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2025 BR-WAHL SPEZIAL ab Seite 370 SCHULUNGEN FÜR BETRIEBSRÄTE, PERSONALRÄTE, JAV & SBV SEMINARE | KONGRESSE | SYMPOSIEN | WEBINARE aas-seminare.de
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen als betriebliche Interessenvertreter tragen Sie eine große Verantwortung. Die Themen Technik und Digitalisierung werden die Arbeitswelt in den nächsten Jahren grundlegend verändern, was große Herausforderungen für Betriebsräte, Personalräte, SBVen und JAVen mit sich bringt. Betriebsräte müssen im Jahr 2025 unbedingt daran denken, frühzeitig mit der Planung der Betriebsratswahl 2026 zu beginnen – dazu gehört auch die rechtzeitige Bestellung und Schulung des Wahlvorstands, um eine fehlerfreie Durchführung der Wahl sicherzustellen. In diesem Katalog finden Sie viele nützliche Tipps und Veranstaltungen für eine erfolgreiche Durchführung der Betriebsratswahl 2026. Auf den folgenden Seiten erwartet Sie ein breites Angebot an Seminaren, Kongressen und Symposien für Ihre Weiterbildung als Betriebsrat, Personalrat, SBV und JAV. Ein großes Dankeschön für Eure (Ihre) Teilnahme und das positive Feedback im letzten Jahr. Wir freuen uns darauf, Euch (Sie) auch im kommenden Jahr wieder bei unseren Seminaren und Kongressen willkommen zu heißen. Glück auf Kay Fellhölter Geschäftsführer Jörg Reiniger Geschäftsführer Dr. Mark Oelmüller Geschäftsführer
WIR SAGEN DANKE FÜR DAS TOLLE FEEDBACK UNSERER TEILNEHMERINNEN & TEILNEHMER < „Die Seminare der aas sind stets perfekt organisiert. Von der Buchung über die Teilnahme bis hin zur Nachbereitung wurde ich perfekt unterstützt und begleitet.“ „Mit Freunden lernen“ passt definitiv zur aas, Seminarleiter und Referenten sind top!" Thomas H. „Sehr gutes Seminar mit hervorragender Rundum-Betreuung. Der Referent fand genau die Waage zwischen Gruppen- arbeit und Vorträgen.“ Bärbel D. > Andreas J. Axel H. Andreas J. Andreas J. 4,9 ÜBER 400 BEWERTUNGEN Überzeugen Sie sich selbst und lesen Sie die Bewertungen unserer zufriedenen Teilnehmerinnen und Teilnehmer. 3
GESCHICHTE WIE ALLES BEGANN UND DAS, WAS FOLGTE Was bei IT-Nerds gern mal in Garagen beginnt, startete bei der aas in einem Gelsenkirchener Wohnzimmer: auf das ehemalige Areal der Zeche Nordstern um – mit nostalgischem Blick auf den alten För- derturm. 1990 waren Jörg Reiniger und Hans-Peter Bleyl Gründer der aas. Nur ein Jahr später ging es von der gemütlichen Wohnstube ins Hertener Büro mit Blick auf den Förderturm der Zeche Schlägel und Eisen. Der Zechennähe ist man bei der aas seit jeher treu geblieben: Da nicht nur der Erfolg, sondern auch die Belegschaft stetig wuchs, siedelte man – nach einem weiteren Umzug innerhalb Hertens – 2018 ins benachbarte Gelsenkirchen Das Unternehmen hat sich über mehr als drei Jahrzehnte zu einem der größten privaten An- bieter für Betriebsratsseminare in Deutsch- land entwickelt. In der ehemaligen Lohnhalle im Nordsternpark freuen sich heute über 70 Mitarbeiter sowie die drei Geschäftsführer Kay Fellhölter, Dr. Mark Oelmüller und – nach wie vor – Gründer Jörg Reiniger darauf, für ihre Teilnehmer alles möglich zu machen, was geht. „Schicht im Schacht“ ist beim Service der aas ganz sicher nie… KONTINUIERLICHES WACHSTUM TEILNEHMER PRO JAHR AB 2002 12000 2500 6000 +31+29+28+36+43+42+34+50+59+56+50+60+73+74+66+67+79+73+71+80+98 2004 2016 2017 2019 2020 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2005 2011 2012 2013 2018 2021 2022 2023 2002 2003 2010 4 26
Der Firmensitz der aas im Gelsenkirchener Nordsternpark (oben) Wo ehemals Kohle gefördert wurde, fördert man jetzt kreative Ideen (rechts) 5
INTERVIEW VON DER GRÜNDUNG BIS HEUTE – EINE ECHTE ERFOLGSGESCHICHTE! Jörg Reiniger, Kay Fellhölter und Dr. Mark Oelmüller Dreieinhalb Jahrzehnte aas! Jörg Reiniger gehört zu den „Gründern der ersten Stunde“, Dr. Mark Oelmüller und Kay Fellhölter leiten mittlerweile gemeinsam mit ihm das Erfolgsunternehmen. Und das hat eigentlich mal ganz klein angefangen… Jörg, angeblich fand die Geburtsstunde der aas 1990 in einem „Gelsenkirchener Wohn- zimmer“ statt – quasi eine Hausgeburt! Was genau hat es damit auf sich? Jörg: Mein Kollege Hans-Peter Bleyl, mit dem ich 1990 die aas gegründet habe, war damals – genau wie ich – noch Student. Das heißt, wir hatten viele Ideen, aber leider überhaupt kein Geld. An ein richtiges Büro war anfangs nicht zu denken. Da Hans-Peters Wohnung zumindest über zwei Zimmer verfügte, war seine Wohnsi- tuation deutlich komfortabler als meine. Somit haben wir sein zweites Zimmer – nennen wir es mal Wohnzimmer – als Büro genutzt. „Gute Schulungen sollten den „Werkzeugkasten” für erfolg- reiche BR-Arbeit mitgeben!” Jörg Reiniger Wie kommt man auf die Idee, eine Akademie zu gründen und Betriebsratsschulungen anzubie- ten? Jörg: Ich war damals ja selbst Mitglied eines größeren Betriebsrats und da habe ich natür- lich auch Schulungen besucht. Und da gab es etwas, das mich sehr gestört hat: Ich wollte auf den Seminaren eigentlich lernen, was ich als Betriebsrat machen kann und nicht wissen, was ich aus politischen Gründen zu tun habe. Da- mals wie heute finde ich, dass die Teilnehmerin- nen und Teilnehmer auf einer guten Schulung den „Werkzeugkasten“ für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit mitbekommen müssen. Was sie dann mit diesem „Kasten“ machen, müssen sie vor Ort aber selbst entscheiden… Haben die Herausforderungen an betriebliche Interessensvertreter sich in den letzten Jah- 6 ren eigentlich stark verändert, sind sie größer geworden? Mark: Herausforderungen gab es natürlich zu jeder Zeit, aber sie sind tatsächlich in den letzten Jahren sehr viel komplexer geworden und führen zu einer stärkeren Belastung al- ler Betriebsräte und Interessenvertreter. So sind zum Beispiel die Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz und insbesondere die psy- chischen Belastungen der Mitarbeitenden viel stärker in das betriebliche Bewusstsein ge- rückt. Daneben bringt die weitere Implemen- tierung von Software mit künstlicher Intelli- genz aktuell viele neue Herausforderungen mit sich. Eine Frage an euch alle drei: Was macht euch eigentlich am meisten Spaß an der Arbeit? Mark: Der Austausch mit unseren Teilnehmen- den vor Ort bei Seminaren und Kongressen ist eine enorme Bereicherung. Seit 15 Jahren bin ich nun schon bei der aas – erst als Referent und nun als Geschäftsführer. Im Laufe der Zeit sind viele persönliche Kontakte entstanden und ich freue mich immer darauf, Kunden vor Ort zu besuchen und zu hören, welche aktuel- len Themen es in den Gremien gibt. Kay: Es fühlt sich einfach sehr gut an, so viel positives Feedback unserer Kundinnen und Kunden zu bekommen. Häufig erhalten wir diese erfreuliche Bestätigung persönlich von den Teilnehmenden oder aber durch die zahlrei- chen tollen Bewertungen. „Wir freuen uns über so viel positives Feedback.” Kay Fellhölter
INTERVIEW Jörg: Natürlich macht es mich stolz, wie groß die aas geworden ist. Wichtig ist mir aber, dass wir auf unseren Seminaren und Kongressen nach wie vor das Motto „Mit Freu(n)den lernen“ leben. Es ist für mich das größte Lob, dass wir so häufig die Rückmeldung bekommen, dass unsere Seminare und Kongresse besonders sind. Was denkt ihr persönlich, ist das „Erfolgs- rezept“ der aas? Was macht ihr anders, was macht ihr vielleicht eben auch besser als die anderen? Mark: Wie Jörg gerade schon sagte, unser Mot- to „Mit Freu(n)den lernen“ ist etwas, was wirk- lich jeder bei der aas kennt und lebt. Dadurch haben wir eine Lernatmosphäre geschaffen, die von unseren Seminarbesuchern wahrgenom- men und geschätzt wird. Ich habe mich jüngst zum Beispiel über eine WhatsApp einer Teilneh- merin gefreut, die schrieb: „Mark, ich bin durch die aas verwöhnt und liebe eure Seminare!“ Dem möchte ich eigentlich nichts hinzufügen! „Die Herausforderungen an Betriebsräte sind in den letzten Jahren viel komplexer geworden.” Dr. Mark Oelmüller Jörg: Genau, bei uns lernt man viel UND fühlt sich wohl. Wichtig ist mir auch, dass grundsätz- lich niemand außen vor bleibt. Wir als aas ha- ben nicht vergessen, wie es ist, wenn man nicht viel Geld und eventuell auch Sorgen vor einem Seminarbesuch hat, weil die Getränke im Hotel » das persönliche Budget sprengen. Auch das gehört zum Motto „Mit Freu(n)den lernen“. Bei der aas ging es ja wirklich kontinuierlich bergauf. Mittlerweile sind über 70 Mitarbeiter an Bord, mehr als 300 Experten und Fachspezi- alisten gehören zum festen Referentenstamm und die Teilnehmerzahl hat sich im letzten Jahrzehnt verdoppelt. Wo soll es denn noch hingehen, was sind die weiteren Ziele? Kay: Es ist unsere Aufgabe, die Teilnehmen- den in die Lage zu versetzen, kompetent und verantwortungsbewusst mitbestimmen zu können. Wir beschäftigen uns daher perma- nent damit, unser Schulungsangebot auf die vorhandenen Bedürfnisse und an die sich dy- namisch und schnell verändernde Arbeitswelt anzupassen, so dass die Teilnehmenden stets auf dem neusten Stand sind und die Interes- sen der Mitarbeitenden bestmöglich vertreten können. Mark: Das kann ich so bestätigen, wir hören zu verschiedenen Seminarangeboten zum Teil den Wunsch, dass wir noch stärker präsent sein sollen. Dem stehen wir natürlich offen ge- genüber, werden aber dabei letztlich im Sinne unserer Mitarbeiter nicht „übers Ziel hinaus- schießen“, sondern weiterhin das Ziel verfol- gen, gesund zu wachsen. Im Jahr 2025 ist das Thema „Betriebsratswahl“ natürlich omniprä- sent und wir wollen unsere Seminarbesucher bestmöglich dabei unterstützen, die Wahlen nicht nur rechtlich sicher vorzubereiten, son- dern auch die Wahlbeteiligung zu erhöhen und ausreichend neue und motivierte Kandidaten zu finden. 7
UNSERE WERTE WOFÜR WIR STEHEN UND WAS UNS WICHTIG IST Seit den ersten Seminaren im Jahr 1990 bis heute war und ist unser Anspruch: Wir möchten eine große Auswahl hochwertiger, praxisorientierter Seminare mit fachlich und didaktisch bestens qualifizierten Referentinnen und Referenten in hervorragenden Seminarhotels anbieten. Das Besondere bei uns: Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen nicht nur möglichst viel lernen, sondern sich auch rundum wohlfühlen. Ein gutes Seminar lebt immer auch ganz wesentlich vom intensiven Erfahrungsaustausch. Unser Ziel ist es deshalb, eine Atmosphäre zu schaffen, die unserem Unternehmensmotto „Mit Freu(n)den lernen“ gerecht wird. Über 30 Jahre Erfahrung und Vertrauen unserer Teilnehmer geben uns recht: Mit der Zeit sind im persönlichen Austausch und in angenehmer, herzlicher Atmosphäre echte Freundschaften entstanden... FÜR BESSERE BETRIEBSRÄTE 8
Praxisnähe und Interaktion statt Frontalvortrag und Folienschlacht: In angenehmer Atmosphäre mit viel persönlichem Erfahrungsaustausch lernt es sich einfach besser Über 30 Jahre Erfahrung und jahrzehntelanges Vertrauen Umfangreiche Themenvielfalt Lernen mit Spaß in persönlicher & angenehmer Atmosphäre Attraktive Standorte deutschlandweit Intensiver Austausch – „Mit Freu(n)den lernen“ Vermittlung von qualitativ hochwertigem Praxiswissen Top-Betreuung rund um das Seminar Kundenservice, der keine Wünsche offen lässt 9
