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SCHULUNGEN FÜR BETRIEBSRÄTE JAV & SBV SEMINARPROGRAMM 2023 aas-seminare.de
WIR SIND FÜR SIE DA BEI FRAGEN, WÜNSCHEN ODER ANREGUNGEN Jennifer Prenzyna Leitung Kundenbetreuung Tatjana Berschel Kundenbetreuung Rita Glapa Kundenbetreuung Claudia Wilms Kundenbetreuung Angelina Macagnino Kundenbetreuung Isabell Günther Kundenbetreuung Christin Mlocek Kundenbetreuung Jennifer Yin Kundenbetreuung Susanne Bittner Kundenbetreuung Grit Gertz Kundenbetreuung SO ERREICHEN SIE UNS 0209 165 85 - 0 0209 165 85 - 31 info@aas-seminare.de aas-seminare.de WhatsApp: 0175 379 04 50 QUALITÄTSSTANDARDS Das aas-Qualitätsmanagement Staatliche Anerkennung • Die Teilnehmerinnen und Teilneh- mer haben unsere Seminare im Durchschnitt mit 5,0 bewertet. • Die Teilnehmerinnen und Teilneh- mer unserer Seminare empfehlen unsere Seminare zu 98,5 % weiter. Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisa- tionen der Gewerkschaften und der Arbeit- geberverbände als geeignet anerkannt.
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, im Jahr 2023 stehen Betriebsräte vor vielen betrieblichen Herausforderungen. Sie müssen mit schnelllebigen Märkten, technischem Fortschritt, dem Aufeinanderfolgen immer neuer externer Krisen, aber auch völlig neuen Perspektiven und Interessen der Belegschaft zurechtkommen. Dafür benötigen Sie neben den traditionellen arbeitsrechtlichen, sicherheits- technischen und tariflichen Kenntnissen auch ein profundes Wissen über IT- und Gesundheitsfragen sowie über Arbeitsgestaltung. Auch die traditionelle Rolle des Betriebsrats als Fürsprecher der Beschäftigten wird komplexer. Heute müssen Betriebsrätinnen und Betriebsräte auch moderne Funktionen wie Konfliktberater, Prozessbegleiter, Arbeitszeit-, Innovations- und Krisenexperte wahrnehmen. Um diese Herausforderungen zu meistern, benötigen Sie nicht nur viel Engagement, sondern auch viel Fachwissen. Durch den Besuch unserer Seminare, Kongresse und Symposien erlangen Sie nicht nur qualitativ hochwertiges, für Ihre Arbeit hilfreiches Praxiswissen, sondern haben durch den Austausch mit anderen Betriebsräten auch die Möglichkeit, ihr Blickfeld über den Tellerrand des eigenen Unternehmens hinaus zu erweitern. Abschließend möchten wir uns für den überwältigenden Zuspruch im Jahr 2022 bedanken. Wir versprechen Ihnen, dass wir auch im Jahr 2023 wieder alles geben werden, um für Sie der Weiterbildungsanbieter Ihrer Wahl zu sein! Glück auf ! Jörg Reiniger Geschäftsführer Kay Fellhölter Geschäftsführer 3
WIR SAGEN DANKE FÜR DAS TOLLE FEEDBACK UNSERER TEILNEHMER sowie g emeinsame Lernerfolg e und E rinnerung en Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden & des Stellvertreters - Teil 1 (BRV 1) in Büsum Arbeitsrecht -Teil 2 (AR 2) in Heidelberg Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht „Ich bin Mitglied im Arbeitszeitausschuss und war letztes Jahr schon bei der aas und sehr zufrieden mit den Seminaren. Auch diesmal war es wieder sehr informativ, sehr schön (sowohl das Seminar als auch das Rahmenprogramm) und ich bin wieder sehr zufrieden“ Stefan P. Betriebsverfassungsrecht - Teil 1 (BR 1) in Heidelberg „Schöne runde Sache! Tolle Organisation in Verbindung mit fachlich gut vermittelten Inhalten. Seminarleitung und Referent harmonieren und bilden eine Symbiose, die den Teilnehmern eine wertvolle Schulungswoche ermöglichten. “ Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden & des Stellvertreters - Teil 1 (BRV 1) in Hamburg Michael G. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) in Hannover 4
"Mit Freu(n)den lernen" ist nicht erst heute unser Anspruch, sondern seit über 30 Jahren die Richtschnur für unsere Arbeit. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf unseren Seminaren wohlfühlen. Für uns ist es von besonderer Bedeutung, eine herzliche und konstruktive Atmosphäre zu schaffen, um ein angenehmes Lernklima zu erzeugen. Wenn eine Gruppe sich am Ende eines Seminars lächelnd, ein we- nig erschöpft, aber trotzdem nur ungern trennt, ist das für uns immer wieder eine schöne Bestätigung. „Sehr zu empfehlen. Sehr gutes Vermitteln von Lernin- halten durch leicht verständ- liche Fallbeispiele. Fragen wurden sehr gut aufgegriffen und mit allen Teilnehmern besprochen “ Andreas J. Betriebsverfassungsrecht - Teil 2 (BR 2) in Dresden Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Be- triebsverfassungsrecht „Bei diesem Seminar hat einfach alles gepasst. Auf die Fragen der Seminarteilnehmer wurde durch den Referenten jederzeit eingegan- gen. Auch die Betreuung durch unsere Seminarleitung konnte nicht besser sein. Eine absolut erfolgreiche Woche“ Arbeitsrecht - Teil 1 (AR 1) in Regensburg Horst D. „Gute Seminarinhalte, verständlich vermittelt. Seminarleitung und Referent bilden zusammen ein gutes Team. Die Seminarleitung sorgt mit Herzlichkeit für einen reibungslosen Ablauf und für gelungene Rahmenprogramme“ Salim B. echt – Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat - Teil 1 in Berlin 5
DAS TEAM IN GELSENKIRCHEN WIR KÜMMERN UNS Leitung Kunden- betreuung Jennifer Prenzyna Tatjana Berschel Rita Glapa Kundenbetreuung Kundenbetreuung Kundenbetreuung Claudia Wilms Isabell Günther Christin Mlocek Joana Troschka Kundenbetreuung Kundenbetreuung Kundenbetreuung Auszubildende Grit Gertz Susanne Bittner Kundenbetreuung Kundenbetreuung Der persönliche Kontakt zu unseren Teilnehmern steht für uns im Mittelpunkt. Wir kümmern uns darum, dass dieser Kontakt so angenehm und unkompliziert wie möglich ist. Kundenbet reuun g Inhouse Angelina Macagnino Jennifer Yin Kundenbetreuung / Kundenbetreuung / Inhouse Inhouse 6
Zum Team der aas gehören über 50 Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich von unserer Zentrale in Gelsenkirchen aus um die Organisation Ihrer Seminare kümmern. Hier in Gelsenkirchen entwickeln wir die Ideen für neue Seminare, buchen Hotels und Veranstaltungen, und erstellen Semi- narunterlagen und -materialien. Wir sor- gen dafür, dass die Qualität unserer Semi- nare jederzeit gesichert ist. Auch unsere Kundenbetreuung und unser Serviceteam sind für Sie telefonisch oder digital für alle Fragen rund um die Seminarauswahl und -buchung ansprechbar. Leitung Buchhaltung Miriam Kottewitz Buchhaltung Janina Schimmelmann Buchhaltung Tanja Roth Buchhaltung Janina Burchardt Buchhaltung Leitung Leitung Hotel- & Kongress- management Marco Schneidenbach Hotel- und Kongress- management Anke Jendral Thomas Kibilka Kongressmanagement Hotelmanagement Magareta Voss Kornelija Vukancic Marcus Vedder Carmen Fischer Hotelmanagement / Hotelmanagement Hotel- & Kongress- Hotel- & Kongress- Inhouse management management Betriebsrats- navigator Michael Guder Betriebsratsnavigator Es gibt keine Schablone für Betriebsräte. Jeder hat andere Herausforderungen im Unternehmen, aber auch im Gremium. Ich lerne auch noch täglich dazu und möchte diese Erfahrungen mit anderen Betriebsräten teilen. Bet riebsratsnavigator Weitere Teammitglieder auf der nächsten Seite → 7
DAS TEAM IN GELSENKIRCHEN WIR KÜMMERN UNS Leitung Marketing Florian Gather Marketing Kai Frenken Marketing Sandra Jodl Marketing Birgit Reichelt Marketing Daniel Grätz Marketing Paul Köchling Marketing Ann-Kathrin Steiner Marketing Melina Rött Auszubildende Qualitäts- sicherung Heidrun Zeitler Qualitätssicherung Lina Schumacher Qualitätssicherung Kerstin Heinz Stefanie Weidig Ines Heinsius Olga Silber Rechtsabteilung Rechtsabteilung Rechtsabteilung Rechtsabteilung Rechts- abteilung 8
Referenten- abteilung IT-Abteilung Logistik Melanie Pitzer Sandra Kranz Lisa Becker Referentenabteilung Referentenabteilung Referentenabteilung Heike Pawel Referentenabteilung/ Qualitätssicherung Dominik Becker IT-Abteilung Niklas Mawick IT-Abteilung Marius Wald IT-Abteilung Peter Tertocha Datenmanagement Martin Herold Logistik Christian Lammers Logistik Petra Ziwitza Logistik Susan Fundermann Logistik Manuela Gollanek-Schmeling Logistik Wir sorgen dafür, dass alle Teilnehmer auf unseren Seminaren die passenden Unterlagen und Seminar- materialien erhalten. Das ist logistisch immer wieder eine große Heraus- forderung! Logistik 9
UNSERE SEMINARLEITERINNEN & SEMINARLEITER PERSÖNLICHE BETREUUNG VOR ORT Paul Nicole Mathias Petra Maria Udo Anke-Karina Jochen Kerstin Sandy Peter Hans-Werner Agata Gerlinde Antje Beate Daniela Regine Hans-Georg Nicolle Stephan Marietta Romy Manuela HP 10
Unsere Seminarleiterinnen & Seminar- leiter sorgen vor Ort bei den Seminaren, Kongressen und Symposien für einen reibungslosen Ablauf und haben immer ein offenes Ohr für Ihre Anliegen oder Fragen. Damit Sie sich während Ihres Seminars wohlfühlen und sich ganz auf die Lernin- halte der Seminare fokussieren können, übernehmen unsere Seminarleiter und Seminarleiterinnen die gesamte Organi- sation für Sie und schaffen die Voraus- setzungen für ein freundschaftliches und herzliches Miteinander. Darüber hinaus sorgen Sie für ein attraktives Rahmenpro- gramm und schaffen die Möglichkeiten für einen umfassenden Erfahrungsaustausch in entspannter Atmosphäre. Udo Ines Michael Tom Konstanze Detlef Marion Martina Janet Heinz Julia Beate Ramona René Maike Ulrike Gerit Robert Torsten Kseniia Andy Petra Ute Susann Guido 11
UNSERE REFERENTINNEN & REFERENTEN FACHLICHE UND DIDAKTISCHE KOMPETENZ Heike Ambrosy Fachanwältin für Arbeitsrecht Tina Allemand-Vetter Kommunikationstrai- nerin in Baden-Baden Frank Birkefeld Rechtsanwalt in Dortmund Andrea Breme Trainerin / Coach in Rohrbach/Ilm Christian Decke Fachanwalt für Arbeitsrecht in München Conny Lindner Mobbing- und Konfliktberaterin Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Mark Oelmüller Richter am Arbeitsgericht Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt Maren Rieder Richterin am Arbeitsgericht Carmen Feichtner Rechtsanwältin und Mediatorin Heinrich Hoffmann Diplom- Verwaltungswirt Sebastian Hesse Fachanwalt für Arbeitsrecht Andreas Kabuth Diplom- Verwaltungswirt Alexandra Konkel Rechtsanwältin und Master of Mediation Dr. André Latour Professor Dirk Lenzing Rechtsanwalt Dr. Ralph Leppla Fachanwalt für Arbeitsrecht Asib Asgarzoei Rechtsanwalt Najib Asgarzoei Fachanwalt für Arbeitsrecht 12
Bei uns hat die Qualität unserer Vorträge und Workshops höchste Priorität. Daher zählen zu unseren Referentinnen und Referenten erfahrene Richter aus der Arbeits- & Sozialgerichtsbarkeit, Rechts- anwälte und Fachjuristen für Arbeits- recht, Betriebsverfassungsrecht und So- zialrecht, Wirtschafts- und Gesundheits- experten sowie Kommunikationstrainer und Fachleute aus vielen anderen Bereichen. Bei der Auswahl unserer Referentinnen & Referenten legen wir neben der fachlichen Kompetenz großen Wert darauf, dass die Inhalte für alle verständlich kommuniziert werden und die zwischenmenschliche Be- ziehung zu den Teilnehmerinnen und Teil- nehmern stimmt. Friedrich Dinkelacker Toralf Engelbrecht Diplom-Pädagoge Direktor des Arbeitsgerichts Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach Rudolf Lex Datenschutz- consultant Jens Riesbeck Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht Burhan Sahin Fachkraft für Arbeitssicherheit Heinz Schäfer Michael Richter am Landes- Schmidt-Reimer sozialgericht Richter am Arbeitsgericht Olaf Suckert Richter am Arbeitsgericht Martin Uhmann Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Vollrath Dr. Thomas Kühn Direktor des Arbeitsgerichts Richter am Arbeitsgericht Dies ist ein kleiner Auszug aus mehr als 300 Referentinnen und Referenten. Weitere finden Sie online unter aas-seminare.de/referenten Andrea Lungwitz-Retzki Richterin am Arbeitsgericht 13
aib-web.de aib-web.de aib-web.de H Ö C H S T R I C H T E R L I C H B E S T Ä T I G T ! B e t r i e b s r ä t e h a b e n e i n e n R e c h t s a n s p r u c h a u f d i e A i B . aib-web.de Arbeitsrecht im Betrieb H Ö C H S T R I C H T E R L I C H B E S T Ä T I G T ! B e t r i e b s r ä t e h a b e n e i n e n R e c h t s a n s p r u c h a u f d i e A i B . i | | Arbeitsrecht im Betrieb i | 1 1 So fi nden So fi nden So fi nden Betriebsrats vorsitzende Betriebsrats vorsitzende in ihre Rolle in ihre Rolle Zwei 2 Ausgaben Das sind die Rechte, Pfl ichten und Aufgaben im Amt Ebitia quaeis eaturnis ditius siut aut vita voluptat que dolupta. Ebitia quaeis eaturnis ditius siut aut vita voluptat que dolupta. Que as ut dolupta esequatur intiustet hitae autempo. Que as ut dolupta esequatur intiustet hitae autempo. Rorentendio velluptatias modisit que evel moluptas. gratis! Ebitia quaeis eaturnis ditius siut aut vita voluptat que dolupta. Que as ut dolupta esequatur intiustet hitae autempo. Rorentendio velluptatias modisit que evel moluptas. 14 Das Beste für Dich und Dein Gremium. Teste die Nr. für Betriebsräte. www.aib-web.de/aas
UNSER BETRIEBSRATS- NAVIGATOR HILFT IHNEN VOR ORT KOSTENLOSE ERSTBERATUNG – FÜR EIN EFFIZIENTES TAGESGESCHÄFT Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach michael.guder@aas-seminare.de T 0209 165 85 - 75 aas-seminare.de/br-navigator F Ü R B E S S E R E B E T R I E B S R Ä T E AGIEREN STATT REAGIEREN Ziel- und Strategieentwicklung für Gremien – von der Vision zur Aktion GEMEINSAM STATT GEGENEINANDER Förderung der vertrauensvollen Betriebspartnerschaft – Arbeitgeber und Betriebsrat PROFESSIONELL STATT ZUFÄLLIG Optimale Öffentlichkeitsarbeit und spannende Betriebsversammlungen – Kommunikation, die man sieht ZIELFÜHREND STATT ORIENTIERUNGSLOS Coaching & Beratung für den Betriebsrat im Tagesgeschäft und bei Spezialthemen – aus der Praxis, für die Praxis 15
SEMINARBUCHUNG – WIE MELDE ICH MICH AN ? IN 4 SCHRITTEN ZUR VERBINDLICHEN BUCHUNG Nehmen Sie zunächst eine unverbindliche Reservierung für eine Betriebsratsschulung Ihrer Wahl vor. Als Betriebsrat müssen Sie nun einen wirksamen Beschluss über die Schulungsteil- nahme fassen. RESERVIEREN BESCHLIESSEN Unverbindliche Reservierung* BR-Beschluss Schulungsteilnahme* Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme Auch als Download auf unserer Homepage! FOLGENDER ANTRAG WIRD IM BETRIEBSRAT ZUR ABSTIMMUNG GESTELLT: Frau/Herr ................................................................................................................................................................................................................. nimmt in der Zeit vom ....................................................................................................... bis zum ........................................................................ an dem Seminar mit dem Seminartitel ................................................................................................................................................................... aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH der ...................................................................................................................................... in ................................................................................. teil. Ist Frau/Herr ..................................................................................................................... verhindert, an der Schulung teilzunehmen, so wird Frau/Herr ............................................................................................................. als Ersatz teilnehmen. Für den Antrag stimmten .......................................... Betriebsratsmitglieder. Gegen den Antrag stimmten ...................................... Betriebsratsmitglieder. Der Stimme enthielten sich ....................................... Betriebsratsmitglieder. Die Teilnahme des o. g. Betriebsratsmitglieds an der o. g. Schulungsveranstaltung ist damit beschlossen/abgelehnt (nicht Zutreffendes bitte streichen). .............................................................................................. Ort, Datum ............................................................................................ Unterschrift / Betriebsratsvorsitzende/r Unterschrift / BR-Mitglied .................................................................................................................. 376 16 Unverbindliche ReservierungSeminarKennungTerminOrtFirmaFirma (Zusatz)StraßePLZ / OrtAnsprechpartner BR/SBVTelefonTelefaxE-MailSEMINARFIRMENANSCHRIFTName, VornameTelefonE-Mail○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung)○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne AbendessenWenn möglich:○ Raucherzimmer○ behindertenfreundlich/ -gerecht○ vegetarisches Essen ○○ Frau○ HerrTEILNEHMER 01BITTE ANKREUZEN:FirmaFirma (Zusatz)StraßePLZ / OrtE-Mail-Adresse für RechnungsversandDer BR/die SBV fällt eine verbindliche Entscheidung amRECHNUNGSANSCHRIFT (falls abweichend)Name, VornameTelefonE-MailTEILNEHMER 02Wenn möglich:○ Raucherzimmer○ behindertenfreundlich/ -gerecht○ vegetarisches Essen ○○ Frau○ Herr○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung)○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne AbendessenName, VornameTelefonE-MailTEILNEHMER 03Wenn möglich:○ Raucherzimmer○ behindertenfreundlich/ -gerecht○ vegetarisches Essen ○○ Frau○ Herr○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung)○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne AbendessenIhre Angaben werden von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH für die Seminarabwicklung und für eine diesbezügliche Kontaktaufnahme genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter www.aas-seminare.de erkläre ich mich einverstanden.373Am Bugapark 1 a · 45899 GelsenkirchenT 0209 165 85 - 0 · F 0209 165 85 - 31info@aas-seminare.de · www.aas-seminare.deAuch alsDownload aufunserer Homepage!
