ als Voraussetzung für den Informationsan- spruch /Bedeutung des § 79a BetrVG / Gesundheitsdaten und Einverständnis des Betroffenen beim BEM Informationsrechte bei Einstellungen und Versetzungen Umfang und Zeitpunkt der Unterrichtung / Vorlage von Bewerbungs- unterlagen / Ergänzung/Nachholung/Rechtsfolge fehlender oder unzureichen- der Information / Einstellung von Leiharbeitnehmern Informationsrechte bei Kündigung Adressat, Form und Frist der Information / Inhalt und Umfang der Information / Rechtsfolge einer fehlerhaften Information des Betriebsrats Auskunftsanspruch über die Personalplanung Auftragslage und Jahresplanung – Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsaus- schuss / Personalbedarfsplanung Schritt für Schritt Informationsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen Zeitpunkt der Beteiligung des Betriebsrats gem. § 111 BetrVG / Inhalt, Umfang und Form der Unterrichtung / Unterlassungsanspruch bei fehlender/unzurei- chender Information? Informationsrechte anderer betriebsverfassungsrechtlicher Gremien Die Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses / Unterrichtung des Betriebsrats bei Fehlen eines Wirtschaftsausschusses / Worüber darf/muss der Wirtschaftsausschuss den BR/GBR unterrichten? / Informationsrechte des Wahlvorstands im Rahmen der Betriebsratswahlen 120 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 Wie geheim ist die Betriebsratsarbeit? Geschäftsgeheimnis, Verschwiegenheits- und Geheimhaltungs- pflichten richtig werten KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Das sind die Voraussetzungen und Grenzen für Geheimhaltung und Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr Verschwiegenheit → Regelungsmöglichkeiten zu Geschäftsgeheimnis und Geheimhaltung → So ist Geheimhaltung bei der Öffentlichkeitsarbeit zu beachten SEMINARINHALTE Geheimnisbegriffe nach Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG) und BetrVG Was gilt für den Betriebsrat? / Auswirkungen in der Betriebsratspraxis Strafbewehrte Verschwiegenheitserklärung Unterrichtung des Betriebsrats nur gegen Verschwiegenheitserklärung? / Seltener Fall: Verschwiegenheitspflichten innerhalb des Gremiums Geheimhaltungspflichten vor dem Arbeitsgericht Der Betriebsrat als Zeuge oder Partei? / Sind Geheimhaltungspflichten vor Ge- richt anwendbar? / Entbindung des Betriebsrats von der der Schweigepflicht / Wann kommt ein Zeugnisverweigerungsrecht in Betracht? / Ausschluss der Öffentlichkeit vom Gerichtsprozess wegen Betriebs-, Geschäfts-, Erfindungs- geheimnis Datenschutz vor dem Arbeitsgericht Verantwortlichkeit des Betriebsrats gemäß § 79a BetrVG / Spezifische Löschkonzepte des Betriebsrats zur Wahrung des Datenschutzes / Grundsatz der Datenminimierung und Datensparsamkeit im Gerichtsprozess / Geheim- haltungspflicht: Argument gegen Auskunftsansprüche Betroffener über ihre Daten? Geheimnisschutz durch Betriebsvereinbarung Abgestufte Regelungen zur Verschwiegenheit / Regelungen zu Verwertungs- und Aussageverboten? Geheimhaltung und Öffentlichkeitsarbeit innerhalb und außerhalb des Betriebs Recht des Betriebsrats auf betriebsexterne Öffentlichkeitsarbeit? / Grenzen der Meinungsfreiheit durch Geheimhaltungspflichten und Neutralitätspflicht 05 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/326 TERMINE TERMIN ORT 08.05. –10.05. Leipzig KENNUNG 1923 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 121

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats NEU Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats So schützen Sie gute Arbeitsbedingungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/301 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Timmendorfer Strand 23.10. –27.10. Köln KENNUNG 1121 / 2023 4314 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Welche Informationen müssen wann und in welcher Form vorgelegt werden? → Kontrolle von Verträgen und Entgeltgerechtigkeit → Kontrolle der Arbeitszeiten und des Arbeitsschutzes → Überwachung der Vorschriften des AGG → Durchsetzung und Sicherung der Überwachungsrechte SEMINARINHALTE Inhalt und Umfang der Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers Rechtzeitige und umfassende Unterrichtung / Form und Grenzen der Unter- richtung / Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse / Aufsuchen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz / Betriebsbegehungen / Betriebliche Auskunftspersonen / Sachverständige Überwachung von Verträgen Vorlage von Formulararbeitsverträgen / Werk- und Dienstverträge mit Fremd- firmen / Überwachung des Nachweisgesetzes Überwachung der Entgeltgerechtigkeit Einsicht in die Gehaltslisten / Einsicht in Sondervergütungen / Merkmale für Zulagen und Einmalzahlungen / Form und Inhalt des Einsichtsrechts / Vorlage von Leistungsbeurteilungen / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes Überwachung der Arbeitszeiten Welche Arbeitszeiten sind nach dem ArbZG zu erfassen? / Auskunftsanspruch des Betriebsrats / Rechtsprechung des EuGH zur Arbeitszeiterfassung / Hat der Betriebsrat ein Initiativrecht bei der Arbeitszeiterfassung? / Überstunden- aufstellungen / Grenzen des Arbeitszeitgesetzes Überwachung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes Kurzer Überblick über den Umfang der Beteiligungsrechte beim Arbeits- und Gesundheitsschutz / Überwachung der Durchführung der Vorschriften über den Arbeitsschutz / Zusammenarbeit mit den für den Arbeitsschutz zustän- digen Stellen / Hinzuziehung zu Besichtigungen und Unfalluntersuchungen / Teilnahme an Besprechungen mit dem Sicherheitsbeauftragten / Anspruch auf Erhalt von Unfallanzeigen und Niederschriften Überwachung des AGG Beschwerden beim Betriebsrat / Klagerecht des Betriebsrats Durchsetzung und Sicherung der Überwachungsrechte 122 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze Mitbestimmung bei den rechtlichen Grundlagen für den Arbeitsschutz KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN 05 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/735 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1631 / 2023 16.10. –20.10. München 4229 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Die wichtigsten Regelungen aus dem ArbSchG und dem ASiG → Die wichtigsten Vorgaben des ArbZG → Das Wichtigste zu Mutterschutz und Elternzeit → Das Wichtigste zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen SEMINARINHALTE Die wichtigsten Arbeitgeberpflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung / Dokumentation von Arbeitsunfällen / Un- terweisung über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz / Arbeitsschutzmaßnahmen für besonders gefährliche Arbeitsbereiche / Pflicht zu Erster Hilfe und zur Vorsorge für Notfälle / Voraussetzungen für regelmäßi- ge arbeitsmedizinische Untersuchungen / Verantwortung für geeignete Organi- sation des Arbeitsschutzes / Delegation von Aufgaben auf Führungskräfte Die wichtigsten Vorschriften und Pflichten aus dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit mit Zustimmung des Betriebsrats / Anforderungen an Betriebsärzte und Fach- kräfte für Arbeitssicherheit / Verpflichtung zur gegenseitigen Zusammen- arbeit und zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Pflicht zur Bildung des Arbeitsschutzausschusses (ASA) / Zusammensetzung und Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses (ASA) / behördliche Anordnungen, Auskunfts- und Besichtigungsrechte Die wichtigsten Vorschiften aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Begrenzung der höchstzulässigen täglichen Arbeitszeit / Mindestruhepausen während der Arbeitszeit / Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen / Schutzvor- schriften zur Nachtarbeit / Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen Die wichtigsten Vorschriften aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) Schutz des Arbeitsverhältnisses (Kündigungsverbot) / Schutz für Mutter und Kind am Arbeitsplatz / Beschäftigungsverbote und Mutterschutzfrist / Mutter- schutz und Elternzeit / Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen / Schutz für stillende Mütter Die wichtigsten Vorschriften aus dem SGB IX Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen und Ausgleichs- abgabe / Sonstige Pflichten der Arbeitgeber und Rechte der schwerbehinder- ten Menschen / Besonderer Kündigungsschutz von schwerbehinderten Men- schen / Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung / Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung / Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen / Mehrarbeit und Zusatzurlaub Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 123

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats NEU Betriebsvereinbarungen in der Praxis Rechtsgrundlagen und praktische Umsetzungstipps KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/340 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Ostseebad Wustrow / Fischland 1620 / 2023 11.09. –15.09. Heidelberg 3717 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Freiwillige oder erzwingbare Betriebsvereinbarung → Verhältnis von Betriebsvereinbarung zu Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag → Von der richtigen Form bis zum sicheren Abschluss → Typische Regelungen: Was eine Betriebsvereinbarung enthalten muss SEMINARINHALTE Grundlagen zur Betriebsvereinbarung Was ist eine Betriebsvereinbarung? / Was ist eine Regelungsabrede? / Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen / Vorteile für den Arbeitnehmer / Wie wirkt eine Betriebsvereinbarung? / Verzicht auf Ansprüche aus einer Betriebsvereinbarung? / Rechtliche Grenzen der Betriebsvereinbarung Verhältnis der Betriebsvereinbarung zu anderen Regelungen Verhältnis zum Tarifvertrag / Wann gilt ein Tarifvertrag? / Was bedeutet tarifüblich? / Verhältnis zu anderen Betriebsvereinbarungen / Verhältnis zu arbeitsvertraglichen Regelungen / Das Günstigkeitsprinzip / Wann ist ein Ar- beitsvertrag betriebsvereinbarungsoffen? / Aktuelle Rechtsprechung Zustandekommen und Beendigung einer Betriebsvereinbarung im Überblick Form der Betriebsvereinbarung – Schriftform und elektronische Signatur / Rechtsfolgen von Formfehlern des Betriebsrats (fehlerhafte Beschluss- fassung / Wann endet eine Betriebsvereinbarung? / Kündigung / Nachwirkung: Die Unterschiede bei erzwingbarer, freiwilliger und teilmitbestimmter Betriebsvereinbarung Typische Regelungsfragen und Zuständigkeiten Vereinbarung zum Datenschutz und zur Mitarbeiterüberwachung / Vereinba- rungen zu Arbeitsentgelt, Arbeitszeit und Urlaub / Vereinbarungen zu perso- nellen Angelegenheiten / Der Sonderfall: Interessenausgleich und Sozialplan / Wer ist zuständig? BR/GBR/KBR / Delegation von Zuständigkeiten Die Einigungsstelle – Grundlagen und Verfahren Einrichtung der Einigungsstelle / Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern der Einigungsstelle / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? – Muster für die Praxis / Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle / Folgen des Spruchs der Einigungsstelle / Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers 124 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats So vermeiden Sie Haftungsrisiken in der Betriebsratsarbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Haftungsrisiken des Gremiums und des einzelnen Betriebsratsmitglieds Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 05 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/155 TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Hamburg 14.08. –18.08. Willingen KENNUNG 0613 / 2023 3305 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder kennen → Kostenrisiken kennen → Haftung für Verstöße des Betriebsrats → § 23 BetrVG und die gerichtlichen Möglichkeiten → Konsequenzen bei Haftungsfällen bis hin zur Kündigung SEMINARINHALTE Kann das Betriebsratsgremium für Kosten haftbar gemacht werden? Rechtliche Einordnung des Betriebsratsgremiums / Was bedeutet die (teil- weise) Vermögensfähigkeit des Betriebsrats? / Bedeutung der (teilweisen) Vermögensfähigkeit für die Haftung des Betriebsrats Können einzelne Betriebsratsmitglieder, der Betriebsratsvorsitzende oder der Stellvertreter persönlich für Kosten gegenüber Dritten haftbar sein? Haftung für Kosten gegenüber „Dritten“ / Wann muss der Arbeitgeber Kosten des Betriebsrats tragen und wann nicht? / Die Rechtsprechung des BAG und des BGH zur Haftung von Betriebsratsmitgliedern Fallbeispiele für Kostenrisiken und wie man diese vermeiden kann Tätigkeiten außerhalb des Aufgabenbereichs des Betriebsrats / Verursachen von nicht erforderlichen Kosten / Fehlerhafte Beauftragung von Beratern, Sachverständigen, Rechtsanwälten usw. / So können Haftungsrisiken rechts- sicher ausgeschlossen werden / Die Kosten der Einigungsstelle / Reise- und Schulungskosten des Betriebsrats / Unter welchen Voraussetzungen ist die Heilung von Beschlussfehlern möglich? Haftung für Verstöße des Betriebsrats Haftung für Verstöße gegen Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats / Was ist ein Betriebs- und Geschäftsgeheimnis? / Persönliche Geheimnisse der Ar- beitnehmer / Selbst auferlegte Schweigepflicht des Betriebsrats / Umfang und Dauer der Schweigepflicht / Datenschutzverstöße des Betriebsrats / Verant- wortlichkeit des Betriebsrats für den Datenschutz Haftung für Pflichtverletzungen des Betriebsrats Ausschluss aus dem Betriebsrat und Auflösung des Gremiums (§ 23 BetrVG) / Muss ein Pflichtverstoß vorher abgemahnt werden? / Unterlassungsansprüche gegen den Betriebsrat / Die betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung / Beispielsfälle für Pflichtverletzungen des Betriebsrats / Bedeutung des Aus- schlusses/der Auflösung für die nächste Amtszeit Kündigung von Betriebsratsmitgliedern (§ 103 BetrVG) Kündigung wegen Amtspflichtverstößen? / Amtspflichtverletzung und gleich- zeitiger Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten / Voraussetzungen für die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern / Rechtsprechung zur Kündigung von Betriebsratsmitgliedern Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 125

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden Fehlerquellen kennen und Haftungsrisiken ausschließen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die formalen Voraussetzungen für wirksame Betriebsratsbeschlüsse → Rechtsstellung des Betriebsrats und der Betriebsratsmitglieder → Wirksame Ausübung der Mitbestimmungsrechte → Sicherstellung der rechtssicheren Amtsausübung SEMINARINHALTE Fehler bei der richtigen Beschlussfassung des Betriebsrats Anforderungen an die richtige Ladung / Was ist rechtzeitig? / Was ist eine aussagekräftige Tagesordnung? / Wer muss geladen werden? / Die richtige Reihenfolge bei den Ersatzmitgliedern / Die richtige Beschlussfassung / Anfor- derungen an das Protokoll / Voraussetzungen virtuelle und hybride Sitzungen Fehler bei Handlungen mit Kostenrisiko vermeiden Voraussetzungen für eine Schulungsteilnahme / Die richtige Beauftragung von Sachverständigen (neu: KI) / Wie wird ein Rechtsbeistand beauftragt? / Die richtige Einleitung eines Einigungsstellenverfahrens Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/282 TERMINE Fehler bei beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen Wann kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden? / Welche Fehler können beim Abschluss gemacht werden? / Was können / dürfen Betriebsver- einbarungen regeln – und was nicht? / Anforderungen an die Unterschrift TERMIN ORT 19.06. –23.06. Hamburg 20.11. –24.11. Heidelberg KENNUNG 2511 / 2023 4711 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Fehler bei der personellen Mitbestimmung Die richtige Beteiligung bei Einstellung, Eingruppierung, Versetzung und Umgruppierung / Wie funktioniert die Beteiligung bei Kündigungen? / Der Unterschied zwischen Bedenken und Widerspruch / Fristen richtig berechnen, einhalten und ausnutzen / Umgang mit fehlerhaften Anhörungen Fehler bei wirtschaftlichen Angelegenheiten Nichterkennen einer Betriebsänderung / Fehlerhafte Sozialauswahl / Man- gelnde Zusammenarbeit von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss Wann macht sich der Betriebsrat angreifbar? Das Entgelt- und Begünstigungsverbot / Ausgleich für Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeitszeit / Dienstwagen und sonstige Nebenleistungen / Pauschale Aufwandsentschädigungen / Reisekostenerstattung / Strafbarkeit wegen unzulässiger Begünstigung / Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht 126 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 NEU Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt Fehler können zum Verlust des Geldes führen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Wechselwirkung von Individual- und Kollektivarbeitsrecht bei der Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 05 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/868 TERMINE TERMIN ORT 08.05. –12.05. Hamburg 14.08. –18.08. München KENNUNG 1933 / 2023 3312 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Entgeltgestaltung → Auswirkungen der Tarifgebundenheit auf das Mitbestimmungsrecht → Reichweite der Mitbestimmung in Entgeltfragen → Gestaltung von Vereinbarungen zu Sonderzuwendungen SEMINARINHALTE Individualrechtliche Grundlagen der Entgeltgestaltung Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag und in Betriebsvereinbarungen: Wann und wie sind Änderungen möglich? / Ablösung von Betriebsvereinbarungen durch neue oder durch Gesamtbetriebsvereinbarungen / Was sind „betriebs- vereinbarungsoffene“ Arbeitsverträge? / So entstehen und wirken Gesamtzu- sagen und betriebliche Übungen / Möglichkeiten des Arbeitgebers, sich davon zu lösen / Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen der betrieblichen Entgeltstruktur – wie der Betriebsrat die Einhaltung überprüft Mögliche Änderungen im Arbeitsvertrag vereinbaren – was ist möglich? Freiwilligkeits- und/oder Widerrufsvorbehalte z. B. beim Weihnachtsgeld / Aktuelles zu Stichtagsregelungen: Erstattung von Sonderzahlungen vermeiden / Reichweite von Anrechnungsvorbehalten bei Tariflohn- erhöhungen / Weiterbildungskosten: So lange kann sich ein Arbeitnehmer an das Unternehmen binden / Einseitige Entgeltreduzierung durch den Arbeitgeber: Änderungskündigung und wie der Betriebsrat helfen kann Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen bei der Entgeltgestaltung Betriebliche Regelungen trotz Tarifvertrag? / Beachtung von Tarifvorbehalt und Tarifvorrang / Betriebe ohne Tarifvertrag / Zuständigkeit des GBR oder des örtlichen Betriebsrats Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung Was bedeutet „Lohn“ i. S. d. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG? / Unterschiede bei tarifgebundenen und tarifungebundenen Arbeitgebern / Mitbestimmung bei der Einführung, Änderung oder Streichung von Entgeltbestandteilen / Rechts- folgen der Nichtbeteiligung des Betriebsrats / Individualrechtliche Folgen der Missachtung des Mitbestimmungsrechts / Beteiligung des Betriebsrats bei Änderungskündigungen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber Praxistipps für die Durchführung der Verhandlungen / Vorteile von Regelungs- abrede, Gesamtzusage oder Betriebsvereinbarung / Anrufung der Einigungs- stelle, wenn man sich nicht einigen kann / Beendigung von Betriebsvereinba- rungen und Nachwirkung Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 127

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats NEU Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung Mitbestimmung bei der Bewerberauswahl und beim E-Recruiting KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/869 TERMINE TERMIN ORT 09.10. –13.10. Hamburg KENNUNG 4129 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung → Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung → Datenschutzrechtliche Grundlagen für Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren → Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung → Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen SEMINARINHALTE Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung Prüfpflicht des Arbeitgebers: Kann die Stelle mit Schwerbehinderten besetzt werden? / Verstoß gegen die Prüfpflicht: Rechtsfolgen / (Muster-) Inklusions- vereinbarung zur Beschäftigung Schwerbehinderter und Gleichgestellter / Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung: AGG als rechtlicher Rahmen / Antrag auf interne Stellenausschreibungen: Arbeitnehmergruppen, Form und Frist / Verstoß gegen die Ausschreibungspflichten: Rechtsfolgen im BetrVG und AGG Beteiligungsrechte des BR bei Frage- und Rechercherechten im Bewerbungsverfahren Was darf der Arbeitgeber Bewerber fragen? / Abfrage von Bewerberinforma- tionen durch Online-Bewerbungsportale / Datenerhebung bei Dritten wie z. B. Google, Facebook oder Xing / Datenschutzrechtliche Vorgaben des BDSG und der EU-DSGVO / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Wie lange dürfen die Bewerberdaten gespeichert werden? / Mitbestimmungsrechte des BR Auswahl des Bewerbers Das Bewerbungsgespräch: Teilnahme von BR und SBV? / Personalfragebogen und Auswahlrichtlinien: Beteiligungsrechte des BR / Rechtssicherer Umgang mit der Bewerbung Schwerbehinderter / Nichteinladung eines schwerbehin- derten Bewerbers: Indiz für Benachteiligung? / Assessment-Center: Beispiele / Ärztliche Untersuchungen Nach der Auswahl – vor der Einstellung Vorlage der Bewerbungsunterlagen / Muss der BR nicht ausreichende Infor- mation rügen? / BR: Zustimmung zur Einstellung und Eingruppierung erteilen oder verweigern? / Beteiligung der SBV / Ausübung des Zustimmungsverwei- gerungsrechts: Grund, Form und Frist / Einteilung des neuen Arbeitnehmers in den Dienstplan: Beteiligung des BR Mitbestimmung bei E-Recruiting — digitale Personalgewinnung Mitbestimmung bei Einführung eines elektronischen Bewerbermanage- mentsystems / Umfang des Einsichtsrechts des Betriebsrats in das Bewer- bungsmanagement-Tool / E-Recruiting über soziale Netzwerke / Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im E-Recruiting 128 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 Mitbestimmung bei Qualifizierung und Weiterbildung Beteiligung bei Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Weiterbildungsbedarf ermitteln können → Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats bei Weiterbildung und Qualifizierung → Besonderheiten der digitalen Qualifizierung → Kosten der Weiterbildung im Betrieb SEMINARINHALTE Ermittlung des Bedarfs an Weiterbildung Konkreten Bedarf an Weiterbildung und Qualifizierung ermitteln – Kenntnisse in der Belegschaft richtig einschätzen / Systematische Erfassung der vorhan- denen Kenntnisse / künftiges Anforderungsprofil für einzelne Arbeitsplätze festlegen – Veränderung von Arbeitsanforderungen in der Zukunft / Bedarf für einzelne Arbeitnehmergruppen festlegen Digitale Qualifizierung Einführung oder Veränderung von Software, Applikationen und technischen Einrichtungen / Veränderte Kommunikations- und Produktionsabläufe durch Digitalisierung / digitaler Qualifizierungsbedarf – neue IT-Programme, neuer Weiterbildungsbedarf / Möglichkeiten der Online-Qualifizierung – Firmenplatt- form, etc. Beteiligung des Betriebsrats § 90 ff., § 92a und § 96 BetrVG im Überblick / Beteiligung bei der Bildungspla- nung / Erörterungs- und Vorschlagsrecht des Betriebsrats zu innerbetriebli- chen Bildungsmaßnahmen / Vereinbarungen abschließen / Mitbestimmung bei der Einführung von Lernplattformen Kosten der Weiterbildung Wer trägt die Kosten? / Aus- und Weiterbildungskosten / Rückzahlungsklau- seln bei außerbetrieblichen Weiterbildungen / Rechtsprechung zu Kosten der Weiterbildung 05 Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/436 TERMINE TERMIN ORT 11.09. –13.09. Dresden KENNUNG 3718 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 129

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Digitale Lernformate, Lernmanagementsysteme und Mitbestimmung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die wichtigsten Trends und Begrifflichkeiten bei der digital unterstützten Aus- Montag 15:00 – Donnerstag 12:30 Uhr und Weiterbildung → Beteiligungsrechte im Rahmen der digital unterstützten Aus- und Weiterbildung → Anforderungen sowie Erwartungen an die spezifische unternehmens-interne digitale Lernlandschaft → Praxistaugliche Vorschläge für Betriebsvereinbarungen SEMINARINHALTE Grundlagen und Trends in der digital unterstützten betrieblichen Aus- und Weiterbildung Digitale Transformation, Fachkräftemangel und Demographischer Wandel: Digitaler Kompetenzaufbau und lebenslanges Lernen / E-Learning-Kosmos: Lernformate, Lernformen, Systeme zur Verwaltung von analogen Trainings und digitalen Lerninhalten / Rollen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Funktionsweise, Aufbau und Management von digitalen Lernlandschaften Einsatz von Learning Management Systemen & Co. / Verbindung von internen und externen Wissensdatenbanken / Nutzung von digitalen Bildungstools am Beispiel von Office 365 beim arbeitsplatzbezogenen Lernen / Datentransfer von personenbezogenen Daten in einer digitalen Lernlandschaft: Was muss in einer Datenschutzerklärung geklärt werden? / Digital unterstützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle: Was ist möglich und was ist sinnvoll? Praxistaugliche Regelungen, Meldungsvorlagen & Betriebsvereinbarung(en) für die digital unterstützte betriebliche Aus- und Weiterbildung Erarbeiten und Reflektieren aller Bestandteile für deine ganzheitlichen Be- triebsvereinbarung im Themenkomplex „Digital unterstütztes betriebliches Lernen“ / Klären des Regelungsumfangs und Einordung sämtlicher Aspekte in vier Ebenen-Modell: IT Landschaft, Organisatorische Fragestellungen, Lerninhalts- sowie Zielgruppen-spezifische Themen / Erarbeiten und Reflek- tieren von Meldungsvorlagen für digitale Lerninhalte bzw. digital unterstützte Lerndesigns für den Betriebsrat max. Teilnehmer 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/438 ÜBRIGENS: Besonders zu empfehlen für Betriebsräte, die die mit E-Learning-Projekten, digital unterstützten Lerndesigns am Arbeits- platz, digitalen Bildungsvorhaben, Einführun- gen von Learning Management Systemen oder Talent Management Systemen zu tun haben oder zu tun haben werden. TERMINE TERMIN ORT 17.04. –20.04. Berlin 09.10. –12.10. Würzburg KENNUNG 1623 / 2023 4121 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Personalratsmitglieder 130 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 Personalgespräche in der Praxis So kann der Betriebsrat Beschäftigte unterstützen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Teilnahmerechte kennen → Erlaubte Inhalte von Personalgesprächen → Wann eine Teilnahmepflicht besteht → Der Betriebsrat bei BEM-Gesprächen – Tipps für eine BV → Unterstützung durch den Betriebsrat bei Beschwerden von Arbeitnehmern SEMINARINHALTE Rechtliche Grundsätze für Mitarbeitergespräche Pflicht zur Teilnahme aufgrund des Direktionsrechts / Welche Arten von Ge- sprächen sind nicht vom Direktionsrecht umfasst? / Voraussetzungen für die Beteiligung des Betriebsrats Unterschiedliche Arten von Mitarbeitergesprächen Mitarbeitergespräche über Arbeitsanweisungen und Arbeitsqualität /Mitarbei- tergespräche über Vertragsänderungen / Personalgespräch über Disziplinar- maßnahmen / Mitarbeitergespräch wegen Verdachtskündigung / Besteht in den Fällen eine Teilnahmepflicht? / Teilnahme auch während der Arbeitsun- fähigkeit? / Teilnahmerecht des Betriebsrats oder eines Anwalts? / Muss eine Vorabinformation vor dem Gespräch erfolgen? Mitbestimmung bei Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen Inhalte des Mitarbeiterjahresgespräches / Mitbestimmungsrechte und Infor- mationsrechte des Betriebsrats / Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung Konkrete Unterstützung des Betriebsrats Was erwarten die Kollegen vom Betriebsrat? / Unterstützung durch gemein- same Vorbereitung des Gesprächs sowie gemeinsame Strategie / Die richtigen Fragen stellen Mitbestimmung bei BEM-Gesprächen im Überblick Voraussetzungen für die Durchführung eines BEM / BEM und Datenschutz / Gibt es eine Pflicht zur Teilnahme? / Beteiligungsrechte des BR / Ablauf eines BEM im Überblick / Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch und Präventi- onsverfahren / Eckpunkte einer BV zum BEM Beschwerderecht der Arbeitnehmer Beschwerde gegenüber dem Arbeitgeber / Unterstützung durch den Betriebs- rat / Beschwerde beim Betriebsrat 05 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/479 TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. Köln 04.09. –08.09. Ostseebad Sellin / Rügen KENNUNG 1021 / 2023 3620 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 131

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats Homeoffice und mobile Arbeit Arbeitsrechtliche Probleme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/369 TERMINE TERMIN ORT 16.01. –20.01. Dortmund 19.06. –23.06. Berlin KENNUNG 0309 / 2023 2512 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Rechtliche Voraussetzungen für die Arbeit im Homeoffice → Mobile Arbeit und Mitbestimmung → Anspruch auf Homeoffice und Rückkehrrecht → Arbeitsschutz im heimischen Büro → Mitbestimmung des Betriebsrats – Tipps für Betriebsvereinbarungen SEMINARINHALTE Homeoffice, mobiles Arbeiten und Telearbeit Die wichtigsten Begriffe praxisnah erläutert: Begriffsbestimmung - Un- terschied zwischen „mobiler Arbeit“ und Homeoffice / Sind alle Berufe für Homeoffice & Co. geeignet? / Immer im Dienst? Die Vor- und Nachteile der verschiedenen Beschäftigungsformen Die rechtlichen Grundlagen Habe ich einen Anspruch auf Homeoffice? / Wie sieht die rechtliche Gestal- tung aus: Direktionsrecht, Vertragsänderung und Änderungskündigung / Mein Rückkehrrecht in den Betrieb / Aus den Augen aus dem Sinn – meine Rechte auf Weiterqualifizierung Die eigenen vier Wände als Büro – typische Probleme beim Homeoffice Homeoffice und Datenschutz – was ist zu beachten? / Arbeitsschutz in den eigenen vier Wänden: Wann liegt ein Arbeitsunfall vor? / Was sagt die Arbeits- stättenverordnung? / Der eigene PC/Laptop für die dienstliche Nutzung? / Homeoffice und Arbeitszeit: Gelten die bisherigen Regelungen? / Klappstuhl statt Bürostuhl: Wer trägt die Kosten? / Welche steuer- und sozialversiche- rungsrechtlichen Fragen muss ich beachten? / Zutrittsrecht von Arbeitgeber und Betriebsrat Mitbestimmung des Betriebsrats bei Homeoffice Erzwingbar oder freiwillig – die generellen Regelungen zum Homeoffice / Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Homeoffice / Wer darf ins Homeoffice und wer nicht – hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungs- recht? / Mitbestimmung und Überwachungspflichten bei der Arbeitszeit und der Kostentragung von heimischen Strom und Telefonkosten Workshop Betriebsvereinbarung: Homeoffice und Co. Mindest- und Pflichtinhalt einer Betriebsvereinbarung / Pandemiefragen vorab mit dem Arbeitgeber regeln / Erarbeitung einer Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice Mobile Arbeit Mitbestimmung bei mobiler Arbeit & Co. / Einordnung der gesetzlichen Neure- gelung / Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung zu „mobiler Arbeit“ 132 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 NEU Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung So kann der Betriebsrat aktiv mitgestalten KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Vorgehensweise des Arbeitgebers bei der Entwicklung einer Personalstrategie → Rückschlüsse des BR aus der Personalstrategie des Arbeitgebers → Strategischer Einsatz der Informations- und Mitbestimmungsrechte → Unterstützung bei der Entwicklung einer guten Personalstrategie → Rechte des Betriebsrats im Rahmen der Berufsbildung → Beschäftigung aktiv sichern Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 05 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/302 ÜBRIGENS: Falls bei Ihnen im Betrieb vorhan- den, können Sie gerne Ihre Personalplanung zum Seminar mitbringen. TERMINE TERMIN ORT 23.10. –27.10. Berlin KENNUNG 4315 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter SEMINARINHALTE Was ist Personalplanung? Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung / Teilbereiche wie z. B. Beschaffung, Entwicklung, Einsatzplanung und Freisetzung / Bedeutung der Personalplanung im Betrieb bzw. Unternehmen / Fachkräfte finden und binden / Den demografischen Wandel berücksichtigen / Beschäftigung trotz Digitalisierung sichern / Methoden der Personalplanung 5 Schritte der strategischen Personalplanung Jobfamilien bilden und priorisieren / Feststellung des aktuellen Personalbe- stands / Festlegung des strategischen Personalbedarfs / Analyse der zukünf- tigen Personalabweichung / Handlungsfelder für Arbeitgeber und Betriebsrat ableiten So wird der Betriebsrat aktiv! Der Betriebsrat fordert Informationen an und bewertet sie / Beteiligung des BR bei der Personalbedarfsermittlung / Der BR setzt seine Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Personalplanung und Beschäftigungssicherung effektiv ein / Der BR nutzt die Expertise von Sachverständigen und sachkundi- gen Beschäftigten / Die Rolle des Wirtschaftsausschusses Strategische Personalplanung im Detail Unterschied zwischen strategischer und operativer Personalplanung / Jobfamilien als Grundlage der Personalplanung / Definition der Unternehmensstrategie inklusive Produkt- und Marktstrategie: Wohin will das Unternehmen? / Ableitung des Personalbedarfs: Wie viele Beschäftigte brauchen wir mit welcher Qualifikation? / Berücksichtigung der Fluktuation / Bewertung der aktuellen Personalstrategie / Personalplanung mit dem Arbeitgeber gestalten / Beispiele für eine vorausschauende Personalplanung Personalentwicklung als Teil der Personalstrategie Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs / Vorschlagsrecht des BR / Vorteile eines Bildungsausschusses / Personalentwicklung langfristig planen Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 133

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats Betriebliches Gesundheitsmanagement So fördern Sie als Betriebsrat die Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Bedeutung des Faktors Gesundheit → Vorteile und Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen → Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements → Bausteine und mögliche Ansatzpunkte – auch für die Umsetzung im eigenen Betrieb SEMINARINHALTE Arbeit und Gesundheit Was ist Gesundheit? / Gesundheit als wichtiger Wirtschaftsfaktor / Fehlzeiten: Ursachen und Hintergründe / Welche Faktoren beeinträchtigen das Wohlbe- finden? / Unterschied zwischen Beanspruchung und Belastung / Erhalten der Arbeitsfähigkeit / Instrumente zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Definition und Ziele eines BGMs / Unterschied Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung / Wirtschaftlichkeit und Nutzen des BGM / Handlungs- felder eines effizienten BGMs / Voraussetzungen eines gut funktionierenden BGMs / Die Säulen eines BGMs / Mögliche Maßnahmen und Aktivitäten Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen Handlungspflichten des Arbeitgebers / Förderungen und Zuschüsse / Umgang mit Gesundheitsdaten / Beteiligungsrechte des Betriebsrates / Mitbestimmung bei Gefährdungsbeurteilungen und beim BEM / Eckpunkte einer Betriebsver- einbarung Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement und erfolgreiche Maßnahmen Verhältnisprävention und Verhaltensprävention / Maßnahmen gegen psychi- sche Belastung / Maßnahmen gegen körperliche Beanspruchung / Führungs- qualität und Gesundheit / Work-Life-Balance fördern / Gesundheitsbewusstes Verhalten unterstützen / Bewältigungskompetenzen auf- und ausbauen Von der Theorie zur Praxis: Erfolgreiche Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Den Arbeitgeber überzeugen – die Mitarbeiter motivieren / Ziele und Ein- führungsstrategie festlegen / Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren / Umgang mit Hindernissen / Bestandsaufnahme, Bedarfsermittlung, Erfolgskontrolle / Ideen für praktische Lösungsansätze Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/650 ÜBRIGENS: Ziel des Betrieblichen Gesundheits- managements ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen ein gesundes Arbeiten möglich ist. Verbesserungen bei den Arbeits- bedingungen und der Gesundheitsförderung wirken sich nicht nur auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv aus, sondern auch auf ihre Produktivität. Als Betriebsrat können Sie über Ihre Beteiligungsrechte erheblichen Einfluss auf das Zustandekommen und die Durchfüh- rung von betrieblichen Gesundheitsförderungs- projekten nehmen. Im Seminar erfahren Sie, was man konkret tun kann, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu stärken und damit Stress, Fluktuation und Fehlzeiten einzudämmen. TERMINE TERMIN ORT 27.03. –31.03. Bremen KENNUNG 1329 / 2023 27.11. –01.12. Prien am Chiemsee 4817 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 134 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 Das Direktionsrecht des Arbeitgebers Auswirkungen auf Arbeitszeit, Versetzung und Aufgabengebiet KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Einseitige Weisungsrechte des Arbeitgebers → Grenzen arbeitsvertraglicher Regelungen → Fragen der Zumutbarkeit beim Direktionsrecht → Wann der Betriebsrat zu beteiligen ist SEMINARINHALTE Rechtsgrundlagen des Direktionsrechts Weisungsbefugnis und Gehorsamspflicht / Vorrang höherwertiger Rechtsnormen Inhalt und Umfang des Direktionsrechts Art der zu leistenden Arbeiten / Ort der Arbeitsleistung, Arbeitszeit / Verhalten des Arbeitnehmers, Nebentätigkeit Bedeutung der Vertragsgestaltung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/307 05 Beschreibung des Aufgabengebiets / Bezugnahme auf Stellenbeschreibung / Mehr- und Schichtarbeit / Umsetz- oder Mehrarbeitsklauseln / Nachweisge- setz TERMINE Zumutbarkeit als Grenze für das Direktionsrecht Der normale Rahmen der Zumutbarkeit / Erweiterung in Notsituationen, z.B. in Pandemie-Zeiten / Einmal ins Homeoffice und zurück - was ist zu beachten? Durchsetzung vom Direktionsrecht nicht mehr gedeckter Änderungen Aktuelle Rechtsprechungsänderung des BAG: unbillige Weisungen und Direkti- onsrecht des Arbeitgebers Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Mitbestimmung bei Versetzungen / Dienstreisen, Freistellung in der Kündi- gungsfrist / Mitbestimmung bei Gruppenarbeit / Anhörung bei Änderungskün- digungen / Mitbestimmung bei flexiblen Arbeitszeiten / Mitbestimmung beim Arbeitspensum? Sonstige Fragestellungen Arbeitsverweigerung / Auswirkungen der Überschreitung des Direktionsrechts TERMIN ORT 24.04. –28.04. Willingen KENNUNG 1723 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 135

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05 ⋅ Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats Arbeitsrecht für Außendienst und Vertrieb Mitbestimmung bei Arbeitsvertrag, Vergütung und Arbeitszeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Fragestellungen aus den Bereichen Arbeitsvertragsgestaltung, Vergütung, Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/363 TERMINE TERMIN ORT 17.04. –21.04. Hamburg KENNUNG 1621 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Arbeitszeit → Wie weit das Direktionsrecht des Arbeitgebers gegenüber einem Außendienstmitarbeiter geht → Versetzung eines Außendienstmitarbeiters → Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats → Probleme von Außendienstmitarbeitern im Betriebsrat SEMINARINHALTE Regelungen im Arbeitsvertrag Festlegung der Aufgabenstellung / Direktionsrecht des Arbeitgebers / Vergü- tungsregelungen, Regelungen zu Provisionen / Wettbewerbsverbote / Beteili- gung des Betriebsrats Der Einsatzort des Außendienstmitarbeiters Der arbeitsrechtliche Versetzungsbegriff / Das Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers / Das Verfahren nach § 99 BetrVG und die Beteiligung des Betriebsrats Kfz-Nutzung Überlassung eines Dienstfahrzeuges / Dienstliche Nutzung eines Privatfahr- zeuges / Mitbestimmung des Betriebsrats Vergütung der Außendienstmitarbeiter Klassische Vergütungsregelungen im Außendienst / Feste und variable Ent- geltbestandteile / Mitbestimmung des Betriebsrats bzgl. der Vergütung von Außendienstmitarbeitern / Vergütung bei Krankheit, Urlaub usw. Was gilt als Arbeitszeit? Was gilt bei Reisezeiten? / Wartezeiten beim Kunden / Treffen mit Kunden am Abend oder am Wochenende / Messe- und Kongressbesuche / Mitbestimmung des Betriebsrats Der Außendienstmitarbeiter im Betriebsrat Teilnahme an Betriebsratssitzungen / Möglichkeiten für Betriebsratssitzungen per Video- oder Telefonkonferenz / Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeits- zeit / Kostenerstattung 136 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrats ⋅ 05 NEU Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich Handlungshilfen für die Arbeit im Gesundheitsbereich KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Haftung der Arbeitnehmer im Klinikbereich → Arbeitszeit im Pflegebereich und Überlastungsanzeige → BEM im Gesundheitsbereich → Aufgaben des Betriebsrats SEMINARINHALTE Arbeitsvertragliche Grundlagen für die Tätigkeit im Pflegebereich Begründung von Arbeitsverhältnissen / Gestellungsverträge / Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen / Aufgaben des BR / Grundzüge des Da- tenschutzes / Umgang mit und Speicherung von Patientendaten / Übermittlung an Dritte / Meldepflichtige Erkrankungen Arbeitnehmerhaftung Vertragliche, zivil- und strafrechtliche Haftung / Übertragung ärztlicher Leis- tungen auf das Pflegepersonal Tarifvertragsrecht Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/751 TERMINE 05 Überblick über anwendbare Tarifverträge: Vergütung und Eingruppierung / Tarifflucht der Arbeitgeber TERMIN ORT 11.09. –15.09. Willingen KENNUNG 3719 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Arbeitszeitregelungen im Pflegebereich Arbeitszeit i. S. d. ArbZG / Besonderheiten im Krankenhaus / Bereitschafts- dienst und Rufbereitschaft / Höchstdauer und Ausnahmen im Tarifvertrag / Nacht- und Schichtarbeit / Mitbestimmung des BR Umgang mit anderen Arbeitnehmern und Patienten/Bewohnern Beschwerden oder Anregungen ernst nehmen / Umgang miteinander – was tun bei Beschwerden? Arbeitsrechtliche Konsequenzen? / Unerwünschte Än- derungen im Schichtplan – Tipps für Betriebsräte Die Überlastungsanzeige: rechtliche Grundlagen So wird eine Überlastungsanzeige erstattet / Auswirkungen / Verpflichtung zur Abgabe einer Überlastungsanzeige als arbeitsvertragliche Nebenpflicht / Pflichten aus §§ 15 und 16 ArbSchG / Die kollektive Überlastungsanzeige / Ursachen für eine Überlastungssituation: organisatorische Mängel, hohes Arbeitsaufkommen, Schichtbetrieb, Personalmangel Handlungsansätze für den Betriebsrat Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen / Arbeitsunfähigkeit, mögliche arbeitsplatzbedingte Ursachen / Verpflichtung zum BEM und dessen Möglichkeiten / Überprüfung der Einhaltung gesetzlicher Regelungen Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 137

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06 SPEZIALSEMINARE UPDATE-SEMINARE THEMA Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ SEITE 140 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“ 142 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Fresh Up Datenschutz Bundesarbeitsgericht aktuell NEU Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht 144 145 146 147 148 149 150 151 152 06 Seminar mit Gerichtsbesuch 139

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06 ⋅ Update- Seminare DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS Überblick über aktuelle und relevante Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit 27.03. - 31.03.2023 in Erfurt 25.09. - 29.09.2023 in Erfurt Unser Highlight: Besuch einer Sitzung des BAG FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 27.03. –31.03. Erfurt 25.09. –29.09. Erfurt 1301/2023 3901/2023 Dorint Hotel am Dom Erfurt Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Aktuelle Rechtsprechung des BAG zum Befri- stungsrecht – Bedeutung der Ampel-Recht- sprechung des BAG Abschlussvortrag Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht – Verjährung von Urlaubsansprüchen, Lang- zeiterkrankung und Urlaub, Rechtsfragen zur Urlaubsabgeltung WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats +++ Betriebsratsmit- glieder und die Rechtsprechung des BAG +++ Soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG – Mitbestimmung und Initiativrechte +++ Neues aus der Rechtsprechung zu personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG Aktuelle Rechtsprechung zum AGG Formulierungen in Stellenanzeigen und Anforderungen an Bewerber +++ Be- werbungsverfahren und Einladungspflich- ten +++ Diskriminierung wegen des Glaubens oder der Weltanschauung +++ Religiöse Symbole am Arbeitsplatz +++ Benachteiligung wegen Behinderung +++ Reichweite der Indizwirkung des § 22 AGG +++ Zulässigkeit von nach dem Alter differenzierenden Regelungen +++ Pro- zessuale Fragen und Entschädigung Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht Kündigungen von Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz +++ Aktuelles zu den Kündigungsgründen des KSchG: Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung sowie zur Änderungskündigung +++ Die ordnungs- gemäße Unterrichtung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG +++ Der Kündi- gungsschutzprozess – Ablauf und Ziele des Verfahrens 140 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“

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Update- Seminare ⋅ 06 06 WORKSHOP 4 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht – Was zählt zur Arbeitszeit und Vergütungsfragen Arbeitsschutz- und vergütungsrechtliche Arbeitszeit +++ EuGH und BAG zur Ruf- bereitschaft als Arbeitszeit +++ Vergü- tung von Bereitschaftsdienst und Rufbereit- schaft +++ Behandlung von Wege- und Umkleidezeiten +++ Umkleidezeiten, Wegezeiten in Arbeitskleidung +++ Gibt es eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? +++ Hat der Betriebsrat ein Initiativrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES KONGRESSES → Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG und zum Arbeitsrecht → Arbeitszeitrecht – Rechtsprechung des BAG und des EuGH → Rechtliche Besonderheiten bei außerordentlichen Kündigungen Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Die Inhalte der Workshops und Vorträge können variieren. Informieren Sie sich hierzu unter www.aas-seminare.de Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch einer Sitzung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erfolgen. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/683 141

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06 ⋅ Update- Seminare DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DES EUROPÄISCHEN GERICHTSHOFS Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht 08.05. - 12.05.2023 in Trier 16.10. - 20.10.2023 in Trier Unser Highlight: Besuch einer Sitzung des EuGH in Luxemburg FAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Park Plaza Trier Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 08.05. –12.05. Trier 16.10. –20.10. Trier 1901/2023 4201/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Unsere Referenten beim EuGH-Kongress Martin Uhmann Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Sebastian Hesse Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf Dr. Ralph Leppla Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München KONGRESSINHALTE Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts Die unterschiedlichen Rechtsquellen +++ Geltung von Richtlinien und Verordnungen für die Arbeitnehmer +++ Verhältnis von europäischem zu deutschem Arbeitsrecht Betriebsratsarbeit mit Auslandsbezug Auslandsentsendung und Einsatz von Europäern in deutschen Betrieben +++ Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des BR +++ Ausländische Arbeitgeber: Besonderheiten für die BR-Arbeit +++ Bedeutung eines europäischen BR Der Europäische Gerichtshof Wie und wann entscheidet der EuGH? +++ Der Weg einer Akte zum EuGH +++ Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei international eingesetzten Arbeitnehmern Aktuelle Rechtsprechung zur Leiharbeit Leiharbeiter haben Recht auf gleiche Abgeltung für nicht genommenen Urlaub +++ Stundenlohn von Leiharbeitnehmern darf niedriger sein +++ Zur finanziellen Abgeltung für nicht genommenen Urlaub +++ Schutz von Leiharbeitnehmern vor missbräuchlichem Einsatz aufeinander folgender Überlassungen Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeit Zur Bedeutung des Begriffs "Arbeitszeit" für Bereitschaftszeit in Form von Rufbereitschaft +++ Verkürzung der normalen Dauer der Nachtarbeit im Vergleich zu derjenigen der Tagarbeit +++ Fortbildungsteilnahme als Arbeitszeit Aktuelle Rechtsprechung zum Diskriminierungsschutz Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderungen +++ Kündigungsschutz für Schwerbehinderte erweitert Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für den vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub +++ Dürfen Urlaubsansprüche einfach so verjähren? +++ Urlaubsansprüche im Fall voller Erwerbsminderung bzw. durchgehender Arbeitsunfähigkeit 142 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“

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Update- Seminare ⋅ 06 06 Sonstige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach dem Verlust der Eignung für seine Aufgaben +++ Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte mit Unionsrecht vereinbar +++ EuGH verweist Streit um Nachtzuschläge zurück +++ Schutz der Arbeitnehmer bei Betriebsübergang +++ EuGH zur Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen Die Kongressinhalte können variieren. Insormieren Sie sich unter www.aas-seminare.de KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES KONGRESSES → Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts → Die wichtigsten aktuellen Leitentscheidungen des EuGH → Auswirkungen der EuGH- Rechtsprechung auf das deutsche Arbeitsrecht Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch einer Sitzung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) erfolgen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/286 143

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06 ⋅ Update- Seminare Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Neue Gesetze und Urteile für die Betriebsratsarbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Arbeitsvertrag und neue Vorgaben des Nachweisgesetzes → Befristungsrecht aktuell sowie Arbeitszeit , Vergütung und Urlaub → Homeoffice und mobile Arbeit → Kündigungsrecht aktuell → Neues im Datenschutzrecht SEMINARINHALTE Änderungen im Nachweisgesetz Bedeutung des NachwG für die Arbeitsverträge / Anwendungsbereich des NachwG / Welche Punkte müssen neu (in Arbeitsverträgen) nachgewiesen werden? / Hinweispflicht zum Kündigungsverfahren und zu sonstigen Beendi- gungen / Form und Frist der Nachweiserbringung / Mögliche Sanktionen bei Nachweispflichtverletzung / Änderungen außerhalb des NachwG: Abrufarbeit, Probezeit, Informations- und Antwortpflichten des Arbeitgebers Neues im Befristungsrecht Aktuelle gesetzliche Grundlagen / Neuregelungen in Sicht? / Vorgaben durch die Rechtsprechung Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub Arbeitszeitvorgaben des Gesetzgebers / Flexible Gestaltung möglich? Vertei- lung und Höchstarbeitszeiten / Arbeitszeit richtig dokumentieren – gesetzliche Vorgaben und betriebliche Praxis / Mindestlohn – neue Regelungen: Für wen gelten Sie? / Pendlerpauschale und andere Vergütungen bei Reisetätigkeiten / Aktuelles im Urlaubsrecht – Rechte und Pflichten der Beteiligten / Entschei- dungen des BAG und des EuGH Neues bei Homeoffice und mobiler Arbeit Anspruch und Wirklichkeit? Aktuelle rechtliche Grundlagen für Homeoffice / Arbeitsschutz im Homeoffice / Unfallversicherungsschutz zu Hause / Mitbe- stimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats Kündigungsrecht aktuell Social Media und andere Fallstricke bei Kündigungen: aktuelle Beispielsfälle / Aktuelle Regelungen im Kündigungsrecht / Fallbeispiele für die einzelnen Kün- digungsgründe nach dem KSchG / Die richtige Beteiligung des Betriebsrats Neues zum Datenschutz Neue Entwicklungen des Datenschutzes im Überblick / Verantwortlicher i. S. d. Datenschutzes - Betriebsrat und Datenschutz / Datenschutz bei der täglichen Betriebsratsarbeit / aktuelle europäische Datenschutzstandards und die Aus- wirkungen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/284 BITTE BEACHTEN: Die Inhalte dieser Schu- lung werden bis zum Seminarbeginn ständig der aktuellen Rechtsprechung und möglichen Gesetzesänderungen angepasst. TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Starnberg 12.06. –16.06. Köln 14.08. –18.08. Timmendorfer Strand 18.09. –22.09. Dresden 13.11. –17.11. Norderney KENNUNG 1120 / 2023 2419 / 2023 3307 / 2023 3814 / 2023 4615 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 144 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Update- Seminare ⋅ 06 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Mit den neuesten Entscheidungen aus 2022 und 2023 BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG → Die wichtigsten Gerichtsentscheidungen zur Kündigung → Neueste Rechtsprechung zu sonstigen arbeitsrechtlichen Fragen SEMINARINHALTE Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht Up to date bei der Beschlussfassung / Neues zur Betriebsratssitzung / Rund um die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder / Betriebsratsarbeit und Arbeitszeit / Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern / Kosten der Be- triebsratsarbeit / Neues zum Auskunfts- und Informationsanspruch / Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte / Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung / Mitbestimmung in personellen, sozi- alen und wirtschaftlichen Angelegenheiten / Zustimmung und Widerspruch bei Kündigung und Co. / Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Entgelt, Urlaub / Mitbe- stimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht Neue Entscheidungen zu verhaltensbedingten Kündigungen / Neue Entschei- dungen zu betriebsbedingten Kündigungen / Neue Entscheidungen zur perso- nenbedingten Kündigung wegen Krankheit / Entscheidungen zu Abfindungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen / Neues zum Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen / Aktuelles zu Kündigungsfristen / Gründe für fristlose Kündigungen / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit Aktuelle Rechtsprechung zum sonstigen Arbeitsrecht Neue Entscheidungen zu Teilzeit und Befristung / Neue Entscheidungen zur Leiharbeit / Neue Entscheidungen zum AGG / Neue Entscheidungen zur Ent- geltfortzahlung im Krankheitsfall / Neue Entscheidungen zum Urlaubsrecht / Neue Entscheidungen zum Datenschutz / Neues zur Arbeitszeit, -erfassung / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/285 BITTE BEACHTEN: Die Inhalte dieser Schulung werden bis zum Seminarbeginn ständig der aktuellen Rechtsprechung angepasst. TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. München 22.05. –26.05. Berlin 28.08. –01.09. Bremen 16.10. –20.10. Erfurt 20.11. –24.11. Köln KENNUNG 1017 / 2023 2125 / 2023 3512 / 2023 4219 / 2023 4712 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 06 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 145

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06 ⋅ Update- Seminare Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Betriebsratssitzung und Rechtsstellung der BR-Mitglieder → Auffrischung Mitbestimmungsrechte → Rechtsfragen rund um Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle SEMINARINHALTE Formalitäten rund um die Betriebsratssitzung Entgegennahme von Erklärungen / Verhinderung zur Sitzungsteilnahme und Ladung des Ersatzmitglieds / Fehlerfreier Inhalt und Frist der Ladung / Ordnungsgemäße Tagesordnung / Geschäftsordnung und Möglichkeiten der Betriebsratssitzung per Video- und Telefonkonferenz Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. BR-Arbeit vs. Arbeitspflicht / Voraussetzungen für die Freistellung der Betriebsratsmitglieder / BR-Arbeit außerhalb der Arbeitszeit / Schulungsan- spruch, Seminarkosten und bezahlte Freistellung für die Schulung Buchen Sie online unter aas-seminare.de/281 TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Hamburg 24.04. –28.04. Füssen 26.06. –30.06. Berlin 28.08. –01.09. Köln KENNUNG 0616 / 2023 1722 / 2023 2610 / 2023 3511 / 2023 16.10. –20.10. Prien am Chiemsee 4218 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit und Überstunden / Entgeltgerechtigkeit und außertarifliche Leistungen / Typische Fragestel- lungen bei der IT-Mitbestimmung und Tipps für Betriebsvereinbarungen // Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen Vorliegen einer Einstellung, Versetzung oder Ein- und Umgruppierung / Ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung / Anhörung des BR bei jeder Kündigung / Formulierung von Bedenken und Widerspruch Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsvertrag / Kollektiv ver- tragliche Regelungen und Günstigkeitsprinzip / Das Verhältnis der Betriebsver- einbarung zum Tarifvertrag Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei geplanten Betriebsänderungen Gesetzliche Regelungen für eine geplante Betriebsänderung / Interessenaus- gleich und Sozialplan: Inhalte und Reichweite / Sachverständige einsetzen und Haftungsrisiken bei der Beauftragung vermeiden Die Einigungsstelle: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen Einrichtung der Einigungsstelle / Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern der Einigungsstelle / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle / Folgen des Spruchs der Einigungs- stelle / Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers 146 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Fresh Up Arbeitsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder Update- Seminare ⋅ 06 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis → Aktuelles zu Urlaub und Arbeitszeit → Arbeitsentgelt kompakt wiederholt → Kündigungsrecht im Überblick zur Wiederholung SEMINARINHALTE Fragen rund um Einstellung und Arbeitsvertrag Stellenausschreibung / Fragerecht des Arbeitgebers / Der schriftliche Arbeits- vertrag und Vorgaben des Nachweisgesetzes / Überblick: Die Bedeutung von Arbeitsvertragsklauseln Arbeitszeit – das wichtigste im Überblick Die werktägliche Arbeitszeit und Besonderheiten bei Nacht- und Schichtarbeit / Überstunden und Mehrarbeit – aktuelle Rechtslage und Beweispflichten / Pausen und Ruhezeiten / Rufbereitschaft & Co. – Welche Regelungen gelten? / Rechtsprechungsentwicklung von BAG und EuGH / Fallübungen zur Vertiefung Urlaubsrecht in neuem Gewand Urlaubsrechtliche Grundlagen kompakt wiederholt – gesetzlicher Urlaubsan- spruch sowie zusätzlicher Urlaub / Änderungen durch die Rechtsprechung des EuGH im Überblick / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Verfall von Urlaubs- ansprüchen / Urlaubsabgeltung Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz / Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld & Co. / Mindestlohn / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes / Entgelt- fortzahlung im Krankheitsfall / Fallübungen zur Vertiefung Kündigungsrecht im Überblick Die ordentliche und außerordentliche Kündigung / Die betriebsbedingten, ver- haltensbedingten und personenbedingten Kündigungsgründe im Überblick / Änderungskündigung und die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers / Fristen rund um die Kündigung / Kündigungsschutzklage 06 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/280 TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Berlin 22.05. –26.05. 28.08. –01.09. Timmendorfer Strand Garmisch- Partenkirchen KENNUNG 0713 / 2023 2124 / 2023 3510 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 147

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06 ⋅ Update- Seminare Fresh Up Datenschutz Aktuelle Entwicklungen im Datenschutz KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN NOTWENDIG FÜR DIE REZERTIFIZIERUNG ZUR FACHKRAFT FÜR DATENSCHUTZ (DEKRA) Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/289 ÜBRIGENS: Diese Veranstaltung erfüllt die vollen 24 Unterrichtsstunden, die Sie für die Beantragung der Rezertifizierung für die Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) benötigen. Sie müssen die Veranstaltung spätestens 3 Jahre nach der Zertifizierung zur Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) besucht haben und bei der DEKRA beantragen. TERMINE TERMIN ORT 30.01. –03.02. Dresden 12.06. –16.06. Ostseebad Bansin / Usedom ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder KENNUNG 0514 / 2023 2420 / 2023 Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder Fachkräfte für Datenschutz (DEKRA) → Betrieblichen Datenschutz aktiv angehen → Einhaltung der Datensicherheit als BR überprüfen können → Löschkonzepte entwickeln → Tipps für die Betriebsvereinbarung SEMINARINHALTE Aktuelle Gesetzeslage zur EU-DSGVO und BDSG Datenschutz als gesetzliche Anforderung im Betrieb / Datenschutzniveau durch die EU-DSGVO / Aktiver Handlungsbedarf beim Unternehmens- und Beschäftigtendatenschutz / Datenübertragung nach Amerika – Privacy Shield ist ungültig. Was nun? / Bußgelder, wohin geht die Reise? IT- und Datensicherheit im Unternehmen Aufgaben des Datenschutzbeauftragten / Ordnungsgemäße Umsetzung der Datensicherheit im Unternehmen durch rechtmäßige Verarbeitung und Übermittlung von Kunden- und Beschäftigtendaten, Einwilligung der Arbeitnehmer / Rechenschaftspflicht für das Unternehmen / Digitalisierung und komplexe IT-Systeme begreifen Datenschutz als gemeinsame Unternehmensaufgabe Auskunftsanspruch des BR: Wo wird was wie lange gespeichert? / Zulässigkeit von Speicherungen in Deutschland, Europa und in sog. Drittländern / Tipps für den BR / Management des Unternehmensdatenschutzes z. B. bei Abschluss einer Konzernrichtlinie, Compliance und Revision – „faire Art“ der Speicherung von Daten und Löschkonzepte / Schritthalten mit hochdynamischen IT-Syste- men wie Salesforce / Dynamische Datenschutzkonzepte erarbeiten / Gemein- same Verantwortlichkeit – aber wie? Notwendigkeit der Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen zu IT- Themen Reichweite der Mitbestimmung des BR / Fallstricke bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen vermeiden / Die richtige Strategie: Anpassung oder Kündigung der Betriebsvereinbarung? / Leitplanken für komplexe IT-Systeme / Künstliche Intelligenz (KI), Blockchain Welche Maßnahmen der Arbeitnehmerüberwachung sind zulässig? GPS, Videoüberwachung, Keylogger, Spind- und Taschenkontrollen / IT-Kon- trolle bei Privatnutzungsverbot von Handy, E-Mail, Facebook & Co. / Folgen unerlaubter Überwachung: Beweisverwertungsverbot? / Rechte der Be- schäftigten: Transparenz, Auskunft, Korrektur, Einschränkung, Berichtigung und Löschung / Wie werden „Black Holes“ wie Microsoft 365 oder Salesforce transparent? Beschäftigtendatenschutz Transparenz im Arbeitsleben / Auskunftspflicht / Die rechtlich gültige Ein- willigung / Homeoffice, Bring Your Own Device (BYOD) und der Datenschutz / Überwachung von Beschäftigten: Was ist erlaubt, was nicht? Haftung und Verantwortlichkeit beim Datenschutz Verantwortliche Stelle nach DSGVO, BDSG und BetrVG / Grundsätze der Haf- tung / Haftungsansprüche im Arbeitsverhältnis: Betriebsrisiko und Arbeitneh- merhaftung / Haftung bei Verletzung der Privatsphäre, bei Sicherheitsverstö- ßen und Internetkriminalität / Schadensersatzansprüche 148 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Bundesarbeitsgericht aktuell Mit den neuesten Entscheidungen aus 2022 und 2023 Update- Seminare ⋅ 06 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN ON TOP BESUCH BEIM BAG → Die wichtigsten aktuellen Entscheidungen des BAG zum BetrVG → Hintergründe und Zusammenhänge höchstrichterlicher Rechtsprechung → Aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht → Bedeutung der Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit SEMINARINHALTE Aktuelle Entscheidungen zum Betriebsverfassungsrecht Aktuelles zur Betriebsratstätigkeit: Beschlüsse, Freizeitausgleich, Schulun- gen, etc. / Neue Entscheidungen zum Betriebsratsvorsitz / Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten / Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen : Einstellung, Versetzung, Eingruppierung / Wirtschaftliche Angelegenheiten – Der Wirtschaftsausschuss in der Rechtsprechung / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit Aktuelle Entscheidungen zum Arbeitsrecht Neue Entscheidungen zum Urlaubsrecht von BAG und EuGH / Neues im Datenschutzrecht / Entscheidungen zu Entgelt und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall / Aktuelle Entscheidungen zur Arbeitszeit und zur Erfassung der Arbeitszeiten / Neue Rechtsprechung zu (Brücken-)Teilzeit und Befristung / Entscheidungen zur Arbeitnehmerüberlassung / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit Aktuelle Entscheidungen zum Kündigungsrecht Entscheidungen zu verhaltensbedingten Kündigungen / Entscheidungen zu betriebsbedingten Kündigungen, insbesondere zur Sozialauswahl und zu Betriebsänderungen / Neue Entscheidungen zur personenbedingten Kündi- gung (u.a. wegen Krankheit) / Gerichtsentscheidungen zur außerordentlichen Kündigung: Erklärungsfrist, wichtige Gründe, etc. / Aktuelle Urteile zu Ände- rungskündigungen / Entscheidungen zu Abfindungen, zu Abmahnungen und zu Aufhebungsverträgen / Analyse der Entscheidungen bzgl. der Relevanz für die Betriebsratsarbeit Weitere aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts Besuch einer aktuellen Sitzung des Bundesarbeitsgerichts Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch einer Sitzung des Bundesarbeitsgerichts erfolgen. 06 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/287 BITTE BEACHTEN: Da die im Seminar behan- delten Entscheidungen des Bundesarbeits- gerichts für die jeweiligen Seminare immer aktuell zusammengestellt werden, können diese bei Drucklegung des Programms noch nicht bekannt sein. Es werden nur aktuelle Ent- scheidungen behandelt, die für die Arbeit des Betriebsrats von besonderer Bedeutung sind. Die aas hat keinen Einfluss auf die Terminie- rung der Sitzungen des Bundesarbeitsgerichts. Es kann daher in Einzelfällen vorkommen, dass die Seminarteilnehmer auf eine Sitzung des LAG Thüringen ausweichen müssen. TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. Erfurt 22.05. –26.05. Erfurt 28.08. –01.09. Erfurt 27.11. –01.12. Erfurt KENNUNG 1018 / 2023 2126 / 2023 3513 / 2023 4812 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 149