SCHULUNGEN UNSER ANGEBOT Unser Leistungsspektrum lässt keine Wünsche offen: Ein breites Angebot an Seminaren mit bewährten Klassikern und konzeptionell aufei- nander aufbauenden Seminarreihen sowie neu konzipierten Schulungen zu aktuellen Brenn- punktthemen und zur gegenwärtigen Rechtspre- chung deckt sämtliche Aspekte der Arbeit von Betriebsräten, Personalräten, SBV und JAV ab. Das Fortbildungsangebot erweitern praxisnahe Kongresse und Symposien, die über das Jahr verteilt in verschiedenen deutschen Städten stattfinden und intensiv Themenfelder aus dem betrieblichen Aufgabenspektrum von Arbeitneh- mervertretern beleuchten. Spannende Work- shops und renommierte Referentinnen und Re- ferenten machen diese Veranstaltungen immer wieder zu ganz besonderen Formaten. Des Weiteren gehören spezielle Schulungen für die Mitglieder der Jugend- und Auszubildenden- sowie der Schwerbehindertenvertretung zum Angebot. Ortsflexible und firmenindividuell konzipierte Inhouse-Schulungen sowie Klausurtagungen und Webinare runden das vielfältige Spektrum an innovativen Weiterbildungsformaten ab. Wir legen Wert auf: Praxisnähe / Erfahrungsaustausch Mit Freu(n)den lernen / Angenehme Lernatmosphäre / Individuelle Betreuung / Feedback & Evaluation Seminare Mit unserem breiten Seminarangebot vermitteln wir Ihnen wichtiges und nützliches Wissen für alle Aspekte Ihrer Gremiumsarbeit. aas-seminare.de/seminare Kongresse & Symposien Praxisorientierte Kleingruppen- Workshops mit Top-Referenten und der intensive Austausch mit anderen Betriebsräten & Personalräten zeichnen unsere Kongresse & Symposien aus. aas-seminare.de/kongresse 10
Webinare Inhouse Kompaktes Wissen vom Bildschirm Sie benötigen ein Seminar, das individuell aus? Kein Problem mit unseren digitalen Angeboten. Unsere Webinare ermög- lichen Ihnen auch online erstklassiges Lernen. auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist? Unsere Inhouse-Seminare konzipieren wir vollständig nach Ihren Wünschen und Herausforderungen im Betriebsrat. aas-seminare.de/webinare aas-seminare.de/inhouse 11
SCHULUNGEN SEMINARE MIT GEWISSEM ETWAS Betriebsräte und Personalräte sind mit kom- plexen rechtlichen, sozialen und wirtschaftli- chen Herausforderungen konfrontiert. Um die Interessen der Kollegen bestmöglich vertreten zu können, sind fundierte Fachkenntnisse und eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit neuer Rechtsprechung und neuen Anforderun- gen in verschiedensten Bereichen der Arbeits- welt unumgänglich. e m m i t s r e m h e n l i e T Tolles Gesamtpaket mit kompetenten Referenten und überaus engagierten Seminarleitern – einfach empfeh- lenswert!“ Um dieser Verantwor- tung gerecht zu wer- den, sind regelmä- ßige Fortbildungen besonders wichtig. In unseren Seminaren decken wir genau die Themenkomplexe ab, die betrieblichen Interessensvertretern im Alltag immer wieder begegnen. Neben der notwendi- gen fachlichen Tiefe sind unsere Seminare durch starke Praxisnähe und genug Raum für produk- tiven Austausch gekennzeichnet. Unser umfang- reiches Seminarangebot enthält eine Vielzahl an Grundlagen- und Spezialseminaren für Gremi- umsmitglieder, Vorsitzende, ihre Vertreter und Freigestellte. Schulungen zum Daten-, Arbeits- und Gesundheitsschutz sind fester Bestandteil des Angebots, ebenso wie spezielle Seminare für Personalräte und die Mitglieder von JAV und SBV. Die Erfahrung hat gezeigt: Mehr Zeit be- deutet letztendlich signifikant mehr Inhalt und mehr Wissen. Mit einer Seminardauer von fünf Tagen setzen wir inhaltlich andere Schwerpunk- te, da die Fokussierung auf ein Thema die ganze Woche lang ein umfassenderes und nachhalti- geres Lernen bedeutet. Die intensive vertiefende Beschäftigung mit konkreten Themenschwer- punkten und ausreichend Zeit für eine praxis- nahe und handlungsorientierte Arbeitsweise haben sich im Rahmen unserer jahrzehntelan- gen Erfahrung als überaus erfolgreich erwiesen. 12
MEHR ZEIT Gute Wissensvermittlung braucht Zeit. Deshalb dauern unsere Seminare in der Regel von Montag bis Freitag. MEHR FACHWISSEN Bei uns erlangen Sie das Fachwissen gegen Wissenslücken in Ihrem Gremium. MEHR PRAXISBEZUG Sie lernen besser, wenn Sie neues Wissen direkt praktisch anwenden. Daher kommen die Fallbeobachtung und der Erfahrungsaustausch bei uns nicht zu kurz. MEHR ZEIT MEHR INHALT MEHR WISSEN FÜR BESSERE BETRIEBSRÄTE & PERSONALRÄTE ?! MEHR AUSTAUSCH MEHR SERVICE MEHR SPAREN Lernen mit Freu(n)den heißt auch Fragen stellen dürfen. Deshalb nehmen wir uns gerne Auch nach dem Seminar sind wir für Sie da und haben Zeit für Ihre Wünsche, Fragen und die Zeit dafür. Anliegen. Wir bieten Ihnen attraktive Kollegenrabatte – bei AR1 und BR1 sogar mit flexibler Teilnahme im ganzen Jahr. 13
SEMINARE, DIE SPASS MACHEN! MIT FREU(N)DEN LERNEN Auf unseren Seminaren und Kongressen leben wir das Motto „Mit Freu(n)den lernen“. Unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer melden uns immer wieder zurück, dass der freundliche und herzliche Umgang miteinander – neben dem ef- fektiven Lernen natürlich – die Veranstaltungen der aas so besonders macht. Es gehört zu unse- rem Selbstverständnis, dass wir auf allen Ebenen unserer Arbeit den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Damit macht der Besuch unserer Schulungen ne- ben dem intensiven Lernen auch sehr viel Spaß. Die Freude beim Lernen trägt übrigens auch zum Erfolg unserer Seminare und Kongresse bei. Schließlich ist wissenschaftlich erwiesen, dass die Bedeutung von Spaß und Freude beim Lernen für den Lernerfolg sehr wichtig ist. Das Gehirn lässt sich bereitwilliger und somit leich- ter auf den Lernstoff ein, wenn die Atmosphäre fröhlich und entspannt ist. Wir lassen auch sonst niemanden außen vor. Bei den Veranstaltungen der aas muss z. B. keiner die Sorge haben, dass die Getränke im Hotel das persönliche Budget sprengen. Auch das gehört für uns zum Motto „Mit Freu(n)den lernen“. 14
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MIT FREU(N)DEN ARBEITEN UNSER TEAM Über 70 Mitarbeiter sorgen mittlerweile als starkes Team dafür, dass „aas“ auch für allum- fassender attraktiver Service steht. Das stark (zusammen-)gewachsene Team in Gelsenkirchen mit seiner konsequenten Aus- richtung auf größtmögliche Teilnehmerzufrie- denheit, spiegelt die positive Unternehmenskul- tur wider, die von Innovation, Zusammenarbeit und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Eine engagierte Mitarbeiterbasis – von Kunden- betreuung und Hotel- und Kongressmanagement über Referentenkoordination, Rechtsabteilung, Marketing sowie Daten- und Qualitätsmanage- ment bis hin zu IT-Abteilung und Logistik – küm- mert sich vom Firmenstandort Gelsenkirchen aus um die Organisation Ihrer Seminare. Hier entwickeln wir die Ideen für neue Seminare, buchen Hotels und Veranstaltungen und konzi- pieren Schulungsunterlagen und -materialien. Und hier sind auch unsere Kundenbetreuung und unser Serviceteam für Sie telefonisch oder digital für sämtliche Fragen rund um die Semi- narauswahl und -buchung oder alle sonstigen Fragen jederzeit gerne ansprechbar. Wir sind mit ganzem Herzen dabei, unseren Teilnehmern ein unver- gessliches Erlebnis zu bereiten, das sie rundum zufriedenstellt!" Anke Jendral (Kongressmanagement) Wir geben nicht auf, wenn es schwierig wird. Wir legen richtig los!" Thomas Kibilka (Hotelmanagement) 16
Wenn dir etwas wichtig ist, dann gibt es kein "Aber". Wir machen für unsere Kunden alles möglich!" Jennifer Prenzyna (Leitung Kundenbetreuung & Inhouse) Es ist einfach klasse, in einem so motivierten Team zu arbeiten." Dominik Becker (IT-Abteilung) Arbeiten macht einfach Spaß, wenn an erster Stelle Leidenschaft und Kreativität stehen." Ann-Kathrin Steiner (Marketing) Was man sich vorstellen kann, das kann man auch umsetzen. Wir geben unseren Kunden Qualität - das ist die beste Werbung!" Norman Berger (Abteilungsleiter Marketing) 17
SEMINARLEITER PERSÖNLICHE BETREUUNG VOR ORT Unsere Seminarleiterinnen und Seminarleiter sind für alle Fragen rund um das Seminar für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer da. Vor Ort sorgen sie bei Seminaren, Kongressen und Symposien für einen reibungslosen Ablauf, ge- stalten gemeinsame Unternehmungen außer- halb der Lernzeit und haben stets ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen oder Fragen der Teilnehmer. Damit diese sich während ihres Seminars rund- um wohlfühlen und vor allem ungestört auf die Lerninhalte konzentrieren können, über- nehmen unsere Seminarleiter die gesamte Organisation und schaffen die Voraussetzun- gen für ein freundschaftliches und herzliches Miteinander. Darüber hinaus sorgen sie für ein attraktives Rahmenprogramm und ermögli- chen so einen umfassenden Erfahrungsaus- tausch in entspannter Atmosphäre. Am Ende eines Seminartages organisieren sie für alle, die Lust haben, abwechslungsreiche Unter- nehmungen wie Kabarett, Restaurantbesuche, Stadtführungen oder einfach ein gemütliches Beisammensein. So wird auf den Veranstaltun- gen der aas auch nach einem lehrreichen Se- minartag immer noch etwas (Ent-)Spannendes für die Teilnehmer geboten. Ein reibungsloser Ablauf bei den Seminaren und Kongressen ist das A und O." Nicole Es macht Spaß, die gemeinsamen Unternehmungen außerhalb der Lernzeit zu gestalten. Petra 18
Eine gute Organisation ist die Voraussetzung für ein freundschaft- liches und herzliches Miteinander. Maria Nach einem lehrreichen Seminartag steht immer noch etwas (Ent-) Spannendes für die Teilnehmer auf dem Programm. Robert Wir haben immer ein offenes Ohr für alle Fragen und Anliegen unserer Teilnehmer. Udo 19
FACHLICHE & DIDAKTISCHE KOMPETENZ REFERENTEN Bei uns hat die besondere Qualität unserer Schulungen, Vorträge und Workshops höchste Priorität. Daher zählen zu unseren über 300 renommierten Referentinnen und Referenten erfahrene Richter aus der Arbeits- und Sozial- gerichtsbarkeit, Rechtsanwälte und Fachjuristen für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialrecht, Wirtschafts- und Gesundheitsexper- ten sowie Kommunikationstrainer, Psychologen und Fachleute aus vielen anderen themenrele- vanten Bereichen. Bei der Auswahl unserer Referenten legen wir neben der fachlichen Kompetenz großen Wert darauf, dass die Inhalte für alle verständlich kommuniziert und transparent vermittelt werden und die zwischenmenschliche Bezie- hung zu den Teilnehmerinnen und Teilneh- mern auf ganzer Linie stimmt. Ein besonderes Highlight sind stets die Eröff- nungs- und Abschlussvorträge auf unseren beliebten Kongressen und Symposien, gehal- ten von Top-Experten aus der Branche und erfahrene Fachspezialisten, die die Teilneh- mer mit hervorragendem Fachwissen unter- haltsam begeistern. Die Arbeit und das Netzwerken mit engagierten Betriebs- und Personalräten macht mir große Freude. Martina Allemand-Vetter Es ist einfach toll, mit Menschen zu arbeiten, die etwas erreichen und bewegen wollen." André von Ossowski 20