Sie brauchen Hilfe ? 0209 165 85 - 0 Rufen Sie uns gerne an! Wir sind für Sie da! Anschließend müssen Sie den Arbeitgeber über die geplante Schulungsteilnahme informieren. Haben Sie die Schu- lungsteilnahme mit dem Arbeitgeber ab- geklärt, können Sie die verbindliche Seminar- anmeldung bei der aas vornehmen. INFORMIEREN BUCHEN Mitteilung an den Arbeitgeber* Auch als Download auf unserer Homepage! Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme An die Geschäftsleitung Frau/Herr ............................................................................................... TEILNAHME AN EINER SCHULUNGSVERANSTALTUNG NACH § 37 ABS. 6 BetrVG Sehr geehrte/r Frau/Herr ...................................................................... , der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am .............................................. beschlossen, folgende Teilnehmer: Ersatzteilnehmer*: ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. ................................................................................................................. * im Falle der Verhinderung Verbindliche Seminaranmeldung* Am Bugapark 1 a · 45899 Gelsenkirchen T 0209 165 85 - 0 · F 0209 165 85 - 31 info@aas-seminare.de · www.aas-seminare.de Auch als Download auf unserer Homepage! Seminaranmeldung SEMINAR SEMINAR Seminar Kennung Termin Ort FIRMENANSCHRIFT RECHNUNGSANSCHRIFT (falls abweichend) Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Firma Firma (Zusatz) Straße PLZ / Ort Ansprechpartner BR/SBV E-Mail-Adresse für Rechnungsversand Telefon Telefax E-Mail Bestellnummer (falls benötigt) auf eine Schulungsveranstaltung mit dem Thema TEILNEHMER 01 ○ Frau ○ Herr BITTE ANKREUZEN: ........................................................................................................................................................................................................................................ zu entsenden. Die Schulungsveranstaltung wird von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH durchgeführt und findet in der Zeit vom ............................................................. bis zum .................................................... in .................................................................................... statt. Die Schulung vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Die Schulung ist von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt worden. Sollten wir inner- halb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der Schulungsteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht und eine verbindliche Anmeldung erfolgen kann. Das Programm des Seminars sowie Hinweise auf Zeit, Ort und Preis dieser Schulungsveranstal- tung sind in der Anlage in Kopie beigefügt. .............................................................................................. Ort, Datum ............................................................................................ Unterschrift / Betriebsratsvorsitzende/r Name, Vorname Telefon E-Mail TEILNEHMER 02 ○ Frau ○ Herr Name, Vorname Telefon E-Mail Datum / Unterschrift / Firmenstempel ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht ○ Vollpensionspauschale (mit Übernachtung und Verpflegung) ○ Tagungspauschale ○ ohne Übernachtung, mit Abendessen ○ ohne Übernachtung, ohne Abendessen Wenn möglich: ○ Raucherzimmer ○ behindertenfreundlich/ ○ vegetarisches Essen ○ -gerecht 377 374 Ihre Angaben werden von der aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH für die Seminarabwicklung und für eine diesbezügliche Kontaktaufnahme genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter www.aas-seminare.de erkläre ich mich einverstanden. *Alle Muster finden Sie online unter aas-seminare.de/download 17
HABEN SIE NOCH FRAGEN ZUM SCHULUNGSANSPRUCH ? WIR SIND GERNE FÜR SIE DA ! Rufen Sie unser Service-Team an. 0209 165 85 - 0 Kerstin Heinz Stefanie Weidig Ines Heinsius Unser T ipp Alle wichtigen Antworten zu Ihrem Schulungsanspruch finden Sie auch online: FAQ zum Schulungsanspruch für Betriebsrat, SBV & JAV FORMULARE & MUSTERSCHREIBEN für Betriebsrat, SBV & JAV TIPPS & HILFE zu Anspruchsgrundlagen und Erforderlichkeit www.aas-seminare.de/schulungsanspruch 18
INHALTSVERZEICHNIS 01 aas-Kongresse & Symposien 02 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied 03 Seminare für BR-Vorsitzende, Stellvertreter & Freigestellte 04 Organisation & Management des Betriebsrats 28 - 57 58 - 85 86 - 101 106 - 117 05 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben & Handlungsfelder des Betriebsrats 118 - 137 06 Update-Seminare 07 Datenschutz & Digitalisierung 08 Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht 09 Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM 138 - 153 154 - 169 170 - 181 182 - 203 10 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress & Suchtprävention 204 - 223 11 Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung 12 Sozialrecht & Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 13 Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung 14 Ausschüsse & weitere Gremien 15 Wirtschaftsausschuss & Aufsichtsrat 16 Schwerbehindertenvertretung (SBV) 17 Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 18 Inhouse Seminare 19 Webinare 20 Seminarstandorte und Hotels 21 Sonstiges 224 - 231 232 - 239 240 - 253 254 - 261 262 - 273 274 - 293 294 - 303 304 - 315 316 - 327 328 - 367 368 - 400 Schulungen für Betriebsrat, SBV & JAV aas-seminare.de 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 19
Inhalt 01 aas-Kongresse & Symposien Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „aas-Betriebsrätetage 2023“ Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV Kongress für Schwerbehindertenvertretungen Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“ Kongress für Frauen im Betriebsrat Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“ Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Symposium „Wirtschaftsausschuss“ 29 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 02 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied 59 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) 62 64 66 68 20 Seminar mit Gerichtsbesuch video Online Webinare Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 03 Seminare für Betriebs- ratsvorsitzende, Stell- vertreter & Freigestellte Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 NEU Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 Fresh Up Betriebsratsvorsitz Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 70 72 74 75 76 77 78 79 80 81 82 84 85 87 88 90 91 92 93 94 95 96
Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team 97 98 99 Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied 100 04 Organisation & Manage- ment des Betriebsrats 107 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 108 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 109 Projektmanagement für Betriebsräte NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Datenschutz im Betriebsratsbüro Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung 110 111 112 113 NEU Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit 114 PC-Einsatz im Betriebsrat Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern 05 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben & Handlungs- felder des Betriebsrats Die Informationsrechte des Betriebsrats Wie geheim ist die Betriebsratsarbeit? NEU Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze NEU Betriebsvereinbarungen in der Praxis 115 116 119 120 121 122 123 124 Die Haftung für Kosten und Verstöße des Betriebsrats 125 Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit vermeiden 126 NEU Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt 127 NEU Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung Mitbestimmung bei Qualifizierung und Weiterbildung NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Personalgespräche in der Praxis Homeoffice und mobile Arbeit NEU Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung Betriebliches Gesundheitsmanagement Das Direktionsrecht des Arbeitgebers Arbeitsrecht für Außendienst und Vertrieb 128 129 130 131 132 133 134 135 136 NEU Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich 137 06 Update-Seminare Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“ Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Fresh Up Datenschutz Bundesarbeitsgericht aktuell NEU Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht 139 140 142 144 145 146 147 148 149 150 151 152 → 21
09 Arbeits- und Gesund- heitsschutz & BEM 183 Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV 184 Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) NEU Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter BEM und krankheitsbedingte Kündigung Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Betriebliches Gesundheitsmanagement Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz NEU Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 186 188 189 190 191 192 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 07 Datenschutz und Digitalisierung Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) Fresh Up Datenschutz Die Arbeit im IT-Ausschuss Microsoft 365 – Rechtliches Know-how Homeoffice und mobile Arbeit NEU E-Learning im Betrieb – digitales Lernen Arbeiten 4.0 – Betriebsrat und IT-Systeme Datenschutz im Betriebsratsbüro Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung PC-Einsatz im Betriebsrat 08 Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“ Arbeitszeitrecht – Die gesetzlichen Grundlagen Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten – Zeitkonten richtig gestalten Mitbestimmung bei Mehrarbeit und Überstunden Aktuelles Urlaubsrecht 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 171 172 174 175 176 177 178 179 180 22 Seminar mit Gerichtsbesuch video Online Webinare
10 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung NEU BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen Resilienz – Stark und gesund durch die Amtszeit kommen Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2 NEU Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 Burnout, psychische Belastungen und Stress NEU #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz NEU Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 218 NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas Suchtprävention – Teil 1 NEU Suchtprävention – Teil 2 11 Kündigung – Personalab- bau – Umstrukturierung Personalreduzierung und Betriebsänderung Mitbestimmung bei Umstrukturierungen Mitbestimmung bei Personalabbau durch Freiwilligenprogramme 219 220 221 225 226 227 228 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen 229 Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag BEM und krankheitsbedingte Kündigung 230 231 12 Sozialrecht & Beschäfti- gung älterer Arbeitnehmer 233 Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ 234 Sozialrecht für Betriebsräte Flexible Wege in die Rente NEU Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Altersteilzeit in der Praxis 13 Rhetorik, Öffentlichkeits- arbeit und Konfliktlösung Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1 Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2 Wirksame Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Die Betriebsversammlung Personalgespräche in der Praxis Diskussion und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe 236 237 238 239 241 244 245 246 247 248 249 250 Mediation und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz 251 NEU Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas 252 → 23
14 Ausschüsse & weitere Gremien Die Arbeit im Betriebsausschuss Die Arbeit im Personalausschuss Die Arbeit im IT-Ausschuss NEU Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Der Gesamtbetriebsrat 15 Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat Symposium „Wirtschaftsausschuss“ Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 255 256 257 258 259 260 263 266 268 269 270 Wirtschaftliche Indikatoren für anstehende Krisen 271 Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat 272 16 Schwerbehinderten- vertretung Kongress für Schwerbehindertenvertretungen Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3) NEU Fresh Up SBV NEU Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 275 278 280 281 282 283 284 24 Seminar mit Gerichtsbesuch video Online Webinare NEU Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 285 NEU Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) 286 NEU Datenschutz für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) NEU aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV NEU Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung NEU Die Inklusionsvereinbarung Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 17 Jugend- und Auszubil- dendenvertretung Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) NEU Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) NEU Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) NEU So textet die JAV 18 Inhouse-Seminare Inhouse – Betriebsratswahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums 287 288 289 290 291 292 295 297 298 299 300 301 305 311
19 Webinare video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 1 (BR 1) video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 2 (BR 2) video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 3 (BR 3) video Webinar – Betriebsverfassungsrecht kompakt – Teil 4 (BR 4) 317 318 318 319 319 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 1 (AR 1) 320 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 2 (AR 2) 320 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 3 (AR 3) 321 video Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 4 (AR 4) 321 video Webinar – Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden kompakt – Teil 1 video Webinar – Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden kompakt – Teil 2 video Webinar – Arbeits- und Gesundheitsschutz kompakt video Webinar – Betriebliches Eingliederungsmanagement kompakt (BEM) video Webinar – Die Schwerbehinderten- vertretung kompakt – Teil 1 (SBV 1) video Webinar – Die Schwerbehinderten- vertretung kompakt – Teil 2 (SBV 2) video Webinar – Die Schwerbehinderten- vertretung kompakt – Teil 3 (SBV 3) video Webinar – Psychische Belastungen am Arbeitsplatz kompakt 322 322 323 323 324 324 325 325 video Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 1 (JAV 1) 326 video Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 2 (JAV 2) 326 video Webinar – Die Jugend- und Auszubildendenvertretung kompakt – Teil 3 (JAV 3) 327 video Webinar – Datenschutz kompakt 327 20 Seminarstandorte und Hotels 21 Service Übersicht der Termine 2023 Vordruck: Unverbindliche Reservierung Vordruck: Seminaranmeldungen Muster: Ordnungsgemäße Ladung zur Betriebsratssitzung Muster: Betriebsratsbeschluss zur Schulungsteilnahme Muster: Mitteilung an die Geschäftsleitung zur Schulungsteilnahme Muster: Reaktion auf Ablehnung einer Schulung mit Verweis auf eine günstigere Veranstaltung Allgemeine Geschäftsbedingungen Stichwortverzeichnis 329 369 370 391 392 393 394 395 396 397 398 25
aas aktuell NEUE SEMINARE Organisation & Management des Betriebsrats Schreibwerkstatt für Betriebsräte Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit SEITE 111 114 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben & Handlungsfelder des Betriebsrats Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze Betriebsvereinbarungen in der Praxis Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung E-Learning im Betrieb – digitales Lernen 122 123 124 127 128 130 Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung 133 Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich 137 Update-Seminare Aktuelle Entwicklung bei befristeten Arbeitsverträgen 150 Datenschutz & Digitalisierung E-Learning im Betrieb – digitales Lernen 163 26 S E M I N A R E & K O N G R E S S E M I T G E R I C H T S - B E S U C H aas praxisnah LIVE BEIM BAG, ARBEITSGERICHT ODER EuGH
Arbeits- und Gesundheitsschutz & BEM SEITE Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit & Konfliktlösung SEITE Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze 192 194 197 200 201 203 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress & Suchtprävention BEM für psychisch erkrankte Mitarbeiter Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 209 214 #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 216 Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas Suchtprävention – Teil 2 217 219 221 Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas 252 Ausschüsse & weitere Gremien Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss 259 Schwerbehindertenvertretung (SBV) Fresh Up SBV Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehinderten-vertretung (SBV) Schreibwerkstatt für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 283 284 285 Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) 286 Datenschutz für die Schwerbehinderten- vertretung (SBV) aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für BR und SBV Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Die Inklusionsvereinbarung 287 289 290 291 Sozialrecht & Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 238 Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) So textet die JAV Kongress: „Die aktuelle Rechtsprechung Bundesarbeitsgericht aktuell des Bundesarbeitsgerichts (BAG)" Kongress: „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)" Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Aktuelle Rechtsprechung zum 44 46 66 75 Die Arbeit im Personalausschuss Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht 145 299 300 301 149 257 281 299
GESUNDHEITSKONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE Der Kongress war sehr gut. Neben verschiedenen Workshops zu interessanten Themen und guten Gesprächen mit anderen Betriebsräten fühlte ich mich gut aufgehoben und hatte viel Spaß. Dabei habe ich viel gelernt und kann dies für meine Betriebsratsarbeit nutzen. M arc el W. 28
01 01 01 01 HIGHLIGHTS AAS-KONGRESSE & SYMPOSIEN THEMA SEITE Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“ Kongress „aas-Betriebsrätetage 2023“ Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV Kongress für Schwerbehindertenvertretungen Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“ Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“ Kongress für Frauen im Betriebsrat Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“ Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Symposium „Wirtschaftsausschuss“ 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 Kongress mit Gerichtsbesuch 29
WIE UNTERSCHEIDEN SICH KONGRESSE VON SEMINAREN? Das macht unsere Kongresse zu einem besonderen Erlebnis Wie sieht es mit der Erforderlichkeit aus? Selbstverständlich sind auch die Kongresse der aas Schulungsver- anstaltungen iSv. § 37 Abs. 6 Be- trVG und können damit erforderlich sein. Nach der Rechtsprechung des LAG Hamburg kommt es bei der Frage, ob Kongresse erforderlich sind, darauf an, ob diese sich an einen „individuell ansprechbaren Teilneh- merkreis wenden“, ob also „eine individuelle Beziehung zwischen Teilnehmenden und Lehrpersonal möglich ist“. Die individuelle Beziehung zwischen Teilnehmenden und Lehrpersonal ist nach der Recht- sprechung des LAG Hamburg dann gegeben, wenn die Gruppengröße der Workshops nicht über 30 Per- sonen liegt. Da unsere Workshops auf eine Größe von maximal ca. 18 Personen begrenzt sind, erfüllen die Kon- gresse der aas diese Anforderung der Rechtsprechung! 30
Kongress oder Seminar – das ist der Unterschied Ein wesentlicher Unterschied zwischen Seminaren und Kongres- sen liegt in der Intensität, mit der die Themen behandelt werden. Bei einem Seminar behandeln Sie ein Thema intensiv und vertiefend, beim Kongress werden Ihnen mehrere Themen im Überblick vermittelt, in der Regel in verschiedenen Workshops. Auch durch ihre Größe unterscheiden sich unsere Kongresse stark von Seminaren. Während an unseren Seminaren ca. maxi- mal 18 Personen teilnehmen, kommen auf unseren Kongressen bis zu 150 Personen zusammen. So haben Sie ausreichend Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Betriebsräten. Keine anonymen Massenveranstaltungen Trotz der großen Teilnehmerzahl sind unsere Kongresse natür- lich keine Massenveranstaltungen. Neben einer Begrenzung der Gesamtteilnehmerzahl übersteigt auch die maximale Grup- pengröße in den Workshops nicht die Zahl von ca. 18 Personen. So wird die Veranstaltung nicht anonym und Sie haben die Mög- lichkeit, individuell Wissen vermittelt zu bekommen. Für wen sind unsere Kongresse besonders geeignet? Von unseren Kongressen profitieren sowohl erfahrene als auch ganz neu gewählte Betriebsräte, da sie einen guten Überblick über eine Vielzahl von neuen Themen bekommen, die sie mögli- cherweise in Zukunft vertiefend behandeln wollen. Der Kongress tanzt Außerdem liegt uns bei unseren Kongressen neben der in- tensiven Lernatmosphäre auch immer das „gewisse Etwas“ neben dem Lernen am Herzen. Deshalb bieten wir Ihnen an den Abenden ein besonders attraktives Rahmenprogramm. Beim gemeinsamen Abschluss heißt es dann „Der Kongress tanzt“. 31
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien HERAUSFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSARBEIT FRÜHJAHR 2023 Neues zu wichtigen BR-Themen 27.02. - 03.03.2023 in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX The Westin Hotel Leipzig Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 27.02. –03.03. Leipzig 0901/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Herausforderungen für Betriebsräte im Zeitalter der Digitalisierung Prof. Dr. Wolfgang Däubler Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrechtn Abschlussvortrag Wie können Betriebsratsmit- glieder Resilienz gegen Krisen entwickeln Andrea Scherkamp Dipl-Betriebswirtin, Coachin, Komplementärmedizinerin in Seehausen am Staffelsee WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 8 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 4 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Die Betriebsratstätigkeit im Fokus der Recht- sprechung +++ Aktuelles zur Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen, Arbeitszeit & Co. +++ Neue Urteile zum Arbeits- und Gesundheitsschutz +++ Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Aktuelles zu Teilzeit und Befristung +++ Neue Urteile zur Arbeitszeit +++ Recht- sprechung zu Direktionsrecht, Versetzung und Änderungskündigung +++ Aktuelle Rechtsprechung im Kündigungsrecht Die Betriebsvereinbarung – In wel- chem Verhältnis steht die Betriebs- vereinbarung zum Arbeitsvertrag und zum Tarifvertrag? Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag - das Günstigkeitsprinzip +++ Individueller und kollektiver Günstigkeitsvergleich +++ Wann greift das Günstigkeitsprinzip nicht? – die sog. „Betriebsvereinbarungsoffenheit“ +++ Die Bedeutung konkludenter Öffnungs- klauseln +++ Ablösung einer betrieblichen Übung durch Betriebsvereinbarung? +++ Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag – Bedeutung des Tarifvorrangs +++ Geltungs- bereich und Reichweite des § 77 III BetrVG sowie Rechtsfolge eines Verstoßes Die Einigungsstelle – wenn Verhand- lungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber scheitern Wann darf überhaupt die Einigungsstelle angerufen werden? Scheitern der Verhand- lungen +++ Errichtung der Einigungsstelle +++ Wie wird der Vorsitzende der Eini- gungsstelle bestimmt? +++ Anzahl und Auswahl der Beisitzer sowie Festlegung des Verhandlungsgegenstandes +++ Die Kosten der Einigungsstelle +++ Der Ablauf des Einigungsstellenverfahrens WORKSHOP 5 Aktuelle Rechtsfragen zu befristeten Arbeitsverhältnissen Gründe für sog. Sachgrundbefristungen +++ Sachgrundbefristung und Rechts- missbrauch +++ Die „Ampel-Rechtspre- chung“ des BAG +++ Sachgrundlose 32 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 Befristung und Vorbeschäftigungsverbot +++ Entwicklung der Rechtsprechung - Die 3 Kriterien des BVerfG +++ Kontrolle der Befristungsvereinbarung - Klagefristen +++ Beteiligung des Betriebsrats WORKSHOP 6 Aktuelle Rechtsfragen zu Umstruktu- rierungen Kurzer Überblick über das Verfahren bei Betriebsänderungen +++ Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats: aktuelle Rechtsprechung zum Unterlas- sungsanspruch des Betriebsrats +++ Sozialplan „0“ und Klageverzichtsklauseln +++ Voraussetzungen und Inhalt der Massenentlassungsanzeige - Konsultati- onsverfahren +++ „Soll-Angaben“ und „Muss-Angaben“ in der Massenentlas- sungsanzeige +++ Massenentlassungs- anzeige auch bei krankheitsbedingten Kündigungen WORKSHOP 7 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats - Mehr Präsenz im Betrieb schaffen! Grundprinzipien der Öffentlichkeitsarbeit – Themen, Texte, Layout +++ So geht Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats +++ Organisation im Gremium +++ Optimale Gestaltung – was kommt bei den Kollegen an +++ Praktische Übungen zu Entwurf und Gestaltung von Aushängen, Flugblättern und Mitarbeiterzeitungen WORKSHOP 8 Konstruktiver Umgang mit Konflikten Konflikte und ihre Bewertung – Wo entstehen Konflikte im Alltag +++ Vom Konflikt zur Lö- sung – Wege finden +++ Beziehungen der Beteiligten und Ebenen der Kommunikation +++ Tipps zum souveränen Umgang mit Konflikten: Entschärfen und passende Worte finden +++ Möglichkeiten für den Betrieb das Konfliktpotential zu minimieren Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/680 33