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06 ⋅ Update- Seminare NEU Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen Neue Rechtsprechung und (geplante) Gesetzesänderungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/364 TERMINE TERMIN ORT 20.03. –22.03. Köln KENNUNG 1223 / 2023 23.10. –25.10. Ostseebad Damp 4316 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Form und Inhalt von befristeten Arbeitsverhältnissen → Befristungen mit und ohne Sachgrund → Besonderheiten bei „Zuvor-Beschäftigung“ → Befristungskontrolle SEMINARINHALTE Grundlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen Übersicht über die Arten von Befristungen: mit und ohne Sachgrund / Bedeu- tung und Fallbeispiele für Schriftform der Befristungsvereinbarung / Angabe des Befristungsgrundes? / Rechtsfolge von Formverstößen / Nachträgliche Befristung eines Arbeitsvertrages? Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund Sachgründe befristeter Arbeitsverträge: Vorübergehender Bedarf / Befristung im Anschluss an eine Ausbildung / Vertretung / Eigenart der Arbeitsleistung / Befristung zur Erprobung: Ausblick auf gesetzliche Änderungen / Gründe in der Person des Arbeitnehmers: Wunsch des Arbeitnehmers, Altersgrenzen- regeln, Beschäftigung von „Altersrentnern“ / Haushaltsrechtliche Gründe / Gerichtlicher Vergleich / Sonstige Sachgründe / Sachgrundbefristung und Rechtsmissbrauch: die sog. „Ampel-Rechtsprechung“ des BAG Befristungen ohne Sachgrund Höchstdauer für Befristungen ohne Sachgrund / Erforderlichkeit der „Neuein- stellung“ / Anforderungen an das Vorbeschäftigungsverbot / Die Rechtspre- chung des BVerfG und des BAG zur „Zuvor-Beschäftigung“ / Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten / Befristung bei älteren Arbeitnehmern / Aktuelle Rechtsprechung zur befristeten Weiterbeschäftigung nach der Rente Die (geplanten) Gesetzesänderungen zum Befristungsrecht Abschaffung der Haushaltsbefristung / Reduzierung der sachgrundlosen Be- fristungen / Zeitliche Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen Befristungskontrolle und Fortführung des Arbeitsverhältnisses Anforderungen an die Befristungskontrollklage / Fortführung des Arbeitsver- hältnisses nach Befristungsende Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Beschäftigungsverhältnissen Informationsrechte des Betriebsrats / Informationsrechte befristet beschäftig- ter Arbeitnehmer / Zustimmungsverweigerungsrechte Befristet beschäftigte Betriebsratsmitglieder Befristung und Sonderkündigungsschutz? / Ablehnung eines Folgevertrages / Rechtsfolge einer unzulässigen Ablehnung der Weiterbeschäftigung Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen Anforderungen an die Zulässigkeit / Angemessenheitsprüfung / Aktuelle Rechtsprechung zum Thema 150 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Update- Seminare ⋅ 06 Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktuelle Entscheidungen für aktive Interessenvertretungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aktuellste Entscheidungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz → Aktuellste Gesetzesänderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz → Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz auffrischen → Praktische Relevanz für die eigene BR-Arbeit prüfen und nutzen SEMINARINHALTE Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufgaben und Rechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz / Wichtige Gesetze und Verordnungen / Ziele des Arbeitsschutzgesetzes / Ursachen und Folgen von Fehlzeiten / Pflichten des Arbeitgebers / Weitere betriebliche Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz / Aktuelle Tendenzen im Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesetze / Verordnungen / weitere Vorschriften Neue Entscheidungen aus der Rechtsprechung Mitbestimmung des Betriebsrats / Arbeitsschutzgesetz / Betriebliches Einglie- derungs- und Gesundheitsmanagement / Betriebliche Gesundheitsförderung / Gefährdungsbeurteilung / Personenbedingte Kündigung (Krankheit) / Arbeits- und Wegeunfälle / Datenschutz im Arbeits- und Gesundheitsschutz / Arbeitszeitrecht im Fokus des Arbeitsschutzes / Mobbing und Sucht / Neue Entscheidungen im Zusammenhang mit Corona / Mobiles Arbeiten und Home- office / Krankheit und Urlaub / Krankenrückkehrgespräche / Krankheit und Entgeltfortzahlung / Arbeitgeberhaftung Auswirkungen von gesetzlichen Änderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf die Arbeit des Betriebsrats 06 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/290 BITTE BEACHTEN: Die genauen Themen wer- den auf Basis der aktuellen Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz kurzfristig festgelegt. TERMINE TERMIN ORT 17.07. –21.07. Berlin KENNUNG 2906 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 151

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06 ⋅ Update- Seminare Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht Auswirkungen neuer Rechtsprechung und Gesetze KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/291 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 27.03. –31.03. Ostseebad Wustrow / Fischland 1322 / 2023 25.09. –29.09. Prien am Chiemsee 3923 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Die Entscheidung des EuGH zur Dokumentation der Arbeitszeit – das ändert sich, hier ist der Betriebsrat zu beteiligen! → Dienstreisen als vergütungspflichtige Arbeitszeit → Überstunden richtig vergütet → Betriebsratsarbeit während und außerhalb der „normalen“ Arbeitszeit → Mitbestimmung bei der flexiblen Arbeitszeit nutzen SEMINARINHALTE Aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH zur Arbeitszeit Das Arbeitszeitgesetz: Was gilt für Arbeitnehmer, außertarifliche, leitende Angestellte? / Überstunden oder Mehrarbeit: was ist was – und wie wird es bezahlt? Wie viel ist erlaubt? Vorteile von pauschaler Vergütung oder Frei- zeitausgleich / Was gilt für Überstunden und Zuschläge bei Teilzeit? / Was ist Arbeitszeit genau? Vorgaben bei Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft / Vergütung bei Ausfall von Arbeitszeit an Vorfeiertagen / Ver- gütung von Dienstreisezeiten und Wegezeiten / Vergütung von Umkleidezeiten / Wie werden Pausen vergütet? – wichtige Mitbestimmungsrechte des Betriebs- rats bei der Pausenzeit Arbeitszeit und Betriebsratsarbeit Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit? / Vergütung von Reisezeiten für die BR-Ar- beit / Pauschale Abgeltung von Überstunden von Betriebsratsmitgliedern und Freigestellten Aktuelle Folgen der EuGH-Rechtsprechung zur Arbeitszeit-Dokumentation Dokumentation als Voraussetzung der Rechtsdurchsetzung / Auswirkungen der Dokumentation auf die „ständige Erreichbarkeit“, mobile Arbeit, Home- office und Vertrauensarbeitszeit / Regelungsbeispiele zur Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung / Aktuelle Gesetzeslage, u. a. in der Fleischindustrie Änderungen der Rechtslage bei flexiblen Arbeitszeitgestaltungen Krisen- und Pandemie-Regelungen zu Arbeitszeit und Kurzarbeit, und deren Folgen / Aktuelle Rechtsprechung bei Schicht- und Nachtarbeit – Anspruch auf Nachtarbeit? Was tun, wenn die Vergütung entfällt? / Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Schichtarbeit / Teilzeit und Brückenteilzeit / Tipps für den erfolgreichen Antrag auf Aufstockung der Arbeitszeit / Folgen beim Urlaub nach Wechsel von Teilzeit in Vollzeit und umgekehrt / Elternzeit Arbeit auf Abruf – Auswirkungen nicht nur im Einzelhandel! Was ist zulässig, was nicht? / Folgen unwirksamer Vereinbarungen / Tipps für die richtige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen Aktuelles zu Zeitkonten Zeitkonten, variable Arbeitszeiten und Kurzarbeit / Verfall von Zeitguthaben – hier muss der Betriebsrat aufpassen! Beweisprobleme bei Vertrauensarbeitszeit 152 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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07 SPEZIALSEMINARE DATENSCHUTZ UND DIGITALISIERUNG THEMA SEITE Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) Fresh Up Datenschutz Die Arbeit im IT-Ausschuss Microsoft 365 – Rechtliches Know-how Homeoffice und mobile Arbeit NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme Datenschutz im Betriebsratsbüro Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung PC-Einsatz im Betriebsrat 07 07 07 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 155

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07 ⋅ Datenschutz und Digitalisierung Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Technische und rechtliche Grundlagen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Technische und rechtliche Grundlagen → Von den Informationsrechten des Betriebsrats bis zur effektiven Durchsetzung der Beteiligungsrechte → Datenschutzfragen zu IT-Systemen SEMINARINHALTE Rechtliche Grundlagen zum Datenschutz Regelungen im Grundgesetz: Schutz der Arbeitnehmer vor Überwachung / Die wichtigsten Gesetze zum Datenschutz / Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), das BDSG – Beschäftigtendatenschutz und weitere Anwendungs- bereiche im Betrieb Starke Beteiligungsrechte des Betriebsrats Mitbestimmung bei der Einführung und Änderung von neuen Technologien, Künstlicher Intelligenz (KI), mobiler Arbeit / Initiativrecht des Betriebsrats / Überwachungsrecht des Betriebsrats beim Datenschutz / Informationsrechte bei Planung und Änderung von technischen Anlagen / Hinzuziehung von Sachverständigen und sonstigen Auskunftspersonen, u. a. beim Einsatz von KI / Effektive Durchsetzung der Beteiligungsrechte Allgemeine Mitarbeiterüberwachung zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle Taschen- bzw. Torkontrollen und Testkäufe / Fahrtenschreiber / Einsatz von Privatdetektiven / Einsatz von Ortungssystemen (GPS) / Data Mining / Telefon- und Videoüberwachung / Kassensysteme im Einzelhandel Technische Grundlagen Funktionsweise von PC und Netzwerken / Wo und wie werden Daten im Betrieb bzw. im Netzwerk erfasst und gespeichert? / Wie sicher sind Passwörter? IT-Systeme – Möglichkeiten und rechtliche Grenzen Betriebsdaten- und Beschäftigtendatenerfassung, Personaldaten- verarbeitung / Arbeitszeiterfassung / Internet, Intranet und E-Mail-Systeme (z. B. Outlook, Word usw.) / Tablet-, Handy-, Smartphone- und Telefonnutzung, VoIP / Multifunktionsgeräte und Bring Your Own Device (BYOD) / Arbeiten in der Cloud / Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit / Elektronische/digitale Personalakte / Videoüberwachung / Integrierte DV-Systeme (z. B. SAP) / Datenanalyse / Was ist – wann und wie – erlaubt? Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Datenschutz Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/420 ÜBRIGENS: Dieses Seminar ist Teil der Aus- bildungsreihe „Fachkraft für Datenschutz (DE- KRA)“. Sobald Sie die Seminare „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 und 2“ besucht haben, können Sie das Seminar „Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)“ besuchen und das DEKRA-Zertifikat „Fachkraft für Datenschutz“ erwerben. TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Köln 27.03. –31.03. Berlin 08.05. –12.05. Lübeck 04.09. –08.09. Dresden 23.10. –27.10. Hamburg KENNUNG 0714 / 2023 1323 / 2023 1925 / 2023 3618 / 2023 4320 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder 156 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Datenschutz im Betrieb praktisch anwenden und verankern Datenschutz und Digitalisierung ⋅ 07 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aktueller Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz → Datenschutz bei Bewerbungen, Einstellungen und im laufenden Arbeitsverhältnis → Datenschutz im Betriebsratsbüro → Effektive Vorgehensweise des Betriebsrats bei Datenschutzthemen SEMINARINHALTE Kurz wiederholt: Basiswissen zum Datenschutz Entwicklung des Datenschutzrechts in jüngster Zeit EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), BDSG und BetrVG – Deutsches und europäisches Datenschutzrecht – aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen / Informationelle Selbstbestimmung / Schutz des Persönlichkeitsrechts Ausgewählte Fragestellungen zum Datenschutz Private Nutzung von Internet, E-Mail und Telefon am Arbeitsplatz / Mitarbeiterfotos und sonstige Veröffentlichungen von Mitarbeiterdaten / Interner und externer Datenschutzbeauftragter: Das muss der BR wissen / Datenüberlassung im Konzern und an externe Dienstleister Datenschutz bei Bewerbungen, Einstellungen und im laufenden Arbeitsverhältnis Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/421 ÜBRIGENS: Dieses Seminar ist Teil der Aus- bildungsreihe „Fachkraft für Datenschutz (DE- KRA)“. Sobald Sie die Seminare „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 und 2“ besucht haben, können Sie das Seminar „Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)“ besuchen und das DEKRA-Zertifikat „Fachkraft für Datenschutz“ erwerben. 07 Fragen im Bewerbungsgespräch und in Personalfragebögen / Beteiligung bei Beurteilungsgrundsätzen, Auswahlrichtlinien und Künstlicher Intelligenz (KI), Hinzuziehung von Sachverständigen BITTE BEACHTEN: Der Besuch des Seminars „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1“ ist Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars. Beschäftigtendatenschutz im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken „Mitarbeiter googeln“: Recherche auf Xing, Facebook und Twitter / Kann mir wegen Facebook-Beiträgen gekündigt werden? / Welche Internetrecherchen sind zulässig? Krankenkontrolle/Krankheitsvermeidung Umgang mit sensiblen Daten, z. B. im Zusammenhang mit BEM / Vorzeitiges Vorlageverlangen des Attests zur Arbeitsunfähigkeit / Einsatz von Detektiven zur Kontrolle von Arbeitnehmern / Alkoholverbot sowie Alkohol- und Drogen- tests Unterschätzt, aber wichtig: Datenschutz im Betriebsratsbüro Wie sicher muss das Betriebsratsbüro sein? / Zugang zum Betriebsratsbüro und zum Betriebsrats-PC / Datenschutzgerechter Umgang mit E-Mails, Briefen, Protokollen und Dateien/Akten / Kontrolle des Betriebsrats durch den Datenschutzbeauftragten? So packt der Betriebsrat das Thema Datenschutz an Effektive Informationsbeschaffung / Datenschutzmanagementsysteme installieren / Besprechung von Musterbetriebsvereinbarungen TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 13.03. –17.03. St. Peter-Ording 1122 / 2023 22.05. –26.05. Regensburg 07.08. –11.08. Berlin 04.12. –08.12. Köln 2127 / 2023 3208 / 2023 4916 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 157

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07 ⋅ Datenschutz und Digitalisierung Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) Erwerben Sie das DEKRA-Zertifikat und DEKRA-Siegel im Bereich Datenschutz KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Sicher in Fragen des Datenschutzes → Vorbereitet auf die Aufgabe des Datenschutzexperten im Betriebsrat → Wie der Datenschutz im Betriebsratsbüro sichergestellt werden kann SEMINARINHALTE Kurze Auffrischung der Grundlagen Rechtliche Basics – EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), BDSG / Die wirksame Einwilligung des Arbeitnehmers / Gesetzliche Erlaubnis- normen / Verfassungsrechtliche Grundlagen des Datenschutzes Fachkraft für Datenschutz Stellung im Betriebsrat / Fachkunde und Zuverlässigkeit / Sicherheit als strategische Aufgabe / Rechtliche Stellung des betrieblichen Datenschutzbe- auftragten / Abgrenzung zum externen Datenschutzbeauftragten / Betriebsrat und betrieblicher Datenschutzbeauftragter – kein Interessenskonflikt Datenschutz-Organisation Verfahrensverzeichnis und Vorabkontrolle / Geschäftsprozesse datenschutz- gerecht begleiten / IT-Sicherheit: Vorgaben des Systemdatenschutzes und technisch-organisatorische Maßnahmen / IT-Grundschutz des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik / Verschlüsselung von Informatio- nen / Handlungsalternativen bei Datenschutzverstößen / Auskunftsrechte der Arbeitnehmer gegenüber dem BR Die praktische Arbeit der Fachkraft für Datenschutz Unterstützung durch Unternehmen und Fachabteilung / Dokumentation der Datenverarbeitung im Betriebsrat / Software und Hilfsmittel für die Fachkraft für Datenschutz / Zusammenarbeit mit der Aufsichtsbehörde / Generelle Anfragen stellen Intensive Vorbereitung auf die Prüfung Zertifikat/Titel Prüfung nach den Regeln der DEKRA Certification GmbH / Sie erhalten nach erfolgreicher Prüfung das DEKRA-Zertifikat sowie das DEKRA-Siegel für die Laufzeit von max. 3 Jahren (danach ist eine Rezertifizierung möglich) Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/426 BITTE BEACHTEN: Der Besuch der Seminare „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 und 2“ ist Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars. TERMINE TERMIN ORT 19.06. –23.06. Köln 20.11. –24.11. Berlin KENNUNG 2513 / 2023 4714 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, die im Gremium für datenschutzrechtliche Fragestellungen zuständig sind Betriebsratsmitglieder, die als betriebliche Datenschutzbeauftragte benannt sind ZERTIFIKAT Fachkraft für Datenschutz DEKRA Certification GmbH bescheinigt hiermit, dass Marta Mustermann geb. am xx.xx.xxxx am 24.01.2022 in Musterstadt die Prüfung Fachkraft für Datenschutz entsprechend dem Programm der DEKRA Certification GmbH zur Zertifizierung von Personen erfolgreich abgelegt hat. Die dem Schwerpunkt zugrundeliegenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen wurden in einer umfassenden Prüfung nachgewiesen Das Zertifizierungsverfahren umfasste folgende Themenkomplexe: Rechtliche Grundlagen des Datenschutzes IT-Sicherheit und Datenschutz: Technisch-organisatorische Maßnahmen • Die betrieblichen Datenschutzbeauftragten in der Praxis • • Umgang mit den Aufsichtsbehörden • Verpflichtung auf das Datengeheimnis • • Unterstützung durch Unternehmensleitung und Fachabteilungen • Externer Datenschutz: Vor- und Nachteile, Unterstützung von externen „Internes Verfahrensverzeichnis“ und „Öffentliches Verfahrensverzeichnis“ Datenschutzbeauftragten Dieses Zertifikat ist gültig vom 28.01.2022 bis 27.01.2025 Zertifikats-Registrier-Nr.: PCxxxxx-xxx Dr. Gerhard Nagel DEKRA Certification GmbH, Stuttgart, 28.01.2022 158 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. DEKRA Certification GmbH – Handwerkstraße 15 – D-70565 Stuttgart – www.dekra.de/audits

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Datenschutz und Digitalisierung ⋅ 07 Fresh Up Datenschutz Aktuelle Entwicklungen im Datenschutz KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN NOTWENDIG FÜR DIE REZERTIFIZIERUNG ZUR FACHKRAFT FÜR DATENSCHUTZ (DEKRA) Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/289 ÜBRIGENS: Diese Veranstaltung erfüllt die vollen 24 Unterrichtsstunden, die Sie für die Beantragung der Rezertifizierung für die Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) benötigen. Sie müssen die Veranstaltung spätestens 3 Jahre nach der Zertifizierung zur Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) besucht haben und bei der DEKRA beantragen. 07 TERMINE TERMIN ORT 30.01. –03.02. Dresden KENNUNG 0514 / 2023 2420 / 2023 → Betrieblichen Datenschutz aktiv angehen → Einhaltung der Datensicherheit als BR überprüfen können → Löschkonzepte entwickeln → Tipps für die Betriebsvereinbarung SEMINARINHALTE Aktuelle Gesetzeslage zur EU-DSGVO und BDSG Datenschutz als gesetzliche Anforderung im Betrieb / Datenschutzniveau durch die EU-DSGVO / Aktiver Handlungsbedarf beim Unternehmens- und Beschäftigtendatenschutz / Datenübertragung nach Amerika – Privacy Shield ist ungültig. Was nun? / Bußgelder, wohin geht die Reise? IT- und Datensicherheit im Unternehmen Aufgaben des Datenschutzbeauftragten / Ordnungsgemäße Umsetzung der Datensicherheit im Unternehmen durch rechtmäßige Verarbeitung und Übermittlung von Kunden- und Beschäftigtendaten, Einwilligung der Arbeitnehmer / Rechenschaftspflicht für das Unternehmen / Digitalisierung und komplexe IT-Systeme begreifen Datenschutz als gemeinsame Unternehmensaufgabe Auskunftsanspruch des BR: Wo wird was wie lange gespeichert? / Zulässigkeit von Speicherungen in Deutschland, Europa und in sog. Drittländern / Tipps für den BR / Management des Unternehmensdatenschutzes z. B. bei Abschluss einer Konzernrichtlinie, Compliance und Revision – „faire Art“ der Speicherung von Daten und Löschkonzepte / Schritthalten mit hochdynamischen IT-Syste- men wie Salesforce / Dynamische Datenschutzkonzepte erarbeiten / Gemein- same Verantwortlichkeit – aber wie? Notwendigkeit der Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen zu IT- Themen 12.06. –16.06. Ostseebad Bansin / Usedom ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder Fachkräfte für Datenschutz (DEKRA) Reichweite der Mitbestimmung des BR / Fallstricke bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen vermeiden / Die richtige Strategie: Anpassung oder Kündigung der Betriebsvereinbarung? / Leitplanken für komplexe IT-Systeme / Künstliche Intelligenz (KI), Blockchain Welche Maßnahmen der Arbeitnehmerüberwachung sind zulässig? GPS, Videoüberwachung, Keylogger, Spind- und Taschenkontrollen / IT-Kon- trolle bei Privatnutzungsverbot von Handy, E-Mail, Facebook & Co. / Folgen unerlaubter Überwachung: Beweisverwertungsverbot? / Rechte der Be- schäftigten: Transparenz, Auskunft, Korrektur, Einschränkung, Berichtigung und Löschung / Wie werden „Black Holes“ wie Microsoft 365 oder Salesforce transparent? Beschäftigtendatenschutz Transparenz im Arbeitsleben / Auskunftspflicht / Die rechtlich gültige Ein- willigung / Homeoffice, Bring Your Own Device (BYOD) und der Datenschutz / Überwachung von Beschäftigten: Was ist erlaubt, was nicht? Haftung und Verantwortlichkeit beim Datenschutz Verantwortliche Stelle nach DSGVO, BDSG und BetrVG / Grundsätze der Haftung / Haftungsansprüche im Arbeitsverhältnis: Betriebsrisiko und Arbeitnehmerhaftung / Haftung bei Verletzung der Privatsphäre, bei Sicherheitsverstößen und Internetkriminalität / Schadensersatzansprüche Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 159

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07 ⋅ Datenschutz und Digitalisierung Die Arbeit im IT-Ausschuss Umsetzung der IT-Mitbestimmung im Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/266 TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Berlin 11.09. –15.09. Köln KENNUNG 1222 / 2023 3716 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder IT-Ausschussmitglieder → Rechtsgrundlage für die Bildung des IT-Ausschusses → Aufgaben des IT-Ausschusses → Technische Grundlagen → Rechtliche Grundlagen zur technischen Überwachung und neuen Technologien → Mitbestimmungsrecht des BR bei technischen Einrichtungen → Was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? SEMINARINHALTE Bildung und Aufgaben eines IT-Ausschusses Die Bildung des Ausschusses nach § 28 BetrVG / Die Besetzung des Ausschus- ses: Wer ist dabei? / Welche Aufgaben können auf den Ausschuss übertragen werden? / Geschäftsführung des IT-Ausschusses / Erfolgreiches Zusammen- arbeiten von IT-Ausschuss und Betriebsrat Technische Grundlagen Wo und wie werden Daten im Netz gespeichert? / Wie können Arbeitnehmer überwacht werden? / Besondere Möglichkeiten von ERP-Systemen wie SAP / Betriebliche Regelungsmöglichkeiten zur Vermeidung von Verhaltens- und Leistungskontrolle / Durchsetzungsmöglichkeiten für den Betriebsrat Rechtliche Grundlagen zum Datenschutz Verfassungsrechtliche und gesetzliche Grundlagen / EU-Datenschutz-Grund- verordnung (EU-DSGVO), Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), BetrVG Gläserner Betrieb und gläserne Mitarbeiter? Welche Informationen dürfen gesammelt werden? / Wie erfolgt eine Auswertung? / Wie kann der IT-Ausschuss die Arbeitnehmerrechte schützen? Informationen für den IT-Ausschuss Das echte Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen zur Arbeit- nehmerüberwachung / Inhalt und Umfang des Mitbestimmungsrechts aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG / Informationspflichten des Arbeitgebers / Was heißt umfassende und rechtzeitige Unterrichtung und Beratung? / Die Beauftragung von Sachverständigen, insbesondere bei Einführung und Anwendung Künstli- cher Intelligenz (KI) – das ist zu beachten! / Betriebsvereinbarung, Einigungs- stelle und arbeitsgerichtliches Verfahren 160 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Microsoft 365 – Rechtliches Know-how Mitbestimmung bei der Nutzung des cloudbasierten Office-Pakets Datenschutz und Digitalisierung ⋅ 07 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Umfassendes Wissen zum Aufbau und Hintergrund von Microsoft 365 → Datenschutz in Zeiten von Cloud-Speicherung → Leistungskontrolle der Arbeitnehmer nur unter Beteiligung des Betriebsrats → Aktuelle Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen SEMINARINHALTE Was kann Microsoft 365? Früher und heute, was ist neu, was ist besser? / So wird gespeichert – was speichern in der Cloud wirklich bedeutet / Hier muss der Betriebsrat den Datenschutz im Blick haben Datenverarbeitung in Microsoft 365 Microsoft 365 Admin Center: So transparent sind Sie / Das neue Microsoft Exchange und weitere Überwachungstools / So arbeiten die meisten mit Microsoft 365: Word, Excel, Outlook, Teams / Tipps für Datenschutz und Möglichkeiten der bekanntesten Apps / Wie arbeiten wir nun zusammen: Homeoffice und versetzte Arbeitszeiten – kein Problem für Microsoft 365 / Neue Apps kennen und nutzen / Viele Möglichkeiten: Passen Sie Ihre Programme Ihren Bedürfnissen an Rechtlicher Hintergrund für die Nutzung von Microsoft 365 Welche datenschutzrechtlichen Regelungen einzuhalten sind / Von Safe Harbor über Privacy Shield bis zum Cloud-Act – finden Sie sich zurecht! / Verantwort- licher im Sinne des Datenschutzes – Aufgaben des Betriebsrats / Online-Up- dates, wo bleibt die Mitbestimmung / Kontrolle durch Microsoft 365? Nur mit dem Betriebsrat in der sozialen Mitbestimmung Tipps für spezielle Betriebsvereinbarungen zu Microsoft 365 Abschluss durch den örtlichen Betriebsrat, den GBR oder den KBR? / Rah- menvereinbarungen zur IT-Nutzung / Einhaltung der Betriebsvereinbarung kontrollieren – so macht das der Betriebsrat Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/424 TERMINE TERMIN ORT 22.05. –26.05. Willingen KENNUNG 2128 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder 07 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 161

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07 ⋅ Datenschutz und Digitalisierung Homeoffice und mobile Arbeit Arbeitsrechtliche Probleme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/369 TERMINE TERMIN ORT 16.01. –20.01. Dortmund 19.06. –23.06. Berlin KENNUNG 0309 / 2023 2512 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Rechtliche Voraussetzungen für die Arbeit im Homeoffice → Mobile Arbeit und Mitbestimmung → Anspruch auf Homeoffice und Rückkehrrecht → Arbeitsschutz im heimischen Büro → Mitbestimmung des Betriebsrats – Tipps für Betriebsvereinbarungen SEMINARINHALTE Homeoffice, mobiles Arbeiten und Telearbeit Die wichtigsten Begriffe praxisnah erläutert: Begriffsbestimmung - Unterschied zwischen „mobiler Arbeit“ und Homeoffice / Sind alle Berufe für Homeoffice & Co. geeignet? / Immer im Dienst? Die Vor- und Nachteile der verschiedenen Beschäftigungsformen Die rechtlichen Grundlagen Habe ich einen Anspruch auf Homeoffice? / Wie sieht die rechtliche Gestal- tung aus: Direktionsrecht, Vertragsänderung und Änderungskündigung / Mein Rückkehrrecht in den Betrieb / Aus den Augen aus dem Sinn – meine Rechte auf Weiterqualifizierung Die eigenen vier Wände als Büro – typische Probleme beim Homeoffice Homeoffice und Datenschutz – was ist zu beachten? / Arbeitsschutz in den eigenen vier Wänden: Wann liegt ein Arbeitsunfall vor? / Was sagt die Arbeits- stättenverordnung? / Der eigene PC/Laptop für die dienstliche Nutzung? / Homeoffice und Arbeitszeit: Gelten die bisherigen Regelungen? / Klappstuhl statt Bürostuhl: Wer trägt die Kosten? / Welche steuer- und sozialversiche- rungsrechtlichen Fragen muss ich beachten? / Zutrittsrecht von Arbeitgeber und Betriebsrat Mitbestimmung des Betriebsrats bei Homeoffice Erzwingbar oder freiwillig – die generellen Regelungen zum Homeoffice / Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Homeoffice / Wer darf ins Homeoffice und wer nicht – hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungs- recht? / Mitbestimmung und Überwachungspflichten bei der Arbeitszeit und der Kostentragung von heimischen Strom und Telefonkosten Workshop Betriebsvereinbarung: Homeoffice und Co. Mindest- und Pflichtinhalt einer Betriebsvereinbarung / Pandemiefragen vorab mit dem Arbeitgeber regeln / Erarbeitung einer Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice Mobile Arbeit Mitbestimmung bei mobiler Arbeit & Co. / Einordnung der gesetzlichen Neure- gelung / Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung zu „mobiler Arbeit“ 162 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Digitale Lernformate, Lernmanagementsysteme und Mitbestimmung Datenschutz und Digitalisierung ⋅ 07 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die wichtigsten Trends und Begrifflichkeiten bei der digital unterstützten Aus- Montag 15:00 – Donnerstag 12:30 Uhr und Weiterbildung → Beteiligungsrechte im Rahmen der digital unterstützten Aus- und Weiterbildung → Anforderungen sowie Erwartungen an die spezifische unternehmens-interne digitale Lernlandschaft → Praxistaugliche Vorschläge für Betriebsvereinbarungen SEMINARINHALTE Grundlagen und Trends in der digital unterstützten betrieblichen Aus- und Weiterbildung Digitale Transformation, Fachkräftemangel und Demographischer Wandel: Digitaler Kompetenzaufbau und lebenslanges Lernen / E-Learning-Kosmos: Lernformate, Lernformen, Systeme zur Verwaltung von analogen Trainings und digitalen Lerninhalten / Rollen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Funktionsweise, Aufbau und Management von digitalen Lernlandschaften Einsatz von Learning Management Systemen & Co. / Verbindung von internen und externen Wissensdatenbanken / Nutzung von digitalen Bildungstools am Beispiel von Office 365 beim arbeitsplatzbezogenen Lernen / Datentransfer von personenbezogenen Daten in einer digitalen Lernlandschaft: Was muss in einer Datenschutzerklärung geklärt werden? / Digital unterstützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle: Was ist möglich und was ist sinnvoll? Praxistaugliche Regelungen, Meldungsvorlagen & Betriebsvereinbarung(en) für die digital unterstützte betriebliche Aus- und Weiterbildung Erarbeiten und Reflektieren aller Bestandteile für deine ganzheitlichen Be- triebsvereinbarung im Themenkomplex „Digital unterstütztes betriebliches Lernen“ / Klären des Regelungsumfangs und Einordung sämtlicher Aspekte in vier Ebenen-Modell: IT Landschaft, Organisatorische Fragestellungen, Lerninhalts- sowie Zielgruppen-spezifische Themen / Erarbeiten und Reflek- tieren von Meldungsvorlagen für digitale Lerninhalte bzw. digital unterstützte Lerndesigns für den Betriebsrat 07 max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/438 ÜBRIGENS: Besonders zu empfehlen für Betriebsräte, die die mit E-Learning-Projekten, digital unterstützten Lerndesigns am Arbeits- platz, digitalen Bildungsvorhaben, Einführun- gen von Learning Management Systemen oder Talent Management Systemen zu tun haben oder zu tun haben werden. TERMINE TERMIN ORT 17.04. –20.04. Berlin 09.10. –12.10. Würzburg KENNUNG 1623 / 2023 4121 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 163

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07 ⋅ Datenschutz und Digitalisierung Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme Mitbestimmung in der digitalen Arbeitswelt KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Zusammenarbeit gut gestalten – BR und Partner in der digitalen Welt → Aufgaben der Partner kennen und deren Wissen nutzen → Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten → Sichere Löschkonzepte auch im BR-Büro anwenden SEMINARINHALTE Komplexe IT-Systeme verstehen Big Data – Digitalisierung und Analysemöglichkeiten / Auswirkungen auf die Mitarbeiter erkennen/erarbeiten – Roboter statt Arbeitnehmer? / Cloud Com- puting: Neueste Entwicklungen, kurze technische Erläuterungen und daten- schutzrechtliche Aspekte / Die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses in Zeiten komplexer Personalsysteme: Anwendungen wie SAP, Workday und Success Factors / Die Aufgaben des IT-Ausschusses / BR-Organisation und Zusammen- arbeit zwischen und mit den Gremien Die IT-Partner kennen und schätzen IT-Ausschuss, Wirtschaftsausschuss und betrieblicher Datenschutzbeauftrag- ter: auf gute Zusammenarbeit! / Was ist Aufgabe des betrieblichen Daten- schutzbeauftragen? / Der Betriebsrat als Verantwortlicher im Datenschutz? Gesetzliche Rahmenbedingungen Für den Arbeitnehmerdatenschutz: Datenschutzgrundverordnung und Bun- desdatenschutzgesetz, Löschkonzepte für das BR-Büro entwickeln, Tipps für den BR-Spezialisten für Datenschutz im Betriebsrat / Für den Betriebsrat: Arbeitszeit und Homeoffice flexibel gestalten – was möglich ist: So bestimmt der Betriebsrat mit, Weiterbildung nutzen, um mit den geänderten Anforderun- gen Schritt zu halten Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/430 TERMINE TERMIN ORT 17.04. –21.04. Dresden 23.10. –27.10. Stuttgart KENNUNG 1622 / 2023 4321 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder IT-Ausschussmitglieder 164 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Datenschutz im Betriebsratsbüro Auch der Betriebsrat muss den Datenschutz einhalten Datenschutz und Digitalisierung ⋅ 07 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/161 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Berlin 24.04. –28.04. Lübeck 18.09. –22.09. Köln KENNUNG 1115 / 2023 1718 / 2023 3811 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder 07 → Vorteile eines eigenen Datenschutzexperten im Betriebsrat → Sicherer Umgang mit den Arbeitnehmerdaten → Richtige Art der Verschlüsselung nutzen → Folgen eines falschen Umgangs mit Arbeitnehmerdaten → Zusammenarbeit des BR mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten SEMINARINHALTE Darum muss auch der BR bei seiner Arbeit den Datenschutz beachten Ende des Datenschutzes an der Tür des BR-Büros? / Welche Daten gilt es warum und wie zu schützen? / Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen zum Datenschutz: EU-DSGVO, BDSG, Grundgesetz und insbesondere der § 26 BDSG zum Arbeitnehmerdatenschutz Sicherer Umgang mit Daten als BR Zugriffsberechtigungen / Verwendung privater Geräte / Speicherung in Clouds / Verwendung betrieblicher Technik für alle oder nur einzelne BR- Mitglieder / Haftungsrisiken einzelner BR-Mitglieder/des BR wegen falschen Umgangs mit Daten / Einwilligung der Arbeitnehmer i. S. v. § 26 Abs. 2 BDSG auch zugunsten des BR erforderlich? Der betriebliche Datenschutzbeauftragte Aufgaben, Rechte und Pflichten des betrieblichen Datenschutzbeauftragten / Benennung, Widerruf und Kündigung / Kontrolle der BR-Arbeit durch den Datenschutzbeauftragten? / Betrieblicher Datenschutzbeauftragter als „Hilfs- kraft“ des BR / Selbstkontrolle durch Bestellung eines BR-internen Daten- schutzbeauftragten Organisation des Umgangs mit Daten im BR-Gremium Das praktische Datenschutzkonzept für den Betriebsrat / Welche Daten schicke ich auf welchem Weg an welche Empfänger? / Intranet, E-Mail, SMS, WhatsApp, Instagram und Facebook / Kostentragung für effektive Datenver- schlüsselung Sicherer Umgang mit persönlichen Daten – Löschkonzepte erarbeiten Umgang mit Daten beim BEM, bei Einstellung und Kündigung / Konsequenzen fehlerhafter Datenverwendung: Schadensersatz, Kündigung, Ausschluss aus dem BR und/oder Bußgeld / Datenlöschkonzepte als Teil der regulären BR- Arbeit / Was tun mit Daten am Ende der Amtszeit / Aktualität der Daten / Keine „zweite“ Personalakte Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 165

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07 ⋅ Datenschutz und Digitalisierung Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung Neue Möglichkeiten einer modernen Betriebsratsarbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr digitaler BR-Arbeit → Die praktischen Auswirkungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes → Eckpunkte einer rechtssicheren Geschäftsordnung → Sicherstellung der rechtssicheren Amtsausübung → Gesetzliche Neuerungen im Datenschutz und in der Mitbestimmung SEMINARINHALTE Sitzungen und Beschlussfassung mittels Video- und Telefonkonferenz Welche Arten von Betriebsratssitzungen sind möglich? Präsenzsitzung / Tele- fon- oder Videokonferenz / Die bisherige Rechtslage / Wer entscheidet über die Durchführung virtueller Sitzungen? / Die richtige Einladung zu einer virtuellen Betriebsratssitzung / Reaktionsmöglichkeiten der Betriebsratsmitglieder / Die erforderliche technische Ausstattung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Durchführung von virtuellen Sitzungen Bestätigung der Sitzungsteilnahme und Sitzungsprotokoll / Wahrung der Geheimhaltung in virtuellen Sitzungen / Beschlussfassung auf virtuellen Be- triebsratssitzungen / Geschäftsordnung zu virtuellen Betriebsratssitzungen / Anforderungen an das Protokoll / Technische Voraussetzungen für Telefon- oder Videokonferenzen Digitale Betriebsratsarbeit und Datenschutz Sicherstellung des Datenschutzes bei virtuellen Sitzungen / Verpflichtung des Betriebsrats zum Einhalten des Datenschutzes / Fragen zum Umgang mit der digitalen Weiterleitung von Dokumenten im Gremium / Klärung der Verant- wortlichkeit im Datenschutz / Auswirkungen auf die Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats durch den Arbeitgeber und den Datenschutzbeauftragten / Einsatz der elektronischen Signatur bei Betriebsvereinbarungen und Co. Mobiles Arbeiten in Zeiten der Digitalisierung Mitbestimmung bei mobiler Arbeit & Co. / Begriffsbestimmung: Unterschied zwischen „mobiler Arbeit“ und Homeoffice / Einordnung der gesetzlichen Neu- regelung / Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung zu „mobiler Arbeit“ Sonstige Auswirkungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetz Einbindung des BR beim Einsatz von künstlicher Intelligenz / Hinzuziehen von Sachverständigen bei Fragen der KI / Einsatz der elektronischen Signatur bei Betriebsvereinbarungen und Co. max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/166 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –15.03. Willingen KENNUNG 1116 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung 166 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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PC-Einsatz im Betriebsrat Einstieg ins Betriebssystem und Office-Paket Datenschutz und Digitalisierung ⋅ 07 EIN PC PRO TEILNEHMER KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/422 BITTE BEACHTEN: Das Seminar richtet sich an Teilnehmer ohne oder mit geringen PC-Kennt- nissen. Vertiefen Sie Ihr Wissen in dem Seminar „Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebs- rats“. TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Köln 28.08. –01.09. Hamburg KENNUNG 0618 / 2023 3515 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder 07 → Abwicklung der täglichen Routinearbeit mit Hilfe eines PCs → Möglichkeiten eines Betriebssystems für aktive Betriebsratsmitglieder → Sicher in den Grundfunktionen von Word, Excel, Outlook und PowerPoint → Nutzung von MS-Office für eine effizientere Betriebsratsarbeit SEMINARINHALTE Organisation des Betriebsratsalltags So richten Sie Ihr Betriebssystem für den Betriebsratsalltag sinnvoll ein / Erstellen Sie ein nützliches Ordner- und Ablagesystem, in dem Sie alles schnell finden / Dateien endgültig löschen, verschieben und kopieren / Nützliche Programme im Betriebssystem kennen und nutzen / Passwortschutz und Schutz der Daten vor unberechtigtem Zugriff: Datenschutz auch im Büro des Betriebsrats Betriebsratsarbeit mit Word Die Grundlagen: Texte schreiben, laden, speichern, drucken, kopieren und ver- schieben / Automatische Fehlerkorrektur einsetzen / Ansprechende Einladun- gen zur Betriebsversammlung gestalten / Aufzählungen, Seitenumbrüche und Formatierungen sinnvoll einsetzen / Tabellen in Word erstellen, um Informati- onen interessant zu gestalten / Umwandlung von Word in pdf für eine erst- klassige Betriebsratszeitung oder auffällige Flugblätter / Erstellen einfacher Serienbriefe für Einladungen Erfolgreiche Betriebsratsarbeit mit Excel für die Betriebsversammlung vorbereiten Grundlagen zu Excel: das Tabellenprogramm für die bildliche Darstellung von Zahlen nutzen / Eingabe, Korrektur und Formatieren von Daten / Praktische Formeln und Bezüge kennen, um die Daten miteinander zu verknüpfen / In- formationspflichten des Betriebsrats schnell und effizient erfüllen / Sinnvolle Nutzung dieser Informationen im Rahmen einer Betriebsversammlung Möglichkeiten von Outlook E-Mails versenden, empfangen und verwalten / Regeln und Abwesenheits- notizen sicher einrichten / Bestehende Kontakte bearbeiten und verwalten / Terminkalender benutzen, um Besprechungen zu organisieren / Aufgaben verwalten und Arbeiten im Team / Daten in verschiedenen Bereichen (E-Mail, Adressen) suchen, sortieren und filtern Basics zu PowerPoint PowerPoint für die aktive Betriebsratsarbeit einsetzen / Erstellen einer ein- fachen Präsentation mithilfe von PowerPoint für eine gelungene Betriebsver- sammlung oder zur Präsentation im Rahmen einer Betriebsratssitzung Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 167

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Hendrik P. Datenschutz und Digitalisierung „Fachlich ausgezeichnete Referenten und herzliche, tolle Seminarleitung. Ich fühle mich jedes Mal direkt wohl.“ Datenschutz und Digitalisierung in Hamburg Ralf S. Datenschutz und Mitarbeiter- kontrolle – Teil 1 „Die aas hatte genau das passende Thema mit den perfekten Inhalten, zugeschnitten auf unsere aktuelle Betriebsratsarbeit. Neben einem guten Refe- renten und einer sehr guten Betreuung durch den Semi- narleiter, erhielten wir alle Informationen des Seminars in einem zusammengefass- ten Ordner. Die aas hat uns voll und ganz überzeugt.“ Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 in Köln Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 in Timmendorfer Strand 168 168

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08 SPEZIALSEMINARE ARBEITSZEIT, ARBEITSZEITGESTALTUNG UND URLAUBSRECHT THEMA Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“ Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden Aktuelles Urlaubsrecht SEITE 172 174 175 176 177 178 179 180 08 08 08 171

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08 ⋅ Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht SYMPOSIUM „DIE AKTUELLEN ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSZEITRECHT“ 20.03. - 24.03.2023 in Dresden im Dorint Hotel Dresden FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 20.03. –24.03. Dresden 1201/2023 Dorint Hotel Dresden Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Arbeitszeit – mehr als nur die eigentliche Arbeit! Was gehört dazu, und was nicht? Dr. Thomas Kühn Richter am Arbeitsgericht in Berlin Abschlussvortrag Entgrenzung der Arbeitszeit durch moderne Beschäfti- gungsformen – Chancen und Risiken für die Beschäftigten Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt in Bremen SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 4 Flexible Arbeitszeitmodelle und Ge- sundheitsschutz Teilzeitmodelle und Brückenteilzeit +++ Kurzarbeit und deren Folgen +++ Gleit- zeitmodelle +++ Funktionszeit +++ Jahresarbeitszeitmodelle +++ Arbeit auf Abruf +++ Vertrauensarbeitszeit Wie lange darf überhaupt gearbeitet werden? – Rechtliche Grenzen der Arbeitszeitgestaltung Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebs- vereinbarungen und Arbeitsvertrag +++ Bei welchen Fragen kann der Betriebsrat mitbestimmen und bei welchen nicht? +++ Durchsetzung der Mitbestimmungs- rechte, Einschaltung der Aufsichtsbehörden und Arbeitsgerichte Streitpunkt: Überstunden und Mehr- arbeit Arbeitsvertragliche Regelungen +++ Nachweispflichten +++ Vergütung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats +++ Einigungsstelle WORKSHOP 3 Die Arbeitszeiterfassung in der Praxis Vorgaben der Rechtsprechung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats +++ Erfassung von Pausen +++ Rechtsfolgen bei Verstoß +++ Raucherpausen +++ Spezialregelungen für Mütter, Schwer- behinderte, Jugendliche und Kraftfahrer +++ Ruhezeit: Dauer, Lage, Unterbre- chung +++ Was darf der Betriebsrat bei Pausen und Ruhezeiten mitbestimmen? 172 Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“

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Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht ⋅ 08 08 WORKSHOP 5 Mitbestimmung bei der Schicht- und Dienstplangestaltung Zuordnung der Arbeitnehmer +++ Än- derung von Dienstplänen +++ Eilfälle +++ Berechnung des Personalbedarfs – Ausreichend Personal für das Schichtmo- dell +++ Vergütung von Nachtarbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Mitbestimmung bei Arbeitszeitfragen effektiv umsetzen → Aktuelle Rechtslage zur Arbeitszeit → Praxiswissen zur Arbeitszeitgestaltung → Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/693 173

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08 ⋅ Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen Die Voraussetzungen für die Arbeitszeiten im Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/401 TERMINE TERMIN ORT 24.04. –28.04. Stuttgart 07.08. –11.08. Timmendorfer Strand 09.10. –13.10. Dresden KENNUNG 1724 / 2023 3207 / 2023 4120 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Gesetzliche Rahmenbedingungen für Arbeitszeitregelungen → Höchstdauer der Arbeitszeit und Abweichungen → Betriebsratswissen zu Überstunden, Mehrarbeit und Arbeitsmangel → Welche Ruhezeiten und Pausen eingehalten werden müssen → Umgang des Betriebsrats mit Arbeitszeitverstößen → Aktuelle Praxisentwicklungen im Bereich der Arbeitszeit SEMINARINHALTE Was ist Arbeitszeit? Betriebsratstätigkeit als Arbeitszeit? / Rüst- und Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit? / Fahrzeit und sonstige Wegezeit als ver- gütungspflichtige Arbeitszeit? / Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft / Ständige Erreichbarkeit / Betriebsversammlung / Dienstreise Höchstdauer der werktäglichen Arbeitszeit Der 8-Stunden-Tag / Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitszeit- verlängerungen möglich? / Besonderheiten für Nacht- und Schichtarbeit / Abweichungen in Notfällen / Spezialregelungen für Mütter, Schwerbehinderte, Jugendliche und Kraftfahrer Überstunden, Mehrarbeit und Arbeitsmangel Verpflichtung zu Überstunden? / Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? / Überstundenvergütung bei Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz / Aktuelles zur Arbeitszeiterfassung / Arbeit nach Arbeitsanfall und betrieblichen Erfordernissen? / Kurzarbeit, Besonderheiten in der Probezeit? / Verfall von Zeitguthaben? / Mitbestimmung des Betriebsrats Pausen und Ruhezeiten Was ist eine Pause? / Müssen Pausen im Voraus feststehen? / Rechtsfolgen, wenn gegen Pausenregelungen verstoßen wird / Neues zu Raucherpausen / Spezialregelungen für Mütter, Schwerbehinderte, Jugendliche und Kraft- fahrer / Begriff der Ruhezeit / Dauer und Lagen / Folgen der Unterbrechung der Ruhezeit durch Arbeitseinsatz / Was darf der Betriebsrat bei Pausen und Ruhezeiten mitbestimmen? Sonn- und Feiertagsbeschäftigung Ausnahmen vom Verbot der Sonn- und Feiertagsbeschäftigung / Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung Umgang mit Arbeitszeitverstößen Überwachung und Rechtsdurchsetzung durch den Betriebsrat / Einigungsstelle, Einschaltung der Aufsichtsbehörden, Arbeitsgericht und Strafvorschriften / Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer / Whistleblowing 174 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht ⋅ 08 Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten Entwickeln Sie das passende Modell für Ihren Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die wichtigsten flexiblen Arbeitszeitmodelle → Vor- und Nachteile der jeweiligen Modelle → Was Sie bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle beachten müssen → Typische Probleme bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle SEMINARINHALTE Betriebsratswissen zu flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen Überblick über die Rechtsgrundlagen / Mitbestimmungsrechte – ohne den Betriebsrat läuft hier nichts! Inhalte von Betriebsvereinbarungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen Teilzeitmodelle und Brückenteilzeit / Überstunden und Mehrarbeit / Kurzarbeit und deren Folgen / Schichtarbeit / Gleitzeitmodelle / Funktionszeit / Jahresar- beitszeitmodelle / Arbeit auf Abruf / Vertrauensarbeitszeit / Heimarbeit Arbeitszeitprojekte im Betrieb umsetzen Verhandlungen vorbereiten und durchführen / Analyse des betrieblichen Ist-Zustandes / Planung des Vorgehens / Informationsbeschaffung / Erarbeiten des Soll-Zustandes / Modellentwicklung / Testphase / Endgültige Entschei- dung Herausforderungen bei der Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle Information und Kommunikation / Widerstände erkennen und damit umgehen / Konflikte konstruktiv bearbeiten Überwachung und Rechtsdurchsetzung durch den Betriebsrat Einigungsstelle / Einschaltung der Aufsichtsbehörden bzw. des Arbeitsgerichts / Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer – Verweigerung der Arbeitsleistung / Whistleblowing Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/400 TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. Köln 31.07. –04.08. Garmisch- Partenkirchen 23.10. –27.10. Berlin KENNUNG 1019 / 2023 3105 / 2023 4318 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 08 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 175

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08 ⋅ Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht Auswirkungen neuer Rechtsprechung und Gesetze KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/291 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 27.03. –31.03. Ostseebad Wustrow / Fischland 1322 / 2023 25.09. –29.09. Prien am Chiemsee 3923 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Die Entscheidung des EuGH zur Dokumentation der Arbeitszeit – das ändert sich, hier ist der Betriebsrat zu beteiligen! → Dienstreisen als vergütungspflichtige Arbeitszeit → Überstunden richtig vergütet → Betriebsratsarbeit während und außerhalb der „normalen“ Arbeitszeit → Mitbestimmung bei der flexiblen Arbeitszeit nutzen SEMINARINHALTE Aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH zur Arbeitszeit Das Arbeitszeitgesetz: Was gilt für Arbeitnehmer, außertarifliche, leitende Angestellte? / Überstunden oder Mehrarbeit: was ist was – und wie wird es bezahlt? Wie viel ist erlaubt? Vorteile von pauschaler Vergütung oder Freizeitausgleich / Was gilt für Überstunden und Zuschläge bei Teilzeit? / Was ist Arbeitszeit genau? Vorgaben bei Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft / Vergütung bei Ausfall von Arbeitszeit an Vorfeiertagen / Vergütung von Dienstreisezeiten und Wegezeiten / Vergütung von Umkleidezeiten / Wie werden Pausen vergütet? – wichtige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Pausenzeit Arbeitszeit und Betriebsratsarbeit Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit? / Vergütung von Reisezeiten für die BR-Ar- beit / Pauschale Abgeltung von Überstunden von Betriebsratsmitgliedern und Freigestellten Aktuelle Folgen der EuGH-Rechtsprechung zur Arbeitszeit-Dokumentation Dokumentation als Voraussetzung der Rechtsdurchsetzung / Auswirkungen der Dokumentation auf die „ständige Erreichbarkeit“, mobile Arbeit, Homeof- fice und Vertrauensarbeitszeit / Regelungsbeispiele zur Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung / Aktuelle Gesetzeslage, u. a. in der Fleischindustrie Änderungen der Rechtslage bei flexiblen Arbeitszeitgestaltungen Krisen- und Pandemie-Regelungen zu Arbeitszeit und Kurzarbeit, und deren Folgen / Aktuelle Rechtsprechung bei Schicht- und Nachtarbeit – Anspruch auf Nachtarbeit? Was tun, wenn die Vergütung entfällt? / Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Schichtarbeit / Teilzeit und Brückenteilzeit / Tipps für den erfolgreichen Antrag auf Aufstockung der Arbeitszeit / Folgen beim Urlaub nach Wechsel von Teilzeit in Vollzeit und umgekehrt / Elternzeit Arbeit auf Abruf – Auswirkungen nicht nur im Einzelhandel! Was ist zulässig, was nicht? / Folgen unwirksamer Vereinbarungen / Tipps für die richtige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen Aktuelles zu Zeitkonten Zeitkonten, variable Arbeitszeiten und Kurzarbeit / Verfall von Zeitguthaben – hier muss der Betriebsrat aufpassen! Beweisprobleme bei Vertrauensarbeitszeit 176 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten Bestens aufgestellt für die Schichtplanung Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht ⋅ 08 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/402 TERMINE TERMIN ORT 03.07. –07.07. Ostseebad Baabe / Rügen 23.10. –27.10. Köln KENNUNG 2710 / 2023 4319 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 08 → Rechtsgrundlagen für Schichtpläne → Reichweite des Mitbestimmungsrechts → Praktisches Vorgehen bei der Schichtplanung und bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells SEMINARINHALTE Abgrenzung der Schichtarbeit und Grundbegriffe Abgrenzung von versetzten Arbeitszeiten und geteilten Diensten, Schichtart und Schichtlänge, Vergütung von Schichtarbeit Keine Fehler bei der Schichtplanung Gesetz, Rechtsverordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag / Höchstarbeitszeiten / Pausengewährung / Ruhezeiten / Verbot der Sonntagsarbeit Gesundheitsschutz für Schicht- und Nachtarbeitnehmer Gesundheitliche und soziale Belastungen für die Arbeitnehmer / Arbeits- medizinische Grundsätze für die Ausgestaltung der Schicht- und Nachtarbeit / Rechtliche Regelungen zum Gesundheitsschutz (§ 618 BGB, § 6 ArbZG) / Umsetzungsanspruch für Nachtarbeiter Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG) Soll überhaupt in Schichten gearbeitet werden? / Welche Arbeitnehmer? / Welche Schichtarten? / Dauer einer Schicht? / Wechselrhythmus / Zuordnung der einzelnen Arbeitnehmer / Besonderheiten bei Kurzarbeit / Inhalte von Betriebsvereinbarungen Grundlagen der Schichtplangestaltung Basisschritte der Planung / Planstrukturen (klassisch, übergroße Schicht- gruppen und Kombinationsmodelle) / Grundlegende Schichtmodelle Praktisches Vorgehen bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells Welche Betriebslaufzeit ist abzudecken? / Festlegung von Schichtart, -dauer, -wechselrythmus, -folge, -gruppen, -kontinuität und Besetzungsstärke / Errechnung des Personalbedarfs – reicht das vorhandene Personal aus? / Qualitative Personalbedarfsermittlung / Planung der Personalreserve / Praktische Umsetzung / Arbeitszeitkonten als Begleitung Grundlegende Beispiele für die Schichtplanung Sechs-Tage-Woche im Ein-, Zwei- bzw. Dreischichtbetrieb / Sieben-Tage-Wo- che im Drei-, Vier- bzw. Fünfschichtbetrieb / Computergestützte Erstellung von Schichtplänen / Schichtplanung und Arbeitszeitkonten Schwerpunkt: Schichtplanung Grundlegende Beispiele für die Schichtplanung / Berechnungen anhand konkreter Beispiele / Eigene Entwicklung von Schichtplänen / Analyse der Vor- und Nachteile der einzelnen Modelle / Prüfung von Arbeitgeber- Schichtplänen / Bestens aufgestellt für die eigene Schichtplanung Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 177

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08 ⋅ Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten Einführung und Umgang mit Arbeitszeitkonten KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des Betriebsrats bei Arbeitszeitkonten → Umgang mit Plus- und Minusstunden → Die wichtigsten Zeitkontenmodelle → Wie Arbeitszeitkonten in der Praxis geregelt werden SEMINARINHALTE Arten und grundsätzliche Funktionsweise von Arbeitszeitkonten Kurzzeit-, Mittelfrist- und Langzeitkonten (Wertguthabenkonten und Altersteilzeitkonten) Der rechtliche Rahmen für Arbeitszeitkonten Erfordernis einer Rechtsgrundlage / Was ist auf Arbeitszeitkonten zu buchen – was gehört zur Arbeitszeit? / Aktuelle Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeit Regelungen in Betriebsvereinbarungen zu Kurzzeit- und Mittelfristkonten (Gleitzeit- und Ampelkonto) Festlegung einer Bezugsgröße und Stundengrenzen / Regelungen zur prakti- schen Handhabung der Konten (z. B. Stundenauf- und abbau, Ausgleichszeit- räume, Umgang mit Plus- und Minusstunden am Ende des Ausgleichszeitrau- mes und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Konfliktlösungsverfahren und Insolvenzsicherung der Guthabenstunden) / Rechtliche Behandlung der Guthaben (Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Übertragung, Pfändung und Insolvenzrecht) / Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats / Beispiel einer Betriebsvereinbarung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/403 TERMINE TERMIN ORT 31.07. –04.08. Bremen 20.11. –24.11. Hamburg KENNUNG 3106 / 2023 4713 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Langzeitarbeitszeitkonten (Wertguthaben-, Zeitwert-, Altersteilzeitkonto) Betriebsratsmitglieder Abgrenzung von „Flexi“-Konten / Inhalt und Aufbau der Wertguthabenverein- barung / Freistellungszwecke / Führung des Langzeitkontos und Anlage des Guthabens / Arbeits- und Freistellungsphase (Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Familienrecht) / Insolvenzsicherung / Mitbestimmung / Was gilt bei Kurzarbeit / Tipps für Betriebsvereinbarungen für Wertguthabenkonten / Sonderfall: Altersteilzeitkonten – was passiert, wenn die Freistellung nicht mehr in Anspruch genommen werden kann? („Störfall“) Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 178 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht ⋅ 08 Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden Regelungen zu Ausgleich und Vergütung – Nachweis durch Zeiterfassung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Überstunden eindämmen – Tipps für die Betriebsvereinbarung → Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Überstunden und Mehrarbeit → Verhandlungsstrategien zu Betriebsvereinbarungen für den Betriebsrat → Unterschiedliche Handhabung der Mitbestimmung bei tariflichen Vorgaben oder Betriebsvereinbarungen SEMINARINHALTE Überstunden und Mehrarbeit Was ist der Unterschied? / Bin ich verpflichtet, Überstunden zu leisten? / Gibt es auch einen Anspruch auf Überstunden? Mitbestimmung des Betriebsrats bei Überstunden Wie weit reicht das Mitbestimmungsrecht? / Notfälle und Eilfälle – Mitbestim- mung des Betriebsrats? / Problem der „freiwilligen“ Überstunden / Typischen Einwendungen begegnen: „Wir hatten doch noch nie Probleme!“ / Unterlas- sungsanspruch vor dem ArbG bei Nichtbeteiligung des Betriebsrats / Lösung durch Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle Das ist bei der Anordnung von Überstunden zu beachten Informationspflichten des Arbeitgebers / Gesamtstrategie des Betriebsrats bei Verhandlungen / Forderungskatalog des Betriebsrats, um Überstunden zukünftig einzudämmen Vergütung von Überstunden oder Freizeitausgleich? Regelungen in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag? / Be- deutung einer Gleitzeit-Regelung / Höhe der Vergütung von Überstunden und Anspruch auf Zuschlag / Verfall von Überstunden / Klage auf Überstundenver- gütung / Pauschale Abgeltung von Überstunden – ist das zulässig? / Überstun- den bei Kurzarbeit und Insolvenz Weitere Arbeitszeitverstöße 10 Stunden und mehr am Tag – was ist zu tun? / Zuständigkeit des Betriebs- rats / Interne Klärung als einfachstes Mittel gegen rechtswidrige Zustände / Whistleblowing bei Verstößen gegen die Arbeitszeit als letztes Mittel Betriebsvereinbarungen zu Überstunden und Mehrarbeit Verhandlungsstrategie / Ampelsystem / Ankündigungsfristen Checkliste für die Anordnung von Überstunden Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/404 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 20.02. –24.02. Prien am Chiemsee 0808 / 2023 04.09. –08.09. Willingen 06.11. –10.11. Berlin 3617 / 2023 4523 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 08 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 179

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08 ⋅ Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Aktuelles Urlaubsrecht Rechtsgrundlagen und Rechtsprechung des EuGH und des BAG AKTUELL DIE NEUE RECHTSPRECHUNG KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Urlaubsanspruch aus Gesetz, Tarif-/ Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung → Urlaubsanspruch besonderer Arbeitnehmergruppen und Sonderurlaub → Berechnung von Urlaubsansprüchen und Urlaubsentgelt → Mitbestimmungsrechte des BR und mögliche Regelungen in einer BV SEMINARINHALTE Anspruch auf Erholungsurlaub Wie viele Tage Urlaub stehen mir zu? / Regelungen in Betriebsvereinbarun- gen, im Gesetz sowie im Tarif- und Arbeitsvertrag / Normenpyramide: Welche Regelung gilt denn nun? / Berechnung des Urlaubsanspruchs von Arbeitneh- mern, die im laufenden Jahr eintreten oder ausscheiden / Gewährung des Urlaubs / Lage und Festsetzung des Urlaubs / Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr / Anspruch auf Urlaubsabgeltung Urlaub für besondere Arbeitnehmergruppen und Sonderurlaub Zusatzurlaub für Schwerbehinderte / Urlaub im Mutterschutz und in der Elternzeit / Minijobber und Teilzeitkräfte: So berechnet sich der Urlaub / Anspruch auf unbezahlten Urlaub? / Regelung bezahlten Sonderurlaubs aus persönlichen oder familiären Gründen / Freistellung für Bildungsurlaub / Sabbatical / Kurzarbeit Wieviel Geld bekomme ich im Urlaub? Berechnung des Urlaubsentgelts (13-Wochen-Durchschnitt) / Werden Über- stunden, Zulagen und Zuschläge berücksichtigt? / Einsichtsrecht des Betriebs- rats in die Entgeltlisten nach § 80 BetrVG / Zusätzliches Urlaubsgeld? Urlaub und Krankheit Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/304 TERMINE TERMIN ORT 03.07. –07.07. 16.10. –20.10. Timmendorfer Strand Überlingen / Bodensee KENNUNG 2709 / 2023 4220 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Meldepflichten bei Erkrankung im Urlaub / Verfall des Urlaubsanspruchs bei Krankheit? Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Überblick über die Rechtsprechung des EuGH und des BAG in den letzten Jahren Langzeiterkrankung: Verfall nach 15 Monaten / Tarifvertraglicher Handlungs- spielraum zur Übertragung und zum Verfall des Urlaubsanspruchs / Ur- laubsabgeltung und Vererblichkeit des Abgeltungsanspruchs / Hinweispflicht des Arbeitgebers auf Resturlaub / Urlaub bei Wechsel von Vollzeit in die Teilzeit Echte, erzwingbare Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden? / Urlaubsgrund- sätze und Urlaubsplan / Lage des Urlaubs einzelner Arbeitnehmer / Betriebs- ferien / Ausgleich der unterschiedlichen Interessen der Arbeitnehmer / Das Einigungsstellenverfahren 180 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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09 SPEZIALSEMINARE ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ & BEM THEMA Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) NEU Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter BEM und krankheitsbedingte Kündigung SEITE 184 186 188 189 190 191 192 194 195 09 09 09 Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen 196 NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Betriebliches Gesundheitsmanagement Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 197 198 199 200 201 202 203 183