Ich freue mich, wenn die Teilnehmer nach dem Seminar noch motivierter und mit Impulsen für eine bessere Arbeitswelt in ihre Betriebe zurückkehren." Sandra Mihatsch Eine verständliche Kommunikation und transparente Vermittlung der Inhalte ist mir sehr wichtig." Heike Ambrosy Mir macht es Spaß, in angenehmer Lernatmosphäre praxisnah Wissen vermitteln zu dürfen." Christoph Altmann 21
UNSER NEWSLETTER FÜR BETRIEBSRÄTE, PERSONALRÄTE, JAV & SBV Jetzt abonnieren & kein Update mehr verpassen! aas-seminare.de/newsletter Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand mit unserem exklusiven Newsletter, der speziell auf die Bedürfnisse von betrieblichen Interessensvertretern zugeschnitten ist. Erfahren Sie regelmä- ßig alles Wichtige, um Ihre Arbeit effizient und erfolgreich zu gestalten: AKTUELLE RECHTLICHE ENTWICKLUNGEN Bleiben Sie informiert über die neuesten Gerichtsentscheidun- gen und ihre Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit. WICHTIGE GESETZLICHE ÄNDERUNGEN Verpassen Sie keine relevanten Gesetzesänderungen und erfah- ren Sie, wie diese Ihren Betrieb beeinflussen können. PRAKTISCHE RATSCHLÄGE FÜR DEN ARBEITSALLTAG Bleiben Sie informiert über die neuesten Gerichtsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf Ihre tägliche Arbeit. EXKLUSIVE INTERVIEWS MIT EXPERTEN Hören Sie direkt von Fachleuten und lernen Sie von deren wertvollen Einsichten und Emp- fehlungen. INTERESSANTE NEUIGKEITEN & SEMINARANGEBOTE Entdecken Sie spannende Neuig- keiten aus der Welt von BR, PR, SBV & JAV und informieren Sie sich über die neuesten aas- Seminarangebote, um Ihr Wissen weiter zu vertiefen SPANNENDE PODCASTS Lauschen Sie interessanten Gesprächen und Diskussionen zu aktuellen Themen rund um Mitbestimmung und Interessen- vertretung INFORMATIVE BLOGARTIKEL Lesen Sie tiefgehende Analysen und Meinungen zu wichtigen Themen, die Sie als Gremiums- mitglied betreffen. VORSTELLUNG ATTRAKTIVER SEMINARSTANDORTE Unsere Seminare finden an herrlichen Standorten statt – ob am Meer, in den Bergen oder in pulsierenden Metropolen. Verbin- den Sie Lernen und Erholung an attraktiven Orten. ERFOLGSSTORYS & BEST PRACTICES Lassen Sie sich von den Erfolgsge- schichten anderer Betriebsräte und Personalräte inspirieren und lernen Sie von deren bewährten Methoden. 22
UNSER PODCAST STARKE STIMMEN - FÜR STARKE INTERESSENVERTRETER Der Betriebsratspodcast Seit Dezember 2023 kann man sie zwei Mal im Monat hören – und dazu noch sehen, wenn man mag: Die „starken Stimmen“ der aas und ihrer Gesprächspartner! Im unterhaltsamen Podcast empfängt aas-Ge- schäftsführer und Fachanwalt für Arbeits- recht, Dr. Mark Oelmüller, regelmäßig seine Diskussionspartner wie Kommunikationstrai- ner, Rechtsanwälte, Betriebsräte, Richter und Wirtschaftspsychologen zum kurzweiligen Fa- ce-to-Face-Talk! Die Themen sind dabei so interessant wie die Gesprächspartner selbst: Von digitaler Transformation über Arbeitswelt im Wandel und effektive Kommunikations- und Verhand- lungsstrategien bis hin zu Datenschutz und psychischer Gesundheit ist das Themenspek- trum breit gefächert. Auch aktuelle Themen zur Rechtsprechung des Bundesarbeitsge- richts, spezifische Fragestellungen zur Gre- miumstätigkeit und praktische Tipps für die Betriebsratsarbeit finden hier regelmäßig Gehör. Sie haben Lust auf inspirierende Gespräche und unterhaltsam präsentiertes Fachwissen? Lernen Sie von den Geschichten unserer Ex- perten, die ihre wertvollen Erfahrungen teilen. Hören Sie „Starke Stimmen!“ Jetzt überall dort, wo es Podcasts gibt! Bleiben Sie immer auf dem Laufenden mit den neuesten Informationen, Tipps und Strategien speziell für Betriebsräte, Personalräte, SBV und JAV. Melden Sie sich jetzt an und stärken Sie Ihre Position! Kostenlos, informativ und direkt in Ihrem Postfach. 23
AAS-SEMINARE.DE MITBESTIMMUNG AUF IHRER SEITE aas Netzwerktreffen MIT FREU(N)DEN REGELMÄSSIG ONLINE DISKUTIEREN Neue Kontakte knüpfen, voneinander lernen, gemeinsam verändern: Unsere kostenlosen Netzwerktreffen garantieren einen spannen- den Austausch mit anderen Networkern und Top-Referenten zu brandaktuellen Themen. aas-seminare.de/aas-netzwerktreffen aas Wissen UMFANGREICHER WISSENSBEREICH FÜR UMFASSENDES KNOW-HOW Alle Antworten auf die wichtigsten Fragen, die für Betriebsratsgremien und insbeson- dere deren Vorsitzende auftreten. Inklusive Kommentar zum BetrVG, Fristenrechner, Formblätter, Musterschreiben u. v. m. aas-seminare.de/aas-wissen Schnell und einfach erreichbar auch per WhatsApp 24
Bei uns finden Sie alles: Von der passenden Schu- lung über die neusten Termine und spannende Wissensthemen bis hin zu einem eindrucksvollen Serviceangebot. Entdecken Sie unser vielfältiges Informationsportal und lassen Sie sich von unse- rer Expertise inspirieren. Gemeinsam gestalten wir eine starke betriebliche Mitbestimmung! mein.aas – Ihre BR-Plattform – Ihr PLUS an Komfort! KOSTENLOS REGISTRIEREN – MAXIMAL PROFITIEREN! Vorteile Ihres persönlichen Profils: → Individuelles aas-Kundenkonto → Schnell & einfach reservieren, buchen und stornieren → Digitale Seminarunterlagen und Veranstaltungsfotos → Persönliche Merkliste & Buchungshistorie → Gremiumsverwaltung online (Ihre Mitglieder im Überblick) aas-seminare.de/meinaas aas Betriebsrats- wahl 2026 ALLE INFOS FÜR BETRIEBSRAT & WAHLVORSTAND Hier finden Sie Informationen und Tipps zur sicheren und erfolgreichen Durchführung Ihrer Betriebsrats- wahl 2026. aas-seminare.de/br-wahl Sie finden uns in den sozialen Medien 25
DIE GESETZLICHE GRUNDLAGE DER SCHULUNGSANSPRUCH Betriebsräte, Personalräte, Wahlvorstandsmit- glieder, SBV‘ler und JAV‘ler haben einen gesetz- lich verbrieften Anspruch auf Teilnahme an den Seminaren und Kongressen der aas. Denn um ihre Arbeit als Interessensvertreter vernünftig ausüben zu können, werden von je- dem Gremiumsmitglied – je nach Aufgabenstel- lung – diverse Kenntnisse benötigt. Praktisch bedeutet dies, dass wohl kein Betriebsratsgre- mium ohne entsprechende Fortbildungen aus- kommt. Entsprechend räumt das Betriebsver- fassungsgesetz jedem Betriebsrat das Recht auf Fort- und Weiterbildung ein. Dabei ist zwischen Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG und solchen nach § 37 Abs. 7 BetrVG zu unterscheiden. Diese Vorschriften sind für Praktiker häufig etwas missverständlich, was dazu führen kann, dass Betriebsratsmitglieder den Umfang ihres Schulungsanspruchs falsch einschätzen. Auf unserer Website haben wir umfangreiche Informationen zu allen Fragen rund um die Schulungsteilnahme und die Pflicht zur Kos- tenübernahme durch den Arbeitgeber zusam- mengestellt. Zusätzlich finden Sie ausführliche Informationen zu den typischen Problemen rund um die Schulungsteilnahme. Egal, ob es um die Übernachtung im Seminarhotel oder den Ver- weis auf eine näher gelegene oder günstigere Veranstaltung geht: Auf unserer Website erfah- ren Sie alles Wissenswerte, um diesen Proble- men lösungsorientiert begegnen können. Auf unseren Informationsseiten stehen zudem alle benötigten Musterbeschlüsse und Informa- tionsschreiben für den Arbeitgeber zum kosten- losen Download für Sie bereit. Sollten noch Fragen offen sein oder sollten Sie Hilfe beim Formulieren von Schreiben an den Arbeitgeber benötigen, steht Ihnen unserer Ser- viceteam jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. 26
i Kostenlose Webinare finden Sie unter aas-seminare.de/webinare Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Schulungsanspruch für Personalratsmitglieder und Ersatzmitglieder Schulungsanspruch für Wahlvorstandsmitglieder und Ersatzmitglieder Schulungsanspruch für Mitglieder der SBV und Ersatzmitglieder Schulungsanspruch für Mitglieder der JAV und Ersatzmitglieder 27
SERVICE UNSER EXPERTENTEAM Als zuverlässiger Bildungspartner bietet die aas nicht nur für jeden die passende Schu- lung, sondern auch Hilfe und Unterstützung in Service- und Rechtsfragen an. Umfassende Expertise garantieren die aas-Rechtsabteilung sowie die Betriebsratsanwälte mit eigener Kanzlei direkt im Haus. Arbeitgeber fordern zum Teil eine ausführli- che Begründung für die Erforderlichkeit der geplanten Teilnahme an Schulungen. Dies kann mit viel administrativer Arbeit verbunden sein und zu Unsicherheiten darüber führen, ob die Begründung ausreichend ist. Damit unsere Teilnehmer sicher sein können, dass sie alles richtig machen, unterstützt unser erfahrenes juristisches Expertenteam bei Fra- gen zu Formulierungen, Schulungsansprüchen und sonstigen Angelegenheiten rund um das Thema Betriebsratsarbeit. Neben Formularen, Musterschreiben und Hilfe bei Anspruchs- grundlagen und Erforderlichkeit, steht unsere Rechtsabteilung den Seminarbesuchern mit individueller und praktischer Unterstützung beherzt zur Seite. Des Weiteren bietet die aas auch Rechtsberatung in Kooperation mit erfahrenen Betriebsratsanwälten an. Betriebsräte sind in der Regel keine Juristen und nicht selten haben Gremien mit rechtlichen Fragestellungen und Problemen zu tun. Sie benötigen häufig anwaltliche Beratung oder Vertretung in gezielten betriebsverfassungs- rechtlichen Fragen. Ob bei der Durchsetzung von Mitbestim- mungsrechten, dem Abschluss von Betriebs- vereinbarungen oder konkreten Problemen bei Schulungsansprüchen: Als Betriebsrat ist es gut zu wissen, dass man einen Anwalt mit genau diesem spezifischen Fachgebiet als Ansprechpartner hat, dessen Schwerpunkt in der Vertretung und Beratung von Interessens- vertretern liegt und der sich in dem Bereich optimal auskennt und Verständnis für typische Betriebsratssituationen mitbringt. 28
Kerstin Heinz Ines Heinsius Stefanie Weidig Teamleitung Christina Neumann Olga Silber Hilfe & Unterstützung rund um den Schulungsanspruch durch unsere Juristinnen 0209 165 85 - 0 29
Kongresse & Symposien Grundlagenseminare für Betriebsräte Seite 40 - 105 01 Seite 106 - 135 02 Grundlagenseminare für Personalräte Seminare für Betriebsratsvorsitzende und Freigestellte Seite 136 - 149 03 Seite 150 - 163 04 Spezialseminare für Betriebsräte Seminare für SBV Seite 164 - 177 05 Seite 336- 357 17 Seminare für JAV Seminare zur Betriebsratswahl Seite 358 - 369 18 Seite 370 - 399 19
INHALTSVERZEICHNIS 01 Kongresse & Symposien 02 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied 03 Grundlagenseminare für Personalräte 04 BR-Vorsitzende, Stellvertreter & Freigestellte 05 Organisation & Management des Betriebsrats 06 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder 07 Update-Seminare 08 Datenschutz und Digitalisierung 09 Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht 10 Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM 40 - 105 106 - 135 136 - 149 150 - 163 168 - 177 178 - 193 194 - 209 210 - 225 226 - 235 236 - 263 11 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention 264 - 279 12 Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung 13 Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 14 Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung 15 Ausschüsse, GBR und KBR 16 Wirtschaftsausschuss 17 Schwerbehindertenvertretung (SBV) 18 Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 19 Die Betriebsratswahl 2026 20 Inhouse-Seminare 21 Standorte und Hotels 22 Terminübersicht & Service 280 - 285 286 - 295 296 - 313 314 - 325 326 - 335 336 - 357 358 - 369 370 - 399 400 - 407 408 - 449 450 - 478 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 31