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien HERAUSFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSARBEIT SOMMER 2023 Neues zu wichtigen BR-Themen 04.09. - 08.09.2023 in Leipzig im The Westin Hotel Leipzig Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX The Westin Hotel Leipzig Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 04.09. –08.09. Leipzig 3601/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag (Arbeits-)Zeit vergeht. Aber ist sie auch zu erfassen? Dr. Thomas Kühn Richter am Arbeitsgericht in Berlin Abschlussvortrag Arbeitsorganisation und Stressmanagement in der Betriebsratsarbeit Martina Allemand-Vetter Kommunikationstrainerin, Baden-Baden WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 8 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 5 Aktuelle Rechtsfragen zum Urlaubs- recht Erholungsurlaub bei Elternzeit und Alter- steilzeit +++ Einstweilige Verfügung auf Urlaubsgewährung +++ Eigenmächtiger Urlaubsantritt +++ Verfall des Urlaubs- anspruchs bei Langzeiterkrankungen? +++ Anspruch auf Zahlung von „Urlaubs- geld“ bei längerer Arbeitsunfähigkeit +++ Verjährung von Urlaubsansprüchen +++ Behandlung von vertraglichem Mehrurlaub und tarifvertraglichen Regelungen Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Rechtsprechung zur Geschäftsführung des Betriebsrats +++ Urteile zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern und Frei- zeitausgleich +++ Neue Entscheidungen zu den Mitbestimmungsrechten in sozialen Angelegenheiten +++ Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG und Zustim- mungsersetzungsverfahren WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum Ar- beitsrecht AGG – Was ist zu beachten? Aktuelle Urteile für die Praxis +++ Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Neue Regelungen und Rechtsprechung +++ Aktuelles zur Arbeitszeit +++ Arbeitsentgelt und Ver- gütung von Fahrt-/ Umkleidezeiten Aktuelle Entwicklungen im Kündigungsrecht Neue Entscheidungen zu verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen +++ Anhörung und Unterrichtung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG +++ Die Stellungnahme des Betriebsrats richtig formulieren +++ Der Weiterbeschäfti- gungsanspruch in der Praxis +++ Ablauf der Kündigungsschutzklage im Überblick WORKSHOP 4 Mitbestimmung beim E-Learning im Betrieb (digitales Lernen) Trends in der digital unterstützten be- trieblichen Bildung +++ Schaffung einer tragfähigen Lernkultur: Neue Rollen für den BR +++ Funktionsweise von digitalen Lern- landschaften und deren Regelungsbedarf +++ Digital unterstützte Leistungs- und Verhaltenskontrolle -> Was ist wie zu regeln? 34 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2023“
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 6 WORKSHOP 8 Der Betriebsrat als Unterstützer bei Personalgesprächen Rechtliche Grundsätze für Mitarbeiterge- spräche – Direktionsrecht, Teilnahmepflicht, Vorabinformation +++ Welche Arten von Gesprächen gibt es? Ein Überblick +++ Teil- nahme des Betriebsrats und Unterstützung durch das Gremium +++ Mitbestimmung bei Mitarbeitergesprächen +++ Ablauf von Gesprächen – Wie kann ich mich gut vorbereiten? Mobbing und Konfliktmanagement als Aufgabe des Betriebsrats Mobbing und Konflikte rechtzeitig erkennen +++ Die Auswirkungen für betroffene Mitarbeiter +++ Der Betriebsrat als Anlaufstelle +++ Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats +++ Vorbeugende Maß- nahmen und Prävention im Betrieb WORKSHOP 7 Als Betriebsrat im Scheinwerferlicht – Tipps für eine gelungene Betriebs- versammlung Der Tätigkeitsbericht – Pflicht oder Kür? +++ Unterschiedliche Präsentationsmöglichkeiten kennen und nutzen +++ Ideen zur kreativen Durchführung für den Betriebsrat +++ Am Puls der Zeit – Welche aktuellen Themen gibt es im Betrieb – Wie bleibe ich mit den Kollegen im Austausch? +++ Gestalten der Einladung – Form, Frist und Inhalt Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/680 35
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS „AAS-BETRIEBSRÄTETAGE 2023“ Schwerpunkte der Mitbestimmung & Best Practice für die Betriebsratsarbeit 17.04. - 21.04.2023 in Warnemünde im Hotel Yachthafenresidenz Hohe Düne Fakten Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Yachthafenresidenz Hohe Düne Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1550,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1650,- € 1590,- € 1550,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Warnemünde 1601/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Best-Practice-Fachforen Workshops + Montag: Dienstag: Mittwoch / Donnerstag Diskussionsrunde Freitag: Abschlussvortrag Dieser Kongress wurde von der zuständigen ober- sten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwerbe- hinderten und ihre Stellvertreter Eröffnungsvortrag „Lehren aus der Krise, gemeinsamer Weg in die Zukunft? – Europäische Perspekti- ven in einer sich verändernden Welt“ Martin Schulz Präsident des Europäischen Parlaments a.D.; Vorsitzender der Friedrich-Ebert Stiftung Abschlussvortrag Mitbestimmung bei Arbeitszeiten - Zur Frage der „Vorabzustimmung“ des Betriebsrats bei „eiligen“ Arbeitszeitre- gelungen Dr. Guido Jansen Vorsitzender Richter am LAG Hamm Best-Practice-Fachforen WÄHLE 2 AUS 4 Gemeinsam mit einem Fachjuristen und einem erfahrenen BR-Kollegen werden die rechtlichen und praktischen Probleme bei der Umsetzung spannen- der Projekte des Betriebsrats erörtert und diskutiert. Was muss aus Sicht des Betriebs- ratsanwalts beachtet werden und vor welchen Herausforderungen steht der Betriebsrat? In den Best-Practice-Fach- foren können Sie von den praktischen Erfahrungen der Fachjuristen und BR-Kollegen profitieren und sich von den Erfahrungen anderer BR-Kollegen für eigene Ideen inspirieren lassen. 36 Rechtsanwalt Sebastian Hesse & ein erfahrener BR-Kollege Rechtsanwalt Dr. Uwe Reim & ein erfahrener BR-Kollege Betriebsvereinbarung Sucht – Von der ersten Idee über die Einigungsstelle bis zur Umsetzung. Verhandlungen über die Struktur eines Gesamtbetriebsrates – Strategie und Taktik des Gremiums. Rechtsanwalt Lars Althoff & ein erfahrener BR-Kollege Rechtsanwalt Christoph Burgmer & ein erfahrener BR-Kollege Mensch vs. Softwareroboter: Mitbestim- mung des Betriebsrats bei der Prozes- sautomatisierung (RPA). Einführung einer neuen Software: Herausforderung für Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung am Beispiel eines Personalinformationssystems Kongress „aas-Betriebsrätetage 2023“
01 Workshops WÄHLE 3 AUS 6 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 5 Konstruktiver Umgang mit Konflikten im Gremium Konflikten auf den Grund gehen: Ursachen erkennen und verstehen +++ Kommunikation als Konfliktauslöser: Totschlagargumente und Killerphrasen +++ Klassische Konfliktfallen vermeiden +++ Konfliktarten erkennen und zuordnen +++ Dynamik der Konfliktentwicklung aufhalten +++ Konfliktgespräche vorbereiten und strukturieren +++ Individuelle Strategien zur Konfliktbewältigung entwickeln +++ Konfliktregelungen treffen +++ Mediation WORKSHOP 2 Resilient durch die Amtszeit Was ist Resilienz +++ Psychologische Grundlagen und Hintergründe von Resilienz +++ Überblick über einzelne Faktoren +++ So werden Sie resilient +++ Nutzen für die Betriebsratsarbeit Aktuelle Rechtsfragen zur Kurzarbeit Gesetzliche Grundlagen +++ Vorausset- zungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld +++ Höhe und Bezugsdauer +++ Auswir- kungen des Kurzarbeitergeldes +++ Was muss der Betriebsrat beachten +++ Die Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit +++ Alternative Handlungsmöglichkeiten +++ Rechtsprechung zur Kurzarbeit WORKSHOP 4 Betriebsänderung – Herausforderung für den Betriebsrat Wenn der Arbeitgeber vollendete Tatsachen schafft +++ Was sind unumkehrbare Maß- nahmen? +++ Wie kann der Betriebsrat reagieren? +++ Veränderungen aktiv mit- gestalten +++ Nachteilausgleichansprüche +++ Auswirkungen auf das Interessenaus- gleichverfahren +++ Unterlassungsan- spruch des Betriebsrats Aktuelle Rechtsfragen zum BEM Rechtsgrundlage und Ziele des BEM +++ Ablauf des BEM +++ Hürden eines ord- nungsgemäßen BEM +++ Krankheitsbeding- te Kündigung und BEM +++ Datenschutz und BEM +++ Hinzuziehen einer Vertrauens- person +++ Mehrmaliges BEM bei wieder- holter Arbeitsunfähigkeit +++ Beteiligte des BEM +++ Mitbestimmung des Betriebsrats WORKSHOP 6 Aktuelle Rechtsfragen zum Arbeitszeitrecht Was ist Arbeitszeit genau? Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft +++ Überstunden oder Mehrarbeit +++ Überstunden und Zuschläge bei Teilzeit? +++ Vergütung bei Ausfall von Arbeitszeit an Vorfeiertagen +++ Vergütung von Dienstrei- sezeiten und Wegezeiten +++ Vergütung von Umkleidezeiten +++ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Pausenzeit 37
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR BRV, STELLVERTRETER & FREIGESTELLTE Fit für die Betriebsratsarbeit – bringen Sie Ihr Kleine Workshops Wissen auf den neuesten Stand mit maximal ca. 18 Teilnehmern 06.11. - 10.11.2023 in Berlin im Dorint Hotel Kurfürstendamm Berlin FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG Dorint Kurfürstendamm Berlin Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 06.11. –10.11. Berlin 4501/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Ist denn heut‘ schon Weih- nachten? – Weihnachtsgeld, Geschenke, Weihnachtsfeiern und andere Bescherungen Christian Decke Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München Abschlussvortrag Der richtige Umgang mit Unternehmenskrisen Dr. Stephan Grundmann Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Waltrop WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 9 WORKSHOP 1 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG BR-Beschluss und Betriebsvereinbarung +++ Betriebsänderung und Sozialplan +++ Betriebsübergang +++ Betriebsratstätigkeit und Arbeitsentgelt WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum AR Datenschutz beim BEM +++ Überstunden- nachweis und Arbeitszeiterfassung +++ Anspruch auf (Zusatz-)Urlaub +++ Aufhe- bungsverträge und Kündigung +++ Umfang von Arbeitszeugnissen WORKSHOP 3 „Hart aber fair“ – Strategien für eine erfolgreiche Verhandlungsführung? Festlegen der eigenen Verhandlungsziele und Interessen +++ Verhandlungsstrategien erkennen und umlenken +++ Rollenvertei- lung: Wer bringt was zu welchem Zeitpunkt ein? +++ Sicherheit und Stärke im Gespräch +++ Körpersprache authentisch und über- zeugend einsetzen WORKSHOP 4 Arbeitsorganisation und Stressma- nagement in der Betriebsratsarbeit Organisatorische Hilfsmittel +++ Zeit- sparende Arbeitstechniken +++ Termine überwachen – Wiedervorlagen managen +++ Checklisten zur Gesamtorganisation +++ Ort der Dokumentation festlegen und Organisation der Zugangsberechtigung WORKSHOP 5 Verhindert oder nicht - Anforderun- gen an den BR-Vorsitzenden Kann ein Betriebsratsmitglied frei darüber entscheiden, ob es verhindert ist oder nicht? +++ Kann ein Betriebsratsmitglied, trotz Vorliegens eines Verhinderungsgrundes, an einer Sitzung teilnehmen? +++ Muss der Betriebsratsvorsitzende ein Ersatzmitglied laden, wenn ein Betriebsratsmitglied sich wegen „hoher Arbeitsbelastung“ abmeldet? +++ Ist ein Betriebsratsmitglied verhindert, weil es zur Zeit der Betriebsratssitzung arbeitsfrei hat? +++ Welche „rechtlichen Verhinderungsgründe“ gibt es? WORKSHOP 6 Haftungsrisiken in der Betriebsrats- arbeit Kann das Betriebsratsgremium für Kosten haftbar gemacht werden? +++ Bedeu- tung der (teilweisen) Vermögensfähigkeit für die Haftung des Betriebsrats +++ Können einzelne Betriebsratsmitglieder, der Betriebsratsvorsitzende oder der Stell- vertreter persönlich für Kosten gegenüber Dritten haftbar sein? +++ Haftung für Kosten gegenüber „Dritten“ +++ Die Rechtsprechung des BAG und des BGH zur Haftung von Betriebsratsmitgliedern +++ Fallbeispiele für Kostenrisiken und wie man diese vermeiden kann 38 Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 7 Arbeitszeitmodell Gleitzeit – Varian- ten, Arbeitszeiterfassung und Risiken Welche Betriebsbereiche bzw. für welche Arbeitnehmer wird Gleitzeit eingeführt +++ Gleitzeitrahmen: Festlegung der Grenzen innerhalb derer Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit liegen können; Kernarbeitszeit; Funktionszeit +++ Arbeitszeitkonto – Grenzen für Plus- und Minusstunden, Ausgleichszeiträume, Verfall +++ Wann ist Insolvenzsicherung erforderlich? +++ Verfahrensregelun- gen, z. B. Konfliktlösungsmechanismen bei Kollision von Gleitzeitwünschen; wann kann der Arbeitgeber Ausgleich ablehnen? +++ Änderung/Abschaffung des Gleitzeitmodells WORKSHOP 8 Aktuelle Rechtsfragen zum Homeoffice Wie sieht die rechtliche Gestaltung aus: Direktionsrecht, Vertragsänderung und Än- derungskündigung +++ Rückkehrrecht in den Betrieb +++ Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Homeoffice +++ Wer darf ins Homeoffice und wer nicht – hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? +++ Mitbestim- mung und Überwachungspflichten bei der Arbeitszeit und der Kostentragung von heimischen Strom- und Telefonkosten Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Freigestellte Betriebsratsmitglieder WORKSHOP 9 Aktuelle Rechtsfragen zu Fort- und Weiterbildung im Betrieb Weisungsrecht des Arbeitgebers/Anordnung von Fortbildungen? +++ Einsatz von Frei- zeit, privaten Arbeitsmitteln, Überstunden +++ Wer trägt die Fortbildungskosten? +++ Förderungsmöglichkeiten +++ Rechtsprechung zu Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsklauseln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/681 39
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien GESUNDHEITSKONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE UND SBV Förderung der Gesundheit als Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung 12.06. - 16.06.2023 in Potsdam im Dorint Hotel Sanssouci Potsdam Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 12.06. –16.06. Potsdam 2401/2023 Dorint Hotel Sanssouci Potsdam Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Urlaub und (Langzeit-)Erkran- kungen Martin Uhmann Rechtsanwalt aus Berlin Abschlussvortrag Digitalisierung der Arbeits- welt und Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten Prof. Dr. phil. Nico Dragano Direktor des Instituts für Medizinische Soziologie, Uniklinik Düsseldorf WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 (Zu) lange krank – (zu) häufig krank: Die krankheitsbedingte Kündigung im Licht des betrieblichen Eingliederungsmanagements Die Voraussetzungen für eine krankheitsbe- dingte Kündigung +++ Die Gesundheits- prognose – Darlegungslast des Arbeitge- bers und Bedeutung der im BEM-Verfahren erhobenen Daten +++ Bedeutung der Vorschläge aus dem BEM-Verfahren für die Gesundheitsprognose +++ Relevanz des BEM für die arbeitsgerichtliche Verhältnis- mäßigkeitsprüfung +++ BEM mit positi- vem/negativen Ergebnis +++ Fehlendes oder fehlerhaftes BEM-Verfahren +++ Interessenabwägung bei durchgeführtem/ abgelehnten BEM Aktuelle Rechtsfragen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – von der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zur „Einheit des Verhinderungsfalls“ Information des Arbeitgebers und Frist für Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbe- scheinigung +++ Die elektronische Ar- beitsunfähigkeitsbescheinigung und deren arbeitsrechtliche Bedeutung +++ Folgen einer verspäteten oder unterlassenen Anzeige einer (Folge-)Erkrankung +++ Beweiskraft ärztlicher Arbeitsunfähigkeits- bescheinigungen +++ Anspruchsvor- aussetzungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall +++ Höhe des fortzu- zahlenden Arbeitsentgelts +++ Einheit des Verhinderungsfalls +++ Höhe des Krankengeldes Betriebliche Regelungen zu Suchtprä- vention und Suchthilfe Grundlagen Suchtmittelabhängigkeit: Ursachen – Wirkung – Folgen +++ Zu- sammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen +++ Qualifi- kationsmöglichkeiten: Suchtbeauftragte, Suchtberater oder Suchtkrankenhelfer: Was passt zu welchem Betrieb? +++ Wirkungen von Betriebsvereinbarungen zu Suchterkrankungen +++ Erfolge und Hemmnisse bei der Umsetzung eines 5-Stufen-Plans +++ Öffentlichkeitsarbeit 40 Gesundheitskongress für Betriebsräte und SBV
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Psychische Erkrankungen erkennen und Hilfestellungen für Betroffene Überblick, Ursachen und Auslöser psychi- scher Erkrankungen +++ Was ist eine Erkrankung +++ Störung +++ Proble- matik? +++ Erkennungsmerkmale psy- chischer Erkrankungen im Betrieb +++ Stressdimensionen und Belastungen +++ Fürsorgepflicht des Arbeitgebers +++ Handlungsspielräume von Betriebsrat und SBV +++ Mitwirkung und Verantwortung des/der Betroffenen +++ Beratungs- übungen, Gesprächsführung Krank und ausgesteuert – was nun? Welche Rolle spielen betriebliche Akteure, wie z. B. die Personalabteilung, Werks-/ Betriebsarzt? +++ Entgeltfortzah- lung +++ Krankengeld – Was sollte ich wissen? +++ Stufenweise Wiedereinglie- derung +++ Überblick über die Aufgaben der Reha-Träger +++ Urlaub +++ Teilweise und/oder volle Erwerbsminde- rungsrente +++ Betriebliches Eingliede- rungsmanagement +++ Aussteuerung +++ Kündigung Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/682 41
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR SCHWER- BEHINDERTENVERTRETUNGEN Aktuelle Schwerpunktthemen für die Arbeit der SBV 04.12. - 08.12.2023 in Münster im Stadthotel Münster Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmern FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 04.12. –08.12. Münster 4901/2023 Stadthotel Münster Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung für die SBV Alexandra Konkel Rechtsanwältin Mediatorin -Master- in Bochum Abschlussvortrag Die Inklusionsvereinbarung – Zweck, rechtlicher Status, Wirksamkeit Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht als weiterer Aufsicht führender Richter WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Externe Kooperationspartner der Schwerbehindertenvertretung – Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden Leistungen an schwerbehinderte Menschen im Überblick – Rehabilitationsträger und andere zuständige Stellen +++ Integra- tionsfachdienst bei den Integrations-/In- klusionsämtern +++ Technischer Bera- tungsdienst – Arbeitsplatzausstattung und technische Arbeitshilfen richtig beantragen +++ Leistungen an den Arbeitgeber kennen und beantragen Datenschutz für die SBV – Sensible Daten richtig behandeln Darf der Arbeitgeber die Weitergabe von Daten an die SBV verweigern? +++ Was gilt beim Umgang mit BEM-Akten? +++ Wie muss die SBV mit personenbezoge- nen Daten umgehen? +++ Wann ist die Datenverarbeitung erlaubt? +++ Der be- sondere Schutz von sensiblen Gesundheits- daten +++ Welche Informationspflichten hat die SBV? Beteiligung der SBV bei Einstellung und Versetzung – Wissen kompakt wiederholt Die Einstellung schwerbehinderter Men- schen: Stellenausschreibung und Bewer- bersuche +++ Beteiligung von SBV und BR im Einstellungsverfahren: Zeitpunkt & Umfang +++ Das Fragerecht des Arbeit- gebers +++ Um- bzw. Versetzungen: Das Direktionsrecht des Arbeitgebers +++ Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts, insbesondere die Rücksichtnahme auf Behinderungen des Arbeitnehmers 42 Kongress für Schwerbehindertenvertretungen
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Die SBV im Wirtschaftsausschuss Wirtschaftliche Grundlagen eines Unter- nehmens kennen +++ Die Arbeit eines Wirtschaftsausschusses – Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten +++ Sitzungen des Wirtschaftsausschusses – Teilnahmerecht der SBV +++ Informa- tionen des Wirtschaftsausschusses für die SBV-Arbeit nutzen Mobbing und Konfliktmanagement Ursachen und Auswirkungen von Mob- bing in Betrieben +++ Die SBV als Ansprechpartner für Betroffene +++ Präventionsstrategien entwickeln +++ Souveräner Umgang mit Konflikten im Betrieb – schwierige Gesprächssituationen gekonnt meistern Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/685 43
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS Überblick über aktuelle und relevante Entscheidungen für die Betriebsratsarbeit 27.03. - 31.03.2023 in Erfurt 25.09. - 29.09.2023 in Erfurt Unser Highlight: Besuch einer Sitzung des BAG FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 27.03. –31.03. Erfurt 25.09. –29.09. Erfurt 1301/2023 3901/2023 Dorint Hotel am Dom Erfurt Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Aktuelle Rechtsprechung des BAG zum Befri- stungsrecht – Bedeutung der Ampel-Recht- sprechung des BAG Abschlussvortrag Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht – Verjährung von Urlaubsansprüchen, Lang- zeiterkrankung und Urlaub, Rechtsfragen zur Urlaubsabgeltung WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats +++ Betriebsratsmit- glieder und die Rechtsprechung des BAG +++ Soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG – Mitbestimmung und Initiativrechte +++ Neues aus der Rechtsprechung zu personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG Aktuelle Rechtsprechung zum AGG Formulierungen in Stellenanzeigen und Anforderungen an Bewerber +++ Be- werbungsverfahren und Einladungspflich- ten +++ Diskriminierung wegen des Glaubens oder der Weltanschauung +++ Religiöse Symbole am Arbeitsplatz +++ Benachteiligung wegen Behinderung +++ Reichweite der Indizwirkung des § 22 AGG +++ Zulässigkeit von nach dem Alter differenzierenden Regelungen +++ Pro- zessuale Fragen und Entschädigung Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsrecht Kündigungen von Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz +++ Aktuelles zu den Kündigungsgründen des KSchG: Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung sowie zur Änderungskündigung +++ Die ordnungs- gemäße Unterrichtung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG +++ Der Kündi- gungsschutzprozess – Ablauf und Ziele des Verfahrens 44 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht – Was zählt zur Arbeitszeit und Vergütungsfragen Arbeitsschutz- und vergütungsrechtliche Arbeitszeit +++ EuGH und BAG zur Ruf- bereitschaft als Arbeitszeit +++ Vergü- tung von Bereitschaftsdienst und Rufbereit- schaft +++ Behandlung von Wege- und Umkleidezeiten +++ Umkleidezeiten, Wegezeiten in Arbeitskleidung +++ Gibt es eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? +++ Hat der Betriebsrat ein Initiativrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES KONGRESSES → Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG und zum Arbeitsrecht → Arbeitszeitrecht – Rechtsprechung des BAG und des EuGH → Rechtliche Besonderheiten bei außerordentlichen Kündigungen Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Die Inhalte der Workshops und Vorträge können variieren. Informieren Sie sich hierzu unter www.aas-seminare.de Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch einer Sitzung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erfolgen. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/683 45
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG DES EUROPÄISCHEN GERICHTSHOFS Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht 08.05. - 12.05.2023 in Trier 16.10. - 20.10.2023 in Trier Unser Highlight: Besuch einer Sitzung des EuGH in Luxemburg FAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Park Plaza Trier Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 08.05. –12.05. Trier 16.10. –20.10. Trier 1901/2023 4201/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Unsere Referenten beim EuGH-Kongress Martin Uhmann Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Sebastian Hesse Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf Dr. Ralph Leppla Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, München KONGRESSINHALTE Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts Die unterschiedlichen Rechtsquellen +++ Geltung von Richtlinien und Verordnungen für die Arbeitnehmer +++ Verhältnis von europäischem zu deutschem Arbeitsrecht Betriebsratsarbeit mit Auslandsbezug Auslandsentsendung und Einsatz von Europäern in deutschen Betrieben +++ Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des BR +++ Ausländische Arbeitgeber: Besonderheiten für die BR-Arbeit +++ Bedeutung eines europäischen BR Der Europäische Gerichtshof Wie und wann entscheidet der EuGH? +++ Der Weg einer Akte zum EuGH +++ Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei international eingesetzten Arbeitnehmern Aktuelle Rechtsprechung zur Leiharbeit Leiharbeiter haben Recht auf gleiche Abgeltung für nicht genommenen Urlaub +++ Stundenlohn von Leiharbeitnehmern darf niedriger sein +++ Zur finanziellen Abgeltung für nicht genommenen Urlaub +++ Schutz von Leiharbeitnehmern vor missbräuchlichem Einsatz aufeinander folgender Überlassungen Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitszeit Zur Bedeutung des Begriffs "Arbeitszeit" für Bereitschaftszeit in Form von Rufbereitschaft +++ Verkürzung der normalen Dauer der Nachtarbeit im Vergleich zu derjenigen der Tagarbeit +++ Fortbildungsteilnahme als Arbeitszeit Aktuelle Rechtsprechung zum Diskriminierungsschutz Persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderungen +++ Kündigungsschutz für Schwerbehinderte erweitert Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für den vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub +++ Dürfen Urlaubsansprüche einfach so verjähren? +++ Urlaubsansprüche im Fall voller Erwerbsminderung bzw. durchgehender Arbeitsunfähigkeit 46 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)“
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 Sonstige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach dem Verlust der Eignung für seine Aufgaben +++ Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte mit Unionsrecht vereinbar +++ EuGH verweist Streit um Nachtzuschläge zurück +++ Schutz der Arbeitnehmer bei Betriebsübergang +++ EuGH zur Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen Die Kongressinhalte können variieren. Insormieren Sie sich unter www.aas-seminare.de KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES KONGRESSES → Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts → Die wichtigsten aktuellen Leitentscheidungen des EuGH → Auswirkungen der EuGH- Rechtsprechung auf das deutsche Arbeitsrecht Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch einer Sitzung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) erfolgen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/286 47