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM GESUNDHEITSKONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE UND SBV Förderung der Gesundheit als Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung 12.06. - 16.06.2023 in Potsdam im Dorint Hotel Sanssouci Potsdam Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 12.06. –16.06. Potsdam 2401/2023 Dorint Hotel Sanssouci Potsdam Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Urlaub und (Langzeit-)Erkran- kungen Martin Uhmann Rechtsanwalt aus Berlin Abschlussvortrag Digitalisierung der Arbeits- welt und Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten Prof. Dr. phil. Nico Dragano Direktor des Instituts für Medizinische Soziologie, Uniklinik Düsseldorf WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 (Zu) lange krank – (zu) häufig krank: Die krankheitsbedingte Kündigung im Licht des betrieblichen Eingliederungsmanagements Die Voraussetzungen für eine krankheitsbe- dingte Kündigung +++ Die Gesundheits- prognose – Darlegungslast des Arbeitge- bers und Bedeutung der im BEM-Verfahren erhobenen Daten +++ Bedeutung der Vorschläge aus dem BEM-Verfahren für die Gesundheitsprognose +++ Relevanz des BEM für die arbeitsgerichtliche Verhältnis- mäßigkeitsprüfung +++ BEM mit positi- vem/negativen Ergebnis +++ Fehlendes oder fehlerhaftes BEM-Verfahren +++ Interessenabwägung bei durchgeführtem/ abgelehnten BEM Aktuelle Rechtsfragen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – von der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zur „Einheit des Verhinderungsfalls“ Information des Arbeitgebers und Frist für Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbe- scheinigung +++ Die elektronische Ar- beitsunfähigkeitsbescheinigung und deren arbeitsrechtliche Bedeutung +++ Folgen einer verspäteten oder unterlassenen Anzeige einer (Folge-)Erkrankung +++ Beweiskraft ärztlicher Arbeitsunfähigkeits- bescheinigungen +++ Anspruchsvor- aussetzungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall +++ Höhe des fortzu- zahlenden Arbeitsentgelts +++ Einheit des Verhinderungsfalls +++ Höhe des Krankengeldes Betriebliche Regelungen zu Suchtprä- vention und Suchthilfe Grundlagen Suchtmittelabhängigkeit: Ursachen – Wirkung – Folgen +++ Zu- sammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen +++ Qualifi- kationsmöglichkeiten: Suchtbeauftragte, Suchtberater oder Suchtkrankenhelfer: Was passt zu welchem Betrieb? +++ Wirkungen von Betriebsvereinbarungen zu Suchterkrankungen +++ Erfolge und Hemmnisse bei der Umsetzung eines 5-Stufen-Plans +++ Öffentlichkeitsarbeit 184 Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV

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Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 09 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Psychische Erkrankungen erkennen und Hilfestellungen für Betroffene Überblick, Ursachen und Auslöser psychi- scher Erkrankungen +++ Was ist eine Erkrankung +++ Störung +++ Proble- matik? +++ Erkennungsmerkmale psy- chischer Erkrankungen im Betrieb +++ Stressdimensionen und Belastungen +++ Fürsorgepflicht des Arbeitgebers +++ Handlungsspielräume von Betriebsrat und SBV +++ Mitwirkung und Verantwortung des/der Betroffenen +++ Beratungs- übungen, Gesprächsführung Krank und ausgesteuert – was nun? Welche Rolle spielen betriebliche Akteure, wie z. B. die Personalabteilung, Werks-/ Betriebsarzt? +++ Entgeltfortzah- lung +++ Krankengeld – Was sollte ich wissen? +++ Stufenweise Wiedereinglie- derung +++ Überblick über die Aufgaben der Reha-Träger +++ Urlaub +++ Teilweise und/oder volle Erwerbsminde- rungsrente +++ Betriebliches Eingliede- rungsmanagement +++ Aussteuerung +++ Kündigung Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/682 185

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM SYMPOSIUM ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 20.11. - 24.11.2023 in Willingen im Göbel's Landhotel FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 20.11. –24.11. Willingen 4701/2023 Göbel's Landhotel Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 Rolle des BR und der SBV beim BEM Die Rechte des BR und der SBV beim BEM +++ Das Initiativrecht des BR +++ Wie müssen der BR und die SBV informiert werden? +++ Mitbestimmung bei der Gestaltung des Verfahrensablaufs +++ Voraussetzungen für die Teilnahme des BR und der SBV am BEM-Gespräch +++ Die Rolle des BR und der SBV im BEM- Team +++ Was sind die Aufgaben eines BEM-Teams? +++ Kann ein BEM-Team erzwungen werden? WORKSHOP 2 Der Datenschutz beim BEM Gewährleistung des Datenschutzes im Rah- men des BEM +++ Müssen Krankheits- oder Behinderungsdaten im BEM offenbart werden? +++ Einwilligung der Betroffe- nen in die Erhebung der Gesundheitsdaten +++ Verweigerung oder Widerruf der Einwilligung +++ Aufbewahrung der Daten im Rahmen des BEM +++ Welche Informationen aus dem BEM dürfen in der Personalakte enthalten sein? +++ Wie lange wird die BEM-Akte aufbewahrt? +++ Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten +++ Fehlen der datenschutz- rechtlichen Einwilligung WORKSHOP 3 Leitfaden für eine mitbestimm- te BEM-Verfahrensordnung – die BEM-Betriebsvereinbarung Bedeutung der Anlagen zur BEM-Betriebs- vereinbarung +++ Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz +++ Aufklä- rungs- und Informationspflichten des Ar- beitgebers in der Einleitung des BEM +++ Zustimmung zum BEM und Einwilligung in die Datenverarbeitung +++ Phasen 186 Eröffnungsvortrag BEM in der aktuellen Recht- sprechungzu aktuellen Themen Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Medizinrecht, Rechts- anwältin in Essen und Bochum Abschlussvortrag BEM als Teil eines Betrieb- liches Gesundheitsmanage- ments (BGM) Friedrich Dinkelacker Diplom-Pädagoge in Hamburg des betrieblichen Eingliederungsmanage- ments und erforderliche Gespräche +++ Vorteile und Risiken einer BEM BV +++ wichtige Gestaltungselemente - Formulie- rungsbeispiele und Mustervereinbarungen WORKSHOP 4 Gespräche beim betrieblichen Ein- gliederungsmanagement Das Grundmuster eines guten Kontakts +++ Lösungsorientierte Gesprächsfüh- rung +++ Die Rollen und Aufgaben der Gesprächspartner +++ Die durch Betrof- fene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden +++ Selbstwirksamkeit im Gespräch +++ Elemente der systemi- schen Beratung +++ Fallbeispiele von BEM-Gesprächen Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

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Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 09 WORKSHOP 5 Der leidensgerechte Arbeitsplatz Suchen und Finden +++ Anpassungs- möglichkeiten +++ Umgestaltung des Arbeitsplatzes – Unterstützung durch Reha-Träger u. a. +++ Kriterien der Suche +++ Konzentration von Tätigkeiten an einem Arbeitsplatz +++ Typische Krankheitsbilder und Einschränkungen – Unterstützungsmöglichkeiten, Potenziale betrachten +++ Grenzen der Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes +++ Rechtsprechung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht → Die BEM-Betriebsvereinbarung → Die Rolle des Betriebsrats und der SBV bei der Umsetzung eines BEM → Gespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement → Psychische Erkrankungen und BEM Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/692 187

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Rechtsgrundlagen gesunder Arbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlegende Systematik der Arbeitssicherheit → Organisatorische Grundsätze des Arbeitsschutzes → Wie sich Gesetze, Verordnungen und Regeln zu einem ganzheitlichen präventionsorientierten Regelungssystem fügen → Das verbirgt sich hinter der gesetzlichen Unfallversorgung nach SGB VII → So kann ich als BR die Umsetzung des ArbSchG gewährleisten SEMINARINHALTE Was ist Arbeits- und Gesundheitsschutz? Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz Wieso der Betriebsrat tätig werden kann / Arbeitsbelastung und ihre mögli- chen Folgen für den menschlichen Organismus / Besonderheit: Arbeits- und Gesundheitsschutz in Zeiten einer Pandemie Unfälle und Krankheiten im Zusammenhang mit der Arbeit Arbeitsunfall / Berufskrankheiten / Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahr / We- geunfall / Handlungsbereiche für den Betriebsrat Die inner- und außerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation Personen, Institutionen / Aufgaben, Handlungsfelder, Zusammenarbeit / Gesetzlicher Handlungsrahmen der betrieblichen Arbeitsschutzexperten / Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses Gesetzliche Grundlagen Überblick über die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften und ihre Rangfolge Die Wirkungen der europäischen Richtlinien auf die bundesdeutsche Gesetz- gebung – Auswirkungen auf die betriebliche Ebene / Arbeitsschutzgesetze und Arbeitsschutzverordnungen in der Praxis – das muss der Betriebsrat wissen / Die wichtigsten Vorschriften aus dem Arbeitssicherheitsgesetz und der Arbeitsstättenverordnung / Verordnungen der Berufsgenossenschaften Die betriebsverfassungsrechtlichen Normen, Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats Überwachungsaufgaben nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / Das Mitbestimmungs- recht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG / Mitwirkung des Be- triebsrats beim Arbeitsschutz und bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung / Beteiligung des Betriebsrats beim Aufstellen eines Pandemieplans Strategisches Vorgehen des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/120 ÜBRIGENS: Das Arbeitsgericht Bamberg hält dieses Seminar in seiner Entscheidung vom 05.11.2012 – 2 BVGa 3/12 für „offensichtlich“ erforderlich. Die Schulung der aas steht unter dem Überbegriff „Was ist Arbeits- und Ge- sundheitsschutz?“. Hierüber müssen sich alle Betriebsräte in deutschen Betrieben Informati- onen durch entsprechende Schulung beschaf- fen dürfen. TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Berlin 13.02. –17.02. Köln 06.03. –10.03. Starnberg 27.03. –31.03. Travemünde 24.04. –28.04. Willingen KENNUNG 0409 / 2023 0710 / 2023 1012 / 2023 1316 / 2023 1717 / 2023 22.05. –26.05. Frankfurt am Main 2117 / 2023 26.06. –30.06. Leipzig 07.08. –11.08. Hamburg 04.09. –08.09. Heidelberg 25.09. –29.09. Ostseebad Kühlungsborn 16.10. –20.10. Berlin 06.11. –10.11. Köln 20.11. –24.11. Hamburg 04.12. –08.12. München 2608 / 2023 3205 / 2023 3614 / 2023 3916 / 2023 4214 / 2023 4516 / 2023 4709 / 2023 4910 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder 188 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Arbeitsschutzorganisation und Gefährdungsbeurteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die Aufgaben der betrieblichen Gesundheitsschutzexperten → Gefährdungsbeurteilung in Büro, Verwaltung und Produktion mit unterschiedlichen Ansatzpunkten kennen → Grundstrukturen betrieblicher Arbeitsschutzmanagementsysteme SEMINARINHALTE Arbeitsbelastung in den Betrieben – Worauf muss der Betriebsrat achten? Situation in den Betrieben Umfragen zur Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes / Wie ist die Lage nach Corona / Staatliches Verhalten im Arbeitsschutz Wesentliche Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes / Grundpflichten des Arbeitgebers / Schaffung einer dynamischen Arbeitsschutzstruktur / Verknüpfung von Tech- nik, Arbeitsbedingungen und sozialen Einflüssen bei Arbeits- und Gesund- heitsschutzmaßnahmen / Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Dokumen- tation / Grundlegendes Wissen für den Betriebsrat Umsetzung der Arbeitsschutzgesetzgebung im Unternehmen – Hier ist der Betriebsrat gefragt! Gefährdungsbeurteilung Belastungen erkennen und Handeln z. B. bei Gefahrstoffen, Lärm, Ergonomie- problemen, Bildschirmarbeit und Stress / Anpassungen von Gefährdungsbeur- teilungen in Zeiten von Pandemie und Co. Das innerbetriebliche Arbeitsschutzsystem Aufgabe und Stellung der innerbetrieblichen Arbeitsschutzverantwortlichen / Arbeitsschutzausschuss / Erste Hilfe / Unterweisung der Beschäftigten Arbeitsschutzmanagementsysteme am Beispiel von OHRIS Gesundheitsförderung im Betrieb Gesundheitszirkel, Krankenrückkehrgespräche, Betriebliches Eingliederungs- management (BEM) Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats Betriebsvereinbarungen / Strategisches Vorgehen des Betriebsrats / Beteili- gung des Betriebsrats beim Aufstellen eines Pandemieplans 09 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/121 ÜBRIGENS: Arbeitsschutz und Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) sind in jedem Betrieb wich- tig. Die herausragende Bedeutung für die Be- triebsratsarbeit hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt: Schulungsveranstaltungen über Arbeitsschutz und Unfallverhütung (Arbeitssi- cherheit) sind grundsätzlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG als erforderlich anzusehen – und zwar für jedes Gremiumsmitglied! (BAG vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Lübeck 06.03. –10.03. Willingen 17.04. –21.04. Konstanz / Bodensee 19.06. –23.06. Ostseebad Sellin / Rügen 21.08. –25.08. Berlin 25.09. –29.09. Köln KENNUNG 0612 / 2023 1013 / 2023 1616 / 2023 2509 / 2023 3411 / 2023 3917 / 2023 06.11. –10.11. Prien am Chiemsee 4517 / 2023 04.12. –08.12. Willingen 4911 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 189

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) Rechtliche Grundlagen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Bedeutung des BEM für die Arbeitnehmer, den Betriebsrat und das Unternehmen → Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht → Die Rolle des Betriebsrats bei der Umsetzung eines BEM → Betriebsvereinbarung inhaltlich gestalten SEMINARINHALTE Voraussetzungen und rechtliche Einbettung in das SGB IX Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements / BEM als Bau- stein der Gesundheitsförderung und Mitarbeiterzufriedenheit / Zielgruppe und geschützter Personenkreis / Die Jahresfrist und der Sechs-Wochen-Zeitraum / Pflichten des Arbeitgebers beim BEM / Abgrenzung zu Krankenrückkehrge- sprächen / Folgen der Nichteinführung eines BEM Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements Wer ist beteiligt? / Recht des Betroffenen auf Hinzuziehung einer Vertrau- ensperson eigener Wahl / Bildung eines BEM-Teams / Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams / So könnte das BEM-Team arbeiten / Ablauf des BEM-Verfahrens / Die Vorgehensweise bei der Umsetzung des BEM / Beson- derheiten im BEM-Prozess während der Corona Pandemie Datenschutzrechtliche Grundlagen Überblick über die Regelungen des Datenschutzes / Bundesdatenschutzge- setz und EU-Datenschutz-Grundverordnung / Dokumentation des BEM in der BEM-Akte / Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats § 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6, Nr. 7 BetrVG als Grundlage der Mitbestimmung / Einschränkung des Mitbestimmungsrechts durch gesetzliche Regelungen / Umsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Betriebsvereinbarung Betriebsvereinbarung „BEM“ Was kann der Betriebsrat verlangen, was nicht? / Inhalt einer Betriebsverein- barung Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und -lage zum BEM Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/501 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 16.01. –20.01. Boppard am Rhein 0310 / 2023 20.02. –24.02. Willingen 20.03. –24.03. München 24.04. –28.04. Cuxhaven 22.05. –26.05. Berlin 03.07. –07.07. Berchtesgaden / Königssee 14.08. –18.08. Köln 28.08. –01.09. Timmendorfer Strand 11.09. –15.09. Hamburg 09.10. –13.10. Heidelberg 06.11. –10.11. Berlin 27.11. –01.12. Konstanz / Bodensee 11.12. –15.12. Leipzig 0810 / 2023 1226 / 2023 1725 / 2023 2129 / 2023 2711 / 2023 3308 / 2023 3517 / 2023 3720 / 2023 4123 / 2023 4524 / 2023 4814 / 2023 5009 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 190 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) Umsetzung des BEM in die betriebliche Praxis KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen → Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder beim BEM → Mögliche Ergebnisse des BEM und Konsequenzen für Arbeitnehmer und Betriebsrat → Überblick über die Leistungen externer Stellen für erkrankte Arbeitnehmer SEMINARINHALTE Praktische Umsetzung des BEM in die betriebliche Praxis Grundhaltung der Beteiligten: Wer möchte das BEM aus welchen Gründen durchführen? / Rollenklärung für alle BEM-Beteiligten / Akzeptanz schaffen: So machen Arbeitnehmer mit! Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Gespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Das Grundmuster eines guten Kontakts / Lösungsorientierte Gesprächsfüh- rung / Die Rollen und Aufgaben der Gesprächspartner / Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden / Selbstwirksamkeit im Ge- spräch/Video-Feedback / Elemente der systemischen Beratung / Fallbeispiele von BEM-Gesprächen Aktive Gesprächsgestaltung, supervisorischer Anteil Informationsgespräch – Aufklärungsgespräch – Klärungsgespräch – Fallbe- sprechung / Differenzierung der Perspektiven in Gesprächen, Metaebenen / Rückmeldungen zu Gesprächen anhand von Gesprächsbeispielen und -übun- gen / Methoden und Methodologie in der Gesprächsführung Ergebnisse des BEM Welche Ergebnisse kann das BEM bringen? / Was passiert nach Abschluss des BEM? / Ansätze für die weitere Betriebsratsarbeit / Handlungsoptionen des Arbeitgebers Betriebliche Eingliederung mit Unterstützung externer Stellen Welche externen Leistungsträger gibt es? / Leistungen der Rehabilitationsträ- ger, Integrationsämter, Integrationsfachdienste und Krankenkassen / Kontakt- adressen und Ansprechpartner Buchen Sie online unter aas-seminare.de/502 ÜBRIGENS: Eine Schulung zu den Grundlagen des BEM-Verfahrens ist für eine Vertrauensper- son regelmäßig als Grundschulung erforder- lich. (ArbG Heilbronn v. 18.03.2021 – 7 BV 2/20) 09 BITTE BEACHTEN: Der Besuch des Seminars „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 1“ ist Voraussetzung für den Be- such dieses Seminars. TERMINE TERMIN ORT 27.02. –03.03. Ostseebad Boltenhagen 27.03. –31.03. Berlin 26.06. –30.06. 09.10. –13.10. Überlingen / Bodensee Timmendorfer Strand KENNUNG 0918 / 2023 1324 / 2023 2612 / 2023 4124 / 2023 13.11. –17.11. Prien am Chiemsee 4618 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 191

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM NEU Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) Betriebsvereinbarung zum BEM – Vertiefung und Aktualisierung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/503 TERMINE TERMIN ORT 08.05. –12.05. Bremen 06.11. –10.11. Köln KENNUNG 1927 / 2023 4525 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM als wichtiges Werkzeug für den Betriebsrat im innerbetrieblichen Gesundheitssystem → Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung BEM → Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe SEMINARINHALTE Definition der Ziele einer Betriebsvereinbarung BEM Formulierung einer Präambel / Überwindung der Arbeitsunfähigkeit / Lang- fristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit / Vermeiden von chronischen Krankhei- ten und Behinderungen / Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes Geltungsbereich Alle Arbeitnehmer, die innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen arbeits- unfähig sind (inkl. Rehabilitationsmaßnahmen, Kuraufenthalte etc.) / Alle im Unternehmen Beschäftigten, die an einem der Standorte des Unternehmens beschäftigt sind, inklusive zur Ausbildung Beschäftigte Maßnahmen Freiwilligkeit / Kontaktaufnahme und Terminabstimmung / Klärung der Situation, Feststellung des Bedarfs, Festlegung geeigneter Maßnahmen / Maßnahmen der Prävention / Maßnahmen der Rehabilitation / Umsetzung der Maßnahmen / Ggf. Abbruch des BEM aufgrund psychischer oder physischer Verhinderung des Arbeitnehmers Einbettung des BEM in die Unternehmenskultur Was ist Unternehmenskultur / Kommunikation / Umgang miteinander / Mee- tingkultur Gesprächsführung und Verhandlungstechnik Argumentationstechnik / Nutzenargumentation / Einwände behandeln und Erpressungssituationen auflösen Datenschutz und Dokumentation Umgang mit Arbeitnehmerdaten im BEM-Prozess / BEM-Akte / Inhalte für die Personalakte / Aufbewahrungsmöglichkeiten und Fristen Geltungsdauer/Änderung bestehender Betriebsvereinbarung Kündigungsfrist / Nachwirkung / Erzwingbare und freiwillige Anpassung von Betriebsvereinbarungen / BEM und Einigungsstelle 192 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Andrea L. Betriebliches Eingliederungs- management (BEM) - Teil 2 „Die Seminare sind immer sehr informativ, sehr gut vorbereitet und Inhalte werden äußerst kompetent vermittelt. Auch der Semi- narleitung ist keine Bitte zu viel, immer für alle ein offenes Ohr, ganz prima.“ 09 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) in Willingen Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) in Berlin 193 Epidemie, Pandemie & Co. in Köln Salvina C. Betriebliches Eingliederungs- management – Teil 1 (BEM 1) „Das war mein erstes aas-Seminar und ich war positiv überrascht. Da BEM ein eher trockenes Thema ist, wurde es, durch den sehr kompeten- ten Referenten und den Seminarleiter, dennoch interessant erklärt. Ich freue mich schon auf BEM 2 und weitere Seminare bei aas.“

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter Vertrauen schaffen und Lösungen entwickeln KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern → Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen → Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen → Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung SEMINARINHALTE Erkennen und Unterscheiden psychischer Erkrankungen Frühsymptome und Warnsignale / Depression und manisch-depressive Er- krankungen / Persönlichkeitsstörungen und Schizophrenie / Angsterkrankun- gen / Suchterkrankungen / Burn-out und Stress Auslöser für psychische Erkrankungen Biologische und psychologische Ursachen / Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen / Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren / Aus- wirkungen psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz BEM-Verfahren im Überblick Gesetzliche Grundlagen / Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsma- nagements / Pflichten des Arbeitgebers beim BEM / Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements / Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM- Teams / Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer / Maßnahmenpla- nung und -durchführung / Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern Das Handlungsfeld des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/528 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Willingen 25.09. –29.09. Ostseebad Bansin / Usedom KENNUNG 1125 / 2023 3928 / 2023 Rechtlicher Handlungsrahmen / Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte / Akzeptanz schaffen: So machen Arbeitnehmer mit! / Belastungssituation zum Thema machen / Abgrenzung und Verantwortung / Betriebliche Möglichkeiten der Prävention / Unterstützung bei ambulanter/sta- tionärer Behandlung durch externe Stellen / Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Professionelle Gesprächsführung mit Betroffenen Vorbereitung des Gesprächs / Verstehen: zuhören, fragen, eingehen, Verstan- denes mitteilen und spiegeln / Führen: Vorschläge sammeln, strukturieren, Stellung nehmen, Lösung erarbeiten und Beziehung klären / Ziele klären / Dialog führen, die richtigen Fragen stellen / Klare Abgrenzung der Rollen / Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden / Lösungs- orientierte Gesprächsführung 194 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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BEM und krankheitsbedingte Kündigung Vermeidung einer Kündigung und Strategien nach der Kündigung Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Voraussetzungen des BEM → Inhalt einer Betriebsvereinbarung zum BEM → Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung → Einfluss des BEM auf die Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung → Beteiligungsrecht des BR bei Kündigungen: Strategien des BR SEMINARINHALTE Was bedeutet BEM und wann ist es durchzuführen? Gesetzliche Grundlage, Durchführung und Beteiligte / Mitbestimmungsrechte des BR: Rechtsprechung / Betriebsvereinbarungen zum BEM: „Must-haves“ / Durchsetzung vor der Einigungsstelle Sanktionen gegen den Arbeitgeber, wenn er kein BEM anbietet Schadenersatz, Schmerzensgeld und Ordnungswidrigkeitenverfahren Kündigung droht/vorbeugende Maßnahmen Strategien im BEM-Gespräch / Position und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats / Welche Infos über Krankheiten sollten preisgegeben werden? / BEM und ärztliche Schweigepflicht / BEM und Datenschutz / Datenverbleib in der BEM-Akte/Personalakte? / Welche Beteiligten sollten einbezogen werden? / Inanspruchnahme externer Helfer – wer hilft wann? / Mögliche Ziele des er- folgreichen BEM / Alternativen zur Kündigung Die krankheitsbedingte Kündigung Unterschiede: Dauererkrankung und häufige Kurzerkrankungen / Die negative Gesundheitsprognose/Angriffspunkte / Verhältnismäßigkeitsprüfung: Was bedeutet das im Einzelnen? / Beteiligung des Betriebsrats gemäß § 102 BetrVG / Strategien bei durchgeführtem oder nicht durchgeführtem BEM / Beteiligung der SBV bei der Kündigung Schwerbehinderter Kündigung erfolgt ohne oder trotz Durchführung des BEM Folgen der Ablehnung des BEM / Arbeitgeberseitige Kündigung nach nicht durchgeführtem BEM / Konsequenzen für das arbeitsgerichtliche Verfahren Kündigungsschutzklage Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz / In welchen Fallkons- tellationen ist eine Klage sinnvoll? / Die Klage nach dem durchgeführten BEM/ ohne durchgeführtes BEM / Strategien vor dem Arbeitsgericht / Inhalte der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung / Klageziel Wieder- einstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/520 TERMINE TERMIN ORT 03.07. –07.07. Köln 25.09. –29.09. Garmisch- Partenkirchen KENNUNG 2712 / 2023 3927 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 09 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 195

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen Einflussmöglichkeiten bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/870 TERMINE TERMIN ORT 27.02. –03.03. Ostseebad Kühlungsborn KENNUNG 0917 / 2023 12.06. –16.06. Hamburg 2427 / 2023 20.11. –24.11. Berchtesgaden / Königssee 4719 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder → Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung → Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats → Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses und der nachfolgenden Kontrollpflichten → Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen → Einsetzung und Durchführung einer Einigungsstelle SEMINARINHALTE Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung Was ist eine Gefährdungsbeurteilung? / Überblick der rechtlichen Grundlagen / Beteiligte Personen / Welche Tätigkeiten sind zu betrachten? / Was heißt „beurteilen“? / Gefährdungsbeurteilung im neuen MuSchG / Was beinhaltet die Dokumentationspflicht? Die wesentlichen Gefährdungen erkennen Abgrenzung: Gefahr und Gefährdung / Arbeitsbedingte Gesundheits- und Unfallgefahren ermitteln / Gefährdungsfaktoren erkennen / Wie sollte der BR vorgehen? / Checklisten als Hilfestellung / Anpassung der Gefährdungsbeur- teilungen in Zeiten von Pandemie und Co. Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats BR als „Motor“ der Gefährdungsbeurteilung / Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG / Einfluss des BR noch vor der Gefährdungsbeurteilung / Wichtige Vorfragen des BR für eine sinnvolle organisatorische Umsetzung / Beauftra- gung von Externen Die Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung Erzwingbar oder freiwillig? / Richtige Ausgestaltung der Mindestanforderun- gen / Welche Themen sollten in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden? / Praxishilfe: Muster einer BV zur Gefährdungsbeurteilung Die Einigungsstelle nach der Gefährdungsbeurteilung Zeitpunkt der Anrufung / Zuständigkeit: zwingende Mitbestimmung bei konkreter Gefährdung / Sinnvolle Besetzung / Vorbereitung / Mögliche Ergebnisse / Aufstockung des Personals als Ergebnis? / Wirkung und Umsetzung des Einigungsstellenspruchs 7 Schritte der Gefährdungsbeurteilung Planung des BR: Konzepterstellung und Auswahl der Methode / Belastungen des Alltags sammeln: Einbindung der Arbeitnehmer / Feststellung der Gefähr- dungen / Schutzmaßnahmen ermitteln: Wer macht was bis wann? / Kontrolle und Dokumentation / Checklisten zum Prozess- und Prüfungsablauf Exkurs: Praktische Tipps für die Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber Konstruktiver Umgang / Wie lässt sich der Gesprächsabbruch bzw. die Verwei- gerungshaltung vermeiden? / Verhandlungstaktik: Vorbereitung der Gespräche / Steuerungsmöglichkeiten des Betriebsrats 196 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Prävention und Gesundheit im Betrieb MIT MESSEBESUCH KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Auffrischung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz → Neuheiten in den Bereichen Digitalisierung der Arbeit, mobiles Arbeiten und Hygiene → Neue Impulse für die Gesundheitsförderung im Betrieb → Kontakte zu Unfallversicherungsträgern, Krankenkassen und anderen Akteuren des Arbeitsschutzes SEMINARINHALTE Aktuelles aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Prävention und Gesundheit im Betrieb / Arbeitssicherheit im gewerblichen Bereich und Büro / Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Betrieb / Aufgabe des Betriebsrats: Mitbestimmung beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz / Aktuelles zur Arbeitswelt von morgen / Schwerpunkte der Messe 2023: Persönlicher Schutz, Betriebliche Sicherheit, Gesundheit bei der Arbeit / Trendthemen: Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Lö- sungen für die Zukunft, Neue Arbeitswelten, Hygiene und Pandemie Besuch der internationalen Fachmesse A+A mit Kongress Effektiver Besuch dank individuellem Messe-Fahrplan / Welche Aussteller sind für meine Arbeit interessant? / Welche Kongressthemen sollte ich besuchen? / Die richtige Vorbereitung auf die Fachvorträge, Praxisberichte sowie Produkt- präsentationen Inhaltliche Schwerpunkte beim Messebesuch Analyse und Gestaltung von Arbeit / Strategien, Konzepte und Instrumente / Technik und Prävention / Gefährdungen und Belastungen / Persönliche Schut- zausrüstung / Wearable Technologies / Tipps für Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie / Digitalisierung der Arbeit / Mobiles Arbeiten / Lärmminderung, Schall- und Vibrationsschutz / Sichere Geräte und Einrichtungen Messenachbereitung Welche Impulse nehme ich für den Betrieb und die Betriebsratsarbeit mit? / Dem Arbeitgeber die Umsetzbarkeit darstellen: Argumente und Tipps für die Präsentation der Erfahrungen / Erfahrungsaustausch Montag 15:00 – Donnerstag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/522 TERMINE TERMIN ORT 23.10. –26.10. Haan 09 KENNUNG 4325 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 197

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM Betriebliches Gesundheitsmanagement So fördern Sie als Betriebsrat die Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Bedeutung des Faktors Gesundheit → Vorteile und Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen → Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements → Bausteine und mögliche Ansatzpunkte – auch für die Umsetzung im eigenen Betrieb SEMINARINHALTE Arbeit und Gesundheit Was ist Gesundheit? / Gesundheit als wichtiger Wirtschaftsfaktor / Fehlzeiten: Ursachen und Hintergründe / Welche Faktoren beeinträchtigen das Wohlbe- finden? / Unterschied zwischen Beanspruchung und Belastung / Erhalten der Arbeitsfähigkeit / Instrumente zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Definition und Ziele eines BGMs / Unterschied Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung / Wirtschaftlichkeit und Nutzen des BGM / Handlungs- felder eines effizienten BGMs / Voraussetzungen eines gut funktionierenden BGMs / Die Säulen eines BGMs / Mögliche Maßnahmen und Aktivitäten Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen Handlungspflichten des Arbeitgebers / Förderungen und Zuschüsse / Umgang mit Gesundheitsdaten / Beteiligungsrechte des Betriebsrates / Mitbestimmung bei Gefährdungsbeurteilungen und beim BEM / Eckpunkte einer Betriebsver- einbarung Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement und erfolgreiche Maßnahmen Verhältnisprävention und Verhaltensprävention / Maßnahmen gegen psychi- sche Belastung / Maßnahmen gegen körperliche Beanspruchung / Führungs- qualität und Gesundheit / Work-Life-Balance fördern / Gesundheitsbewusstes Verhalten unterstützen / Bewältigungskompetenzen auf- und ausbauen Von der Theorie zur Praxis: Erfolgreiche Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Den Arbeitgeber überzeugen – die Mitarbeiter motivieren / Ziele und Ein- führungsstrategie festlegen / Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren / Umgang mit Hindernissen / Bestandsaufnahme, Bedarfsermittlung, Erfolgskontrolle / Ideen für praktische Lösungsansätze Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/650 ÜBRIGENS: Ziel des Betrieblichen Gesundheits- managements ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen ein gesundes Arbeiten möglich ist. Verbesserungen bei den Arbeits- bedingungen und der Gesundheitsförderung wirken sich nicht nur auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv aus, sondern auch auf ihre Produktivität. Als Betriebsrat können Sie über Ihre Beteiligungsrechte erheblichen Einfluss auf das Zustandekommen und die Durchfüh- rung von betrieblichen Gesundheitsförderungs- projekten nehmen. Im Seminar erfahren Sie, was man konkret tun kann, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu stärken und damit Stress, Fluktuation und Fehlzeiten einzudämmen. TERMINE TERMIN ORT 27.03. –31.03. Bremen KENNUNG 1329 / 2023 27.11. –01.12. Prien am Chiemsee 4817 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 198 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer Alles rund ums Arbeiten nach oder trotz Krankheit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/526 TERMINE TERMIN ORT 19.06. –23.06. Graal-Müritz 04.09. –08.09. Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG 2516 / 2023 3621 / 2023 23.10. –27.10. Willingen 4326 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 09 → Fundiertes Wissen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall → Alles zur personenbedingten Kündigung wegen Krankheit → Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) → Möglichkeiten der Fehlzeitenreduktion → Übertragung des Urlaubsanspruchs auf das Folgejahr wegen Krankheit SEMINARINHALTE Krankheit und Entgeltfortzahlung Wann ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig? / Pflicht des Arbeitnehmers: unver- zügliche Anzeige der Arbeitsunfähigkeit / Rechtsfolgen des Verstoßes gegen die Anzeigepflicht / Wann muss die AU vorgelegt werden? / Neue Rechtspre- chung zur Vorlage der AU ab dem ersten Tag / Was sagt die AU aus? Welchen Beweiswert hat sie? / Rechtsfolgen des Verstoßes gegen die Nachweispflicht / Anspruch auf Entgeltfortzahlung: Dauer des Anspruchs / Was genau muss fortgezahlt werden? Krankheit und Sozialrecht – Wiedereingliederung Was passiert nach Ablauf der 6-Wochen-Frist? / Wann bekommt der Arbeit- nehmer wie viel Krankengeld? / Voraussetzungen der Zahlung von Kranken- geld und dessen Dauer / Wiedereingliederung nach dem „Hamburger Modell“ / Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers bzw. Arbeitgebers / Versetzung oder nur zeitliche Verkürzung der Arbeitszeit? / Was passiert, wenn die Wieder- eingliederung abgebrochen wird? / Kosten / So kann der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung unterstützen Krankheit und Kündigung Krankheit als häufigster Fall der personenbedingten Kündigung / Vorausset- zungen der personenbedingten Kündigung / Prognose: Wann ist der Arbeit- nehmer wieder arbeitsfähig? / Interessenabwägung: Welche Alternativen gibt es zur Kündigung? / Häufige Kurzerkrankungen und dauerhafte Erkrankung / Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen / Kündigungsschutz ein- zelner Arbeitnehmergruppen Krankheit und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) BEM: Gesetzliche Rahmenbedingungen des § 167 SGB IX / BEM und Kün- digung: Zusammenhänge / BEM als Präventionsmaßnahme: Verhinderung langfristiger Fehlzeiten / BEM und betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitsrecht im Wiedereingliederungsverhältnis Unterschied Arbeitsverhältnis – Wiedereingliederung / Auswirkungen auf Rechte und Pflichten / Besonderheiten beim Arbeitsentgelt Krankheit und Urlaub Der Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz / Was passiert mit dem Urlaubsanspruch im Krankheitsfall? / Rechtsprechung des EuGH und des BAG zur Übertragung des Urlaubsanspruchs Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 199

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) als Akteure in der Ausschusssitzung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Voraussetzungen zur Bildung eines Arbeitsschutzausschusses → Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses → Überblick über die wichtigsten Regelungen zum Arbeitsschutz → Wichtige Ansprechpartner zum Arbeitsschutz innerhalb und außerhalb des Betriebs SEMINARINHALTE Pflicht zur Bildung eines Arbeitsschutzausschusses Was sagt das Gesetz? / Bildung auf betrieblicher Ebene / Wie kann die Einrich- tung des Ausschusses durchgesetzt werden? / Reicht ein Ausschuss auf Unter- nehmensebene aus? / Tätigkeitsfeld des Arbeitsschutzausschusses Geschäftsordnung des Arbeitsschutzausschusses Was kann in einer Geschäftsordnung geregelt werden und was nicht? / Analyse verschiedener Geschäftsordnungen / Best-Practice-Beispiele Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses Akteure im Arbeitsschutzausschuss: Aufgaben, Tätigkeiten / Zusammenarbeit im Arbeitsschutzausschuss / Beratung auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung / Koordination des innerbetrieblichen Arbeitsschut- zes / Maßnahmen für besonders gefährdete Personengruppen / Vorschläge für betriebliche Investitionen hinsichtlich des Arbeitsschutzes / Auswertung von betrieblichen Unfallstatistiken / Rolle des Arbeitsschutzausschusses im Gesundheitsmanagement Der Betriebsrat im Arbeitsschutzausschuss Mindestanzahl der Betriebsräte / Rolle des Betriebsrats / Mitbestimmungs- rechte aus dem BetrVG Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats Fallbeispiele aus der praktischen Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Planspiel Arbeitssicherheitsausschusssitzung Während des Planspiels entwickeln Sie als Betriebsrat Problemlösungsstra- tegien und erweitern dadurch Ihre Handlungskompetenz im Arbeits- und Gesundheitsschutz Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/225 ÜBRIGENS: Wussten Sie schon, dass in fast jedem Betrieb mit mehr als 20 Beschäftigten ein Arbeitsschutzausschuss gebildet werden muss? In diesem müssen laut Gesetz zwei Be- triebsratsmitglieder sitzen. Grund genug, das vorhandene Wissen zu vertiefen. TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Berlin 16.10. –20.10. Timmendorfer Strand KENNUNG 1221 / 2023 4217 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder 200 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Arbeitsplätze sicher und gesund gestalten UNSER HIGHLIGHT! MIT BETRIEBSBEGEHUNG KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/521 ÜBRIGENS: Praktischer Teil: Sie besuchen einen ausgewählten Betrieb und überprüfen Ihr Wissen zu den Vorgaben der Arbeitsstättenver- ordnung. TERMINE TERMIN ORT 27.02. –03.03. Hannover 09.10. –13.10. Hannover KENNUNG 0915 / 2023 4125 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 09 → Die Regelungen der Arbeitsstättenverordnung → Alle Änderungen und Neuregelungen → Die wichtigsten Vorschriften → Checkliste zum Erfassen der Arbeitsstätte → Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats → Konkrete Anwendung in einem Betrieb SEMINARINHALTE Grundwissen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz im Überblick Was ist (betrieblicher) Arbeits- und Gesundheitsschutz? / Wesentliche Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes / Die innerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation / Arbeitsbelastungen und ihre möglichen Folgen / Pflichten des Arbeitgebers / Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses / Unfälle und Krankheiten im Zusam- menhang mit der Arbeit Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Rechtliche und systematische Einordnung und Begriffsbestimmung / Arbeits- bereiche innerhalb und außerhalb von Gebäuden als Arbeitsstätte / Ziele und Adressaten / Änderungen und Neuregelungen / Pflicht zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung für den Arbeitgeber nach § 3 ArbStättV Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) Die technischen Regeln für Arbeitsstätten als Konkretisierung der Anforderun- gen der Arbeitsstättenverordnung / Ziele und Adressaten der Vorschriften der ASR / Änderungen und Neuregelungen kennen und anwenden Ausgewählte technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) im Detail Raumabmessungen und Bewegungsflächen / Verkehrswege erkennen und bewerten / Fluchtwege und Notausgänge, Flucht- und Rettungsplan / Ausrei- chende Beleuchtung / Raumtemperatur prüfen und bewerten / Anforderungen an Sanitärräume / Ausstattung von Pausen- und Bereitschaftsräumen / Ers- te-Hilfe-Räume, Mittel und Einrichtungen zur Ersten Hilfe im Betrieb Praktische Anwendung der ArbStättV Ermessensspielräume im Rahmen der ArbStättV/ Regeln für die Ausübung des Ermessens, insbesondere gemäß Arbeitsschutzgesetz / Gesicherte arbeitswis- senschaftliche Erkenntnisse / Stand von Technik und Arbeitsmedizin / Ermitt- lung psychischer Belastungen / Festlegung von Mindeststandards im Betrieb / Gefährdungsbeurteilungen / Besondere Regelungen für das Home-Office und mobile Arbeit Praxistag: Betriebsbegehung mit Anwendung der Checklisten Besuch eines ausgewählten Betriebs im Rahmen der Schulung / Einsetzen der umfassenden Checklisten / Sichere und gesunde Arbeitsstätten unter Anlei- tung erfassen und bewerten Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG / Als Betriebsrat die Durchfüh- rung der Vorschriften überwachen / Aktuelle Rechtsprechung zur Reichweite der Mitbestimmung des Betriebsrats im betrieblichen Arbeits- und Gesund- heitsschutz / Betriebliche Partner finden und Netzwerke aufbauen Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 201

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09 ⋅ Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktuelle Entscheidungen für aktive Interessenvertretungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aktuellste Entscheidungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz → Aktuellste Gesetzesänderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz → Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz auffrischen → Praktische Relevanz für die eigene BR-Arbeit prüfen und nutzen SEMINARINHALTE Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufgaben und Rechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz / Wichtige Gesetze und Verordnungen / Ziele des Arbeitsschutzgesetzes / Ursachen und Folgen von Fehlzeiten / Pflichten des Arbeitgebers / Weitere betriebliche Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz / Aktuelle Tendenzen im Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktuelle Änderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesetze / Verordnungen / weitere Vorschriften Neue Entscheidungen aus der Rechtsprechung Mitbestimmung des Betriebsrats / Arbeitsschutzgesetz / Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement / Betriebliche Gesundheits- förderung / Gefährdungsbeurteilung / Personenbedingte Kündigung (Krank- heit) / Arbeits- und Wegeunfälle / Datenschutz im Arbeits- und Gesundheits- schutz / Arbeitszeitrecht im Fokus des Arbeitsschutzes / Mobbing und Sucht / Neue Entscheidungen im Zusammenhang mit Corona / Mobiles Arbeiten und Homeoffice / Krankheit und Urlaub / Krankenrückkehrgespräche / Krankheit und Entgeltfortzahlung / Arbeitgeberhaftung Auswirkungen von gesetzlichen Änderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf die Arbeit des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/290 BITTE BEACHTEN: Die genauen Themen wer- den auf Basis der aktuellen Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz kurzfristig festgelegt. TERMINE TERMIN ORT 17.07. –21.07. Berlin KENNUNG 2906 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder 202 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM ⋅ 09 NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze Mitbestimmung bei den rechtlichen Grundlagen für den Arbeitsschutz KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/735 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1631 / 2023 16.10. –20.10. München 4229 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 09 → Die wichtigsten Regelungen aus dem ArbSchG und dem ASiG → Die wichtigsten Vorgaben des ArbZG → Das Wichtigste zu Mutterschutz und Elternzeit → Das Wichtigste zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen SEMINARINHALTE Die wichtigsten Arbeitgeberpflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung / Dokumentation von Arbeitsunfällen / Unterweisung über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz / Arbeitsschutzmaßnahmen für besonders gefährliche Arbeitsbereiche / Pflicht zu Erster Hilfe und zur Vorsorge für Notfälle / Voraussetzungen für regelmäßi- ge arbeitsmedizinische Untersuchungen / Verantwortung für geeignete Organi- sation des Arbeitsschutzes / Delegation von Aufgaben auf Führungskräfte Die wichtigsten Vorschriften und Pflichten aus dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit mit Zustimmung des Betriebsrats / Anforderungen an Betriebsärzte und Fach- kräfte für Arbeitssicherheit / Verpflichtung zur gegenseitigen Zusammen- arbeit und zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Pflicht zur Bildung des Arbeitsschutzausschusses (ASA) / Zusammensetzung und Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses (ASA) / behördliche Anordnungen, Auskunfts- und Besichtigungsrechte Die wichtigsten Vorschiften aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Begrenzung der höchstzulässigen täglichen Arbeitszeit / Mindestruhepausen während der Arbeitszeit / Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen / Schutzvor- schriften zur Nachtarbeit / Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen Die wichtigsten Vorschriften aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) Schutz des Arbeitsverhältnisses (Kündigungsverbot) / Schutz für Mutter und Kind am Arbeitsplatz / Beschäftigungsverbote und Mutterschutzfrist / Mutter- schutz und Elternzeit / Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen / Schutz für stillende Mütter Die wichtigsten Vorschriften aus dem SGB IX Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen und Ausgleichsabgabe / Sonstige Pflichten der Arbeitgeber und Rechte der schwerbehinderten Menschen / Besonderer Kündigungsschutz von schwerbehinderten Menschen / Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung / Aufgaben der Schwer- behindertenvertretung / Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen / Mehrarbeit und Zusatzurlaub Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 203

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10 SPEZIALSEMINARE PSYCHISCHE GESUNDHEIT, MOBBING, ARBEITSSTRESS UND SUCHTPRÄVENTION THEMA SEITE Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2 NEU Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 Burnout, psychische Belastungen und Stress NEU #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz NEU Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas Suchtprävention – Teil 1 NEU Suchtprävention – Teil 2 10 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 205

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 Psychische Belastungen, Stress und Burnout erkennen und verstehen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Psychische Belastungen: Begriff, Ursachen und Folgen → Stress und Burnout erkennen → Psychische Erkrankungen: kurzer Überblick → Rechtliche Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit → Erste Handlungsansätze im Betrieb: Bestandsaufnahme in Bezug auf psychische Belastungen und Erkrankungen SEMINARINHALTE Was sind psychische Belastungen? Was versteht man unter psychischen Belastungen? / Unterschied zwischen psychischer Belastung und Beanspruchung / Persönliche und betriebliche Ursachen psychischer Belastungen / Folgen psychischer Belastungen für den Arbeitnehmer und den Betrieb / Besonderheit: Psychische Belastungen bedingt durch Krisensituationen (z.B. Corona-Krise) Psychische Belastungen: Rechtliche Verankerung Mitbestimmung und Beteiligung des Betriebsrats beim Arbeits- und Gesund- heitsschutz / Initiativrecht des Betriebsrats bei psychischen Belastungen / Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung und BEM / Gefährdungsbeur- teilung: Bestandsaufnahme im Betrieb Stress und Burnout Wissenschaftliche Grundlagen zu Stress / Was ist digitaler Stress? / Positive und negative Aspekte von Stress / Ursachen und Auswirkungen von unangemessenem Stress / Stress: Erkennungsmerkmale / Was ist Burnout? / Erkennen eines Burnout / Folgen von Burnout für den Arbeitnehmer und den Betrieb / Abgrenzung zu psychischen Erkrankungen Erste praktische Schritte im Betrieb Feststellung: Welche Belastungen oder Erkrankungen bestehen im Betrieb? / Wie mache ich das Thema „psychische Belastungen“ publik? / Umgang mit Einwänden des Arbeitgebers / Wie gehe ich mit betroffenen Kollegen um? Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/510 TERMINE TERMIN ORT 30.01. –03.02. Bamberg 17.04. –21.04. Lübeck 10.07. –14.07. Berlin 16.10. –20.10. Willingen KENNUNG 0516 / 2023 1626 / 2023 2810 / 2023 4224 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 206 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 Hilfe zur Selbsthilfe KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die Ursachen und Folgen von Stress → Betriebliche Ursachen für psychische Belastungen → Burnout erkennen und verhindern → Beratung und Hilfe für Arbeitskollegen durchführen → Konzept für psychisch gesunde Arbeit erarbeiten SEMINARINHALTE Betriebliche Hintergründe für unangemessenen Stress Arbeits-Stressoren: Arbeitsverdichtung, unklare Zuständigkeiten, Zeitdruck, fehlende Handlungskontrolle, Versagensängste, wirtschaftliche und gesundheitliche Krisensituationen u. a. / Soziale Stressoren: unfaire Führung, Konflikte, Mobbing u. a. / Welches Stresslevel brauchen erfolgreiche Unternehmen? Seelisch überleben in der beschleunigten Arbeitswelt Eigenverantwortung und Selbstschutz in der beschleunigten Arbeitswelt / Wofür ist der Arbeitgeber verantwortlich, was ist ein privates Problem? / Wo hört der Spaß auf – Grenzen erkennen und setzen / Wie schütze ich mich als Betriebsrat vor psychischer Überlastung? Burnout erkennen und verhindern Wiederholung: Was genau ist Burnout? Definition und Stufenmodelle / Ursachen: beruflicher Ehrgeiz bzw. berufliche Perspektivlosigkeit / Folgen: psychisch und physisch am Abgrund / Hilfe: richtiges Eingreifen, bevor es zu spät ist Erfolgreiche Beratung und Begleitung von gestressten Mitarbeitern Umgang mit hilfesuchenden Kollegen und Kolleginnen / Einflussnahme auf be- triebliche Ursachen / Hilfe zur Selbsthilfe / Persönliche und fachliche Grenzen bei Beratung zu Stress & Co. / Unterscheiden lernen: psychische Belastung – psychische Erkrankung Das betriebspolitische Vorgehen der Interessenvertretung Ein offensives Konzept für (psychisch) gesunde Arbeit entwickeln / Sensibilisierung von Belegschaft, Führungskräften und Geschäftsleitung / Netzwerkbildung mit betrieblichen und externen Partnern / Nägel mit Köpfen – wirkungsvolle Maßnahmen durchsetzen Rechtliche Ansatzpunkte für Arbeitnehmer und die Betriebsratsarbeit Beschwerderecht (§ 85 BetrVG) und Überlastungsanzeige / Mitbestimmung des Betriebsrats beim Verhalten im Betrieb und Gesundheitsschutz Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/511 TERMINE TERMIN ORT 22.05. –26.05. Garmisch- Partenkirchen 20.11. –24.11. Köln KENNUNG 2130 / 2023 4715 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 10 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 207

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Gesunde Arbeit – die Arbeitsbedingungen kommen auf den Prüfstand KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechte und Pflichten des BR bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr Belastungen → Auswahl der empfohlenen Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen → Mitwirkung bei der Datenerfassung zur Ermittlung psychischer Fehlbelastungen → Erweiterung und Verbesserung des Erfahrungshorizonts max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 SEMINARINHALTE Arbeit und Gesundheit Überblick über die Entwicklung des Gesundheitsschutzes: Von der Unfallver- hütung bis zur Prävention bei psychischen Belastungen / Die (gesetzliche) Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung auch bei psychischen Belastungen / Wie alles zusammenhängt: psychische Belastungen, Stress und Burnout / Gefähr- dungsbeurteilung und psychische Belastungen in besonderen Krisenzeiten / BR-Arbeit im Fokus: Mit dem Arbeitgeber, der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsarzt die Handlungsempfehlungen erfolgreich umsetzen Gesundheitsressourcen als Schlüssel zur Prävention Was Gesundheitsressourcen sind / Wissenschaftliche Einstufung von Gesund- heitsressourcen / Arbeitsbedingte, soziale und persönliche Ressourcen mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/517 ÜBRIGENS: Seit 2013 ist im Arbeitsschutzge- setz ausdrücklich die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen vorgeschrieben. Als Betriebsrat können Sie erheblichen Einfluss auf deren Durchführung nehmen. Höchste Zeit, sich zu informieren. Erkennen und Beurteilen von psychischen Belastungen Psychische Belastungen und ihre Beanspruchungsfolgen / Verfahren zur Mes- sung von Belastungs- und Beanspruchungsfolgen / Einführung und Vertiefung in die psychischen Risiken als Gesamtbilanz aus Arbeit und Gesundheit TERMINE TERMIN ORT Arbeitspsychologische Beurteilung der psychischen Belastungen Mögliche Form psychischer Risiken und deren Faktoren / Tipps zur Realisie- rung geeigneter Präventionsmaßnahmen / Mögliche Beurteilungsmethoden und deren Bewertungsaspekte in Bezug auf die psychische Gesundheit durch Beobachter und Selbsttest Ausblick „Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement“ Betriebliche Umsetzung von präventiven Gesundheitsmaßnahmen / Mitar- beiterbefragung als Startpunkt für ganzheitliches Gesundheitsmanagement / Projekt „Aufbau einer Gesundheitskultur“ im Unternehmen 20.03. –24.03. Ostseebad Sellin / Rügen 23.10. –27.10. Füssen KENNUNG 1227 / 2023 4324 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder 208 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter Vertrauen schaffen und Lösungen entwickeln KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern → Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen → Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen → Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung SEMINARINHALTE Erkennen und Unterscheiden psychischer Erkrankungen Frühsymptome und Warnsignale / Depression und manisch-depressive Erkrankungen / Persönlichkeitsstörungen und Schizophrenie / Angsterkrankungen / Suchterkrankungen / Burn-out und Stress Auslöser für psychische Erkrankungen Biologische und psychologische Ursachen / Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen / Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren / Aus- wirkungen psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz BEM-Verfahren im Überblick Gesetzliche Grundlagen / Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsma- nagements / Pflichten des Arbeitgebers beim BEM / Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements / Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM- Teams / Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer / Maßnahmenpla- nung und -durchführung / Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern Das Handlungsfeld des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/528 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Willingen 25.09. –29.09. Ostseebad Bansin / Usedom KENNUNG 1125 / 2023 3928 / 2023 Rechtlicher Handlungsrahmen / Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte / Akzeptanz schaffen: So machen Arbeitnehmer mit! / Belastungssituation zum Thema machen / Abgrenzung und Verantwortung / Betriebliche Möglichkeiten der Prävention / Unterstützung bei ambulanter/sta- tionärer Behandlung durch externe Stellen / Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 10 Professionelle Gesprächsführung mit Betroffenen Vorbereitung des Gesprächs / Verstehen: zuhören, fragen, eingehen, Verstan- denes mitteilen und spiegeln / Führen: Vorschläge sammeln, strukturieren, Stellung nehmen, Lösung erarbeiten und Beziehung klären / Ziele klären / Dialog führen, die richtigen Fragen stellen / Klare Abgrenzung der Rollen / Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden / Lösungso- rientierte Gesprächsführung Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 209

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen Betroffene Kollegen verstehen und richtig ansprechen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Einblick in psychische Erkrankungen → Entwicklung eines Handlungsleitfadens und organisatorische Maßnahmen → So gehen Sie mit Betroffenen um SEMINARINHALTE Krankheitsbilder psychischer Erkrankungen Depression und manisch-depressive Erkrankungen / Persönlichkeitsstörungen und Schizophrenie / Angsterkrankungen / Suchterkrankungen Ursachen psychischer Erkrankungen Biologische und psychologische Ursachen / Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen / Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren Äußerer Rahmen der Gespräche mit psychisch Erkrankten Zeitpunkt: Wann sollte das Gespräch idealerweise stattfinden? / Sitzordnung / Teilnehmer Grundlagen der Gesprächsführung Vorbereitung des Gesprächs / Verstehen: zuhören, fragen, eingehen, Verstan- denes mitteilen und spiegeln / Führen: Vorschläge sammeln, strukturieren, Stellung nehmen, Lösung erarbeiten und Beziehung klären / Ziele klären / Dialog führen, die richtigen Fragen stellen / Klare Abgrenzung der Rollen / Lösungsorientierte Gesprächsführung / Praxisbeispiele erproben Gesprächsverlauf Klare Gesprächsstruktur vorbereiten und vorstellen / Umgang mit Störungen von außen / Umgang mit Manipulationsversuchen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/524 TERMINE TERMIN ORT 12.06. –16.06. Graal-Müritz KENNUNG 2423 / 2023 18.09. –22.09. Prien am Chiemsee 3815 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 210 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen Erfolgreicher Umgang mit herausfordernden Situationen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Psychologische Hintergründe zu Resilienz → Faktoren der Resilienz → Effektive und effiziente Gestaltung der Betriebsratsarbeit durch Resilienz → Erste Schritte zur Resilienz SEMINARINHALTE Was ist Resilienz? Resilienz als Möglichkeit, mit Krisen und schwierigen Situationen umzugehen / Psychologische Grundlagen und Hintergründe: Warum kommen einige Menschen besser mit Belastungen zurecht? / Welche persönlichen Faktoren führen zu Resilienz? Stand der Resilienzforschung / Erlernbarkeit psychischer Widerstandskraft / Die 7 Säulen zur Resilienz / Wie ändere ich meine innere Haltung im Umgang mit Krisen? / Resilienzpraktiken / Fit für die Krise? Grenzen der Resilienz Warum ist Resilienz für die Betriebsratsarbeit wichtig? Wie erleben Sie schwierige Situationen in der Betriebsratsarbeit? / Erfah- rungsaustausch: Wie sind Sie bisher mit Krisen umgegangen? / Konzentration auf die Sache durch Widerstandsfähigkeit / Effektivere und effizientere Ge- staltung der Betriebsratsarbeit / Welche Möglichkeiten gibt es, das Gremium resilient werden zu lassen? Die persönliche Resilienz der Betriebsratsmitglieder Umgang mit Krisen und persönlichen Herausforderungen / Änderung der inneren Haltung im Umgang mit Krisen / So gehen Sie mit Herausforderungen souverän um / An welchen Resilienzfaktoren können Sie arbeiten? / Wenden Sie Resilienzpraktiken an! Erste Schritte zur Stärkung Ihrer Widerstandskraft Die ABC-Theorie von Albert Ellis / Denkfallen vermeiden / Persönliche Muster erkennen und nutzen / Perspektiven für die Zukunft entwickeln / Die Rolle des Betriebsrats (Netzwerkarbeit) Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/523 TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. Dresden 24.04. –28.04. Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG 1022 / 2023 1727 / 2023 10 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 211

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 Erkennungskriterien und vorbeugende Maßnahmen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ursachen von Mobbing, insbesondere die betrieblichen Faktoren → Sozialpsychologische Faktoren der Konflikteskalation → Voraussetzungen für das Erarbeiten von Strategien zur Bewältigung einer akuten Mobbingsituation im Betrieb → Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats → Betriebsverfassungsrechtliches Beschwerdeverfahren SEMINARINHALTE Definition des Begriffs Mobbing Ursachen von Mobbing Mängel in der Organisation der Arbeit / Das Führungsverhalten der Vorgesetzten / Die besondere soziale Stellung der Betroffenen / Das moralische Niveau des Einzelnen Die Auswirkung für die betroffenen Mitarbeiter Krankheit und Arbeitsunfähigkeit / Ausgrenzung / Wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen und die Betroffenen / Kosten durch den Arbeitsausfall Erkennungskriterien Woran kann der Betriebsrat Mobbing erkennen? / Hinweise im Betrieb / Hin- weise bei Betroffenen Vorbeugende Maßnahmen für den Betrieb Information und Aufklärung / Teambildung und Schulung / Rollenspiele an- hand definierter Personen- und Situationsbeschreibungen Rechtliche Aspekte zum Thema Mobbing Das Beschwerdeverfahren nach §§ 84, 85 BetrVG / Das Einigungsstellen- verfahren / Betriebsvereinbarungen zum Thema Mobbing / Strafrechtliche Aspekte des Mobbings Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/512 ÜBRIGENS: Der Betriebsrat darf eine Schulung zum Thema Mobbing für erforderlich halten, wenn im Betrieb Konfliktlagen bestehen, aus denen sich Mobbing entwickeln kann. Ein konkreter betriebsbezogener Anlass kann gegeben sein, wenn der Betriebsrat aufgrund ihm bekanntgewordener Konflikte in Erwägung zieht, dem Arbeitgeber den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Mobbingprävention vorzuschlagen, um der Entstehung von Mobbing entgegenzuwirken (BAG v. 14.01.2015 – 7 ABR 95/12). TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Hamburg 05.06. –09.06. Leipzig 25.09. –29.09. Konstanz / Bodensee KENNUNG 1124 / 2023 2306 / 2023 3926 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 212 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2 Präventionsstrategien und Konfliktlösungsstrategien KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Strategien zur Mobbingvorbeugung → Konfliktgespräch zwischen Beteiligten eines Mobbingfalls zielgerichtet moderieren → Beitragen zur Deeskalation der Situation und zur Lösung des Problems SEMINARINHALTE Präventionsstrategien gegen Mobbing Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 Problemanalyse / Mobbingintervention / Angewandte Lösungsstrategien mit Kollegenrabatt ab 1390,- € Der Betriebsrat als Anlaufstelle für Betroffene „Erste Hilfe“ im konkreten Mobbingfall / Grundbegriffe systemischer Beratung Der Betriebsrat als Vermittler Grundlagen der kollegialen Gesprächsführung / Wahrnehmung / Kommunikation / Aktives Zuhören / Einwandbehandlung Mobbing als betrieblicher Konflikt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/513 Der Betriebsrat als Moderator in der Auseinandersetzung / Schritte in einem Konfliktklärungsgespräch / Deeskalationsstrategien / Umsetzung der Lö- sungsvorstellungen TERMINE Erfahrungsaustausch Mobbingfälle aus der eigenen betrieblichen Praxis / Umsetzung der Lösungs- strategien Praxisübungen und Urteile Fallbeispiele zur Einübung von Konfliktlösungsstrategien / Diskussion der aktuellen Trends TERMIN ORT 16.10. –20.10. Willingen KENNUNG 4225 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 10 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 213

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention NEU Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 Aktuelle Rechtsprechung und betriebliche Regelungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Analyse der Unternehmenskultur und gruppendynamischen Prozesse → Organisationsmaßnahmen zur Mobbingprävention → Das Mobbing-Frühwarnsystem → Wissen um die Nachhaltigkeit der Anti-Mobbing-Arbeit → Die Stellung des Mobbingbeauftragten SEMINARINHALTE Was tun nach Versetzung? Die Strukturen in den Abteilungen / Untersuchungen weiterer möglicher Ursa- chen für Mobbing Von der Täter-Opfer-Klassifizierung zur Unternehmenskultur Allgemeine Ursache-Wirkung-Zusammenhänge / Persönliche Merkmale des Mobbingbetroffenen / Persönliche Handlungsantriebe des Mobbingtäters / Ursachen im Sozialen System / Betriebliche Rahmenbedingungen als Ursache Die gruppendynamischen Prozesse Täter- und Opferrolle sowie Rollenbewertungen / Maßnahmen zur Gestaltung und Verbesserungen der sozialen Arbeitsbedingungen / Erkennen von beste- henden „Cliquen“ in einer Unternehmenseinheit / Aufnahme der „Versetzten“ am neuen Arbeitsplatz Was tun nach Kündigung? Aufhebung des Arbeitsvertrags = Lösung des Konflikts? / Lessons learned: Installation eines Frühwarnsystems / Der Mobbing-Check Mobbingprävention: Organisation Die Betriebsvereinbarung und ihre Tücken / Arbeitsbedingungen und Arbeits- strukturen / Klare Ziele durch Orientierung / Arbeitsplatz: Gefahrdungs- und Belastungsanalyse Der Mobbingbeauftragte Installation und Position / Mobbingbeauftragte und Betriebsratsmandat / Aufgaben und Kompetenzen / Schnittstellen zu anderen betrieblichen Einrich- tungen / Der integrale Ansatz einer betrieblichen Gesundheitsforderung Mobbingfälle in der aktuellen Rechtsprechung Konsequenzen in der Betriebsratsarbeit / Analyse aktueller Entscheidungen Ergebnisse aus der Mobbingforschung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/514 TERMINE TERMIN ORT 04.12. –08.12. Berlin KENNUNG 4917 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 214 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 Burnout, psychische Belastungen und Stress Ursachen, Folgen und Prävention KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Stress und Burnout: Unterscheidung und Zusammenhänge → Ursachen und Folgen von Stress und Burnout → Persönliche und betriebliche Maßnahmen gegen Stress und Burnout → Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit SEMINARINHALTE Was heißt eigentlich Stress und was sind die Folgen? Formen und Folgen von Stress / Potenzielle Stressfaktoren am Arbeitsplatz / Unplanmäßige Stressfaktoren am Arbeitsplatz (z.B. Corona-Krise) Individuelle Maßnahmen gegen Stress Umgang mit Konflikten, Ärger und Extremsituationen / Was ärgert mich und warum – Umgang mit Frustration / Möglichkeiten der Stressbewältigung / Bedeutung und Gestaltung von Freizeit Burnout: Begriff, Ursachen und Auswirkungen Typisches Verhalten, Erkennungsmerkmale und 7 Phasen des Burnout / Die Störung eigener Motive und Ziele, innere Einstellungen und verborgene Normen / Auswirkungen auf die Betroffenen: psychosomatische Erkrankun- gen, Minderung der Leistungsfähigkeit, Lebensqualität und Suizidgefahren / Auswirkungen auf den Betrieb: erhöhter Krankenstand, Kosten durch einge- schränkte Leistungsfähigkeit Wege aus dem Burnout Eigenmobilisierung und Regeln zum besseren Nein-Sagen / Hilfestellung durch den Betriebsrat / Wer helfen kann: Experten und entsprechende Institu- tionen / Überlastungsanzeige als rechtliches Instrument für Betroffene Handlungsansätze für den Betriebsrat Bewertung der Arbeitsbedingungen durch Gefährdungsbeurteilung / Grob- analyse: Unternehmenskultur, Führungsverhalten und Stress-/Burnout- Risiko / Möglichkeiten der Gesundheitsfürsorge im Betrieb / Effektive Aus- übung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte: Arbeitszeit, Arbeits-, Gesundheitsschutz und betriebliche Ordnung / Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung zur Prävention Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/515 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 08.05. –12.05. Wernigerode / Harz 1928 / 2023 13.11. –17.11. Konstanz / Bodensee 4619 / 2023 10 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 215