Inhalt 01 Kongresse & Symposien Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Frühjahr 2025 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Sommer 2025 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2026” Kongress „aas-Betriebsrätetage 2025” Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Gesundheitskongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV 41 44 48 52 56 60 64 Kongress „Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte und Personalräte” 68 N Kongress „Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat (GBR)“ Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)” Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)” auf die Betriebsratswahl 2026” N Kongress „Die richtige Vorbereitung N Kongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV in Krankenhaus & Pflege Kongress für Betriebsrätinnen und Personalrätinnen 72 74 76 78 82 86 Kongress für Schwerbehindertenvertretungen (SBV) 88 JAV Academy Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht” 92 94 Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer” 96 Symposium zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Betriebsrat, Personalrat und SBV” N Symposium „Öffentlichkeitsarbeit für N Symposium für Betriebsräte und Personalräte im Rettungsdienst Symposium „Wirtschaftsausschuss” 32 Seminar mit Gerichtsbesuch 98 100 102 104 02 Grundlagenseminare für jedes Betriebsrats- mitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für jedes Betriebsratsmitglied 03 Grundlagenseminare für Personalräte N Arbeitsrecht für Personalräte – Teil 1 N Arbeitsrecht für Personalräte – Teil 2 N Die Aufgaben des Personalratsvorsit- N Die Aufgaben des Personalratsvorsit- N Bundespersonalvertretungsrecht N Landespersonalvertretungsrecht zenden und des Stellvertreters – Teil 2 zenden und des Stellvertreters – Teil 1 Landespersonalvertretungsrecht Berlin 107 110 112 114 116 118 120 122 124 126 127 128 129 130 131 132 134 135 137 142 143 144 145 146 148 149
Landespersonalvertretungsrecht Hessen 149 Landespersonalvertretungsrecht Niedersachsen 149 Landespersonalvertretungsrecht Rheinland-Pfalz 149 Landespersonalvertretungsrecht Baden-Württemberg Landespersonalvertretungsrecht Mecklenburg-Vorpommern Landespersonalvertretungsrecht Nordrhein-Westfalen 149 149 149 Landespersonalvertretungsrecht Sachsen-Anhalt 149 04 Betriebsratsvorsitzen- de, Stellvertreter und Freigestellte Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 3 Fresh Up Betriebsratsvorsitz Führungskompetenzen für Vorsitzende und Stellvertreter Sitzungen und Besprechungen organisieren und leiten Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gemeinsam erfolgreicher im Team Arbeitsorganisation und Stressmanagement für Betriebsräte und Personalräte 151 152 154 155 156 157 158 159 160 161 Souveräner Umgang mit schwierigen Situationen 162 05 Organisation und Management Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1 Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2 Grundlagen Projektmanagement Datenschutz im Betriebsratsbüro Arbeitsorganisation und Stressmanagement für Betriebsräte und Personalräte 169 170 171 172 173 174 Souveräner Umgang mit schwierigen Situationen 175 PC-Einsatz im Betriebsrat Vergütung und berufliche Entwicklung von Betriebsratsmitgliedern 06 Mitbestimmungsrechte, Aufgaben und Handlungsfelder Mitbestimmung bei Arbeitsentgelt und leistungsorientierter Vergütung Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag Fachkräfte- und Personalmangel erfolgreich meistern Arbeitsbedingungen in Handel und Logistik Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter Change-Management für Betriebsräte und Personalräte Mitbestimmung bei Mitarbeitergesprächen, -beurteilungen und Zielvereinbarungen 176 177 179 180 181 182 183 184 185 186 187 Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung 188 Betriebsvereinbarungen in der Praxis Haftungsrisiken in der Betriebsratsarbeit Das Direktionsrecht des Arbeitgebers 189 190 191 → 33
07 Update-Seminare Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)” Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)” Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Fresh Up Betriebsratsvorsitz Fresh Up Datenschutz Bundesarbeitsgericht aktuell Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht aas-Arbeitsrechtsforum für ehrenamtliche Richter und Betriebsräte 08 Datenschutz und Digitalisierung 195 196 198 200 201 202 203 204 205 206 207 208 211 Kongress „Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte und Personalräte” 212 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Fachkraft für Datenschutz (DEKRA) Fresh Up Datenschutz N Arbeitsschutz und Digitalisierung N Künstliche Intelligenz – N Digitale Medien und KI in der Mitbestimmung bei KI und Digitalisierung Öffentlichkeitsarbeit Die Arbeit im IT-Ausschuss Microsoft 365 mit Copilot Datenschutz im Betriebsratsbüro PC-Einsatz im Betriebsrat 34 Seminar mit Gerichtsbesuch 214 215 216 218 219 220 221 222 223 224 225 09 Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht” Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht Arbeitszeitrecht – die gesetzlichen Grundlagen Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten N Arbeitszeitgestaltung in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten 10 Arbeits- und Gesund- heitsschutz und BEM Gesundheitskongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV Symposium zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Personalräte und SBV in Krankenhaus & Pflege N Kongress für Betriebsräte, N Symposium für Betriebsräte und Personalräte im Rettungsdienst Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 3 N Arbeitsschutz und Digitalisierung Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1 (BEM 1) Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 2 (BEM 2) Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei psychischen Erkrankungen 227 228 230 231 232 233 234 237 238 240 242 244 246 247 248 249 250 251 252 253
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Teil 1 – Die Grundlagen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Teil 2 – Best Practice Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezial: Krankenhaus und Pflege Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen Die Gefährdungsbeurteilung im Einzelhandel Die Gefährdungsbeurteilung in Verkehrsbetrieben (ÖPNV/Bahnen) aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für Betriebsrat, Personalrat und SBV Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss (ASA) Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung Rechte und Pflichten bei Krankheit im Arbeitsverhältnis 11 Psychische Gesundheit, Mobbing, Arbeitsstress und Suchtprävention 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 12 Kündigung – Personalabbau – Umstrukturierung 281 Personalreduzierung und Betriebsänderung 282 Mitbestimmung bei Betriebsübergang und Umstrukturierungen Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer 13 Sozialrecht und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer 283 284 285 287 Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer” 288 Sozialrecht für Betriebsräte und Personalräte 265 Flexible Wege in die Rente Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 266 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2 267 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung 268 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei psychischen Erkrankungen Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2 Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3 Resilienz im Arbeitsleben Burnout, psychische Belastungen und Stress Suchtprävention – Teil 1 Suchtprävention – Teil 2 Wege zur Verbesserung des Betriebsklimas 269 270 271 272 274 275 276 277 278 #MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 279 Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer Aktuelle Fragen zur Rente für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) 14 Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung N Symposium „Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsrat, Personalrat und SBV” Rhetorik – Teil 1 Rhetorik – Teil 2 Wirksame Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsrat, Personalrat und SBV 290 291 292 293 294 297 300 302 303 304 → 35
305 306 307 308 309 310 311 312 315 316 318 319 320 321 322 323 324 325 16 Wirtschaftsausschuss Symposium „Wirtschaftsausschuss” Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2 Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3 N Fresh Up Wirtschaftsausschuss 17 Schwerbehinderten- vertretung 327 330 332 333 334 335 337 Kongress für Schwerbehindertenvertretungen (SBV) 340 Gesundheitskongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV 342 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 1 (SBV 1) 344 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) 345 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 3 (SBV 3) 346 Fresh Up SBV N Rhetorik für die SBV – Teil 1 N Rhetorik für die SBV – Teil 2 Aktuelle Fragen zur Rente für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) Gelebte Teilhabe und Inklusion Betriebsrat und Schwerbehindertenvertre- tung (SBV) – gemeinsam mehr erreichen Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung aas-Begleitseminar zur Fachmesse A+A für Betriebsrat, Personalrat und SBV 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 Infos, Flyer, Newsletter & Co. Die Betriebsversammlung Diskussions- und Verhandlungsführung – so verhandeln Sie auf Augenhöhe Konfliktmanagement und Mediation N Digitale Medien und KI in der Öffentlichkeitsarbeit Coaching-Fähigkeiten für Betriebsrat und Personalrat – Teil 1 N Coaching-Fähigkeiten für Betriebsrat und Personalrat – Teil 2 Interview Coaching-Fähigkeiten für Betriebsrat & Personalrat Interview mit Conny Lindner 15 Ausschüsse, GBR und KBR N Kongress „Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat (GBR)“ Der Gesamtbetriebsrat (GBR) Gesamtbetriebsrats (GBR) N Führung und Organisation des N Strategisches Arbeiten im N Der Konzernbetriebsrat (KBR) Gesamtbetriebsrat (GBR) Die Arbeit im Betriebsausschuss Die Arbeit im Personalausschuss Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss (ASA) Die Arbeit im IT-Ausschuss 36 Seminar mit Gerichtsbesuch