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR FRAUEN IM BETRIEBSRAT Erfolgereiche und engagierte Interessenvertretung 22.05. - 26.05.2023 in Trier im Park Plaza Trier Kleine Workshops mit maximal ca. 18 Teilnehmerinnen FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG TERMIN ORT 22.05. –26.05. Trier KENNUNG 2101/2023 Park Plaza Trier Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. WORKSHOPS Eröffnungsvortrag Wenn Frauen führen – Führen Frauen wirklich anders? Martina Allemand-Vetter Kommunikationstrainerin in Baden-Baden Abschlussvortrag Frauen und Karriere: Was sich endlich ändern muss! Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Medizinrecht, Rechtsanwältin in Essen und Bochum WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 #Me too – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Sexuelle Belästigung als Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten +++ Ab- mahnung und ordentliche Kündigung +++ Sexuelle Belästigung als wichtiger Grund für außerordentliche Kündigung +++ Verdachts- oder Tatkündigung: Zulässigkeit und Voraussetzungen +++ Beweiserhe- bungs- und Beweisverwertungsverbote Souveräner Umgang mit Macht(spielen) und Manipulation Vermeidung von Machtspielen – Strategien für die Gremiumsarbeit +++ Gut vorbe- reitet ist halb gewonnen: Mit diesen Tricks muss ich rechnen +++ Faire und starke Verhandlungsstrategie +++ Entwicklung und Aufbau von Argumentationsketten +++ Nicht unter Druck setzen lassen: angemessenes Verhalten bei Aggression, Drohung, Wut, Stress Gesprächsführung bei heiklen Themen – Wie spreche ich's an? Schwierige Themen souverän ansprechen +++ Konflikte transparent machen: Eskalati- on und Deeskalation +++ Kommunikations- techniken für ziel- und lösungsorientierte Gespräche +++ Entwicklung von Konfliktlö- sungsstrategien 48 Kongress für Frauen im Betriebsrat
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 4 WORKSHOP 5 Im Scheinwerferlicht – Reden auf Betriebsversammlungen Tricks für den Abbau von Lampenfieber/ Sichere Körpersprache vor der Belegschaft +++ Die richtige Wahl: Medienwechsel, damit die Versammlung spannend bleibt +++ Überzeugende Struktur und kom- petente Vorbereitung der Redebeiträge im Gremium +++ Freie Rede oder Stichwortkonzept – Sicherheit vor der Belegschaft +++ Meinungsbildungspro- zesse organisieren/Umgang mit störenden Beiträgen Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? – Aktuelle Rechtsprechung zum Entgelttransparenzgesetz Auskunftsanspruch der Beschäftigten +++ Aufgaben und Rechte des Betriebs- rats +++ Auswertung von Entgeltlisten +++ Überprüfung der Entgeltstruktur und Berichtspflicht +++ Welche Ent- geltsbestandteile unterliegen der Mitbe- stimmung? Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/684 49
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM „DIE AKTUELLEN ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSZEITRECHT“ 20.03. - 24.03.2023 in Dresden im Dorint Hotel Dresden FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 20.03. –24.03. Dresden 1201/2023 Dorint Hotel Dresden Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Arbeitszeit – mehr als nur die eigentliche Arbeit! Was gehört dazu, und was nicht? Dr. Thomas Kühn Richter am Arbeitsgericht in Berlin Abschlussvortrag Entgrenzung der Arbeitszeit durch moderne Beschäfti- gungsformen – Chancen und Risiken für die Beschäftigten Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt in Bremen SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 4 Flexible Arbeitszeitmodelle und Ge- sundheitsschutz Teilzeitmodelle und Brückenteilzeit +++ Kurzarbeit und deren Folgen +++ Gleit- zeitmodelle +++ Funktionszeit +++ Jahresarbeitszeitmodelle +++ Arbeit auf Abruf +++ Vertrauensarbeitszeit Wie lange darf überhaupt gearbeitet werden? – Rechtliche Grenzen der Arbeitszeitgestaltung Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebs- vereinbarungen und Arbeitsvertrag +++ Bei welchen Fragen kann der Betriebsrat mitbestimmen und bei welchen nicht? +++ Durchsetzung der Mitbestimmungs- rechte, Einschaltung der Aufsichtsbehörden und Arbeitsgerichte Streitpunkt: Überstunden und Mehr- arbeit Arbeitsvertragliche Regelungen +++ Nachweispflichten +++ Vergütung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats +++ Einigungsstelle WORKSHOP 3 Die Arbeitszeiterfassung in der Praxis Vorgaben der Rechtsprechung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats +++ Erfassung von Pausen +++ Rechtsfolgen bei Verstoß +++ Raucherpausen +++ Spezialregelungen für Mütter, Schwer- behinderte, Jugendliche und Kraftfahrer +++ Ruhezeit: Dauer, Lage, Unterbre- chung +++ Was darf der Betriebsrat bei Pausen und Ruhezeiten mitbestimmen? 50 Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht“
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Mitbestimmung bei der Schicht- und Dienstplangestaltung Zuordnung der Arbeitnehmer +++ Än- derung von Dienstplänen +++ Eilfälle +++ Berechnung des Personalbedarfs – Ausreichend Personal für das Schichtmo- dell +++ Vergütung von Nachtarbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Mitbestimmung bei Arbeitszeitfragen effektiv umsetzen → Aktuelle Rechtslage zur Arbeitszeit → Praxiswissen zur Arbeitszeitgestaltung → Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/693 51
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 in Berchtesgaden / Königssee im Hotel EDELWEISS Berchtesgaden FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX 22.05. –26.05. Berchtes- gaden 2102/2023 Hotel EDELWEISS Berchtesgaden Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Veränderungen der Rente in den letzten Jahrzehnten – Ein Rückblick durch die Jahre zu aktuellen Themen Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht Abschlussvortrag Mein Plan zur Rente – Rechtzeitig informiert und vorbereitet in die Rente Tim Buber Rentenberater SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Das Renteneintrittsalter – endet da- mit automatisch das Beschäftigungs- verhältnis? Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze? +++ Befristungsabreden in Arbeitsver- trag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung +++ Befristung auf das Rentenalter – Anforderungen an Regelaltersgrenzenklau- seln +++ Typische unwirksame Regelal- tersgrenzenklauseln und ihre Rechtsfolgen +++ Voraussetzungen für die Heilung unwirksamer Regelaltersgrenzenklauseln Weiterarbeit über die Altersgrenze hinaus Voraussetzungen für eine „Hinausschie- bensvereinbarung“ nach § 41 Satz 3 SGB VI +++ Vereinbarung ohne zeitliche Un- terbrechung +++ Dürfen weitere Ände- rungen des Arbeitsvertrages vorgenommen werden? Welche Gestaltungsmöglichkeiten sind zulässig? +++ Mitbestimmung des Betriebsrats beim „Hinausschieben“ +++ Voraussetzungen für eine Befristung nach dem Ende der Beschäftigung +++ Sozial- rechtliche Fragen der Altersbeschäftigung Überblick über die verschiedenen Rentenarten Die reguläre Altersrente als Normalfall +++ Rente wegen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeitsrente +++ Hin- terbliebenenrenten, insbesondere Witwen-/ Waisenrenten +++ Die Rentenberech- nung – Rentenhöhe und Zahlungen +++ Die Grundrente im Überblick WORKSHOP 4 Voraussetzungen für den vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand Altersrente für langjährig und besonders langjährig Versicherte +++ Versiche- rungs- „Lücken“ und deren Auswirkungen +++ Nachzahlung freiwilliger und evtl. weiterer Beiträge +++ Rechnet sich ein Ausgleich von Abschlägen? 52 Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Sozialplanregelungen für rentennahe Jahrgänge Besonderheiten und Sonderregelungen bei Interessenausgleich und Sozialplan +++ Freiwilligenprogramme: Sozialverträglicher Personalabbau? +++ Kürzungen von Abfindungen – geringere Abfindung für rentennahe Jahrgänge? +++ Ausgleich von Rentenabschlägen im Vergleich zu Abfindungen +++ Die Rechtsprechung des BAG zur Benachteiligung rentennaher Jahrgänge in Sozialplänen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Altersgrenzenregelungen und Weiterarbeit → Unterschiedliche Rentenarten kennen → Vorzeitiger Renteneintritt: Möglichkeiten und Abschläge → Sozialplanregelungen für rentennahe Jahrgänge Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/694 53
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 20.11. - 24.11.2023 in Willingen im Göbel's Landhotel FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG 20.11. –24.11. Willingen 4701/2023 Göbel's Landhotel Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 Rolle des BR und der SBV beim BEM Die Rechte des BR und der SBV beim BEM +++ Das Initiativrecht des BR +++ Wie müssen der BR und die SBV informiert werden? +++ Mitbestimmung bei der Gestaltung des Verfahrensablaufs +++ Voraussetzungen für die Teilnahme des BR und der SBV am BEM-Gespräch +++ Die Rolle des BR und der SBV im BEM- Team +++ Was sind die Aufgaben eines BEM-Teams? +++ Kann ein BEM-Team erzwungen werden? WORKSHOP 2 Der Datenschutz beim BEM Gewährleistung des Datenschutzes im Rah- men des BEM +++ Müssen Krankheits- oder Behinderungsdaten im BEM offenbart werden? +++ Einwilligung der Betroffe- nen in die Erhebung der Gesundheitsdaten +++ Verweigerung oder Widerruf der Einwilligung +++ Aufbewahrung der Daten im Rahmen des BEM +++ Welche Informationen aus dem BEM dürfen in der Personalakte enthalten sein? +++ Wie lange wird die BEM-Akte aufbewahrt? +++ Verschwiegenheitspflichten der Beteiligten +++ Fehlen der datenschutz- rechtlichen Einwilligung WORKSHOP 3 Leitfaden für eine mitbestimm- te BEM-Verfahrensordnung – die BEM-Betriebsvereinbarung Bedeutung der Anlagen zur BEM-Betriebs- vereinbarung +++ Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz +++ Aufklä- rungs- und Informationspflichten des Ar- beitgebers in der Einleitung des BEM +++ Zustimmung zum BEM und Einwilligung in die Datenverarbeitung +++ Phasen 54 Eröffnungsvortrag BEM in der aktuellen Recht- sprechungzu aktuellen Themen Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht und Medizinrecht, Rechts- anwältin in Essen und Bochum Abschlussvortrag BEM als Teil eines Betrieb- liches Gesundheitsmanage- ments (BGM) Friedrich Dinkelacker Diplom-Pädagoge in Hamburg des betrieblichen Eingliederungsmanage- ments und erforderliche Gespräche +++ Vorteile und Risiken einer BEM BV +++ wichtige Gestaltungselemente - Formulie- rungsbeispiele und Mustervereinbarungen WORKSHOP 4 Gespräche beim betrieblichen Ein- gliederungsmanagement Das Grundmuster eines guten Kontakts +++ Lösungsorientierte Gesprächsfüh- rung +++ Die Rollen und Aufgaben der Gesprächspartner +++ Die durch Betrof- fene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden +++ Selbstwirksamkeit im Gespräch +++ Elemente der systemi- schen Beratung +++ Fallbeispiele von BEM-Gesprächen Symposium zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Der leidensgerechte Arbeitsplatz Suchen und Finden +++ Anpassungs- möglichkeiten +++ Umgestaltung des Arbeitsplatzes – Unterstützung durch Reha-Träger u. a. +++ Kriterien der Suche +++ Konzentration von Tätigkeiten an einem Arbeitsplatz +++ Typische Krankheitsbilder und Einschränkungen – Unterstützungsmöglichkeiten, Potenziale betrachten +++ Grenzen der Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes +++ Rechtsprechung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Rechtliche Grundlagen des BEM: SGB IX und Datenschutzrecht → Die BEM-Betriebsvereinbarung → Die Rolle des Betriebsrats und der SBV bei der Umsetzung eines BEM → Gespräche beim betrieblichen Eingliederungsmanagement → Psychische Erkrankungen und BEM Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/692 55
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien SYMPOSIUM „WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS“ 09.10. - 13.10.2023 in Ostseebad Heringsdorf / Usedom im Hotel Kaiserhof Heringsdorf FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX 09.10. –13.10. Ostseebad Heringsdorf 4101/2023 Hotel Kaiserhof Heringsdorf Hotelinfos ab Seite 330 ABLAUF mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Wirtschaftsfaktor Digitalisie- rung und Wissensmanagement zu aktuellen Themen Frank Lambertz Coach Abschlussvortrag Der stetige Wandel im Unter- nehmen: „Do's & Don'ts“ Hardy Landmann Wirtschaftsdozent und -trainer SYMPOSIUMSINHALTE WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Im Wirtschaftsausschuss die richti- gen Fragen stellen – Informationsan- spruch geltend machen Welche Informationen werden benötigt und welche Aussagekraft haben sie? +++ Bedeutung von Kennzahlen als Steuergrö- ßen +++ Richtige Fragestellungen an den Arbeitgeber entwickeln +++ Aufbau eines eigenen Kennzahlen-Informations- systems +++ Monatsauswertungen und Planrechnungen richtig interpretieren +++ Konzepte zur Standardisierung der Zusammenarbeit von Betriebsrat, Wirt- schaftsausschuss, Geschäftsleitung Arbeitsorganisation im Wirtschafts- ausschuss Aufstellen eines eigenen Arbeitsplans und Aufteilung der Arbeit +++ Darum sollte ein Arbeitsplan erstellt werden +++ Methoden zum Aufstellen eines solchen Arbeitsplans +++ Art und Umfang der Delegation von Aufgaben: selbstständige Erledigung oder Vorbereitung? +++ Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb des Gremiums +++ Was ist bei Video- und Telefonkonferenzen zu beachten? Verhandlungen im Unternehmen: Techniken zum Durchsetzen der Ziele Kommunikation zwischen WA und Unter- nehmensleitung +++ Kommunikation/ Zusammenarbeit zwischen WA und BR (GBR) +++ Rhetorische und inhaltliche Vorbereitung auf die Gespräche WORKSHOP 4 Check-up zum Jahresabschluss Vorgaben des Gesetzgebers zum Jahres- abschluss (zeitlich und inhaltlich) +++ Unterschiedliche Darstellung unter steu- errechtlichen und/oder handelsrechtlichen Aspekten +++ Analyse der Bilanz +++ Zeitvergleiche von Gewinn- und Verlust- rechnung, Anhang und Lagebericht +++ Übersicht über unternehmenspolitische Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten des Jahresüberschusses 56 Symposium „Wirtschaftsausschuss“
aas-Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 WORKSHOP 5 Indikatoren für eine wirtschaftliche Krise erkennen Echte Krise oder doch nur hausgemacht: Welche Indikatoren helfen bei der Be- urteilung? +++ Innerbetriebliche und außerbetriebliche Indikatoren +++ Objektive Beurteilung der Indikatoren +++ Informationsquellen effektiv nutzen: Branchenberichte, etc. +++ Wo spart mein Unternehmen bereits? KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SYMPOSIUMS → Effektive Gestaltung der Arbeit im Wirtschaftsausschuss → Handlungsmöglichkeiten und Informationsbeschaffung → Aussagekraft des Jahresabschlusses → Informationsmängel erkennen, Entwicklung der Zusammenarbeit mit BR/GBR Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Wirtschaftsausschussmitglied Buchen Sie online unter aas-seminare.de/695 57
BETRIEBSVERFASSUNGS- RECHT – TEIL 1 Wir haben schon einige Seminare besucht. Dies war das erste Seminar mit der aas. Das Seminar BR1 war ausgesprochen informativ und hilfreich. Der Referent und der Seminarleiter waren stets bemüht alle Fragen und Wünsche zu beantworten und zu erfüllen. Wir werden die nächsten Seminare nach dieser Erfahrung auch bei der aas buchen. Jörg L. 58
02 GRUNDLAGENSEMINARE GRUNDLAGENSEMINARE FÜR JEDES BETRIEBSRATSMITGLIED THEMA Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte 02 02 02 SEITE 62 64 66 68 70 72 74 75 76 77 78 79 80 81 82 84 85 Seminar mit Gerichtsbesuch 59
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied IHR SCHULUNGSANSPRUCH BEI GRUNDLAGENSEMINAREN Darf der Arbeitgeber auf eine günstigere Schulung verweisen, z. B. bei BR 1 oder AR 1? Hier gilt: Es ist nicht immer das Gleiche drin, wo dasselbe draufsteht. Prüfen Sie die Themenpläne der einzelnen Veranstalter genau: Der Umfang bzw. die Dauer der Schulung und die Qualität der Lerninhalte unterscheiden sich teilweise erheblich. Warum dauert die eine Schulung bei gleichen Inhalten zwei Tage länger als die andere? Das kann daran liegen, dass die Referenten der einen Schulung viel schneller sprechen können (unrealistisch) oder daran, dass die Intensität, in der die Inhalte behandelt werden, unterschiedlich (realistisch). Machen Sie keine Abstriche: Bestehen Sie darauf, dass „Ihre Schulung“ in der von Ihnen gewünschten Qualität und Intensität abläuft. ist Ein entsprechendes Musterschreiben finden Sie auf aas-seminare.de Betriebsrat muss sich nicht auf billigere „Dreieinhalb-Tage-Schulung“ verweisen lassen! Selbst wenn ein privater Veranstalter ver- gleichbare Inhalte statt in fünf in dreieinhalb Tagen vermittelt, folgt hieraus nicht, dass die in dem von dem Betriebsratsmitglied hier be- suchten Seminar verbleibende Unterrichtszeit nicht erforderlich war. Die Beschwerdekam- mer hält es durchaus für angemessen, bei neu in den Betriebsrat eingetretenen Mitglie- dern für die Vermittlung des erforderlichen Wissens [...] eine Woche zu veranschlagen. Dies gilt insbesondere dann, wenn – wie hier – Einzelfragen zu [...] von den Teilnehmern in Arbeitsgruppen erarbeitet werden, was typischerweise mehr Zeit in Anspruch nimmt als die Vermittlung durch Frontalunterricht. Der Vorteil dieses didaktischen Konzepts besteht jedoch darin, dass das von den Teil- nehmern selbst in Gruppenarbeit erarbeitete Wissen sich besser einprägt (vgl. LAG Hessen, Beschluss 14.05.2012 – 16 TaBV 226/11). 60
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 02 61 aas-Tipp Bei uns werden Seminarinhalte nicht nur im Frontalunter- richt abgehandelt! Das in Gruppenarbeit erarbeitete Wissen nimmt mehr Zeit in Anspruch, prägt sich so aber besser ein!
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Die Grundlagen für jedes Betriebsratsmitglied KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT → Wirksame Beschlussfassung → Kosten und Ausstattung des Betriebsratsbüros → Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder → Aufgaben von JAV, SBV, GBR und KBR → Überblick über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats SEMINARINHALTE Voraussetzungen für wirksames Handeln des Betriebsrats Zugang von Anhörungen und Erklärungen usw. beim BR / Wer tritt für den BR bei Verhinderung des BR-Vorsitzenden und des Stellvertreters ein? / Die wirksame Beschlussfassung – auch per Video- und Telefonkonferenz / Anforderungen an die Ladung / Wann liegt eine Verhinderung zur Sitzungs- teilnahme vor? / Welche Auswirkungen haben Fehler des BR? / Das ordnungsgemäße Sitzungsprotokoll Kosten und Ausstattung des Betriebsrats Anspruch auf ein eigenes Betriebsratsbüro – Größe und Ausstattung / An- spruch auf eine Bürokraft / Anspruch auf Literatur, PC, Laptop, Handy usw. / Schulungsanspruch Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit und Kündigungsschutz Voraussetzungen für Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit / Pflicht zur An- und Rückmeldung / Dokumentation der BR-Tätigkeit / Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit / Freistellung zur BR-Arbeit und Teilfreistellungen / Kündigungsschutz Weitere Organe der Betriebsverfassung Das Wichtigste zum Betriebsausschuss und weiteren Ausschüssen / Zustän- digkeiten von GBR und Wirtschaftsausschuss / Die JAV und die SBV Kommunikation mit Arbeitgebern und Belegschaft Gesetzliche Vorgaben für die Betriebsversammlung und Tipps für den Ablauf / Das Monatsgespräch, Betriebsbegehungen und Sprechstunden Informationsrechte und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats Informationsrechte des BR / Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Voraussetzungen für die Mitbestimmung bei Ordnung des Betriebs, Arbeitszeit, Urlaub, Datenschutz sowie beim Arbeits- und Gesundheitsschutz / Mitbestim- mung beim Arbeitsentgelt Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen Wie muss der Betriebsrat informiert werden? / Beteiligung bei Einstellungen, Versetzungen und Ein- und Umgruppierungen / Die Zustimmungsverweige- rungsrechte des BR / Form und Umfang der Anhörung des BR vor Ausspruch der Kündigung / Reaktionsmöglichkeiten des BR / Was kann der BR mit dem Widerspruch erreichen? Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/100 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ersatzmitglieder Der besondere KOLLEGENRABATT für unsere BR1-Seminare 2023 FÜR IHR GREMIUM mit Kollegenrabatt ab 490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer 6. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 990,- € 890,- € 790,- € 690,- € 590,- € 490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Gilt für alle Teilnehmer EINES Gremiums Buchen Sie beliebige BR1-Seminare in 2023 Eine gemeinsame Teilnahme an einem Termin ist nicht erforderlich 62 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 1 JANUAR ORT KENNUNG APRIL ORT KENNUNG SEPTEMBER ORT KENNUNG 09.01. –13.01. Hamburg 0201 / 2023 17.04. –21.04. Berlin 1602 / 2023 04.09. –08.09. Ostseebad Damp 3602 / 2023 02 11.09. –15.09. Berlin 11.09. –15.09. München 18.09. –22.09. Ostseebad Bansin / Usedom 3701 / 2023 3702 / 2023 3801 / 2023 18.09. –22.09. Stuttgart 3802 / 2023 25.09. –29.09. Wernigerode / Harz 3902 / 2023 25.09. –29.09. Hamburg 3903 / 2023 OKTOBER ORT 09.10. –13.10. Hamburg 09.10. –13.10. Dortmund 16.10. –20.10. Dresden 16.10. –20.10. Köln 23.10. –27.10. Bremen KENNUNG 4102 / 2023 4103 / 2023 4202 / 2023 4203 / 2023 4301 / 2023 23.10. –27.10. Prien am Chiemsee 4302 / 2023 NOVEMBER ORT 06.11. –10.11. Willingen 06.11. –10.11. Timmendorfer Strand 13.11. –17.11. Köln 20.11. –24.11. Berlin KENNUNG 4502 / 2023 4503 / 2023 4601 / 2023 4702 / 2023 4801 / 2023 16.01. –20.01. Berlin 0301 / 2023 16.01. –20.01. Gelsenkirchen 0302 / 2023 23.01. –27.01. München 23.01. –27.01. Köln 30.01. –03.02. Dresden 30.01. –03.02. Heidelberg 0401 / 2023 0402 / 2023 0501 / 2023 0502 / 2023 17.04. –21.04. Überlingen / Bodensee 1603 / 2023 24.04. –28.04. Bremen 1701 / 2023 24.04. –28.04. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1702 / 2023 24.04. –28.04. Bamberg 1703 / 2023 FEBRUAR ORT 06.02. –10.02. Willingen 06.02. –10.02. Bremen 13.02. –17.02. Travemünde 13.02. –17.02. Düsseldorf KENNUNG MAI ORT 0601 / 2023 0602 / 2023 0701 / 2023 0702 / 2023 08.05. –12.05. Hannover 08.05. –12.05. Düsseldorf 08.05. –12.05. Köln 22.05. –26.05. Cuxhaven 20.02. –24.02. Wernigerode / Harz 0801 / 2023 22.05. –26.05. Leipzig 20.02. –24.02. Berlin 0802 / 2023 22.05. –26.05. Köln MÄRZ ORT 27.02. –03.03. Hamburg 27.02. –03.03. Köln KENNUNG JUNI ORT 0902 / 2023 0903 / 2023 12.06. –16.06. München 19.06. –23.06. Düsseldorf 06.03. –10.03. Berchtesgaden / Königssee 1001 / 2023 26.06. –30.06. Ostseebad Kühlungsborn 06.03. –10.03. Frankfurt am Main 1002 / 2023 KENNUNG 1902 / 2023 1903 / 2023 1904 / 2023 2103 / 2023 2104 / 2023 2105 / 2023 KENNUNG 2402 / 2023 2501 / 2023 2601 / 2023 1101 / 2023 JULI ORT KENNUNG 13.03. –17.03. Bremen 13.03. –17.03. Dresden 20.03. –24.03. Willingen 20.03. –24.03. Timmendorfer Strand 1102 / 2023 1202 / 2023 1203 / 2023 27.03. –31.03. Hamburg 1302 / 2023 27.03. –31.03. Frankfurt am Main 1303 / 2023 03.07. –07.07. Hamburg 2701 / 2023 27.11. –01.12. Garmisch- Partenkirchen 10.07. –14.07. Heidelberg 17.07. –21.07. Berlin 31.07. –04.08. Dresden AUGUST ORT 14.08. –18.08. Hamburg 21.08. –25.08. Willingen 28.08. –01.09. Köln 2801 / 2023 2901 / 2023 3101 / 2023 KENNUNG 3301 / 2023 3401 / 2023 3501 / 2023 DEZEMBER ORT 04.12. –08.12. Hamburg KENNUNG 4902 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 63
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Die Mitbestimmungsrechte für jedes Betriebsratsmitglied KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1350,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1450,- € 1390,- € 1350,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/101 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Ersatzmitglieder → Vertiefende Kenntnisse zu den Mitbestimmungsrechten des BR → Themen möglicher Betriebsvereinbarungen → Eil- und Notfälle im Rahmen der sozialen Mitbestimmung → Vertiefende Kenntnisse zu Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung → Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen SEMINARINHALTE Die Information des Betriebsrats als Voraussetzung für die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte Umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des BR / Datenschutz vs. Infor- mationspflicht des BR / Anspruch auf Sachverständige oder sachkundige Arbeitnehmer nach § 80 Abs. 2 und 3 BetrVG / Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen als Einschränkung der Mitbe- stimmung des BR nach § 87 BetrVG / Mitbestimmung bei Eil- oder Notfällen / Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch den BR / Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers / So kann der BR selbst initiativ tätig werden Umsetzung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Ausübung der Mitbestimmung: Betriebsvereinbarung / Ordnung des Betriebs: Kontrollen, Krankmeldungen, Arbeitskleidung / Beginn und Ende der Arbeits- zeit, Schichtarbeit, Gleitzeit, Überstunden / Urlaubsplan und Urlaub einzel- ner Arbeitnehmer / Auszahlung des Arbeitsentgelts, Entgeltgerechtigkeit, außertarifliche Leistungen / Technische Überwachungseinrichtungen: Internet, E-Mail, Handy, Telefon und Videoüberwachung / Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz: Voraussetzungen für die Mitbestimmung / Mitbestimmung bei mobiler Arbeit / Regelungsbeispiele für die Umsetzung der Mitbestim- mungsrechte Umsetzung der Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information / Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung / Wie können Zustim- mungsverweigerungen konkret formuliert werden? / Frist und mögliche Reak- tionsmöglichkeiten des BR / Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte Umsetzung der Beteiligungsrechte bei Kündigungen Anhörung des BR / Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers / Reaktionen des BR auf die Anhörung einer Kündigung / Ordentliche und außer- ordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR / Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch / Wie können Widersprüche und Be- denken konkret formuliert werden? / Der Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers nach ordnungsgemäßem Widerspruch des BR / Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte 64 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