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention NEU #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Arbeits- und strafrechtliche Folgen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/873 TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. Hamburg 16.10. –20.10. Köln KENNUNG 1027 / 2023 4230 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Regelungen im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz → Arbeits- und strafrechtliche Rechtsfolgen sexueller Belästigung → Handlungsansätze für den Betriebsrat zur Verhinderung sexueller Belästigung → Rechtsfolgen fälschlicherweise behaupteter sexueller Belästigung SEMINARINHALTE Was gibt das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz her? Begriffsbestimmung in § 3 Abs. 4 AGG / Unerwünschte sexuelle Handlung und Aufforderung zu dieser / Sexuell bestimmte körperliche Berührungen / Bemerkungen sexuellen Inhalts / Unerwünschtes Zeigen und sichtbares An- bringen pornografischer Darstellungen / Verletzung der Würde der betroffenen Person / Schaffung eines von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigun- gen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichneten Umfelds / Pflicht des Arbeitgebers zum Schutz der Arbeitnehmer Sexuelle Belästigung: arbeitsrechtliche Konsequenzen Sexuelle Belästigung als Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten / Abmah- nung und ordentliche Kündigung / Sexuelle Belästigung als wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung / Verdachts- oder Tatkündigung: Zulässigkeit und Voraussetzungen / Beweisgewinnung in der Praxis: Offenbarung durch Betroffene, durch Zeugen und Detektiveinsatz / Beweiserhebungs- und Be- weisverwertungsverbote Strafrechtliche Folgen sexueller Belästigung Strafanzeige: So wird sie erstattet / Unterschied: Strafanzeige und Strafantrag / Was erwartet das Opfer im Ermittlungsverfahren bei Polizei und Staatsanwaltschaft bzw. vor Gericht? / Welche Straftatbestände können erfüllt sein? / Welche Strafen erwarten den Täter/die Täterin? / Rechtsfolgen von „Aussage gegen Aussage“ Sonderfall: sexuelle Belästigung als Mobbing Handlungsoptionen des Betriebsrats Unterstützung des Opfers im Ermittlungsverfahren / Betriebsvereinbarungen zu Whistleblowing, Dienstkleidung, Compliance und Mobbing: mögliche Rege- lungen / Update: Beteiligung des BR bei der Kündigung / Täter: BR-Mitglied – Ausschluss aus dem BR / Mediation als Konfliktlösungsmöglichkeit / Umgang mit Beschwerden der ArbeitnehmerInnen „Alles Lüge!?“ Was passiert, wenn alles gelogen ist? / Rechtsfolgen für „Täter“ und „Opfer“ / Strafanzeige / Schadenersatz / Arbeitsrechtliche Folgen Beispiele aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte 216 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 NEU Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit Mit problematischen Situationen souverän umgehen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Schwierig sein oder so gesehen werden: Ursachen → Eigenart oder Verhaltensmuster: schwierige Menschen besser verstehen → Angriffen mit persönlichem Stil souverän begegnen → Schlagfertigkeit gezielt einsetzen können SEMINARINHALTE Was ist „schwierig“ an schwierigen Mitmenschen? „Streithammel“, „Erbsenzähler“, „Sensibelchen“ oder „Egoist“: Unterschiede erkennen und integrieren / Eigenarten und Verhaltensmuster deuten und damit umgehen / Destruktives Verhalten von Gremiumsmitgliedern: unerträgliche Spielchen und Strategien durchschauen und unterbinden / Perspektivwechsel: Verständnis für die Position und Motivation des anderen Erlangen Selbstbild – Fremdbild Vorstellungen von den eigenen Eigenschaften im Rahmen der Betriebsrats- arbeit / Ist das, was ich tue, auch das, was ich will? / Wie ticke ich im Stress – Schwachen und blinde Flecken erkennen / Wie wirke ich auf schwierige Men- schen? / Es gibt keinen zweiten ersten Eindruck / Woraus kann eine Gemein- samkeit entstehen? Der Umgang mit verbalen Angriffen Meine persönliche Strategie, um Stressmomente abzubauen / In den all- täglichen Verhandlungen unfaire Taktiken erkennen und aufdecken / Reale Sicherheit und Souveränität verbal und nonverbal verkörpern / Einwände und Vorwände unterscheiden können / Charme und Humor als wirkungsvolle Waffe einsetzen / Schlagfertigkeitstechniken lernen und den Angreifer sprachlos machen Fallbeispiele mit Videoanalyse Analyse und Erarbeitung von Lösungen zu konkreten Konfliktsituationen aus dem Betriebsalltag der Teilnehmer Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/477 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 25.09. –29.09. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 3925 / 2023 10 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 217

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz Mediation als Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Differenziertes Beurteilungsvermögen im Konflikt → Zielgerichtete Nutzung von Handlungsmöglichkeiten im jeweiligen Konfliktstadium → Die Rolle eines Mediators → Einsatzmöglichkeiten einer Mediation SEMINARINHALTE Vom Konflikt zur Lösung Was ein Konflikt ist und wie er bewertet werden kann / Informationsverlust und die Auswirkungen / Warum die Alltagskommunikation so schwer ist / Wie die Beziehungsverhältnisse zwischen den Beteiligten eingestuft werden können / Wie Konflikte als Chance zur Lösungsfindung genutzt werden können / Der pragmatische Weg vom ersten lösungsorientierten Schritt bis zum konstrukti- ven Konsens Tipps zum souveränen Umgang mit Konflikten Unfaire Angriffe – in schwierigen Gesprächssituationen kontern / Haltung zeigen – in jeder Situation wieder den „guten Draht“ herstellen / Ich wurde zur Zielscheibe – drohendes Konfliktpotenzial souverän entschärfen / Passende Worte finden – treffsicher und klar kommunizieren / Ein Ergebnis konsequent vor der Belegschaft vertreten / Andere Sichtweisen verstehen und akzeptieren Rhetorischer Werkzeugkoffer zur bewussteren Kommunikation Themen nicht ignorieren, sondern in einem Speicher aufnehmen / Weg vom Allgemeinen – hin zum Besonderen / Sprachkraft verstärken – verwenden von Sprachbildern / Kontroversen als gegeben hinnehmen Die Bedeutung von Mediation als Methode Das aktuelle Mediationsgesetz im Arbeitsrecht / Ziele, Möglichkeiten und Grenzen / Die Rolle eines Mediators – erforderliche Kompetenzen und Grund- haltung als Betriebsrat / Mediationsbeispiele betrieblicher Probleme / Muster- betriebsvereinbarung zur Mediation im Betrieb nach § 88 BetrVG Fallbeispiele mit Videoanalyse Analyse und Erarbeitung von Lösungen zu konkreten Konfliktsituationen aus dem Betriebsalltag der Teilnehmer Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/473 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 20.03. –24.03. Nordseebad Büsum 1224 / 2023 17.07. –21.07. Überlingen / Bodensee 2908 / 2023 13.11. –17.11. Boppard am Rhein 4617 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 218 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas Unternehmenserfolg durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Einschätzen und Beurteilen des Betriebsklimas sowie der Arbeitszufriedenheit und –motivation → Maßnahmen zum Bewerten, Initiieren und Begleiten von Betriebsklimaverbesserungen → Investitionen in die „Human Resources“ betriebswirtschaftlich darstellen SEMINARINHALTE Woran erkennt der BR ein gutes/schlechtes Betriebsklima? Betriebsklima als subjektiv erlebte und wahrgenommene Qualität des Zu- sammenwirkens der Arbeitnehmer / Bestandsaufnahme: Instrumente zur Ermittlung des Betriebsklimas / Zahlen, Daten, Fakten: Krankenstand und Fluktuation als mögliche Indikatoren des Betriebsklimas / Effektive Ausübung der Unterrichtungs- und Informationsansprüche des Betriebsrats Wesentliche Bestandteile des Betriebsklimas Leitbild und Werteausrichtung im Unternehmen: Unternehmensphilosophie, Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur – wie sind wir aufgestellt? / Formelle und informelle Leitbilder / Führungskultur / Organisation / Stil der Kommunikation und Information im Unternehmen Ziele des Betriebsrats bei der Verbesserung des Betriebsklimas Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften verbessern / Prüfung und ggf. Anpassung von Arbeitsabläufen innerhalb einzelner Abtei- lungen und zwischen verschiedenen Abteilungen / Vermeidung von Stress, Mobbing und psychischen Belastungen / Vermeidung/Reduktion hoher Kran- kenstände und Fluktuation Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Mitgestaltung des Betriebsklimas Ansätze zur Gestaltung und Beeinflussung / Handlungsmöglichkeiten der Analyse und erste Möglichkeiten der Betriebsklimagestaltung Rechtliche Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats Pflichten des Betriebsrats und des Arbeitgebers / Mitwirkung/Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten / Umsetzung gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse bei der Arbeitsplatz- gestaltung, Arbeitsumgebung etc. / Informationsrechte des Betriebsrats – wirtschaftliche Kennzahlen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/540 TERMINE TERMIN ORT 14.08. –18.08. Hamburg KENNUNG 3310 / 2023 10 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 219

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10 ⋅ Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Suchtprävention – Teil 1 Prävention und Hilfe: Als Betriebsrat Gefahren erkennen und richtig handeln KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ursachen: Missbrauch von Alkohol und anderen Suchtmitteln → Verlauf von Suchtkrankheiten → Ansätze einer entsprechenden Therapie und deren Erfolgsaussichten → Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Alkohol- und anderen Suchterkrankungen → Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat SEMINARINHALTE Suchtmittelabhängigkeit Definition des Begriffs „Abhängigkeit“ (Alkohol, Tabletten und andere Suchtmittel) / Wirkung von Alkohol und anderen Suchtmitteln / Ursachen, Folgen und Verlauf von Suchterkrankungen / Betriebliche Strukturen und Alko- holabhängigkeit Umfang und Folgen von Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch Die Auswirkung für die betroffenen Mitarbeiter / Psychische und physische Auswirkungen von Abhängigkeit / Sucht als Krankheit / Kosten durch den Arbeitsausfall Erkennungskriterien der Abhängigkeit für den Betriebsrat Alkoholspezifische Merkmale / Betriebs- und umweltspezifische Merkmale / Individuelle Merkmale / Organisationsanalyse – die Betriebspolitik / Abgren- zung und Verantwortung / Überblick: Wann spreche ich wen wie an? Hilfemaßnahmen „Konstruktiver Druck“ / Zusammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen / Einrichtung eines Arbeitskreises „Alkohol“ / Betriebliche Möglichkeiten der Prävention / Überblick: Betriebsvereinbarungen zum Thema „Suchtmittelmissbrauch im Betrieb“ und 5-Stufen-Plan / Einrichtungsformen und Therapiekonzepte / Umgang mit Rückfällen Beteiligung des Betriebsrats Beteiligung beim BEM / Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten bei Kündigun- gen wegen Alkoholmissbrauchs / Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebs- vereinbarung / Akzeptanz schaffen: Suchtproblematik zum Thema machen Rechtliche Aspekte zum Thema Suchtmittelmissbrauch Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/518 ÜBRIGENS: Der Besuch einer Schulungsver- anstaltung zum Thema Suchtkrankheiten am Arbeitsplatz ist für den Betriebsrat erforder- lich. Das hat das LAG Düsseldorf entschieden (09.08.1995 - 4 TaBV 38/95). Dabei kommt es nicht darauf an, ob im Betrieb tatsächlich schon Fälle aufgetreten sind, da es bei der Frage von Suchterkrankungen um Sachverhalte geht, die latent in jedem Betrieb vorhanden sind und jederzeit konkret werden können. TERMINE TERMIN ORT 24.04. –28.04. Heidelberg 14.08. –18.08. Dresden 16.10. –20.10. Freiburg KENNUNG 1726 / 2023 3309 / 2023 4226 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 220 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention ⋅ 10 NEU Suchtprävention – Teil 2 Praktische Suchtprävention im Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Vertiefte Kenntnisse zum Umgang mit der Suchtproblematik → Auswirkungen geeigneter Betriebsvereinbarungen → Gesprächsführung mit Abhängigen → Therapiemöglichkeiten bei Suchterkrankungen SEMINARINHALTE Abhängigkeit und Sucht Stoffgebundene Abhängigkeit: Alkohol, illegale Drogen, Medikamente etc. / Nicht stoffgebundene Abhängigkeit (Verhaltenssüchte): Mediensucht, Mager- sucht, Kaufsucht, Arbeitssucht etc. / Abgrenzung zu Zwangshandlungen / Erkennungskriterien der verschiedenen Suchtformen Grundhaltung der Beteiligten Aktuelle Resonanz: Betriebsvereinbarung zu Suchterkrankungen aus Sicht der Arbeitgeber, der Beschäftigten sowie der Betriebs- oder Personalräte Betriebliche Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/519 Qualifikationsmöglichkeiten: Suchtbeauftragte, Suchtberater oder Suchtkrankenhelfer: Was passt zu welchem Betrieb? / Erfahrungsaustausch „Abhängigkeiten im Arbeitsleben“ / Wirkungen von Betriebsvereinbarungen zu Suchterkrankungen / Erfolge und Hemmnisse bei der Umsetzung eines 5-Stufen-Plans / Zusammenarbeit mit externen Beratungseinrichtungen TERMINE TERMIN ORT 27.11. –01.12. Köln 10 KENNUNG 4815 / 2023 Drogenpolitik und -therapie in Deutschland Ein Blick auf die aktuelle Situation, den historischen Verlauf und in die Zukunft / Vergleich mit anderen Staaten und Kulturen / Das Suchthilfesystem / Stationen in der Suchttherapie Umgang mit Suchtgefährdeten und Suchtkranken Beratungsgespräche vorbereiten, Ziele und Absichten klaren / Ort, Zeit und Umgebung richtig auswählen / Frage- und Gesprächstechniken / Grenzen erkennen: Wann kann der BR nicht weiterhelfen? / Umgang mit Rückfällen / Lösungs- und ressourcenorientierte Gesprächsführung / Angemessenes Verhalten bei Aggression und Wut / Signale der Körpersprache / Mit Gegenar- gumenten und Widerständen umgehen ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 221

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11 SPEZIALSEMINARE KÜNDIGUNG – PERSONALABBAU – UMSTRUKTURIERUNG THEMA Personalreduzierung und Betriebsänderung Mitbestimmung bei Umstrukturierungen Mitbestimmung bei Personalabbau durch Freiwilligenprogramme Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen SEITE 226 227 228 229 Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag 230 BEM und krankheitsbedingte Kündigung 231 11 11 11 225

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11 ⋅ Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung Personalreduzierung und Betriebsänderung Von der Informationsphase bis zum unterzeichneten Sozialplan KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/380 TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Hamburg 08.05. –12.05. Willingen 25.09. –29.09. Heidelberg 27.11. –01.12. Berlin KENNUNG 0617 / 2023 1924 / 2023 3924 / 2023 4813 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Verschiedene Formen der Umstrukturierungen und Ablauf der Umstrukturierung → Rechtliche Grundlagen von Betriebsänderungen → Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats und Beauftragung von Beratern → Überblick über den Interessenausgleich und Sozialplan → Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen SEMINARINHALTE Überblick über Formen der Umstrukturierung Mögliche Formen einer Umstrukturierung / Überblick über die Mitbestimmungsrechte im Rahmen von Umstrukturierungen: §§ 87, 98, 99, 102, 111 ff. BetrVG Die Betriebsänderung im Sinne der §§ 111 ff. BetrVG Wann liegt eine Betriebsänderung vor? Fälle des § 111 S. 3 BetrVG / Per- sonalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen -Massenentlassung § 17 KSchG / Möglichkeiten des BR - Unterlassungsanspruch? / Ablauf (Phasen) einer Betriebsänderung / Zentrale Begriffe: Interessenausgleich, Sozialplan, Nachteilsausgleich / Abgrenzung Betriebsübergang und Betriebsänderung / Besonderheiten in der Insolvenz Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats vor einer Umstrukturierung Warum ist diese Phase so wichtig? / Typische Fehler vermeiden / Praktische Tipps zur Strategie / Informationspflicht des Arbeitgebers: Zeitpunkt, Inhalt und Umfang / Zuständigkeit: Gesamt-, Konzern- oder Betriebsrat? / Unterrichtung weiterer Gremien / Hinzuziehung eines Beraters Überblick: Der Interessenausgleich Formelle Anforderungen / Inhalt eines Interessenausgleichs / Gestaltungs- möglichkeiten des Betriebsrats / Interessausgleich mit Namensliste – Folgen für die Arbeitnehmer / Notwendigkeit des Versuchs eines Interessen- ausgleichs / Scheitern der Verhandlungen und die Folgen / Folgen der Nicht- beachtung des Mitbestimmungsrechts Überblick: Der Sozialplan (insbesondere bei Personalabbau) Was wird im Sozialplan geregelt? Eckpunkte und typischer Inhalt / Erzwing- barkeit und Wirkung / Ausnahmen der Sozialplanpflicht / Besondere Formen: freiwilliger Sozialplan, Rahmensozialplan, vorsorglicher Sozialplan, Transfer- sozialplan / Funktion und Rolle der Einigungsstelle / Grundsätze der Verhand- lungsführung Überblick: Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen der Umstrukturierung Auswirkungen auf das Betriebsratsmandat: Übergangs- und Restmandat / Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen, Gesamt- und Konzernbetriebsver- einbarungen und Tarifverträge 226 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Mitbestimmung bei Umstrukturierungen Beteiligung bei Fusion, Ausgliederung, Inhaberwechsel & Co. Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung ⋅ 11 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/731 TERMINE TERMIN ORT 24.04. –28.04. Berlin 23.10. –27.10. Köln KENNUNG 1730 / 2023 4331 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 11 → Überblick über mögliche Formen der Umstrukturierung eines Betriebs → Auswirkungen auf Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und auf das Betriebsratsmandat → Rechtliche Rahmenbedingungen eines Betriebsübergangs → Handlungsfelder, die sich für Sie als BR ergeben → Strategien zum Umgang mit dem Betriebsübergang SEMINARINHALTE Überblick über die unterschiedlichen Formen einer Umstrukturierung Zentrale Begriffe und Abgrenzungen: Fusion, Ausgliederung, Veräußerung, UmwG: Verschmelzung und Spaltung, Betriebsübergang nach § 613a BGB, Betriebsänderung Folgen für das Betriebsratsmandat Was passiert mit dem eigenen Betriebsratsmandat? / Beibehaltung der betrieblichen Identität / Übergangsmandat des Betriebsrats / Restmandat des Betriebsrats / Erforderlichkeit von Neuwahlen Auswirkungen von Umstrukturierungen auf Betriebsvereinbarungen Weitergeltung bei Inhaberwechsel / Beibehaltung der betrieblichen Identität / Normative Weitergeltung / Transformation in den Arbeitsvertrag / Abände- rungsschutz und Ausnahmen Folgen für Tarifverträge Beibehaltung der Tarifgeltung / Transformation von Tarifverträgen bei Inhaberwechsel / Abänderungsschutz und Ausnahmen Der Betriebsübergang nach § 613a BGB Was ist ein Betriebsübergang? Wann liegt ein Teilbetriebsübergang vor? / Entwicklung der Rechtsprechung des EuGH Informationspflichten des Arbeitgebers vor dem Betriebsübergang Anforderungen an das Informationsschreiben / Aktuelle Rechtsprechung zur Informationspflicht / Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer / Der kollektive Widerspruch Die Reichweite des Kündigungsschutzes nach § 613a Abs. 4 BGB Beendigung des Arbeitsverhältnisses / Kündigungsschutzklage / Kündigungs- schutz – umfassend? / Ausnahmen: Erwerberkonzept, weitere Kündigungs- gründe / Anspruch auf Wiedereinstellung / Änderungskündigung Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf den Betriebsübergang Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag zur Regelung der Überleitung Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 227

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11 ⋅ Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung Mitbestimmung bei Personalabbau durch Freiwilligenprogramme Die wichtigsten Regelungspunkte für den Betriebsrat KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/798 ÜBRIGENS: Den erforderlichen Beschluss über die Teilnahme an diesem Seminar fasst das jeweilige Betriebsratsgremium und nicht der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat (vgl. BAG vom 10.06.1975 – 1 ABR 140/73). TERMINE TERMIN ORT 14.08. –18.08. Berlin KENNUNG 3311 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Kenntnisse der Grundlagen von Freiwilligenprogrammen → Rechtliche Möglichkeiten bei der Ausgestaltung von Freiwilligenprogrammen → Spezielle Möglichkeiten mit Transfergesellschaft und Altersteilzeit → Der Qualifizierungsbetrieb als Alternative im Überblick SEMINARINHALTE Motive und Varianten von Freiwilligenprogrammen Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen / Die unterschiedlichen Ausgestal- tungsvarianten / Einbindung des Betriebsrats Ausgestaltung von Freiwilligenprogrammen Kollektivrechtliche Vereinbarung oder Gesamtzusage / Beachtung des Gleich- behandlungsgrundsatzes / Kreis der Adressaten: offen oder selektiv (Anspra- cheverfahren)? - Zeitliche und zahlenmäßige Begrenzung? / Abfindung und Verzicht auf Kündigungsschutzklage? / Das Verhältnis von „Freiwilligenpro- gramm“ und Sozialplan Individualrechtliche Zulässigkeit von Freiwilligenprogrammen Aufhebungsvertrag in Verbindung mit Abfindungen und „Turboprämien“ / („doppelte“) Freiwilligkeit – zentrale Voraussetzung / Folgen für die Verhän- gung von Sperrzeiten Mitbestimmung des Betriebsrats bei Freiwilligenprogrammen Betriebsrat und Aufhebungsvertrag / Freiwilligenprogramm im Rahmen einer Restrukturierung / Beteiligung bei Betriebsänderung und Massenentlassun- gen? / § 17 KSchG / Folgen fehlender Beteiligung des Betriebsrats „Sozialverträglicher“ Personalabbau über Altersteilzeit- und Vorruhestandsprogramme Vereinbarungen mit (rentennahen) Mitarbeitern – Vorruhestand und Altersteil- zeit (Vor- und Nachteile, Besonderheiten) / Rechtlicher Rahmen (Vertragsfrei- heit, AGG) und sozialversicherungsrechtliche Einordnung des Vorruhestands / Rechtlicher Rahmen von Altersteilzeit-Vereinbarungen (Vorgaben des AltTZG) / Rechtsfolgen der Nichtbeachtung der gesetzlichen Vorgaben – Folgen für den Arbeitnehmer „Sozialverträglicher“ Personalabbau per Transfermaßnahmen Dreiseitiger Vertrag als rechtliche Grundlage (Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Transfergesellschaft) / Transfergesellschaft: Grundlagen (Verträge, Profiling), Leistungen (Qualifizierungsmaßnahmen) und Finanzierung / Transferkurz- arbeitergeld und mögliche Aufstockung / Möglichkeiten im Rahmen eines Transfersozialplans Überblick: „Qualifizierungsbetriebe“ als Alternative zum Personalabbau Hintergrund: tarifliche, betriebliche, gesetzliche oder schlicht „politische“ Gründe / Rechtliche und organisatorische Einordnung – neue Einheit oder eigener Betrieb? / Beteiligung des Betriebsrats / Tätigkeiten des Arbeitnehmers im Qualifizierungsbetrieb / § 97 Abs. 2 BetrVG 228 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung ⋅ 11 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen Als Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss Krisen frühzeitig erkennen und handeln KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Wirtschaftliche Kenntnisse für die Krise → Handlungsmöglichkeiten in der Krise für den Betriebsrat und den Wirtschaftsausschuss → Kommunikation in der Krise → Die Lage des eigenen Unternehmens kennen und richtig einschätzen SEMINARINHALTE Indikatoren für eine wirtschaftliche Krise Echte Krise oder doch nur hausgemacht: Welche Indikatoren helfen bei der Beurteilung? Innerbetriebliche und außerbetriebliche Indikatoren / Objektive Beurteilung der Indikatoren / Informationsquellen effektiv nutzen: Branchen- berichte, etc. / Wo spart mein Unternehmen bereits? Notwendiges Wirtschaftswissen für die Krise kompakt Welches Wissen benötige ich um eine Krise als Wirtschaftsausschuss bzw. BR zu meistern? / Mit welchen Mitteln kann der Wirtschaftsausschuss die Zahlen analysieren? / Zahlungsunfähigkeit rechtzeitig erkennen Eigene wirtschaftliche Lage als Unternehmen richtig einordnen Sind wir Krisenverlierer oder Krisengewinner? / Objektiver Zustand des Unter- nehmens / Einordnung des Unternehmens am Markt und in der Branche Initiative ergreifen als Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat Informationsanspruch geltend machen: Rechtzeitig und umfassend informiert / Richtige Fragestellungen an den Arbeitgeber / Kommunikation zwischen BR und Wirtschaftsausschuss / Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern Praxisbeispiele und Übungen Entwicklung eines individuellen Fragenkatalogs / Checkliste der wichtigsten Informationen zur Beurteilung von Krisen / Auswertung von Lageberichten Montag 15:00 – Donnerstag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/799 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 13.03. –16.03. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1113 / 2023 21.08. –24.08. Freiburg 3414 / 2023 11 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 229

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11 ⋅ Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag Der Betriebsrat als Unterstützer in schwierigen Situationen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Souveräner Umgang mit Aufhebungsverträgen → Zulässigkeit der verhaltensbedingten Tat- und Verdachtskündigung → Richtige Vorgehensweise bei berechtigten und unberechtigten Abmahnungen → Grundlagen zum Thema Mobbing: Beteiligung des Betriebsrats SEMINARINHALTE Vorgehen nach Erteilung einer Abmahnung Funktion der Abmahnung / Die häufigsten inhaltlichen Fehler / Anhörung des Arbeitnehmers / Wie lange wirkt eine Abmahnung? / Wann ist eine Gegen- darstellung sinnvoll? / Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte / Beschwerde über Abmahnung / Regelungen zu Abmahnung und Ermahnung in Betriebsvereinbarungen Angebot eines Aufhebungsvertrags Vor- und Nachteile / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Unterschied: Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag / Freiwilligenprogramme / Beteiligung des BR / Die Einladung zum Trennungsgespräch / Hinzuziehung eines BR- Mitglieds / Aufhebungsvertrag mit Klageverzichtsklausel / Sperrzeit und Kürzung des Arbeitslosengeldes / Widerruf und Anfechtung Die verhaltensbedingte Kündigung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/386 TERMINE TERMIN ORT 23.10. –27.10. Lübeck KENNUNG 4317 / 2023 Welche Pflichtverstöße kommen in Frage? / Anzahl der Abmahnungen vor Kündigung / Notwendiger Inhalt der BR-Anhörung und Reaktionsmöglichkei- ten / Richtiger Umgang mit dem betroffenen Kollegen – gemeinsam Strategien entwickeln / Welche Fristen hat der Arbeitnehmer zu beachten? / Mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Die Verdachtskündigung Voraussetzungen einer Verdachtskündigung / Abgrenzung: Tat- und Verdachts- kündigung / Wann liegt ein dringender Verdacht vor? / Aufklärungspflichten des Arbeitgebers / Anhörung des Arbeitnehmers: Wer darf an dem Gespräch noch teilnehmen? / Richtige Anhörung des BR Versetzung und Freistellung als Druckmittel Der Versetzungsbegriff des BetrVG / Beteiligungs- und Reaktionsmöglich- keiten des BR, u. a. in Pandemie- und Krisenzeiten / Mitbestimmungswidrige Versetzung: Wie kann der BR hiergegen vorgehen? / Abgrenzung von Verset- zung und Freistellung / Recht auf Beschäftigung: Wie kann der Arbeitnehmer sich gegen eine Freistellung wehren? Mobbingattacken durch den Arbeitgeber Mobbing, Bossing und Staffing / Überwachungs- und Handlungspflichten des BR / Gerichtliche Durchsetzung von Unterlassungs- und Beseitigungsansprü- chen / Der BR als Anlaufstelle: Das Beschwerderecht des Arbeitnehmers / Die Zuständigkeit der Einigungsstelle 230 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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BEM und krankheitsbedingte Kündigung Vermeidung einer Kündigung und Strategien nach der Kündigung Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung ⋅ 11 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Voraussetzungen des BEM → Inhalt einer Betriebsvereinbarung zum BEM → Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung → Einfluss des BEM auf die Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung → Beteiligungsrecht des BR bei Kündigungen: Strategien des BR SEMINARINHALTE Was bedeutet BEM und wann ist es durchzuführen? Gesetzliche Grundlage, Durchführung und Beteiligte / Mitbestimmungsrechte des BR: Rechtsprechung / Betriebsvereinbarungen zum BEM: „Must-haves“ / Durchsetzung vor der Einigungsstelle Sanktionen gegen den Arbeitgeber, wenn er kein BEM anbietet Schadenersatz, Schmerzensgeld und Ordnungswidrigkeitenverfahren Kündigung droht/vorbeugende Maßnahmen Strategien im BEM-Gespräch / Position und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats / Welche Infos über Krankheiten sollten preisgegeben werden? / BEM und ärztliche Schweigepflicht / BEM und Datenschutz / Datenverbleib in der BEM-Akte / Personalakte? / Welche Beteiligten sollten einbezogen werden? / Inanspruchnahme externer Helfer – wer hilft wann? / Mögliche Ziele des erfolgreichen BEM / Alternativen zur Kündigung Die krankheitsbedingte Kündigung Unterschiede: Dauererkrankung und häufige Kurzerkrankungen / Die negative Gesundheitsprognose/Angriffspunkte / Verhältnismäßigkeitsprüfung: Was be- deutet das im Einzelnen? / Beteiligung des Betriebsrats gemäß § 102 BetrVG / Strategien bei durchgeführtem oder nicht durchgeführtem BEM / Beteiligung der SBV bei der Kündigung Schwerbehinderter Kündigung erfolgt ohne oder trotz Durchführung des BEM Folgen der Ablehnung des BEM / Arbeitgeberseitige Kündigung nach nicht durchgeführtem BEM / Konsequenzen für das arbeitsgerichtliche Verfahren Kündigungsschutzklage Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz / In welchen Fallkonstellationen ist eine Klage sinnvoll? / Die Klage nach dem durchgeführten BEM / ohne durchgeführtes BEM / Strategien vor dem Arbeitsgericht / Inhalte der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung / Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/520 TERMINE TERMIN ORT 03.07. –07.07. Köln 25.09. –29.09. Garmisch- Partenkirchen KENNUNG 2712 / 2023 3927 / 2023 11 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 231

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12 SPEZIALSEMINARE SOZIALRECHT & BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER THEMA Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ Sozialrecht für Betriebsräte Flexible Wege in die Rente SEITE 234 236 237 NEU Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 238 Altersteilzeit in der Praxis 239 12 12 12 233

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12 ⋅ Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 in Berchtesgaden / Königssee im Hotel EDELWEISS Berchtesgaden FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX 22.05. –26.05. Berchtes- gaden 2102/2023 Hotel EDELWEISS Berchtesgaden Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Veränderungen der Rente in den letzten Jahrzehnten – Ein Rückblick durch die Jahre zu aktuellen Themen Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht Abschlussvortrag Mein Plan zur Rente – Rechtzeitig informiert und vorbereitet in die Rente Tim Buber Rentenberater SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Das Renteneintrittsalter – endet da- mit automatisch das Beschäftigungs- verhältnis? Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze? +++ Befristungsabreden in Arbeitsver- trag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung +++ Befristung auf das Rentenalter – Anforderungen an Regelaltersgrenzenklau- seln +++ Typische unwirksame Regelal- tersgrenzenklauseln und ihre Rechtsfolgen +++ Voraussetzungen für die Heilung unwirksamer Regelaltersgrenzenklauseln Weiterarbeit über die Altersgrenze hinaus Voraussetzungen für eine „Hinausschie- bensvereinbarung“ nach § 41 Satz 3 SGB VI +++ Vereinbarung ohne zeitliche Un- terbrechung +++ Dürfen weitere Ände- rungen des Arbeitsvertrages vorgenommen werden? Welche Gestaltungsmöglichkeiten sind zulässig? +++ Mitbestimmung des Betriebsrats beim „Hinausschieben“ +++ Voraussetzungen für eine Befristung nach dem Ende der Beschäftigung +++ Sozial- rechtliche Fragen der Altersbeschäftigung Überblick über die verschiedenen Rentenarten Die reguläre Altersrente als Normalfall +++ Rente wegen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeitsrente +++ Hin- terbliebenenrenten, insbesondere Witwen-/ Waisenrenten +++ Die Rentenberech- nung – Rentenhöhe und Zahlungen +++ Die Grundrente im Überblick WORKSHOP 4 Voraussetzungen für den vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand Altersrente für langjährig und besonders langjährig Versicherte +++ Versiche- rungs- „Lücken“ und deren Auswirkungen +++ Nachzahlung freiwilliger und evtl. weiterer Beiträge +++ Rechnet sich ein Ausgleich von Abschlägen? 234 Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“

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Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer ⋅ 12 WORKSHOP 5 Sozialplanregelungen für rentennahe Jahrgänge Besonderheiten und Sonderregelungen bei Interessenausgleich und Sozialplan +++ Freiwilligenprogramme: Sozialverträglicher Personalabbau? +++ Kürzungen von Abfindungen – geringere Abfindung für rentennahe Jahrgänge? +++ Ausgleich von Rentenabschlägen im Vergleich zu Abfindungen +++ Die Rechtsprechung des BAG zur Benachteiligung rentennaher Jahrgänge in Sozialplänen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Altersgrenzenregelungen und Weiterarbeit → Unterschiedliche Rentenarten kennen → Vorzeitiger Renteneintritt: Möglichkeiten und Abschläge → Sozialplanregelungen für rentennahe Jahrgänge Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/694 235

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12 ⋅ Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Sozialrecht für Betriebsräte ALG, Rente, Krankengeld und Unfallversicherung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN AKTUELL ALLE WICHTIGEN ÄNDERUNGEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/440 TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. Norderney 12.06. –16.06. Berlin 16.10. –20.10. Bamberg KENNUNG 1020 / 2023 2421 / 2023 4221 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Grundlagen des Sozialrechts und Struktur des SGB → Nach der Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Arbeitslosengeld I und Überblick über die Hartz-IV-Regelungen → Grundlagen des Arbeitsförderungsrechts → Voraussetzungen für den Renteneintritt → Krankengeld: Voraussetzungen, Höhe und Leistungsdauer → Überblick über die Regelungen der gesetzlichen Unfallversicherung SEMINARINHALTE Grundlagen des Sozialrechts Systematik und Besonderheiten / allgemeiner Teil und gemeinsame Vorschriften: SGB I, IV, X und SGG / Prüfung von Ansprüchen aus dem SGB Sozialrechtliche Fragen bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Arbeitslosengeldanspruch / Arbeitslosmeldung und Antragstellung / Dauer und Höhe des Arbeitslosengeldes / Sperrzeitregelungen nach § 159 SGB III / Ausnahmetatbestände, Dauer, Rechtsfolgen / Sozialversicherung / Ruhen des Anspruchs bei Abfindungen nach § 158 SGB III / Einfluss von Kündbarkeit und Kündigungsfristen / Umfang der Anrechnung der Abfindung Grundsicherung für Arbeitsuchende „Hartz IV“ Regelungen nach SGB II / Aufstockungsleistungen / Leistungen der Grundsicherung Weitere Regelungen aus dem Arbeitsförderungsrecht (SGB III) Frühzeitige Arbeitsuchendmeldung / Förderung der beruflichen Weiterbildung / Aktuelle Änderungen / Kurzarbeitergeld Die gesetzliche Rentenversicherung Rentenleistungen / Berechnung der Rentenhöhe / Rente mit 63, 67 und Sonderfälle / Gleitender Übergang in die Rente bzw. den Ruhestand / Erwerbs- minderungsrente und Rentenbesteuerung mit der Flexi-Rente seit 2017 / Die Grundrente im Überblick Zahlung von Krankengeld Voraussetzungen für den Anspruch / Beginn der Krankengeldzahlung / Vergleich mit Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber / Leistungshöhe und -dauer / Vergleichbare Leistungen Die gesetzliche Unfallversicherung Versicherte Personen / Beteiligung des Betriebsrats und Vorbeugung u. a. im Betrieb nach dem BetrVG und Arbeitssicherheitsgesetz / Arbeitsunfall ein- schließlich Wegeunfall / Berufskrankheit 236 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Flexible Wege in die Rente Alle Rentenarten und Rentenzuschüsse im Überblick Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer ⋅ 12 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/446 TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Berchtesgaden / Königssee 17.04. –21.04. Köln KENNUNG 0715 / 2023 1625 / 2023 19.06. –23.06. Nordseebad Büsum 2514 / 2023 04.09. –08.09. Willingen 11.12. –15.12. Berlin 3619 / 2023 5008 / 2023 12 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Unterschiedliche Rentenarten kennen → Voraussetzungen für die Rente mit 67 → Wer mit 63 Rente beziehen kann → Beratungshilfen für den Betriebsrat → Berücksichtigung von Krankengeld oder Hartz IV bei der Rentenhöhe SEMINARINHALTE Ausstieg aus dem Arbeitsleben – das ist zu beachten Voraussetzungen für die Rente mit 67 / Welche Folgen ein vorgezogener Renteneintritt hat / Abschläge und Besteuerung müssen berücksichtigt wer- den / Wie funktioniert Altersteilzeit nach gesetzlichen, tariflichen Vorgaben oder Regelungen auf Betriebsebene? / Die Rente mit 63 / Änderungen bei der Arbeitslosigkeit seit den Hartz-Reformen / Die Flexi-Rente: Überblick über die aktuellen Regelungen zur Teilrente und zu den Zuverdienstgrenzen / Überblick über Witwen-/Witwerrenten und Waisenrenten Besonderheiten der Rentenarten Erwerbsminderungsrente – wer erhält sie? / Verschiedene Altersrenten: Vom Antrag bis zur Auszahlung / Welche Voraussetzungen schreibt das Gesetz vor? / Wie berechnet sich der frühestmögliche und abschlagsfreie Renten- beginn je nach Rentenart? / Die Grundrente im Überblick Besonderheiten in der Altersteilzeit Tarifliche, betriebliche und sonstige Möglichkeiten / Unterschiede zwischen Block- und kontinuierlichem Modell / Auswirkungen der Freistellungsphase für den Arbeitnehmer Kürzungen von Rentenansprüchen Einfluss von ALG I und II auf die Rentenhöhe / Was ist bei Krankengeldbezug zu beachten? / Wie die Rente versteuert wird Praktische Hilfe Grundsatzbeispiele zu Rentenbeginn und Rentenhöhe / Wie stellt man einen Rentenantrag? / Besondere Fälle: Versorgungsausgleich und freiwillige Rentenbeiträge / Altersteilzeitentgelt, Regelarbeitsentgelt, Hinzuverdienst zur Rente, Einfluss steuerrechtlicher Bestimmungen Besondere Lebenslagen Rentenversicherung bei Krankheit, Insolvenz oder Kurzarbeit Betriebliche Umsetzungsvorschläge Einführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen / Wie der Betriebs- rat Arbeitnehmer beraten kann / Analysebeispiele bestehender Betriebsver- einbarungen Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 237

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12 ⋅ Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer NEU Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Aktuelle Rechtsfragen zum Schutz älterer Arbeitnehmer KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer → Besonderheiten beim Kündigungsschutz und Abschluss eines Sozialplans → Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses → Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats → Betriebsratswissen zur Altersteilzeit → Praktisches zu Rentenansprüchen SEMINARINHALTE Aspekte der Altersdiskriminierung Altersgrenzenregelungen und sachgrundlose Befristung? / Endet das Arbeits- verhältnis automatisch mit Erreichen des Renteneintrittsalters? / Staffelung des Arbeitsentgelts nach Lebensalter? / Zulässigkeit von Altersgrenzenrege- lungen / Aktuelle Rechtsprechung Ältere Arbeitnehmer und Kündigungsrecht Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/444 Sonderstellung Älterer im Kündigungsrecht / Sozialauswahl und tarifliche Kündigungsverbote / Kündigung wegen des Alters oder Leistungsminderung TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Ostseebad Bansin / Usedom 1624 / 2023 09.10. –13.10. Regensburg 4122 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Ältere Arbeitnehmer bei Interessenausgleich und Sozialplan Berücksichtigung des Alters bei Sozialplänen / Ausschluss von Sozialplanleis- tungen / Gleichbehandlung (AGG) Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitslosengeld Kündigung oder Aufhebungsvertrag? / Auswirkungen von Sozialplanleistungen und Abfindungen auf das Arbeitslosengeld / Sperrzeit und Anrechnung von Abfindungen Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer / Mit- bestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes / Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen / Betriebliches Eingliederungsma- nagement (BEM) Altersteilzeit Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle / Grundlagen: Teilzeit / Ur- laubsanspruch und Krankheit in den verschiedenen Modellen / Steuerrechtli- che Auswirkungen / Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Praktisches zu Rentenansprüchen: Das muss der Betriebsrat wissen! Grundlagen zur Rente / Rente mit 67 oder Rente mit 63? Aktuelle Rechtslage / Rente und Hinzuverdienst / Flexi-Rente / Grundrente 238 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Altersteilzeit in der Praxis Umsetzungsmöglichkeiten im Betrieb Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer ⋅ 12 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Anspruchsgrundlagen der Altersteilzeit kennen → Vor- und Nachteile im Überblick → Auswirkungen der Altersteilzeit auf die Rente → Beteiligung des Betriebsrats im Rahmen der Altersteilzeit SEMINARINHALTE Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit Altersteilzeitgesetz / Tarifliche und betriebliche Möglichkeiten / "Zugangsvo- raussetzungen" der Altersteilzeit / Ausgestaltungen und Modelle (Block- und Gleichverteilermodell) Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Überblick Kurz zusammengefasst: Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle / Ent- gelt und mögliche Aufstockung / arbeitsrechtliche Auswirkungen bei Urlaub und Krankheit, insbesondere im Blockmodell / Steuerrechtliche Konsequenzen im Überblick / Insolvenzsicherung / Auswirkungen der Altersteilzeit auf das Betriebsratsamt Auswirkungen auf die spätere Rente Grundlagen der Altersrente im Überblick / Auswirkungen der Altersteilzeit auf die spätere Rentenhöhe / Abschläge einrechnen / Auswirkungen der Altersteil- zeit auf Betriebsrente oder andere Zusatzversorgungen Regelungsmöglichkeiten des Betriebsrats Initiative des Gremiums nach § 92a BetrVG / Gestaltungsmöglichkeiten als Betriebsrat richtig nutzen / Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung / Checkliste und Muster Altersteilzeitvertrag Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/448 TERMINE TERMIN ORT 16.10. –18.10. Hamburg KENNUNG 4222 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 12 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 239

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13 SPEZIALSEMINARE RHETORIK, ÖFFENTLICHKEITSARBEIT UND KONFLIKTLÖSUNG THEMA Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Die Betriebsversammlung Personalgespräche in der Praxis Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas SEITE 244 245 246 247 248 249 250 251 252 13 13 13 241

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13 ⋅ Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung IHR SCHULUNGSANSPRUCH KOMMUNIKATION & ÖFFFENTLICHKEITSARBEIT Erforderlichkeit für Betriebsratsvorsitzende & Stellvertreter → Für die Teilnahme an Rhetorik- und Kommunikationsseminaren kommt es darauf an, dass der Betriebsrat darlegen kann, dass gerade das zu der Schulung entsandte Betriebsratsmit- glied die dort vermittelten Kenntnisse nach den Verhältnissen im Betrieb und im Betriebsrat braucht, damit der Betriebsrat seine gesetzlichen Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann (BAG, Beschluss vom 12.01.2011 – 7 ABR 94/09). Dies gilt insbesondere für Betriebsrats- vorsitzende oder Stellvertreter, da sie bereits den gesetzlich zugewiesenen Auftrag haben, Sitzungen, Versammlung und Verhandlungen zu leiten. → Kann der Betriebsrat seine gesetzlichen Aufgaben nur dann sachgerecht erfüllen, wenn die rhetorischen Fähigkeiten bestimmter Betriebsratsmitglieder durch Schulungsteilnahme ver- bessert werden, so kann eine Rhetorikschulung im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein, z. B. Schulungen über Diskussionsleitung für Betriebsratsvorsitzende und ihre Stellver- treter (vgl. BAG, Urteil vom 15.02.1995 – 7 AZR 670/94). 242 242

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Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung ⋅ 13 Erforderlichkeit für sonstige Betriebsratsmitglieder – Ihre Prüfkette: Nicht nur für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter kommt die Teilnahme an Rhetorik- schulungen in Betracht. Wenn der Betriebsrat seine Aufgaben so organisiert, dass auch andere Betriebsratsmitglieder Versammlungen und Sitzungen leiten, kann eine Schulungs- teilnahme auch für diese in Betracht kommen. 1. Schritt WELCHE KONKRETEN AUFGABEN STEHEN AN? → schwierige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über Betriebsvereinbarungen, Kündigungen, Versetzungen, Überstunden → Betriebs- oder Abteilungsversammlungen, auf denen Reden gehalten werden → schwierige interne Kommunikation im Betriebsratsgremium → anstehende Konfliktlösungsgespräche mit Arbeitnehmern 2. Schritt NOTWENDIGE FÄHIGKEITEN VORHANDEN? → Sind die notwendigen Fachkenntnisse vorhanden, um die oben genannten Aufgaben sach- und fachgerecht wahrnehmen zu können, insbesondere wenn noch keine Rhetorikschulungen besucht wurden? 3. Schritt: WARUM SCHULUNG? → Verhandlungskompetenz und rhetorische Fähigkeiten lassen sich nicht durch das Lesen von Fachliteratur oder die Hinzuziehung eines Sachverständigen erwerben, sondern nur auf einer Schulung mit kompetentem Trainer und vielen praktischen Übungen. → Anhand des Themenplans der Schulung muss erklärt werden, weshalb das vermittelte Wissen in Anbetracht der anstehenden Aufgaben und der fehlenden Kenntnisse erforder- lich ist. 4. Schritt WARUM GERADE DIESES BR-MITGLIED? DIE ENTSPRECHENDE PERSON ... → wurde vom Betriebsrat mit einer Verhandlungsführung beauftragt. → soll Beratungsgespräche mit Arbeitnehmern führen. → muss auf der nächsten Betriebs- oder Abteilungsversammlung eine Rede halten. Das sagt die Rechtsprechung Wie jedes Betriebsratsmitglied allgemeine Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs- rechts benötigt, braucht es auch ein Grundwissen darüber, wie es seine Position in Gesprächen, Diskussionen und Verhandlungen am wirksamsten zur Geltung bringt (vgl. LAG Schleswig-Holstein vom 04.12.1990 – 1 TaBV 21/90). 13 243 243

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13 ⋅ Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 Sicher und souverän auftreten und kommunizieren KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN VIDEOUNTERSTÜTZTE PRAXISÜBUNG → Entwicklung und Verbesserung des eigenen Präsentationsstils → Persönliche Vorbereitung und strukturierter Aufbau für einen überzeugenden Auftritt → Höhere Präsenz vor Gruppen und in Verhandlungen → Verbesserte Selbsteinschätzung des Auftritts mit fundierten Video-Feedbacks SEMINARINHALTE Gespräche mit dem Arbeitgeber und den Kollegen Das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber: Anliegen von BR und Belegschaft strukturiert zur Geltung bringen / Die Sprechstunde: Schaffung eines ver- trauensvollen Gesprächsklimas / Erkennen, was der Gegenüber will / Abbau von Redehemmungen bei persönlichen Themen / Umgang mit Beschwerden: Anhörung der Beschwerde und den richtigen Ton beim Arbeitgeber finden / Wie sage ich’s, wenn die Beschwerde abgelehnt wird / Wie zielgerichtete Fra- gen die Gesprächssituationen erleichtern / Hilfreiche Beratung in Konflikten: Argumentationskonzepte in typischen Situationen Der souveräne Auftritt als Betriebsrat 10 Regeln für einen souveränen Auftritt als Betriebsrat / Das kleine 1x1 der Moderationstechniken / Mit wem habe ich es als Betriebsrat zu tun? – die inhaltliche Vorbereitung einer Rede für die jeweiligen Zuhörer / Punktgenaue Aussagen treffen – mit Argumentationstechniken kontern / Präsenz und Klar- heit in Gespräche und Verhandlungen bringen / Angstfrei argumentieren Die Rede auf der Betriebs- oder Abteilungsversammlung Tipps und Übungen zum Abbau von Redehemmungen und Nervosität / Sichere Körpersprache vor der Belegschaft / Die richtige Wahl: Medienwechsel, damit die Versammlung spannend bleibt / Überzeugende Struktur und kompetente Vorbereitung der Redebeiträge im Gremium / Freie Rede oder Stichwortkonzept – Sicherheit vor der Belegschaft / Der treffende Anfangs- und Schlusssatz / Umgang mit störenden Beiträgen / Tipps für schwierige Tagesordnungspunkte: So geht der Betriebsrat mit unpopulären Themen um / Rechtfertigen als Betriebsrat oder besser sinnvoll argumentieren? Überzeugendes Verhalten bei negativen Mitteilungen an die Belegschaft / Meinungsbildungsprozesse beeinflussen und organisieren Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/470 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. 08.05. –12.05. Ostseebad Warnemünde Überlingen / Bodensee 26.06. –30.06. Köln 16.10. –20.10. 13.11. –17.11. Ostseebad Heringsdorf / Usedom Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG 1123 / 2023 1926 / 2023 2611 / 2023 4223 / 2023 4616 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Personalratsmitglieder 244 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 Gekonnt verhandeln – überzeugen statt überreden Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung ⋅ 13 VIDEOUNTERSTÜTZTE PRAXISÜBUNG KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rhetorische Verhandlungstricks erkennen → Überzeugungsstark in Verhandlungen → Mit persönlicher Strategie Ruhe im Konflikt bewahren → Konfliktlösungsstrategien zielorientiert einsetzen SEMINARINHALTE Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Grundlagen des freien Redens und Argumentierens in der Betriebsratssitzung Hotelinfos ab Seite 330 „Ich habe eine Meinung!“ – Anliegen des Betriebsrats wirksam vertreten / Aktiv zuhören und die Informationen nutzen / Andere Meinungen zulassen – die eigene Meinung vertreten / Die eigene Strategie zum Abbau von Rede- hemmungen finden und anwenden / Sicherheit als überzeugendster Verhand- lungsfaktor / Spannende Ergebnisdarstellung für den BR, wenn eine Aufgabe übertragen wurde / Souverän mit Nervosität umgehen Überzeugungsstark in Diskussion und Verhandlung Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber / Welches Ziel hat der Betriebsrat? / Argumentationspraxis gegen- über Arbeitgeber, Arbeitnehmern und Betriebsratskollegen erwerben / Vom Konflikt zum Konsens: Vertrauensvolle Zusammenarbeit / Gut vorbereitet ist halb gewonnen: Mit diesen Tricks muss ich rechnen / Fair und stark – meine Verhandlungsstrategie / Entwicklung und Aufbau von Argumentationsketten / Wie zwinge ich mein Gegenüber zu konkreten Stellungnahmen? / Die Bedeu- tung von Minimal- und Maximalzielen: mein Spielraum für den Kompromiss / Argumente am Verhandlungstisch schnell auswerten und zur Gegenargumen- tation nutzen / Wie hindere ich den Arbeitgeber an der Schaffung vollendeter Tatsachen? / Beeinflussung des Diskussionsklimas durch den Betriebsrat / Wann breche ich die Verhandlung ab? Kontroverse Gespräche – praxisorientierte Rhetorik in Konfliktsituationen Heikle Themen souverän ansprechen können: im Gremium oder auch mit dem Arbeitgeber / Persönliche Blockaden angehen und Stärken ausbauen / Die Nerven liegen blank, die Stimmung ist explosiv: meine persönliche Ruhe-Stra- tegie auch in heftigen Diskussionen / Den Konflikt transparent gemacht: Eska- lation und Deeskalation / Angemessenes Verhalten bei Aggression, Drohung, Wut oder Stress / Selbstsicheres Auftreten trainieren / Entwicklung von Kon- fliktlösungsstrategien auch innerhalb des BR-Gremiums / Lösungsorientierte Gesprächsführung: ein konstruktives Gesprächsergebnis erreichen / Sicherer Umgang mit „Killerphrasen“ mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/471 TERMINE TERMIN ORT 19.06. –23.06. Willingen 23.10. –27.10. Garmisch- Partenkirchen KENNUNG 2515 / 2023 4322 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Personalratsmitglieder 13 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 245

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13 ⋅ Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats So wecken Sie Aufmerksamkeit für die Betriebsratsarbeit PRAXISÜBUNGEN AM PC KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundprinzipien der Öffentlichkeitsarbeit → Rechtssicherheit – was darf ich und was darf ich nicht? → Schreiben wie ein Profi – Grundkenntnisse im journalistischen Schreiben → Mit wenig Aufwand informieren – aktuell und effektiv → Informationen interessant machen – Aufmerksamkeit erzeugen SEMINARINHALTE Grundlagen für Ihre Öffentlichkeitsarbeit Ziele, Aufgaben und Nutzen der Öffentlichkeitsarbeit aus Sicht des Betriebs- rats / Rechtliche Vorschriften für die Öffentlichkeitsarbeit / Wirksame Öffent- lichkeitsarbeit – Themen, Texte und Layout / Unterschiedliche Medien und Methoden einsetzen / Wer die Kosten trägt und worauf Anspruch besteht So geht Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Das Ansehen des Gremiums im Unternehmen verbessern / Organisation der Öffentlichkeitsarbeit durch ein Info-Team des Gremiums / Position gegenüber der Führung stärken / Umfragen, die Schwung in die Betriebsratsarbeit bringen / Themen finden und darüber schreiben Gute Texte für die Betriebsratsarbeit So schreibe ich Nachricht, Meldung und Glosse / Mit kurzen Texten möglichst viel erreichen / Themen auf den Punkt bringen / Verständliche und anschauli- che Texte schreiben / Die eigene Arbeit für alle transparent machen Optimale Gestaltung der Kommunikation Wie Sie Ihre Arbeit und Pläne optimal darstellen / So funktionieren Aushänge und Plakate / Praktische Übungen zu Entwurf und Gestaltung von Aushän- gen, Flugblättern und Mitarbeiterzeitungen / Medien gestalten mit einfachen Mitteln: So erreichen Sie die Belegschaft / Öffentlichkeitsarbeit ist wichtig, um Ziele zu erreichen / Gesehen, gehört und verstanden werden / Ideen für Logos Ihres Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/474 ÜBRIGENS: Bitte bringen Sie vorhandenes Material, wie Newsletter, Infos und Aushänge zum Seminar mit. BITTE BEACHTEN: Die Teilnehmer dieses Seminars sollten über PC-Grundkenntnisse verfügen. Teilnehmern ohne Grundkenntnisse empfehlen wir das Seminar „PC-Einsatz im Betriebsrat“. TERMINE TERMIN ORT 20.02. –24.02. Dresden KENNUNG 0809 / 2023 12.06. –16.06. St. Peter-Ording 2422 / 2023 23.10. –27.10. Berchtesgaden / Königssee 4323 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder 246 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Mit klaren Texten die Belegschaft informieren und begeistern Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung ⋅ 13 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlagen des Schreibens → Zielgruppenorientiertes texten → Handwerkszeug aus dem praktischen Journalismus → Gern und gut lesbare Texte schreiben SEMINARINHALTE Das ABC des Schreibens Zielgruppenorientierte Öffentlichkeitsarbeit / Unterschiedliche Textformen kennenlernen / Das passende Medium finden und einsetzen / Informations- quellen nutzen Journalismus für Betriebsräte Wichtige Grundlagen zur Gestaltung von Texten / Für Aufmerksamkeit und Spannung sorgen / Den Leser von seiner Sache überzeugen / Die richtigen Mittel und Methoden einsetzen / Umgang mit Quellen BR-Arbeit auf den Punkt gebracht Die Botschaften des Betriebsrats identifizieren und vermitteln / Die eigene Arbeit und Erfolge für alle transparent machen / Die Kompetenz und das En- gagement des Betriebsrat zeigen Hilfreiche Tipps und Techniken Themen finden leicht gemacht / Die besten Schlagzeilen formulieren / Trocke- ne Inhalte spannend darstellen / Ein gelungenes Konzept erarbeiten / Lange Texte auf das Wesentliche kürzen / Komplizierte Botschaften verständlich machen Schreibwerkstatt – Die Praxis Text-Ideen für die Betriebsratsarbeit entwickeln / Texten, texten, texten… / Texte präsentieren / Texte überarbeiten Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/480 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 20.03. –22.03. Prien am Chiemsee 1217 / 2023 23.10. –27.10. Berlin 4332 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder 13 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 247

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13 ⋅ Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung Die Betriebsversammlung Professionell vorbereiten – spannend und erfolgreich durchführen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/481 TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Köln 28.08. –01.09. Starnberg KENNUNG 1225 / 2023 3516 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Rechtliche Voraussetzungen – von der Pflicht zur Kür → Effektive und professionelle Vorbereitung → Betriebsversammlungen als Marketingplattform → Betroffene zu Beteiligten machen – Rückkopplung mit den Arbeitnehmern aktiv angehen → Tipps für den Moderator und Redner – souverän durch die Versammlung → Wie man Lampenfieber cool begegnet SEMINARINHALTE Die Betriebsversammlung aus rechtlicher Sicht Rechtsgrundlagen als Pflicht: §§ 43 - 45 BetrVG / Betriebsversammlung vs. Abteilungsversammlung / Teilnehmer: Vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber bis zur Gewerkschaft / Betriebsversammlung digital oder hybrid – geht das? Gute Vorbereitung ist (fast) alles Mögliche Hindernisse und Stolpersteine / Die Suche nach den Themen: Was der BR mitteilen kann, soll und darf / Interesse wecken: Ideen für eine anspre- chende Einladung / Die Themen der Arbeitnehmer kennen – Methoden der Bedarfsermittlung / Kreative Präsentationstechniken des Tätigkeitsberichts / Checkliste zum Zeitplan und Ablauf der Versammlung / Abstandsregelungen und Hygienekonzept Durchführung der Betriebsversammlung Betriebsversammlung – Wer macht was? / Der Betriebsrat als Team: Jeder hat eine Aufgabe / Kreative Ideen für eine beeindruckende Durchführung / Vom Monolog zur Diskussion – so macht man die Zuhörer zu Beteiligten / Umgang mit Gästen (z. B. Arbeitgebervertreter, Gewerkschaft) Moderation und Leitung der Versammlung Rolle des Sitzungsleiters als Moderator / Wirkungsvolle Moderations- und Präsentationstechniken / Tricks für den Abbau von Lampenfieber / Von Beginn an: Mit einem guten Konzept souverän durch die Betriebsversammlung führen Nach der Versammlung ist vor der Versammlung Die kritische Nachbereitung als frühe Vorbereitung für die nächste Betriebs- versammlung nutzen / Unterschiedliche Erfahrungen und Eindrücke zeitnah im Betriebsratsgremium austauschen / Feedback der Arbeitnehmer einholen / Reflexionsfragen zur Versammlung / Einsatz von Beobachtungsbögen 248 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Personalgespräche in der Praxis So kann der Betriebsrat Beschäftigte unterstützen Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung ⋅ 13 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Teilnahmerechte kennen → Erlaubte Inhalte von Personalgesprächen → Wann eine Teilnahmepflicht besteht → Der Betriebsrat bei BEM-Gesprächen – Tipps für eine BV → Unterstützung durch den Betriebsrat bei Beschwerden von Arbeitnehmern SEMINARINHALTE Rechtliche Grundsätze für Mitarbeitergespräche Pflicht zur Teilnahme aufgrund des Direktionsrechts / Welche Arten von Ge- sprächen sind nicht vom Direktionsrecht umfasst? / Voraussetzungen für die Beteiligung des Betriebsrats Unterschiedliche Arten von Mitarbeitergesprächen Mitarbeitergespräche über Arbeitsanweisungen und Arbeitsqualität /Mitarbei- tergespräche über Vertragsänderungen / Personalgespräch über Disziplinar- maßnahmen / Mitarbeitergespräch wegen Verdachtskündigung / Besteht in den Fällen eine Teilnahmepflicht? / Teilnahme auch während der Arbeitsun- fähigkeit? / Teilnahmerecht des Betriebsrats oder eines Anwalts? / Muss eine Vorabinformation vor dem Gespräch erfolgen? Mitbestimmung bei Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen Inhalte des Mitarbeiterjahresgespräches / Mitbestimmungsrechte und Infor- mationsrechte des Betriebsrats / Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung Konkrete Unterstützung des Betriebsrats Was erwarten die Kollegen vom Betriebsrat? / Unterstützung durch gemein- same Vorbereitung des Gesprächs sowie gemeinsame Strategie / Die richtigen Fragen stellen Mitbestimmung bei BEM-Gesprächen im Überblick Voraussetzungen für die Durchführung eines BEM / BEM und Datenschutz / Gibt es eine Pflicht zur Teilnahme? / Beteiligungsrechte des BR / Ablauf eines BEM im Überblick / Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch und Präventi- onsverfahren / Eckpunkte einer BV zum BEM Beschwerderecht der Arbeitnehmer Beschwerde gegenüber dem Arbeitgeber / Unterstützung durch den Betriebs- rat / Beschwerde beim Betriebsrat Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/479 TERMINE TERMIN ORT 06.03. –10.03. Köln 04.09. –08.09. Ostseebad Sellin / Rügen KENNUNG 1021 / 2023 3620 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 13 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 249