18 Jugend- und Auszu- bildendenvertretung JAV Academy Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1 (JAV 1) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2 (JAV 2) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) N Vorsitz und Stellvertretung der N Rhetorik für die JAV – Teil 1 N Rhetorik für die JAV – Teil 2 19 Die Betriebsratswahl 2026 N Kongress „Die richtige Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2026” Betriebsratswahl und konstituierende Sitzung Die Betriebsratswahl – das normale Wahlverfahren Die Betriebsratswahl – das vereinfachte Wahlverfahren Betriebsratswahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums Interview Die Betriebsratswahl: Für das Plus durch Mitbestimmung Interview mit Christan Decke Fresh Up Betriebsratswahl N Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats zur Betriebsratswahl Musterbeschluss zur Teilnahme an einer Wahlvorstandsschulung Mitteilung des Wahlvorstands über die Entsendung zu Wahlvorstandsschulung gem. § 20 Abs. 3 BetrVG 359 362 364 365 366 367 368 369 371 378 382 384 386 388 389 390 391 398 399 20 Inhouse-Seminare Inhouse – Betriebsratswahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums Klausurtagung – Das letzte Jahr der Amtszeit 401 402 403 21 Standorte und Hotels 409 22 Service Übersicht der Termine 2025 Allgemeine Geschäftsbedingungen Stichwortverzeichnis 451 452 473 474 37
aas aktuell NEUE SEMINARE & KONGRESSE aas-Kongresse & Symposien SEITE Datenschutz und Digitalisierung SEITE Kongress „Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat“ Kongress „Die richtige Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2026" Kongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV in Krankenhaus & Pflege Symposium „Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsrat, Personalrat und SBV” Symposium „Betriebsrat und Personalrat im Rettungsdienst" Grundlagenseminare für Personalräte Arbeitsrecht für Personalräte – Teil 1 Arbeitsrecht für Personalräte – Teil 2 Die Aufgaben des Personalratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 1 Die Aufgaben des Personalratsvorsitzenden und des Stellvertreters – Teil 2 Bundespersonalvertretungsrecht Landespersonalvertretungsrecht 38 72 78 82 100 102 142 143 144 145 146 148 Arbeitsschutz und Digitalisierung Künstliche Intelligenz – Mitbestimmung bei KI und Digitalisierung Arbeitszeit, Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsrecht Arbeitszeitgestaltung in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen Arbeits- & Gesundheitsschutz & BEM Arbeitsschutz und Digitalisierung Rhetorik, Öffentlichkeitsarbeit und Konfliktlösung Coaching-Fähigkeiten für Betriebsrat und Personalrat – Teil 2 Digitale Medien und KI in der Öffentlichkeitsarbeit 219 220 233 249 311 221 Ausschüsse, GBR und KBR Führung und Organisation des Gesamtbetriebsrats (GBR) 319 Strategisches Arbeiten im Gesamtbetriebsrat (GBR) 320 Der Konzernbetriebsrat (KBR) 321
Wirtschaftsausschuss Fresh Up Wirtschaftsausschuss Schwerbehindertenvertretung Rhetorik für die SBV – Teil 1 Rhetorik für die SBV – Teil 2 SEITE 335 348 349 Jugend- und Auszubildendenvertretung Vorsitz und Stellvertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Rhetorik für die JAV – Teil 1 Rhetorik für die JAV – Teil 2 367 368 369 Die Betriebsratswahl 2026 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats zur Betriebsratswahl 391 Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2) Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3 (JAV 3) SEMINARE & KONGRESSE MIT GERICHTS- BESUCH aas praxisnah LIVE BEIM BAG, ARBEITSGERICHT ODER EUGH SEITE Kongress: „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)" Kongress: „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)" Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht Bundesarbeitsgericht aktuell Die Arbeit im Personalausschuss 74 76 114 124 201 206 323 345 366 39
i UNSER KONGRESS-TIPP: Die richtige Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2026 Weitere Infos in diesem Kapitel auf Seite 78 oder online unter aas-seminare.de/686 Von oben nach unten: Mathias Held (Seminarleitung), Rita Glapa (Kundenbetreuung), Carmen Fischer (Hotelmanagement), Kerstin Bungart (Seminarleitung), Maria Seidel (Seminarleitung), Anke Jendral (Kongressmanagement) 40 40
01 HIGHLIGHTS KONGRESSE & SYMPOSIEN 01 THEMA SEITE Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Frühjahr 2025 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Sommer 2025 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2026” Kongress „aas-Betriebsrätetage 2025” Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Gesundheitskongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV Kongress „Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte und Personalräte” N Kongress „Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat (GBR)“ g Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)” g Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)” N Kongress „Die richtige Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2026” N Kongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV in Krankenhaus & Pflege Kongress für Betriebsrätinnen und Personalrätinnen Kongress für Schwerbehindertenvertretungen (SBV) JAV Academy Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht” Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer” Symposium zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) N Symposium „Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsrat, Personalrat und SBV” N Symposium für Betriebsräte und Personalräte im Rettungsdienst Symposium „Wirtschaftsausschuss” 44 48 52 56 60 64 68 72 74 76 78 82 86 88 92 94 96 98 100 102 104 Die Inhalte der Workshops und Vorträge können variieren. Informieren Sie sich hierzu unter www.aas-seminare.de g Kongress/Symposium mit Gerichtsbesuch 41
01 ⋅ aas-Kongresse & Symposien Kongresse & Symposien der aas – Erforderliche Schulungsmaßnahmen gem. § 37 Abs. 6 BetrVG? Definitiv. Beide Formate sind erforderliche Veranstaltungen i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG Nach der Rechtsprechung des LAG Hamburg kommt es für die Erforderlichkeit von Kongressen und Sym- posien auf Folgendes an: → Das ist nach der Rechtsprechung des LAG Ham- burg dann gegeben, wenn die Gruppengröße der Workshops nicht über 30 Personen liegt. → Sie müssen sich an einen „individuell ansprechbaren Teilnehmerkreis wenden“, damit „eine individuelle Beziehung zwischen Teilnehmenden und Lehrpersonal möglich ist“. → Die Workshops auf Kongressen und Symposien der aas sind auf eine Größe von maximal ca. 18 Personen begrenzt. Damit erfüllen die Kongresse der aas diese Anforderung der Rechtsprechung! Kongress oder Symposium – was ist anders und was ist gleich? Die Kongresse der aas sind größer als die Symposien. Der Unterschied zwischen einem Kongress und einem Symposium der aas liegt also in der Anzahl der Teilnehmer und in der Anzahl der Workshops, aus denen die Teilnehmer auswählen können. Gleich ist bei Kongressen und Symposien die Themenvielfalt. Sowohl bei Kongressen als auch bei Symposien der aas erhalten die Teilnehmer ein breites inhaltliches Angebot zum Thema der gewählten Veranstaltung. 42
01 Kongress oder Seminar – was ist anders und was ist gleich? Ein wesentlicher Unterschied zwischen Seminaren und Kongressen liegt in der Intensität, mit der die Themen behandelt werden. → Bei einem Seminar behandeln die Teilnehmer ein Thema intensiv und vertiefend. Auf einem Kongress können die Teilnehmer aus einer Vielzahl von Themen wählen und sich so einen breiten im Überblick über ein breites Themen- spektrum verschaffen und Wissen auffrischen und aktualisieren können. Sind Kongresse und Symposien nicht etwas anonym? Nein. Die Teilnehmerzahl auf unseren Kongressen und Symposien ist natürlich deutlich größer als auf unseren Seminaren. Da bei der aas die maximale Gruppengröße in den Workshops auf ca. 18 Personen begrenzt ist, ist ein individueller Austausch mit den Referenten und anderen jederzeit gewährleistet. Auf den Teilnehmern Kongressen und Symposien der aas haben die Teilnehmer zudem ausreichend Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Betriebsräten. Der Kongress tanzt Außerdem liegt uns bei unseren Kongressen neben der intensiven Lernatmosphäre auch immer das „gewisse Etwas“ neben dem Lernen am Herzen. Deshalb bieten wir Ihnen an den Abenden ein besonders attraktives Rahmenprogramm. Beim gemeinsamen Abschluss heißt es dann „Der Kongress tanzt“. Die Vorteile unserer Kongresse und Symposien im Überblick: → individuelles und maßgeschneidertes Workshop-Programm → Aktualität: spannende und neue Themen → anregende Diskussionen und intensiver Erfahrungsaustausch mit Experten und Kollegen → erfahrene und kompetente Referenten → kurzweilige Vorträge und praxisbezogene Inhalte → komfortable Tagungshotels und attraktives Rahmenprogramm → vielfältig, handlungsorientiert, interaktiv 43
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Frühjahr 2025 10.03. – 14.03.2025 im Maritim Hotel Köln Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Asib Asgarzoei Rechtsanwalt Winfried Brötling Berater und Coach Thomas Gerretz Vizepräsident des Landesarbeits- gerichts a.D. Michael Guder Betriebsrats- navigator Sebastian Hesse Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexandra Konkel Rechtsanwältin Uwe Nawrot Rechtsanwalt 44 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Frühjahr 2025
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Das letzte Jahr der Amtszeit Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach ABSCHLUSSVORTRAG Welche Zukunft hat gesunde Arbeit? Dr. Dieter Sommer Gesundheitsmanager, Referent für betriebliche Gesundheit 01 Workshops Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Betriebsratsarbeit in besonderen Situationen Der richtige Umgang mit Arbeitsunfällen Nachhaltigkeit und Mitbestimmung – die Rolle des Betriebsrats beim betrieblichen Umweltschutz Nach den JAV-Wahlen: So arbeiten BR und JAV zusammen Rechtzeitig beginnen: Die strategische Pla- nung der Betriebsratswahl durch den BR Onboarding: Was kann der Betriebsrat bei der Integration neuer Mitarbeiter tun? Die Rechte der „Minderheitsfraktion“ im Betriebsrat Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht Annabelle Seethaler Richterin am Arbeitsgericht Peter Paul Ruschin Head of Sustainability Services DEKRA 45