TERMINE: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 2 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 JANUAR ORT 09.01. –13.01. Dresden 16.01. –20.01. Hamburg 16.01. –20.01. Düsseldorf 23.01. –27.01. Berlin 23.01. –27.01. Füssen 30.01. –03.02. Hamburg 30.01. –03.02. Münster KENNUNG 0202 / 2023 0303 / 2023 0304 / 2023 0403 / 2023 0404 / 2023 0503 / 2023 0504 / 2023 FEBRUAR ORT KENNUNG 24.04. –28.04. Timmendorfer Strand 1704 / 2023 24.04. –28.04. Dresden 1705 / 2023 24.04. –28.04. Garmisch- Partenkirchen 24.04. –28.04. Köln 1706 / 2023 1707 / 2023 MAI ORT KENNUNG SEPTEMBER ORT 04.09. –08.09. Ostseebad Warnemünde 04.09. –08.09. Köln 11.09. –15.09. Bremen 11.09. –15.09. Berlin 11.09. –15.09. München 18.09. –22.09. Willingen 08.05. –12.05. St. Peter-Ording 1905 / 2023 08.05. –12.05. Berlin 1906 / 2023 18.09. –22.09. Timmendorfer Strand 08.05. –12.05. Freiburg 1907 / 2023 25.09. –29.09. Hamburg 0603 / 2023 08.05. –12.05. Gelsenkirchen 1908 / 2023 25.09. –29.09. Leipzig 06.02. –10.02. Ostseebad Warnemünde 06.02. –10.02. Leipzig 06.02. –10.02. Stuttgart 13.02. –17.02. Willingen 13.02. –17.02. Dresden 20.02. –24.02. Hamburg 20.02. –24.02. München 27.02. –03.03. Berlin 27.02. –03.03. Heidelberg 27.02. –03.03. Köln 0604 / 2023 0605 / 2023 0703 / 2023 0704 / 2023 0803 / 2023 0804 / 2023 0904 / 2023 0905 / 2023 0906 / 2023 22.05. –26.05. Wernigerode / Harz 2106 / 2023 25.09. –29.09. Dortmund 22.05. –26.05. Hamburg 2107 / 2023 22.05. –26.05. Dresden 2108 / 2023 OKTOBER ORT 22.05. –26.05. München 2109 / 2023 JUNI ORT 05.06. –09.06. Timmendorfer Strand KENNUNG 2301 / 2023 09.10. –13.10. Ostseebad Boltenhagen 09.10. –13.10. Lübeck 09.10. –13.10. Prien am Chiemsee 4106 / 2023 16.10. –20.10. Berlin 05.06. –09.06. Berlin 2302 / 2023 16.10. –20.10. Heidelberg 12.06. –16.06. Hamburg 2403 / 2023 16.10. –20.10. Düsseldorf KENNUNG 3603 / 2023 3604 / 2023 3703 / 2023 3704 / 2023 3705 / 2023 3803 / 2023 3804 / 2023 3904 / 2023 3905 / 2023 3906 / 2023 KENNUNG 4104 / 2023 4105 / 2023 02 MÄRZ ORT KENNUNG 12.06. –16.06. Ostseebad Baabe / Rügen 2404 / 2023 06.03. –10.03. Wernigerode / Harz 1003 / 2023 12.06. –16.06. Frankfurt am Main 2405 / 2023 23.10. –27.10. Wernigerode / Harz 4303 / 2023 23.10. –27.10. Graal-Müritz 23.10. –27.10. Hamburg 4304 / 2023 4305 / 2023 06.03. –10.03. 06.03. –10.03. Timmendorfer Strand Überlingen / Bodensee 13.03. –17.03. Bremen 13.03. –17.03. Leipzig 13.03. –17.03. Dortmund 20.03. –24.03. Ostseebad Scharbeutz 1004 / 2023 1005 / 2023 1103 / 2023 1104 / 2023 1105 / 2023 1204 / 2023 20.03. –24.03. Dresden 1205 / 2023 20.03. –24.03. Berchtesgaden / Königssee 20.03. –24.03. Köln 27.03. –31.03. Willingen 27.03. –31.03. Norderney 27.03. –31.03. Berlin 27.03. –31.03. Bamberg 1206 / 2023 1207 / 2023 1304 / 2023 1305 / 2023 1306 / 2023 1307 / 2023 APRIL ORT KENNUNG 17.04. –21.04. Ostseebad Kühlungsborn 19.06. –23.06. Bremen 2502 / 2023 19.06. –23.06. Berchtesgaden / Königssee 19.06. –23.06. Köln 26.06. –30.06. Willingen 26.06. –30.06. Timmendorfer Strand 2503 / 2023 NOVEMBER ORT 2504 / 2023 2602 / 2023 2603 / 2023 06.11. –10.11. Willingen 06.11. –10.11. 06.11. –10.11. Ostseebad Heringsdorf / Usedom Konstanz / Bodensee JULI ORT KENNUNG 13.11. –17.11. Dresden 03.07. –07.07. Heidelberg 2702 / 2023 13.11. –17.11. Köln 10.07. –14.07. Ostseebad Baabe / Rügen 10.07. –14.07. Berlin 17.07. –21.07. Köln 24.07. –28.07. Dresden 31.07. –04.08. Hamburg 2802 / 2023 2803 / 2023 2902 / 2023 3001 / 2023 3102 / 2023 AUGUST ORT KENNUNG 07.08. –11.08. Boppard am Rhein 3201 / 2023 20.11. –24.11. Bremen 20.11. –24.11. München 27.11. –01.12. Berlin 27.11. –01.12. Dortmund DEZEMBER ORT 04.12. –08.12. Hamburg 04.12. –08.12. Garmisch- Partenkirchen 1604 / 2023 14.08. –18.08. Bochum 3302 / 2023 17.04. –21.04. Leipzig 1605 / 2023 17.04. –21.04. Prien am Chiemsee 1606 / 2023 17.04. –21.04. Düsseldorf 1607 / 2023 21.08. –25.08. Berlin 3402 / 2023 11.12. –15.12. Köln 28.08. –01.09. Hamburg 3502 / 2023 18.12. –22.12. Dresden 20.11. –24.11. Gelsenkirchen 4705 / 2023 4204 / 2023 4205 / 2023 4206 / 2023 KENNUNG 4504 / 2023 4505 / 2023 4506 / 2023 4602 / 2023 4603 / 2023 4703 / 2023 4704 / 2023 4802 / 2023 4803 / 2023 KENNUNG 4903 / 2023 4904 / 2023 5001 / 2023 5101 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 65
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Umsetzung der Beteiligungsrechte KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/102 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder → Umsetzung der Mitbestimmungsrechte durch Betriebsvereinbarungen → Wirkungen von Betriebsvereinbarungen bei Arbeitsvertrag und Tarifvertrag → Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle → Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren → Funktionsweise der Arbeitsgerichte und Ablauf einer Verhandlung SEMINARINHALTE Die Betriebsvereinbarung: Durchsetzung und Umsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats Voraussetzungen für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Rege- lungsabreden / Unterschiede von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsver- einbarungen / Wann stehen gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung entgegen? / Geltungsbereich, Geltungs- dauer, Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen Die Einigungsstelle: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen Einrichtung der Einigungsstelle / Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern der Einigungsstelle / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? – Mus- ter für die Praxis / Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle / Folgen des Spruchs der Einigungsstelle / Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen Unterschied zwischen dem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren und der Einigungsstelle / Der Arbeitgeber beteiligt den BR nicht oder hält sich nicht an eine getroffene Vereinbarung / Ablauf des arbeitsgerichtlichen Beschlussver- fahrens / Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? Muster für die Praxis / Kosten des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens Die Verhandlung vor dem Arbeitsgericht Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht / Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren / Vorbereitung eines Sitzungsbesuchs / Nach- bereitung der Sitzung und Besprechung der Ergebnisse Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht Erforderlichkeit von Schulungsmaßnahmen – Dauer des Beschluss- verfahrens / Schwierige Situation: Streitigkeiten im BR / Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens: der BR als Beteiligter / Weitere Beispielsfälle aus der Praxis Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. 66 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT – TEIL 3 02 JANUAR ORT KENNUNG JUNI ORT KENNUNG OKTOBER ORT 09.01. –13.01. Berlin 0203 / 2023 05.06. –09.06. Dresden 2303 / 2023 09.10. –13.10. Bremen 23.01. –27.01. Hamburg 0405 / 2023 12.06. –16.06. Dortmund 2406 / 2023 16.10. –20.10. Leipzig 30.01. –03.02. Düsseldorf 0505 / 2023 19.06. –23.06. Berlin 2505 / 2023 23.10. –27.10. Köln 26.06. –30.06. Stuttgart 2604 / 2023 FEBRUAR ORT KENNUNG NOVEMBER ORT 06.02. –10.02. Nürnberg 0606 / 2023 JULI ORT KENNUNG 06.11. –10.11. Hamburg 13.02. –17.02. Berlin 0705 / 2023 03.07. –07.07. München 2703 / 2023 13.11. –17.11. Berlin 27.02. –03.03. Bremen 0907 / 2023 10.07. –14.07. Köln 2804 / 2023 20.11. –24.11. München 24.07. –28.07. Hamburg 3002 / 2023 27.11. –01.12. Köln MÄRZ ORT 06.03. –10.03. Köln KENNUNG 1006 / 2023 AUGUST ORT KENNUNG DEZEMBER ORT 13.03. –17.03. München 1106 / 2023 07.08. –11.08. Frankfurt am Main 3202 / 2023 04.12. –08.12. Dresden 20.03. –24.03. Dresden 1208 / 2023 14.08. –18.08. Berlin 3303 / 2023 11.12. –15.12. Düsseldorf 27.03. –31.03. Hamburg 1308 / 2023 21.08. –25.08. Hamburg 3403 / 2023 KENNUNG 4107 / 2023 4207 / 2023 4306 / 2023 KENNUNG 4507 / 2023 4604 / 2023 4706 / 2023 4804 / 2023 KENNUNG 4905 / 2023 5002 / 2023 APRIL ORT 17.04. –21.04. Köln KENNUNG SEPTEMBER ORT 1608 / 2023 04.09. –08.09. Nürnberg 24.04. –28.04. Leipzig 1708 / 2023 04.09. –08.09. Düsseldorf 11.09. –15.09. Köln MAI ORT KENNUNG 18.09. –22.09. Wiesbaden 08.05. –12.05. Nürnberg 1909 / 2023 25.09. –29.09. Berlin 22.05. –26.05. Bremen 2110 / 2023 KENNUNG 3605 / 2023 3606 / 2023 3706 / 2023 3805 / 2023 3907 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 67
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) Aktive Mitbestimmung bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer → Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung → Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsbildung → Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen → Grundlagen zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan SEMINARINHALTE Unterstützung des Betriebsrats Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) / Hinzuzie- hung bei Einsichtnahme von Arbeitnehmern in ihre Personalakte / Betei- ligungsrechte des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern nach §§ 84, 85 BetrVG Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/103 Personalplanung zur Beschäftigungssicherung / Handlungsalternativen des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist TERMINE Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung / Mitbestimmung beim Personalfragebogen / Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) / Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen / Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG / Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs / Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer / Einflussnahme und Mitbe- stimmungsmöglichkeiten des BR Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und – umgebung, §§ 90, 91 BetrVG Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung / Gesetzlich vorgesehene Be- ratung zwischen BR und Arbeitgeber vor geplanten Änderungen / Verlangen des BR, bei besonderen Belastungen einen Ausgleich für die Arbeitnehmer zu verlangen / Anrufung der Einigungsstelle Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG Einschränkung, Stilllegung und Verlegung, Zusammenschluss mit anderen Betrieben und weitere Fallgruppen / Informations- und Beratungsrechte des BR / Möglichkeiten des BR, wenn der Arbeitgeber ihn nicht umfassend unterrichtet / Aufgabenbereich der Einigungsstelle / Mögliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan / Beauftragung von Sachverständigen nach § 111 S. 2 BetrVG / Das richtige Vorgehen des BR bei unterschiedlichen Strategien des Arbeitgebers TERMIN ORT 30.01. –03.02. Berlin 27.02. –03.03. Bamberg 20.03. –24.03. Berlin 27.03. –31.03. Hamburg 24.04. –28.04. Köln 08.05. –12.05. Ostseebad Scharbeutz 12.06. –16.06. Dresden 26.06. –30.06. Berchtesgaden / Königssee KENNUNG 0506 / 2023 0908 / 2023 1209 / 2023 1309 / 2023 1709 / 2023 1910 / 2023 2407 / 2023 2605 / 2023 10.07. –14.07. Hamburg 2805 / 2023 24.07. –28.07. Timmendorfer Strand 21.08. –25.08. Berlin 04.09. –08.09. Garmisch- Partenkirchen 25.09. –29.09. Hamburg 25.09. –29.09. Köln 3003 / 2023 3404 / 2023 3607 / 2023 3908 / 2023 3909 / 2023 16.10. –20.10. Boppard am Rhein 4208 / 2023 06.11. –10.11. Berchtesgaden / Königssee 13.11. –17.11. Berlin 27.11. –01.12. Leipzig 11.12. –15.12. Willingen 4508 / 2023 4605 / 2023 4805 / 2023 5003 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder 68 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Konstanze E. Arbeitsrecht – Teil 1 „"Mit Freu(n)den lernen" – der Slogan ist hier Programm. Kompetente Referenten und engagierte Seminarleiter sorgen für Wissensvermittlung in angenehmer Atmosphäre. Nur zu empfehlen! “ 02 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 in Lübeck Michael W. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 „Mit aas zum Betriebsrats-Ass! Egal, ob BR1 oder BR2, mit aas keine Hexerei.“ Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 in Hamburg Arbeitsrecht – Teil 1 in Prien am Chiemsee 69 69
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Von der Einstellung bis zur Kündigung – das muss der BR wissen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT → Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung → Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit → Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit → Grundlagenwissen zu den verschiedenen Kündigungsarten und dem arbeitsgerichtlichen Verfahren SEMINARINHALTE Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG / Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers / Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen Form und Inhalt des Arbeitsvertrages Abschluss und Form des Arbeitsvertrags / Vorgaben des Nachweisgesetzes / Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge / Teilzeit: Vor- aussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit / Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen / Vereinbarungen zu Überstunden / Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld / Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Ar- beitsvertrages oder per Weisung des Arbeitgebers Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz / Mindestlohn – aktuelle Recht- sprechung Arbeitszeit und Überstunden Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit? / Voraussetzung, Anord- nung, Duldung und Vergütung von Überstunden Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungs- gesetz / Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers / Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung Urlaub Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs nach dem Bundesurlaubsgesetz / Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlau- bungsrecht / Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr / Krankheit im Urlaub Grundlagen des Kündigungsrechts Verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung / Das Kündigungs- schutzverfahren / Beteiligung des BR bei Kündigungen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/104 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ersatzmitglieder Personalratsmitglieder Der besondere KOLLEGENRABATT für unsere AR1-Seminare 2023 FÜR IHR GREMIUM mit Kollegenrabatt ab 490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer 6. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 990,- € 890,- € 790,- € 690,- € 590,- € 490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Gilt für alle Teilnehmer EINES Gremiums Buchen Sie beliebige AR1-Seminare in 2023 Eine gemeinsame Teilnahme an einem Termin ist nicht erforderlich 70 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: ARBEITSRECHT – TEIL 1 JANUAR ORT KENNUNG APRIL ORT KENNUNG 28.08. –01.09. München 17.04. –21.04. Timmendorfer Strand 17.04. –21.04. Heidelberg 17.04. –21.04. Bochum 24.04. –28.04. Hamburg 24.04. –28.04. Berlin 1609 / 2023 1610 / 2023 1611 / 2023 1710 / 2023 1711 / 2023 24.04. –28.04. Frankfurt am Main 1712 / 2023 28.08. –01.09. Köln SEPTEMBER ORT 04.09. –08.09. Hamburg 04.09. –08.09. Leipzig 11.09. –15.09. Ostseebad Baabe / Rügen 3503 / 2023 3504 / 2023 02 KENNUNG 3608 / 2023 3609 / 2023 3707 / 2023 MAI ORT KENNUNG 18.09. –22.09. Berlin 11.09. –15.09. Boppard am Rhein 3708 / 2023 08.05. –12.05. Ostseebad Wustrow / Fischland 1912 / 2023 18.09. –22.09. Überlingen / Bodensee 25.09. –29.09. Willingen 08.05. –12.05. Dortmund 1913 / 2023 25.09. –29.09. Cuxhaven 30.01. –03.02. Köln 0509 / 2023 08.05. –12.05. Willingen 1911 / 2023 09.01. –13.01. Bamberg 09.01. –13.01. Köln 16.01. –20.01. Berlin 16.01. –20.01. Bochum 23.01. –27.01. Hamburg 0204 / 2023 0205 / 2023 0305 / 2023 0306 / 2023 0406 / 2023 23.01. –27.01. Frankfurt am Main 0407 / 2023 30.01. –03.02. Berlin 30.01. –03.02. Konstanz / Bodensee 0507 / 2023 0508 / 2023 FEBRUAR ORT 06.02. –10.02. Dresden 06.02. –10.02. Würzburg KENNUNG 0607 / 2023 0608 / 2023 06.02. –10.02. Gelsenkirchen 0609 / 2023 13.02. –17.02. Hannover 13.02. –17.02. Freiburg 13.02. –17.02. Münster 20.02. –24.02. Timmendorfer Strand 20.02. –24.02. Düsseldorf 27.02. –03.03. Berlin 27.02. –03.03. München 27.02. –03.03. Wiesbaden MÄRZ ORT 06.03. –10.03. Willingen 06.03. –10.03. Hamburg 06.03. –10.03. Lübeck 0706 / 2023 0707 / 2023 0708 / 2023 0805 / 2023 0806 / 2023 0909 / 2023 0910 / 2023 0911 / 2023 KENNUNG 1007 / 2023 1008 / 2023 1009 / 2023 13.03. –17.03. Wernigerode / Harz 1107 / 2023 13.03. –17.03. Berlin 1108 / 2023 13.03. –17.03. Boppard am Rhein 1109 / 2023 20.03. –24.03. Ostseebad Bansin / Usedom 05.06. –09.06. St. Peter-Ording 2304 / 2023 16.10. –20.10. Berchtesgaden / Königssee 22.05. –26.05. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 22.05. –26.05. Dresden 22.05. –26.05. Stuttgart 22.05. –26.05. Köln 2111 / 2023 2112 / 2023 2113 / 2023 2114 / 2023 JUNI ORT KENNUNG 12.06. –16.06. Wernigerode / Harz 2408 / 2023 12.06. –16.06. Leipzig 12.06. –16.06. Freiburg 19.06. –23.06. Bamberg 2409 / 2023 2410 / 2023 2506 / 2023 19.06. –23.06. Gelsenkirchen 2507 / 2023 26.06. –30.06. Bremen 2606 / 2023 JULI ORT 03.07. –07.07. Berlin 10.07. –14.07. München KENNUNG 2704 / 2023 2806 / 2023 OKTOBER ORT KENNUNG 09.10. –13.10. Wernigerode / Harz 4108 / 2023 09.10. –13.10. Graal-Müritz 09.10. –13.10. Berlin 09.10. –13.10. Düsseldorf 16.10. –20.10. Dresden 23.10. –27.10. Hamburg 4307 / 2023 23.10. –27.10. Frankfurt am Main 4308 / 2023 NOVEMBER ORT 06.11. –10.11. Berlin 06.11. –10.11. München 06.11. –10.11. Köln 13.11. –17.11. Willingen 13.11. –17.11. Timmendorfer Strand 3806 / 2023 3807 / 2023 3910 / 2023 3911 / 2023 4109 / 2023 4110 / 2023 4111 / 2023 4209 / 2023 4210 / 2023 KENNUNG 4509 / 2023 4510 / 2023 4511 / 2023 4606 / 2023 4607 / 2023 4707 / 2023 4806 / 2023 4807 / 2023 KENNUNG 4906 / 2023 5004 / 2023 5102 / 2023 17.07. –21.07. Hamburg 2903 / 2023 20.11. –24.11. Dresden 1210 / 2023 31.07. –04.08. Willingen 3103 / 2023 27.11. –01.12. Hamburg 20.03. –24.03. Bremen 27.03. –31.03. Dresden 1211 / 2023 1310 / 2023 27.03. –31.03. Prien am Chiemsee 1311 / 2023 AUGUST ORT KENNUNG 07.08. –11.08. Heidelberg 3203 / 2023 DEZEMBER ORT 27.11. –01.12. Stuttgart 27.03. –31.03. Köln 1312 / 2023 21.08. –25.08. 21.08. –25.08. Ostseebad Warnemünde Bad Wiessee / Tegernsee 3405 / 2023 04.12. –08.12. Köln 11.12. –15.12. Berlin 3406 / 2023 18.12. –22.12. München Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 71
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Alles rund um die Kündigung VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlagen zum Aufhebungsvertrag → Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen → Informationen zum Kündigungsschutzverfahren → Anspruch auf Arbeitslosengeld I und II nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses SEMINARINHALTE Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages / Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1350,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1450,- € 1390,- € 1350,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen / Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang / Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen / Berechnung der Kündigungsfristen Buchen Sie online unter aas-seminare.de/105 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Ersatzmitglieder Personalratsmitglieder Die betriebsbedingte Kündigung Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung / Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer / Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung / Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungs- anspruch Die verhaltensbedingte Kündigung Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung: Zuspätkommen, Diebstahl oder Beleidigungen / Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung / Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen / Verdachtskündigung Die personenbedingte Kündigung Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Erkrankung / Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung für eine Kündigung / Auswirkungen eines unterbliebenen betrieblichen Einglie- derungsmanagements (BEM) auf die Kündigung / Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung / Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage / Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis / Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung / Sperr- zeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung / Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld / Regelungen zur Kurzarbeit / Regelungen nach dem Hartz-Konzept (Hartz IV) 72 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE: ARBEITSRECHT – TEIL 2 JANUAR ORT KENNUNG MAI ORT KENNUNG 18.09. –22.09. Willingen 09.01. –13.01. Bremen 0206 / 2023 08.05. –12.05. Berlin 1914 / 2023 18.09. –22.09. Köln 02 3808 / 2023 3809 / 2023 3912 / 2023 16.01. –20.01. Willingen 0307 / 2023 08.05. –12.05. Wiesbaden 23.01. –27.01. Hamburg 0408 / 2023 22.05. –26.05. Bamberg 30.01. –03.02. Berlin 0510 / 2023 JUNI ORT FEBRUAR ORT KENNUNG 12.06. –16.06. Willingen 06.02. –10.02. Prien am Chiemsee 0610 / 2023 12.06. –16.06. Cuxhaven 13.02. –17.02. Hamburg 0709 / 2023 19.06. –23.06. München 27.02. –03.03. Köln 0912 / 2023 26.06. –30.06. Köln MÄRZ ORT KENNUNG JULI ORT 06.03. –10.03. Ostseebad Sellin / Rügen 13.03. –17.03. Dresden 13.03. –17.03. Münster 20.03. –24.03. 27.03. –31.03. Konstanz / Bodensee Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1010 / 2023 1110 / 2023 1111 / 2023 1213 / 2023 1313 / 2023 03.07. –07.07. Lübeck 10.07. –14.07. Dresden 24.07. –28.07. Ostseebad Warnemünde AUGUST ORT 07.08. –11.08. Hamburg 14.08. –18.08. Starnberg 27.03. –31.03. Boppard am Rhein 1314 / 2023 21.08. –25.08. Leipzig APRIL ORT 17.04. –21.04. Hamburg 17.04. –21.04. Ostseebad Sellin / Rügen 17.04. –21.04. Berlin KENNUNG 1612 / 2023 1613 / 2023 1614 / 2023 24.04. –28.04. Wernigerode / Harz 1713 / 2023 24.04. –28.04. Prien am Chiemsee 1714 / 2023 21.08. –25.08. Düsseldorf 28.08. –01.09. Berlin SEPTEMBER ORT 04.09. –08.09. Hannover 04.09. –08.09. Ostseebad Baabe / Rügen 11.09. –15.09. Berchtesgaden / Königssee 1915 / 2023 2115 / 2023 KENNUNG 2411 / 2023 2412 / 2023 2508 / 2023 2607 / 2023 KENNUNG 2705 / 2023 2807 / 2023 3004 / 2023 KENNUNG 3204 / 2023 3304 / 2023 3407 / 2023 3408 / 2023 3505 / 2023 KENNUNG 3610 / 2023 3611 / 2023 3709 / 2023 25.09. –29.09. Timmendorfer Strand 25.09. –29.09. Würzburg 3913 / 2023 OKTOBER ORT 09.10. –13.10. Dresden 09.10. –13.10. München 16.10. –20.10. Hamburg 23.10. –27.10. Bochum KENNUNG 4112 / 2023 4113 / 2023 4211 / 2023 4309 / 2023 NOVEMBER ORT KENNUNG 06.11. –10.11. Nordseebad Büsum 4512 / 2023 06.11. –10.11. Berlin 4513 / 2023 13.11. –17.11. Wernigerode / Harz 4608 / 2023 20.11. –24.11. Überlingen / Bodensee 27.11. –01.12. Bremen 27.11. –01.12. Köln DEZEMBER ORT 04.12. –08.12. Willingen 04.12. –08.12. Heidelberg 11.12. –15.12. Dresden 18.12. –22.12. Köln 4708 / 2023 4808 / 2023 4809 / 2023 KENNUNG 4907 / 2023 4908 / 2023 5005 / 2023 5103 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 73
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Die Ansprüche im Arbeitsverhältnis KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr Tarifvertrag → Durchsetzung von Ansprüchen → Voraussetzungen für eine Änderungskündigung → Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang SEMINARINHALTE Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: § 611a BGB / Gerichtliche Überprü- fung einzelner Vertragsklauseln / Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte / Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt / Zulässigkeit von Stichtagsklauseln Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung Entstehung einer betrieblichen Übung / Betriebliche Übung bei jährlichen Leistungen in wechselnder Höhe / Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte / Beendigung einer betrieblichen Übung Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ansprüchen von Arbeitnehmern / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers / Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen / Taktisches Vorge- hen vor dem Arbeitsgericht Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen / Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen in Betriebsvereinbarungen / Kündigung und Nachwirkung von Betriebsverein- barungen Ansprüche aus Tarifvertrag Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeit- nehmer / Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen / Arbeits- vertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang Ordnungsgemäße Unterrichtung des alten oder neuen Arbeitgebers über den Betriebsübergang / Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer / Folgen eines Widerspruchs eines Arbeitnehmers nach wirksamer bzw. unwirksamer Unter- richtung / Rolle des BR bei Betriebsübergängen / Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/106 TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Regensburg 06.02. –10.02. Düsseldorf KENNUNG 0207 / 2023 0611 / 2023 27.02. –03.03. Prien am Chiemsee 0913 / 2023 13.03. –17.03. Berlin 1112 / 2023 27.03. –31.03. Timmendorfer Strand 1315 / 2023 17.04. –21.04. Hamburg 24.04. –28.04. Köln 1615 / 2023 1715 / 2023 08.05. –12.05. Berchtesgaden 1916 / 2023 22.05. –26.05. Hamburg 12.06. –16.06. Berlin 2116 / 2023 2413 / 2023 10.07. –14.07. Boppard am Rhein 2808 / 2023 31.07. –04.08. Timmendorfer Strand 3104 / 2023 21.08. –25.08. Heidelberg 28.08. –01.09. München 04.09. –08.09. Köln 3409 / 2023 3506 / 2023 3612 / 2023 18.09. –22.09. Ostseebad Wustrow 3810 / 2023 25.09. –29.09. Freiburg 3914 / 2023 09.10. –13.10. Konstanz / Bodensee 4114 / 2023 16.10. –20.10. Leipzig 06.11. –10.11. Düsseldorf 27.11. –01.12. Willingen 11.12. –15.12. München 18.12. –22.12. Hamburg 4212 / 2023 4514 / 2023 4810 / 2023 5006 / 2023 5104 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 74 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Ausgewählte Arbeitnehmerschutzgesetze KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT → Basics zu flexiblen Arbeitszeiten → Grundlagen zum betrieblichen Datenschutz → Aufgaben des Betriebsrats beim Datenschutz → Übersicht über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz → Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) → Allgemeines zum Kündigungsschutzverfahren SEMINARINHALTE Das Arbeitszeitgesetz als Rahmen der Arbeitszeitgestaltung Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes / Grenzen der Mitbestimmung des BR / Umfang von Arbeitszeit bei Reisezeit, Rufbereitschaft und Bereit- schaftsdienst / Ausgleichszeiträume für Mehrarbeit / Einhaltung der gesetzli- chen Ruhepausen und Ruhezeiten / Rechtsfolgen von Arbeitszeitverstößen Basics zu flexiblen Arbeitszeitmodellen Auslegung von Klauseln zur Abrufarbeit und zu flexiblen Arbeitszeitklauseln / Typische Fragestellungen bei Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeit- konten / Mitbestimmung des BR bei der Einführung flexibler Arbeitszeit- modelle / Vergütung oder Kappung von Zuschlägen Das Datenschutzrecht im Arbeitsverhältnis § 26 BDSG als zentrale Norm des Beschäftigtendatenschutzes / Verarbeitung personenbezogener Daten / Erlaubte Weitergabe personenbezogener Daten an den BR / Reichweite von Betriebsvereinbarungen zur Verarbeitung von Arbeit- nehmerdaten / Verantwortlichkeit im Datenschutz Pflichten des Arbeitgebers im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz Verhütung von Arbeitsunfällen / Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeits- abläufe / Gefährdungsbeurteilungen unter Beteiligung des BR / Gesetzliche Pflicht zur Unterweisung der Arbeitnehmer / Durchführung der arbeitsmedizi- nischen Vorsorge / Kontrollen der Einhaltung des Arbeitsschutzes im Betrieb Grundzüge des BEM Ziele und Nutzen des BEM / Berechnung des Sechs-Wochen-Zeitraums / Wann muss ein BEM wiederholt werden? / BEM und Datenschutz / Beteiligte des BEM / Mitbestimmung des Betriebsrats / Ablauf des BEM BEM und die Auswirkungen auf den Kündigungsschutzprozess Ist das BEM eine Wirksamkeitsvoraussetzung? / Folgen eines nicht ordnungs- gemäßen BEM / Muss das BEM wiederholt werden? / Ablauf des Kündigungs- schutzverfahrens bei Kündigungen wegen Krankheit Hinweis: Bedingt durch Corona kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/107 TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Berlin 30.01. –03.02. Dortmund 06.03. –10.03. Leipzig 20.03. –24.03. Würzburg 24.04. –28.04. Hamburg 12.06. –16.06. Köln 03.07. –07.07. Nürnberg 21.08. –25.08. München 04.09. –08.09. Hamburg 25.09. –29.09. Dresden 16.10. –20.10. Berlin 06.11. –10.11. Bremen 04.12. –08.12. Düsseldorf KENNUNG 0208 / 2023 0511 / 2023 1011 / 2023 1214 / 2023 1716 / 2023 2414 / 2023 2706 / 2023 3410 / 2023 3613 / 2023 3915 / 2023 4213 / 2023 4515 / 2023 4909 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 75