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13 ⋅ Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe Die richtigen Gesprächsstrategien und Umgangsformen finden KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Stark und selbstbewusst auf Augenhöhe agieren → Konflikten mit Ruhe begegnen → Professionelles Gesprächsklima entwickeln → Situationen positiv und führend beeinflussen SEMINARINHALTE Der Betriebsrat zeigt sich von der besten Seite! Der Arbeitgeber hat mich ins Büro zitiert: selbstbewusst auftreten / Eigene Stärken erkennen und optimal nutzen / Wir haben als Betriebsrat einen Fehler gemacht: eigene Führungs- und Handlungsfähigkeiten erweitern / Gesprächs- strategien erkennen und umlenken / Sicherheit und Stärke im Gespräch / Körpersprache authentisch und überzeugend einsetzen / Präsenz und Stimme stärken Grundlagen der Verhandlungsführung: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung Der Verhandlungserfolg beginnt im Kopf / Analyse des persönlichen Verhandlungsstils / Vorbereitung ist alles: Erarbeiten einer Gesprächs- strategie / Checkliste für die Verhandlungsvorbereitung / Festlegen der eigenen Verhandlungsziele und Interessen / Die Gegenseite – Ziele und Interessen des Verhandlungspartners / Rollenverteilung: Wer bringt was zu welchem Zeitpunkt ein? / Gesprächsstrategien erkennen und umlenken / Aktives Zuhören als strategisches Verhandlungsinstrument / Bestimmt in der Sache – fair gegenüber dem Partner / Unfaire Verhandlungstaktiken sofort erkennen / Kritik souverän und sachlich annehmen / Schwierige Verhandlungssituationen erfolgreich meistern / Lernen aus Fehlern und Stärken des Gesprächspartners / Professionelle Nachbereitung und Auswertung Die passenden Gesprächsstrategien finden Das persönliche Kommunikationsprofil erkennen und weiterentwickeln / Angriffen und Provokationen gelassen entgegentreten / Kritik souverän und sachlich annehmen / Gezielter Einsatz von Fragetechniken Geben Sie sich mehr Profil: eine starke Persönlichkeit entwickeln Ich bin wie ich bin – und kann noch mehr / „Es gibt keinen zweiten ersten Ein- druck“ – Ihr Auftritt / Wie ticke ich – eigene Stärken und Schwächen erkennen und verstehen / Der Smalltalk ist nützlich für mein Ergebnis / Die Wahl der Worte und deren magische Wirkung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/208 TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Hamburg 24.04. –28.04. Dresden 09.10. –13.10. Garmisch- Partenkirchen 13.11. –17.11. Berlin KENNUNG 1219 / 2023 1721 / 2023 4117 / 2023 4613 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 250 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung ⋅ 13 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz Mediation als Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Differenziertes Beurteilungsvermögen im Konflikt → Zielgerichtete Nutzung von Handlungsmöglichkeiten im jeweiligen Konfliktstadium → Die Rolle eines Mediators → Einsatzmöglichkeiten einer Mediation SEMINARINHALTE Vom Konflikt zur Lösung Was ein Konflikt ist und wie er bewertet werden kann / Informationsverlust und die Auswirkungen / Warum die Alltagskommunikation so schwer ist / Wie die Beziehungsverhältnisse zwischen den Beteiligten eingestuft werden können / Wie Konflikte als Chance zur Lösungsfindung genutzt werden können / Der pragmatische Weg vom ersten lösungsorientierten Schritt bis zum konstrukti- ven Konsens Tipps zum souveränen Umgang mit Konflikten Unfaire Angriffe – in schwierigen Gesprächssituationen kontern / Haltung zeigen – in jeder Situation wieder den „guten Draht“ herstellen / Ich wurde zur Zielscheibe – drohendes Konfliktpotenzial souverän entschärfen / Passende Worte finden – treffsicher und klar kommunizieren / Ein Ergebnis konsequent vor der Belegschaft vertreten / Andere Sichtweisen verstehen und akzeptieren Rhetorischer Werkzeugkoffer zur bewussteren Kommunikation Themen nicht ignorieren, sondern in einem Speicher aufnehmen / Weg vom Allgemeinen – hin zum Besonderen / Sprachkraft verstärken – verwenden von Sprachbildern / Kontroversen als gegeben hinnehmen Die Bedeutung von Mediation als Methode Das aktuelle Mediationsgesetz im Arbeitsrecht / Ziele, Möglichkeiten und Grenzen / Die Rolle eines Mediators – erforderliche Kompetenzen und Grund- haltung als Betriebsrat / Mediationsbeispiele betrieblicher Probleme / Muster- betriebsvereinbarung zur Mediation im Betrieb nach § 88 BetrVG Fallbeispiele mit Videoanalyse Analyse und Erarbeitung von Lösungen zu konkreten Konfliktsituationen aus dem Betriebsalltag der Teilnehmer Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/473 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 20.03. –24.03. Nordseebad Büsum 1224 / 2023 17.07. –21.07. Überlingen / Bodensee 2908 / 2023 13.11. –17.11. Boppard am Rhein 4617 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 13 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 251

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13 ⋅ Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas Unternehmenserfolg durch Steigerung der Arbeitszufriedenheit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Einschätzen und Beurteilen des Betriebsklimas sowie der Arbeitszufriedenheit und –motivation → Maßnahmen zum Bewerten, Initiieren und Begleiten von Betriebsklimaverbesserungen → Investitionen in die „Human Resources“ betriebswirtschaftlich darstellen SEMINARINHALTE Woran erkennt der BR ein gutes/schlechtes Betriebsklima? Betriebsklima als subjektiv erlebte und wahrgenommene Qualität des Zu- sammenwirkens der Arbeitnehmer / Bestandsaufnahme: Instrumente zur Ermittlung des Betriebsklimas / Zahlen, Daten, Fakten: Krankenstand und Fluktuation als mögliche Indikatoren des Betriebsklimas / Effektive Ausübung der Unterrichtungs- und Informationsansprüche des Betriebsrats Wesentliche Bestandteile des Betriebsklimas Leitbild und Werteausrichtung im Unternehmen: Unternehmensphilosophie, Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur – wie sind wir aufgestellt? / Formelle und informelle Leitbilder / Führungskultur / Organisation / Stil der Kommunikation und Information im Unternehmen Ziele des Betriebsrats bei der Verbesserung des Betriebsklimas Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften verbessern / Prüfung und ggf. Anpassung von Arbeitsabläufen innerhalb einzelner Abtei- lungen und zwischen verschiedenen Abteilungen / Vermeidung von Stress, Mobbing und psychischen Belastungen / Vermeidung/Reduktion hoher Kran- kenstände und Fluktuation Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Mitgestaltung des Betriebsklimas Ansätze zur Gestaltung und Beeinflussung / Handlungsmöglichkeiten der Analyse und erste Möglichkeiten der Betriebsklimagestaltung Rechtliche Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats Pflichten des Betriebsrats und des Arbeitgebers / Mitwirkung/Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten / Umsetzung gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse bei der Arbeitsplatzgestal- tung, Arbeitsumgebung etc. / Informationsrechte des Betriebsrats – wirt- schaftliche Kennzahlen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/540 TERMINE TERMIN ORT 14.08. –18.08. Hamburg KENNUNG 3310 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 252 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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14 SPEZIALSEMINARE AUSSCHÜSSE & WEITERE GREMIEN THEMA Die Arbeit im Betriebsausschuss Die Arbeit im Personalausschuss Die Arbeit im IT-Ausschuss NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Der Gesamtbetriebsrat SEITE 256 257 258 259 260 14 Seminar mit Gerichtsbesuch 255

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14 ⋅ Ausschüsse und weitere Gremien Die Arbeit im Betriebsausschuss So erledigen Sie die laufenden Geschäfte des Betriebsrats KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Gesetzliche Pflicht zur Bildung eines Betriebsausschusses → Geschäftsführung des Betriebsausschusses → Übertragung von Aufgaben auf den Betriebsausschuss → Kooperation von Betriebsausschuss und Betriebsrat SEMINARINHALTE Gesetzliche Pflicht zur Bildung § 27 BetrVG als gesetzliche Grundlage / Pflicht zur Bildung ab neun Betriebs- ratsmitgliedern Besetzung des Betriebsausschusses Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter sind Pflichtmitglieder / Wahl der übrigen Ausschussmitglieder Aufgabe: Führung der laufenden Geschäfte Begriffsbestimmung: Laufende Geschäfte / Ausübung der Beteiligungsrechte / Verwaltungs- und Organisationsaufgaben / Einsichtsrecht in die Listen der Bruttolöhne und -gehälter, § 80 Abs. 2 BetrVG Sitzungen des Betriebsausschusses Vorbereitung und Ablauf der Sitzungen / Teilnahmerecht: JAV, Schwerbehin- dertenvertretung, Arbeitgeber und Gewerkschaft / Teilnahmerecht anderer Betriebsratsmitglieder / Voraussetzungen für eine wirksame Beschluss- fassung / Sitzungsniederschrift / Video- und Telefonkonferenz / Einsichtsrecht der BR-Mitglieder in die Unterlagen des Betriebsausschusses Übertragung von Aufgaben Voraussetzung für die Übertragung von Aufgaben / Übertragbare Aufgaben / Mitteilung des Übertragungsbeschlusses an den Arbeitgeber Umfang und Grenzen der Übertragung Verbleib des Kernbereichs an Aufgaben beim Betriebsrat / Widerruf der Über- tragung / Aufhebung von Beschlüssen des Betriebsausschusses / Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen / Abschluss von Betriebsvereinbarungen Praxisfälle aus der Arbeit des Betriebsausschusses Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/260 TERMINE TERMIN ORT 27.03. –31.03. München 04.09. –08.09. Cuxhaven 06.11. –10.11. Köln KENNUNG 1321 / 2023 3616 / 2023 4521 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsausschussmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 256 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Die Arbeit im Personalausschuss Effektive Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Ausschüsse und weitere Gremien ⋅ 14 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/261 TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Düsseldorf 25.09. –29.09. Dresden 23.10. –27.10. Nürnberg KENNUNG 1118 / 2023 3922 / 2023 4313 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Personalausschussmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 14 → Die richtige Besetzung des Ausschusses → Nachwahl von Ausschussmitgliedern → Voraussetzungen für die Übertragung von Beteiligungsrechten → Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung, Kündigung, Beurteilungswesen und Auswahlrichtlinien SEMINARINHALTE Der Personalausschuss § 28 BetrVG: Voraussetzungen für die Bildung / Aufgaben des Personalaus- schusses Voraussetzungen und Umfang der Aufgabenübertragung Welche Aufgaben und Mitbestimmungsrechte können auf den Ausschuss übertragen werden? / Rechtsprechung des BAG zum Rahmen der Delegation / Die Übertragung der Aufgaben auf den Ausschuss: Wie geht das? / Formulie- rung der Übertragung: Wie genau muss die Aufgabe bezeichnet sein? / Für wie lange gilt die Übertragung? / Wie kann eine Übertragung rückgängig gemacht werden? / Video- und Telefonkonferenz Beteiligung bei der Einstellung, Ein- und Umgruppierung Die Einstellung als personelle Einzelmaßnahme, § 99 BetrVG / Unterrich- tungspflicht des Arbeitgebers / Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltordnung / Eingruppierung von AT-Angestellten / Folgen einer falschen Eingruppierung / Voraussetzungen für die Zustimmungsverweigerung / Ent- scheidungsspielraum des Personalausschusses Beteiligung bei Versetzungen Mobiles Arbeiten und Direktionsrecht - bei Pandemie und danach / Versetzung: BetrVG und Arbeitsvertrag / Betriebsübergreifende Versetzung / Änderungs- kündigung und Versetzung / Entscheidungsspielraum des Personal- ausschusses Beteiligungsrechte des Personalausschusses bei Kündigungen Das Anhörungsverfahren: Ablauf und Inhalt / Reaktionsmöglichkeiten des Personalausschusses / Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts / Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Beteiligung Übertragung weiterer personeller Angelegenheiten Mitbestimmung bei innerbetrieblicher Stellenausschreibung, Personal- planung, Beurteilungswesen, Auswahlrichtlinien, Berufsbildung Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 257

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14 ⋅ Ausschüsse und weitere Gremien Die Arbeit im IT-Ausschuss Umsetzung der IT-Mitbestimmung im Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/266 TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Berlin 11.09. –15.09. Köln KENNUNG 1222 / 2023 3716 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder IT-Ausschussmitglieder → Rechtsgrundlage für die Bildung des IT-Ausschusses → Aufgaben des IT-Ausschusses → Technische Grundlagen → Rechtliche Grundlagen zur technischen Überwachung und neuen Technologien → Mitbestimmungsrecht des BR bei technischen Einrichtungen → Was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? SEMINARINHALTE Bildung und Aufgaben eines IT-Ausschusses Die Bildung des Ausschusses nach § 28 BetrVG / Die Besetzung des Ausschusses: Wer ist dabei? / Welche Aufgaben können auf den Ausschuss übertragen werden? / Geschäftsführung des IT-Ausschusses / Erfolgreiches Zusammenarbeiten von IT-Ausschuss und Betriebsrat Technische Grundlagen Wo und wie werden Daten im Netz gespeichert? / Wie können Arbeitnehmer überwacht werden? / Besondere Möglichkeiten von ERP-Systemen wie SAP / Betriebliche Regelungsmöglichkeiten zur Vermeidung von Verhaltens- und Leistungskontrolle / Durchsetzungsmöglichkeiten für den Betriebsrat Rechtliche Grundlagen zum Datenschutz Verfassungsrechtliche und gesetzliche Grundlagen / EU-Datenschutz-Grund- verordnung (EU-DSGVO), Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), BetrVG Gläserner Betrieb und gläserne Mitarbeiter? Welche Informationen dürfen gesammelt werden? / Wie erfolgt eine Auswer- tung? / Wie kann der IT-Ausschuss die Arbeitnehmerrechte schützen? Informationen für den IT-Ausschuss Das echte Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen zur Arbeit- nehmerüberwachung / Inhalt und Umfang des Mitbestimmungsrechts aus § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG / Informationspflichten des Arbeitgebers / Was heißt umfassende und rechtzeitige Unterrichtung und Beratung? / Die Beauftragung von Sachverständigen, insbesondere bei Einführung und Anwendung Künstli- cher Intelligenz (KI) – das ist zu beachten! / Betriebsvereinbarung, Einigungs- stelle und arbeitsgerichtliches Verfahren 258 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) als Akteure in der Ausschusssitzung Ausschüsse und weitere Gremien ⋅ 14 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Voraussetzungen zur Bildung eines Arbeitsschutzausschusses → Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses → Überblick über die wichtigsten Regelungen zum Arbeitsschutz → Wichtige Ansprechpartner zum Arbeitsschutz innerhalb und außerhalb des Betriebs SEMINARINHALTE Pflicht zur Bildung eines Arbeitsschutzausschusses Was sagt das Gesetz? / Bildung auf betrieblicher Ebene / Wie kann die Einrich- tung des Ausschusses durchgesetzt werden? / Reicht ein Ausschuss auf Unter- nehmensebene aus? / Tätigkeitsfeld des Arbeitsschutzausschusses Geschäftsordnung des Arbeitsschutzausschusses Was kann in einer Geschäftsordnung geregelt werden und was nicht? / Analyse verschiedener Geschäftsordnungen / Best-Practice-Beispiele Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses Akteure im Arbeitsschutzausschusses: Aufgaben, Tätigkeiten / Zusammen- arbeit im Arbeitsschutzausschuss / Beratung auf dem Gebiet des Arbeits- schutzes und der Unfallverhütung / Koordination des innerbetrieblichen Arbeitsschutzes / Maßnahmen für besonders gefährdete Personengruppen / Vorschläge für betriebliche Investitionen hinsichtlich des Arbeitsschutzes / Auswertung von betrieblichen Unfallstatistiken / Rolle des Arbeitsschutzaus- schusses im Gesundheitsmanagement Der Betriebsrat im Arbeitsschutzausschuss Mindestanzahl der Betriebsräte / Rolle des Betriebsrats / Mitbestimmungs- rechte aus dem BetrVG Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats Fallbeispiele aus der praktischen Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Planspiel Arbeitssicherheitsausschusssitzung Während des Planspiels entwickeln Sie als Betriebsrat Problemlösungsstra- tegien und erweitern dadurch Ihre Handlungskompetenz im Arbeits- und Gesundheitsschutz Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/225 ÜBRIGENS: Wussten Sie schon, dass in fast jedem Betrieb mit mehr als 20 Beschäftigten ein Arbeitsschutzausschuss gebildet werden muss? In diesem müssen laut Gesetz zwei Be- triebsratsmitglieder sitzen. Grund genug, das vorhandene Wissen zu vertiefen. TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Berlin 16.10. –20.10. Timmendorfer Strand KENNUNG 1221 / 2023 4217 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder 14 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 259

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14 ⋅ Ausschüsse und weitere Gremien Der Gesamtbetriebsrat Mitbestimmung auf Unternehmensebene KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Bildung des Gesamtbetriebsrats → Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats → Wirksame Beschlussfassung im Gesamtbetriebsrat – analog und digital → Aufgaben und Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats und Zusammenarbeit mit weiteren Gremien → Übertragung von Aufgaben auf den Gesamtbetriebsrat SEMINARINHALTE Bildung des Gesamtbetriebsrats Gesetzliche Pflicht zur Errichtung eines Gesamtbetriebsrats / Existenz mehre- rer Betriebsräte in unterschiedlichen Betrieben eines Unternehmens / Übliche Zusammensetzung des Gesamtbetriebsrats / Entsendung, Abberufung und Ausscheiden einzelner Mitglieder/Ersatzmitglieder Geschäftsführung und Kosten des Gesamtbetriebsrats Stellung des Vorsitzenden / Beschlussfassung im Gesamtbetriebsrat / Stimmengewichtung / Ausschuss des Gesamtbetriebsrats / Teilnahme von Gesamtschwerbehindertenvertretung, Gesamtjugend- und Auszubildendenver- tretung / Kosten für Reisetätigkeit, Sitzungsteilnahme, Büropersonal, Räume, Schulungen, Fachliteratur und sonstige Sachmittel / Digitale Sitzungen und Beschlussfassung des Gesamtbetriebsrats / Die Betriebsräteversammlung: Einberufung und Durchführung Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats Überbetriebliche Angelegenheiten / Fehlen einer einzelbetrieblichen Rege- lungsmöglichkeit / Zuständigkeit in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten / Gesetzliche Zuständigkeit und Zuständigkeit kraft Auftrags / Die richtige Beschlussfassung für die Übertragung / Übertragung zur Ver- handlung oder mit Abschlussvollmacht / Gesamtbetriebsvereinbarung und Betriebsvereinbarung Gesamtbetriebsrat und weitere Gremien Verhältnis zum Betriebsrat / Beratung mit dem Wirtschaftsausschuss / Errich- tung eines Konzernbetriebsrats Ideen für eine spannende Betriebsräteversammlung Alles rund um die gelungene Betriebsräteversammlung / Gesetzliche Vor- gaben: Mindestens einmal im Jahr und wer ist zu laden? / Professionelle Vorbereitung: Woran man denken muss / Organisation der Betriebsversamm- lung von der Terminwahl bis zur Sitzordnung / Die Einladung zum Hingucker machen / Die Aufgaben des Versammlungsleiters / Tipps für die Erstellung eines überzeugenden Redekonzepts für den Tätigkeitsbericht des GBR Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/262 ÜBRIGENS: Den erforderlichen Beschluss über die Teilnahme an diesem Seminar fasst das jeweilige Betriebsratsgremium und nicht der Gesamtbetriebsrat (vgl. BAG vom 10.06.1975 – 1 ABR 140/73). TERMINE TERMIN ORT 13.03. –17.03. Ostseebad Scharbeutz 22.05. –26.05. Willingen 09.10. –13.10. Leipzig 06.11. –10.11. München KENNUNG 1119 / 2023 2123 / 2023 4119 / 2023 4522 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Gesamtbetriebsratsmitglieder 260 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Ralf G. Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss „Kompetente Betreuung, erfahrene und sehr gute Referenten. Ein Umfeld, in dem man die vermittelten Informationen gut aufneh- men und verarbeiten kann. Das macht die aas aus. Immer wieder gerne!. Der wirkungsvolle IT-Ausschuss in Berlin Magdalene S. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss - Teil 1 „Durch die sehr gute und strukturierte Vorge- hensweise wurde mir viel Wissen vermittelt. Es wurden alle Fragen entweder sofort oder spätestens am nächsten Tag beantwortet. So kann ich meine Aufgabe im Wirtschaftsausschuss mit gutem Hintergrundwissen wahrnehmen. “ Der wirkungsvolle IT-Ausschuss in Bremen 14 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss in Berlin 261

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WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS UND AUFSICHTSRAT THEMA Symposium „Wirtschaftsausschuss“ Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat SEITE 266 268 269 270 271 272 15 15 15 263

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IHR SCHULUNGSANSPRUCH WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS WiA-Mitglieder, die auch Mitglied des Betriebsrats sind → Besitzen die in den Wirtschaftsausschuss entsandten Betriebsratsmitglieder keine für ihre Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse, müssen sie entsprechend § 37 Abs. 6 BetrVG geschult werden (vgl. LAG Hamm, Beschluss vom 10.06.2005 – 10 TaBV 1/05). → Auch wenn bereits Vorkenntnisse existieren, sind für die Arbeit im Wirtschaftsausschuss spezielle Kenntnisse erforderlich, z.B. über Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung (vgl. LAG Hamm, Beschluss vom 22.06.2007 – 10 TaBV 25/07). → Auch eine wiederholte Amtsperiode im Wirtschaftsausschuss steht der Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme nicht entgegen (vgl. LAG Hamm, Beschluss vom 05.12.2008 – 10 TaBV 25/07) Haben alle WiA-Mitglieder einen Schulungsanspruch? → Auch wenn einzelne Wirtschaftsausschussmitglieder bereits über das erforderliche Wissen verfügen, haben alle Mitglieder einen Schulungsanspruch auf Vermittlung der erforderlichen Grundkenntnisse für ihre Arbeit (vgl. LAG Hamm, Beschluss vom 22.06.2007 – 10 TaBV 25/07). WiA-Mitglieder, die nicht Mitglied des Betriebsrats sind → Hier kommt eine Schulungsteilnahme nur in Betracht, wenn der Betriebsrat völlig neu gewählt wurde oder wenn er keinen Arbeitnehmer findet, der die erforderliche fachliche Eignung für den Wirtschaftsausschuss besitzt und deshalb auf „wirtschaftlich“ nicht ausgebildete Arbeitnehmer zurückgreifen muss (vgl. BAG, Beschluss vom 11.11.1998 – 7 AZR 491/97). Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung → Besteht in dem Betrieb ein Wirtschaftsausschuss, an dessen Sitzungen die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen beratend teilnimmt, so ist der Erwerb von Basiswissen über den Wirtschaftsausschuss als erforderlich anzusehen (vgl. LAG Köln, Beschluss vom 05.07.2001 – 6 TaBV 34/01). Die folgenden aas-Seminare vermitteln Ihnen alle erforderlichen rechtlichen Grundkenntnisse und geben Ihnen viele praktische Tipps für die Umsetzung. 264

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15 ⋅ Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat SYMPOSIUM „WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS“ 09.10. - 13.10.2023 in Ostseebad Heringsdorf / Usedom im Hotel Kaiserhof Heringsdorf FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX 09.10. –13.10. Ostseebad Heringsdorf 4101/2023 Hotel Kaiserhof Heringsdorf Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Wirtschaftsfaktor Digitalisie- rung und Wissensmanagement zu aktuellen Themen Frank Lambertz Coach Abschlussvortrag Der stetige Wandel im Unter- nehmen: „Do's & Don'ts“ Hardy Landmann Wirtschaftsdozent und -trainer SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Im Wirtschaftsausschuss die richti- gen Fragen stellen – Informationsan- spruch geltend machen Welche Informationen werden benötigt und welche Aussagekraft haben sie? +++ Bedeutung von Kennzahlen als Steuergrö- ßen +++ Richtige Fragestellungen an den Arbeitgeber entwickeln +++ Aufbau eines eigenen Kennzahlen-Informations- systems +++ Monatsauswertungen und Planrechnungen richtig interpretieren +++ Konzepte zur Standardisierung der Zusammenarbeit von Betriebsrat, Wirt- schaftsausschuss, Geschäftsleitung Arbeitsorganisation im Wirtschafts- ausschuss Aufstellen eines eigenen Arbeitsplans und Aufteilung der Arbeit +++ Darum sollte ein Arbeitsplan erstellt werden +++ Methoden zum Aufstellen eines solchen Arbeitsplans +++ Art und Umfang der Delegation von Aufgaben: selbstständige Erledigung oder Vorbereitung? +++ Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb des Gremiums +++ Was ist bei Video- und Telefonkonferenzen zu beachten? Verhandlungen im Unternehmen: Techniken zum Durchsetzen der Ziele Kommunikation zwischen WA und Unter- nehmensleitung +++ Kommunikation/ Zusammenarbeit zwischen WA und BR (GBR) +++ Rhetorische und inhaltliche Vorbereitung auf die Gespräche WORKSHOP 4 Check-up zum Jahresabschluss Vorgaben des Gesetzgebers zum Jahres- abschluss (zeitlich und inhaltlich) +++ Unterschiedliche Darstellung unter steu- errechtlichen und/oder handelsrechtlichen Aspekten +++ Analyse der Bilanz +++ Zeitvergleiche von Gewinn- und Verlust- rechnung, Anhang und Lagebericht +++ Übersicht über unternehmenspolitische Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten des Jahresüberschusses 266 Symposium „Wirtschaftsausschuss“

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Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat ⋅ 15 WORKSHOP 5 Indikatoren für eine wirtschaftliche Krise erkennen Echte Krise oder doch nur hausgemacht: Welche Indikatoren helfen bei der Be- urteilung? +++ Innerbetriebliche und außerbetriebliche Indikatoren +++ Objektive Beurteilung der Indikatoren +++ Informationsquellen effektiv nutzen: Branchenberichte, etc. +++ Wo spart mein Unternehmen bereits? KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Effektive Gestaltung der Arbeit im Wirtschaftsausschuss → Handlungsmöglichkeiten und Informationsbeschaffung → Aussagekraft des Jahresabschlusses → Informationsmängel erkennen, Entwicklung der Zusammenarbeit mit BR/GBR Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 15 GEEIGNET FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglied Buchen Sie online unter aas-seminare.de/695 267

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15 ⋅ Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 Das Basisseminar für Einsteiger KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsstellung des Wirtschaftsausschusses → Effektive Gestaltung der Arbeit im Wirtschaftsausschuss → Handlungsmöglichkeiten und Informationsbeschaffung → Fragenkatalog zur Beurteilung der wirtschaftlichen Lage → Aussagekraft des Jahresabschlusses → Gestaltungsmöglichkeiten von Jahresabschlüssen SEMINARINHALTE Funktion und Stellung des Wirtschaftsausschusses Bildung des Wirtschaftsausschusses nach § 106 Abs. 1 BetrVG / Vorausset- zungen für die Errichtung / Bestellung und Rechtsstellung der Mitglieder des Wirtschaftsausschusses / Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gesamtbetriebs- rat und Aufsichtsrat / Hinzuziehung von Sachverständigen / Was gilt bei Video- und Telefonkonferenzen? / Ausnahmen für Tendenzunternehmen Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses durch den Unternehmer Begriff der „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ / Vorzulegende Unterlagen / Rechtzeitigkeit und Umfang der Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses / Entwicklung eines Fragenkatalogs für das Gespräch mit dem Unternehmer / Lösungsansätze zur Verbesserung des Informationsflusses / Verhalten bei Streit über die Unterrichtungspflicht / Einigungsverfahren bei Streitigkeiten / Erzwingung der Auskunftserteilung Überblick zum betrieblichen Rechnungswesen Externes Rechnungswesen: Buchführung / Internes Rechnungswesen: Kosten- und Leistungsrechnung / Planungsrechnung: Investitions- und Finanzplanung Jahresabschluss und Geschäftsbericht Rechtliche Grundlagen / Inhalte, Gliederung und Bewertung der Bilanz / Ge- winn- und Verlustrechnung / Bericht des Wirtschaftsprüfers Jahresabschlussgestaltung (Bilanzpolitik) Ziele und Instrumente / Bilanzierung: Spielräume und Wahlrechte / Bewer- tungsspielräume Ausführliche Praxisbeispiele und Übungen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/551 ÜBRIGENS: In diesem Seminar erfahren Sie, wie der Wirtschaftsausschuss relevante Informationen zur Lage und zur möglichen Ent- wicklung des Unternehmens erhält und welche Zahlen überhaupt relevant sind. TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Willingen 13.02. –17.02. Berlin 06.03. –10.03. Hamburg 27.03. –31.03. Köln 17.04. –21.04. Berchtesgaden / Königssee KENNUNG 0413 / 2023 0716 / 2023 1023 / 2023 1325 / 2023 1627 / 2023 22.05. –26.05. Düsseldorf 2131 / 2023 12.06. –16.06. Ostseebad Heringsdorf 10.07. –14.07. Timmendorfer Strand 2424 / 2023 2811 / 2023 24.07. –28.07. Wernigerode / Harz 3006 / 2023 28.08. –01.09. Berlin 25.09. –29.09. Regensburg 16.10. –20.10. Köln 06.11. –10.11. Hamburg 13.11. –17.11. Ostseebad Kühlungsborn 3518 / 2023 3929 / 2023 4227 / 2023 4526 / 2023 4620 / 2023 20.11. –24.11. Willingen 4716 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglieder 268 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 Bilanzen lesen und verstehen Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat ⋅ 15 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN ANALYSIEREN SIE IHREN EIGENEN JAHRESABSCHLUSS → Aussagekraft des Jahresabschlusses → Gestaltungsmöglichkeiten von Jahresabschlüssen → Erstellung einer Strukturbilanz zur Auswertung des Jahresabschlusses → Informationsmängel erkennen, Positionen hinterfragen und Empfehlungen für den BR entwickeln SEMINARINHALTE Grundfragen für den Wirtschaftsausschuss Wie wird eine Bilanz für eine aussagekräftige Analyse aufbereitet und welche Erkenntnisse ergeben sich daraus für die tägliche Arbeit des Wirtschaftsaus- schusses? Auffrischung und Wiederholung Informationsbeschaffung durch den Wirtschaftsausschuss / Vorzulegende Unterlagen / Bilanzierung und Bewertungsvorschriften / Gewinn- und Verlust- rechnung Praktische Bilanzanalyse Besonderheiten unterschiedlicher Jahresabschlussgestaltungen von Unter- nehmen / Vertiefende Kenntnisse zu Bilanzierungs- und Bewertungsspielräu- men / Aufbau einer Strukturbilanz zur Bilanzanalyse / Finanzwirtschaftliche Bilanzanalyse / Erfolgswirtschaftliche Bilanzanalyse / Cashflow-Analyse Unternehmensanalyse und Risikofrüherkennung Strategische Bilanzanalyse / Kennzahlen zur Risikoanalyse / Entwicklung eines Fragenkatalogs für das Gespräch mit dem Unternehmer / Lösungsansätze zur Verbesserung des Informationsflusses Exkurs: Konzernabschluss Konsolidierte Konzernbilanz / Gewinn- und Verlustverrechnung im Konzern Ausführliche Praxisbeispiele und Übungen Erstellung von Strukturbilanzen zur Analyse des Jahresabschlusses / Durch- führung von finanz- und erfolgswirtschaftlichen sowie strategischen Bilan- zanalysen / Ermittlung von Kennzahlen zur Risikoanalyse / Entwicklung eines individuellen Fragenkatalogs Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/552 ÜBRIGENS: Ist Ihr Jahresabschluss im Bun- desanzeiger veröffentlicht? Dann bringen Sie ihn gerne mit zum Seminar. Gemeinsam mit unserem Referenten können Sie mit Hilfe von Analysesoftware das Zahlenwerk Ihres Unter- nehmens aufarbeiten und besser verstehen. TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Berlin 13.02. –17.02. München 27.03. –31.03. Köln 08.05. –12.05. Hamburg 26.06. –30.06. Berlin 07.08. –11.08. Köln 18.09. –22.09. 23.10. –27.10. Ostseebad Heringsdorf / Usedom Timmendorfer Strand 27.11. –01.12. Dresden KENNUNG 0414 / 2023 0717 / 2023 1326 / 2023 1929 / 2023 2613 / 2023 3209 / 2023 3816 / 2023 4327 / 2023 4816 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglieder 15 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 269

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15 ⋅ Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 Internes Rechnungswesen – so kalkuliert Ihr Unternehmen! KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Unterschiede und Zusammenhänge zwischen internem und externem Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr Rechnungswesen → Die wichtigsten Verfahren der Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) → Jahresabschlusspositionen mit Hilfe der KLR hinterfragen → Informationsmängel erkennen und Empfehlungen für den BR entwickeln SEMINARINHALTE Auffrischung und Wiederholung Informationsbeschaffung durch den Wirtschaftsausschuss / Erfahrungsaus- tausch zum bisher Erreichten / Vom Unternehmer vorzulegende Unterlagen / Betriebliches Rechnungswesen Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) als Teil des betrieblichen Rechnungswesens Aufgaben / Grundbegriffe Kostenbegriff und Kostenartenrechnung Aufwand und Ertrag / Kosten und Leistung / Einzel- und Gemeinkosten Kostenstellenrechnung Betriebsabrechnungsbogen / Verteilung von Kostenpositionen auf Kostenstel- len / Ist- und Normalkostenrechnung / Wirtschaftlichkeitsanalyse Kostenträgerrechnung Kalkulationssysteme / Vor- und Nachkalkulation in ausgewählten Branchen / Kurzfristige Erfolgsrechnung / Deckungsbeitragsrechnung / Break-even- Analyse Überblick: Plankostenrechnung Systeme der Plankostenrechnung / Grenzplankostenrechnung max. Teilnehmer ca. 16 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/553 ÜBRIGENS: In diesem Seminar lernen Sie, wel- che betrieblichen Kostenstellen sich in welcher Weise auf die Erfolge von Unternehmen auswir- ken. Außerdem erfahren Sie, wie Erkenntnisse aus dem internen Rechnungswesen (Kosten- und Leistungsrechnung) die Bewertung von Jahresabschlüssen ergänzen und somit die Arbeit des Wirtschaftsausschusses verbessern können. TERMINE TERMIN ORT 31.07. –04.08. Berlin KENNUNG 3107 / 2023 Ausführliche Praxisbeispiele und Übungen 06.11. –10.11. Frankfurt am Main 4527 / 2023 Beurteilung der Wirtschaftlichkeit von Produkten, Betrieben und Arbeitsplät- zen / Detaillierte Betrachtung einzelner Kostenarten (z. B. Konzernabgaben, Cash-Pooling) und deren Auswirkungen auf die Kalkulation und das Be- triebsergebnis / Effekte einzelner Kostenstellen auf den gesamten Betrieb ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglieder 270 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat ⋅ 15 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen Als Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss Krisen frühzeitig erkennen und handeln KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Wirtschaftliche Kenntnisse für die Krise → Handlungsmöglichkeiten in der Krise für den Betriebsrat und den Wirtschaftsausschuss → Kommunikation in der Krise → Die Lage des eigenen Unternehmens kennen und richtig einschätzen SEMINARINHALTE Indikatoren für eine wirtschaftliche Krise Echte Krise oder doch nur hausgemacht: Welche Indikatoren helfen bei der Beurteilung? Innerbetriebliche und außerbetriebliche Indikatoren / Objektive Beurteilung der Indikatoren / Informationsquellen effektiv nutzen: Branchen- berichte, etc. / Wo spart mein Unternehmen bereits? Notwendiges Wirtschaftswissen für die Krise kompakt Welches Wissen benötige ich um eine Krise als Wirtschaftsausschuss bzw. BR zu meistern? / Mit welchen Mitteln kann der Wirtschaftsausschuss die Zahlen analysieren? / Zahlungsunfähigkeit rechtzeitig erkennen Eigene wirtschaftliche Lage als Unternehmen richtig einordnen Sind wir Krisenverlierer oder Krisengewinner ? Objektiver Zustand des Unter- nehmens / Einordnung des Unternehmens am Markt und in der Branche Initiative ergreifen als Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat Informationsanspruch geltend machen: Rechtzeitig und umfassend informiert / Richtige Fragestellungen an den Arbeitgeber / Kommunikation zwischen BR und Wirtschaftsausschuss / Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern Praxisbeispiele und Übungen Entwicklung eines individuellen Fragenkatalogs / Checkliste der wichtigsten Informationen zur Beurteilung von Krisen / Auswertung von Lageberichten Montag 15:00 – Donnerstag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/799 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 13.03. –16.03. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1113 / 2023 21.08. –24.08. Freiburg 3414 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglieder 15 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 271

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15 ⋅ Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat Informations-, Kontroll- und Gestaltungsrechte KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die wichtigsten rechtlichen Vorschriften für die Arbeit im Aufsichtsrat und das Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 §§ 675, 670 BGB Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/270 BITTE BEACHTEN: Für Aufsichtsratsmitglieder, die zum teilnahmeberechtigten Personenkreis gehören, muss der Arbeitgeber die Kosten der Teilnahme tragen. Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebs- rat, sondern das Aufsichtsratsmitglied selbst. TERMINE TERMIN ORT 18.12. –20.12. Berlin KENNUNG 5105 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat notwendige Wissen für eine erfolgreiche Amtsausübung → Die Aufgaben als Mitglied des Aufsichtsrats → Bedeutung von Satzung, Geschäftsordnung und Protokoll → Informations-, Kontroll- und Gestaltungsrechte des Aufsichtsrats SEMINARINHALTE Grundfragen zum Aufsichtsrat Grundlagen der Mitbestimmung / Der Deutsche Corporate Governance Kodex / Zusammensetzung des Aufsichtsrats / Dauer der Mitgliedschaft / Ersatzmit- glieder des Aufsichtsrats Stellung des Vorsitzenden und des Stellvertreters Wahl des Aufsichtsratsvorsitzenden und des Stellvertreters / Funktion von Vor- sitzendem und Stellvertreter / Information von Vorsitzendem und Stellvertreter Aufsichtsratssitzungen Zahl und Einberufung der Sitzungen / Gesellschaftsvertrag und Geschäftsord- nung als Grundlage für die Sitzungen / Sitzungsleitung und Sitzungsteilnehmer / Vor- und Nachbereitung der Aufsichtsratssitzungen / Sitzungsniederschrift / Beschlussfassung im Aufsichtsrat Ausschüsse Beschließende und vorbereitende Ausschüsse / Dauerausschüsse und Ad-hoc-Ausschüsse / Ausschussthemen Überwachung der Geschäftsleitung – Aufgaben des Aufsichtsrats Recht auf Information gegenüber dem Unternehmer – Durchsetzungsmög- lichkeiten / Gegenstand und Art der Überwachung / Bestellung, Überwachung, Beratung und Abberufung der Geschäftsführung bzw. des Vorstandes / Regel- mäßige Berichterstattung / Zusammenhang zwischen Beratung und Überwa- chung / Prüfung der Rechnungslegung Verschwiegenheitspflicht Was ist vertraulich? / Wem gegenüber gilt die Verschwiegenheitspflicht? / Kommunikation mit Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat / Tätigkeitsberichte auf der Betriebsversammlung: Das darf mitgeteilt werden / Verschwiegen- heitspflicht, Insiderregeln und Transparenzgebot / Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen Haftung der Aufsichtsratsmitglieder Haftungsfragen für Aufsichtsratsmitglieder / D&O-Versicherungen / Keine un- angemessen hohe Vorstandsvergütung / Überblick zur aktuellen ausgewählten Rechtsprechung / Überblick über Compliance im Unternehmen 272 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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16 SBV SCHWERBEHINDERTEN- VERTRETUNG THEMA SEITE Kongress für Schwerbehindertenvertretungen Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3) NEU Fresh Up SBV NEU Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehinderten- vertretung (SBV) NEU Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) NEU Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehinderten- vertretung (SBV) NEU Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung NEU Die Inklusionsvereinbarung Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 278 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 16 16 16 Seminar mit Gerichtsbesuch 275

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung IHR SCHULUNGSANSPRUCH SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG Was sind erforderliche Kenntnisse? → Bei erstmals gewählten Vertrauenspersonen ist keine nähere Darlegung der Schulungs- bedürftigkeit notwendig, wenn Grundkenntnisse vermittelt werden, die sich auf die Auf- gaben der Schwerbehindertenvertretung beziehen. Durch die Vermittlung von Grundwissen soll die Vertrauensperson erst in die Lage versetzt werden, ihre sich aus der Amtsstellung ergebenden Rechte und Pflichten ordnungsgemäß wahrzunehmen (vgl. BAG, Beschluss vom 08.06.2016 – 7 ABR 39/14). → Für andere Schulungsveranstaltungen muss ein aktueller, betriebsbezogener Anlass für die Annahme bestehen, dass die in der Schulungsveranstaltung zu erwerbenden beson- deren Kenntnisse derzeit oder in naher Zukunft von der zu schulenden Vertrauensper- son benötigt werden, damit die Schwerbehindertenvertretung ihre Aufgaben sach- und fachgerecht wahrnehmen kann. Dieser aktuelle betriebsbezogene Anlass muss von der Vertrauensperson dargelegt werden (vgl. BAG, Beschluss vom 08.06.2016 – 7 ABR 39/14). 276 276

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Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 Schulungsteilnahme für das erste und zweite stellvertretende Mitglied! → Gem. § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX kann auch der erste Stellvertreter unter den gleichen Voraussetzungen wie die Vertrauensperson an Seminaren teilnehmen. Die in der Vergangenheit vorgesehene Einschränkung entfällt durch das BTHG. → Auch der Schulungsanspruch der weiteren Stellvertreter hat sich verbessert: Sie haben einen eigenen gesetzlichen Schulungsanspruch gemäß § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX, wenn sie zur Wahrnehmung von SBV-Aufgaben herangezogen werden. Teilnahmerecht von Betriebsratsmitgliedern an SBV-Seminaren? → Da die Förderung und Eingliederung schwerbehinderter Menschen unabhängig von der Schwerbehindertenvertretung zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, muss ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht haben, auch wenn der Ver- trauensmann der Schwerbehinderten dem Betriebsrat als ordentliches Mitglied angehört (vgl. Hess. VGH vom 15.11.1989 – HPV TL 2960/87). Wer entscheidet über die Schulungsteilnahme? → Über die Schulungsteilnahme entscheidet die Vertrauensperson selbst und nicht der Betriebsrat! Die SBV ist nicht gehalten, die billigste Schulung auszuwählen, wenn sie eine andere für qualitativ besser hält (vgl. BAG, Beschluss vom 08.06.2016 – 7 ABR 39/14). 16 Kostentragung bei Schulungsveranstaltungen: Gem. § 179 Abs. 8 Satz 1 SGB IX hat der Arbeitgeber die entstehenden Kosten zu tragen, wie die Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung. 277 277

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung KONGRESS FÜR SCHWER- BEHINDERTENVERTRETUNGEN Aktuelle Schwerpunktthemen für die Arbeit der SBV 04.12. - 08.12.2023 in Münster im Stadthotel Münster Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 04.12. –08.12. Münster 4901/2023 Stadthotel Münster Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung für die SBV Alexandra Konkel Rechtsanwältin Mediatorin -Master- in Bochum Abschlussvortrag Die Inklusionsvereinbarung – Zweck, rechtlicher Status, Wirksamkeit Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht als weiterer Aufsicht führender Richter WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Externe Kooperationspartner der Schwerbehindertenvertretung – Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden Leistungen an schwerbehinderte Menschen im Überblick – Rehabilitationsträger und andere zuständige Stellen +++ Integra- tionsfachdienst bei den Integrations-/In- klusionsämtern +++ Technischer Bera- tungsdienst – Arbeitsplatzausstattung und technische Arbeitshilfen richtig beantragen +++ Leistungen an den Arbeitgeber kennen und beantragen Datenschutz für die SBV – Sensible Daten richtig behandeln Darf der Arbeitgeber die Weitergabe von Daten an die SBV verweigern? +++ Was gilt beim Umgang mit BEM-Akten? +++ Wie muss die SBV mit personenbezoge- nen Daten umgehen? +++ Wann ist die Datenverarbeitung erlaubt? +++ Der be- sondere Schutz von sensiblen Gesundheits- daten +++ Welche Informationspflichten hat die SBV? Beteiligung der SBV bei Einstellung und Versetzung – Wissen kompakt wiederholt Die Einstellung schwerbehinderter Men- schen: Stellenausschreibung und Bewer- bersuche +++ Beteiligung von SBV und BR im Einstellungsverfahren: Zeitpunkt & Umfang +++ Das Fragerecht des Arbeit- gebers +++ Um- bzw. Versetzungen: Das Direktionsrecht des Arbeitgebers +++ Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts, insbesondere die Rücksichtnahme auf Behinderungen des Arbeitnehmers 278 Kongress für Schwerbehindertenvertretungen

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Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Die SBV im Wirtschaftsausschuss Wirtschaftliche Grundlagen eines Unter- nehmens kennen +++ Die Arbeit eines Wirtschaftsausschusses – Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten +++ Sitzungen des Wirtschaftsausschusses – Teilnahmerecht der SBV +++ Informa- tionen des Wirtschaftsausschusses für die SBV-Arbeit nutzen Mobbing und Konfliktmanagement Ursachen und Auswirkungen von Mob- bing in Betrieben +++ Die SBV als Ansprechpartner für Betroffene +++ Präventionsstrategien entwickeln +++ Souveräner Umgang mit Konflikten im Betrieb – schwierige Gesprächssituationen gekonnt meistern Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder 16 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/685 279

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) Grundlagenwissen für die Schwerbehindertenvertretung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Wie ein professioneller Start in die Amtszeit gelingt → Erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten → Basics des speziellen Rechts für schwerbehinderte Arbeitnehmer → Die Rechtsfragen zum Grad der Behinderung (GdB) → Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung SEMINARINHALTE Der professionelle Start in die Amtszeit Vorstellen als Schwerbehindertenvertreter / Wer sind meine Ansprech- partner? / Woher bekomme ich die Information, wer schwerbehindert ist? Die Arbeit als Schwerbehindertenvertreter Die Vertrauensperson als Einzelkämpfer? / Wen kann ich um Rat fragen? / Organisation der Arbeit: Büro, Sprechstunde etc. / Die SBV als Kummerkasten – wie reagiere ich, wenn mich nicht-schwerbehinderte Arbeitnehmer um Rat fragen? Basiswissen für jeden Schwerbehindertenvertreter Mein Schulungsanspruch – Hilfestellung bei der Durchsetzung / Wie weit reicht meine Kompetenz als Vertrauensperson? / Was passiert, wenn ich mal nicht da bin? / Anspruch auf Reduzierung der Arbeitsmenge bei SBV-Tätigkeit / Mein besonderer Kündigungsschutz als Vertrauensperson Fragen rund um die Schwerbehinderung Grad der Behinderung (GdB) – was bedeutet das? / Welche Krankheiten führen zu welchem GdB? / Berechnung eines Gesamt-GdB – Beispiele aus der Recht- sprechung / Auswirkungen des GdB auf Rente, Steuern, sonstige Nachteil- sausgleiche usw. / Wie unterstütze ich bei der Antragstellung? / Verteidigung des GdB: Verfahren bei Herabsetzung des GdB / Für wen die Schwerbehinder- tenvertretung zuständig ist / Schwerbehinderung und Gleichstellung / Schwer- behindertenvertretung und BEM Übersicht über die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Überwachungspflicht der SBV: Hält der Arbeitgeber Gesetze, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen usw. ein? / Behandlung von Beschwerden? Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1040,- € 1. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 1040,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/630 BITTE BEACHTEN: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebs- rat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Köln 30.01. –03.02. Hamburg 06.02. –10.02. München 20.02. –24.02. Berlin 13.03. –17.03. Freiburg 27.03. –31.03. Ostseebad Scharbeutz 17.04. –21.04. Willingen 08.05. –12.05. Dresden 22.05. –26.05. Düsseldorf 12.06. –16.06. Willingen 26.06. –30.06. Ostseebad Baabe / Rügen KENNUNG 0212 / 2023 0518 / 2023 0620 / 2023 0812 / 2023 1127 / 2023 1327 / 2023 1629 / 2023 1931 / 2023 2133 / 2023 2425 / 2023 2615 / 2023 31.07. –04.08. München 3108 / 2023 21.08. –25.08. Frankfurt am Main 3413 / 2023 18.09. –22.09. Köln 09.10. –13.10. Berlin 06.11. –10.11. Leipzig 20.11. –24.11. Hamburg 3818 / 2023 4126 / 2023 4528 / 2023 4718 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Betriebsratsmitglieder 280 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) So gehen Sie den betrieblichen Alltag richtig an! BESUCH BEIM SOZIALGERICHT KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Beteiligung bei Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer → Kündigung von Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern → Verhandlungsstrategien und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung → Der Weg zum Sozialgericht SEMINARINHALTE Basics zum Umgang mit Gesetzestexten Wo finde ich was? – sicherer Umgang mit dem Gesetzbuch Einstellung von Mitarbeitern – Beteiligung der SBV Welche Regelungen des BetrVG der Betriebsrat zu beachten hat / Wie die SBV bei Einstellungen richtig beteiligt wird / Das muss der öffentliche Arbeitgeber bei der Einstellung beachten / §§ 164, 165 SGB IX – Einladung von schwerbe- hinderten Menschen zum Vorstellungsgespräch / Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflicht des Schwerbehinderten Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/631 Kündigung von Arbeitnehmern – Beteiligung der SBV Kündigung von Arbeitnehmern, Schwerbehinderten und Schwerbehinderten- vertretern / Ablauf des Anhörungsverfahrens und Beteiligung der SBV BITTE BEACHTEN: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebs- rat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst. Kündigung schwerbehinderter Menschen Besonderer Kündigungsschutz Schwerbehinderter / Beteiligung der SBV, des BR und des Integrationsamts / Die Zustimmung des Integrationsamts: So läuft das Verfahren ab / Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts Praktisches zur Inklusionsvereinbarung Verhandlung und Abschluss einer Inklusionsvereinbarung / Ausarbeiten einer solchen Vereinbarung im Rahmen eines Rollenspiels / Mit frischen Ideen in die Verhandlung mit dem Arbeitgeber treten Der Weg zum Sozialgericht Antragsverfahren – Widerspruch – Klage / Sinnvolles Vorgehen bei „Antrag abgelehnt“ / Rechtsmittel, Fristberechnungen und Zuständigkeiten Besuch beim Sozialgericht HINWEIS: BEDINGT DURCH CORONA KANN GGF. KEIN BESUCH BEIM SOZIALGERICHT ERFOLGEN. TERMINE TERMIN ORT 24.04. –28.04. Düsseldorf 12.06. –16.06. Bremen 11.09. –15.09. München 23.10. –27.10. Hamburg 13.11. –17.11. Köln KENNUNG 1729 / 2023 2426 / 2023 3713 / 2023 4329 / 2023 4622 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Betriebsratsmitglieder 16 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 281

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3) Hilfen beantragen und über Erfolge berichten KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/632 BITTE BEACHTEN: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebs- rat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT 04.09. –08.09. Hamburg 23.10. –27.10. Willingen KENNUNG 3622 / 2023 4330 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Betriebsratsmitglieder → Pflichten und Aufgaben des Integrationsamts → Aufgaben des technischen Beratungsdienstes → Kriterien für Entscheidungen des Integrationsamts → Leistungen des Integrationsamts → Tätigkeitsbericht der Schwerbehindertenvertretung SEMINARINHALTE RECHTLICHER TEIL Integrationsfachdienst des Integrationsamts Fachliche Beratung durch die öffentlichen Stellen nutzen / Klärung möglicher Leistungen zugunsten schwerbehinderter Menschen / Unterstützung bei Einarbeitung von Arbeitnehmern nach längerer Erkrankung beantragen Technischer Beratungsdienst Beratung bei technisch-organisatorischen Fragen zugunsten schwerbehinder- ter Menschen im Betrieb / Technische Arbeitshilfen beantragen / Behinderten- gerechte Arbeitsplatzausstattung – so geht‘s Leistungen an den Arbeitgeber Schaffung neuer Arbeits- und Ausbildungsplätze / Behindertengerechte Aus- stattung von Arbeitsplätzen / Unterstützung bei außergewöhnlicher Belastung von Mitarbeitern / Gründung von Inklusionsbetrieben / Prävention im Betrieb: So treffen Sie die richtigen Vorkehrungen Leistungen an schwerbehinderten Menschen Den richtigen Ansprechpartner finden: bei Anschaffung technischer Arbeits- mittel, der Inanspruchnahme einer Arbeitsassistenz sowie beruflicher Fort- und Weiterbildung RHETORISCHER TEIL Die Versammlung schwerbehinderter Menschen Den richtigen Termin wählen / Was die Tagesordnung beinhalten muss / Passende und spannende Themenauswahl finden / Die Einladung von Gastre- ferenten Überzeugendes Auftreten vor Publikum Tätigkeitsbericht in der Versammlung schwerbehinderter Menschen / Reden und Vorträge, Selbstsicherheit durch praktische Übungen / Einsatz visueller Hilfsmittel bei der Versammlung / Souveräner Umgang mit Störern Videounterstützte Praxisübungen 282 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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NEU Fresh Up SBV Auffrischung für die wiedergewählte Schwerbehindertenvertretung Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ablauf des Feststellungs- und Gleichstellungsverfahrens → Unterstützung der Arbeitnehmer durch die SBV in den Verfahren → Rechte und Pflichten der SBV nach dem SGB IX im Überblick → Pflichten des Arbeitgebers bei der Einstellung schwerbehinderter/ gleichgestellter Arbeitnehmer → Beteiligung der SBV bei der Kündigung schwerbehinderter/ gleichgestellter Arbeitnehmer SEMINARINHALTE Fragen rund um die Schwerbehinderung und deren Feststellung Feststellung der Schwerbehinderung – was sagt der GdB aus und wie wird er festgestellt? / Welche Krankheiten führen zu welchem GdB? / Berechnung des Gesamt-GdB / Auswirkungen des GdB auf Rente, Steuern, sonstige Nachteil- sausgleiche / Zuständigkeit und Verfahren zur Feststellung der Schwerbe- hinderung / Wie kann die SBV im Verfahren aktiv unterstützen? / Befristete Feststellung – wie geht es nach Fristablauf weiter? Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen Wer ist für die Gleichstellung zuständig? / Wie läuft das Gleichstellungsver- fahren ab? / Rolle der SBV im Gleichstellungsverfahren / Welche Rechte haben gleichgestellte behinderte Menschen? Rechtsstellung schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer Ansprüche bei Teilzeit, Urlaub und Kündigung / Schutz durch das AGG Rechte und Pflichten der SBV im Überblick Rechtsstellung der SBV / Vertretung im Verhinderungsfall / Anspruch auf Bü- rokraft / Heranziehung der stellvertretenden Mitglieder / Schulungsanspruch der stellvertretenden Mitglieder Einstellung schwerbehinderter oder gleichgestellter Arbeitnehmer Pflichten des Arbeitgebers vor der Einstellung / Wie die SBV bei Einstellungen richtig beteiligt wird / Einladung schwerbehinderter Menschen zum Vorstel- lungsgespräch / Fragerecht des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Schwerbehinderten / Beteiligung des BR und Kooperation mit der SBV Kündigung von schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmern Besonderer Kündigungsschutz Schwerbehinderter / Zustimmung des Integrationsamts / Beteiligung der SBV und des BR bei der Kündigung Schwer- behinderter oder Gleichgestellter / Wer ist zu welchem Zeitpunkt zu beteili- gen? – Zeitlicher Ablauf des Verfahrens Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/641 ÜBRIGENS: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebsrat, son- dern die Schwerbehindertenvertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT 16.01. –20.01. Dresden 17.04. –21.04. Hamburg 26.06. –30.06. München KENNUNG 0312 / 2023 1630 / 2023 2616 / 2023 18.09. –22.09. Boppard am Rhein 3820 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 16 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 283

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung NEU Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Die wichtigsten Grundlagen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/647 BITTE BEACHTEN: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebs- rat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Hamburg 19.06. –23.06. Timmendorfer Strand 25.09. –29.09. Köln KENNUNG 0719 / 2023 2517 / 2023 3930 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Wieso die Beschlussfassung wichtig ist → Rechte und Pflichten der SBV und des BR → Mitbestimmungsrechte des § 87 BetrVG sowie Beteiligung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung schwerbehinderter Menschen → Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis → Arbeitnehmerschutzgesetze im Überblick SEMINARINHALTE Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Gesetzliche Grundlagen Arbeitsgesetze und andere Rechtsquellen / Betriebsverfassungsgesetz und Rechte des Betriebsrats im Überblick Voraussetzungen für rechtswirksames Handeln für SBV und BR Rechtsstellung der Vertrauensperson der Schwerbehinderten / Rechtsstellung des Betriebsratsvorsitzenden / Sichere Beschlussfassung analog und digital / Teilnahme der SBV an den Betriebsratssitzungen Sonstige Einrichtungen der Betriebsverfassung im Überblick Betriebsausschuss, sonstige Ausschüsse, Gesamt- und Konzernbetriebsrat, JAV und Wirtschaftsausschuss Aufgaben des Betriebsrats und Zusammenarbeit mit der SBV Allgemeine Aufgaben nach § 80 BetrVG, insbesondere die Überwachungsauf- gaben des Betriebsrats / Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber der SBV und dem Betriebsrat Die wichtigsten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus § 87 BetrVG Soziale Angelegenheiten: Arbeitszeit und Überstunden, Arbeitsentgelt und Zulagen / Ausübung durch Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten Personelle Einzelmaßnahmen, § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung / Beteiligung des Betriebsrats und der Vertrauensperson / Un- terrichtungspflicht und Zustimmungsverweigerungsrecht / Mitbestimmungs- rechte bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG / Beteiligung des Integrationsamts und der Vertrauensperson bei Kündigung / Ablauf des Anhörungsverfahrens und Widerspruchsrecht Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis Inhalt des Arbeitsvertrages / Vorgaben des Nachweisgesetzes / Befristung und Teilzeit als besondere Beschäftigungsformen Arbeitsnehmerschutzgesetze im Überblick Arbeitszeitgesetz und Überstunden – Besonderheiten bei schwerbehinderten Menschen / Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Anzeige- und Nachweis- pflicht sowie Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung / Urlaub: Entstehung und Gewährung nach dem Bundesurlaubsgesetz / Übertragung des Urlaubs / Krankheit im Urlaub / Zusatzurlaub nach SGB IX 284 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 NEU Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Effektive Büroarbeit und rechtliche Vorgaben für die SBV KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Verfahrenssituationen, in denen es auf Ihre Schreiben ankommt → Formulierungshilfen für Ihre Arbeit → Die wichtigsten Informationen sammeln → Inhalt Ihrer Schreiben an die verschiedenen Adressaten → Datenschutzrechtlich sauber arbeiten SEMINARINHALTE Wiederholung: Überblick über die Aufgaben der SBV Grundlagen zur Kostentragungspflicht des Arbeitgebers (Reisekosten, Zur- verfügungstellung von Räumlichkeiten und IT-Ausstattung) / Ordnungsge- mäße Bestellung von Literatur und anderer Ausstattung / Sprechstunden und Versammlung Der Stellvertreter: Seine Rechte und Aufgaben Einbeziehung der Stellvertreter / Grundlagen der Stellvertretung und der Heranziehung / Zusammenarbeit von Vertrauensperson und Stellvertreter Kündigung: Die Stellungnahme der SBV Voraussetzungen einer Kündigung nach dem KSchG / Besonderer Kündi- gungsschutz schwerbehinderter Menschen / Neues zur Anhörung der SBV und des Integrationsamts / Schwerpunkt: So formulieren Sie die Stellungnahme / Musterschreiben und Checklisten zur Tatsachenermittlung Gleichstellungsverfahren: Die Stellungnahme der SBV Überblick über den Ablauf des Gleichstellungsverfahrens / Zu welchem Zeitpunkt kann die SBV die Stellungnahme abgeben? / Widerspruch: Feststel- lungs- und Gleichstellungsverfahren / Schwerpunkt: So formulieren Sie die Stellungnahme / Musterschreiben und Checklisten Informationen sammeln und nutzen Sensible Daten bei der SBV – die richtige Handhabung / Woher kommen noch Informationen? – Schulungsanspruch, Betriebsratssitzungen, Arbeitsschutz- ausschuss und externe Stellen / Wie diese Informationen sinnvoll gespeichert werden Datenschutz und SBV Rechtssicherer Umgang mit sensiblen Daten / Grundzüge der EU-DSGVO und des BDSG für die SBV / Praktische Tipps für die Sicherung der Daten auf dem PC / Aufbewahrungsfristen richtig einhalten / Praxisübungen – Checklisten – Formulierungshilfen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/635 ÜBRIGENS: Bitte beachten: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebsrat, sondern die Schwerbehinderten- vertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Köln 22.05. –26.05. Überlingen / Bodensee KENNUNG 0621 / 2023 2134 / 2023 18.09. –22.09. Travemünde 3819 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 16 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 285

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung NEU Optimale Zusammenarbeit zwischen Be- triebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) Gemeinsam an einem Strang ziehen! KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/368 TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Dresden 28.08. –01.09. Ostseebad Baabe / Rügen KENNUNG 0412 / 2023 3514 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Überblick über die Aufgabenstellung des Betriebsrats und der SBV → Schnittstellen der Arbeit von Betriebsrat und SBV → Beteiligung der SBV und des Betriebsrats bei Einstellung und Kündigung → Betriebsrat und SBV als Team → Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten → Erarbeiten gemeinsamer Ziele und Strategien SEMINARINHALTE Rechtsgrundlagen der beiden Interessenvertretungen Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der Schwerbehinder- tenvertretung / Schnittstelle: Interessenvertreter für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer / Teilnahme der SBV an den Betriebsratssitzun- gen / Einfluss der SBV auf die Tagesordnung der BR-Sitzung / Beteiligung der SBV und des BR bei Einstellung und Kündigung Gemeinsames Vorgehen bei der Einstellung Welche Ziele verfolgen Betriebsrat und SBV? / Gemeinsame Ziele formulieren und gezielt umsetzen / Möglichkeiten der strategischen Zusammenarbeit / Be- teiligungsrechte des Betriebsrats bei Stellenausschreibung und Personalfra- gebogen: Welche Fragen sind erlaubt? / Teilnahme der SBV am Bewerbungs- gespräch / Beteiligung des Betriebsrats und der SBV bei der Einstellung Beteiligung des BR und der SBV bei der Kündigung Ablauf der verschiedenen Anhörungs- und Beteiligungsverfahren: Integrati- onsamt, Betriebsrat und SBV / Überblick über die Fristen der verschiedenen Verfahren / Wer trägt was vor? – Abstimmung des Vorgehens von SBV und BR Gemeinsame Handlungsfelder von SBV und BR Abschluss einer Inklusionsvereinbarung / Gefährdungsbeurteilungen / Prä- ventionsverfahren / BEM-Verfahren / Arbeitsschutzausschuss / Festlegung der Betreuung durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit Alle ziehen an einem Strang Wie werden BR und SBV in einzelnen Bereichen ein Team? / Konzepte ge- meinsam entwickeln und umsetzen / Kooperation für gemeinsame Ziele durch effektives Nutzen der Beteiligungsrechte / Moderationstechniken für gemein- same Sitzungen / Souveräner Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten Tipps für den Umgang mit Leiharbeit und Werkverträgen 286 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 NEU Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Was die SBV datenschutzrechtlich im Blick haben muss KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsgrundlagen rund um den Datenschutz kennen → Sicherer Umgang mit den Arbeitnehmerdaten → Richtige Art der Verschlüsselung nutzen → Folgen eines falschen Umgangs mit Arbeitnehmerdaten → Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten und dem Betriebsrat SEMINARINHALTE Wichtige Grundlagen des Datenschutzes für die SBV Datenschutz im SBV-Büro – Mit welchen Daten geht die SBV täglich um? / Wel- che Daten gilt es warum und wie zu schützen? / Informationsbeschaffung der SBV / Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen zum Datenschutz: EU-DSGVO, BDSG, Grundgesetz und insbesondere der neue § 26 BDSG zum Arbeitnehmer- datenschutz Sicherer Umgang mit den Daten der Beschäftigten als SBV Datenschutzmanagement / Zugriffsberechtigungen und Passwortschutz / Technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz der Daten / Ver- wendung betrieblicher Technik und privater Geräte / Haftungsrisiken der SBV wegen falschen Umgangs mit Daten / Einwilligung der Arbeitnehmer i. S. v. § 26 Abs. 2 BDSG auch zugunsten der SBV erforderlich? Überblick: Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten und dem Betriebsrat Aufgaben, Rechte und Pflichten des betrieblichen Datenschutzbeauftragten / Kontrolle der Arbeit durch den Datenschutzbeauftragten? / Selbstkontrolle durch Wissen rund um den Datenschutz / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Organisation des Umgangs mit Daten im SBV-Büro Das praktische Datenschutzkonzept für die SBV / Welche Daten schicke ich auf welchem Weg an welche Empfänger? / Intranet, E-Mail, SMS und Social Media / Kostentragung für effektive Datenverschlüsselung Sicherer Umgang mit persönlichen Daten – Löschkonzepte erarbeiten Umgang mit Daten beim BEM, bei Einstellung und Kündigung und sensiblen Daten / Gesundheitsdaten bei der Arbeit der SBV / Konsequenzen fehlerhafter Datenverwendung: Schadensersatz, Kündigung und/oder Bußgeld / Schwer- punkt: Datenlöschkonzepte als Teil der regulären Arbeit im SBV-Büro / Aktualität der Daten – Pflege und Berichtigung der Daten / Keine „zweite“ Personalakte Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/645 ÜBRIGENS: Bitte beachten: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebsrat, sondern die Schwerbehinderten- vertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT 08.05. –12.05. Heidelberg 06.11. –10.11. Dresden KENNUNG 1932 / 2023 4529 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 16 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 287