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS „HERAUSFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSARBEIT” Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Das letzte Jahr der Amtszeit Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach ABSCHLUSSVORTRAG Welche Zukunft hat gesunde Arbeit? Dr. Dieter Sommer Gesundheitsmanager, Referent für betriebliche Gesundheit Workshops WÄHLE 5 AUS 9 WORKSHOP 1 WORKSHOP 4 WORKSHOP 7 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Fehlende Massenentlassungsanzeige: Wirksamkeit der Kündigung? +++ Beweislast der Arbeitsunfähigkeitsbe- scheinigung +++ Diskriminierende Formulierungen in Stellenausschreibungen +++ Rechtsprechung zu Kündigungen +++ Entfernung einer Abmahnung und Benennung von Zeugen +++ Vorausset- zungen einer Druckkündigung WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Abweichung von der gesetzlich festgeleg- ten Mitgliederzahl im Betriebsrat +++ Wirksamkeit von Betriebsratswahlen +++ Unterlassungsanspruch bei Betriebsän- derungen +++ Betriebsratsschulungen bei Restmandat +++ Anspruch auf Präsenzschulungen +++ Vorlage von Unterlagen bei Bewerbungsverfahren +++ Anspruch auf Zurverfügungstellung von Arbeitsmitteln WORKSHOP 3 Betriebsratsarbeit in besonderen Situationen Mitbestimmung während eines Streiks +++ Was bedeutet Behinderung der „Kampffähigkeit des Arbeitgebers“? +++ Arbeitskampfbedingte Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen +++ Anordnung von Mehrarbeit gegenüber arbeitswilligen Arbeitnehmern +++ Betriebsversammlungen während eines Ar- beitskampfes +++ Betriebsratstätigkeit und Vergütung während Kurzarbeit +++ Kurzarbeit und Mitbestimmung +++ Das Betriebsratsamt bei Umstrukturierungen +++ Übergangs- oder Restmandat 46 Der richtige Umgang mit Arbeitsun- fällen Was sind Arbeitsunfälle? +++ Gibt es psychische Arbeitsunfälle? +++ Wann ist ein Arbeitsunfall meldepflichtig? +++ Wo wird der Arbeitsunfall gemeldet? +++ Pflicht zur digitalen Meldung +++ Rolle von Durchgangsarzt/Krankenhaus/Ersthel- fer +++ Worauf muss beim Ausfüllen des Unfallbogens gedacht werden? +++ An- erkennung oder Ablehnung eines Arbeits- unfalls +++ Leistungen bei Anerkennung +++ Die notwendige Beteiligung des Betriebsrats +++ Rechtsprechung zur Anerkennung von Arbeitsunfällen WORKSHOP 5 Nachhaltigkeit und Mitbestimmung – die Rolle des Betriebsrats beim betrieblichen Umweltschutz Nachhaltigkeit im Betrieb: ESG; CSRD, ESRS +++ Mitbestimmung bei Nachhal- tigkeits-Strategien +++ Die wesentlichen Bereiche des betrieblichen Umweltschutzes +++ Mitbestimmung beim betrieblichen Umweltschutz +++ Umweltbeauftrag- te und weitere Akteure des betrieblichen Umweltschutzes +++ Implementierung eines Umweltmanagementsystems +++ Umsetzung eines Maßnahmen-Management WORKSHOP 6 Nach den JAV-Wahlen: So arbeiten BR und JAV zusammen JAV als Hilfsorgan des Betriebsrats +++ Festlegung einer Zuständigkeit im BR für die Belange der JAV +++ Austausch von Informationen zwischen JAV und BR +++ JAV-Rechte gegenüber dem Betriebsrat +++ Teilnahmerecht der JAV an Betriebs- ratssitzungen +++ Typische Probleme in der Ausbildung und wie BR und JAV helfen können +++ Die Aufgaben des Ausbil- ders und der Ausbildungsrahmenplan Rechtzeitig beginnen: Die strategi- sche Planung der Betriebsratswahl durch den Betriebsrat Analyse der letzten Wahl als Basis für die Wahl 2026 anhand Checkliste +++ Grundfrage: Wofür steht eigentlich unser Betriebsrat? +++ Zur Wahl die richtigen Themen finden +++ Mehrwert einer Kandidatur +++ Potentialanalyse – Krite- rien zur Kandidatenauswahl +++ Ansatz- punkte zur Ansprache neuer Kandidaten +++ Listentreffen organisieren – was ist zu beachten? +++ Grundsätze und Möglichkeiten der Wahlwerbung WORKSHOP 8 Onboarding: Was kann der Betriebsrat bei der Integration neuer Mitarbeiter tun? Worum geht es beim Onboarding? +++ Nutzen eines Onboarding-Programms +++ Die Phasen eines guten Onboardings +++ Vorbereitende Maßnahmen vor Arbeitsantritt (Preboarding) +++ Erstellen einer Will- kommensinformation durch den Betriebsrat +++ Die erste Arbeitswoche (Boarding) +++ Die weitere Einarbeitungsphase bis zum Ende der Probezeit (Integration) +++ Fachliche und soziale Integration +++ Wie kann sich der Betriebsrat einbringen? WORKSHOP 9 Die Rechte der „Minderheitsfraktion“ im Betriebsrat Die Rechte der Minderheit im Betriebsrat +++ Einflussmöglichkeiten auf Termine und Tagesordnungen von Sitzungen +++ Zugang zu Dokumenten des Betriebsrats +++ Recht auf eigenes Büro der Min- derheitsfraktion? +++ Besetzung von Ausschüssen und Wahl freizustellender Mitglieder +++ Schulungsteilnahme und Minderheitenschutz? +++ Kritik in der Betriebsöffentlichkeit +++ Durchsetzung der Minderheitenrechte +++ Lösung Klausurtagung
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 10.03. – 14.03.2025 im Maritim Hotel Köln Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 10.03. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 11.03. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 12.03. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde DO 13.03. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das ent- sprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 10.03. – 14.03. Köln KENNUNG 1101 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder FR 14.03. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Buchen Sie online unter aas-seminare.de/680 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 47
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Sommer 2025 30.06. – 04.07.2025 im Welcome Kongresshotel Bamberg Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Christoph Altmann Berater und Coach Gerhard Clement Direktor des Arbeitsgerichts a.D. Christian Decke Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Guder Betriebsrats- navigator Alexandra Konkel Rechtsanwältin Dr. Ralph Leppla Fachanwalt für Arbeitsrecht Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin 48 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit” – Sommer 2025
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Berührungspunkte von KI und Betriebsratsarbeit Prof. Dr. Wolfgang Däubler Professor für Deutsches und Eu- ropäisches Arbeitsrecht, Bürgerli- ches Recht und Wirtschaftsrecht ABSCHLUSSVORTRAG Arbeitswelt im Wandel: Flexibilität von Arbeitszeit und -ort als neue Normalität? Prof. Dr. Julia Backmann Inhaberin des Lehrstuhls für Transformation der Arbeitswelt an der Universität Münster Workshops 01 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Kontrolle der Beschäftigten – Was ist erlaubt und was darf verwendet werden? Burn-Out-Prävention im Betrieb Vor den BR-Wahlen: Die wichtigsten Aufga- ben für den Betriebsrat „Gut beraten“ beim Betriebsrat Das Ende der Amtszeit in Sicht – wie geht es weiter? Aufgaben des Betriebsrats in Betrieben mit und ohne JAV / SBV Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht Marco Neuberger Fachanwalt für Arbeitsrecht Smaro Sideri Fachanwältin für Arbeitsrecht 49
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS „HERAUSFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSARBEIT” Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Berührungspunkte von KI und Betriebsratsarbeit Prof. Dr. Wolfgang Däubler Professor für Deutsches und Euro- päisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht ABSCHLUSSVORTRAG Arbeitswelt im Wandel: Flexibilität von Arbeitszeit und -ort als neue Normalität? Prof. Dr. Julia Backmann Inhaberin des Lehrstuhls für Transfor- mation der Arbeitswelt an der Universi- tät Münster WÄHLE 5 AUS 8 und die Grenzen der Beratung +++ Phasen von Beratungsgesprächen +++ Reflexion der eigenen Beratungspraxis WORKSHOP 7 Das Ende der Amtszeit in Sicht – wie geht es weiter? Reflexion der bisherigen Arbeit +++ Wie war das Selbstverständnis der Mitglieder zur Betriebsratsarbeit? +++ Was hat im Betriebsrat gut funktioniert und was nicht? +++ Könnte eine neue Rolle im Betriebsrat in Betracht kommen? – Eigene Stärken richtig eingesetzt +++ Wie wei- ter nach dem Mandat? Keine Wiederwahl oder Kandidatur +++ Nachwuchs- und Talentförderung für den Betriebsrat +++ Aufgaben zum Ende der Amtszeit WORKSHOP 8 Aufgaben des Betriebsrats in Betrie- ben mit und ohne JAV / SBV Betriebsratssitzungen und Austausch mit der JAV und der SBV +++ Aussetzen von Beschlüssen +++ Gemeinsame Aufgabenbereiche des Betriebsrats und der SBV +++ Rechte und Pflichten des Betriebsrats u.a. nach § 80 Abs. 1 Nr.4 BetrVG in Betrieben ohne SBV +++ JAV und BR in der täglichen Zusammenarbeit – Wer entscheidet? Wie kann ich die Abläufe optimieren? +++ Gemeinsame Aufgaben von JAV und BR im Betrieb Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 4 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Aktuelle Urteile zur Arbeitszeit +++ Erforderlichkeit von Abmahnungen vor der Kündigung – Wann bedarf es keiner Abmahnung nach der Rechtsprechung? +++ Entgelt und zusätzliche Vergütung – rechtliche Grundlagen und neue Entschei- dungen +++ Das Direktionsrecht in der Rechtsprechung - § 106 GewO und billiges Ermessen +++ Weitere aktuelle Urteile aus dem Arbeitsrecht WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Mitbestimmungstatbestände nach § 87 BetrVG – neue Urteile aus der Praxis +++ Beteiligung des Betriebsrats bei personel- len Einzelmaßnahmen – aktuelle Vorgaben der Rechtsprechung +++ Betriebs- ratsmandat und Geschäftsführung des Betriebsrats im Lichte der Rechtsprechung +++ Neue Entscheidungen zu Betriebs- änderungen und Betriebsübergang WORKSHOP 3 Kontrolle der Beschäftigten – Was ist erlaubt und was darf verwendet werden? Wann ist die Datenverarbeitung im Beschäf- tigungsverhältnis zulässig? +++ Die Einwilligung der Beschäftigten und Legiti- mation durch Betriebsvereinbarung +++ Verarbeitung von besonders sensiblen Daten +++ Zulässigkeit von Computer- spionage: Keylogging, Screen-Capturing, E-Mail-Überwachung, Handscanner & Co. +++ Rechtsfragen zu Torkontrollen und Taschenkontrollen +++ Wann ist die of- fene und/oder verdeckte Videoüberwachung zulässig? +++ Das BAG zu Beweisver- wertungsverboten Burn-Out-Prävention im Betrieb Was ist Burn-out und wie verläuft es? +++ Burnout als Krankheit i. S. d. ICD-11 +++ Ursachen und Risikofaktoren für Burn-out +++ Betriebsrat bzw. Perso- nalrat und Burn-out-Prävention – Maßnah- men gegen Burn-out auf der betrieblichen Ebene +++ Betriebsvereinbarung „Burn-out-Prävention“ +++ Persönliche Strategien gegen Burn-out – Erste Warnzei- chen selbst erkennen +++ Was kommt nach dem Burn-out? – Zurückkehren in den Betrieb WORKSHOP 5 Vor den BR-Wahlen: Die wichtigsten Aufgaben für den Betriebsrat Wie wird der Wahlvorstand bestellt? Rich- tiger Zeitpunkt der Bestellung +++ Die Größe des Wahlvorstands – Wann ist die Erhöhung der Anzahl der Wahlvorstands- mitglieder erforderlich? +++ Wer darf Mitglied des Wahlvorstands sein? +++ Ersatzmitglieder des Wahlvorstands +++ Bestimmung des Wahlvorstandsvorsit- zenden und des Stellvertreters +++ Die ersten Aufgaben des Wahlvorstands +++ Bestellen eines Protokollführers des Wahlvorstands +++ Die Klärung der organisatorischen Fragen +++ Besuch einer Wahlvorstandsschulung WORKSHOP 6 „Gut beraten“ beim Betriebsrat Was bedeutet Beratung und wie kann sie professionalisiert werden? +++ Bedeutung von Beratungsanfragen in der Betriebsratsarbeit +++ Klärung der An- liegen und Erwartungen des Ratsuchenden +++ Der Unterschied von Fachberatung und Prozessberatung +++ Fördern der Handlungsfähigkeit der Ratsuchenden +++ Der Gefahr der „Delegationsfalle“ begegnen +++ Beziehungsgestaltung 50
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 30.06. – 04.07.2025 im Welcome Kongresshotel Bamberg Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 30.06. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 01.07. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 02.07. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde DO 03.07. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 30.06. – 04.07. Bamberg KENNUNG 2701 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder FR 04.07. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Buchen Sie online unter aas-seminare.de/680 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 51