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Betriebsratssitzung und Rechtsstellung der BR-Mitglieder → Auffrischung Mitbestimmungsrechte → Rechtsfragen rund um Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle SEMINARINHALTE Formalitäten rund um die Betriebsratssitzung Entgegennahme von Erklärungen / Verhinderung zur Sitzungsteilnahme und Ladung des Ersatzmitglieds / Fehlerfreier Inhalt und Frist der Ladung / Ordnungsgemäße Tagesordnung / Geschäftsordnung und Möglichkeiten der Betriebsratssitzung per Video- und Telefonkonferenz Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. BR-Arbeit vs. Arbeitspflicht / Voraussetzungen für die Freistellung der Betriebsratsmitglieder / BR-Arbeit außerhalb der Arbeitszeit / Schulungsan- spruch, Seminarkosten und bezahlte Freistellung für die Schulung Buchen Sie online unter aas-seminare.de/281 TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Hamburg 24.04. –28.04. Füssen 26.06. –30.06. Berlin 28.08. –01.09. Köln KENNUNG 0616 / 2023 1722 / 2023 2610 / 2023 3511 / 2023 16.10. –20.10. Prien am Chiemsee 4218 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit und Überstunden / Entgeltgerechtigkeit und außertarifliche Leistungen / Typische Fragestel- lungen bei der IT-Mitbestimmung und Tipps für Betriebsvereinbarungen // Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen Vorliegen einer Einstellung, Versetzung oder Ein- und Umgruppierung / Ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung / Anhörung des BR bei jeder Kündigung / Formulierung von Bedenken und Widerspruch Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsvertrag / Kollektiv ver- tragliche Regelungen und Günstigkeitsprinzip / Das Verhältnis der Betriebsver- einbarung zum Tarifvertrag Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei geplanten Betriebsänderungen Gesetzliche Regelungen für eine geplante Betriebsänderung / Interessenaus- gleich und Sozialplan: Inhalte und Reichweite / Sachverständige einsetzen und Haftungsrisiken bei der Beauftragung vermeiden Die Einigungsstelle: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen Einrichtung der Einigungsstelle / Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern der Einigungsstelle / Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle / Folgen des Spruchs der Einigungs- stelle / Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers 76 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Fresh Up Arbeitsrecht Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis → Aktuelles zu Urlaub und Arbeitszeit → Arbeitsentgelt kompakt wiederholt → Kündigungsrecht im Überblick zur Wiederholung SEMINARINHALTE Fragen rund um Einstellung und Arbeitsvertrag Stellenausschreibung / Fragerecht des Arbeitgebers / Der schriftliche Arbeits- vertrag und Vorgaben des Nachweisgesetzes / Überblick: Die Bedeutung von Arbeitsvertragsklauseln Arbeitszeit – das wichtigste im Überblick Die werktägliche Arbeitszeit und Besonderheiten bei Nacht- und Schichtarbeit / Überstunden und Mehrarbeit – aktuelle Rechtslage und Beweispflichten / Pausen und Ruhezeiten / Rufbereitschaft & Co. – Welche Regelungen gelten? / Rechtsprechungsentwicklung von BAG und EuGH / Fallübungen zur Vertiefung Urlaubsrecht in neuem Gewand Urlaubsrechtliche Grundlagen kompakt wiederholt – gesetzlicher Urlaubsan- spruch sowie zusätzlicher Urlaub / Änderungen durch die Rechtsprechung des EuGH im Überblick / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Verfall von Urlaubs- ansprüchen / Urlaubsabgeltung Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz / Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld & Co. / Mindestlohn / Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes / Entgelt- fortzahlung im Krankheitsfall / Fallübungen zur Vertiefung Kündigungsrecht im Überblick Die ordentliche und außerordentliche Kündigung / Die betriebsbedingten, ver- haltensbedingten und personenbedingten Kündigungsgründe im Überblick / Änderungskündigung und die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers / Fristen rund um die Kündigung / Kündigungsschutzklage Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/280 TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Berlin 22.05. –26.05. 28.08. –01.09. Timmendorfer Strand Garmisch- Partenkirchen KENNUNG 0713 / 2023 2124 / 2023 3510 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 77
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Rechtsgrundlagen gesunder Arbeit KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlegende Systematik der Arbeitssicherheit → Organisatorische Grundsätze des Arbeitsschutzes → Wie sich Gesetze, Verordnungen und Regeln zu einem ganzheitlichen präventionsorientierten Regelungssystem fügen → Das verbirgt sich hinter der gesetzlichen Unfallversorgung nach SGB VII → So kann ich als BR die Umsetzung des ArbSchG gewährleisten SEMINARINHALTE Was ist Arbeits- und Gesundheitsschutz? Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz Wieso der Betriebsrat tätig werden kann / Arbeitsbelastung und ihre mögli- chen Folgen für den menschlichen Organismus / Besonderheit: Arbeits- und Gesundheitsschutz in Zeiten einer Pandemie Unfälle und Krankheiten im Zusammenhang mit der Arbeit Arbeitsunfall / Berufskrankheiten / Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahr / We- geunfall / Handlungsbereiche für den Betriebsrat Die inner- und außerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation Personen, Institutionen / Aufgaben, Handlungsfelder, Zusammenarbeit / Gesetzlicher Handlungsrahmen der betrieblichen Arbeitsschutzexperten / Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses Gesetzliche Grundlagen Überblick über die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften und ihre Rangfolge Die Wirkungen der europäischen Richtlinien auf die bundesdeutsche Gesetz- gebung – Auswirkungen auf die betriebliche Ebene / Arbeitsschutzgesetze und Arbeitsschutzverordnungen in der Praxis – das muss der Betriebsrat wissen / Die wichtigsten Vorschriften aus dem Arbeitssicherheitsgesetz und der Arbeitsstättenverordnung / Verordnungen der Berufsgenossenschaften Die betriebsverfassungsrechtlichen Normen, Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats Überwachungsaufgaben nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / Das Mitbestimmungs- recht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG / Mitwirkung des Be- triebsrats beim Arbeitsschutz und bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung / Beteiligung des Betriebsrats beim Aufstellen eines Pandemieplans Strategisches Vorgehen des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/120 ÜBRIGENS: Das Arbeitsgericht Bamberg hält dieses Seminar in seiner Entscheidung vom 05.11.2012 – 2 BVGa 3/12 für „offensichtlich“ erforderlich. Die Schulung der aas steht unter dem Überbegriff „Was ist Arbeits- und Ge- sundheitsschutz?“. Hierüber müssen sich alle Betriebsräte in deutschen Betrieben Informati- onen durch entsprechende Schulung beschaf- fen dürfen. TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Berlin 13.02. –17.02. Köln 06.03. –10.03. Starnberg 27.03. –31.03. Travemünde 24.04. –28.04. Willingen KENNUNG 0409 / 2023 0710 / 2023 1012 / 2023 1316 / 2023 1717 / 2023 22.05. –26.05. Frankfurt am Main 2117 / 2023 26.06. –30.06. Leipzig 07.08. –11.08. Hamburg 04.09. –08.09. Heidelberg 2608 / 2023 3205 / 2023 3614 / 2023 25.09. –29.09. Kühlungsborn 3916 / 2023 16.10. –20.10. Berlin 06.11. –10.11. Köln 20.11. –24.11. Hamburg 04.12. –08.12. München 4214 / 2023 4516 / 2023 4709 / 2023 4910 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder 78 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Arbeitsschutzorganisation und Gefährdungsbeurteilung Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die Aufgaben der betrieblichen Gesundheitsschutzexperten → Gefährdungsbeurteilung in Büro, Verwaltung und Produktion mit unterschiedlichen Ansatzpunkten kennen → Grundstrukturen betrieblicher Arbeitsschutzmanagementsysteme SEMINARINHALTE Arbeitsbelastung in den Betrieben – Worauf muss der Betriebsrat achten? Situation in den Betrieben Umfragen zur Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes / Wie ist die Lage nach Corona / Staatliches Verhalten im Arbeitsschutz Wesentliche Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes / Grundpflichten des Arbeitgebers / Schaffung einer dynamischen Arbeitsschutzstruktur / Verknüpfung von Technik, Arbeitsbedingungen und sozialen Einflüssen bei Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen / Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Dokumentation / Grundlegendes Wissen für den Betriebsrat Umsetzung der Arbeitsschutzgesetzgebung im Unternehmen – Hier ist der Betriebsrat gefragt! Gefährdungsbeurteilung Belastungen erkennen und Handeln z. B. bei Gefahrstoffen, Lärm, Ergonomie- problemen, Bildschirmarbeit und Stress / Anpassungen von Gefährdungs- beurteilungen in Zeiten von Pandemie und Co. Das innerbetriebliche Arbeitsschutzsystem Aufgabe und Stellung der innerbetrieblichen Arbeitsschutzverantwortlichen / Arbeitsschutzausschuss / Erste Hilfe / Unterweisung der Beschäftigten Arbeitsschutzmanagementsysteme am Beispiel von OHRIS Gesundheitsförderung im Betrieb Gesundheitszirkel, Krankenrückkehrgespräche, Betriebliches Eingliederungs- management (BEM) Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats Betriebsvereinbarungen / Strategisches Vorgehen des Betriebsrats / Beteiligung des Betriebsrats beim Aufstellen eines Pandemieplans Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/121 ÜBRIGENS: Arbeitsschutz und Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) sind in jedem Betrieb wich- tig. Die herausragende Bedeutung für die Be- triebsratsarbeit hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt: Schulungsveranstaltungen über Arbeitsschutz und Unfallverhütung (Arbeitssi- cherheit) sind grundsätzlich im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG als erforderlich anzusehen – und zwar für jedes Gremiumsmitglied! (BAG vom 15.05.1986 – 6 ABR 74/83). TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Lübeck 06.03. –10.03. Willingen 17.04. –21.04. Konstanz / Bodensee 19.06. –23.06. Ostseebad Sellin / Rügen 21.08. –25.08. Berlin 25.09. –29.09. Köln KENNUNG 0612 / 2023 1013 / 2023 1616 / 2023 2509 / 2023 3411 / 2023 3917 / 2023 06.11. –10.11. Prien am Chiemsee 4517 / 2023 04.12. –08.12. Willingen 4911 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Arbeitsschutzausschussmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 79
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Technische und rechtliche Grundlagen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Technische und rechtliche Grundlagen → Von den Informationsrechten des Betriebsrats bis zur effektiven Durchsetzung der Beteiligungsrechte → Datenschutzfragen zu IT-Systemen SEMINARINHALTE Rechtliche Grundlagen zum Datenschutz Regelungen im Grundgesetz: Schutz der Arbeitnehmer vor Überwachung / Die wichtigsten Gesetze zum Datenschutz / Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), das BDSG – Beschäftigtendatenschutz und weitere Anwendungs- bereiche im Betrieb Starke Beteiligungsrechte des Betriebsrats Mitbestimmung bei der Einführung und Änderung von neuen Technologien, Künstlicher Intelligenz (KI), mobiler Arbeit / Initiativrecht des Betriebsrats / Überwachungsrecht des Betriebsrats beim Datenschutz / Informationsrechte bei Planung und Änderung von technischen Anlagen / Hinzuziehung von Sach- verständigen und sonstigen Auskunftspersonen, u. a. beim Einsatz von KI / Effektive Durchsetzung der Beteiligungsrechte Allgemeine Mitarbeiterüberwachung zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle Taschen- bzw. Torkontrollen und Testkäufe / Fahrtenschreiber / Einsatz von Privatdetektiven / Einsatz von Ortungssystemen (GPS) / Data Mining / Telefon- und Videoüberwachung / Kassensysteme im Einzelhandel Technische Grundlagen Funktionsweise von PC und Netzwerken / Wo und wie werden Daten im Betrieb bzw. im Netzwerk erfasst und gespeichert? / Wie sicher sind Passwörter? IT-Systeme – Möglichkeiten und rechtliche Grenzen Betriebsdaten- und Beschäftigtendatenerfassung, Personaldaten- verarbeitung / Arbeitszeiterfassung / Internet, Intranet und E-Mail-Systeme (z. B. Outlook, Word usw.) / Tablet-, Handy-, Smartphone- und Telefonnutzung, VoIP / Multifunktionsgeräte und Bring Your Own Device (BYOD) / Arbeiten in der Cloud / Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit / Elektronische/digitale Personalakte / Videoüberwachung / Integrierte DV-Systeme (z. B. SAP) / Datenanalyse / Was ist – wann und wie – erlaubt? Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Datenschutz Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/420 ÜBRIGENS: Dieses Seminar ist Teil der Aus- bildungsreihe „Fachkraft für Datenschutz (DE- KRA)“. Sobald Sie die Seminare „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 und 2“ besucht haben, können Sie das Seminar „Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)“ besuchen und das DEKRA-Zertifikat „Fachkraft für Datenschutz“ erwerben. TERMINE TERMIN ORT 13.02. –17.02. Köln 27.03. –31.03. Berlin 08.05. –12.05. Lübeck 04.09. –08.09. Dresden 23.10. –27.10. Hamburg KENNUNG 0714 / 2023 1323 / 2023 1925 / 2023 3618 / 2023 4320 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder 80 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Datenschutz im Betrieb praktisch anwenden und verankern Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aktueller Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz → Datenschutz bei Bewerbungen, Einstellungen und im laufenden Arbeitsverhältnis → Datenschutz im Betriebsratsbüro → Effektive Vorgehensweise des Betriebsrats bei Datenschutzthemen SEMINARINHALTE Kurz wiederholt: Basiswissen zum Datenschutz Entwicklung des Datenschutzrechts in jüngster Zeit EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), BDSG und BetrVG – Deutsches und europäisches Datenschutzrecht – aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen / Informationelle Selbstbestimmung/Schutz des Persönlichkeitsrechts Ausgewählte Fragestellungen zum Datenschutz Private Nutzung von Internet, E-Mail und Telefon am Arbeitsplatz / Mitarbeiterfotos und sonstige Veröffentlichungen von Mitarbeiterdaten / Interner und externer Datenschutzbeauftragter: Das muss der BR wissen / Datenüberlassung im Konzern und an externe Dienstleister Datenschutz bei Bewerbungen, Einstellungen und im laufenden Arbeitsverhältnis Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/421 ÜBRIGENS: Dieses Seminar ist Teil der Aus- bildungsreihe „Fachkraft für Datenschutz (DE- KRA)“. Sobald Sie die Seminare „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 und 2“ besucht haben, können Sie das Seminar „Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)“ besuchen und das DEKRA-Zertifikat „Fachkraft für Datenschutz“ erwerben. Fragen im Bewerbungsgespräch und in Personalfragebögen / Beteiligung bei Beurteilungsgrundsätzen, Auswahlrichtlinien und Künstlicher Intelligenz (KI), Hinzuziehung von Sachverständigen BITTE BEACHTEN: Der Besuch des Seminars „Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1“ ist Voraussetzung für den Besuch dieses Seminars. Beschäftigtendatenschutz im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken „Mitarbeiter googeln“: Recherche auf Xing, Facebook und Twitter / Kann mir wegen Facebook-Beiträgen gekündigt werden? / Welche Internetrecherchen sind zulässig? Krankenkontrolle/Krankheitsvermeidung Umgang mit sensiblen Daten, z. B. im Zusammenhang mit BEM / Vorzeitiges Vorlageverlangen des Attests zur Arbeitsunfähigkeit / Einsatz von Detektiven zur Kontrolle von Arbeitnehmern / Alkoholverbot sowie Alkohol- und Drogen- tests Unterschätzt, aber wichtig: Datenschutz im Betriebsratsbüro Wie sicher muss das Betriebsratsbüro sein? / Zugang zum Betriebsratsbüro und zum Betriebsrats-PC / Datenschutzgerechter Umgang mit E-Mails, Briefen, Protokollen und Dateien/Akten / Kontrolle des Betriebsrats durch den Datenschutzbeauftragten? So packt der Betriebsrat das Thema Datenschutz an Effektive Informationsbeschaffung / Datenschutzmanagementsysteme instal- lieren / Besprechung von Musterbetriebsvereinbarungen TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 13.03. –17.03. St. Peter-Ording 1122 / 2023 22.05. –26.05. Regensburg 07.08. –11.08. Berlin 04.12. –08.12. Köln 2127 / 2023 3208 / 2023 4916 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 81
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Das erforderliche Basiswissen für die Ersatzmitglieder des Betriebsrats KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlagenwissen über die Arbeitsweise des Betriebsrats → Rechtsstellung von Ersatzmitgliedern → Rechtsfragen rund um das richtige Nachrücken → Grundlagenwissen bei Beteiligungsrechten des Betriebsrats SEMINARINHALTE Rechtsstellung des Ersatzmitglieds Schutz der Amtsausübung / Kündigungsschutz: Beginn und Ende des vollen und des nachwirkenden Kündigungsschutzes / Eingeschränkte Versetzungs- befugnis / Rechtsstellung während des Vertretungsfalls / Abmeldung zur Betriebsratsarbeit / Geheimhaltungspflicht Nachrücken von Ersatzmitgliedern für ausgeschiedene und zeitweilig verhinderte Betriebsratsmitglieder Wann liegt ein Verhinderungsfall vor? / Reihenfolge des Nachrückens unter Berücksichtigung der Geschlechterquote / Verhinderung mehrerer Betriebs- ratsmitglieder Das Wichtigste zur Betriebsratssitzung Ladung zur Betriebsratssitzung / Mitteilung der Tagesordnung / Video- und Telefonkonferenz in der Geschäftsordnung / Voraussetzungen für wirksame Beschlussfassung / Das Protokoll der Betriebsratssitzung Die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG Ordnung des Betriebs / Arbeitszeit und Überstunden / Betriebliche Überwa- chung / Entgelt und übertarifliche Leistungen Mitwirkung in personellen Angelegenheiten Zustimmungsverweigerung bei Einstellung und Versetzung nach § 99 BetrVG / Wirksame Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts / Beteiligungsrecht bei Kündigungen / Ablauf des Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG / Widerspruch einlegen und Bedenken äußern – Unterschiede und Auswirkungen / Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts / Rechtsfolgen eines wirksamen Widerspruchs für den Arbeitnehmer Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1290,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1390,- € 1340,- € 1290,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/125 ÜBRIGENS: Auch Ersatzmitglieder können einen Anspruch auf den Besuch von Schulungs- veranstaltungen haben. Voraussetzung ist, dass sie über einen längeren Zeitraum hinweg regelmäßig zu Betriebsratssitzungen hinzu- gezogen werden und damit auch zukünftig zu rechnen ist (vgl. BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00). Regelmäßigkeit ist zu bejahen, wenn ein Ersatzmitglied längere Zeit an mindestens einem Viertel der Betriebsratssitzungen teilge- nommen hat (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV 18/99). TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Nürnberg 17.04. –21.04. Berlin 12.06. –16.06. Travemünde 04.09. –08.09. Köln 06.11. –10.11. Dresden KENNUNG 1216 / 2023 1617 / 2023 2415 / 2023 3615 / 2023 4518 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Ersatzmitglieder 82 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
IHR SCHULUNGSANSPRUCH ALS ERSATZMITGLIED Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Wenn ein Ersatzmitglied häufig nachrückt, muss es wissen, ... → welche Voraussetzungen es für das wirksame Handeln des Betriebsrats gibt. Wenn das Ersatzmitglied hier Fehler macht, kann das zur Unwirksamkeit von Beschlüssen des Betriebsrats führen. Das ist unzumutbar. → wie die Beteiligungsrechte des Betriebs- rats „funktionieren“. Ansonsten kann sich das nachrückende Ersatzmitglied nicht qualifiziert in die Arbeit des Be- triebsrats einbringen. Das ist unzumut- bar. → in welchem arbeitsrechtlichen Rahmen sich die Beteiligungsrechte bewegen. Wenn das Ersatzmitglied keine Ahnung davon hat, was arbeitsrechtlich erlaubt ist und was nicht, kann es sich nicht qualifi- ziert beteiligen. Das ist unzumutbar. Erstellen Sie eine Prognose, weshalb ein Ersatzmitglied häufig nachrücken wird → Der Vergangenheit kann eine Indizwir- kung zukommen, d. h. ein Ersatzmit- glied, das in den letzten zwei Jahren zu 45 % der Sitzungen herangezogen wurde, wird wahrscheinlich auch zukünftig an mehr als 40 % der Sitzungen teilnehmen werden (vgl. LAG Schleswig-Holstein, Be- schluss vom 26.04.2016 – 1 TaBV 63/15) → In einem großen Betriebsratsgremium ist wegen unterschiedlicher Urlaubszei- ten, Krankheit und Schulungsteilnahmen damit zu rechnen, dass Ersatzmitglieder häufig nachrücken müssen. → Listenwahl: Bei einer Liste, die viele Mit- glieder in den Betriebsrat entsandt hat, ist die Wahrscheinlichkeit, dass zwei Er- satzmitglieder nachrücken, deutlich grö- ßer, als bei einer Liste, die nur ein Mit- glied entsandt hat. 02 83
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Die wichtigsten Vorschriften im Arbeitsrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Arbeitsrechtliche Bestimmungen bei Einstellungen → Die wichtigsten Beschäftigungsformen → Ansprüche der Arbeitnehmer aus Betriebsvereinbarung und Tarif- und Arbeitsvertrag → Ansprüche der Arbeitnehmer aus Betriebsvereinbarungen → Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze → Grundlagen des Kündigungsrechts SEMINARINHALTE Allgemeine Aufgabe des Betriebsrats, § 80 BetrVG Einhaltung der Arbeitnehmerschutzgesetze überwachen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Einhaltung des AGG bei Stellenanzeige und Stellenausschreibung / Gesetzliche Diskriminierungsverbote / Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen / Einstellung und Eingruppierung Besonderheiten bei Arbeitsverträgen Der unbefristete Arbeitsvertrag / Der befristete Arbeitsvertrag: Wann ist er zulässig? / Kettenbefristungen: Was ist möglich, was nicht? / Teilzeitbeschäftigung / Leiharbeit Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Das Wichtigste zum Tarifvertrag / Betriebsvereinbarungen / Gegenstand einer Gesamtzusage / Die betriebliche Übung Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung Das Arbeitszeitrecht: Höchstarbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit / Der Urlaub des Arbeitnehmers: Übertragung des Urlaubsanspruchs im Krankheitsfall / Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Vorlage der AU-Bescheinigung Grundlagen des Kündigungsrechts Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung: Zugang, Form, Inhalt der Kündigung / Beteiligung des Betriebsrats / Das Kündigungsschutzgesetz: Was regelt es? / Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung / Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz / Der Weiterbeschäftigungsan- spruch nach dem wirksamen Widerspruch Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/126 ÜBRIGENS: Auch Ersatzmitglieder können einen Anspruch auf den Besuch von Schulungs- veranstaltungen haben. Voraussetzung ist, dass sie über einen längeren Zeitraum hinweg regelmäßig zu Betriebsratssitzungen hinzu- gezogen werden und damit auch zukünftig zu rechnen ist (vgl. BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00). Regelmäßigkeit ist zu bejahen, wenn ein Ersatzmitglied längere Zeit an mindestens einem Viertel der Betriebsratssitzungen teilge- nommen hat (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV 18/99). TERMINE TERMIN ORT 10.07. –14.07. Hamburg 04.12. –08.12. Berlin KENNUNG 2809 / 2023 4912 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Ersatzmitglieder 84 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte So können Sie wirtschaftliche Entscheidungen verstehen und begründen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Auf diese Informationen hat der Betriebsrat Anspruch → Informationen zu wirtschaftlichen Angelegenheiten richtig durchsetzen → Wichtige Ansatzpunkte für Fragen an die Geschäftsleitung → Kennzahlen nutzen – das Unternehmen als Ganzes sehen → Vor- und Nachteile organisatorischer Gestaltungen erkennen SEMINARINHALTE Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten – mit und ohne Wirtschaftsausschuss Wann besteht eine Pflicht zur Errichtung eines Wirtschaftsausschusses? / Gibt es ein Informationsrecht, wenn kein Wirtschaftsausschuss gebildet wird? / Wie können eigene Informationsrechte des Betriebsrats begründet werden? / Wann können die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses auf einen Ausschuss des Betriebsrats delegiert werden? Erläuterung des Jahresabschlusses unter Beteiligung des (Gesamt-) Betriebsrats gem. § 108 Abs. 5 BetrVG Teilnehmer der „Bilanzsitzung“: Mitglieder des BR/GBR / Wann findet die „Bi- lanzsitzung“ statt? / Was gehört zum Jahresabschluss? / Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung – wo stehen welche Informationen? / Wo kann man weitere Erläuterungen zu den Zahlen finden? / Die Bilanz verstehen und beurteilen / Die Gewinn- und Verlustrechnung als erste Ergebnisanalyse / Anhang und Lagebericht als wichtige Informationsquelle Wem gegenüber und wann erfolgen benötigte Informationen? Umfang der Information des (Gesamt-) Betriebsrats / Erstellen eines Fra- genkatalogs durch (Gesamt-) Betriebsrat/Wirtschaftsausschuss / Welche Informationen werden benötigt und welche Aussagekraft haben sie? / Aufbau eines eigenen Kennzifferninformationssystems / Monatsauswertungen und Planrechnungen richtig interpretieren / Beurteilung der zukünftigen Unter- nehmenssituation / Bericht des Wirtschaftsausschusses an den (Gesamt-) Betriebsrat / Die Informationen des Wirtschaftsausschusses und Bedeutung für das Informationsrecht des (Gesamt-)Betriebsrats Grundlagen des Rechnungswesens Was steht wo und was kann der Betriebsrat daraus erkennen? / Zugriffs- möglichkeiten des Betriebsrats / Echtes Geld oder kalkulatorische Kosten / Aussagen des Lageberichts und Bilanzspielräume in deutschen Unternehmen kennenlernen Hierarchie und Organisation Aufbau- und Ablauforganisation verstehen / Strategisch, taktisch, operativ: was es bedeutet / Unterschiede wichtigster Rechts- und Gesellschaftsformen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 02 max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/111 ÜBRIGENS: Nach der Rechtsprechung des LAG Baden-Württemberg (vom 08.11.1996 – 5 TaBV2/96) erfordert eine sachgerechte Be- triebsratsarbeit von jedem Betriebsratsmitglied einen gewissen Standard an wirtschaftlichen Kenntnissen. Insoweit ist allen Betriebsrats- mitgliedern, sofern sie derartige Kenntnisse nicht besitzen, die Teilnahme an Schulungs-und Bildungsveranstaltungen zu ermöglichen, die solche notwendigen und allgemeinen Kenntnis- se vermitteln. TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. Berlin 11.09. –15.09. Travemünde KENNUNG 1215 / 2023 3710 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 85