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Handlungsmöglichkeiten der Vertrauensperson im Betrieb KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Gesetze und Verordnungen zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit kennen → Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb als SBV → Die Zusammenarbeit der SBV mit anderen Gremien im Arbeitsschutz → Besondere Rechte schwerbehinderter Menschen SEMINARINHALTE Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb für (schwer-)behinderte Arbeitnehmer Was ist eigentlich Arbeits- und Gesundheitsschutz – was wird umfasst? / Die Pflichten des Arbeitsgebers Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit: rechtliche Grundlagen Arbeitsschutzgesetze und Arbeitsschutzverordnungen im Überblick / Die wichtigsten Vorschriften aus dem Arbeitssicherheitsgesetz und der Arbeits- stättenverordnung / autonomes Recht der Unfallversicherung (Berufsgenos- senschaften u.a.) – Verordnungen / Schwerpunkt: Gefährdungsbeurteilung / Unterweisung der Beschäftigten Grundlagen der Zusammenarbeit – Die Ansprechpartner der SBV Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit richtig organisieren / Aufgaben und Stellung der Verantwortlichen im Betrieb: Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Berufsgenossenschaft, Gewerbeaufsicht, Betriebsrat, Arbeits- schutzausschuss (ASA) / Die Rolle und Gestaltungsmöglichkeiten der SBV in den Gremien Besondere Rechte (schwer-)behinderter Arbeitnehmer im Betrieb Arbeitszeit (Mehrarbeit, Teilzeit) / Urlaub (im Krankheitsfall), Sonderurlaub / Gestaltung des Arbeitsplatzes mit Beteiligung des Integrationsamtes und Reha-Trägern / Gesundheitsförderung: Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement Besonderheiten für schwerbehinderte Menschen in der Arbeitsstättenverordnung Raumabmessungen, Bewegungsflächen und Pausenräume / Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen Kurzüberblick: Arbeitsschutz auch im Homeoffice Besonderheiten der Gefährdungsbeurteilung / Arbeitsschutz und Arbeitssi- cherheit auch im Homeoffice umsetzen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/644 BITTE BEACHTEN: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebs- rat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 06.03. –10.03. St. Peter-Ording 1025 / 2023 09.10. –13.10. Münster 4127 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 288 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Prävention und Gesundheit im Betrieb MIT MESSEBESUCH KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Auffrischung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz → Neuheiten in den Bereichen Digitalisierung der Arbeit, mobiles Arbeiten und Hygiene → Neue Impulse für die Gesundheitsförderung im Betrieb → Kontakte zu Unfallversicherungsträgern, Krankenkassen und anderen Akteuren des Arbeitsschutzes SEMINARINHALTE Aktuelles aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz Prävention und Gesundheit im Betrieb / Arbeitssicherheit im gewerblichen Bereich und Büro / Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Betrieb / Aufgabe des Betriebsrats: Mitbestimmung beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz / Aktuelles zur Arbeitswelt von morgen / Schwerpunkte der Messe 2023: Persönlicher Schutz, Betriebliche Sicherheit, Gesundheit bei der Arbeit / Trendthemen: Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Lö- sungen für die Zukunft, Neue Arbeitswelten, Hygiene und Pandemie Besuch der internationalen Fachmesse A+A mit Kongress Effektiver Besuch dank individuellem Messe-Fahrplan / Welche Aussteller sind für meine Arbeit interessant? / Welche Kongressthemen sollte ich besuchen? / Die richtige Vorbereitung auf die Fachvorträge, Praxisberichte sowie Produkt- präsentationen Inhaltliche Schwerpunkte beim Messebesuch Analyse und Gestaltung von Arbeit / Strategien, Konzepte und Instrumente / Technik und Prävention / Gefährdungen und Belastungen / Persönliche Schut- zausrüstung / Wearable Technologies / Tipps für Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie / Digitalisierung der Arbeit / Mobiles Arbeiten / Lärmminderung, Schall- und Vibrationsschutz / Sichere Geräte und Einrichtungen Messenachbereitung Welche Impulse nehme ich für den Betrieb und die Betriebsratsarbeit mit? / Dem Arbeitgeber die Umsetzbarkeit darstellen: Argumente und Tipps für die Präsentation der Erfahrungen / Erfahrungsaustausch Montag 15:00 – Donnerstag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/522 TERMINE TERMIN ORT 23.10. –26.10. Haan KENNUNG 4325 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 16 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 289

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Arbeitsplätze sicher und gesund gestalten UNSER HIGHLIGHT! MIT BETRIEBSBEGEHUNG KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 16 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/521 ÜBRIGENS: Praktischer Teil: Sie besuchen einen ausgewählten Betrieb und überprüfen Ihr Wissen zu den Vorgaben der Arbeitsstättenver- ordnung. TERMINE TERMIN ORT 27.02. –03.03. Hannover 09.10. –13.10. Hannover KENNUNG 0915 / 2023 4125 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder → Die Regelungen der Arbeitsstättenverordnung → Alle Änderungen und Neuregelungen → Die wichtigsten Vorschriften → Checkliste zum Erfassen der Arbeitsstätte → Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats → Konkrete Anwendung in einem Betrieb SEMINARINHALTE Grundwissen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz im Überblick Was ist (betrieblicher) Arbeits- und Gesundheitsschutz? / Wesentliche Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes / Die innerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation / Arbeitsbelastungen und ihre möglichen Folgen / Pflichten des Arbeitgebers / Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses / Unfälle und Krankheiten im Zusam- menhang mit der Arbeit Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Rechtliche und systematische Einordnung und Begriffsbestimmung / Arbeits- bereiche innerhalb und außerhalb von Gebäuden als Arbeitsstätte / Ziele und Adressaten / Änderungen und Neuregelungen / Pflicht zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung für den Arbeitgeber nach § 3 ArbStättV Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) Die technischen Regeln für Arbeitsstätten als Konkretisierung der Anforderun- gen der Arbeitsstättenverordnung / Ziele und Adressaten der Vorschriften der ASR / Änderungen und Neuregelungen kennen und anwenden Ausgewählte technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR) im Detail Raumabmessungen und Bewegungsflächen / Verkehrswege erkennen und bewerten / Fluchtwege und Notausgänge, Flucht- und Rettungsplan / Ausrei- chende Beleuchtung / Raumtemperatur prüfen und bewerten / Anforderungen an Sanitärräume / Ausstattung von Pausen- und Bereitschaftsräumen / Erste-Hilfe-Räume, Mittel und Einrichtungen zur Ersten Hilfe im Betrieb Praktische Anwendung der ArbStättV Ermessensspielräume im Rahmen der ArbStättV/ Regeln für die Ausübung des Ermessens, insbesondere gemäß Arbeitsschutzgesetz / Gesicherte arbeitswis- senschaftliche Erkenntnisse / Stand von Technik und Arbeitsmedizin / Ermitt- lung psychischer Belastungen / Festlegung von Mindeststandards im Betrieb / Gefährdungsbeurteilungen / Besondere Regelungen für das Home-Office und mobiles Arbeiten Praxistag: Betriebsbegehung mit Anwendung der Checklisten Besuch eines ausgewählten Betriebs im Rahmen der Schulung / Einsetzen der umfassenden Checklisten / Sichere und gesunde Arbeitsstätten unter Anlei- tung erfassen und bewerten Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG / Als Betriebsrat die Durchfüh- rung der Vorschriften überwachen / Aktuelle Rechtsprechung zur Reichweite der Mitbestimmung des Betriebsrats im betrieblichen Arbeits- und Gesund- heitsschutz / Betriebliche Partner finden und Netzwerke aufbauen 290 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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NEU Die Inklusionsvereinbarung Regelung zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben Schwerbehindertenvertretung ⋅ 16 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → SBV und Betriebsrat als aktive Interessenvertretungen bei der Beschäftigung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter → Ziele einer Inklusionsvereinbarung definieren → Mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung → Umsetzung der Inklusionsvereinbarung in die betriebliche Praxis SEMINARINHALTE Rechtliche Basics zur Inklusionsvereinbarung Unterschied zwischen Integration und Inklusion / Umsetzung der UN-Behin- dertenrechtskonvention / Regelung der Inklusionsvereinbarung durch das BTHG / Die Akteure werden aktiv: Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat / Inklusion ohne Betriebsrat oder SBV? / Initiativrecht der SBV und des Betriebsrats – so kommt die Verhandlung in Schwung / Durchsetzbarkeit der Inklusionsverein- barung Ziele der Inklusionsvereinbarung bestimmen Bestandsaufnahme: BR und SBV ermitteln den Ist-Zustand und bestimmen den Soll-Zustand / Ziele auf den Punkt bringen – was wollen wir konkret erreichen? / Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen und Gleichge- stellter bei: Einstellung und Versetzung, Angebot der Teilzeitarbeit, Ausbildung behinderter Jugendlicher, betrieblicher Prävention und Gesundheitsförderung und barrierefreier Gestaltung von Arbeitsplatzen Inhalte der Inklusionsvereinbarung Regelungen zur Sicherung der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten / Überblick über mögliche Inhalte einer Inklusionsvereinbarung / Regelungen: Für welchen Betrieb und für welchen Personenkreis soll die Inklusionsvereinbarung gelten? / Vorteile von Rahmeninklusionsvereinbarungen in großen Unternehmen Nutzen Sie die Unterstützung des Integrationsamts Das Integrationsamt moderiert die Verhandlungen über die Inklusionsverein- barung / Welche Hilfestellung kann das Integrationsamt zur Inklusion leisten? Umsetzung in die betriebliche Praxis Inklusionsvereinbarungen aushandeln: BR und SBV entwickeln eine gemeinsa- me Strategie / Best-Practice-Beispiele für Inklusionsvereinbarungen – Muster aus der Praxis / Step by step: Umsetzung der Inklusionsvereinbarung max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/646 TERMINE TERMIN ORT 27.03. –31.03. Konstanz / Bodensee KENNUNG 1328 / 2023 09.10. –13.10. Ostseebad Sellin / Rügen 4128 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 16 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 291

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16 ⋅ Schwerbehindertenvertretung Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Rente, Arbeitslosigkeit, Krankheit und Unfall – Unterstützung durch die Vertrauensperson KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Was nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag beachtet werden Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr muss → Besonderheiten bei Rentenansprüchen schwerbehinderter Menschen → Aufgaben und Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung → Erwerbsminderung, Krankheit oder Arbeitslosigkeit → Leistungen der Rehabilitationsträger max. Teilnehmer ca. 18 § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 352 SEMINARINHALTE Grundlagen des Sozialversicherungsrechts Systematik und Besonderheiten des Sozialversicherungsrechts / allgemeiner Teil und gemeinsame Vorschriften: SGB I, SGB IV, SGB X und SGG / Prüfung von Ansprüchen aus dem SGB Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Aufhebungsvertrag Der ALG-Anspruch: Voraussetzung und Dauer / Wie eine Abfindung beim ALG berücksichtigt wird / Verhindern einer Sperrzeit Praktisches zu Rentenansprüchen Grundlagen zu den Rentenarten / Rente für schwerbehinderte Menschen im Betrieb / Vorgezogene Rente mit Abschlägen / Flexirente / Rente und Hinzuver- dienst / Erwerbsminderungsrenten Aufgaben der gesetzlichen Unfallversicherung Arbeitsunfall und Berufskrankheit / Verletztengeld und Verletztenrente ein- schließlich Hinterbliebenenversorgung / Antragstellung – die Hilfestellung der SBV Gesetzliche Krankenversicherung mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/638 BITTE BEACHTEN: Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebs- rat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst. TERMINE TERMIN ORT 31.07. –04.08. Köln KENNUNG 3109 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Wiedereingliederung Langzeiterkrankter: BEM / Krankengeld, Erwerbsminde- rungsrente oder Arbeitslosigkeit? / Chroniker-Richtlinie Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Betriebsratsmitglieder Basics zur gesetzlichen Pflegeversicherung Grad der Pflegebedürftigkeit / Module zur Begutachtung / Leistungsarten Basics zur Grundsicherung Grundsicherung für Arbeitssuchende / Grundsicherung im Alter und bei Er- werbsminderung / Hilfen zur Pflege und Gesundheit / Eingliederungshilfe für (schwer-)behinderte Menschen Inklusion im Betrieb voranbringen Leistungen der Rehabilitationsträger zur medizinischen Rehabilitation und zur Teilhabe am Arbeitsleben / Begleitende Hilfen des Integrationsamts / Unter- stützung des Integrationsfachdienstes 292 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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17 JAV JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG THEMA Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) NEU Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) SEITE 297 298 299 NEU Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 300 NEU So textet die JAV 301 17 17 17 Seminar mit Gerichtsbesuch 295

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IHR SCHULUNGSANSPRUCH JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG Haben Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung einen Anspruch auf Besuch von Schulungsveranstaltungen? Auch die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung müssen über die notwendigen Kenntnisse verfügen, um die ihnen zustehenden Aufgaben wahrzunehmen. Deshalb haben Mit- glieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, genauso wie Betriebsratsmitglieder, einen Anspruch auf Teilnahme an erforderlichen Schulungsveranstaltungen. Der Gesetzgeber hat in- soweit in § 65 Abs. 1 BetrVG geregelt, dass § 37 Abs. 6 BetrVG für die Schulungsteilnahme der JAV entsprechend gilt. Wer muss den Beschluss über die Teilnahme von Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung an einer Schulung fassen? Den Beschluss über die Teilnahme von Mitgliedern der JAV an Schulungen gem. § 37 Abs. 6 Be- trVG fasst der Betriebsrat und nicht die JAV (LAG Niedersachsen 31.01.2019 - 10 TaBVGa 6/19). Die gesamte JAV hat jedoch ein Stimmrecht bei der Beschlussfassung über die Schulungsteil- nahme (Fitting/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier/Schelz BetrVG § 65 Rn. 17). Praxistipp: Hat die JAV beim Betriebsrat einen Beschluss über die Teilnahme an einer Schulungsveranstal- tung beantragt, führt die fehlende Teilnahme der JAV an der Beschlussfassung über die Schu- lungsteilnahme nicht zur Unwirksamkeit des Beschlusses, da mit der Beantragung durch die JAV deren Einverständnis unterstellt werden kann. (BAG, Beschluss vom 06.05.1975 - 1 ABR 135/73). Haben auch Ersatzmitglieder der Jugend- und Auszubildenden- vertretung Anspruch auf Besuch von Schulungsveranstaltungen? Ein Anspruch von Ersatzmitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung auf Teilnahme an Schulungsveranstaltungen kommt in Betracht, wenn diese entweder endgültig nachrücken oder häufig und für längere Zeit das „richtige“ Mitglied wegen vorübergehender Verhinderung vertreten müssen (Christoffer: Die Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für Jugend- und Auszubildendenvertreter, NZA-RR 2009, 574). Die Formschreiben zur Teilnahme der JAV an Schulungen der aas finden Sie unter: aas-seminare.de/schulungsanspruch-jav 296 296

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Jugend- und Auszubildendenvertretung ⋅ 17 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) Für einen optimalen Start in die neue Amtszeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → So funktioniert die JAV-Arbeit: von der Beschlussfassung bis zur Jugend- und Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr Auszubildendenversammlung → Aufgaben, Rechte und Pflichten der JAV und ihrer Mitglieder → Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: So klappt's! → Schweigen ist Silber, Reden ist Gold: So funktioniert die Kommunikation in der JAV und mit dem Betriebsrat max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 SEMINARINHALTE Beteiligungsrechte und Aufgaben der JAV Was kann die JAV bewegen? Überblick über Eure Aufgaben / Hält der Arbeitge- ber Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen ein? / Euer Unterrich- tungsanspruch: Wer nicht fragt, bleibt dumm. Wie funktioniert die JAV-Arbeit? Die Aufgaben des Vorsitzenden und des Stellvertreters der JAV / Sitzungen der JAV: Von der Ladung bis zur Beschlussfassung / Wann muss das Ersatzmit- glied geladen werden? / So leitest Du die JAV-Sitzung professionell / Was gilt für Telefon- und Videokonferenzen? / Kosten und Sachaufwand der JAV / Die Sprechstunde der JAV: Sinn und Zweck, Nutzen für die JAV / Gesprächsführung in der Sprechstunde / Die Jugend- und Auszubildendenversammlung: Rechts- grundlagen / So präsentiert Ihr Eure Arbeit! Rechtsstellung der JAV und ihrer Mitglieder Ehrenamtliche Tätigkeit, Kündigungsschutz / Arbeitsbefreiung und Freizeitaus- gleich / Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot / Teilnahme an Schu- lungsveranstaltungen / Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung gemäß § 78a BetrVG JAV und Betriebsrat: So zieht Ihr an einem Strang! Teilnahmerecht des Betriebsratsvorsitzenden an den JAV-Sitzungen / Die Betriebsratssitzung: vom Teilnahmerecht bis zum Stimmrecht der JAV / Dein Redebeitrag in der Betriebsratssitzung: Wie Du sagst, was Du meinst. / Aus- setzung von Beschlüssen des Betriebsrats / Teilnahme an Sprechstunden des Betriebsrats / Einfluss der JAV auf die Tagesordnung der Betriebsratssitzung / Die Unterrichtungspflicht des Betriebsrats: Damit die JAV weiß, was Sache ist! mit Kollegenrabatt ab 990,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 1040,- € 990,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/610 BITTE BEACHTEN: Den Beschluss über die Schulungsteilnahme fasst der Betriebsrat. TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Hamburg 16.01. –20.01. München 06.02. –10.02. Leipzig 20.02. –24.02. Berlin 06.03. –10.03. Düsseldorf 13.03. –17.03. Willingen 20.03. –24.03. Hamburg 17.04. –21.04. Köln 22.05. –26.05. München 26.06. –30.06. Hamburg 28.08. –01.09. Bochum 11.09. –15.09. Dresden 16.10. –20.10. Köln 20.11. –24.11. Hamburg ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung KENNUNG 0211 / 2023 0311 / 2023 0619 / 2023 0811 / 2023 1024 / 2023 1126 / 2023 1228 / 2023 1628 / 2023 2132 / 2023 2614 / 2023 3519 / 2023 3721 / 2023 4228 / 2023 4717 / 2023 17 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 297

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17 ⋅ Jugend- und Auszubildendenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) Das arbeitsrechtliche Know-how für die JAV KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsfragen rund um das Ausbildungsverhältnis → Gesetzliche Schutzvorschriften für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende → Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis: Vertrag, Betriebsvereinbarung und Gesetz als Rechtsquellen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs.1 BetrVG → Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung für JAV-Mitglieder Hotelinfos ab Seite 330 SEMINARINHALTE Schnittstelle: JAV und Arbeitsrecht Überwachungsaufgabe der JAV: Hält der Arbeitgeber die Gesetze und Be- triebsvereinbarungen ein? / Maßnahmen beantragen: Was ist möglich? Das Berufsbildungsgesetz als rechtliche Grundlage der Ausbildung Wer ist Auszubildender im Rechtssinne? / Der Berufsausbildungsvertrag: In- halt, Form, Dauer, Probezeit und Kündigung / Aktuelle Mindestausbildungsver- gütung / Außerordentliche Kündigung während der Ausbildung? / Teilnahme am Berufsschulunterricht / Erstellen der Ausbildungsnachweise als Pflicht / Arbeitspflicht im Rahmen der Ausbildung / Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber während der Ausbildung / Zeugnis nach Beendigung der Ausbildung Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Schutzbestimmungen für Jugendliche / Regelungen zur Arbeitszeit, zu Über- stunden und zum Urlaub / Arbeit und Berufsschule, Arbeitszeit und Freizeit / Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen des Arbeitgebers gegen das JArbSchG Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis Ansprüche aus Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung / In welchem Verhältnis stehen diese Ansprüche zueinander? Der Anspruch der JAV-Mitglieder auf Übernahme, § 78a BetrVG Welche Voraussetzungen müssen für diesen Anspruch erfüllt sein? / Frist für die Geltendmachung des Anspruchs / Wie Du Deinen Anspruch formulierst / Wie kann der Arbeitgeber reagieren? mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/611 BITTE BEACHTEN: Den Beschluss über die Schulungsteilnahme fasst der Betriebsrat. TERMINE TERMIN ORT 08.05. –12.05. Hamburg 18.09. –22.09. Köln 23.10. –27.10. Berlin KENNUNG 1930 / 2023 3817 / 2023 4328 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung 298 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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Jugend- und Auszubildendenvertretung ⋅ 17 NEU Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) Reality Check – So sieht es in der Praxis aus ON TOP: BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Sicherer Umgang mit Gesetzen und Kommentaren → Die wichtigsten Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis → Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht SEMINARINHALTE Schnittstellen: JAV-Arbeit und Arbeitsrecht Welche Rechte und Anspruche haben Jugendliche und Auszubildende? / Wie kann die JAV Jugendliche und Auszubildende unterstützen? / Umgang mit Gesetzen und Kommentaren – So findest Du, was Du suchst Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis Wie verhalte ich mich im Krankheitsfall richtig? / Muss ich Überstunden machen oder darf ich sie ablehnen? / Wann darf ich Pausen machen? / Auszubildende und Schichtarbeit / Arbeit an Sonn- und Feiertagen Verhalten im Betrieb – Was ist erlaubt, was nicht? Privates am Arbeitsplatz: Internet, Mails und Handy – Was ist okay? / Rauchen am Arbeitsplatz – Regelungen in Betriebsvereinbarungen / Dresscode und Arbeitskleidung – Was ziehe ich an? / Wann darf der Arbeitgeber eine Abmah- nung erteilen? / Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung zulässig? Vorbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit / Beschluss- oder Urteilsverfahren? / Brauche ich vor Gericht einen Rechtsanwalt? Highlight: Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/613 BITTE BEACHTEN: Den Beschluss über die Schulungsteilnahme fasst der Betriebsrat. TERMINE TERMIN ORT 13.11. –17.11. Berlin KENNUNG 4621 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung 17 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 299

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17 ⋅ Jugend- und Auszubildendenvertretung NEU Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Das erforderliche Wissen für Vorsitzende und Stellvertreter KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aufgaben und Rolle im JAV-Vorsitz → Organisation der Vorsitzenden-Arbeit → Lösungsmöglichkeiten für die eigene Vorsitz-Praxis SEMINARINHALTE Aufgaben im JAV-Vorsitz Wahl und Abberufung von Vorsitzendem und Stellvertreter / Vertretung der JAV im Rahmen der gefassten Beschlüsse / Entgegennahme und Abgabe von Erklärungen / Führen der laufenden Geschäfte / Aufgabe des Stellvertreters / Was ist zu tun, bei Verhinderung von Vorsitz und Stellvertretung? Gute Führung der JAV Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Situationen im Gremium und die Stimmung bei den Auszubildenden erkennen / JAV-Versammlungen leiten / Was gehört in Ladung und Tagesordnung? / An- träge, Abstimmungen, Protokoll / Mitteilung der Ergebnisse an Betriebsrat und Arbeitgeber / Hilfsmittel, Medien nutzen / Zusammenarbeit mit Gesamt- und Konzern-JAV Buchen Sie online unter aas-seminare.de/614 BITTE BEACHTEN: Den Beschluss über die Schulungsteilnahme fasst der Betriebsrat. Instrumente zur Arbeitsorganisation und Moderation Sitzungen zielgerichtet und effektiv gestalten / Aufstellen eines eigenen Ar- beitsplans und Aufteilung der Arbeit / Darum sollte die JAV einen Arbeitsplan aufstellen / Methoden zum Erstellen des Arbeitsplans / Art und Umfang der Beteiligung aller JAV-Mitglieder / Delegation von Aufgaben zur Vorbereitung oder selbstständigen Erledigung / Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb des Gremiums / Geschäftsordnung, insbesondere zu Stellvertretung und Sitzung per Video- und Telefonkonferenz / Sprechstunden? Reflexion der eigenen Rolle Welche Erwartungen an den Vorsitzenden gibt es? / Das Verhältnis zur Ge- schäftsleitung / Position gegenüber den JAV-Mitgliedern / Überprüfung der eigenen Stärken und Schwächen / Persönliche Ziele definieren / Den eigenen Stil finden: Praxisorientierte Übungen zu eigenen betrieblichen Handlungssi- tuationen TERMINE TERMIN ORT 30.01. –03.02. Berlin 24.04. –28.04. Hamburg 03.07. –07.07. Köln KENNUNG 0517 / 2023 1728 / 2023 2713 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung 300 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.

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NEU So textet die JAV Schreibwerkstatt zur JAV-Öffentlichkeitsarbeit Jugend- und Auszubildendenvertretung ⋅ 17 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Situationen, in denen es auf Texte der JAV ankommt → So werden die wichtigsten Informationen gesammelt → Arbeiten mit Formulierungshilfen → Inhalt von Schreiben für verschiedene Adressaten → Datenschutzrechtlich sauber arbeiten SEMINARINHALTE Öffentlichkeitsarbeit als zentrale Aufgabe der JAV Ziele, Aufgaben und Nutzen der Öffentlichkeitsarbeit aus Sicht der JAV / Recht- liche Vorschriften für die Öffentlichkeitsarbeit / Wirksame Öffentlichkeitsar- beit – Themen, Texte und Layout / Unterschiedliche Medien und Methoden einsetzen / Wer die Kosten trägt und worauf Anspruch besteht Informationen sammeln und nutzen Informationen von Betriebsrats-/Ausschusssitzungen uns sonstigen betrieb- lichen Anlässen / Sensible Daten bei der JAV – die richtige Handhabung / Sinnvolle Speicherung von Daten Grundlagen der Kommunikation So schreibe ich Nachrichten und Meldungen / Mit kurzen Texten möglichst viel erreichen / Themen auf den Punkt bringen / Verständliche und anschauliche Texte schreiben / Die eigene Arbeit für alle transparent machen / Umgang mit Quellen / Geheimhaltungspflichten Digital- und Printmedien nutzen Arbeit und Pläne optimal darstellen / So funktionieren Aushänge und Plaka- te / Praktische Übungen zu Entwurf und Gestaltung von Aushängen, Social Media, Flugblättern und Mitarbeiterzeitungen / Medien gestalten mit einfachen Mitteln: So erreichen Sie die Belegschaft / Öffentlichkeitsarbeit ist wichtig, um Ziele zu erreichen / Gesehen, gehört und verstanden werden / Themen finden / Ideen für Logos für die JAV / Übungen zu betrieblichen Projekten JAV-Schreib-Praxis Praxisorientierte Übungen zu eigenen betrieblichen Beispielen / Praktische Tipps für die Sicherung der Daten auf dem PC / Aufbewahrungs- und Lösch- fristen richtig einhalten / Checklisten und Formulierungshilfen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/615 BITTE BEACHTEN: Den Beschluss über die Schulungsteilnahme fasst der Betriebsrat. TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Hamburg 10.07. –14.07. Köln KENNUNG 0718 / 2023 2812 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung 17 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 301

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18 ⋅ Inhouse UNSERE BELIEBTESTEN 9 INHOUSE-SEMINARE Unsere Highlights auf einen Blick Teil 1 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 1 (BR 1) Wie fasst der Betriebsrat Beschlüsse – und warum ist das wichtig? / Betriebsratsarbeit und der „normale Job“ – wie ist die Rechtslage und wie können Probleme konkret gelöst werden? / Wie sind Sie als Betriebsratsmitglied geschützt? / Die wichtigsten Mitbestimmungsrechte, damit sie sofort als Betriebsratsmitglied mitarbeiten können BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 2 (BR 2) So müssen Sie als Betriebsrat vom Arbeitgeber informiert werden! / Die Umsetzung der Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeit, Urlaub, Gesundheitsschutz, Datenschutz usw. konkret bezogen auf Ihren Betrieb! / Ihre Beteiligungsrechte bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen und wie Sie Ihre Rechte konkret umsetzen können ARBEITSRECHT – TEIL 1 (AR 1) Welche gesetzlichen Vorschriften gelten bei der Einstellung von Beschäftigten? / Der Arbeitsvertrag und was die Klauseln in Ihrem Vertrag konkret bedeuten / Welche rechtlichen Grenzen gibt es bei Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit usw.? / Der erste Überblick über die wichtigsten Kündigungsgründe und das Kündigungsschutzverfahren 2. 3. 308

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Inhouse ⋅ 18 4. 5. 6. ARBEITSRECHT – TEIL 2 (AR 2) Wie ist der Betriebsrat bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu beteiligen? / Was ist beim Aufhebungsvertrag zu beachten und ist der Betriebsrat hier wirklich immer außen vor? / Mit welchen Gründen kann tatsächlich gekündigt werden? / Was bedeuten die jeweiligen Kündigungsgründe für das Beteiligungsrecht des Betriebsrats? / Was muss beim Kündigungsschutzverfahren unbedingt beachtet werden? GEMEINSAME SPIELREGELN FÜR DEN KOOPERATIVEN UMGANG ZWISCHEN BETRIEBSRAT & ARBEITGEBERr Seminare für Arbeitgeber und Betriebsrat Ist-Analyse der aktuellen Zusammenarbeit – wie sind die Zeitressourcen und die Einstellung zueinander? / Erwartungshaltungen untereinander bestimmen / So können Sie Ideen und Wege zur Erfüllung der Erwartungshaltungen entwickeln / Gemeinsam Ziele und Grundsätze zur konstruktiven Zusammenarbeit bestimmen UMSTRUKTURIERUNG UND KÜNDIGUNGEN: BETRIEBSRAT MIT WEITBLICK – SCHNELL HANDLUNGSFÄHIG IN DER KRISE Der frühe Vogel - erste Anzeichen erkennen / Die wichtigen Informationen schnell beisammen – je nach Art der Umstrukturierung / Als BR auf dem Laufenden: Alternativen in der Personal- planung / Betriebsänderung: Warum ist der Interessenausgleich so wichtig? / In welchem Umfang kann der BR eigene Konzepte entwickeln? / Typische Fehler, die Sie unbedingt vermeiden sollten 18 18 18 Teil 2 auf der nächsten Seite • 309

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18 ⋅ Inhouse UNSERE BELIEBTESTEN 9 INHOUSE-SEMINARE Unsere Highlights auf einen Blick Teil 2 7. DIE JAV: ENGAGIERT – SELBSTBEWUSST – VERANTWORTUNGSVOLL Kompaktes Wissen für die tägliche Arbeit in der JAV / Praxistauglich: Als JAV richtig handeln und mitbestimmen / Wichtige Gesetze – anschaulich und spannend erläutert / Zusammen- arbeit mit dem Betriebsrat: So klappt's! / Ausbildung verbessern - Übernahme sichern 8. 9. 310 DIE SBV: ALS SCHWERBEHINDERTENVERTRETER WIRKLICH ETWAS BEWEGEN KÖNNEN! Speziell für Ihre besonderen Anforderung und Aufgaben / Wo finde ich was? Sicherer Umgang mit dem Gesetzbuch / Leicht verständlich: Rechte als SBV kennen und durchsetzen / Praxisnah und spannend: Der Besuch beim Sozialgericht / Tipps für ein überzeugendes Auftreten auf Ihrer Versammlung WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS & AUFSICHTSRAT: IHRE SITUATIONSANALYSE IN & NACH DER KRISE Wichtig: Ihr frühzeitiger Dialog mit der Geschäftsleitung / Unsere Firma in der geänderten Marktsituation – die richtigen Fragen stellen! / Anfang 2019 bis Ende 2020: Kennzahlen prüfen und im Blick haben – Gewinn, Deckungsbeiträge, Umsatz, Auftragsbestand und vieles mehr / Mitarbeiter & Kunden: So verbessern wir unsere digitalen Kommunikationsstrukturen in und nach der Krise / Alle im Boot: Maßnahmen und positive Entwicklungen gemeinsam mit den Mitarbeitenden

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Inhouse – Betriebsratswahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums So wird Ihre Wahl unanfechtbar Inhouse ⋅ 18 IHR NUTZEN → Aufgaben des Wahlvorstands → Fristen und Formvorschriften bei der Betriebsratswahl → Rechtsgrundlagen für die Erstellung von Wählerliste und Wahlausschreiben sowie für die Überprüfung von Wahlvorschlägen und Vorschlagslisten → Die Aufgaben des Wahlvorstands in der konstituierenden Sitzung NUTZEN SIE DIE VORTEILE UNSERER INHOUSE-SCHULUNGEN SEMINARINHALTE Wann finden Betriebsratswahlen außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums statt? Veränderung der Belegschaftsstärke / Sinken der Zahl der Betriebsratsmit- glieder / Rücktritt des Betriebsrats / Übergangsmandat, § 21a BetrVG Aufgaben des Betriebsrats zur Einleitung der Wahl Bestellung, Größe und (Ersatz-)Mitglieder des Wahlvorstands / Bestimmung des Vorsitzenden und des Stellvertreters Der Betriebsbegriff – wo wird gewählt? Selbstständiger Betrieb und „qualifizierte“ Betriebsteile / Betriebsverfas- sungsrechtliche Organisationseinheiten / Streit über den Betriebsbegriff Geschäftsführung und erste Aufgaben des Wahlvorstands Sitzungen und Beschlüsse des Wahlvorstands / Sitzungsniederschrift und Wahlakte / Versäumnis von Arbeitszeit für Tätigkeit im Wahlvorstand / Festle- gen der Betriebsadresse und des Orts für Aushänge Vereinfachtes und normales Wahlverfahren - Welches Wahlverfahren gilt für wen? Die Anwendung des richtigen Wahlverfahrens / Unterschiede und Vor- und Nachteile der Wahlverfahren Maßnahmen des Wahlvorstands vor Einleitung der Betriebsratswahl Aufstellen der Wählerliste und Erstellung des Wahlausschreibens / Informati- on an ausländische Arbeitnehmer Einleitung der Betriebsratswahl Aushang und Versand des Wahlausschreibens / Frist für den Erlass des Wahlausschreibens Aufgaben des Wahlvorstands bis zum Tag der Wahl Prüfung von Einsprüchen gegen die Richtigkeit der Wählerliste / Entgegen- nahme und Prüfung von Wahlvorschlägen / Bekanntmachung der Wahlvor- schläge / Versenden von Briefwahlunterlagen (schriftliche Stimmabgabe) Aufgaben des Wahlvorstands am „Wahltag“ Einrichtung des Wahllokals / Die Stimmabgabe / Besetzung des Wahllokals / Festlegen eines Besetzungsplans durch den Wahlvorstand / Öffnung der Freiumschläge / Die Stimmauszählung / Anfertigung einer Wahlniederschrift / Benachrichtigung der Gewählten Aufgaben des Wahlvorstands nach der Wahl Bekanntmachung des Wahlergebnisses / Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats / Einsammeln der Aushänge / Übergabe der Wahlakte Ihr persönlicher Wunschtermin Eigener Tagungsraum oder Seminarort Ihrer Wahl Ihr Wunschreferent WIR ERSTELLEN IHNEN GERNE EIN INHOUSE-ANGEBOT inhouse@aas-seminare.de T 0209 165 85 - 61 18 18 18 ZU EMPFEHLEN FÜR Wahlvorstandsmitglieder und -ersatzmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 311

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18 ⋅ Inhouse KLAUSURTAGUNGEN DES BETRIEBSRATS Sinn und Zweck kurz erklärt WARUM SIND KLAUSURTAGUNGEN DES BETRIEBSRATS WICHTIG? Für die gemeinsame Planung und Strukturierung der Betriebsrats- Themen bleibt im Arbeitsalltag oft wenig Zeit. Der Betriebsrat sollte sich deshalb in regelmäßigen Abständen der täglichen Arbeitsroutine entziehen. Eine Klausurtagung in ungestörter Atmosphäre bietet nämlich den Vorteil, dass sich alle Betriebsratsmitglieder voll und ganz auf die Inhalte der Tagung konzentrieren können. WARUM SOLLTE EINE MODERATION DURCH EINEN TRAINER STATTFINDEN? Die Moderation einer Klausurtagung mit Hilfe eines Trainers bietet mehrere Vorteile: → Alle Teilnehmer können sich auf die Inhalte der Klausurtagung konzentrieren und müssen sich nicht mit dem Ablauf und der Durchführung der Veranstaltung beschäftigen. → Der Moderator strukturiert die Veranstaltung und achtet darauf, dass möglichst alle Betriebsratsmitglieder zu Wort kommen. → Ein kompetenter Moderator kann Impulse und Denkanstöße von außen geben und durch einen neutralen Blick von außen die Betriebsratsmitglieder motivieren, bisher gelebte Arbeitsweisen neu zu überdenken, über den Tellerrand hinaus zu blicken und falls erforderlich Verbesserungen herbeizuführen. D i e s e l t e n o l l e s V o r t e i n e n ! S i e k e n 312

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Inhouse ⋅ 18 18 18 18 313 MUSS DER ARBEITGEBER DIE KOSTEN TRAGEN? Der Rechtsanspruch des Betriebsrats auf die Durchführung einer Klausurtagung mit einer externen Moderation und damit auch auf die Kostenerstattung durch den Arbeitgeber ergibt sich aus § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1 BetrVG. Für die Erforderlichkeit kommt es darauf an, ob es zwingend einer gemeinsamen strategischen Ausrichtung und Absprache der Arbeitsschwerpunkte im Betriebsrat bedarf. Dies ist z.B. der Fall, wenn der Betriebsrat in einer mitbestimm- ungspflichtigen Angelegenheit keine Einigkeit erzielen kann. Führt dies zu einer Kommunikationsstörung und Beeinträchtigung der Zusammenarbeit im Gremium, kann mit der Klausurtagung versucht werden, diese Konflikte in Zukunft besser zu lösen. In diesem Fall kann eine Kostentragungspflicht des Arbeitgebers zu bejahen sein (siehe LAG Hessen, Beschluss vom 11.06.2012 - 16 TaBV 237/11).

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18 ⋅ Inhouse BELIEBTE KLAUSURTAGUNGEN Mit Moderatoren der aas „STRATEGIETAGE FÜR DAS 2. JAHR DER AMTSZEIT“ Unsere Empfehlun g Nr. 1 Klausurtagung zur inhaltlichen und strategischen Erarbeitung von Fahrplänen zur Umsetzung von Mitbestimmungsthemen des Betriebsrats. Außerdem wird in der Klausurtagung die bisherige Zusammenarbeit reflektiert und gegebenenfalls neu justiert. Mögliche Themen: → Bestandsaufnahme der Betriebsrats- arbeit und ggf. Neujustierung → Reflexion der Effektivität und Effizienz der Zusammenarbeit → Überprüfung, ob die gesteckten Ziele / Visionen des Betriebsrats erreicht wurden → Analyse, warum Ziele nicht oder nur teilweise erreicht wurden → Klärung, welche Ziele, die der Betriebsrat nicht erreicht hat, weiterverfolgt werden sollen → Erarbeitung von Prioritäten und Sortierung der Ziele nach Dringlichkeit und Wichtigkeit → Feststellung, welche Informationen / Kompetenzen im Betriebsrat für die Umsetzung der Ziele fehlen. KEINE KLAUSURTAGUNG VON DER STANGE – ABSTIMMUNG DER INHALTE IM VORFELD Vor der Durchführung Ihrer Klausurtagung führen die Moderatoren der aas mit Ihnen eine Bestandsaufnahme zur Abstimmung der Inhalte und Erwartungshaltungen durch. Mit uns gibt es keine Klausurtagung „von der Stange“! Feste Bestandteile der Vorarbeiten zu jeder Klausurtagung sind die Reflexion und Bestandsaufnahme der Ausgangssituation: Wo steht das Gremium – Wo das Unternehmen? 314

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Inhouse ⋅ 18 Unsere Empfehlun g Nr. 2 „PROJEKTENTWICKLUNG ZUR UMSETZUNG VON KONKRETEN MITBESTIMMUNGSTHEMEN" Entwicklung von Zielen und Positionen zu einem konkreten Mitbestimmungsthema und die Erarbeitung einer kompletten Betriebsvereinbarung. Mögliche Themen: → Rechtliche Einordnung des BR-Projekts → Vorstellung von Best-Practices zur → Klärung der Ziele und Positionen des Betriebsrats → Festlegung von Themenschwerpunkten → Klärung der Gestaltungsoptionen des Projekts Umsetzung → Erarbeitung einer konkreten Projektplanung → Erstellung eines Maßnahmenplans → Entwicklung konkreter Betriebsvereinbarungen MÖGLICHE WEITERE THEMEN → Klausurtagung zum Einstieg in die Amtszeit → Teamentwicklung und Teambuilding im Betriebsrat → Kooperativer Umgang zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat HABEN SIE INTERESSE AN EINER KLAUSURTAGUNG? 18 18 18 Ich helfe Ihnen gerne weiter Angelina Macagnino Kundenbetreuung / Inhouse inhouse@aas-seminare.de 0209 165 85 - 58 315

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19 ONLINE SCHULUNGEN WEBINARE THEMA SEITE Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 1 (BR 1) Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 2 (BR 2) Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 3 (BR 3) Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 4 (BR 4) Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 1 (AR 1) Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 2 (AR 2) Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 3 (AR 3) Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 4 (AR 4) Webinar – Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden kompakt – Teil 1 Webinar – Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden kompakt – Teil 2 Webinar – Arbeits- und Gesundheitsschutz kompakt Webinar – Betriebliches Eingliederungsmanagement kompakt (BEM) Webinar – Die Schwerbehindertenvertretung kompakt – Teil 1 (SBV 1) Webinar – Die Schwerbehindertenvertretung kompakt – Teil 2 (SBV 2) Webinar – Die Schwerbehindertenvertretung kompakt – Teil 3 (SBV 3) Webinar – Psychische Belastungen am Arbeitsplatz kompakt Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 1 (JAV 1) Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 2 (JAV 2) Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 3 (JAV 3) Webinar – Datenschutz kompakt 318 318 319 319 320 320 321 321 322 322 323 323 324 324 325 325 326 326 327 327 19 19 19 317

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19 ⋅ Webinare WEBINAR BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT KOMPAKT – TEIL 1 (BR 1) Erste Grundlagen für jedes Betriebsratsmitglied – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Wirksame Beschlussfassung, Kosten und Ausstattung des Betriebsratsbüros → Rechtstellung der Betriebsratsmitglieder → Überblick über weitere Gremien und die Beteiligungsrechte des Betriebsrats WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 695,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2100 WEBINAR BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT KOMPAKT – TEIL 2 (BR 2) Mitbestimmungsrechte kennen und nutzen – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Informationsrechte des Betriebsrats → Die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG → Beteiligung nach §§ 99 BetrVG bei personellen Einzelmaßnahmen → Verfahren nach § 102 BetrVG bei Kündigungen WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 795,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2101 318

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WEBINAR BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT KOMPAKT – TEIL 3 (BR 3) Umsetzung der Beteiligungsrechte – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Webinare ⋅ 19 Termine online KENNTNISSE → Umsetzung der Mitbestim- mungsrechte durch Betriebs- vereinbarungen → Wirkungen von Betriebsverein- barungen bei Arbeitsvertrag und Tarifvertrag → Ablauf des Verfahrens ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder WEBINARFAKTEN vor der Einigungsstelle → Durchsetzung der Beteili- gungsrechte des Betriebsrats im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren → Funktionsweise der Arbeits- gerichte und Ablauf einer Verhandlung 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 795,- € Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2102 WEBINAR BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT KOMPAKT – TEIL 4 (BR 4) Erste Grundlagen zu Personalplanung, Berufsbildung & Betriebsänderung – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Überblick zur Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen → Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung, Berufsbildung und Änderungen von Arbeitsplätzen → Erster Überblick zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG pro Teilnehmer 895,- € 19 19 19 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2103 319

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19 ⋅ Webinare WEBINAR ARBEITSRECHT KOMPAKT – TEIL 1 (AR 1) Erste Grundkenntnisse im Arbeitsrecht – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung → Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit → Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze im Überblick → Erster Überblick zur Kündigung WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 695,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter, Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2104 WEBINAR ARBEITSRECHT KOMPAKT – TEIL 2 (AR 2) Alles rund um die Kündigung – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Grundlagen zum Aufhebungsvertrag → Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen → Informationen zum Kündigungsschutzverfahren → Anspruch auf Arbeitslosengeld I und II nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 795,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter, Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2105 320

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WEBINAR ARBEITSRECHT KOMPAKT – TEIL 3 (AR 3) Erste Grundlagen zu den Ansprüchen im Arbeitsverhältnis – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Webinare ⋅ 19 Termine online KENNTNISSE → Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag → Voraussetzungen für eine Änderungskündigung → Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 795,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2106 WEBINAR ARBEITSRECHT KOMPAKT – TEIL 4 (AR 4) Ausgewählte Arbeitnehmerschutzgesetze und BEM – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Basics zu flexiblen Arbeitszeiten → Grundlagen zum betrieblichen Datenschutz → Übersicht über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz → Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 895,- € 19 19 19 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2107 321

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19 ⋅ Webinare WEBINAR DIE AUFGABEN DES BETRIEBSRATSVOR- SITZENDEN KOMPAKT – TEIL 1 (BRV 1) Grundlagenwissen für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden → Beschlussfassung analog und digital → Arbeitsbefreiung, Vergütung und Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG pro Teilnehmer 795,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2201 WEBINAR DIE AUFGABEN DES BETRIEBSRATSVOR- SITZENDEN KOMPAKT – TEIL 2 (BRV 2) Aufbauwissen für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Organisation, Kommunikation, Information → Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen → Sprechstunden und Betriebsversammlungen WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG pro Teilnehmer 895,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2202 322

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WEBINAR ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ KOMPAKT Grundlagen gesunder Arbeit – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Webinare ⋅ 19 Termine online KENNTNISSE → Organisatorische Grundsätze des Arbeitsschutzes → Gesetze, Verordnungen und Regeln im Arbeits- und Gesundheitsschutz → Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats → Überblick: Gefährdungsbeurteilung WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 795,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Arbeitsschutzausschussmit- glieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2120 WEBINAR BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS- MANAGEMENT KOMPAKT (BEM) Erste Grundlagen und Auffrischung – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Bedeutung des BEM für die Arbeitnehmer, den Betriebsrat und das Unternehmen → Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX aktuell → Die Rolle des Betriebsrats bei der Umsetzung eines BEM WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 895,- € 19 19 19 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Personalratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2501 323

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19 ⋅ Webinare WEBINAR DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG KOMPAKT – TEIL 1 (SBV 1) Erstes Grundlagenwissen für die SBV – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson der Schwerbehinderten → Basics des speziellen Rechts für schwerbehinderte Arbeitnehmer → Die Rechtsfragen zum Grad der Behinderung (GdB) im Überblick → Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 795,- € Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2630 WEBINAR DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG KOMPAKT – TEIL 2 (SBV 2) Beteiligungsrechte der SBV – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Beteiligung bei Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer → Kündigung von Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern → Verhandlungsstrategien und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung → Der Weg zum Sozialgericht WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 895,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter 324 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2631

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Webinare ⋅ 19 WEBINAR DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG KOMPAKT – TEIL 3 (SBV 3) Externe Ansprechpartner der SBV – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Pflichten und Aufgaben des Integrationsamts → Aufgaben des technischen Beratungsdienstes → Leistungen an den Arbeitgeber und an schwerbehinderte Menschen → Die Versammlung der schwerbehinderten Menschen ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 795,- € Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2632 WEBINAR PSYCHISCHE BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ KOMPAKT Ursachen, Folgen, Handlungsmöglichkeiten – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Psychische Belastungen: Begriff, Ursachen und Folgen → Stress und Burnout erkennen → Rechtliche Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit → Umgang mit Betroffenen WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 65 Abs.1 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 895,- € 19 19 19 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder der JAV, Personalrats- mitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten & ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2813 325

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19 ⋅ Webinare WEBINAR DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDEN- VERTRETUNG KOMPAKT – TEIL 1 (JAV 1) Erste Grundlagen für die Arbeit der JAV – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → So funktioniert die JAV-Arbeit: von der Beschlussfassung bis zur Jugend- und Auszubildendenversammlung → Aufgaben, Rechte und Pflichten der JAV und ihrer Mitglieder → Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 65 Abs. 1 BetrVG § 37 Abs. 6 BetrVG pro Teilnehmer 695,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2610 WEBINAR DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDEN- VERTRETUNG KOMPAKT – TEIL 2 (JAV 2) Arbeitsrechtliches Know-how für die JAV – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Rechtsfragen rund um das Ausbildungsverhältnis → Gesetzliche Schutzvorschriften für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende → Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung für JAV-Mitglieder WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 65 Abs. 1 BetrVG § 37 Abs. 6 BetrVG pro Teilnehmer 795,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2611 326

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Webinare ⋅ 19 WEBINAR DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDEN- VERTRETUNG KOMPAKT – TEIL 3 (JAV 3) Der Praxis-Check – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten Termine online KENNTNISSE → Sicherer Umgang mit Gesetzen → Die wichtigsten Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis → Verhalten im Betrieb – Was ist erlaubt, was nicht? WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 65 Abs. 1 BetrVG § 37 Abs. 6 BetrVG pro Teilnehmer 795,- € ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2613 WEBINAR DATENSCHUTZ KOMPAKT Technische und rechtliche Grundlagen – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten KENNTNISSE → Rechtliche Grundlagen im Überblick → Beteiligungsrechte des Betriebsrats → Technik- und Datenschutzfragen zu IT-Systemen kompakt Termine online WEBINARFAKTEN 3 Tage, jeweils 09:00 – 14:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX pro Teilnehmer 895,- € 19 19 19 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder, IT-Ausschussmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/2420 327

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21 SONSTIGES SEMINARSTANDORTE UND HOTELS Wustrow / Fischland Ostseebad Damp Warnemünde Ostseebad Scharbeutz Graal- Müritz St. Peter-Ording Nordseebad Büsum Norderney Timmendorfer Strand Lübeck / Travemünde Cuxhaven Hamburg Bremen Ostseebad Kühlungsborn Ostseebad Boltenhagen Ostseebad Sellin / Rügen Ostseebad Baabe / Rügen Ostseebad Bansin / Usedom Ostseebad Heringsdorf / Usedom Hannover Potsdam Berlin Münster Gelsenkirchen Dortmund Bochum Haan Düsseldorf Bonn Köln Wernigerode / Harz Willingen Erfurt Leipzig Dresden Boppard am Rhein Frankfurt am Main Wiesbaden Würzburg Trier Bamberg Heidelberg Nürnberg Stuttgart Regensburg Freiburg Überlingen / Bodensee München Starnberg Füssen Prien am Chiemsee 20 Konstanz / Bodensee Bad Wiessee / Tegernsee Garmisch- Partenkirchen Berchtesgaden / Königssee 329

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels BAD WIESSEE / TEGERNSEE Hotel Terrassenhof Adrian-Stoop-Straße 50, 83707 Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0807/2023 20.02.–24.02. Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 1220/2023 20.03.–24.03. Fresh Up Betriebsratsvorsitz 1727/2023 24.04.–28.04. Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen 3406/2023 21.08.–25.08. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3621/2023 04.09.–08.09. Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer 3711/2023 11.09.–15.09. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 4616/2023 13.11.–17.11. Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 96 93 211 70 199 108 244    BERCHTESGADEN / KÖNIGSSEE Hotel EDELWEISS Berchtesgaden Maximilianstraße 2, 83471 Berchtesgaden / Königssee KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0513/2023 30.01.–03.02. Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team 0715/2023 13.02.–17.02. Flexible Wege in die Rente 1001/2023 06.03.–10.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1206/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1318/2023 27.03.–31.03. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 1627/2023 17.04.–21.04. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 1916/2023 08.05.–12.05. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 2102/2023 22.05.–26.05. Symposium "Beschäftigung älterer Arbeitnehmer" 2503/2023 19.06.–23.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2605/2023 26.06.–30.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 2711/2023 03.07.–07.07. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 3709/2023 11.09.–15.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3813/2023 18.09.–22.09. Fresh Up Betriebsratsvorsitz 3921/2023 25.09.–29.09. 4116/2023 09.10.–13.10. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 4210/2023 16.10.–20.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4323/2023 23.10.–27.10. Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 4508/2023 06.11.–10.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 4614/2023 13.11.–15.11. 4719/2023 20.11.–24.11. Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen 99 237 62 64 90 268 74 52 64 68 190 72 93 92 91 70 246 68 95 196 330     Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 NEU BAMBERG Welcome Hotel Residenzschloss Bamberg Untere Sandstraße 32, 96049 Bamberg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0204/2023 09.01.–13.01. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 0516/2023 30.01.–03.02. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 0908/2023 27.02.–03.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 1307/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1703/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2115/2023 22.05.–26.05. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 2506/2023 19.06.–23.06. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3508/2023 28.08.–01.09. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 4221/2023 16.10.–20.10. Sozialrecht für Betriebsräte 70 206 68 64 62 72 70 90 236     BERLIN Adina Apartment Hotel Berlin Checkpoint Charlie Krausenstraße 35-36, 10117 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0209/2023 09.01.–13.01. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108 0301/2023 16.01.–20.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0901/2023 27.02.–03.03. 1324/2023 27.03.–31.03. Kongress "Herausforderungen an die Betriebsrats- arbeit" Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 1623/2023 17.04.–20.04. E-Learning im Betrieb – digitales Lernen 1711/2023 24.04.–28.04. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 2129/2023 22.05.–26.05. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 2512/2023 19.06.–23.06. Homeoffice und mobile Arbeit 2810/2023 10.07.–14.07. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 3208/2023 07.08.–11.08. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 3505/2023 28.08.–01.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3601/2023 04.09.–08.09. Kongress "Herausforderungen an die Betriebsrats- arbeit" 4126/2023 09.10.–13.10. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 4328/2023 23.10.–27.10. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) 4605/2023 13.11.–17.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 4802/2023 27.11.–01.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 62 32 191 130 70 190 132 206 81 72 32 280 298 68 64     20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 331

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels BERLIN Adina Apartment Hotel Berlin Mitte Platz vor dem Neuen Tor 6, 10115 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1112/2023 13.03.–17.03. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 2413/2023 12.06.–16.06. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 3107/2023 31.07.–04.08. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 4509/2023 06.11.–10.11. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 74 74 270 70     BERLIN ARCOTEL John F Berlin Werderscher Markt 11, 10117 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0208/2023 09.01.–13.01. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 0414/2023 23.01.–27.01. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 0909/2023 27.02.–03.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1323/2023 27.03.–31.03. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 1614/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 2418/2023 12.06.–16.06. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 3411/2023 21.08.–25.08. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 4213/2023 16.10.–20.10. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 4318/2023 23.10.–27.10. Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Ar- beitszeiten 4621/2023 13.11.–17.11. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) 5004/2023 11.12.–15.12. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 5105/2023 18.12.–20.12. Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat 75 269 70 80 72 90 79 75 175 299 70 272     BERLIN Classik Hotel Alexander Plaza Rosenstraße 1, 10178 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0716/2023 13.02.–17.02. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 0802/2023 20.02.–24.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1306/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2613/2023 26.06.–30.06. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 2803/2023 10.07.–14.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3507/2023 28.08.–01.09. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 4110/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4524/2023 06.11.–10.11. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 268 62 64 269 64 108 70 190 332     Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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NEU BERLIN Courtyard by Marriott Berlin Mitte Axel-Springer-Straße 55, 10117 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0507/2023 30.01.–03.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 0705/2023 13.02.–17.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 0904/2023 27.02.–03.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2901/2023 17.07.–21.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4310/2023 23.10.–27.10. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 4912/2023 04.12.–08.12. Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 70 66 64 62 90 84 BERLIN Dorint Kurfürstendamm Berlin Augsburger Straße 41, 10789 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 4501/2023 06.11.–10.11. Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Frei- gestellte   SEITE 38     NEU BERLIN H4 Berlin - Alexanderplatz Karl-Liebknecht-Straße 32, 10178 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0203/2023 09.01.–13.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 0305/2023 16.01.–20.01. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 0506/2023 30.01.–03.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) SEITE 66 70 68 0811/2023 20.02.–24.02. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 297 1108/2023 13.03.–17.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1617/2023 17.04.–21.04. Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 2906/2023 17.07.–21.07. Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz 3404/2023 21.08.–25.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 4913/2023 04.12.–08.12. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 4915/2023 04.12.–08.12. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 70 82 151 68 109 91     Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 333

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels BERLIN Hotel RIU Plaza Berlin Martin-Luther-Straße 1, 10777 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0409/2023 23.01.–27.01. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 0411/2023 23.01.–27.01. 0517/2023 30.01.–03.02. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszu- bildendenvertretung (JAV) 1215/2023 20.03.–24.03. Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 1222/2023 20.03.–24.03. Die Arbeit im IT-Ausschuss 1319/2023 27.03.–31.03. 1320/2023 27.03.–31.03. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 1730/2023 24.04.–28.04. Mitbestimmung bei Umstrukturierungen 1914/2023 08.05.–12.05. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 2125/2023 22.05.–26.05. Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 2302/2023 05.06.–09.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2421/2023 12.06.–16.06. Sozialrecht für Betriebsräte 2704/2023 03.07.–07.07. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3303/2023 14.08.–18.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3402/2023 21.08.–25.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3704/2023 11.09.–15.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3907/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4214/2023 16.10.–20.10. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 4315/2023 23.10.–27.10. Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung 4332/2023 23.10.–27.10. Schreibwerkstatt für Betriebsräte 4513/2023 06.11.–10.11. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4604/2023 13.11.–17.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4613/2023 13.11.–17.11. Diskussion und Verhandlungsführung – so verhan- deln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 4714/2023 20.11.–24.11. Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) 4813/2023 27.11.–01.12. Personalreduzierung und Betriebsänderung 4917/2023 04.12.–08.12. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 78 90 300 84 160 91 94 227 72 145 64 236 70 66 64 64 66 78 133 111 72 66 250 158 226 214    BERLIN IntercityHotel Berlin Hauptbahnhof Katharina-Paulus-Straße 5, 10557 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0403/2023 23.01.–27.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0916/2023 27.02.–03.03. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 1209/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 2708/2023 03.07.–07.07. Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit 3311/2023 14.08.–18.08. Mitbestimmung bei Personalabbau durch Freiwilligenprogramme SEITE 64 109 68 114 228 334      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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BERLIN Hollywood Media Hotel Berlin Kurfürstendamm 202, 10719 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0510/2023 30.01.–03.02. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1221/2023 20.03.–24.03. Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss 1602/2023 17.04.–21.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1906/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2505/2023 19.06.–23.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3701/2023 11.09.–15.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3806/2023 18.09.–22.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3920/2023 25.09.–29.09. Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvor- sitzende und Stellvertreter 4204/2023 16.10.–20.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4702/2023 20.11.–24.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 5008/2023 11.12.–15.12. Flexible Wege in die Rente 72 200 62 64 66 62 70 98 64 62 237     NEU BERLIN NH Collection Berlin Mitte am Checkpoint Charlie Leipziger Straße 106-111, 10117 Berlin KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0713/2023 13.02.–17.02. Fresh Up Arbeitsrecht 0812/2023 20.02.–24.02. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 1115/2023 13.03.–17.03. Datenschutz im Betriebsratsbüro 2610/2023 26.06.–30.06. Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 3518/2023 28.08.–01.09. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4523/2023 06.11.–10.11. Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden SEITE 77 280 112 76 268 179     BOPPARD AM RHEIN Bellevue Rheinhotel Rheinallee 41, 56154 Boppard am Rhein KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0310/2023 16.01.–20.01. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 1109/2023 13.03.–17.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1314/2023 27.03.–31.03. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 2808/2023 10.07.–14.07. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 3201/2023 07.08.–11.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3708/2023 11.09.–15.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3820/2023 18.09.–22.09. Fresh Up SBV 4208/2023 16.10.–20.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 4617/2023 13.11.–17.11. Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 190 70 72 74 64 70 283 68 218     Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 335

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels BOCHUM Mercure Hotel Bochum City Massenbergstraße 19-21, 44787 Bochum KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0306/2023 16.01.–20.01. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1611/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3302/2023 14.08.–18.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3519/2023 28.08.–01.09. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 4309/2023 23.10.–27.10. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) SEITE 70 70 64 297 72     BREMEN ACHAT Hotel Bremen City Birkenstraße 15, 28195 Bremen KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0206/2023 09.01.–13.01. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 0907/2023 27.02.–03.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 1101/2023 13.03.–17.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1329/2023 27.03.–31.03. Betriebliches Gesundheitsmanagement 2110/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 2502/2023 19.06.–23.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3106/2023 31.07.–04.08. Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten 3703/2023 11.09.–15.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4703/2023 20.11.–24.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4808/2023 27.11.–01.12. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 72 66 62 134 66 64 178 64 64 72     BREMEN Courtyard by Marriott Bremen Theodor-Heuss-Allee 2, 28215 Bremen KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0602/2023 06.02.–10.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1103/2023 13.03.–17.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1211/2023 20.03.–24.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1701/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1927/2023 08.05.–12.05. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) 2426/2023 12.06.–16.06. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) 2606/2023 26.06.–30.06. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3512/2023 28.08.–01.09. Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 4107/2023 09.10.–13.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4301/2023 23.10.–27.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4515/2023 06.11.–10.11. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 62 64 70 62 192 281 70 145 66 62 75 336     Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 CUXHAVEN Best Western Hotel Das Donners Am Seedeich 2, 27472 Cuxhaven KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1725/2023 24.04.–28.04. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 2103/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2412/2023 12.06.–16.06. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3616/2023 04.09.–08.09. Die Arbeit im Betriebsausschuss 3911/2023 25.09.–29.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 190 62 72 256 70    DORTMUND Hotel Esplanade Burgwall 3, 44135 Dortmund KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0511/2023 30.01.–03.02. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 2406/2023 12.06.–16.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4103/2023 09.10.–13.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4803/2023 27.11.–01.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) SEITE 75 66 62 64     DORTMUND Mercure Hotel Dortmund Centrum Olpe 2, 44135 Dortmund KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0309/2023 16.01.–20.01. Homeoffice und mobile Arbeit 1105/2023 13.03.–17.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1913/2023 08.05.–12.05. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3906/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) SEITE 132 64 70 64     20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 337

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels DRESDEN Dorint Hotel Dresden Grunaer Straße 14, 01069 Dresden KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 0202/2023 09.01.–13.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0312/2023 16.01.–20.01. Fresh Up SBV 0412/2023 23.01.–27.01. Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und SBV 0501/2023 30.01.–03.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0514/2023 30.01.–03.02. Fresh Up Datenschutz 0607/2023 06.02.–10.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 0704/2023 13.02.–17.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0809/2023 20.02.–24.02. Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 1014/2023 06.03.–10.03. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1 1022/2023 06.03.–10.03. Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen 1102/2023 13.03.–17.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1110/2023 13.03.–17.03. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1201/2023 20.03.–24.03. Symposium "Aktuelle Entwicklungen im Arbeitszeitrecht" 1205/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1208/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 1310/2023 27.03.–31.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1622/2023 17.04.–21.04. Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme 1705/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1721/2023 24.04.–28.04. Diskussion und Verhandlungsführung – so verhan- deln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 1917/2023 08.05.–12.05. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1931/2023 08.05.–12.05. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 2108/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2112/2023 22.05.–26.05. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 2303/2023 05.06.–09.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 2407/2023 12.06.–16.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 2609/2023 26.06.–30.06. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 2 2807/2023 10.07.–14.07. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3001/2023 24.07.–28.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3101/2023 31.07.–04.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3309/2023 14.08.–18.08. Suchtprävention – Teil 1 3618/2023 04.09.–08.09. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 3718/2023 11.09.–13.09. Mitbestimmung bei Qualifizierung und Weiterbildung 3721/2023 11.09.–15.09. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 3814/2023 18.09.–22.09. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 3915/2023 25.09.–29.09. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 3922/2023 25.09.–29.09. Die Arbeit im Personalausschuss 4112/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4120/2023 09.10.–13.10. Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen 4202/2023 16.10.–20.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4209/2023 16.10.–20.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4518/2023 06.11.–10.11. Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 64 283 286 62 148 70 64 246 90 211 62 72 50 64 66 70 164 64 250 108 280 64 70 66 68 91 72 64 62 220 80 129 297 144 75 257 72 174 62 70 82 4529/2023 06.11.–10.11. Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 287 4602/2023 13.11.–17.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4707/2023 20.11.–24.11. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4710/2023 4816/2023 20.11.–24.11. Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 27.11.–01.12. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 4905/2023 04.12.–08.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 5005/2023 11.12.–15.12. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 5101/2023 18.12.–22.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 64 70 96 269 66 72 64 338      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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NEU DÜSSELDORF Courtyard by Marriott Düsseldorf Hafen Speditionsstraße 11, 40221 Düsseldorf KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0505/2023 30.01.–03.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3408/2023 21.08.–25.08. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3606/2023 04.09.–08.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4111/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 66 72 66 70     DÜSSELDORF Holiday Inn Düsseldorf City - Toulouser Allee Toulouser Allee 5, 40211 Düsseldorf KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0611/2023 06.02.–10.02. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 0702/2023 13.02.–17.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1607/2023 17.04.–21.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1903/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2133/2023 22.05.–26.05. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 4909/2023 04.12.–08.12. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) SEITE 74 62 64 62 280 75    DÜSSELDORF NH Düsseldorf City Nord Münsterstraße 230-238, 40470 Düsseldorf KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0304/2023 16.01.–20.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0806/2023 20.02.–24.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1024/2023 06.03.–10.03. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 1118/2023 13.03.–17.03. Die Arbeit im Personalausschuss 1729/2023 24.04.–28.04. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) 2131/2023 22.05.–26.05. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 2501/2023 19.06.–23.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4206/2023 16.10.–20.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4514/2023 06.11.–10.11. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 5002/2023 11.12.–15.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 64 70 297 257 281 268 62 64 74 66    Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 339