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2026” 23.02. – 27.02.2026 im Hollywood Media Hotel Berlin Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Frank Birkefeld Rechtsanwalt Christian Decke Fachanwalt für Arbeitsrecht Dirk Lenzing Rechtsanwalt Thomas Gerretz Vizepräsident des Landesarbeits- gerichts a.D. Andreas Kabuth Diplomverwaltungs- Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt wirt Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin 52 Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2026”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Perspektive für die Betriebsrats- arbeit – Ausblick auf die nächste Amtszeit Prof. Dr. Erhard Tietel Diplom-Psychologe, Supervisor und Coach ABSCHLUSSVORTRAG Beschäftigtendaten in der Betriebsratsarbeit Prof. Dr. Peter Wedde Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences Workshops 01 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeit- recht Aktuelles zum normalen Wahlverfahren Aktuelles zum vereinfachten Wahlverfahren So können Sperrfristen und Ruhezeiten beim Arbeitslosengeld vermieden werden Konstruktiver Umgang mit Generationenkon- flikten am Arbeitsplatz – Die aktive Rolle des Betriebsrats bei der Lösung von Problemen Erste Aufgaben des Betriebsrats nach der (Neu-)Wahl Serdogan Topal Fachanwalt für Arbeitsrecht André von Ossowski Richter am Arbeitsgericht 53
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS „HERAUSFORDERUNGEN AN DIE BETRIEBSRATSARBEIT” Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Perspektive für die Betriebsratsarbeit – Ausblick auf die nächste Amtszeit Prof. Dr. Erhard Tietel Diplom-Psychologe, Supervisor und Coach Workshops ABSCHLUSSVORTRAG Beschäftigtendaten in der Betriebs- ratsarbeit Prof. Dr. Peter Wedde Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences WÄHLE 5 AUS 8 WORKSHOP 1 WORKSHOP 4 WORKSHOP 7 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Entscheidungen zu Entgeltfortzahlung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung +++ Ordnungsgemäßer Ablauf des BEM-Ver- fahrens +++ Rechtsprechung zur krank- heitsbedingten Kündigung +++ Fehler bei der Massenentlassungsanzeige und mögliche Auswirkungen auf die Kündigung +++ AGG und Diskriminierungsschutz +++ Befristungen und Gleichbehandlung von befristet Beschäftigten +++ Einzel- fragen zum Urlaubsanspruch WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Schulungsanspruch des Wahlvorstands +++ Personelle Einzelmaßnahmen: Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers und Zustimmungsverweigerung des Betriebs- rats +++ Schulungsanspruch des neu gewählten Betriebsrats +++ Einzelfra- gen zur sozialen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG +++ Fehler bei der Betriebsrats- sitzung +++ Die Betriebsvereinbarung und mögliche Abschlussmängel WORKSHOP 3 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht Reisezeit als Arbeitszeit +++ Umkleide- und Wegezeit als Arbeitszeit +++ Zählt ein Arztbesuch zur Arbeitszeit? +++ Kündigung wegen fehlerhafter Zeiterfas- sung +++ Fristlose Kündigung wegen 10 Minuten Arbeitszeitbetrug +++ Mit- bestimmung beim „Wie“ der Zeiterfassung +++ Tägliche und wöchentliche Ruhezeit 54 Aktuelles zum normalen Wahlverfahren Das normale Wahlverfahren im Überblick +++ Der Betriebsbegriff +++ Die Wählerliste: Wer ist Arbeitnehmer i.S.d. BetrVG? +++ Die wichtigsten Fristen +++ Anforderungen an Wahlvorschläge +++ Rechtsfragen zur Briefwahl +++ Wirksamer Abschluss der Wahl: Ordnungs- gemäße Stimmauszählung und Berechnung des Wahlergebnisses WORKSHOP 5 Aktuelles zum vereinfachten Wahl- verfahren Das vereinfachte Wahlverfahren im Über- blick +++ Der Betriebsbegriff +++ Die Qual der Wahl: Welches Wahlverfahren in Betrieben mit 101 bis 200 Arbeitnehmern? +++ Die wichtigsten Fristen beim vereinfachten Wahlverfahren +++ Anfor- derungen an Wahlvorschläge +++ Die Briefwahl im vereinfachten Wahlverfahren +++ Wirksamer Abschluss der Wahl: Ordnungsgemäße Stimmauszählung und Berechnung des Wahlergebnisses Konstruktiver Umgang mit Generati- onenkonflikten am Arbeitsplatz – Die aktive Rolle des Betriebsrats bei der Lösung von Problemen Verschiedene Generationen am Arbeitsplatz - Chancen und Risiken +++ Die Babyboo- mer und Generationen X, Y, Z – Wer ist das überhaupt? +++ Unterschiedliche Genera- tionen und was sie kennzeichnet +++ Ar- beitseinstellung der Generationen - Gegen- überstellung der „Stereotypen“ +++ Die unterschiedlichen Bedürfnisse der verschie- denen Generationen +++ Generationen am Arbeitsplatz: Diese Konflikte können sich ergeben +++ Tipps für die produktive Zu- sammenarbeit verschiedener Generationen +++ Generationen am Arbeitsplatz: Mit guter Kommunikation Konflikten vorbeugen +++ Generationenkonflikte und geeignete Teamzusammenstellung +++ Ideen für eine generationsübergreifende Zusammen- arbeit +++ Mentoring und Förderung des Wissenstransfers +++ Handlungsansätze für ein gelungenes Generationenmanage- ment +++ Generationen am Arbeitsplatz: Chancen erkennen und nutzen WORKSHOP 6 WORKSHOP 8 So können Sperrfristen und Ruhezei- ten beim Arbeitslosengeld vermie- den werden Was ist der Unterschied zwischen Sperr- und Ruhezeit? +++ Wann tritt eine Ruhezeit ein? +++ Ruhen bei Anspruch auf Entgelt oder Urlaubsabgeltung +++ Ruhen bei Abfindungen +++ Ruhen und Nichteinhal- ten der Kündigungsfrist +++ Wann tritt eine Sperrzeit ein? +++ Sperrzeit wegen Lösung des Beschäftigungsverhältnisses +++ Wichtige Gründe für die Arbeitsaufga- be +++ Beginn und Ende der Sperrzeit +++ Vermeidungsstrategien +++ Wel- che Folge hat der Eintritt einer Sperr- oder Ruhezeit auf den Versicherungsschutz? Erste Aufgaben des Betriebsrats nach der (Neu-)Wahl Konstituierende Sitzung +++ Wahl des Vorsitzenden und des Stellvertreters +++ Geschäftsordnung wirksam formulieren +++ Sitzungen mittels Video- und Te- lefonkonferenz: Welche Voraussetzungen muss der Betriebsrat schaffen? +++ Aufgabenverteilung: Wer macht was? +++ Festlegung einer möglichen Struktur im Betriebsrat +++ Gängige Ausschüsse und deren Aufgaben bzw. Handlungsfelder
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 23.02. – 27.02.2026 im Hollywood Media Hotel Berlin Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 23.02. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 24.02. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 25.02. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde DO 26.02. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 23.02. – 27.02. Berlin KENNUNG 0901 / 2026 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder FR 27.02. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Buchen Sie online unter aas-seminare.de/680 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 55
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „aas-Betriebsrätetage 2025” 07.04. – 11.04.2025 in der Yachthafenresidenz Hohe Düne Ostseebad Warnemünde Best Practice Diskussion Workshops Vorträge Die Referentinnen & Referenten Christoph Altmann Berater und Coach Najib Asgarzoei Fachanwalt für Arbeitsrecht Tim Buber Rentenberater Michael Guder Betriebsrats- navigator Sebastian Hesse Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexandra Konkel André von Ossowski Rechtsanwältin Richter am Arbeitsgericht 56 Kongress „aas-Betriebsrätetage 2025”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Neues vom Gesetzgeber: Betriebsratsvergütung und elektronische Form – Ist das alles? Prof. Franz Josef Düwell Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a. D. ABSCHLUSSVORTRAG Künstliche Intelligenz im Personalmanagement Prof. Dr. Peter Wedde Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences 01 Best-Practice-Fachforen FACHFORUM 1 Schleichende Betriebsänderungen FACHFORUM 2 Betriebsvereinbarung Urlaub FACHFORUM 3 Mediation zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber FACHFORUM 4 Gefährdungsbeurteilung in der Praxis – Einbindung des BR FACHFORUM 5 IT-Rahmen-Betriebs- vereinbarung FACHFORUM 6 Mitbestimmung beim Hinweis- geberschutzgesetz Workshops Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Freiwilligenprogramme – Personalabbau trotz Fachkräftemangel Betriebsänderung/Personalabbau: Welche Regelung führt bis zur Rente? Strategische Vorbereitung der BR-Wahl Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Spannungsfeld Amtspflicht vs. Arbeitsleistung Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin Frank Birkefeld Rechtsanwalt Philip Khoury Fachanwalt für Arbeitsrecht Conny Lindner Changemanagerin Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt Susanne Schaperdot Fachanwältin für Arbeitsrecht 57
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS „aas-BETRIEBSRÄTETAGE 2025” Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Neues vom Gesetzgeber: Betriebs- ratsvergütung und elektronische Form – Ist das alles? Prof. Franz Josef Düwell Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a. D. ABSCHLUSSVORTRAG Künstliche Intelligenz im Personal- management Prof. Dr. Peter Wedde Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences Best-Practice-Fachforen WÄHLE 2 AUS 6 In den Best-Practice-Fachforen können Sie von den praktischen Erfahrungen der Fachjuristen und BR-Kollegen profitieren und sich von den Erfahrungen anderer BR-Kollegen für eigene Ideen inspirieren lassen. FACHFORUM 1 Rechtsanwältin Susanne Schaperdot und ein erfahrener BR-Kollege Schleichende Betriebsänderungen FACHFORUM 2 Fachanwalt Phillip Khoury und ein erfahrener BR-Kollege Betriebsvereinbarung Urlaub FACHFORUM 3 Rechtsanwältin Alexandra Konkel und ein erfahrener BR-Kollege Mediation zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber FACHFORUM 4 Fachanwalt Najib Asgarzoei und ein erfahrener BR-Kollege Gefährdungsbeurteilung in der Praxis – Idee, Betriebsvereinbarung, Maßnahmen, Wirksamkeitskontrolle und Nachhaltigkeit FACHFORUM 5 Rechtsanwalt Dr. Uwe Reim und ein erfahrener BR-Kollege IT-Rahmen-Betriebsvereinbarung FACHFORUM 6 Fachanwalt Stefan Pflug und ein erfahrener BR-Kollege Mitbestimmung beim Hinweisgeberschutzgesetz Kleingruppen-Workshops WÄHLE 3 AUS 6 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 5 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Betriebsänderung/Personalabbau: Welche Regelung führt bis zur Rente? Öffentlichkeitsarbeit des Betriebs- rats WORKSHOP 2 WORKSHOP 4 WORKSHOP 6 Freiwilligenprogramme – Personal- abbau trotz Fachkräftemangel Strategische Vorbereitung der Be- triebsratswahl Spannungsfeld Amtspflicht vs. Arbeitsleistung 58
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 07.04. – 11.04.2025 in der Yachthafenresidenz Hohe Düne Kongresse & Symposien ⋅ 01 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1699,- € 1799,- € 1749,- € 1699,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT KENNUNG 07.04. – 11.04. Ostseebad Warnemünde 1501 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/688 MO 07.04. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 08.04. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Best-Practice-Fachforen MI 09.04. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Kleingruppen- Workshops 14.30 Uhr – 17.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde 17.00 Uhr – 18.00 Uhr Networking Tables mit Referenten DO 10.04. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Kleingruppen- Workshops FR 11.04. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 59