DIE AUFGABEN DES BETRIEBSRATSVORSITZENDEN UND DES STELLVERTRETERS – TEIL 1 Ein sehr unterhaltsames Seminar in toller Runde. Der Dozent hat uns gut durch erste administrative Vorgänge der BR-Arbeit & diverse Gesetzesbücher geleitet. Die Unterrichtseinheiten waren gut strukturiert & ebenso gut vorbereitet. Die Seminarleiterin war in ihrer Tätig- keit sehr routiniert, nahezu überall & jederzeit präsent. M arc o K . 86
03 FUNKTIONSTRÄGER SEMINARE FÜR BETRIEBSRATS- VORSITZENDE, STELLVERTRETER & FREIGESTELLTE THEMA SEITE Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 NEU Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 Fresh Up Betriebsratsvorsitz Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied 88 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 03 03 03 87
03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte KONGRESS FÜR BRV, STELLVERTRETER & FREIGESTELLTE Fit für die Betriebsratsarbeit – bringen Sie Ihr Kleine Workshops Wissen auf den neuesten Stand mit maximal ca. 18 Teilnehmern 06.11. - 10.11.2023 in Berlin im Dorint Hotel Kurfürstendamm Berlin FAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr TERMIN ORT KENNUNG § 37 Abs. 6 BetrVG Dorint Kurfürstendamm Berlin Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt 1450,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1550,- € 1490,- € 1450,- € Gebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 06.11. –10.11. Berlin 4501/2023 ABLAUF Eröffnungsvortrag Montag: Dienstag: Workshops Mittwoch: Workshops + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Ist denn heut‘ schon Weih- nachten? – Weihnachtsgeld, Geschenke, Weihnachtsfeiern und andere Bescherungen Christian Decke Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München Abschlussvortrag Der richtige Umgang mit Unternehmenskrisen Dr. Stephan Grundmann Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Waltrop WORKSHOPS WÄHLE 5 AUS 9 WORKSHOP 1 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG BR-Beschluss und Betriebsvereinbarung +++ Betriebsänderung und Sozialplan +++ Betriebsübergang +++ Betriebsratstätigkeit und Arbeitsentgelt WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum AR Datenschutz beim BEM +++ Überstunden- nachweis und Arbeitszeiterfassung +++ Anspruch auf (Zusatz-)Urlaub +++ Aufhe- bungsverträge und Kündigung +++ Umfang von Arbeitszeugnissen WORKSHOP 3 „Hart aber fair“ – Strategien für eine erfolgreiche Verhandlungsführung? Festlegen der eigenen Verhandlungsziele und Interessen +++ Verhandlungsstrategien erkennen und umlenken +++ Rollenvertei- lung: Wer bringt was zu welchem Zeitpunkt ein? +++ Sicherheit und Stärke im Gespräch +++ Körpersprache authentisch und über- zeugend einsetzen WORKSHOP 4 Arbeitsorganisation und Stressma- nagement in der Betriebsratsarbeit Organisatorische Hilfsmittel +++ Zeit- sparende Arbeitstechniken +++ Termine überwachen – Wiedervorlagen managen +++ Checklisten zur Gesamtorganisation +++ Ort der Dokumentation festlegen und Organisation der Zugangsberechtigung WORKSHOP 5 Verhindert oder nicht - Anforderun- gen an den BR-Vorsitzenden Kann ein Betriebsratsmitglied frei darüber entscheiden, ob es verhindert ist oder nicht? +++ Kann ein Betriebsratsmitglied, trotz Vorliegens eines Verhinderungsgrundes, an einer Sitzung teilnehmen? +++ Muss der Betriebsratsvorsitzende ein Ersatzmitglied laden, wenn ein Betriebsratsmitglied sich wegen „hoher Arbeitsbelastung“ abmeldet? +++ Ist ein Betriebsratsmitglied verhindert, weil es zur Zeit der Betriebsratssitzung arbeitsfrei hat? +++ Welche „rechtlichen Verhinderungsgründe“ gibt es? WORKSHOP 6 Haftungsrisiken in der Betriebsrats- arbeit Kann das Betriebsratsgremium für Kosten haftbar gemacht werden? +++ Bedeu- tung der (teilweisen) Vermögensfähigkeit für die Haftung des Betriebsrats +++ Können einzelne Betriebsratsmitglieder, der Betriebsratsvorsitzende oder der Stell- vertreter persönlich für Kosten gegenüber Dritten haftbar sein? +++ Haftung für Kosten gegenüber „Dritten“ +++ Die Rechtsprechung des BAG und des BGH zur Haftung von Betriebsratsmitgliedern +++ Fallbeispiele für Kostenrisiken und wie man diese vermeiden kann 88 Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte
Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 03 WORKSHOP 7 Arbeitszeitmodell Gleitzeit – Varian- ten, Arbeitszeiterfassung und Risiken Welche Betriebsbereiche bzw. für welche Arbeitnehmer wird Gleitzeit eingeführt +++ Gleitzeitrahmen: Festlegung der Grenzen innerhalb derer Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit liegen können; Kernarbeitszeit; Funktionszeit +++ Arbeitszeitkonto – Grenzen für Plus- und Minusstunden, Ausgleichszeiträume, Verfall +++ Wann ist Insolvenzsicherung erforderlich? +++ Verfahrensregelun- gen, z. B. Konfliktlösungsmechanismen bei Kollision von Gleitzeitwünschen; wann kann der Arbeitgeber Ausgleich ablehnen? +++ Änderung/Abschaffung des Gleitzeitmodells WORKSHOP 8 Aktuelle Rechtsfragen zum Homeoffice Wie sieht die rechtliche Gestaltung aus: Direktionsrecht, Vertragsänderung und Än- derungskündigung +++ Rückkehrrecht in den Betrieb +++ Mitbestimmung bei der Einrichtung und Ausgestaltung von Homeoffice +++ Wer darf ins Homeoffice und wer nicht – hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? +++ Mitbestim- mung und Überwachungspflichten bei der Arbeitszeit und der Kostentragung von heimischen Strom- und Telefonkosten Bitte wählen Sie aus dem Kongress programm 5 Work- shops aus. Somit können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebs ratsarbeit erforderlich sind, individuell zusam- menstellen. Die Kapazitäten der einzelnen Workshops sind begrenzt. Die Zuordnung erfolgt in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. GEEIGNET FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Freigestellte Betriebsratsmitglieder WORKSHOP 9 Aktuelle Rechtsfragen zu Fort- und Weiterbildung im Betrieb Weisungsrecht des Arbeitgebers/Anordnung von Fortbildungen? +++ Einsatz von Frei- zeit, privaten Arbeitsmitteln, Überstunden +++ Wer trägt die Fortbildungskosten? +++ Förderungsmöglichkeiten +++ Rechtsprechung zu Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsklauseln Buchen Sie online unter aas-seminare.de/681 89
03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Basiswissen für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden → Betriebsratsbeschluss und Geschäftsordnung – Vorausetzungen kennen → Erforderliche Ausstattung des Betriebsrats → Freistellung und Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern → Schutz vor Benachteiligung, auch finanziell und im Rahmen der beruflichen Entwicklung SEMINARINHALTE Die Rolle und Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden Wahl und Abberufung des Betriebsratsvorsitzenden und seines Stell- vertreters / Der BR-Vorsitzende als Vertreter des BR im Rahmen der gefassten Beschlüsse / Die Rolle des Stellvertreters / Entgegennahme und Abgabe von Erklärungen / Führen der laufenden Geschäfte / Was ist zu tun, wenn Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter verhindert sind? Der richtige Betriebsratsbeschluss als Voraussetzung für wirksames Handeln des Betriebsrats Die richtige Ladung zur BR-Sitzung / Anforderungen an die Häufigkeit der Sit- zung und Tagesordnung / Rechtzeitigkeit der Ladung / Verhinderung / Ladung des richtigen Ersatzmitglieds / Die wirksame Beschlussfassung und Rechtsfol- gen einer unwirksamen Beschlussfassung / Das Sitzungsprotokoll erstellen: Was zu beachten ist / BR-Sitzungen als Video- oder Telefonkonferenz Anforderungen an eine wirksame Geschäftsordnung des Betriebsrats Wie wird eine Geschäftsordnung beschlossen? / Wie lange gilt die Geschäfts- ordnung? / Was muss in der Geschäftsordnung geregelt werden? / Verpflicht- ende Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen Ausstattung des Betriebsrats Wann besteht ein Anspruch auf ein eigenes Betriebsratsbüro? / Tipps für die Be- antragung einer eigenen Bürokraft / Erforderliche Ausstattung mit PC, Internet, Handy und Fachliteratur / Ausstattung für Video- und Telefonkonferenzen Freistellungen für Betriebsratstätigkeit Ab- und Rückmeldung des BR-Mitglieds / Führen eines „Betriebsratstage- buchs“? / Geltendmachung von Freizeitausgleichsansprüchen/Reisezeiten und im Rahmen von Gleitzeit / BR-Arbeit und gesetzliche Arbeitszeitvorgaben/ Freistellungen nach § 38 BetrVG Schutz des Betriebsratsgremiums und seiner Mitglieder Schutz vor Behinderung der BR-Arbeit / Kündigungsschutz der BR-Mitglieder / Erforderlichkeit der ausdrücklichen Zustimmung des BR zur Kündigung / Finanzielle und berufliche Entwicklung eines Betriebsratsmitglieds Keine Benachteiligung des BR-Mitglieds: Festlegung einer Vergleichsgruppe / Wann muss die Vergütung angehoben werden? / Wann liegt eine Begünstigung des Betriebsrats vor? / Was sind die Folgen einer Begünstigung? Anspruch auf Betriebsratsschulungen nach § 37 Abs. 6 BetrVG Vergütung von Schulungszeiten / Reisezeiten und Übernahme der Schulungs- kosten / Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigten / Vom BR-Beschluss bis zur Anmeldung der einzelnen BR-Mitglieder Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/201 BITTE BEACHTEN: Dieses Seminar ist für alle Vorsitzenden und Stellvertreter erforderlich! TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Willingen 23.01. –27.01. Berlin 06.02. –10.02. Köln 06.03. –10.03. Dresden KENNUNG 0210 / 2023 0411 / 2023 0614 / 2023 1014 / 2023 27.03. –31.03. Berchtesgaden 1318 / 2023 17.04. –21.04. Hamburg 24.04. –28.04. Norderney 08.05. –12.05. Timmendorfer Strand 22.05. –26.05. Füssen 12.06. –16.06. Berlin 03.07. –07.07. Ostseebad Heringsdorf 24.07. –28.07. Köln 28.08. –01.09. Bamberg 11.09. –15.09. Timmendorfer Strand 25.09. –29.09. Hamburg 09.10. –13.10. Wiesbaden 1619 / 2023 1719 / 2023 1919 / 2023 2120 / 2023 2418 / 2023 2707 / 2023 3005 / 2023 3508 / 2023 3714 / 2023 3919 / 2023 4115 / 2023 16.10. –20.10. Konstanz / Bodensee 4216 / 2023 23.10. –27.10. Berlin 13.11. –17.11. Willingen 04.12. –08.12. Köln 4310 / 2023 4611 / 2023 4914 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 90 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
03 Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 Aufbauwissen für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Datenschutz im Betriebsratsbüro → Schweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse → Sprechstunden und Betriebsversammlungen → Organisation, Kommunikation, Information SEMINARINHALTE Informationsrechte und Datenschutz Umfang und Form der gesetzlichen Informationsrechte des BR / Zurverfü- gungstellen von Unterlagen / Information über sog. „sensitive Daten“ – Anfor- derungen an ein Datenschutzkonzept des Betriebsrats / Aufbau eines eigenen Informationskonzepts des BR / Datenschutzverstöße des Betriebsrats / Das „Monatsgespräch“ nach § 74 BetrVG / Wer nimmt an dem Monatsgespräch teil? / Vorbereitende und informelle Gespräche mit dem Arbeitgeber Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen nach § 79 BetrVG Die Pflichten der Betriebsratsmitglieder, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse zu bewahren / Persönliche Geheimnisse der Arbeitnehmer / Umfang und Dau- er der Geheimhaltung / Haftung von Verstöße gegen Geheimhaltungspflichten Beauftragung von Sachverständigen und Beratern zur Unterstützung des Betriebsrats Wann können Sachverständige, Berater oder Rechtsanwälte hinzugezogen werden? / Was muss bei der Beauftragung beachtet werden? / Kosten externer Sachverständiger / So schließen Sie persönliche Haftungsrisiken aus Organisation der Betriebsratsarbeit Aufstellen eines eigenen Arbeitsplans und Aufteilung der Arbeit im Betriebsrat / Darum sollte der BR einen Arbeitsplan aufstellen / Methoden zum Aufstellen eines solchen Arbeitsplans / Art und Umfang der Delegation von Aufgaben: selbstständige Erledigung oder Vorbereitung? / Sicherstellung des Informationsflusses innerhalb des Gremiums Zusammenarbeit mit Betriebsausschuss, GBR & Co. Aufgaben und Zuständigkeiten des Betriebsausschusses und weiterer Aus- schüsse / Aufgaben und Zuständigkeiten des GBR/KBR / Aufgaben des Wirt- schaftsausschusses nach § 106 BetrVG Information und Kommunikation gegenüber der Belegschaft Sprechstunden des BR / Betriebsbegehungen und Mitarbeiterbefragungen / Teilnahmeberechtigung, Themen und Zeitpunkt der Betriebsversammlung / Tipps für die Gestaltung von erfolgreichen Betriebsversammlungen / Virtuelle Betriebsversammlungen Unterstützung der Arbeitnehmer Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) / Hinzuzie- hung von BR-Mitgliedern bei Einsichtnahme in die Personalakte / Beteiligung des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/202 TERMINE TERMIN ORT 16.01. –20.01. Garmisch- Partenkirchen 13.02. –17.02. Heidelberg 06.03. –10.03. Hamburg KENNUNG 0308 / 2023 0711 / 2023 1015 / 2023 20.03. –24.03. Frankfurt am Main 1218 / 2023 27.03. –31.03. Berlin 24.04. –28.04. Ostseebad Sellin / Rügen 22.05. –26.05. Köln 26.06. –30.06. Dresden 07.08. –11.08. 28.08. –01.09. Ostseebad Warnemünde Ostseebad Heringsdorf / Usedom 1319 / 2023 1720 / 2023 2121 / 2023 2609 / 2023 3206 / 2023 3509 / 2023 11.09. –15.09. Willingen 3715 / 2023 09.10. –13.10. Berchtesgaden / Königssee 23.10. –27.10. Travemünde 06.11. –10.11. Hamburg 13.11. –17.11. Ostseebad Scharbeutz 04.12. –08.12. Berlin 4116 / 2023 4311 / 2023 4519 / 2023 4612 / 2023 4915 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 91
03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte NEU Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzen- den und des Stellvertreters – Teil 3 Führung und kommunikative Kompetenz KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/212 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 13.03. –17.03. Prien am Chiemsee 1117 / 2023 08.05. –12.05. Travemünde 17.07. –21.07. Willingen 25.09. –29.09. Berchtesgaden / Königssee 1920 / 2023 2905 / 2023 3921 / 2023 06.11. –10.11. Norderney 4520 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter → Führung des Betriebsratsgremiums → Sitzungsleitung und Moderationstechniken → Leitung virtueller Betriebsratssitzungen → Konfliktlösungskompetenz SEMINARINHALTE Führungskompetenz für Vorsitzende und Stellvertreter Die Struktur des Gremiums verstehen / Unterschiedliche Führungsstile für unterschiedliche Situationen nutzen / Stärken und Schwächen im Team ana- lysieren / Umgang mit Widerständen / Arbeitsfähigkeit und Arbeitsteilung im Gremium / Prioritäten richtig setzen / Förderung der Motivation im Gremium Leitung von Sitzungen und Besprechungen Rolle des Sitzungsleiters / Potenzial der Sitzungsteilnehmer erschließen und nutzen / Konstruktive Gesprächsführung in Sitzungen / Umgang mit Einwän- den und Störungen / Wortbeiträge strukturieren / Umgang mit konkurrie- renden Listen und Lagern / Missverständnisse klären / Konfliktsituationen frühzeitig erkennen und entschärfen Moderationstechniken: Schritt für Schritt zum Ergebnis Einen guten Einstieg und Zeit fürs Miteinander finden / Inhalte präsentieren, Ideen sammeln und die Beteiligung erhöhen / Mit Pinnwand und Whiteboard visualisieren / Maßnahmen priorisieren und deren Umsetzung festhalten Leitung virtueller Betriebsratssitzungen Begrüßung der Teilnehmer und Sicherstellung der Vertraulichkeit der Sitzung / Festlegung des Sitzungsleiters sowie des Wortmeldeverfahrens (technisch, durch Handheben etc.) / Führung der Rednerliste klären / Feststellen der Beschlussfähigkeit Verhandlungskompetenz für Vorsitzende und Stellvertreter Vor der Verhandlung / Kompetent und standfest in der Verhandlung / Persönli- che Verhandlungsstärken ausbauen Konstruktiver Umgang mit Konflikten im Betriebsratsgremium Konflikten auf den Grund gehen: Ursachen erkennen und verstehen / Kom- munikation als Konfliktauslöser: Totschlagargumente und Killerphrasen / Klassische Konfliktfallen vermeiden / Konfliktarten erkennen und zuordnen / Dynamik der Konfliktentwicklung aufhalten / Wertschätzung und Perspekti- venwechsel / Konfliktgespräche vorbereiten und strukturieren / Individuelle Strategien zur Konfliktbewältigung entwickeln / Konfliktregelungen treffen / Mediation 92 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Fresh Up Betriebsratsvorsitz Auffrischung für wiedergewählte Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsstellung und Aufgaben des Vorsitzenden und Stellvertreters → Virtuelle Betriebsratssitzungen – Gesetzliche Vorgaben kennen → Betriebsratstätigkeit und Ausgleich → Aktuelles bei der Mitbestimmung SEMINARINHALTE Neue Herausforderungen des Betriebsratsvorsitzenden Rechtsstellung des Vorsitzenden und des Stellvertreters / Der Betriebsrats- beschluss analog im Überblick / Unterschiedliche Möglichkeiten der Be- schlussfassung im Gremium - Präsenzsitzung, Telefon- oder Videokonferenz, Zuschalten von Teilnehmern / (Technische) Ausstattung des Betriebsrats Virtuelle Sitzungen und Beschlussfassung Die Geschäftsordnung als Grundlage / Wer entscheidet über die Durchführung virtueller Sitzungen? / Die richtige Einladung zu einer virtuellen Betriebs- ratssitzung durch den Vorsitzenden / Widerspruchsrecht der Betriebsrats- mitglieder / Technische Voraussetzungen und Datenschutz / Bestätigung der Sitzungsteilnahme und Sitzungsprotokoll / Wahrung der Geheimhaltung in virtuellen Sitzungen / Beschlussfassung auf virtuellen Betriebsratssitzungen Freistellung der Betriebsratsmitglieder An- und Abmeldung / Rechtsprechung zu Zeiten der Betriebsratstätigkeit und deren Ausgleich / Einhalten von Ruhezeiten / Freizeitausgleich geltend machen / Erforderliche Betriebsratstätigkeit nachweisen Externen Sachverstand hinzuziehen Sachverständige, Berater oder Rechtsanwälte richtig beauftragen / Kosten- tragung des Arbeitsgebers für externe Sachverständige / Hinzuziehung von Sachverständigen bei Fragen der Künstlichen Intelligenz (KI) – Wie gehe ich als Vorsitzender vor? Aktuelle Schwerpunktthemen zur Mitbestimmung des Betriebsrats Regelungen zum Mobilen Arbeiten § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG im Überblick / Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Bereich mobiles Arbeiten und Homeoffice / Berufsbildung und Einigungsstelle – Verfahren im Überblick / Da- tenschutz, insbesondere bei technischen Einrichtungen als Betriebsratsvorsit- zender im Blick behalten / Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Urlaub – Wissen auf dem neuesten Stand 03 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/218 BITTE BEACHTEN: Dieses Seminar ist für alle Vorsitzenden und Stellvertreter erforderlich! TERMINE TERMIN ORT 20.03. –24.03. 08.05. –12.05. Bad Wiessee / Tegernsee Ostseebad Heringsdorf / Usedom KENNUNG 1220 / 2023 1922 / 2023 18.09. –22.09. Berchtesgaden / Königssee 3813 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 93
03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Das Gremium verantwortungsbewusst und erfolgreich leiten KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Sie wissen, wie Sie Ihr Gremium arbeitsfähig machen und motivieren → Sie können gruppendynamische Prozesse lenken → Sie kennen Ihren Leitungsstil und können souverän auftreten → Sie wissen um die Wichtigkeit Ihrer sozialen Kompetenz im Führungsverhalten SEMINARINHALTE Kein Vorgesetzter und dennoch an vorderster Front Was bedeutet „ein Gremium führen“? / Ohne Disziplinargewalt dennoch Füh- rungspersönlichkeit sein: Wie geht das? / Wie viel Macht darf ein Vorsitzender haben? / Sitzungen, Ausschüsse und Versammlungen leiten – und was ist noch zu tun? / Das Gremium arbeitsfähig machen Welche Fertigkeiten brauche ich? Die informelle Gruppenstruktur erkennen / Gruppendynamische Prozesse lenken / Eine erfolgreiche Teamentwicklung verfolgen / Abläufe und Prozesse optimieren / Moderationstechniken sicher anwenden / Ziele festlegen und dar- aus Strategien entwickeln können / Aufgaben richtig delegieren / Alle Mitglie- der an der Arbeit beteiligen / Informationen für alle transparent machen / Mit Routineaufgaben effizient umgehen Klare Haltung und sicheres Auftreten Klare Ziele setzen und verfolgen / Ohne Druck überzeugend auftreten / Immer stark sein müssen – aber nicht autoritär sein: Welchen Leitungsstil möchten Sie ausfüllen? / Entscheidungen souverän nach außen vertreten / Wie wirke ich auf andere? Selbst- und Fremdbild bestimmen Soziale Kompetenz ausbauen Dem Aufgaben- und Rollengeflecht Herr werden / Erkennen und erweitern der eigenen sozialen Kompetenzen / Anpassungsfähigkeit mit Durchsetzungskraft intelligent verknüpfen / Empathisch sein, um leichter motivieren zu können / Kritikfähigkeit und Kritikkompetenz ausbauen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/211 TERMINE TERMIN ORT 27.03. –31.03. Berlin 21.08. –25.08. Timmendorfer Strand ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNUNG 1320 / 2023 3412 / 2023 94 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Professionelle Leitung von Betriebsratssitzungen, Ausschusssitzun- gen und Besprechungen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → So gelingt die Sitzungsleitung → Moderation und Kommunikation in der Sitzung → Konflikte und Missverständnisse vermeiden und klären → Leitung des Gremiums im BR-Alltag SEMINARINHALTE Vom Hören und Verstehen Kommunikationsgrundlagen für sachgerechte Betriebsratsarbeit / Praktische Anwendungsbeispiele für fehlerfreie Kommunikation Effektive und effiziente Sitzungsleitung 03 Montag 15:00 – Mittwoch 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1190,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1290,- € 1240,- € 1190,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Rolle des Sitzungsleiters / Potenzial der Sitzungsteilnehmer erschließen und nutzen / Konstruktive Gesprächsführung in Sitzungen / Umgang mit Einwän- den und Störungen / Wortbeiträge strukturieren Buchen Sie online unter aas-seminare.de/214 Fit für die Praxis: Leitungsaufgaben in der Sitzung Aufgaben eines Sitzungsleiters und Moderators - Sitzungen leiten und mo- derieren / Passende Methoden für die Betriebsratssitzung / Einflussfaktoren auf den Sitzungsverlauf: Gruppendynamische Prozesse / Praxistraining zur Sitzungsleitung Umgang mit Teilnehmern der Sitzung Weisungsrecht des Vorsitzenden gegenüber den Betriebsratsmitgliedern / Umgang mit konkurrierenden Listen und Lagern / Missverständnisse klären / Konfliktsituationen frühzeitig erkennen und entschärfen Leitung des BR-Gremiums in der täglichen Praxis Stärken und Schwächen im Team analysieren / Aufgaben verteilen, die Eigenverantwortung stärken / Prioritäten richtig setzen / Unterschiedliche Führungsstile für unterschiedliche Situationen nutzen / Die BR-Mitglieder motivieren TERMINE TERMIN ORT 13.02. –15.02. Köln 08.05. –10.05. Willingen 09.10. –11.10. Ostseebad Bansin / Usedom 13.11. –15.11. Berchtesgaden / Königssee ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter KENNUNG 0712 / 2023 1921 / 2023 4118 / 2023 4614 / 2023 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 95