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels ERFURT Dorint Hotel am Dom Erfurt Theaterplatz 2, 99084 Erfurt KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1301/2023 27.03.–31.03. 3901/2023 25.09.–29.09. Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts" Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts" SEITE 44 44     ERFURT Mercure Hotel Erfurt Altstadt Meienbergstraße 26-27, 99084 Erfurt KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1018/2023 06.03.–10.03. Bundesarbeitsgericht aktuell 2126/2023 22.05.–26.05. Bundesarbeitsgericht aktuell 3513/2023 28.08.–01.09. Bundesarbeitsgericht aktuell 4219/2023 16.10.–20.10. Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 4812/2023 27.11.–01.12. Bundesarbeitsgericht aktuell SEITE 149 149 149 145 149     NEU FRANKFURT AM MAIN Adina Apartment Hotel Frankfurt Westend Osloer Straße 3, 60327 Frankfurt am Main KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0407/2023 23.01.–27.01. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1218/2023 20.03.–24.03. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 1712/2023 24.04.–28.04. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3202/2023 07.08.–11.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) SEITE 70 91 70 66     340 Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness

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Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 FRANKFURT AM MAIN Flemings Hotel Frankfurt-Main Riverside Lange Straße 5-9, 60311 Frankfurt am Main KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1303/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4527/2023 06.11.–10.11. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 SEITE 62 270     FRANKFURT AM MAIN Novotel Frankfurt City Lise-Meitner-Straße 2, 60486 Frankfurt am Main KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1002/2023 06.03.–10.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2117/2023 22.05.–26.05. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 2405/2023 12.06.–16.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3413/2023 21.08.–25.08. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 4308/2023 23.10.–27.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 62 78 64 280 70    FREIBURG Mercure Hotel Freiburg Am Münster Auf der Zinnen 1, 79098 Freiburg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0707/2023 13.02.–17.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1127/2023 13.03.–17.03. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 1907/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2410/2023 12.06.–16.06. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3414/2023 21.08.–24.08. Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen 3914/2023 25.09.–29.09. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 4226/2023 16.10.–20.10. Suchtprävention – Teil 1 SEITE 70 280 64 70 229 74 220   20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 341

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels FÜSSEN Luitpoldpark - Hotel Bahnhofstraße 1-3, 87629 Füssen KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0404/2023 23.01.–27.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1722/2023 24.04.–28.04. Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 2120/2023 22.05.–26.05. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 4324/2023 23.10.–27.10. Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung SEITE 64 76 90 208     GARMISCH-PARTENKIRCHEN Dorint Sporthotel Garmisch-Partenkirchen Mittenwalder Straße 59, 82467 Garmisch-Partenkirchen KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0308/2023 16.01.–20.01. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 1706/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2130/2023 22.05.–26.05. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 3105/2023 31.07.–04.08. Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten 3510/2023 28.08.–01.09. Fresh Up Arbeitsrecht 3607/2023 04.09.–08.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 3927/2023 25.09.–29.09. BEM und krankheitsbedingte Kündigung 4117/2023 09.10.–13.10. Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 4322/2023 23.10.–27.10. Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 4801/2023 27.11.–01.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4904/2023 04.12.–08.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 91 64 207 175 77 68 195 250 245 62 64   GELSENKIRCHEN Heiner's Parkhotel Am Bugapark 1d, 45899 Gelsenkirchen KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0302/2023 16.01.–20.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0609/2023 06.02.–10.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1908/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2507/2023 19.06.–23.06. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4705/2023 20.11.–24.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) SEITE 62 70 64 70 64 342      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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GRAAL-MÜRITZ IFA Graal-Müritz Waldstraße 1, 18181 Graal-Müritz KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 2423/2023 12.06.–16.06. Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen 2516/2023 19.06.–23.06. Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer 4109/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4304/2023 23.10.–27.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) SEITE 210 199 70 64     NEU HAAN Best Western Plus Hotel Stadtquartier Haan Neuer Markt 23, 42781 Haan KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 4325/2023 23.10.–26.10. aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV 197     NEU HAMBURG Adina Apartment Hotel Hamburg Speicherstadt Willy-Brandt-Straße 25, 20457 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0709/2023 13.02.–17.02. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1219/2023 20.03.–24.03. Diskussion und Verhandlungsführung – so verhan- deln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 2805/2023 10.07.–14.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 3205/2023 07.08.–11.08. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 3613/2023 04.09.–08.09. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 3720/2023 11.09.–15.09. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 4718/2023 20.11.–24.11. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 72 250 68 78 75 190 280     Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 343

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels HAMBURG Courtyard by Marriott Hamburg City Adenauerallee 52, 20097 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1228/2023 20.03.–24.03. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 1630/2023 17.04.–21.04. Fresh Up SBV 1710/2023 24.04.–28.04. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1930/2023 08.05.–12.05. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) 2107/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2511/2023 19.06.–23.06. Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden 3204/2023 07.08.–11.08. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4507/2023 06.11.–10.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) SEITE 297 283 70 298 64 126 72 66     HAMBURG Crowne Plaza Hamburg - City Alster Graumannsweg 10, 22087 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0303/2023 16.01.–20.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0512/2023 30.01.–03.02. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 0617/2023 06.02.–10.02. Personalreduzierung und Betriebsänderung 0902/2023 27.02.–03.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2701/2023 03.07.–07.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2903/2023 17.07.–21.07. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3301/2023 14.08.–18.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3403/2023 21.08.–25.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4902/2023 04.12.–08.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 64 108 226 62 62 70 62 66 62    HAMBURG Kleinhuis Hotel Baseler Hof Esplanade 11, 20354 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0406/2023 23.01.–27.01. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1027/2023 06.03.–10.03. #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 1308/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 1621/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht für Außendienst und Vertrieb 1929/2023 08.05.–12.05. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 2116/2023 22.05.–26.05. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 3002/2023 24.07.–28.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4102/2023 09.10.–13.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4307/2023 23.10.–27.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4526/2023 06.11.–10.11. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4903/2023 04.12.–08.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 70 216 66 136 269 74 66 62 70 268 64 344      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20 HAMBURG IntercityHotel Hamburg Dammtor-Messe St. Petersburger Straße 1, 20355 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0613/2023 06.02.–10.02. Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats 125 1716/2023 24.04.–28.04. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 2809/2023 10.07.–14.07. Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 3502/2023 28.08.–01.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 75 84 64   HAMBURG IntercityHotel Hamburg Hauptbahnhof Glockengießerwall 14/15, 20095 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0201/2023 09.01.–13.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0405/2023 23.01.–27.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 0718/2023 13.02.–17.02. So textet die JAV 1008/2023 06.03.–10.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1619/2023 17.04.–21.04. 1728/2023 24.04.–28.04. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszu- bildendenvertretung (JAV) 2403/2023 12.06.–16.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2614/2023 26.06.–30.06. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 3908/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 4211/2023 16.10.–20.10. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4305/2023 23.10.–27.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4713/2023 20.11.–24.11. Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten 4806/2023 27.11.–01.12. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 62 66 301 70 90 300 64 297 68 72 64 178 70   NEU HAMBURG Mercure Hotel Hamburg Mitte Schröderstiftstraße 3, 20146 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0518/2023 30.01.–03.02. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 1612/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1933/2023 08.05.–12.05. Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt 2427/2023 12.06.–16.06. Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen 3515/2023 28.08.–01.09. PC-Einsatz im Betriebsrat 3904/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4320/2023 23.10.–27.10. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 4519/2023 06.11.–10.11. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 280 72 127 196 115 64 80 91      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 345

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels NEU HAMBURG Mercure Hotel Hamburg City Amsinckstraße 53, 20097 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0616/2023 06.02.–10.02. Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 0803/2023 20.02.–24.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1302/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3102/2023 31.07.–04.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3622/2023 04.09.–08.09. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3) 3919/2023 25.09.–29.09. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 4129/2023 09.10.–13.10. Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung 4222/2023 16.10.–18.10. Altersteilzeit in der Praxis 4717/2023 20.11.–24.11. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 76 64 62 64 282 90 128 239 297     NEU HAMBURG Mövenpick Hotel Hamburg Sternschanze 6, 20357 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0408/2023 23.01.–27.01. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1023/2023 06.03.–10.03. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 1124/2023 13.03.–17.03. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 4709/2023 20.11.–24.11. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 5104/2023 18.12.–22.12. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) SEITE 72 268 212 78 74     HAMBURG Novotel Hamburg City Alster Lübecker Straße 3, 22087 Hamburg KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0211/2023 09.01.–13.01. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 0503/2023 30.01.–03.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0719/2023 13.02.–17.02. Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 1015/2023 06.03.–10.03. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 1309/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 1615/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 2119/2023 22.05.–26.05. Projektmanagement für Betriebsräte 3310/2023 14.08.–18.08. Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas 3608/2023 04.09.–08.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3712/2023 11.09.–15.09. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 3903/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4329/2023 23.10.–27.10. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) 297 64 284 91 68 74 110 219 70 109 62 281 346      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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HANNOVER Fora Hotel Hannover Großer Kolonnenweg 19, 30163 Hannover KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0706/2023 13.02.–17.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 0915/2023 27.02.–03.03. Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Be- triebsbegehung 1902/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3610/2023 04.09.–08.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4125/2023 09.10.–13.10. Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Be- triebsbegehung SEITE 70 201 62 72 201     HEIDELBERG Heidelberg Marriott Hotel Vangerowstraße 16, 69115 Heidelberg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0502/2023 30.01.–03.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0711/2023 13.02.–17.02. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 0905/2023 27.02.–03.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1610/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 62 91 64 70 1932/2023 08.05.–12.05. Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung 287 2702/2023 03.07.–07.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3203/2023 07.08.–11.08. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3409/2023 21.08.–25.08. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 3614/2023 04.09.–08.09. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 4123/2023 09.10.–13.10. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 4908/2023 04.12.–08.12. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 64 70 74 78 190 72     NEU HEIDELBERG Hilton Heidelberg Kurfürstenanalge 1, 69115 Heidelberg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1726/2023 24.04.–28.04. Suchtprävention – Teil 1 2801/2023 10.07.–14.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3717/2023 11.09.–15.09. Betriebsvereinbarungen in der Praxis 3924/2023 25.09.–29.09. Personalreduzierung und Betriebsänderung 4205/2023 16.10.–20.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4711/2023 20.11.–24.11. Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden SEITE 220 62 124 226 64 126     Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 347

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels KONSTANZ / BODENSEE Hotel Halm Konstanz Bahnhofplatz 6, 78462 Konstanz / Bodensee KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0508/2023 30.01.–03.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1213/2023 20.03.–24.03. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1328/2023 27.03.–31.03. Die Inklusionsvereinbarung 1616/2023 17.04.–21.04. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 3926/2023 25.09.–29.09. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 4114/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 4216/2023 16.10.–20.10. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 4506/2023 06.11.–10.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4619/2023 13.11.–17.11. Burnout, psychische Belastungen und Stress 4814/2023 27.11.–01.12. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 70 72 291 79 212 74 90 64 215 190   KÖLN Lindner Hotel City Plaza Magnusstraße 20, 50672 Köln KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0402/2023 23.01.–27.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0614/2023 06.02.–10.02. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 1006/2023 06.03.–10.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 1207/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1312/2023 27.03.–31.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1608/2023 17.04.–21.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 2121/2023 22.05.–26.05. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 2607/2023 26.06.–30.06. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 2812/2023 10.07.–14.07. So textet die JAV 3005/2023 24.07.–28.07. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 3209/2023 07.08.–11.08. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 3501/2023 28.08.–01.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3716/2023 11.09.–15.09. Die Arbeit im IT-Ausschuss 4203/2023 16.10.–20.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4319/2023 23.10.–27.10. Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten 4511/2023 06.11.–10.11. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4712/2023 20.11.–24.11. Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Be- triebsverfassungsrecht 4804/2023 27.11.–01.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4906/2023 04.12.–08.12. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 5103/2023 18.12.–22.12. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 62 90 66 64 70 66 91 72 301 90 269 62 160 62 177 70 145 66 70 72 348     Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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KÖLN Maritim Hotel Köln Heumarkt 20, 50667 Köln KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0212/2023 09.01.–13.01. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 0410/2023 23.01.–27.01. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 0618/2023 06.02.–10.02. PC-Einsatz im Betriebsrat 0621/2023 06.02.–10.02. Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertre- tung (SBV) 0903/2023 27.02.–03.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0906/2023 27.02.–03.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1223/2023 20.03.–22.03. Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen 1225/2023 20.03.–24.03. Die Betriebsversammlung 1325/2023 27.03.–31.03. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 1326/2023 27.03.–31.03. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 1618/2023 17.04.–21.04. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1628/2023 17.04.–21.04. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 1709/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 1715/2023 24.04.–28.04. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 2712/2023 03.07.–07.07. BEM und krankheitsbedingte Kündigung 2713/2023 03.07.–07.07. Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszu- bildendenvertretung (JAV) 2804/2023 10.07.–14.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3109/2023 31.07.–04.08. 3306/2023 14.08.–18.08. Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehinder- tenvertretung (SBV) Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 3504/2023 28.08.–01.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3604/2023 04.09.–08.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3615/2023 04.09.–08.09. Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 3706/2023 11.09.–15.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3809/2023 18.09.–22.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3811/2023 18.09.–22.09. Datenschutz im Betriebsratsbüro 3917/2023 25.09.–29.09. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 3930/2023 25.09.–29.09. Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 4227/2023 16.10.–20.10. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4228/2023 16.10.–20.10. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 4331/2023 23.10.–27.10. Mitbestimmung bei Umstrukturierungen 4516/2023 06.11.–10.11. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 4525/2023 06.11.–10.11. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) 4603/2023 13.11.–17.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4622/2023 13.11.–17.11. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) 4809/2023 27.11.–01.12. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4815/2023 27.11.–01.12. Suchtprävention – Teil 2 4914/2023 04.12.–08.12. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 4916/2023 04.12.–08.12. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 280 109 115 285 62 64 150 248 268 269 108 297 68 74 195 300 66 292 96 70 64 82 66 72 112 79 284 268 297 227 78 192 64 281 72 221 90 81 5007/2023 11.12.–15.12. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108    Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 349

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels KÖLN NH Köln Altstadt Holzmarkt 47, 50676 Köln KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0205/2023 09.01.–13.01. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 0710/2023 13.02.–17.02. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 0912/2023 27.02.–03.03. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 2611/2023 26.06.–30.06. Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 3511/2023 28.08.–01.09. Fresh Up Betriebsverfassungsrecht SEITE 70 78 72 244 76     KÖLN Hotel Stadtpalais Deutz-Kalker-Straße 52, 50679 Köln KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0509/2023 30.01.–03.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 0714/2023 13.02.–17.02. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 2114/2023 22.05.–26.05. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 2414/2023 12.06.–16.06. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 3909/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 4306/2023 23.10.–27.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4601/2023 13.11.–17.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 70 80 70 75 68 66 62    KÖLN STADTHOTEL am Römerturm Sankt-Apern-Straße 32, 50667 Köln KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 1021/2023 06.03.–10.03. Personalgespräche in der Praxis 1625/2023 17.04.–21.04. Flexible Wege in die Rente 1707/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2105/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2419/2023 12.06.–16.06. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 2513/2023 19.06.–23.06. Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) 2902/2023 17.07.–21.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3308/2023 14.08.–18.08. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 3612/2023 04.09.–08.09. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 3818/2023 18.09.–22.09. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 4230/2023 16.10.–20.10. #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 4521/2023 06.11.–10.11. Die Arbeit im Betriebsausschuss 5001/2023 11.12.–15.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 131 237 64 62 144 158 64 190 74 280 216 256 64   350  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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KÖLN Park Inn by Radisson Köln City West Innere Kanalstraße 15, 50823 Köln KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0712/2023 13.02.–15.02. 1019/2023 06.03.–10.03. Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten 1904/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2504/2023 19.06.–23.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3817/2023 18.09.–22.09. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) 4314/2023 23.10.–27.10. Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats 4715/2023 20.11.–24.11. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 95 175 62 64 298 122 207     LEIPZIG IntercityHotel Leipzig Tröndlinring 2, 04105 Leipzig KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0914/2023 27.02.–03.03. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108 1011/2023 06.03.–10.03. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 1104/2023 13.03.–17.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1708/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 1923/2023 08.05.–10.05. Wie geheim ist die Betriebsratsarbeit? 2104/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2409/2023 12.06.–16.06. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3609/2023 04.09.–08.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3905/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4119/2023 09.10.–13.10. Der Gesamtbetriebsrat 4212/2023 16.10.–20.10. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 4528/2023 06.11.–10.11. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 5009/2023 11.12.–15.12. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 75 64 66 121 62 70 70 64 260 74 280 190   LEIPZIG Leipzig Marriott Hotel Am Hallischen Tor 1, 04109 Leipzig KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0619/2023 06.02.–10.02. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 2306/2023 05.06.–09.06. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 2608/2023 26.06.–30.06. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 4805/2023 27.11.–01.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) SEITE 297 212 78 68     Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 351

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels LEIPZIG Seaside Park Hotel Leipzig Richard-Wagner-Straße 7, 04109 Leipzig KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0604/2023 06.02.–10.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1605/2023 17.04.–21.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3407/2023 21.08.–25.08. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4207/2023 16.10.–20.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) SEITE 64 64 72 66     LEIPZIG The Westin Leipzig Gerberstraße 15, 04105 Leipzig KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0901/2023 27.02.–03.03. 3601/2023 04.09.–08.09. Kongress – Herausforderungen an die Betriebsrats- arbeit 2023 Kongress – Herausforderungen an die Betriebsrats- arbeit 2023 SEITE 32 34     NEU LÜBECK ATLANTIC Hotel Lübeck Schmiedestraße 9-15, 23552 Lübeck KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0612/2023 06.02.–10.02. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 1626/2023 17.04.–21.04. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 1718/2023 24.04.–28.04. Datenschutz im Betriebsratsbüro 2705/2023 03.07.–07.07. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) SEITE 79 206 112 72     352 Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness

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LÜBECK Holiday Inn Lübeck Travemünder Allee 3, 23568 Lübeck KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1009/2023 06.03.–10.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1925/2023 08.05.–12.05. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 4105/2023 09.10.–13.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4317/2023 23.10.–27.10. Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag SEITE 70 80 64 230     MÜNCHEN Courtyard by Marriott München City Ost Orleansstraße 81-83, 81667 München KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0620/2023 06.02.–10.02. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 280 0910/2023 27.02.–03.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 2806/2023 10.07.–14.07. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3503/2023 28.08.–01.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 5006/2023 11.12.–15.12. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 70 70 70 74     MÜNCHEN Hotel Erzgiesserei Europe Erzgießereistraße 15, 80335 München KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0311/2023 16.01.–20.01. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 0804/2023 20.02.–24.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1017/2023 06.03.–10.03. 1226/2023 20.03.–24.03. Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Be- triebsverfassungsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 1321/2023 27.03.–31.03. Die Arbeit im Betriebsausschuss 2132/2023 22.05.–26.05. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 2402/2023 12.06.–16.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 2616/2023 26.06.–30.06. Fresh Up SBV 2703/2023 03.07.–07.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3410/2023 21.08.–25.08. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 3702/2023 11.09.–15.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4229/2023 16.10.–20.10. Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 4510/2023 06.11.–10.11. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4610/2023 13.11.–17.11. Projektmanagement für Betriebsräte 4706/2023 20.11.–24.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4910/2023 04.12.–08.12. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 297 64 145 190 256 297 62 283 66 75 62 123 70 110 66 78   Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 353

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels MÜNCHEN HYPERION Hotel München Truderinger Straße 13, 81677 München KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0401/2023 23.01.–27.01. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0717/2023 13.02.–17.02. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 1106/2023 13.03.–17.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3312/2023 14.08.–18.08. Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt 3705/2023 11.09.–15.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4522/2023 06.11.–10.11. Der Gesamtbetriebsrat 4704/2023 20.11.–24.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) SEITE 62 269 66 127 64 260 64    NEU MÜNCHEN Novotel München City Hochstraße 11, 81669 München KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 1918/2023 08.05.–12.05. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 109 2109/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2508/2023 19.06.–23.06. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3108/2023 31.07.–04.08. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 3506/2023 28.08.–01.09. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 3713/2023 11.09.–15.09. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) 4113/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4609/2023 13.11.–17.11. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 5102/2023 18.12.–22.12. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 64 72 280 74 281 72 108 70     NEU MÜNSTER ATLANTIC Hotel Münster Engelstraße 39, 48143 Münster KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0504/2023 30.01.–03.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0708/2023 13.02.–17.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1111/2023 13.03.–17.03. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4127/2023 09.10.–13.10. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwer- behindertenvertretung (SBV) SEITE 64 70 72 288 354      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 NEU MÜNSTER Stadthotel Münster Aegidiistraße 21, 48143 Münster KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 4901/2023 04.12.–08.12. Kongress für Schwerbehindertenvertretungen 42     NORDERNEY Hotel Künstlerhaus Strandstraße 6, 26548 Norderney KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1305/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1719/2023 24.04.–28.04. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 SEITE 64 90     NORDERNEY Inselhotel König Bülowallee 8, 26548 Norderney KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1020/2023 06.03.–10.03. Sozialrecht für Betriebsräte 4520/2023 06.11.–10.11. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 4615/2023 13.11.–17.11. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht SEITE 236 92 144   20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 355

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels NORDSEEBAD BÜSUM KÜSTENPERLE Strandhotel & Spa Dithmarscher Straße 39, 25761 Nordseebad Büsum KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1016/2023 06.03.–10.03. Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvor- sitzende und Stellvertreter 1224/2023 20.03.–24.03. Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 2514/2023 19.06.–23.06. Flexible Wege in die Rente 4512/2023 06.11.–10.11. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) SEITE 98 218 237 72    NÜRNBERG NH Collection Nürnberg City Bahnhofstraße 17-19, 90402 Nürnberg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0606/2023 06.02.–10.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 2706/2023 03.07.–07.07. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) SEITE 66 75     NEU NÜRNBERG Park Inn by Radisson Nürnberg Sandstraße 2-8, 90443 Nürnberg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1216/2023 20.03.–24.03. Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 1909/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3605/2023 04.09.–08.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4313/2023 23.10.–27.10. Die Arbeit im Personalausschuss SEITE 82 66 66 257     356 Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness

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Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 OSTSEEBAD BAABE / RÜGEN VILLA SANO Strandstraße 12-14, 18586 Ostseebad Baabe / Rügen KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 2404/2023 12.06.–16.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2615/2023 26.06.–30.06. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 2710/2023 03.07.–07.07. Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten 2802/2023 10.07.–14.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3514/2023 28.08.–01.09. Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) 3611/2023 04.09.–08.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3707/2023 11.09.–15.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 64 280 177 64 286 72 70    OSTSEEBAD BANSIN / USEDOM SEETELHOTEL Kaiserstrand Beachhotel Strandpromenade 21, 17429 Ostseebad Bansin / Usedom KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1210/2023 20.03.–24.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1624/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäfti- gung älterer Arbeitnehmer 2420/2023 12.06.–16.06. Fresh Up Datenschutz 3801/2023 18.09.–22.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3928/2023 25.09.–29.09. BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter 4118/2023 09.10.–11.10. Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten SEITE 70 238 148 62 194 95     NEU OSTSEEBAD BOLTENHAGEN Seehotel Großherzog von Mecklenburg Ostseeallee 1, 23946 Ostseebad Boltenhagen KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0918/2023 27.02.–03.03. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 4104/2023 09.10.–13.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) SEITE 191 64     20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 357

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels NEU OSTSEEBAD DAMP Ostsee Resort Dampland Seeuferweg 10, 24351 Ostseebad Damp KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 2122/2023 22.05.–26.05. 2510/2023 19.06.–23.06. Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team 3602/2023 04.09.–08.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) SEITE 96 99 62 4316/2023 23.10.–25.10. Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen 150     OSTSEEBAD HERINGSDORF / USEDOM Hotel Kaiserhof Heringsdorf Strandpromenade / Kulmstraße 33, 17424 Ostseebad He- ringsdorf / Usedom KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 1113/2023 13.03.–16.03. Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen 1313/2023 27.03.–31.03. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1631/2023 17.04.–21.04. Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 1702/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1922/2023 08.05.–12.05. Fresh Up Betriebsratsvorsitz 2111/2023 22.05.–26.05. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 2424/2023 12.06.–16.06. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 2707/2023 03.07.–07.07. 3509/2023 28.08.–01.09. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 3816/2023 18.09.–22.09. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 3925/2023 25.09.–29.09. Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebs- ratsarbeit 4101/2023 09.10.–13.10. Symposium "Wirtschaftsausschuss" 4223/2023 16.10.–20.10. Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 4505/2023 06.11.–10.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 229 72 123 62 93 70 268 90 91 269 217 56 244 64     358 Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness

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OSTSEEBAD KÜHLUNGSBORN Upstalsboom Hotelresidenz & SPA Küh- lungsborn Ostseeallee 21, 18225 Ostseebad Kühlungsborn KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0917/2023 27.02.–03.03. Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Ver- besserung der Arbeitsbedingungen 1604/2023 17.04.–21.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2601/2023 26.06.–30.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3916/2023 25.09.–29.09. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 4620/2023 13.11.–17.11. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 SEITE 196 64 62 78 268     OSTSEEBAD SCHARBEUTZ BAYSIDE Hotel Strandallee 130a, 23683 Ostseebad Scharbeutz KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1119/2023 13.03.–17.03. Der Gesamtbetriebsrat 1204/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1327/2023 27.03.–31.03. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 1910/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 2118/2023 22.05.–26.05. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 4612/2023 13.11.–17.11. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 SEITE 260 64 280 68 108 91     OSTSEEBAD SELLIN / RÜGEN Cliff Hotel Rügen Resort & Spa Cliff am Meer 1, 18586 Ostseebad Sellin / Rügen KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 1010/2023 06.03.–10.03. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1227/2023 20.03.–24.03. Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung 1613/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1720/2023 24.04.–28.04. 2305/2023 05.06.–09.06. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsit- zende und Stellvertreter 2509/2023 19.06.–23.06. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 3620/2023 04.09.–08.09. Personalgespräche in der Praxis 3812/2023 18.09.–22.09. Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 4128/2023 09.10.–13.10. Die Inklusionsvereinbarung 72 208 72 91 97 79 131 96 291    Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 359

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels OSTSEEBAD WARNEMÜNDE Hotel Neptun Seestraße 19, 18119 Rostock-Warnemünde KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0603/2023 06.02.–10.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1123/2023 13.03.–17.03. Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 3004/2023 24.07.–28.07. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3206/2023 07.08.–11.08. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 3405/2023 21.08.–25.08. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3603/2023 04.09.–08.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) SEITE 64 244 72 91 70 64     NEU OSTSEEBAD WARNEMÜNDE Yachthafenresidenz Hohe Düne Am Yachthafen 1, 18119 Rostock-Warnemünde KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1601/2023 17.04.–21.04. Kongress "Betriebsrätetage 2023" SEITE 36    OSTSEEBAD WUSTROW Dorint Strandresort & Spa Ostseebad Wustrow Strandstraße 46, 18347 Ostseebad Wustrow KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1322/2023 27.03.–31.03. Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht 1620/2023 17.04.–21.04. Betriebsvereinbarungen in der Praxis 1912/2023 08.05.–12.05. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3810/2023 18.09.–22.09. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) SEITE 152 124 70 74     360 Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness

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POTSDAM Dorint Hotel Sanssouci Berlin/Potsdam Jägerallee 20, 14469 Potsdam KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 2401/2023 12.06.–16.06. Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV 40     PRIEN AM CHIEMSEE Garden Hotel Reinhart Erlenweg 16, 83209 Prien am Chiemsee KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0610/2023 06.02.–10.02. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 0808/2023 20.02.–24.02. Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden 0913/2023 27.02.–03.03. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 1026/2023 06.03.–10.03. Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied 1117/2023 13.03.–17.03. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 1217/2023 20.03.–22.03. Schreibwerkstatt für Betriebsräte 1311/2023 27.03.–31.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1606/2023 17.04.–21.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1714/2023 24.04.–28.04. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3815/2023 18.09.–22.09. Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen 3923/2023 25.09.–29.09. Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht 4106/2023 09.10.–13.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4218/2023 16.10.–20.10. Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 4302/2023 23.10.–27.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4517/2023 06.11.–10.11. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 4618/2023 13.11.–17.11. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 4817/2023 27.11.–01.12. Betriebliches Gesundheitsmanagement 72 179 74 100 92 111 70 64 72 210 152 64 76 62 79 191 134  REGENSBURG SORAT Insel-Hotel Regensburg Müllerstraße 7, 93059 Regensburg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0207/2023 09.01.–13.01. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 2127/2023 22.05.–26.05. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 3929/2023 25.09.–29.09. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4122/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer SEITE 74 81 268 238    Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 361

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels ST. PETER-ORDING ambassador hotel & spa Im Bad 26, 25826 St. Peter-Ording KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1122/2023 13.03.–17.03. Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 2304/2023 05.06.–09.06. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 81 70 4215/2023 16.10.–20.10. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108 4312/2023 23.10.–27.10. Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsit- zende und Stellvertreter 97   ST. PETER-ORDING StrandGut Resort Am Kurbad 2, 25826 St. Peter-Ording KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1025/2023 06.03.–10.03. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwer- behindertenvertretung (SBV) 1905/2023 08.05.–12.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2422/2023 12.06.–16.06. Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats SEITE 288 64 246   STUTTGART Park Inn by Radisson Stuttgart Hauptstätter Straße 147, 70178 Stuttgart KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0605/2023 06.02.–10.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1114/2023 13.03.–17.03. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1724/2023 24.04.–28.04. Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen 2113/2023 22.05.–26.05. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 2604/2023 26.06.–30.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 3802/2023 18.09.–22.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4321/2023 23.10.–27.10. Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme 4807/2023 27.11.–01.12. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) SEITE 64 108 174 70 66 62 164 70 362      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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NEU STARNBERG Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg Münchner Straße 17, 82319 Starnberg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0615/2023 06.02.–10.02. Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsit- zende und Stellvertreter 1012/2023 06.03.–10.03. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 1120/2023 13.03.–17.03. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 3304/2023 14.08.–18.08. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3516/2023 28.08.–01.09. Die Betriebsversammlung SEITE 97 78 144 72 248     NEU TRAVEMÜNDE Maritim Strandhotel Travemünde Trelleborgallee 2, 23570 Travemünde KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0515/2023 30.01.–03.02. Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebs- ratsmitgliedern 116 0701/2023 13.02.–17.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1316/2023 27.03.–31.03. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 1920/2023 08.05.–12.05. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 2415/2023 12.06.–16.06. Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 3710/2023 11.09.–15.09. Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 62 78 92 82 84 3819/2023 18.09.–22.09. Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung 285 4311/2023 23.10.–27.10. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 91 4811/2023 27.11.–01.12. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108     TRIER Park Plaza Trier Nikolaus-Koch-Platz 1, 54290 Trier KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 1901/2023 08.05.–12.05. Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)" 2101/2023 22.05.–26.05. Kongress für Frauen im Betriebsrat 4201/2023 16.10.–20.10. Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)" SEITE 46 48 46     Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 363

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels TIMMENDORFER STRAND Country Hotel Timmendorfer Strand Strandallee 136-140, 23669 Timmendorfer Strand KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0805/2023 20.02.–24.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1004/2023 06.03.–10.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1121/2023 13.03.–17.03. Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats 1203/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1315/2023 27.03.–31.03. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 1609/2023 17.04.–21.04. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1704/2023 24.04.–28.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1919/2023 08.05.–12.05. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 2124/2023 22.05.–26.05. Fresh Up Arbeitsrecht 2301/2023 05.06.–09.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2517/2023 19.06.–23.06. Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 2603/2023 26.06.–30.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2709/2023 03.07.–07.07. Aktuelles Urlaubsrecht 2811/2023 10.07.–14.07. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 2907/2023 17.07.–21.07. Die Informationsrechte des Betriebsrats 3003/2023 24.07.–28.07. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 3104/2023 31.07.–04.08. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 3207/2023 07.08.–11.08. Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen 3307/2023 14.08.–18.08. Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 3412/2023 21.08.–25.08. 3517/2023 28.08.–01.09. Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 3714/2023 11.09.–15.09. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 3804/2023 18.09.–22.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3912/2023 25.09.–29.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4124/2023 09.10.–13.10. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 4217/2023 16.10.–20.10. Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss 4327/2023 23.10.–27.10. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 4503/2023 06.11.–10.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4607/2023 13.11.–17.11. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 70 64 122 62 74 70 64 90 77 64 284 64 180 268 120 68 74 174 144 94 190 90 64 72 191 200 269 62 70    364 Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness

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WERNIGERODE / HARZ HKK Hotel Wernigerode Pfarrstraße 41, 38855 Wernigerode / Harz KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0801/2023 20.02.–24.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1003/2023 06.03.–10.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1107/2023 13.03.–17.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1713/2023 24.04.–28.04. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1928/2023 08.05.–12.05. Burnout, psychische Belastungen und Stress 2106/2023 22.05.–26.05. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2408/2023 12.06.–16.06. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3006/2023 24.07.–28.07. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 3902/2023 25.09.–29.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4108/2023 09.10.–13.10. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4303/2023 23.10.–27.10. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 4608/2023 13.11.–17.11. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 62 64 70 72 215 64 70 268 62 70 64 72     NEU WIESBADEN Radisson Blu Schwarzer Bock Hotel Wies- baden Kranplatz 12, 65183 Wiesbaden KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0911/2023 27.02.–03.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1915/2023 08.05.–12.05. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) SEITE 70 72 2904/2023 17.07.–21.07. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108 3805/2023 18.09.–22.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) 4115/2023 09.10.–13.10. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 66 90     WÜRZBURG GHOTEL hotel & living Würzburg Schweinfurter Straße 3, 97080 Würzburg KENNUNG TERMIN SEMINAR 2023 0608/2023 06.02.–10.02. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1214/2023 20.03.–24.03. Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 2416/2023 12.06.–16.06. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 3913/2023 25.09.–29.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4121/2023 09.10.–12.10. E-Learning im Betrieb – digitales Lernen SEITE 70 75 108 72 130     Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 365

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20 ⋅ Seminarstandorte und Hotels WILLINGEN Göbel's Landhotel Briloner Straße 48, 34508 Willingen KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0210/2023 09.01.–13.01. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 0413/2023 23.01.–27.01. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 0601/2023 06.02.–10.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 0703/2023 13.02.–17.02. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 0810/2023 20.02.–24.02. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) 1007/2023 06.03.–10.03. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 1013/2023 06.03.–10.03. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 1116/2023 13.03.–15.03. Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung 1126/2023 13.03.–17.03. Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) 1202/2023 20.03.–24.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1304/2023 27.03.–31.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1629/2023 17.04.–21.04. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 1717/2023 24.04.–28.04. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 1921/2023 08.05.–10.05. Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten 1924/2023 08.05.–12.05. Personalreduzierung und Betriebsänderung 2123/2023 22.05.–26.05. Der Gesamtbetriebsrat 2411/2023 12.06.–16.06. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 2417/2023 12.06.–16.06. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 2515/2023 19.06.–23.06. Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 2602/2023 26.06.–30.06. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 2905/2023 17.07.–21.07. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 3103/2023 31.07.–04.08. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 3305/2023 14.08.–18.08. Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats 3401/2023 21.08.–25.08. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 3617/2023 04.09.–08.09. Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden 3715/2023 11.09.–15.09. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 3803/2023 18.09.–22.09. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 3918/2023 25.09.–29.09. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 4224/2023 16.10.–20.10. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 4225/2023 16.10.–20.10. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2 4326/2023 23.10.–27.10. Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer 4330/2023 23.10.–27.10. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3) 4502/2023 06.11.–10.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 4606/2023 13.11.–17.11. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4611/2023 13.11.–17.11. 4701/2023 20.11.–24.11. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Symposium zum betrieblichen Eingliederungsma- nagement (BEM) 4716/2023 20.11.–24.11. Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4810/2023 27.11.–01.12. Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) 4907/2023 04.12.–08.12. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 4911/2023 04.12.–08.12. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 5003/2023 11.12.–15.12. Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 90 268 62 64 190 70 79 113 297 62 64 280 78 95 226 260 72 109 245 64 92 70 125 62 179 91 64 108 206 213 199 282 62 70 90 54 268 74 72 79 68 366      Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten

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Seminarstandorte und Hotels ⋅ 20 WILLINGEN Best Western Plus Hotel Willingen Briloner Straße 56, 34508 Willingen KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 0307/2023 16.01.–20.01. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 1125/2023 13.03.–17.03. BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter 1317/2023 27.03.–31.03. Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1723/2023 24.04.–28.04. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers 1911/2023 08.05.–12.05. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 2128/2023 22.05.–26.05. Microsoft 365 – Rechtliches Know-how 2425/2023 12.06.–16.06. Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 3619/2023 04.09.–08.09. Flexible Wege in die Rente 3719/2023 11.09.–15.09. Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich 3808/2023 18.09.–22.09. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 3910/2023 25.09.–29.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4504/2023 06.11.–10.11. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 72 194 108 135 70 161 280 237 137 72 70 64     ÜBERLINGEN / BODENSEE Parkhotel St. Leonhard Obere St.-Leonhardstraße 71, 88662 Überlingen / Boden- see KENNUNG TERMIN SEMINAR SEITE 2023 1005/2023 06.03.–10.03. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) 1603/2023 17.04.–21.04. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) 1926/2023 08.05.–12.05. Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 2134/2023 22.05.–26.05. Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung 2612/2023 26.06.–30.06. Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 2908/2023 17.07.–21.07. Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 3807/2023 18.09.–22.09. Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) 4220/2023 16.10.–20.10. Aktuelles Urlaubsrecht 4708/2023 20.11.–24.11. Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) 64 62 244 285 191 218 70 180 72    20 20  Zentrumsnah  Behindertenfreundlich/-gerecht  Fitness  Wellness Informationen zu Hotelkosten finden Sie unter www.aas-seminare.de/hotelkosten 367

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20 SONSTIGES SERVICE THEMA Übersicht der Termine 2023 Vordruck: Unverbindliche Reservierung Vordruck: Seminaranmeldungen Muster: Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung Muster: Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme Muster: Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme Muster: Reaktion auf Ablehnung einer Schulung mit Verweis auf eine günstigere Veranstaltung Allgemeine Geschäftsbedingungen Stichwortverzeichnis SEITE 370 391 392 393 394 395 396 397 398 21 369

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2 0 W K 3 0 W K 4 0 W K JANUAR 09.01. - 13.01.2023 KENNUNG SEMINAR 0201/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0202/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0203/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  0204/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0205/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0206/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  0207/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  0208/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 0209/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 0210/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  0211/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  0212/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  ORT Hamburg Dresden Berlin Bamberg Köln Bremen Regensburg Berlin Berlin Willingen Hamburg Köln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw02 16.01. - 20.01.2023 KENNUNG SEMINAR 0301/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0302/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0303/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0304/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0305/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0306/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0307/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  0308/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  0309/2023 Homeoffice und mobile Arbeit  0310/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  0311/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  0312/2023 Fresh Up SBV ORT Berlin Gelsenkirchen Hamburg Düsseldorf Berlin Bochum Willingen Garmisch-Partenkirchen Dortmund Boppard am Rhein München Dresden Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw03 23.01. - 27.01.2023 KENNUNG SEMINAR 0401/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0402/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0403/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0404/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0405/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  0406/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0407/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0408/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  0409/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  0410/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 0411/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  0412/2023 Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertre- tung (SBV) 0413/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 0414/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 ORT München Köln Berlin Füssen Hamburg Hamburg Frankfurt am Main Hamburg Berlin Köln Berlin Dresden Willingen Berlin Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw04 370  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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5 0 W K 30.01. - 03.02.2023 KENNUNG SEMINAR 0501/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0502/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0503/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0504/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0505/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  0506/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  0507/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0508/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0509/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0510/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  0511/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 0512/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 0513/2023 Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team 0514/2023 Fresh Up Datenschutz 0515/2023 Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern 0516/2023 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1  0517/2023 Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 0518/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  ORT Dresden Heidelberg Hamburg Münster Düsseldorf Berlin Berlin Konstanz / Bodensee Köln Berlin Dortmund Hamburg Berchtesgaden / Königssee Dresden Travemünde Bamberg Berlin Hamburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw05 6 0 W K FEBRUAR 06.02. - 10.02.2023 KENNUNG SEMINAR 0601/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0602/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0603/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0604/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0605/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0606/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  0607/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0608/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0609/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0610/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  0611/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  0612/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 0613/2023 Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats 0614/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  0615/2023 Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 0616/2023 Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 0617/2023 Personalreduzierung und Betriebsänderung 0618/2023 PC-Einsatz im Betriebsrat 0619/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  0620/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  0621/2023 Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ORT Willingen Bremen Ostseebad Warnemünde Leipzig Stuttgart Nürnberg Dresden Würzburg Gelsenkirchen Prien am Chiemsee Düsseldorf Lübeck Hamburg Köln Starnberg Hamburg Hamburg Köln Leipzig München Köln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw06 21  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 371

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7 0 W K 8 0 W K 9 0 W K 13.02. - 17.02.2023 ORT KENNUNG SEMINAR 0701/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  Travemünde 0702/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  Düsseldorf 0703/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  Willingen 0704/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  Dresden 0705/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  Berlin 0706/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  Hannover 0707/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  Freiburg 0708/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  Münster 0709/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  Hamburg 0710/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  Köln 0711/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  Heidelberg 0712/2023 Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Köln 0713/2023 Fresh Up Arbeitsrecht Berlin 0714/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1  Köln 0715/2023 Flexible Wege in die Rente Berchtesgaden / Königssee 0716/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 Berlin 0717/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 München 0718/2023 So textet die JAV Hamburg 0719/2023 Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Hamburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw07 20.02. - 24.02.2023 KENNUNG SEMINAR 0801/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0802/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0803/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0804/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0805/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0806/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0807/2023 Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 0808/2023 Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden 0809/2023 Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 0810/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  0811/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  0812/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  ORT Wernigerode / Harz Berlin Hamburg München Timmendorfer Strand Düsseldorf Bad Wiessee / Tegernsee Prien am Chiemsee Dresden Willingen Berlin Berlin Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw08 27.02. - 03.03.2023 KENNUNG SEMINAR 0901/2023 Kongress "Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit" 0902/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0903/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  0904/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0905/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0906/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  0907/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  0908/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  0909/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0910/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0911/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  0912/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  0913/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  ORT Leipzig Hamburg Köln Berlin Heidelberg Köln Bremen Bamberg Berlin München Wiesbaden Köln Prien am Chiemsee Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw09 372  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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9 0 W K 0 1 W K 27.02. - 03.03.2023 KENNUNG SEMINAR 0914/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 0915/2023 Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung 0916/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 0917/2023 Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen Ostseebad Kühlungsborn 0918/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) Leipzig Hannover Berlin ORT Ostseebad Boltenhagen Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw09 MÄRZ 06.03. - 10.03.2023 KENNUNG SEMINAR 1001/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1002/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1003/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1004/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1005/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1006/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  1007/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1008/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1009/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1010/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1011/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 1012/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  1013/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 1014/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  1015/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  1016/2023 Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 1017/2023 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 1018/2023 Bundesarbeitsgericht aktuell 1019/2023 Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten 1020/2023 Sozialrecht für Betriebsräte 1021/2023 Personalgespräche in der Praxis 1022/2023 Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen 1023/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 1024/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  1025/2023 Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 1026/2023 Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied 1027/2023 #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ORT Berchtesgaden / Königssee Frankfurt am Main Wernigerode / Harz Timmendorfer Strand Überlingen / Bodensee Köln Willingen Hamburg Lübeck Ostseebad Sellin / Rügen Leipzig Starnberg Willingen Dresden Hamburg Nordseebad Büsum München Erfurt Köln Norderney Köln Dresden Hamburg Düsseldorf St. Peter-Ording Prien am Chiemsee Hamburg 1 1 W K 13.03. - 17.03.2023 KENNUNG SEMINAR 1101/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1102/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1103/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1104/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1105/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1106/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  1107/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1108/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1109/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw10 ORT Bremen Dresden Bremen Leipzig Dortmund München Wernigerode / Harz Berlin Boppard am Rhein 21 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw11  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 373

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1 1 W K 13.03. - 17.03.2023 KENNUNG SEMINAR 1110/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1111/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1112/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  1113/2023 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen 1114/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1115/2023 Datenschutz im Betriebsratsbüro ORT Dresden Münster Berlin Ostseebad Heringsdorf / Usedom Stuttgart Berlin 2 1 W K 1116/2023 Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung 1117/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 1118/2023 Die Arbeit im Personalausschuss 1119/2023 Der Gesamtbetriebsrat 1120/2023 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 1121/2023 Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats 1122/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 1123/2023 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 1124/2023 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 1125/2023 BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter 1126/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  1127/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  Willingen Prien am Chiemsee Düsseldorf Ostseebad Scharbeutz Starnberg Timmendorfer Strand St. Peter-Ording Ostseebad Warnemünde Hamburg Willingen Willingen Freiburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw11 20.03. - 24.03.2023 KENNUNG SEMINAR 1201/2023 Symposium "Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht" 1202/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1203/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1204/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1205/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1206/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1207/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1208/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  1209/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  1210/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1211/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1213/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1214/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 1215/2023 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 1216/2023 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 1217/2023 Schreibwerkstatt für Betriebsräte 1218/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  1219/2023 Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 1220/2023 Fresh Up Betriebsratsvorsitz 1221/2023 Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss 1222/2023 Die Arbeit im IT-Ausschuss 1223/2023 Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen 1224/2023 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 1225/2023 Die Betriebsversammlung 1226/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  1227/2023 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung 1228/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  ORT Dresden Willingen Timmendorfer Strand Ostseebad Scharbeutz Dresden Berchtesgaden / Königssee Köln Dresden Berlin Ostseebad Bansin / Usedom Bremen Konstanz / Bodensee Würzburg Berlin Nürnberg Prien am Chiemsee Frankfurt am Main Hamburg Bad Wiessee / Tegernsee Berlin Berlin Köln Nordseebad Büsum Köln München Ostseebad Sellin / Rügen Hamburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw12 374  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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3 1 W K 27.03. - 31.03.2023 KENNUNG SEMINAR 1301/2023 Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts" 1302/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1303/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1304/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1305/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1306/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1307/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1308/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  1309/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  1310/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1311/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1312/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1313/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1314/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1315/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  1316/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  1317/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1318/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  1319/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  1320/2023 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 1321/2023 Die Arbeit im Betriebsausschuss 1322/2023 Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht 1323/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1  1324/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 1325/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 1326/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 1327/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  1328/2023 Die Inklusionsvereinbarung 1329/2023 Betriebliches Gesundheitsmanagement ORT Erfurt Hamburg Frankfurt am Main Willingen Norderney Berlin Bamberg Hamburg Hamburg Dresden Prien am Chiemsee Köln Ostseebad Heringsdorf / Usedom Boppard am Rhein Timmendorfer Strand Travemünde Willingen Berchtesgaden / Königssee Berlin Berlin München Ostseebad Wustrow / Fischland Berlin Berlin Köln Köln Ostseebad Scharbeutz Konstanz / Bodensee Bremen Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw13 6 1 W K APRIL 17.04. - 21.04.2023 KENNUNG SEMINAR 1601/2023 Kongress "Betriebsrätetage 2023" 1602/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1603/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1604/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1605/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1606/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1607/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1608/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  1609/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1610/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1611/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1612/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1613/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1614/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1615/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  1616/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 1617/2023 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 ORT Ostseebad Warnemünde Berlin Überlingen / Bodensee Ostseebad Kühlungsborn Leipzig Prien am Chiemsee Düsseldorf Köln Timmendorfer Strand Heidelberg Bochum Hamburg Ostseebad Sellin / Rügen Berlin Hamburg Konstanz / Bodensee Berlin 21 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw16  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 375

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6 1 W K 7 1 W K 17.04. - 21.04.2023 ORT KENNUNG SEMINAR 1618/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1619/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  1620/2023 Betriebsvereinbarungen in der Praxis 1621/2023 Arbeitsrecht für Außendienst und Vertrieb 1622/2023 Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme 1623/2023 E-Learning im Betrieb – digitales Lernen 1624/2023 Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 1625/2023 Flexible Wege in die Rente 1626/2023 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1  1627/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 1628/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  1629/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  1630/2023 Fresh Up SBV 1631/2023 Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze Köln Hamburg Ostseebad Wustrow / Fischland Hamburg Dresden Berlin Ostseebad Bansin / Usedom Köln Lübeck Berchtesgaden / Königssee Köln Willingen Hamburg Ostseebad Heringsdorf / Usedom Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw16 24.04. - 28.04.2023 KENNUNG SEMINAR 1701/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1702/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1703/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1704/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1705/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1706/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1707/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1708/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  1709/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  1710/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1711/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1712/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1713/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1714/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1715/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  1716/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 1717/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  1718/2023 Datenschutz im Betriebsratsbüro 1719/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  1720/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  1721/2023 Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 1722/2023 Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 1723/2023 Das Direktionsrecht des Arbeitgebers 1724/2023 Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen 1725/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  1726/2023 Suchtprävention – Teil 1 1727/2023 Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen 1728/2023 Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 1729/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2)  1730/2023 Mitbestimmung bei Umstrukturierungen ORT Bremen Ostseebad Heringsdorf / Usedom Bamberg Timmendorfer Strand Dresden Garmisch-Partenkirchen Köln Leipzig Köln Hamburg Berlin Frankfurt am Main Wernigerode / Harz Prien am Chiemsee Köln Hamburg Willingen Lübeck Norderney Ostseebad Sellin / Rügen Dresden Füssen Willingen Stuttgart Cuxhaven Heidelberg Bad Wiessee / Tegernsee Hamburg Düsseldorf Berlin Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw17 376  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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9 1 W K MAI 08.05. - 12.05.2023 KENNUNG SEMINAR 1901/2023 Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)" 1902/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1903/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1904/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  1905/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1906/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1907/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1908/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  1909/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  1910/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  1911/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1912/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1913/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  1914/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1915/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  1916/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  1917/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 1918/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 1919/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  1920/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 1921/2023 Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten 1922/2023 Fresh Up Betriebsratsvorsitz 1923/2023 Wie geheim ist die Betriebsratsarbeit? 1924/2023 Personalreduzierung und Betriebsänderung 1925/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1  1926/2023 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 1927/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) 1928/2023 Burnout, psychische Belastungen und Stress 1929/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 1930/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2)  1931/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  1932/2023 Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 1933/2023 Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt ORT Trier Hannover Düsseldorf Köln St. Peter-Ording Berlin Freiburg Gelsenkirchen Nürnberg Ostseebad Scharbeutz Willingen Ostseebad Wustrow / Fischland Dortmund Berlin Wiesbaden Berchtesgaden / Königssee Dresden München Timmendorfer Strand Travemünde Willingen Ostseebad Heringsdorf / Usedom Leipzig Willingen Lübeck Überlingen / Bodensee Bremen Wernigerode / Harz Hamburg Hamburg Dresden Heidelberg Hamburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw19  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 377 21

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1 2 W K 3 2 W K 22.05. - 26.05.2023 KENNUNG SEMINAR 2101/2023 Kongress für Frauen im Betriebsrat 2102/2023 Symposium "Beschäftigung älterer Arbeitnehmer" 2103/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2104/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2105/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2106/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2107/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2108/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2109/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2110/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  2111/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2112/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2113/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2114/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2115/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  2116/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  2117/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  2118/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 2119/2023 Projektmanagement für Betriebsräte 2120/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  2121/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  2122/2023 Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 2123/2023 Der Gesamtbetriebsrat 2124/2023 Fresh Up Arbeitsrecht 2125/2023 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 2126/2023 Bundesarbeitsgericht aktuell 2127/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 2128/2023 Microsoft 365 – Rechtliches Know-how 2129/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  2130/2023 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 2131/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 2132/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  2133/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  2134/2023 Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ORT Trier Berchtesgaden / Königssee Cuxhaven Leipzig Köln Wernigerode / Harz Hamburg Dresden München Bremen Ostseebad Heringsdorf / Usedom Dresden Stuttgart Köln Bamberg Hamburg Frankfurt am Main Ostseebad Scharbeutz Hamburg Füssen Köln Ostseebad Damp Willingen Timmendorfer Strand Berlin Erfurt Regensburg Willingen Berlin Garmisch-Partenkirchen Düsseldorf München Düsseldorf Überlingen / Bodensee Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw21 JUNI 05.06. - 09.06.2023 KENNUNG SEMINAR 2301/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2302/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2303/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  2304/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2305/2023 Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 2306/2023 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 ORT Timmendorfer Strand Berlin Dresden St. Peter-Ording Ostseebad Sellin / Rügen Leipzig Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw23 378  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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4 2 W K 5 2 W K 12.06. - 16.06.2023 ORT KENNUNG SEMINAR 2401/2023 Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV 2402/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2403/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2404/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2405/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2406/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  2407/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  2408/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2409/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2410/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2411/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  2412/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  2413/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  2414/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 2415/2023 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 2416/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 2417/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 2418/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  2419/2023 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 2420/2023 Fresh Up Datenschutz 2421/2023 Sozialrecht für Betriebsräte 2422/2023 Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 2423/2023 Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen 2424/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 2425/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  2426/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2)  2427/2023 Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen Hamburg Potsdam München Hamburg Ostseebad Baabe / Rügen Frankfurt am Main Dortmund Dresden Wernigerode / Harz Leipzig Freiburg Willingen Cuxhaven Berlin Köln Travemünde Würzburg Willingen Berlin Köln Ostseebad Bansin / Usedom Berlin St. Peter-Ording Graal-Müritz Ostseebad Heringsdorf / Usedom Willingen Bremen 19.06. - 23.06.2023 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw24 ORT KENNUNG SEMINAR 2501/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2502/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2503/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2504/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2505/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  2506/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2507/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2508/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  2509/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 2510/2023 Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team 2511/2023 Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden 2512/2023 Homeoffice und mobile Arbeit  2513/2023 Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) 2514/2023 Flexible Wege in die Rente 2515/2023 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 2516/2023 Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer 2517/2023 Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Timmendorfer Strand Düsseldorf Bremen Berchtesgaden / Königssee Köln Berlin Bamberg Gelsenkirchen München Ostseebad Sellin / Rügen Ostseebad Damp Hamburg Berlin Köln Nordseebad Büsum Willingen Graal-Müritz Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw25 21  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 379

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6 2 W K 7 2 W K 26.06. - 30.06.2023 KENNUNG SEMINAR 2601/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2602/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2603/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2604/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  2605/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  2606/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2607/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  2608/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  2609/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  2610/2023 Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 2611/2023 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 2612/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 2613/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 2614/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  2615/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  2616/2023 Fresh Up SBV ORT Ostseebad Kühlungsborn Willingen Timmendorfer Strand Stuttgart Berchtesgaden / Königssee Bremen Köln Leipzig Dresden Berlin Köln Überlingen / Bodensee Berlin Hamburg Ostseebad Baabe / Rügen München Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw26 JULI 03.07. - 07.07.2023 KENNUNG SEMINAR 2701/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2702/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2703/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  2704/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2705/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  2706/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 2707/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  2708/2023 Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit 2709/2023 Aktuelles Urlaubsrecht 2710/2023 Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten 2711/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  2712/2023 BEM und krankheitsbedingte Kündigung 2713/2023 Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ORT Hamburg Heidelberg München Berlin Lübeck Nürnberg Ostseebad Heringsdorf / Usedom Berlin Timmendorfer Strand Ostseebad Baabe / Rügen Berchtesgaden / Königssee Köln Köln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw27 8 2 W K 10.07. - 14.07.2023 KENNUNG SEMINAR 2801/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2802/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2803/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2804/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  2805/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  2806/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2807/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  2808/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  2809/2023 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 2810/2023 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1  2811/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 2812/2023 So textet die JAV ORT Heidelberg Ostseebad Baabe / Rügen Berlin Köln Hamburg München Dresden Boppard am Rhein Hamburg Berlin Timmendorfer Strand Köln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw28 380  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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9 2 W K 0 3 W K 1 3 W K 2 3 W K 17.07. - 21.07.2023 KENNUNG SEMINAR 2901/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  2902/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  2903/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  2904/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 2905/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 2906/2023 Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz 2907/2023 Die Informationsrechte des Betriebsrats 2908/2023 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz ORT Berlin Köln Hamburg Wiesbaden Willingen Berlin Timmendorfer Strand Überlingen / Bodensee Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw29 24.07. - 28.07.2023 KENNUNG SEMINAR 3001/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3002/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3003/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  3004/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3005/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  3006/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 ORT Dresden Hamburg Timmendorfer Strand Ostseebad Warnemünde Köln Wernigerode / Harz Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw30 31.07. - 04.08.2023 KENNUNG SEMINAR 3101/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3102/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3103/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3104/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  3105/2023 Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten 3106/2023 Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten 3107/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 3108/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  3109/2023 Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ORT Dresden Hamburg Willingen Timmendorfer Strand Garmisch-Partenkirchen Bremen Berlin München Köln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw31 AUGUST 07.08. - 11.08.2023 KENNUNG SEMINAR 3201/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3202/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3203/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3204/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3205/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  3206/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  3207/2023 Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen 3208/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 3209/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 ORT Boppard am Rhein Frankfurt am Main Heidelberg Hamburg Hamburg Ostseebad Warnemünde Timmendorfer Strand Berlin Köln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw32 21  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 381

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3 3 W K 14.08. - 18.08.2023 KENNUNG SEMINAR 3301/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3302/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3303/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3304/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3305/2023 Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats 3306/2023 Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 3307/2023 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 3308/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  3309/2023 Suchtprävention – Teil 1 3310/2023 Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas 3311/2023 Mitbestimmung bei Personalabbau durch Freiwilligenprogramme 3312/2023 Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt ORT Hamburg Bochum Berlin Starnberg Willingen Köln Timmendorfer Strand Köln Dresden Hamburg Berlin München Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw33 4 3 W K 5 3 W K 21.08. - 25.08.2023 KENNUNG SEMINAR 3401/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3402/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3403/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3404/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  3405/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3406/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3407/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3408/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3409/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  3410/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 3411/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 3412/2023 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 3413/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  3414/2023 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen ORT Willingen Berlin Hamburg Berlin Ostseebad Warnemünde Bad Wiessee / Tegernsee Leipzig Düsseldorf Heidelberg München Berlin Timmendorfer Strand Frankfurt am Main Freiburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw34 28.08. - 01.09.2023 KENNUNG SEMINAR 3501/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3502/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3503/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3504/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3505/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3506/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  3507/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 3508/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  3509/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  3510/2023 Fresh Up Arbeitsrecht 3511/2023 Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 3512/2023 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 3513/2023 Bundesarbeitsgericht aktuell 3514/2023 Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertre- tung (SBV) 3515/2023 PC-Einsatz im Betriebsrat 3516/2023 Die Betriebsversammlung 3517/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  3518/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 3519/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  ORT Köln Hamburg München Köln Berlin München Berlin Bamberg Ostseebad Heringsdorf / Usedom Garmisch-Partenkirchen Köln Bremen Erfurt Ostseebad Baabe / Rügen Hamburg Starnberg Timmendorfer Strand Berlin Bochum Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw35 382  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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6 3 W K 7 3 W K SEPTEMBER 04.09. - 08.09.2023 KENNUNG SEMINAR 3601/2023 Kongress "Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit" 3602/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3603/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3604/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3605/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3606/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3607/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  3608/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3609/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3610/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3611/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3612/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  3613/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 3614/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  3615/2023 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 3616/2023 Die Arbeit im Betriebsausschuss 3617/2023 Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden 3618/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1  3619/2023 Flexible Wege in die Rente 3620/2023 Personalgespräche in der Praxis 3621/2023 Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer 3622/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3)  ORT Leipzig Ostseebad Damp Ostseebad Warnemünde Köln Nürnberg Düsseldorf Garmisch-Partenkirchen Hamburg Leipzig Hannover Ostseebad Baabe / Rügen Köln Hamburg Heidelberg Köln Cuxhaven Willingen Dresden Willingen Ostseebad Sellin / Rügen Bad Wiessee / Tegernsee Hamburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw36 11.09. - 15.09.2023 KENNUNG SEMINAR 3701/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3702/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3703/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3704/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3705/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3706/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3707/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3708/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3709/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3710/2023 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 3711/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 3712/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 3713/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2)  3714/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  3715/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  3716/2023 Die Arbeit im IT-Ausschuss 3717/2023 Betriebsvereinbarungen in der Praxis 3718/2023 Mitbestimmung bei Qualifizierung und Weiterbildung 3719/2023 Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich 3720/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  3721/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  ORT Berlin München Bremen Berlin München Köln Ostseebad Baabe / Rügen Boppard am Rhein Berchtesgaden / Königssee Travemünde Bad Wiessee / Tegernsee Hamburg München Timmendorfer Strand Willingen Köln Heidelberg Dresden Willingen Hamburg Dresden Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw37 21  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 383

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8 3 W K 18.09. - 22.09.2023 KENNUNG SEMINAR 3801/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3802/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3803/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3804/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3805/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3806/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3807/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3808/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3809/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3810/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  3811/2023 Datenschutz im Betriebsratsbüro 3812/2023 Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 3813/2023 Fresh Up Betriebsratsvorsitz 3814/2023 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht 3815/2023 Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen 3816/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 3817/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2)  3818/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  3819/2023 Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 3820/2023 Fresh Up SBV 25.09. - 29.09.2023 ORT Ostseebad Bansin / Usedom Stuttgart Willingen Timmendorfer Strand Wiesbaden Berlin Überlingen / Bodensee Willingen Köln Ostseebad Wustrow / Fischland Köln Ostseebad Sellin / Rügen Berchtesgaden / Königssee Dresden Prien am Chiemsee Ostseebad Heringsdorf / Usedom Köln Köln Travemünde Boppard am Rhein Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw38 9 3 W K ORT KENNUNG SEMINAR 3901/2023 Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts" 3902/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3903/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  3904/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3905/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3906/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  3907/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  3908/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  3909/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  3910/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3911/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  3912/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3913/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  3914/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  3915/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 3916/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  3917/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 3918/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 3919/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  3920/2023 Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 3921/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 3922/2023 Die Arbeit im Personalausschuss 3923/2023 Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht 3924/2023 Personalreduzierung und Betriebsänderung 3925/2023 Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit 3926/2023 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 3927/2023 BEM und krankheitsbedingte Kündigung 3928/2023 BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter 3929/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 3930/2023 Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Köln Erfurt Wernigerode / Harz Hamburg Hamburg Leipzig Dortmund Berlin Hamburg Köln Willingen Cuxhaven Timmendorfer Strand Würzburg Freiburg Dresden Ostseebad Kühlungsborn Köln Willingen Hamburg Berlin Berchtesgaden / Königssee Dresden Prien am Chiemsee Heidelberg Ostseebad Heringsdorf / Usedom Konstanz / Bodensee Garmisch-Partenkirchen Ostseebad Bansin / Usedom Regensburg 384  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw39