03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fachwissen im Betriebsverfassungsgesetz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Schwerpunkte der Mitbestimmung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten – Schwerpunkte kennen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr und Wissen ausbauen → Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung → Personelle Einzelmaßnahmen und personelle Mitbestimmung → Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsänderungen → Durchsetzung der Beteiligungsrechte SEMINARINHALTE max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Grundlagen und Grenzen der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/204 TERMINE TERMIN ORT 20.02. –24.02. Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG 0807 / 2023 22.05. –26.05. Ostseebad Damp 2122 / 2023 14.08. –18.08. Köln 18.09. –22.09. Ostseebad Sellin / Rügen 20.11. –24.11. Dresden 3306 / 2023 3812 / 2023 4710 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Einzelfallregelungen / Eil- und Notfälle / Was sind Kopplungsgeschäfte und sind diese zulässig? / Das Verhältnis zwischen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen – gilt hier das Günstigkeitsprinzip? Schwerpunkte der Mitbestimmung Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Urlaub – Wie weit reicht die Mitbestim- mung des Betriebsrats in diesen Bereichen? / Verhandlung dieser „großen“ Betriebsvereinbarungen / Arbeitsentgelt und Lohngestaltung – Was kann der Arbeitgeber allein entscheiden? Gerechtigkeit bei Entgeltfragen / Mitbestim- mung bei Gesundheitsschutz und BEM – Überblick und neue Regelungen Mitbestimmung bei Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Technische Einrichtungen und Datenschutz / Verantwortlicher / Durch Betriebsvereinbarungen Mitarbeiter datenschutzrechtlich absichern / Wie weit darf Überwachung gehen? Zulässigkeit und Grenzen Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen Beschäftigungssicherung und Stellenausschreibungen / Beurteilungsgrund- sätze und Auswahlrichtlinien / Mitbestimmung bei der Berufsbildung Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen / Die ordnungs- gemäße Anhörung des Betriebsrats / Zustimmungsverweigerungsgründe – richtige Argumentation und Formulierung / Rechtsfolge einer Zustimmungs- verweigerung Beteiligungsrechte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats / Sonderfall: Änderungs- kündigung / Äußerung von Bedenken und Widerspruch / Rechtsfolge eines ordnungsgemäßen Widerspruchs Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen Wann liegt eine Betriebsänderung vor? / Auskunftspflichten des Unterneh- mens – Zeitpunkt und Umfang / Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats Das Einigungsstellenverfahren / Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren / Ordnungswidrigkeiten und Straftaten 96 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Fachwissen im Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Schwerpunkte im Arbeitsrecht KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Rechtsfragen rund um den Arbeitsvertrag → Anspruchsgrundlagen und ihr Verhältnis zueinander kennen → Aktuelles zu Urlaub und Arbeitszeit → Kündigungsrecht in speziellen Situationen SEMINARINHALTE Zulässigkeit und Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag und die Vorgaben des Nachweisgesetzes / Überblick: Die Bedeutung von Arbeitsvertragsklauseln / Zuweisung anderer Tätigkeiten – vom Direktionsrecht erfasst? / Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge – Bedeutung und Folgen / Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte – was ist zulässig? Arbeitsrechtliche Anspruchsgrundlagen und ihr Verhältnis zueinander Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung und Gleichbehandlungs- grundsatz / Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsvertrag / Kollektivvertragliche Regelungen und Günstigkeitsprinzip / Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Tarifvertrag Arbeitszeitrecht – Aktuelles und Neues im Überblick Die werktägliche Arbeitszeit und Besonderheiten bei Nacht- und Schichtarbeit – Ausgleichstage & Co. / Überstunden und Mehrarbeit – aktuelle Rechtslage und Beweispflichten / Rufbereitschaft & Co. – Welche Regelungen gelten? / Fallbesprechungen für Vorsitzende und Stellvertreter Urlaubsrecht in neuem Gewand Urlaubsrechtliche Grundlagen kompakt wiederholt / Änderungen durch die Rechtsprechung des EuGH im Überblick / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Verfall von Urlaubsansprüchen und die Rechtsprechung Besondere Situationen bei Kündigungen Aktuelles zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung / Die betriebsbe- dingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Kündigungsgründe im Überblick – aktuelle Rechtsprechung / Änderungskündigung und die Reakti- onsmöglichkeiten / Die Anhörung des betroffenen Kollegen – wie bereite ich mich als Vorsitzender vor? 03 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/205 TERMINE TERMIN ORT 06.02. –10.02. Starnberg 05.06. –09.06. Ostseebad Sellin / Rügen KENNUNG 0615 / 2023 2305 / 2023 23.10. –27.10. St. Peter-Ording 4312 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 97
03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fachwissen Betriebswirtschaft für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Die Unternehmensentwicklung verstehen und beurteilen KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Wirtschaftswissen für eine wirkungsvolle Interessenvertretung → Schlüsselfunktion als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter für die Informationsgewinnung nutzen → Kommunikationsstrategien und Standardisierung des Informationsaustausches in betriebswirtschaftlichen Spezialfragen SEMINARINHALTE Die Informationsquellen über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens Eigene Informationsansprüche des Betriebsrats / Der regelmäßige Bericht des Wirtschaftsausschusses / Die „Bilanzsitzung“ mit Arbeitgeber und Wirt- schaftsausschuss Kurzüberblick über unterschiedliche Unternehmensformen und ihre Bedeutung Die Organisationsform des „eigenen“ Unternehmens verstehen / Wie funktio- niert der Informationsfluss und wer sind die richtigen Ansprechpartner? Notwendiges Wissen zu Unternehmensstrategie und wirtschaftlicher Lage Indikatoren zur Beurteilung der wirtschaftlichen Lage / Wie denkt das Management? Verhaltensanalyse im Schnellformat / Controlling und Zahlungsfähigkeit, Jahresabschluss und Wirtschaftsprüferbericht richtig einschätzen / Bedeutung von Kennzahlen als Steuergrößen / Interne Reportings nutzen / Wege beim Unternehmenswandel nachvollziehen können Die zukünftige Lage des Unternehmens verstehen und einschätzen Indikatoren für die Lage des Unternehmens / Echte Krise oder doch nur haus- gemacht: Welche Indikatoren helfen bei der Beurteilung? Innerbetriebliche und außerbetriebliche Indikatoren / Objektive Beurteilung der Indikatoren / Informationsquellen effektiv nutzen: Branchenberichte, etc. / Wo spart mein Unternehmen bereits? / Das wichtigste Grundwissen zum Risikomanagement / Aufbau und Struktur eines Risikomanagementsystems / Praxisbeispiele für ein funktionierendes Risikomanagementsystem Die richtigen Fragen stellen Informationsanspruch geltend machen: Rechtzeitig und umfassend informiert / Richtige Fragestellungen an den Arbeitgeber / Kommunikation zwischen BR und Wirtschaftsausschuss / Konzepte zur Standardisierung der Zusammenarbeit von Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, Geschäftsleitung Praxisbeispiele und Übungen Entwicklung eines individuellen Fragenkatalogs / Checkliste der wichtigsten Informationen zur Beurteilung von Krisen / Auswertung von Lageberichten Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/206 ÜBRIGENS: Wirtschaftliche Rahmenbedingun- gen und Unternehmensstrategiefragen sind für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter be- sonders wichtig. Nach der Rechtsprechung des LAG Baden-Württemberg (08.11.1996 – 5 TaBV 2/96) ist Betriebsratsmitgliedern die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen zu ermöglichen, die die notwendigen wirtschaftli- chen Kenntnisse vermitteln. TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 06.03. –10.03. Nordseebad Büsum 1016 / 2023 25.09. –29.09. Berlin 3920 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter 98 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte ⋅ 03 Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team Gute Betriebsratsarbeit durch ein starkes Leitungsteam TIPP: KOMMEN SIE ALS 2ER-TEAM! KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN 03 Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/219 TERMINE TERMIN ORT 30.01. –03.02. Berchtesgaden / Königssee KENNUNG 0513 / 2023 19.06. –23.06. Ostseebad Damp 2510 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter → Aufgaben und Zuständigkeiten besser regeln → Ziele und Visionen für die BR-Arbeit → Sitzungen gemeinsam effektiver und effizienter vorbereiten und leiten → Vorbereitung auf den Vertretungsfall → Erkennen der eigenen Stärken und Potenziale → Erkennen der Stärken und Entwicklungspotenziale des Gremiums → Team- und Persönlichkeitsentwicklungskonzept für das Gremium → Konflikte frühzeitig erkennen und gemeinsam lösen SEMINARINHALTE Als Leitungsteam erfolgreicher Es gibt viel zu tun: Die entscheidenden Faktoren sind Vorsitzender und Stell- vertreter / Erfolgreiche BR-Arbeit durch ein funktionierendes Zusammenwir- ken beider / Effiziente Organisation kann funktionieren, wenn gemeinsame Zie- le und Visionen vorhanden sind / Als Reflexionspartner gegenseitig die eigenen Stärken und Potenziale kennen / Sich auch in stürmischen Zeiten gegenseitig unterstützen und ergänzen Klare Aufgabenteilung statt Konkurrenz Klare Aufgabenteilung sorgt für gegenseitige Entlastung / Gemeinsam Ziele und Strategien für den BR erarbeiten / Gut vorbereitet auf den Vertretungsfall sein / Besserer Informationsfluss und Austausch / Gemeinsam Sitzungen erfolgreich organisieren und leiten Teamentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung für das Gremium Coaching statt Führung / Erkennen der Stärken und des Entwicklungspoten- ziales der einzelnen Mitglieder und des Gremiums als Ganzes / Wo stehen wir mit unserem Team in der Teamentwicklung? / Entwicklungskonzepte für die einzelnen Gremiumsmitglieder und das gesamte Gremium erarbeiten und erfolgreich umsetzen / Wirgefühl im Gremium erzeugen / Lager- und Grüpp- chenbildung verhindern – die besondere Herausforderung: unterschiedliche Interessen oder Listen / Umgang mit verschiedenen Meinungsblöcken Gemeinsam Konflikte lösen und vermeiden Reibungsverluste und Konflikte im Gremium erkennen, lösen und zukünftig vermeiden / Offene und lösungsorientierte Diskussionskultur erzeugen / Lösen von Gruppen- und Teamkonflikten / Umgang mit Bedenken gegen gerichtliche Beschlussverfahren Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 99
03 ⋅ Seminare für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied Spezialwissen für eine erfolgreiche Freistellung KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/724 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 06.03. –10.03. Prien am Chiemsee 1026 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Freigestellte Betriebsratsmitglieder → Die neue Stellung als Freigestellter in Betrieb und Unternehmen → Eigene Aufgaben und Rechte als Freigestellter kennen → Schulungen in beruflicher Hinsicht nutzen → Keine finanziellen Einbußen als Freigestellter befürchten → Teilfreistellungen oder Vollfreistellung: Vorteile nutzen SEMINARINHALTE Die Wahl der freigestellten Betriebsratsmitglieder Wann eine Freistellung erfolgen kann / Vorüberlegungen der Freigestellten: Vorteile und Nachteile einer Freistellung für die eigene Karriere / Beratung mit dem Arbeitgeber / Wahl aufgrund von Wahlvorschlägen / Bestimmung der Freigestellten in geheimer Wahl / Welche Wahlgrundsätze zu beachten sind / Ersatzfreistellungen / Abberufung und Nachwahl von Freigestellten Anzahl der freigestellten Betriebsratsmitglieder Die Zahlenstaffel des § 38 Abs. 1 BetrVG / Voll- oder Teilfreistellung / Umfang der Teilfreistellung / Wie werden Teilzeitbeschäftigte gerechnet? / Erhöhung und Verringerung der Anzahl der Freigestellten / Sind zusätzliche Freistellun- gen je nach Einzelfall möglich? Rechtsstellung des freigestellten Betriebsratsmitglieds Kein Direktionsrecht/Weisungsrecht des Arbeitgebers / Einhalten der betriebs- üblichen Arbeitszeiten / Freistellung in Betrieben mit Gleitzeit / Arbeitszeitkon- trolle auch für Freigestellte / Was sind „mit der Betriebsratsarbeit zusam- menhängende Aufgaben“? / Betriebsratsarbeit außerhalb der Arbeitszeit / Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge / Betriebsratsamt = Ehrenamt: Grenzen und Möglichkeiten für Sonderregeln mit den Freigestellten / Entlohnungs- grundsätze für freigestellte Betriebsratsmitglieder / Freistellung und Erho- lungsurlaub / Berufliche Weiterbildung für Freigestellte effektiv nutzen Aktuelle Rechtsprechung für freigestellte Betriebsratsmitglieder Abmeldepflicht für freigestellte Betriebsratsmitglieder / Wie setze ich eine Gehaltssteigerung als Freigestellter durch? / Zeiterfassung freigestellter Be- triebsratsmitglieder / Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit im Sinne des Arbeits- zeitgesetzes? Sich in der Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied zurechtfinden Teamwork neu: So ziehen Sie weiterhin alle an einem Strang / Vermeiden von Fallstricken: Trotz Freistellung nicht alles allein machen müssen / Betriebs- ratsmitglieder bei den anstehenden Aufgaben wirksam einbeziehen / Wie sieht die Kommunikation als Freigestellter mit den Arbeitnehmern aus? / Auswir- kungen auf die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber 100 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter in Berchtesgaden 03 Dominic B. Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1 „Die aas ist in meinen Augen der beste Anbieter für Betriebsratsseminare. Die Inhalte und die Referenten*innen der Seminare sind immer super und die Woche vergeht wie im Flug. Dazu kommt, dass die Seminarbegleiter*innen immer sehr freundlich sind, versuchen alle Wünsche zu erfüllen und auch für ein tolles Programm außerhalb der Seminarzeiten sorgen. Immer wieder mit der aas!!!“ Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1 in Timmendorfer Strand Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1 in Berlin 101
SPEZIALSEMINARE ÜBERSICHT UNSERER SPEZIAL- & VERTIEFUNGSSEMINARE SEITE 106 - 117 SEITE 118 - 137 ORGANISATION & MANAGEMENT DES BETRIEBSRATS 04 05 MITBESTIMMUNGSRECHTE, AUFGABEN & HANDLUNGSFELDER DES BETRIEBSRATS SEITE 170 - 181 SEITE 182 - 203 08 ARBEITSZEIT, ARBEITSZEITGESTALTUNG UND URLAUBSRECHT ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ & BEM SEITE 232 - 239 SEITE 240 - 253 12 SOZIALRECHT & BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER RHETORIK, ÖFFENTLICHKEITSARBEIT & KONFLIKTLÖSUNG 102 09 13 102
SEITE 138 - 153 SEITE 154 - 169 UPDATE-SEMINARE DATENSCHUTZ & DIGITALISIERUNG 06 SEITE 204 - 223 SEITE 224 - 231 10 PSYCHISCHE GESUNDHEIT, MOBBING, ARBEITSSTRESS & SUCHTPRÄVENTION KÜNDIGUNG – PERSONALABBAU – UMSTRUKTURIERUNG SEITE 254 - 261 SEITE 262 - 273 AUSSCHÜSSE & WEITERE GREMIEN WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS & AUFSICHTSRAT 14 07 11 15 103 103
SPEZIALSEMINARE SO BEGRÜNDEN SIE DIE TEILNAHME AN EINEM SPEZIAL- & VERTIEFUNGSSEMINAR Diese 4 Voraussetzungen müssen Sie erfüllen 1 Betriebs- bezogener Anlass 2 Zuständigkeit der zu ent- sendenden BR-Mitglieder Nach der Rechtsprechung muss für die Schulungsteilnahme ein „aktueller, betriebsbezogener Anlass bestehen“. Das bedeutet, dass sich dem Betriebsrat bereits eine bestimmte Aufgabe stellt oder in absehbarer Zeit stellen wird. Die Betriebsratsmitglieder, die zu dem Spezialseminar entsendet wer- den sollen, müssen im Betriebsrat für das Thema verantwortlich sein. Dies kann durch die Wahl in einen Aus- schuss oder eine Arbeitsgruppe erfol- gen oder durch einen entsprechenden Beschluss. aas-Tipp Legen Sie per Beschluss fest, mit welchen Aufgaben Sie sich in der näheren Zukunft befassen wollen. aas-Tipp Legen Sie per Beschluss fest, wer für welche Aufgaben zuständig ist. 104 104
Auf Spezialseminaren werden Themen behandelt, die über die Vermittlung von Grundkenntnissen hinausgehen. Mit Hilfe folgender Prüfschritte können Sie die Erforderlichkeit dieser Seminare einfach begründen: 3 Wissen noch nicht vorhanden Die zu entsendenden Betriebsratsmit- glieder dürfen noch nicht über das auf der Schulung vermittelte Wissen ver- fügen, d.h. sie dürfen nicht eine Schu- lungsveranstaltung zu dem entspre- chenden Thema besucht haben oder über entsprechendes Erfahrungswis- sen verfügen. 4 Thema des Seminars ist für die Auf- gabenerfüllung erforderlich Der Betriebsrat muss prüfen, ob die auf dem Seminar vermittelten Themen zur Aufgabenerfüllung erforderlich sind. aas-Tipp Wenn auf der Schulung gering- fügig bereits vorhandenes Wissen wiederholt wird, ist das unerheblich. aas-Tipp Prüfen Sie, inwieweit die auf dem Seminar vermittelten Kenntnisse mit der Aufgaben- stellung zusammenpassen. 105 105
PROTOKOLL- UND SCHRIFTFÜHRUNG – TEIL 1 Bei der aas passt einfach alles. Fachkundige Referenten, die mit Beispielen aus der Praxis die Aufmerksamkeit fesseln. Außerdem ein Begleit- programm, das Spaß macht und interessant ist. M arlissa R . 106
04 SPEZIALSEMINARE ORGANISATION & MANAGEMENT DES BETRIEBSRATS 04 THEMA Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 Projektmanagement für Betriebsräte NEU Schreibwerkstatt für Betriebsräte Datenschutz im Betriebsratsbüro Digitale Betriebsratsarbeit: Virtuelle Sitzungen, Geschäftsführung und Mitbestimmung NEU Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit PC-Einsatz im Betriebsrat Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern SEITE 108 109 110 111 112 113 114 115 116 107
04 ⋅ Organisation und Management des Betriebsrats Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 Wie formuliere ich es richtig? KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Schriftverkehr rund um die Geschäftsführung des Betriebsrats: von der rechtswirksamen Ladung zur Sitzung bis zum aussagekräftigen Protokoll → Formulierungshilfen für Ihre tägliche Betriebsratsarbeit, insbesondere für Zustimmungsverweigerungen und Widersprüche → Ausstattung des Betriebsrats – praktische Tipps zur Bestellung von Technik, Literatur und weiterem – Kostentragungspflicht des Arbeitgebers SEMINARINHALTE Protokoll- und Schriftführer Bestellung zum Protokoll- und Schriftführer / Ihre Aufgaben als Protokoll- und Schriftführer Entwurf eigener Muster für Ihre Betriebsratsarbeit Die Ladung zur Betriebsratssitzung Schwerpunkt: Ladung sowie Tagesordnung rechtssicher verfassen / Was gehört in die Ladung, was nicht? – typische Fehler / Die Tagesordnung und warum sie so wichtig ist / Besonderheiten bei Telefon- und Videokonferenzen Das Protokoll des Betriebsrats Praxisübungen: Erstellen Sie ein Musterprotokoll / Mindestinhalt des Protokolls, Aufbewahrungsfristen / Unterzeichnung und Anwesenheitsliste / Einwendungen gegen das Protokoll / Einsichtsrecht und Versenden des Protokolls / Ablage Die Ausstattung des Betriebsrats Schwerpunkt: Formulieren Sie Schreiben an den Arbeitgeber / Bestellung von Technik, Literatur und anderen Ausstattungsgegenständen / Die Kostentra- gungspflicht des Arbeitgebers / Das Sekretariat des Betriebsrats Rechtsgrundlagen zum Sammeln und Auswerten von Informationen Schwerpunkt: Fordern Sie einen Sachverständigen an / Der allgemeine Unter- richtungsanspruch / Die betriebliche Auskunftsperson und Sachverständige / Datenschutz im BR-Büro Rechtsgrundlagen zur personellen Mitbestimmung Schwerpunkt: Die rechtssichere Zustimmungsverweigerung und die Formu- lierung von wirksamen Widersprüchen / Wiederholung: Einstellung, Verset- zung, Kündigung / Handlungsmöglichkeiten des BR: Zustimmung verweigern, Widerspruch Rechtliches Vorgehen Schwerpunkt: Schreiben an den Arbeitgeber und das Arbeitsgericht / Be- schlussverfahren, Einigungsstellen- und OWi-Verfahren / Wer ist mein Ansprechpartner? / Welche Stelle kann ich bei Missständen anschreiben? / Wirksame Beauftragung von Rechtsanwälten Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1350,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1450,- € 1390,- € 1350,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/150 TERMINE TERMIN ORT 09.01. –13.01. Berlin 30.01. –03.02. Hamburg 27.02. –03.03. Leipzig 13.03. –17.03. Stuttgart 27.03. –31.03. Willingen 17.04. –21.04. Köln 08.05. –12.05. Dresden 22.05. –26.05. Ostseebad Scharbeutz 12.06. –16.06. Würzburg 17.07. –21.07. Wiesbaden 28.08. –01.09. Berlin 11.09. –15.09. Bad Wiessee / Tegernsee KENNUNG 0209 / 2023 0512 / 2023 0914 / 2023 1114 / 2023 1317 / 2023 1618 / 2023 1917 / 2023 2118 / 2023 2416 / 2023 2904 / 2023 3507 / 2023 3711 / 2023 25.09. –29.09. Willingen 3918 / 2023 16.10. –20.10. St. Peter-Ording 4215 / 2023 13.11. –17.11. München 27.11. –01.12. Travemünde 11.12. –15.12. Köln 4609 / 2023 4811 / 2023 5007 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Protokoll- und Schriftführer Stellvertretende Protokoll- und Schriftführer 108 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt.
04 Organisation und Management des Betriebsrats ⋅ 04 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 Betriebsratsarbeit mit dem PC umsetzen EIN PC PRO TEILNEHMER KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundfunktionen von Word, Excel, PowerPoint und Outlook → PC-Grundlagen der Organisation und Präsentation für die Betriebsratsarbeit → Textverarbeitung für Ihre Betriebsratsarbeit nutzen → Mit Passwörtern sicher umgehen SEMINARINHALTE Schneller Einstieg ins Betriebssystem und Office-Paket Wie funktionieren Windows, Excel, Word und Outlook? / Organisation des Be- triebsratsalltags: Ordner- und Ablagesystem / Passwortschutz und Schutz der Daten vor unberechtigtem Zugriff / Praktische Übungen Nutzen Sie den PC für die Erstellung Ihres Protokolls Von der Vorlage bis zum fertigen Protokoll Ihrer BR-Sitzung / Nutzen Sie Word für die Erstellung des Protokolls: Aufzählungen, Seitenumbrüche und Forma- tierungen / Versendung des Protokolls per E-Mail: Möglichkeiten von Outlook / Umwandlung eines Word-Dokuments in ein PDF / So stellen Sie sicher, dass jedes BR-Mitglied das Protokoll erhält Ladung zur Betriebsratssitzung Word und Outlook: Ladung zur Sitzung als Serienbrief oder E-Mail / So stellen Sie sicher, dass jeder die Ladung zur BR-Sitzung erhält / Nutzen Sie Outlook für die Terminierung Ihrer Betriebsratsarbeit / Exkurs Öffentlichkeitsarbeit: Plakate und Präsentationen entwerfen Kennzifferninformationssysteme Erfassung und Auswertung betrieblicher Daten mit Excel / Tabellenkalkulation: Kontrollpflichten erfüllen – schnell und effizient / Darstellung und Aufbe- reitung der Ergebnisse in Diagrammform / Beispiele: BEM, Arbeitszeit und Entgelt – so erkennen Sie Zusammenhänge und Auffälligkeiten / Datenschutz sicherstellen Präsentieren Sie die Ergebnisse Ihrer BR-Arbeit mit PowerPoint Entwurf eines eigenen Folienmasters für die Betriebsratsarbeit / Vorstellung der BR-Mitglieder: Bilder für PowerPoint nutzen / Erstellen einer Checkliste: Woran Sie bei der BR-Sitzung denken sollten / Die technischen Voraussetzun- gen für den optimalen Ablauf der Betriebsratssitzung / Beispiele für unter- schiedliche Ansprechpartner vorbereiten Gemeinsame Entwicklung von Musterlösungen Ziel: Eigener Baukasten mit Mustern für Ihre Betriebsratsarbeit Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/151 ÜBRIGENS: Das Seminar richtet sich an Teil- nehmer, die über PC-Grundkenntnisse verfügen und die bereits das Seminar „Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1“ besucht haben. Mithilfe von PC-Arbeitsplätzen und vielen praktischen Übungen erlernen die Teil- nehmer – speziell auf die BR-Arbeit ausgerich- tet – die Grundfunktionen von MS-Office. TERMINE TERMIN ORT 23.01. –27.01. Köln 27.02. –03.03. Berlin 08.05. –12.05. München 12.06. –16.06. Willingen 11.09. –15.09. Hamburg 04.12. –08.12. Berlin KENNUNG 0410 / 2023 0916 / 2023 1918 / 2023 2417 / 2023 3712 / 2023 4913 / 2023 ZU EMPFEHLEN FÜR Protokoll- und Schriftführer Stellvertretende Protokoll- und Schriftführer Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 109
04 ⋅ Organisation und Management des Betriebsrats Projektmanagement für Betriebsräte Umsetzen von Aufgaben des Betriebsrats durch Projektmanagement KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ziele erarbeiten und festlegen → Ohne Pannen vom Projektstart bis zum Ende → Zwischenergebnisse festlegen und erreichen → Motivation während der Arbeit an einem Projekt → Der richtige Abschluss eines Projekts SEMINARINHALTE Klärung der Projektthemen des Betriebsrats Rechtliche Einordnung der Themen / Welche Ziele sollen erreicht werden? / Der richtige Projektstart / Was sind die Positionen und Forderungen des Betriebsrats? / Pannen im BR-Alltag – Vermeidung durch Projektmanagement / Warum Strukturen aus dem Projektmanagement in der Betriebsratsarbeit zum Erfolg führen / Erfolgs- und Risikokriterien beschreiben / Priorisierung der Themen Bearbeitung der Projektthemen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 330 mit Kollegenrabatt ab 1390,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1490,- € 1440,- € 1390,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/157 Klare Formulierung der Aufgabenstellung / Aufteilung von Zuständigkeiten – worauf muss hier geachtet werden? / Ergebnisorientierung: Festlegung von Terminen und Fristen / Engagement und Motivation für Vorhaben des Betriebs- rats / Selbststeuerung in der ehrenamtlichen Arbeit / Durchsetzungsvermögen von Betriebsräten / Fallen der eigenen Betroffenheit und ihre Auswirkungen / Angemessene Verhaltensweisen TERMINE TERMIN ORT 22.05. –26.05. Hamburg 13.11. –17.11. München KENNUNG 2119 / 2023 4610 / 2023 Bearbeitung der Aufgaben durch die Projektgruppe Wie erstelle ich einen Projektstrukturplan und einen Projektmeilensteinplan – das "Who is Who" / Motivierende Projektmeilensteine und deren Präsentation als Erfolgsfaktor / So funktioniert eine effektive Kommunikation im Projekt / Definition eines Projekts in der Betriebsratsarbeit: Der klare Projektauftrag / Projektverantwortung im Team – so entsteht sie bei jedem BR-Mitglied / Bedeutung und Wirkung eines erfolgreichen Projekts – Umgang mit geschei- terten Projekten Workshop: Umsetzung in die Praxis Ihres Betriebsrats ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder 110 Dieses Seminar wurde von dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen nach Beratung mit den Spit