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1 4 W K OKTOBER 09.10. - 13.10.2023 KENNUNG SEMINAR 4101/2023 Symposium "Wirtschaftsausschuss" 4102/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4103/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4104/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4105/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4106/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4107/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4108/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4109/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4110/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4111/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4112/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4113/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4114/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  4115/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  4116/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  4117/2023 Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe ORT Ostseebad Heringsdorf / Usedom Hamburg Dortmund Ostseebad Boltenhagen Lübeck Prien am Chiemsee Bremen Wernigerode / Harz Graal-Müritz Berlin Düsseldorf Dresden München Konstanz / Bodensee Wiesbaden Berchtesgaden / Königssee Garmisch-Partenkirchen 4118/2023 Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten 4119/2023 Der Gesamtbetriebsrat 4120/2023 Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen 4121/2023 E-Learning im Betrieb – digitales Lernen 4122/2023 Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 4123/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  4124/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 4125/2023 Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung 4126/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  4127/2023 Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Münster 4128/2023 Die Inklusionsvereinbarung 4129/2023 Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung Hamburg Ostseebad Bansin / Usedom Leipzig Dresden Würzburg Regensburg Heidelberg Timmendorfer Strand Hannover Berlin Ostseebad Sellin / Rügen Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw41 2 4 W K 16.10. - 20.10.2023 KENNUNG SEMINAR 4201/2023 Kongress "Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)" 4202/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4203/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4204/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4205/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4206/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4207/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4208/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  4209/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4210/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4211/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4212/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  4213/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 4214/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  4215/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 4216/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  ORT Trier Dresden Köln Berlin Heidelberg Düsseldorf Leipzig Boppard am Rhein Dresden Berchtesgaden / Königssee Hamburg Leipzig Berlin Berlin St. Peter-Ording Konstanz / Bodensee Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw42 21  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 385

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2 4 W K 3 4 W K 16.10. - 20.10.2023 KENNUNG SEMINAR 4217/2023 Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss 4218/2023 Fresh Up Betriebsverfassungsrecht 4219/2023 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 4220/2023 Aktuelles Urlaubsrecht 4221/2023 Sozialrecht für Betriebsräte 4222/2023 Altersteilzeit in der Praxis 4223/2023 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 4224/2023 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1  4225/2023 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2 4226/2023 Suchtprävention – Teil 1 4227/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4228/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  4229/2023 Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 4230/2023 #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ORT Timmendorfer Strand Prien am Chiemsee Erfurt Überlingen / Bodensee Bamberg Hamburg Ostseebad Heringsdorf / Usedom Willingen Willingen Freiburg Köln Köln München Köln 23.10. - 27.10.2023 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw42 ORT Bremen Prien am Chiemsee Wernigerode / Harz Graal-Müritz Hamburg Köln Hamburg Frankfurt am Main Bochum Berlin Travemünde St. Peter-Ording Nürnberg Köln Berlin Ostseebad Damp KENNUNG SEMINAR 4301/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4302/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4303/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4304/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4305/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4306/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4307/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4308/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4309/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4310/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  4311/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  4312/2023 Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 4313/2023 Die Arbeit im Personalausschuss 4314/2023 Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats 4315/2023 Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung 4316/2023 Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen 4317/2023 Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag Lübeck 4318/2023 Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten Berlin 4319/2023 Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten Köln 4320/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1  Hamburg 4321/2023 Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme Stuttgart 4322/2023 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 Garmisch-Partenkirchen 4323/2023 Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Berchtesgaden / Königssee 4324/2023 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Füssen 4325/2023 aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Haan 4326/2023 Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer Willingen 4327/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 Timmendorfer Strand 4328/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2)  Berlin 4329/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2)  Hamburg 4330/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3)  Willingen 4331/2023 Mitbestimmung bei Umstrukturierungen Köln 4332/2023 Schreibwerkstatt für Betriebsräte Berlin Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw43 386  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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5 4 W K NOVEMBER 06.11. - 10.11.2023 KENNUNG SEMINAR 4501/2023 Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 4502/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4503/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4504/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4505/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4506/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4507/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4508/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  4509/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4510/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4511/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4512/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4513/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4514/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  4515/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 4516/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  4517/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 4518/2023 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 4519/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  4520/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 4521/2023 Die Arbeit im Betriebsausschuss 4522/2023 Der Gesamtbetriebsrat 4523/2023 Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden 4524/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  4525/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) 4526/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4527/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 4528/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  4529/2023 Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ORT Berlin Willingen Timmendorfer Strand Willingen Ostseebad Heringsdorf / Usedom Konstanz / Bodensee Hamburg Berchtesgaden / Königssee Berlin München Köln Nordseebad Büsum Berlin Düsseldorf Bremen Köln Prien am Chiemsee Dresden Hamburg Norderney Köln München Berlin Berlin Köln Hamburg Frankfurt am Main Leipzig Dresden Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw45 6 4 W K 13.11. - 17.11.2023 KENNUNG SEMINAR 4601/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4602/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4603/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4604/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4605/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  4606/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4607/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4608/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4609/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 4610/2023 Projektmanagement für Betriebsräte 4611/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  4612/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  4613/2023 Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe ORT Köln Dresden Köln Berlin Berlin Willingen Timmendorfer Strand Wernigerode / Harz München München Willingen Ostseebad Scharbeutz Berlin 4614/2023 Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten 4615/2023 Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Berchtesgaden / Königssee Norderney Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw46 21  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 387

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6 4 W K 7 4 W K 13.11. - 17.11.2023 KENNUNG SEMINAR 4616/2023 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 4617/2023 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 4618/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) 4619/2023 Burnout, psychische Belastungen und Stress 4620/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4621/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3)  4622/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2)  ORT Bad Wiessee / Tegernsee Boppard am Rhein Prien am Chiemsee Konstanz / Bodensee Ostseebad Kühlungsborn Berlin Köln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw46 20.11. - 24.11.2023 KENNUNG SEMINAR 4701/2023 Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) 4702/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4703/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4704/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4705/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4706/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4707/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4708/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4709/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  ORT Willingen Berlin Bremen München Gelsenkirchen München Dresden Überlingen / Bodensee Hamburg 4710/2023 Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Dresden 4711/2023 Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden 4712/2023 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 4713/2023 Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten 4714/2023 Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) 4715/2023 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 4716/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 4717/2023 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1)  4718/2023 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1)  4719/2023 Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen Berchtesgaden / Königssee Heidelberg Köln Hamburg Berlin Köln Willingen Hamburg Hamburg Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw47 8 4 W K 27.11. - 01.12.2023 KENNUNG SEMINAR 4801/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4802/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4803/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4804/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4805/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  4806/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4807/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4808/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4809/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4810/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  4811/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 4812/2023 Bundesarbeitsgericht aktuell 4813/2023 Personalreduzierung und Betriebsänderung 4814/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  4815/2023 Suchtprävention – Teil 2 4816/2023 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 4817/2023 Betriebliches Gesundheitsmanagement ORT Garmisch-Partenkirchen Berlin Dortmund Köln Leipzig Hamburg Stuttgart Bremen Köln Willingen Travemünde Erfurt Berlin Konstanz / Bodensee Köln Dresden Prien am Chiemsee Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw48 388  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de

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9 4 W K DEZEMBER 04.12. - 08.12.2023 KENNUNG SEMINAR 4901/2023 Kongress für Schwerbehindertenvertretungen 4902/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)  4903/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4904/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  4905/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  4906/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  4907/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4908/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  4909/2023 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) 4910/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1  4911/2023 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 4912/2023 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 4913/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 4914/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1  4915/2023 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2  4916/2023 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 4917/2023 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 ORT Münster Hamburg Hamburg Garmisch-Partenkirchen Dresden Köln Willingen Heidelberg Düsseldorf München Willingen Berlin Berlin Köln Berlin Köln Berlin Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw49 0 5 W K 11.12. - 15.12.2023 KENNUNG SEMINAR 5001/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  5002/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)  5003/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)  5004/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  5005/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  5006/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  5007/2023 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 5008/2023 Flexible Wege in die Rente 5009/2023 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1)  1 5 W K 18.12. - 22.12.2023 KENNUNG SEMINAR 5101/2023 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)  5102/2023 Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)  5103/2023 Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)  5104/2023 Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)  5105/2023 Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat ORT Köln Düsseldorf Willingen Berlin Dresden München Köln Berlin Leipzig Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw50 ORT Dresden München Köln Hamburg Berlin Buchen Sie online unter aas-seminare.de/kw51  Auch als Webinar vorhanden. Webinar-Termine und weitere Infos zu den Seminaren unter: www.aas-seminare.de 389 21

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© Deutsche Bahn Erfolgreich ankommen Bequem und günstig ans Ziel in Verbindung mit dem Veranstaltungsticket. Die aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr- Westfalen GmbH bietet Ihnen in Kooperation mit der Deutschen Bahn ein exklusives Angebot für Ihre bequeme Anreise zu Ihren Veranstaltungen und Seminaren an. So wird für Sie Reisezeit ganz schnell zu Ihrer Zeit. Nutzen Sie Ihre Hin- und Rückfahrt einfach zum Arbeiten, Lesen oder Entspannen. Für was Sie sich auch entscheiden, Sie reisen in jedem Fall mit dem Veranstaltungsticket im Fernverkehr der Deutschen Bahn mit 100 % Ökostrom. Laufend aktuelle Preise und Sonderkonditionen für 2023 finden Sie auf unserer Website unter aas-seminare.de/bahn. Preise und Gültigkeit Unser Tipp: Entspannt ankommen – nachhaltig reisen. Buchen Sie jetzt den Best-Preis der Deutschen Bahn! Das Extra für Sie als Teilnehmer! Ihr Veranstaltungsti- cket zum bundesweiten Festpreis, von jedem DB-Bahn- hof. Buchung Buchen Sie jetzt online und sichern Sie sich das garan- tiert günstigste Ticket. Wir bieten Ihnen eine Übersicht aller Bahn-Angebote auf Ihrer Wunschstrecke.1 aas-seminare.de/bahn Machen Sie Reisezeit zu Ihrer Zeit und nutzen Sie die An- und Abreise zum Arbeiten, Entspannen oder Genießen – mit 100% Ökostrom im Fernverkehr. Ihr Bonus BahnCard-, BahnCard Business- oder bahn.bonus Card Inhaber erhalten auf das Veranstaltungsticket bahn.bonus Punkte. Weitere Informationen unter bahn.de/bahn.bonus Wir wünschen Ihnen eine gute Reise! 1 Bei technischen Fragen zur Buchung wenden Sie sich bitte an die Service-Nummer +49 (0)1806 – 99 66 44. Die techn. Hotline ist täglich von 7:30 - 21:00 Uhr erreichbar, die Telefonkosten betragen 20 Cent pro Anruf aus dem deutschen Festnetz, maximal 60 Cent pro Anruf aus den Mobilfunknetzen. 390

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Auch als Download auf unserer Homepage! Am Bugapark 1 a · 45899 Gelsenkirchen T 0209 165 85 - 0 · F 0209 165 85 - 31 info@aas-seminare.de · www.aas-seminare.de Unverbindliche Reservierung SEMINAR Seminar Kennung Termin Ort FIRMENANSCHRIFT RECHNUNGSANSCHRIFT (falls abweichend) Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Ansprechpartner BR/SBV E-Mail-Adresse für Rechnungsversand Telefon Telefax E-Mail Der BR/die SBV fällt eine verbindliche Entscheidung am TEILNEHMER 01 ○ Frau ○ Herr BITTE ANKREUZEN: Name, Vorname Telefon E-Mail TEILNEHMER 02 ○ Frau ○ Herr Name, Vorname Telefon E-Mail TEILNEHMER 03 ○ Frau ○ Herr Name, Vorname Telefon E-Mail ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht Ihre Angaben werden von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH für die Seminarabwicklung und für eine diesbezügliche Kontaktaufnahme genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter www.aas-seminare.de erkläre ich mich einverstanden. 391

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Auch als Download auf unserer Homepage! Am Bugapark 1 a · 45899 Gelsenkirchen T 0209 165 85 - 0 · F 0209 165 85 - 31 info@aas-seminare.de · www.aas-seminare.de Seminaranmeldung SEMINAR SEMINAR Seminar Kennung Termin Ort FIRMENANSCHRIFT RECHNUNGSANSCHRIFT (falls abweichend) Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Ansprechpartner BR/SBV E-Mail-Adresse für Rechnungsversand Telefon Telefax E-Mail Bestellnummer (falls benötigt) TEILNEHMER 01 ○ Frau ○ Herr BITTE ANKREUZEN: Name, Vorname Telefon E-Mail TEILNEHMER 02 ○ Frau ○ Herr Name, Vorname Telefon E-Mail Datum / Unterschrift / Firmenstempel ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht Ihre Angaben werden von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH für die Seminarabwicklung und für eine diesbezügliche Kontaktaufnahme genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter www.aas-seminare.de erkläre ich mich einverstanden. 392

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Auch als Download auf unserer Homepage! Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung Der Betriebsrat ........................................................................................................ Ort, Datum LADUNG ZUR BETRIEBSRATSSITZUNG Liebe Kolleginnen und Kollegen, die nächste Betriebsratssitzung findet am ................................................................ , um ................................................................ Uhr im Betriebsratsbüro / ................................................................................................. statt. Nachstehend die Tagesordnung: - Thema 1: - Thema 2: - Thema 3: Beratung und Beschlussfassung über die Teilnahme des Betriebsrats an einer Schulungsveranstaltung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG: .................................................................................................................. Betriebsratsmitglied .................................................................................................................. Ersatzteilnehmer .................................................................................................................. Seminar .................................................................................................................. Termin/Ort .................................................................................................................. Veranstalter Den Themenplan übersende ich als Anlage. - Thema 4: Sollte ein Betriebsratsmitglied an der Teilnahme verhindert sein, bitte ich um unverzügliche Mitteilung unter Angabe der Gründe (§ 29 Abs. 2 BetrVG), damit ich rechtzeitig das entsprechende Ersatzmitglied laden kann. Mit freundlichen Grüßen ..................................................................................................... Unterschrift / Betriebsratsvorsitzende/r 393

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Betriebsratsbeschluss zur Schulungs- teilnahme gem. § 37 Abs. 6 BetrVG Auch als Download auf unserer Homepage! FOLGENDER ANTRAG WIRD IM BETRIEBSRAT ZUR ABSTIMMUNG GESTELLT: Der Betriebsrat beschließt das Betriebsratsmitglied …………………...................................…………………..……………...................... auf die Schulung ………………………………………........................................................................…………………………….. zu entsenden. Ist das Betriebsratsmitglied ……………………......................…………………………………… verhindert, an der Schulung teilzunehmen, so wird ……...................................……………………………………….....................………….. als Ersatzmitglied teilnehmen. Die Schulungsveranstaltung wird durchgeführt von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH und findet in …………………………………..................................................................................……. statt. Beginn: ..................................... Ende: ........................................ Der Themenplan der Schulung lag bei der Beschlussfassung vor. Auf Basis des Themenplans hält der Betriebsrat die Teilnahme von ………………………………………….............................................…………… für erforderlich. Die Seminargebühren betragen ……….........………. EUR zzgl. notwendiger Reisekosten (Fahrt- und Übernachtungskosten). Der Betriebsrat hält auf Basis der bekannten Kosten die Schulung für erforderlich. Der Betriebsrat hat bei der Festlegung der zeitlichen Lage die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Der Betriebsrat wird eine unverbindliche Reservierung für die Schulung vornehmen und den Arbeitgeber auffordern bis zum ………...............................……. die vorausgefüllte Anmeldung unterschrieben zurückzusenden, so dass die verbindliche Anmeldung vorgenommen werden kann. Ja: .............….. Nein: ...........….. Enthaltung: ...........….. 394

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Auch als Download auf unserer Homepage! Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme An die Geschäftsleitung Frau/Herr ....................................................................................................... TEILNAHME AN EINER SCHULUNGSVERANSTALTUNG NACH § 37 ABS. 6 BetrVG Sehr geehrte/r Frau/Herr .............................................................................., der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am ...................................................... beschlossen, folgende Teilnehmer: Ersatzteilnehmer*: ......................................................................................................................... ........................................................................................................................ ......................................................................................................................... ........................................................................................................................ ......................................................................................................................... ........................................................................................................................ ......................................................................................................................... ........................................................................................................................ ......................................................................................................................... ........................................................................................................................ * im Falle der Verhinderung auf eine Schulungsveranstaltung mit dem Thema ........................................................................................................................................................................................................................................................ zu entsenden. Die Schulungsveranstaltung wird von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH durchgeführt und findet in der Zeit vom ................................................................. bis zum ........................................................ in ......................................................................................... statt. Die Schulung vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Die Schulung ist von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt worden. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der Schulungsteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht und eine verbindliche Anmeldung erfolgen kann. Das Programm des Seminars sowie Hinweise auf Zeit, Ort und Preis dieser Schulungsveranstaltung sind in der Anlage in Kopie beigefügt. ..................................................................................................... Ort, Datum .................................................................................................. Unterschrift / Betriebsratsvorsitzende/r 395

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Reaktion auf Ablehnung einer Schulung mit Verweis auf eine günstigere Veranstaltung Auch als Download auf unserer Homepage! An die Geschäftsleitung Frau/Herrn ............................................................................................................................................................................................................................ ABLEHNUNG EINER SCHULUNG MIT VERWEIS AUF EINE GÜNSTIGERE VERANSTALTUNG Sehr geehrte Damen und Herren, in Ihrem Schreiben vom ............................. haben Sie die von uns beschlossene Teilnahme der Betriebsratsmitglieder ...................................an der Schu- lung ........................................................................ bei dem Schulungsveranstalter .................................. mit dem Hinweis auf die billigere Schulung zum gleichen Thema bei dem Veranstalter ................................................................... abgelehnt. Bei dem von uns ausgesuchten Veranstalter werden folgende Themenbereiche mehr behandelt als bei Veranstalter ........................................... 1. .................................................................................................................................................................................................. 2. .................................................................................................................................................................................................. 3. .................................................................................................................................................................................................. 4. .................................................................................................................................................................................................. Als Anlage fügen wir die Themenpläne der beiden Schulungsveranstalter bei. Aufgrund des deutlich umfassenderen Themenplans sind die beiden Seminare, auch wenn sie gleich heißen, nicht miteinander zu vergleichen. Die zusätzlich von Veranstalter ........................................... in der Schulung angebotenen Themen, sind für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich. Die Betriebsratsmitglieder ................................................................... und ........................................... verfügen auch nicht über entsprechen- des Wissen. Nach der Rechtsprechung des BAG kann der Betriebsrat bei Wahl zwischen einer qualitativ höherwertigen Schulungsveranstaltung und einer weniger guten mit geringeren Kosten im Interesse einer sachgerechten Schulung im Zweifel der qualitativ höherwertigen den Vorzug geben. Wir zitieren aus der Entscheidung des BAG, Urteil vom 28.09.2016 – 7 AZR 699/14: „Der Betriebsrat ist nicht gehalten, anhand einer umfassenden Marktanalyse den günstigsten Anbieter zu ermitteln und ohne Rücksicht aufande- re Erwägungen auszuwählen. Er muss nicht die kostengünstigste Schulungsveranstaltung auswählen, wenn er eine andere Schulung für qualitativ besser hält. Der Beurteilungsspielraum des Betriebsrats bezieht sich auch auf den Inhalt der Schulungsveranstaltung. Nur wenn mehrere gleichzeitig angebotene Veranstaltungen auch nach Ansicht des Betriebsrats im Rahmen des ihm zustehenden Beurteilungsspielraums als qualitativ gleichwertig anzusehen sind, kann eine Beschränkung der Kostentragungspflicht des Arbeitgebers auf die Kosten der preiswerteren in Betracht kommen." Wir möchten Sie bitten, sich bis zum ...................................................... in dieser Angelegenheit nochmals mit uns in Verbindung zu setzen. Mit freundlichen Grüßen ..................................................................................................... Unterschrift / Betriebsratsvorsitzende/r 396

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Allgemeine Geschäftsbedingungen Bitte beachten Sie, dass für die Teilnahme an einem Seminar der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH (im Folgenden: „aas“ genannt) die nachfolgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) verbindlich gelten. Die aas erbringt Ihre Leistungen ausschließlich auf Grundlage dieser AGB. Das Schulungs- angebot der aas ist für Firmen und sonstige gewerbliche Kunden bestimmt. Für Inhouse-Schulungen geltend gesonderte AGB, die Ihnen mit dem unverbindlichen Angebot übersandt werden. 1. Verbindliche Anmeldung Nach Eingang der Anmeldung online oder schriftlich über das Anmeldeformular erhalten der Anmeldende sowie der Arbeitgeber (im Folgenden auch: „Auftraggeber“ genannt) eine Auftragsbestätigung. Die verbindliche Buchung kommt mit der schriftli- chen Anmeldebestätigung an den Seminarteilnehmer zustande. Das Vertragsverhältnis kommt hierbei zwischen dem Auftraggeber und der aas zustande. Mit der Auftragsbe- stätigung erhält der Auftraggeber die Rechnung. 2. Anmeldestornierung/Absage des Seminars Sollte der Seminarteilnehmer gezwungen sein, ein verbindlich gebuchtes Seminar zu stornieren, bittet die aas um umgehende Benachrichtigung. Bei Stornierung einer verbindlichen Anmeldung bis 14 Tage vor Seminarbeginn entfallen die Seminargebüh- ren. Bei kurzfristigerer Stornierung oder bei Nichtanreise behält sich die aas vor, den gesamten Seminarpreis in Rechnung zu stellen. Statt der angemeldeten Person kann nach Absprache mit der aas ggf. eine andere Person ohne gesonderte Vergütung am Seminar teilnehmen. Bei Rücktritt, Stornierung oder Umbuchung ab 21 Tage vor Se- minarbeginn können Stornokosten von Seiten des Hotels entstehen. Die aas hat keinen Einfluss auf diese Stornokosten. Wir versuchen jedoch, diese nach Rücksprache mit dem Hotel abzuwenden oder zumindest möglichst gering zu halten. Die Geltendma- chung dieser Kosten gegenüber dem Teilnehmer erfolgt durch die aas. Die aas behält sich vor, bei Vorliegen wichtiger Gründe das Seminar oder einzelne Buchungen zu stor- nieren. Wichtige Gründe liegen z. B. bei zu geringer Teilnehmerzahl, bei Erkrankung des Referenten oder bei höherer Gewalt vor. Bereits entrichtete Zahlungen werden in diesem Fall zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche gegen die aas sind, außer im Falle von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit, ausgeschlossen. 3. Zahlung Die Seminargebühren verstehen sich zzgl. der jeweils gültigen gesetzlichen Mehrwert- steuer und sind nach Erhalt der Rechnung, vor Seminarbeginn, spätestens jedoch 14 Tage vor Seminarbeginn, fällig. Die Rechnung erhält der Auftraggeber ausschließlich per E-Mail. Eine Versendung per Post findet nur statt, wenn der Auftraggeber dies ausdrücklich wünscht. Für das Einlösen von Gutscheinen und Gutschein-Codes gelten die Bestimmungen unter: www.aas-seminare.de/service/gutscheine-agb.html 4. Schulungsdurchführung Bei den verschiedenen Seminarveranstaltungen werden im Rahmen einer Wochen- veranstaltung von Montag bis Freitag mindestens 28 Unterrichtsstunden, bei einer 4-tägigen Seminarveranstaltung mindestens 22 Unterrichtsstunden, bei einer 3-tägigen Seminarveranstaltung mindestens 16 Unterrichtsstunden, bei einer 2-tägigen Seminar- veranstaltung mindestens 12 Unterrichtsstunden und bei einer 1-tägigen Seminarver- anstaltung mindestens 6 Unterrichtsstunden durchgeführt. Die Seminarteilnehmer sind berechtigt, sich mit dem Referenten über die Verteilung einzelner Unterrichtsstun- den innerhalb der Seminarveranstaltung zu verständigen. Die Anzahl der Unterrichts- stunden bei Inhouse-Schulungen wird im Einzelfall vereinbart. 5. Änderungsvorbehalt Die aas behält sich vor, ggf. den Veranstaltungsort zu verlegen, den Einsatz von Refe- renten zu ändern oder notwendige inhaltliche oder organisatorische Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vorzunehmen, soweit dadurch der Gesamt- charakter des Seminars nicht wesentlich verändert wird. 6. Hotel Hotelreservierungen werden, sofern in der Seminaranmeldung gewünscht, im Auftrag des Auftraggebers vorgenommen. Ein Vertragsverhältnis kommt dabei ausschließlich zwischen dem Hotel und dem Auftraggeber zustande. Ansprüche aus dem Vertrag über die Hotelleistungen können nur gegenüber dem jeweiligen Vertragspartner (Veranstal- tungshotel bzw. Auftraggeber) geltend gemacht werden. Die Hotelpreise verstehen sich zzgl. der jeweiligen gültigen gesetzlichen Mehrwertsteuer. Die Preise finden sich unter www.aas-seminare.de. Alle Preise sind ohne Gewähr. Preisänderungen sind möglich. Auf Wunsch übernimmt die aas für den Auftraggeber das Hotelkostenmanagement mit dem Veranstaltungshotel (Kosten für Übernachtung, Parkgebühren sowie Tagungs- und Verpflegungspauschalen, ohne Nebenkosten des Seminarteilnehmers). Bei Seminarteilnahme ohne Übernachtung berechnet das Hotel dem Auftraggeber eine Tagungspauschale. Diese beinhaltet unter anderem Getränke, Kaffeepausen und das Mittagessen inklusive eines Softgetränks. Wird eine Tagungspauschale mit Abendessen gebucht, enthält diese zusätzlich noch ein Abendessen mit einem Softgetränk. 7. Urheberrecht Der Inhalt der zur Verfügung gestellten Materialien sind Eigentum der aas und urheberrechtlich geschützt. Sie dürfen nur durch den Teilnehmer genutzt werden. Verboten sind eine auch auszugsweise Veröffentlichung, Vervielfältigung, Weitergabe und Bearbeitung. Ebenso ist eine eigene Aufzeichnung eines Webinars per Audio- oder Videomitschnitt oder durch Screenshots verboten. Jeder Missbrauch kann strafrecht- lich verfolgt werden. Die Teilnehmer erhalten ihre persönlichen und umfassenden Unterlagen bei den Seminaren, bei denen dies in der Ankündigung mitgeteilt wird. Auch diese Unterlagen sind nur für den internen Gebrauch zur Verfügung gestellt. 8. Webinare 8.1 Technische Voraussetzungen für die Teilnahme an einem Webinar Vor der Webinarteilnahme ist jeder Teilnehmer verpflichtet, die technischen Mindestvor- aussetzungen (stabile Internetverbindung und ggf. das Herunterladen eines Programms der Webinar-Plattform, Vorhandensein eines funktionierenden Lautsprechers oder Headsets) zu erfüllen. Um die störungsfreie Durchführung sicherzustellen, bitten wir, die technischen Gegebenheiten vor dem Webinar zu testen. Sollte die Technik des Teilneh- mers ausfallen, entbindet dieses nicht von der vertraglichen Zahlungspflicht. Soweit ein Teilnehmer während eines Webinars keine technischen Probleme mitteilt und die Auf- zeichnung solche Meldungen auch nicht erkennen lässt, gilt die Teilnahme als erfolgt. Eine Aufzeichnung erfolgt nur im Rahmen der angebotenen kostenfreien Webinare. Dies dient der Produktoptimierung und einer möglichen Weiterverwendung für die Bereitstellung von Webinaren auf Abruf sowie für Webcasts. Eine Aufzeichnung der eigenen Stimme wird unterbunden, indem das Mikrofon ausgeschaltet wird. Bei kosten- pflichtigen Webinaren erfolgt keine Aufzeichnung. Sofern Aufzeichnungen angeboten werden, weist die aas darauf hin, dass es dennoch zu Ausfällen bei Wartungsarbeiten oder höherer Gewalt kommen kann. 8.2 Besonderheiten bei unseren Webinaren Nach Zahlung der Rechnung erhält der Teilnehmer die personalisierten Zugangsdaten zu der Veranstaltung an die bei der Buchung angegebene E-Mail-Adresse. Der Teilneh- mer ist daher verpflichtet, seine Kontaktdaten aktuell zu halten. Diese Zugangsdaten berechtigen nur den Teilnehmer, an dem Webinar teilzunehmen. Statt der angemelde- ten Person kann nach Absprache mit der aas ggf. eine andere Person ohne gesonderte Vergütung am Seminar teilnehmen. Dazu benötigt die aas die Daten des Ersatzteilneh- mers (Name, Firma, Standort, Telefonnummer, E-Mail-Adresse). Eine Weitergabe der personalisierten Zugangsdaten an sonstige unberechtigte Dritte ist ohne Zustimmung der aas nicht gestattet. Die personalisierten Zugangsdaten zu unseren Webinaren berechtigen zur Teilnahme. Die Nutzung des gebuchten Angebots ist auf diesen Teil- nehmer und auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Die Dauer des Webinars sowie die genauen Zeiten sind der Webinarausschreibung bzw. der Auftragsbestätigung zu entnehmen. Die Nutzungsdauer hängt vom gebuchten Angebot ab und kann bei der aas erfragt werden. Sofern nicht anders ausgewiesen, gelten alle Angebote bis zum Erreichen der maximalen Teilnehmerzahl. 9. Haftung Grundsätzlich erfolgt die Teilnahme am Seminar auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind die Seminarteilnehmer über den Auftraggeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während der Aktivitäten im Rahmen des Begleitprogramms besteht dieser Versicherungsschutz nicht. Bei Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder bei der Verletzung wesentlicher Vertrags- pflichten haftet die aas nach den gesetzlichen Bestimmungen. Unter wesentlichen Vertragspflichten versteht man Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglichen, deren Verletzung die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet und auf deren Einhaltung der Vertrags- partner regelmäßig vertrauen darf. Für sonstige Schäden haftet die aas nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung der aas bzw. eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der aas beruhen. 10. Datenschutz Der aas ist der Schutz personenbezogener Daten ein besonderes Anliegen. Deshalb nutzt die aas die personenbezogenen Daten der Seminarteilnehmer/ Webinarteilnehmer unter strenger Beachtung der einschlägigen datenschutz- rechtlichen Bestimmungen, insbesondere des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und der aas-Daten- schutzerklärung. Die aas erhebt für die Inanspruchnahme ihrer Dienste Daten, die sie ausschließlich innerhalb ihres Unternehmens verwendet. Eine Weitergabe der Daten an Dritte erfolgt nur, soweit dies zur Bereitstellung und Durchführung der Dienste der aas erforderlich ist (z. B. Weitergabe an das jeweilige Hotel, die jeweiligen Referenten, die jeweiligen Seminarleiter, die DEKRA, den EuGH und Pro- gramme/Anbieter zur Durchführung von Online-Veranstaltungen bzw. Webinaren) oder wenn eine gesetzliche Verpflichtung hierzu besteht. Soweit die aas die perso- nenbezogenen Daten an Dritte zur Bereitstellung oder Durchführung ihrer Dienste weitergeben muss, stellt die aas sicher, dass Dritte die datenschutzrechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen beachten. Soweit gesetzlich vorgeschrieben, wird die aas entsprechende datenschutzrechtliche Vereinbarungen mit den Dritten treffen. Zudem nutzt die aas die personenbezogenen Daten der Seminarteilnehmer zum Zwecke der Werbung für eigene Produkte oder Dienste nur dann, wenn die Seminarteilnehmer hierin zuvor gesondert eingewilligt haben. Näheres regelt die aas-Datenschutzerklärung, die Sie auf unserer Internetseite www.aas-seminare. de aufrufen können. Mit allen weiteren Fragen zum Thema Datenschutz wenden Sie sich jederzeit gerne an unsere Datenschutzbeauftragte: aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH, Am Buga- park 1a, 45899 Gelsenkirchen oder per E-Mail an datenschutz@aas-seminare.de. 11. Gerichtsstand Allgemeiner Gerichtsstand für die sich aus dem Vertragsverhältnis ergebenden Ansprüche ist der Sitz der aas. Stand: September 2022 397

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Stichwortverzeichnis Symbole § 37 Abs. 6 BetrVG ........................................................................... 60 § 80 BetrVG ...................................................................................... 62 § 87 BetrVG .................................................................................62, 64 §§ 96 ff. BetrVG ................................................................................ 68 §§ 99 - 102 ....................................................................................... 62 § 111 BetrVG .................................................................................... 68 #MeToo .......................................................................................... 216 A Abfindung ......................................................................................... 72 Abmahnung Gegendarstellung ................................................................... 230 Aktuelle Rechtsprechung Arbeitszeit ............................................................................... 152 Für die SBV ............................................................................... 42 Gesundheitsschutz ................................................................... 40 Urlaub ...................................................................................... 180 Zum Arbeitsrecht ...................................................32, 38, 44, 145 Zum BetrVG ............................................................32, 38, 44, 145 Zum Europarecht ...................................................................... 46 ALG ............................................................................................72, 250 Alkoholerkrankung ........................................................................ 220 Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) ................................... 397 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ................................122, 216 Altersteilzeit ............................................................................238, 239 Ältere Arbeitnehmer ...................................................................... 238 Änderungskündigung ...............................................................74, 257 Ansprüche ........................................................................................ 74 Anspruchsgrundlage ................................ siehe: Schulungsanspruch Arbeit 4.0 .................................................................................113, 164 Arbeitnehmerschutzgesetze ....................................................75, 123 Arbeitsbedingungen ...................................................................... 248 Arbeitsentgelt .................................................................................. 70 Arbeitsgericht .....................................................................66, 75, 145 Arbeitslosengeld .............................................................................. 72 Arbeitsrecht Außendienst ............................................................................ 136 Europäisch ................................................................................ 46 Für Ersatzmitglieder ...........................................................82, 84 Im Grundlagenseminar ...........................................70, 72, 74, 75 Im Update-Seminar .................................................144, 145, 149 Arbeitsschutz ...........................................40, 75, 78, 79, 122, 151, 288 Arbeitsschutzausschuss ....................................................78, 79, 200 Arbeitsschutzmanagementsysteme ............................................... 79 Arbeitsschutzstandard .................................................................... 40 Arbeitssicherheit ............................................................151, 200, 288 Arbeitsstättenverordnung ................................................78, 201, 288 Arbeitsunfähigkeit ......................................................................40, 70 Arbeitsunfall .................................................................................... 78 Arbeitsvertrag ............................................................ 74, 97, 122, 150 Außendienst ............................................................................ 136 Nachweisgesetz ........................................................................ 70 Arbeitszeit ..................................................................................46, 97 Arbeitszeitgestaltung ................................................................ 75 Arbeitszeitkonten ...............................................................75, 178 Arbeitszeitmodelle .............................................................75, 175 Arbeitszeitverstöße ............................................................75, 179 Außendienst ............................................................................ 136 Für Ersatzmitglieder ................................................................ 84 Grundlagen ............................................................................. 174 398 Im Grundlagenseminar ............................................................ 70 Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ................. 152 Symposium ............................................................................... 50 Überwachung .......................................................................... 122 Vertrauensarbeitszeit ............................................................... 75 Aufhebungsvertrag ...................................................................72, 228 Anfechtung und Widerruf ....................................................... 230 Aufsichtsrat .................................................................................... 272 Aufstockerleistungen ...................................................................... 72 Ausbildungsreihe Fachkraft für Datenschutz ..................................................... 158 Auskunftsrecht ............................................................................... 120 Ausschüsse Arbeitsschutzausschuss .............................................78, 79, 200 Betriebsausschuss ......................................................62, 90, 256 Gesamtbetriebsrat (GBR) ..........................................62, 127, 260 IT-Ausschuss .......................................................................... 160 Personalausschuss ................................................................ 257 Wirtschaftsausschuss ..................56, 62, 164, 268, 269, 270, 271 Außendienst ................................................................................... 136 Auswahlrichtlinien .......................................................................... 128 Auswärtige Beschäftigung .............................................................. 44 Ausstattung Betriebsratsbüro ...................................................62, 90 Auszubildende ... siehe: Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) B Beauftragung Sachverständige .................................................68, 91 Befristung ................................................................... 46, 70, 144, 150 BEM ........................................................40, 75, 79, 190, 191, 195, 199 Betriebsvereinbarung .............................................................. 192 Psychische Belastungen ......................................................... 194 Symposium ................................................................................ 54 Berufsbildung .................................................................................. 68 Berufsbildungsbedarf ................................................................... 133 Berufskrankheit ............................................................................... 78 Beschäftigtendatenschutz ............................................................ 148 Beschäftigungssicherung .............................................................. 133 Beschlussfassung ......................................................................62, 90 Beschlussverfahren ........................................................................ 66 Beschwerde ..................................................................................... 91 Beteiligungsrechte .............................................................66, 68, 287 Betriebe ohne Tarifvertrag ............................................................. 127 Betriebliche Lohngestaltung ........................................................ 127 Betriebliche Übung ......................................................................... 74 Betrieblicher Datenschutz ............................................................ 148 Betrieblicher Datenschutzbeauftragter ................................122, 148 Betrieblicher Gesundheitsschutz ................................................... 78 Betriebliches Eingliederungsmanagement .................... siehe: BEM Betriebliches Gesundheitsmanagement ...................................... 134 Betriebsänderung .....................................................................68, 226 Betriebsausschuss .............................................................62, 90, 256 Betriebsbedingte Kündigung .......................................................... 72 Betriebsbegehung ...................................................................122, 201 Betriebsgeheimnis ......................................................................... 122 Betriebsklima ................................................................................. 219 Betriebsrat Kosten ...................................................................................... 125 Betriebsrätemodernisierungsgesetz .............................................. 93 Betriebsratsbüro ........................................................................... 112 Betriebsratssitzung ......................................................................... 76

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Betriebsratsvorsitzender Gesamtbetriebsrat (GBR) ....................................................... 260 Leitungsteam ............................................................................. 99 Seminare für BRV ................................................................ ab 86 Betriebsratswahl Gesundheitsschutz ................................................................... 40 Betriebsübergang ...............................................................46, 74, 227 Betriebsvereinbarungen .............................................................. 124 Betriebe ohne Tarifvertrag ...................................................... 127 Im Grundlagenseminar .................................................64, 66, 74 Zu Arbeitszeiten und -modellen ............................................ 175 Zum BEM ................................................................................ 190 Zur Gefährdungsbeurteilung .................................................. 248 Zu Überstunden ...................................................................... 179 Betriebsverfassungsrecht Aktuelle Änderungen .......................................................144, 145 Beteiligungsrechte ................................................................... 66 Für Ersatzmitglieder ................................................................ 82 Grundlagen ............................................................................... 62 Mitbestimmung ......................................................................... 68 Mitbestimmungsrechte ............................................................ 64 Betriebsversammlung ........................................................62, 95, 248 Betriebswirtschaft Grundlagen ................................................................................ 85 Spezialwissen ...........................................................268, 269, 270 Spezialwissen Betriebsratsvorsitz ............................................ 98 Bewerberauswahl .......................................................................... 128 Big Data ......................................................................................... 164 Bilanzanalyse ................................................................................. 269 Blockmodell ................................................................................... 239 Buchführung .................................................................................. 268 Bundesarbeitsgericht (BAG) ....................................................44, 149 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) .................... 80, 81, 112, 148, 287 Burnout ........................................................... 206, 207, 210, 211, 215 C Cloud .............................................................................................. 161 Compliance .............................................................................216, 272 Corona-Update ..................................................... 40, 78, 79, 151, 248 D Datenschutz .............................................. 46, 75, 80, 81, 96, 144, 160 Auffrischung ............................................................................ 148 Fachkraft für Datenschutz ..................................................... 158 Gesundheitsbezogene Daten .................................................... 40 im Betriebsratsbüro ............................................................... 112 Rezertifizierung ........................................................................ 148 Schwerbehindertenvertretung (SBV) ..................................... 287 DB Deutsche Bahn ........................................................................ 390 Deckungsbeitragsrechnung .......................................................... 270 DEKRA-Zertifikat ........................................................................... 158 Deutsche Bahn .............................................................................. 390 Demografischer Wandel ............................................................... 133 Dienstfahrzeug .............................................................................. 136 Dienstpläne .................................................................................... 177 Digitalisierung ........................................................................113, 129 Direktionsrecht ............................................................................. 135 Außendienst ............................................................................ 136 Diskriminierung ..............................................................212, 213, 214 Diskriminierungsschutz ...........................................................46, 128 E E-Learning ...................................................................................... 130 EDV Excel .........................................................................109, 115, 161 Outlook .....................................................................109, 115, 161 PowerPoint ...............................................................109, 115, 161 Word .........................................................................109, 115, 161 Eingruppierung Im Grundlagenseminar ............................................................ 64 Im Spezialseminar .................................................................. 257 Einigungsstelle ............................................. 32, 66, 92, 124, 226, 248 Einstellung ..........................................................................64, 70, 128 Elternzeit ........................................................................................ 152 Entgelt ............................................................................................ 127 Entgeltfortzahlung ........................................................................... 70 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ...............................74, 122 Epidemie ...................................................................................40, 271 Ermittlungsverfahren .................................................................... 216 Erforderlichkeit ......................................... siehe: Schulungsanspruch Ersatzmitglied Arbeitsrecht .............................................................................. 84 Betriebsverfassungsrecht ........................................................ 82 EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) .........46, 75 80, 81, 112, 148, 158, 160, 287 Europäischer Gerichtshofs (EuGH) ................................................. 46 Excel ................................................................................109, 115, 161 F Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) ............................................. 158 Fachtagung ................................................................ siehe: Kongress Fachkräfte ...................................................................................... 133 Fehlzeiten ...................................................................................... 134 Feststellungsverfahren ................................................................. 283 Fragerecht ..................................................................................... 128 Frauenkongress ............................................................................... 48 Freistellung ...................................................................62, 90, 93, 100 Freiwilligenprogramme ................................................................. 228 Freiwilligkeitsvorbehalt ............................................................74, 127 Früherkennung .............................................................................. 271 Führungskompetenz ....................................................................... 94 Fusion ............................................................................................. 227 G Gefährdungsbeurteilung .......................40, 75, 79, 151, 201, 208, 248 Gehalt .............................................................................................. 127 Gehaltslisten ................................................................................... 248 Geheimhaltungspflicht .......................................................62, 91, 121 Gerichtsbesuch ................................................................................. 92 Beim Arbeitsgericht ...............................................66, 75, 92, 145 Beim Arbeitsgericht (für den Personalausschuss) ............... 257 Beim Arbeitsgericht (für die JAV) ........................................... 299 Beim Sozialgericht .................................................................. 281 Sitzung beim BAG ..............................................................44, 149 Sitzung beim EuGH ................................................................... 46 Gesamtbetriebsrat (GBR) .................................................62, 127, 260 Geschäftsbericht ........................................................................... 268 Geschäftsgeheimnis ...............................................................121, 122 Gesprächsführung ..................................................................191, 210 Gesundheitsgefährdung ................................................................ 248 Gesundheitskongress ...................................................................... 40 Gesundheitsschutz ......................................... 40, 75, 78, 79, 122, 151 399

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Krankengeld .................................................................................. 250 Krankheitsfall ................................................................................ 199 Krisenmanagement ..................................................................40, 271 Kündigung Ältere Arbeitnehmer ................................................................ 238 Betriebsbedingte Kündigung ................................................. 226 des Ersatzmitglieds .................................................................. 82 Im Arbeitsrecht ....................................................................70, 72 Im Grundlagenseminar ............................................................ 64 Im Sozialrecht ......................................................................... 250 Krankheitsbedingte Kündigung ........................................40, 195 Kündigungsschutzklage ......................................................... 195 Schwerbehindertenvertretung (SBV) ...................................... 283 Sexuelle Belästigung ............................................................... 216 Verdachtskündigung ............................................................... 230 Kündigungsrecht ..............................................................32, 145, 149 Kündigungsschutzverfahren ........................................................... 75 Kurzarbeit .........................................................................72, 152, 175 L Ladung ........................................................................................... 108 Langzeitkonto ................................................................................ 178 Laufende Geschäfte ....................................................................... 256 Leiharbeit ......................................................................................... 70 Lohn ............................................................................................... 127 Löschkonzepte ........................................................................148, 164 M Massenentlassung ........................................................................... 46 Mediation ....................................................................................... 218 Mehrarbeit ..............................................................................174, 179 Microsoft 365 ................................................................................. 161 Mindestlohn ...................................................................................... 46 Mitarbeitergespräch ...................................................................... 131 Mitarbeiterkontrolle ...................................................................80, 81 Mitarbeiterüberwachung .............................................................. 148 Mitbestimmung ...........................................................................76, 96 Mitbestimmung personelle Angelegenheiten ................................ 68 Mitbestimmungsrechte ..................................................127, 132, 248 Grundlagen ............................................................................... 62 Vertiefende Kenntnisse ............................................................. 64 Mobbing ................................................................. 212, 213, 214, 230 Mobile Arbeit .................................................................................. 132 MS-Office ........................................................................109, 115, 161 Muster BR-Beschluss zur Schulungsteilnahme ............................... 394 Mitteilung an die GF zur Schulungsteilnahme ...................... 395 Ordnungsgemäße Ladung ...................................................... 393 Reaktion auf Ablehnung einer Schulung ................................ 396 N Nachweisgesetz ............................................................................. 144 O Öffentlichkeitsarbeit ...................................................................... 246 Outlook ............................................................................109, 115, 161 Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) ............................................ 268 Gleichbehandlungsgrundsatz ......................................................... 74 Gleichgestellte ............................................................................... 283 Gleichstellungsverfahren .............................................................. 283 Gleitzeit .....................................................................................75, 178 Grad der Behinderung (GdB) ...........................................42, 280, 283 Grundrente ..................................................................................... 250 H Haftung ......................................................................................38, 125 Im Arbeitsverhältnis ............................................................... 148 Datenschutz ............................................................................ 112 Risiko ....................................................................................... 126 Hartz IV .....................................................................................72, 250 Homeoffice ............................................................................. 132, 144 I Indikatoren ..................................................................................... 271 Informationsrechte ........................................................................ 248 Inhaberwechsel .............................................................................. 227 Inhouse-Seminare ..................................................................308, 311 Initiativrecht ................................................................................... 248 Inklusion .................................................................................281, 291 Inklusionsvereinbarung ....................................................42, 281, 291 Insolvenz ...................................................................................46, 271 Integrationsamt ........................................................ 42, 282, 283, 291 Integrationsfachdienste ................................................................ 191 Interessenausgleich .........................................................68, 226, 238 Internetrecherche .......................................................................... 128 IT-Ausschuss ................................................................................. 160 J Jahresabschluss .....................................................................268, 269 Jobfamilien .................................................................................... 133 Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Arbeitsrecht ............................................................................ 298 Beim Arbeitsgericht ................................................................ 299 Grundlagen ............................................................................. 297 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) ............................... 298 Schreibwerkstatt ...................................................................... 301 Vorsitz/Stellvertreter ............................................................... 300 K Kennzahlen/-ziffern ....................................................................... 269 Kommunikation .................................................. 91, 95, 218, 244, 245 Konfliktlösungsstrategien ................................................99, 213, 218 Konfliktmanagement .................................................. 32, 42, 217, 218 Kongress Betriebsrätetage 2023 ............................................................... 36 Die aktuelle Rechtsprechung des BAG ................................... 44 Für die Schwerbehindertenvertretung .................................... 42 Für Frauen ................................................................................ 48 Für Vorsitzende und Stellvertreter ........................................... 38 Gesundheitskongress ............................................................... 40 Herausforderungen an die BR-Arbeit 2023 ........................32, 34 Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ................... 46 Konzernbetriebsrat ......................................................................... 62 Kostenartenrechnung ................................................................... 270 Kostenstellenrechnung ................................................................. 270 Kostenträgerrechnung .................................................................. 270 Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) .................................268, 270 400

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P Pandemieplan .................................................................................. 40 Pausen ........................................................................................... 174 PC-Einsatz ..............................................................................109, 115 Personalabbau ............................................................................... 228 Personalakte .................................................................................. 230 Personalausschuss ....................................................................... 257 Personalbedarf .............................................................................. 133 Personalfragebogen ...................................................................... 128 Personalgespräche ..................................................................32, 131 Personalplanung ..................................................................... 68, 133 Personalreduzierung ..................................................................... 226 Personelle Angelegenheiten ........................................................... 68 PowerPoint .....................................................................109, 115, 161 Präsentationstechniken .........................................................109, 244 Produktivitätssteigerung ............................................................... 134 Projektmanagement ...................................................................... 110 Protokollführung ....................................................................108, 109 Provision ........................................................................................ 136 Psychische Belastungen ........................................ 206, 207, 208, 215 Psychische Erkrankungen ...............................................40, 206, 210 Q Qualifizierung ................................................................................ 129 R Rechnungswesen ...................................................................268, 270 Rechtsprechung ...............................................................46, 145, 151 Rede ........................................................................................244, 245 Regelungsabreden .....................................................................66, 92 Rehabilitationsträger ..................................................................... 191 Rente ................................................................. 52, 237, 238, 239, 250 Erwerbsminderungsrente ...................................................... 237 Grundrente .............................................................................. 237 Renteneintritt .................................................................................... 52 Rentenreform ................................................................................ 237 Reservierung - Formular .............................................................. 391 Resilienz ......................................................................................... 211 Rezertifizierung Fachkraft Datenschutz (DEKRA) ............................................ 148 Rhetorik ..................................................................................244, 245 Risikoanalyse ................................................................................. 269 Ruhezeiten ..................................................................................... 174 S Sachverständige ............................................................................ 125 SAP ................................................................................................. 164 Schichtpläne .................................................................................. 177 Schreibwerkstatt Öffentlichkeitsarbeit ............................................................... 111 Schriftführung ........................................................................108, 109 Schulungsanspruch Allgemein .................................................................................. 60 Ersatzmitglied .......................................................................... 83 Grundlagenseminare ................................................................ 60 Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ....................... 296 Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit ............................. 242 Kongresse ................................................................................. 60 Schwerbehindertenvertretung (SBV) ..................................... 276 Spezial- und Vertiefungsseminare ........................................... 60 Wirtschaftsausschuss ............................................................ 264 Schwerbehindertenvertretung (SBV) ...................................288, 291 Arbeitsplatzausstattung ......................................................... 282 Arbeitsrecht ............................................................................ 284 Beteiligung bei Einstellung / Kündigung ..................42, 281, 286 Betriebsverfassungsrecht ...................................................... 284 Datenschutz .............................................................................. 42 Grundlagen ............................................................................. 280 Hilfen beantragen ................................................................... 282 Integrationsamt ...................................................................... 282 Kongress ................................................................................... 42 Rechtsstellung ........................................................................ 283 Rhetorik ................................................................................... 282 Versammlung .......................................................................... 282 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat .................................. 286 Seminaranmeldung - Formular .................................................... 392 Seminarleitung .................................................................................. 6 Seminarstandorte .......................................................................... 328 Sexuelle Belästigung ..................................................................... 216 SGB IX ............................................................................................ 190 Sitzungsleitung .........................................................................95, 113 Sonderkündigungsschutz ............................................................... 72 Sonderzahlungen ........................................................................... 127 Sozialauswahl .................................................................................. 72 Sozialgericht .................................................................................. 281 Sozialplan ................................................................... 52, 68, 226, 238 Sozialrecht ..................................................................................... 250 Sperrzeiten ...............................................................................72, 250 Standorte ....................................................................................... 328 Stellenausschreibung ..............................................................70, 128 Stellvertreter ...................................... siehe: Betriebsratsvorsitzender Strafantrag ..................................................................................... 216 Strafanzeige ................................................................................... 216 Strafrecht ....................................................................................... 216 Stress .............................................................. 206, 207, 210, 211, 215 Suchterkrankung ........................................................................... 221 Suchtprävention ......................................................................220, 221 Symposium .....................................................................50, 52, 54, 56 T Tagesordnung ................................................................................ 108 Tarifvertrag ...............................................................................74, 127 Tarifvorbehalt ................................................................................. 127 Teamleitung Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter ............................ 99 Teilzeit .............................................................................................. 70 U Überstunden .................................................................... 70, 174, 179 Überwachungsrechte .................................................................... 122 Überwachungstools ...................................................................... 161 Umgruppierung ............................................................................... 64 Umstrukturierung ......................................................................... 226 Unfallverhütung ............................................................................. 200 Unfallversicherung ........................................................................ 250 Unterrichtungsanspruch ................................................................. 62 Unterrichtungspflichten ................................................................. 122 Unverbindliche Reservierung - Formular .................................... 391 Urlaub .............................................................................................. 70 Urlaubsrecht .................................................................32, 46, 97, 180 Urteilsverfahren ......................................................................... 66, 92 401

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V Verdachtskündigung ...................................................................... 230 Vergütung Außendienst ............................................................................ 136 Verhandeln ..............................................................................245, 250 Verhandlungen .............................................................................. 114 Verhinderung .................................................................................... 38 Verschwiegenheitspflicht .............................................................. 121 Versetzung ....................................................................42, 64, 70 ,230 Videoüberwachung ........................................................................ 148 Virtuelle Sitzung .............................................................................. 93 Vorsitzender ....................................... siehe: Betriebsratsvorsitzender W Webinar Arbeits- und Gesundheitsschutz ............................................ 323 Arbeitsrecht ......................................................................320, 321 BEM .......................................................................................... 323 Betriebsverfassungsrecht ...............................................318, 319 BRV und Stellvertreter .............................................................. 322 Datenschutz ............................................................................ 327 JAV ....................................................................................326, 327 Psychische Belastungen ......................................................... 325 SBV ....................................................................................324, 325 Wirtschaftsausschuss ................................................................ 0 Wegeunfall ....................................................................................... 78 Weihnachtsgeld ............................................................................... 38 Weisungsrecht ............................................................................... 135 Weiterbildung ................................................................................. 129 Widerrufsvorbehalt ...................................................................74, 127 Wiedereingliederung ..............................................................190, 199 Wiedereinstellungsanspruch .......................................................... 72 Wirtschaftlichen Angelegenheiten ............................................... 268 Wirtschaftsausschuss ............................................... 42, 62, 164, 271 Bilanzen lesen und verstehen ................................................ 269 Grundlagen ............................................................................. 268 Internes Rechnungswesen ..................................................... 270 Symposium ............................................................................... 56 Wirtschaftwissen Grundlagen ................................................................................ 85 Spezialwissen BRV .................................................................... 98 Word ................................................................................109, 115, 161 Z Zeitkonten ...................................................................................... 178 Zustimmungsverweigerung .............................................64, 108, 128 Bildnachweise: © Yachthafenresidenz Hohe Düne S. 36 © Neue Dorint GmbH S. 338, 340, 342, 360, 361 © Deutsche Bahn S. 390 Alle Bilder © stock.adobe.com: Drobot Dean S. 26, 30 Rido S. 28, 83, 105, 154 ParinPIX S. 32, 34, 38, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 88, 140, 142, 184, 186, 234, 266, 278 mije shots S. 33 Noppasinw S. 39, 89 borisb17 S. 43, 279 Sina Ettmer S. 41, 47, 49, 57, 143, 267 Kavalenkava S. 51, 173 JFL Photography S. 53, 235 balipadma S. 55, 187 Rostislav Sedlacek S. 58 BGStock72 S. 86 peopleimages.com S. 106 NDABCREATIVITY S. 118, 276, 316 naka S. 138 goodluz S. 170, 204 FilipWarulik S. 182 REDPIXEL S. 224 Shutter B S. 232 kite_rin S. 240 Kateryna S. 242 VK Studio S. 254 nenetus S. 262, 264 Cookie Studio S. 274, 294 fizkes S. 296 Flamingo Images S. 304, 308, 309, 310 pwmotion S. 328 Monika Huňáčková S. 329 BillionPhotos.com S. 368 IMPRESSUM Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtli- che Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter. Dieses Seminarprogramm ist urheberrechtlich geschützt. Bei der Zusam- menstellung der Informationen wurde mit größter Sorgfalt vorgegangen. Trotzdem können Fehler nicht vollständig ausgeschlossen werden. Die Haftung der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH für eventuell verbliebene Fehler und deren Folgen ist ausge- schlossen. Die aas-Videos geben einen inhaltlichen Überblick über die Seminare, Standorte und Hotels. In den Filmen lernen Sie eine Auswahl unserer Referenten und Seminarleiter kennen. Die aas behält sich vor, ggf. den Einsatz von Referenten zu ändern oder notwendige inhaltliche sowie organisatorische Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vorzunehmen, soweit dadurch der Gesamtcharakter des Seminars nicht wesentlich verändert wird. Hinweis zum Datenschutz: Verantwortliche Stelle i.S.d. DSGVO ist die aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH, Am Buga- park 1 a, 45899 Gelsenkirchen. Sie können der werblichen Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit widersprechen, wenden Sie sich bitte an die Datenschutzbeauftragte der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH, Am Bugapark 1 a, 45899 Gelsenkirchen oder unter datenschutz@aas-seminare.de.

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Kalender 2023 Januar Februar März April KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO 52 01 02 03 04 05 26 02 09 16 23 30 27 03 10 17 24 31 28 04 11 18 25 01 29 30 05 12 19 26 02 06 13 20 27 03 31 07 14 21 28 04 01 08 15 22 29 05 05 06 07 08 09 30 06 13 20 27 31 07 14 21 28 01 08 15 22 01 02 09 16 23 02 03 10 17 24 03 04 11 18 25 04 05 12 19 26 05 09 10 11 12 13 27 06 13 20 27 28 07 14 21 28 01 08 15 22 29 02 09 16 23 03 10 17 24 04 11 18 25 05 12 19 26 30 31 01 02 13 14 15 16 17 27 03 10 17 24 28 04 11 18 25 29 30 05 12 19 26 06 13 20 27 31 07 14 21 28 01 08 15 22 29 02 09 16 23 30 Mai Juni Juli August KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO 18 19 20 21 22 01 08 15 22 29 02 09 16 23 03 10 17 24 04 11 18 25 05 12 19 26 06 13 20 27 07 14 21 28 30 31 01 02 03 04 22 23 24 25 26 29 05 12 19 26 30 06 13 20 27 31 07 14 21 28 01 08 15 22 02 09 16 23 03 10 17 24 04 11 18 25 29 30 01 02 26 27 28 29 30 31 26 03 10 17 24 31 27 04 11 18 25 01 28 05 12 19 26 02 29 06 13 20 27 03 30 07 14 21 28 04 01 08 15 22 29 05 02 09 16 23 30 06 31 32 33 34 35 31 07 14 21 28 01 08 15 22 02 09 16 23 03 10 17 24 04 11 18 25 05 12 19 26 06 13 20 27 29 30 31 01 02 03 September Oktober November Dezember KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO 35 36 37 38 39 28 04 11 18 25 29 05 12 19 26 30 06 13 20 27 31 07 14 21 01 08 15 22 02 09 16 23 03 10 17 24 28 29 30 01 39 40 41 42 43 44 25 02 09 16 23 30 26 03 10 17 24 31 27 04 11 18 25 01 28 05 12 19 26 02 29 06 13 20 27 03 30 07 14 21 28 04 01 08 15 22 29 05 44 45 46 47 48 30 06 13 20 27 31 07 14 21 28 01 08 15 22 29 02 09 16 23 30 03 10 17 24 01 04 11 18 25 02 05 12 19 26 03 48 49 50 51 52 27 04 11 18 25 28 05 12 19 26 29 30 07 14 21 06 13 20 27 01 08 15 22 02 09 16 23 03 10 17 24 28 29 30 31 KW09 Februar Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit“ in Leipzig März KW12 Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“in Dresden März Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ in Erfurt April Kongress „Betriebsrätetage 2023“ Ostseebad Warnemünde KW16 KW13 KW21 KW19 Mai Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in Trier Mai Kongress für Frauen im Betriebsrat in Trier Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ in Berchtesgaden / Königssee Juni Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV in Potsdam KW24 KW36 KW39 September Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit“ in Leipzig September Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ in Erfurt Oktober Symposium „Wirtschaftsausschuss“ Ostseebad Heringsdorf Oktober Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in Trier KW41 KW42 KW45 November Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte in Berlin November Symposium zum betrieblichen Eingliede- rungsmanagement (BEM) in Willingen Dezember Kongress für Schwerbehinderten- vertretungen in Münster KW47 KW49 Januar Februar März April KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO KW MO DI MI DO FR SA SO 01 02 03 04 05 01 08 15 22 29 02 09 16 23 03 10 17 24 04 11 18 25 05 12 19 26 06 13 20 27 07 14 21 28 30 31 01 02 03 04 05 06 07 08 09 29 05 12 19 26 30 06 13 20 27 31 07 14 21 28 01 08 15 22 02 09 16 23 03 10 17 24 04 11 18 25 29 01 02 03 09 10 11 12 13 26 04 11 18 25 27 05 12 19 26 28 06 13 20 27 29 07 14 21 01 08 15 22 02 09 16 23 03 10 17 24 28 29 30 31 14 15 16 17 18 01 08 15 22 29 02 09 16 23 03 10 17 24 04 11 18 25 05 12 19 26 06 13 20 27 07 14 21 28 30 01 02 03 04 05 Kalender 2024 Ferien 2023 Bundesland Baden-Württemberg Bayern Berlin Brandenburg Bremen Hamburg Hessen Winter - 20.02. - 24.02. 30.01. - 04.02. 30.01. - 03.02. 30.01. - 31.01. 27.01. - Mecklenburg-Vorpommern 06.02. - 18.02. Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Rheinland Pfalz Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt 30.01. - 31.01. - - 20.02. - 24.02. 13.02. - 24.02. 06.02. - 11.02. Schleswig-Holstein - Thüringen 13.02. - 17.02. Ostern Himmelfahrt / Pfingsten Sommer Herbst 06.04. - 15.04. 03.04. - 15.04. 03.04. - 14.04. 03.04. - 14.04. 27.03. - 11.04. 06.03. - 17.03. 03.04. - 22.04. 03.04. - 12.04. 27.03. - 11.04. 03.04. - 15.04. 03.04. - 06.04. 03.04. - 12.04. 17.04. - 15.04. 03.04. - 08.04. 06.04. - 22.04. 03.04. - 15.04. 30.05. - 09.06. 30.05. - 11.06. 19.05. / 30.05. - 19.05. / 30.05. 15.05. - 19.05. - 19.05. / 26.05. - 30.05. 19.05. / 30.05. 30.05. 30.05. - 07.06. 30.05. - 02.06. 19.05. 15.05. - 19.05. 19.05. - 20.05. 19.05. 27.07. - 09.09. 31.07. - 11.09. 13.07. - 25.08. 13.07. - 26.08. 06.07. - 16.08. 13.07. - 23.08. 24.07. - 01.09. 17.07. - 26.08. 06.07. - 16.08. 22.06. - 04.08. 24.07. - 01.09. 24.07. - 01.09. 10.07. - 18.08. 06.07. - 16.08. 17.07. - 26.08. 10.07. - 19.08. 30.10. - 03.11. 30.10. - 03.11. / 22.11. 02.10. / 23.10. - 04.11. 23.10. - 04.11. 02.10. / 16.10. - 30.10. 02.10. / 16.10. - 27.10. 23.10. - 28.10. Weihnachten 23.12. - 05.01. 23.12. - 05.01. 23.12. - 05.01. 23.12. - 05.01. 23.12. - 05.01. 22.12. - 05.01. 27.12. - 13.01. 09.10. - 14.10. / 30.01. / 01.11. 21.12. - 03.01. 02.10. / 16.10. - 30.10. 02.10. - 14.10. 16.10. - 27.10. 23.10. - 03.11. 02.10. - 14.10. / 30.10. 02.10. - 16.10. / 30.10. 16.10. - 27.10. 02.10. - 14.10. 27.12. - 05.01. 21.12. - 05.01. 27.12. - 05.01. 21.12. - 02.01. 23.12. - 02.01. 21.12. - 03.01. 27.12. - 06.01. 22.12. - 05.01. Alle Angaben ohne Gewähr.