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 24.11. – 28.11.2025 im Maritim Hotel & Internationales Congress Center Dresden Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Christoph Altmann Berater und Coach Heike Ambrosy Fachanwältin für Arbeitsrecht Andreas Völker Kommunikations- trainer Tim Buber Rentenberater Christian Decke Fachanwalt für Arbeitsrecht Winfried Brötling Berater und Coach Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin 60 Kongress für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Freud und Leid des Betriebsrats- vorsitzes – von Rechten, Pflichten, Chancen und Risiken Michael Holthaus Vizepräsident des Landesarbeitsgerichts Erfurt ABSCHLUSSVORTRAG Betriebsratsvorsitzende als Führungskraft und Veränderungs- manager Prof. Dr. Erhard Tietel Diplom-Psychologe, Supervisor und Coach 01 Workshops Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Vorruhestand: Was ist möglich vor der Rente? Generationswechsel im Betriebsrat – so ge- lingt der Wissenstransfer Umgang mit Konflikten und unterschiedli- chen Standpunkten im Betriebsrat Qualitätsmanagement für Betriebsvereinba- rungen Entgelttransparenz Aktuelle Rechtsfragen zum Aufhebungsvertrag Change Management André von Ossowski Richter am Arbeitsgericht Conny Lindner Changemanagerin Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht Maren Rieder Richterin am Arbeitsgericht Smaro Sideri Fachanwältin für Arbeitsrecht Susanne Schaperdot Fachanwältin für Arbeitsrecht Olaf Suckert Richter am Arbeitsgericht 61
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR VORSITZENDE, STELLVERTRETER UND FREIGESTELLTE Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Freud und Leid des Betriebsrats- vorsitzes – von Rechten, Pflichten, Chancen und Risiken Michael Holthaus Vizepräsident des Landesarbeitsgerichts Erfurt Workshops ABSCHLUSSVORTRAG Betriebsratsvorsitzende als Führungskraft und Veränderungsmanager Prof. Dr. Erhard Tietel Diplom-Psychologe, Supervisor und Coach WÄHLE 5 AUS 9 WORKSHOP 1 WORKSHOP 4 WORKSHOP 7 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Urlaub und kein Ende – Hinweispflicht zum Urlaubsanspruch verschärft +++ Kein Ende die 2.: Gleichbehandlung von Teilzeit- beschäftigten +++ Keine Unwirksamkeit der Kündigung bei fehlender Übermittlung der Mitteilung an den Betriebsrat +++ Zuordnung des Arbeitsverhältnisses und Unterrichtung bei einem Betriebsübergang gem. § 613a BGB +++ Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte – Aus- kunftsansprüche und Schadensersatz WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG Betriebsverfassungsrechtlicher Schulungs- anspruch – Webinar statt Präsenzschulung +++ Anspruch des freigestellten Betriebsratsmitglied auf Vorlage der Lohnabrechnungen +++ Einstellung und Versetzung – Zustimmung auch bei vorübergehend betriebsratslosem Betrieb +++ Freistellung von Rechtsanwalts- kosten +++ Herausgabe und Einsicht in Wahlunterlagen einer BR-Wahl WORKSHOP 3 Vorruhestand: Was ist möglich vor der Rente? Rentenarten, Voraussetzungen, Beginn und vorzeitige Inanspruchnahme +++ Teilzeit mit Rente verknüpfen +++ Besonder- heiten bei Altersteilzeit beachten +++ Wertguthaben aufbauen – Voraussetzungen und Rahmenbedingungen +++ Beispiele und Berechnungen Generationswechsel im Betriebsrat – so gelingt der Wissenstransfer Warum ist ein zielgerichteter Umgang mit Wissen wichtig? – Alles Neue baut auf Altem auf +++ Die Schritte eines ziel- gerichteten Wissensmanagements – jung lernt von alt – alt lernt von jung +++ Will- kommenskultur – Wertschätzung – Respekt in alle Richtungen +++ Integration durch Teambuilding – nach der Wahl gemeinsame Ziele entwickeln +++ Transparente Zeitplanung mit Meilensteinen aufzeigen +++ Umsetzung der Maßnahmen und Erfolgskontrolle WORKSHOP 5 Umgang mit Konflikten und unterschiedlichen Standpunkten im Betriebsrat Was ist eigentlich Konfliktprävention im Betriebsrat? +++ Konfliktpotenzial im Betriebsrat erkennen und reduzieren +++ Symptome und Stadien der Kon- fliktentwicklung +++ Der Betriebsrat als Konfliktmoderator +++ Strategien zur Konfliktlösung +++ Wie funktioniert Konfliktlösung in der Praxis? +++ Maß- nahmen der Konfliktprävention WORKSHOP 6 Qualitätsmanagement für Betriebs- vereinbarungen Materielle, strukturelle und zeitliche Vor- gaben berücksichtigen +++ Optimierung von Kommunikationsstrukturen +++ Fin- den von professionellen Lösungsstrategien +++ Steigerung der eigenen Zufrieden- heit der Belegschaft +++ Standardisie- rung von Handlungs- und Arbeitsprozessen Entgelttransparenz Equal pay und Lohngleichheit im Betrieb +++ Die neue EU-Richtlinie zur Ge- haltstransparenz +++ Gehaltssysteme als Betriebsrat gestalten +++ Mit der Betriebsvereinbarung zur Gehaltstrans- parenz und Lohngerechtigkeit +++ Das Entgelttransparentgesetz bekommt Zähne WORKSHOP 8 Aktuelle Rechtsfragen zum Aufhebungsvertrag Form des Aufhebungsvertrages – Kündi- gung per Messenger? +++ Vertrags- schluss zuhause - Gilt eine Widerrufsfrist? +++ Anfechtung des Aufhebungsver- trages +++ Sperrzeit vermeiden +++ Abfindung und Zeugnis verhandeln +++ Betriebliche Altersvorsorge berücksichtigen WORKSHOP 9 Change Management Was ist Change Management? +++ Veränderungen aktiv gestalten +++ Die Change-Kurve – was Veränderungen mit uns machen +++ Change Management im betrieblichen Kontext +++ Wichtige Change-Kompetenzen des Betriebsrates +++ Konflikte erkennen und lösen +++ Agiles Veränderungsmanagement 62
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 24.11. – 28.11.2025 im Maritim Hotel & Internationales Congress Center Dresden Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 24.11. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 25.11. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 26.11. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde DO 27.11. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops FR 28.11. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 24.11. – 28.11. Dresden KENNUNG 4801 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Freigestellte Betriebsratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/681 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 63
01 ⋅ Kongresse & Symposien Gesundheitskongress für Betriebs- räte, Personalräte und SBV 05.05. – 09.05.2025 im HKK Hotel Wernigerode / Harz Vorträge Workshops Gesundheitsforum Die Referentinnen & Referenten Christoph Altmann Berater und Coach Winfried Brötling Berater und Coach Frank Birkefeld Rechtsanwalt Carmen Feichtner Nico Grundmann Rechtsanwältin Psychologe Alexandra Konkel Rechtsanwältin und Mediatorin Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin 64 Gesundheitskongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG New Work: Chance oder Risiko für die Gesundheit? Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator ABSCHLUSSVORTRAG Neue Trends in der Arbeitszeit- gestaltung und die Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten Dr. Nils Backhaus Bundesanstalt für Arbeitsschutz & Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund Workshops 01 Nacht- und Schichtarbeit und Überstunden gesundheitsgerecht gestalten Neues zum BEM und zur krankheitsbeding- ten Kündigung Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten bei der betrieblichen Suchtprävention Change Management: Gesunder Umgang mit Veränderungen Gesundheitsförderliche Kommunikation Die Mitbestimmungsrechte im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung Betriebsrat, Personalrat und SBV im Arbeits- schutzausschuss (ASA) Burn-Out-Prävention im Betrieb Timm Laue-Ogal Anwalt für Medizinrecht und Arbeitsrecht Conny Lindner Changemanagerin Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht Uwe-Carsten Wehding Experte für Arbeits- zeitmanagement 65
01 ⋅ Kongresse & Symposien GESUNDHEITSKONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE, PERSONALRÄTE UND SBV ABSCHLUSSVORTRAG Neue Trends in der Arbeitszeit- gestaltung und die Folgen für die Gesundheit der Beschäftigten Dr. Nils Backhaus Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund WÄHLE 5 AUS 8 Festlegung der zu treffenden Maßnahmen und konkrete Wirksamkeitskontrolle WORKSHOP 7 Betriebsrat, Personalrat und SBV im Arbeitsschutzausschuss (ASA) Was ist die Aufgabe des ASA? +++ Wie oft muss eine ASA-Sitzung stattfinden? +++ Die Mitglieder des ASA +++ Aufgaben von Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauf- tragten +++ Die Rolle des Betriebsrats im ASA +++ Kooperation der Akteure im Arbeitsschutz +++ Was wird in der ASA-Sitzung besprochen? +++ Beratung über die Gefährdungsbeurteilung im ASA +++ Leitung des ASA und Geschäftsord- nung +++ Kein ASA – was tun? WORKSHOP 8 Burn-Out-Prävention im Betrieb Was ist Burn-out und wie verläuft es? +++ Burnout als Krankheit im Sinne des ICD-11 +++ Ursachen und Risiko- faktoren für Burn-out +++ Betriebsrat bzw. Personalrat und Burn-out-Prävention +++ Maßnahmen gegen Burn-out auf der betrieblichen Ebene +++ Betriebsver- einbarung „Burn-out-Prävention“ +++ Persönliche Strategien gegen Burn-out +++ Erste Warnzeichen selbst erkennen +++ Was kommt nach Burn-out? – Zu- rückkehren in den Betrieb Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG New Work: Chance oder Risiko für die Gesundheit? Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator Workshops WORKSHOP 1 Nacht- und Schichtarbeit und Überstunden gesundheitsgerecht gestalten Anzahl der aufeinanderfolgenden Nacht- schichten +++ Ruhephase nach einer Nachtschichtphase +++ Geblockte Wo- chenendfreizeiten oder einzelne freie Tage am Wochenende. +++ Vermeiden von ungünstigen Schichtfolgen: immer vorwärts rotieren +++ Beginn der Frühschicht und Ende der Nachtschicht +++ Individuelle Vorlieben oder starre Anfangszeiten? +++ Begrenzung der Massierung von Arbeitsta- gen oder Arbeitszeiten auf einen Tag +++ Schichtpläne sollen vorhersagbar und überschaubar gestalten WORKSHOP 2 Neues zum BEM und zur krankheits- bedingten Kündigung Abgrenzung von anderen verhaltensbeding- ten Kündigungen +++ Die negative Ge- sundheitsprogose +++ Referenzzeitraum und berücksichtigungsfähige Fehlzeiten +++ Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen +++ Rechtspre- chung des BAG zu den „wirtschaftlichen Belastungen“ +++ Verhältnismäßigkeit – das BEM +++ Erneute Erkrankung nach dem BEM +++ Zustimmungsbescheid des Integrationsamtes und BEM WORKSHOP 3 Mitbestimmung und Handlungs- möglichkeiten bei der betrieblichen Suchtprävention Suchtmittel im Betrieb – Suchtmittel- gebrauch in Arbeitssituationen +++ Standardelemente im betrieblichen Suchtpräventionsprogramm +++ Rolle und Aufgaben eines Steuerkreises +++ Prävention und vorbeugende Aktivitäten +++ Intervention bei Auffälligkeiten +++ Beratung und Hilfsangebote +++ 66 Suchtprävention und Mitbestimmung von Betriebs- und Personalrat +++ Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Suchtprävention WORKSHOP 4 Change Management: Gesunder Umgang mit Veränderungen Was verstehen wir unter Change Manage- ment? +++ Welche Veränderungen gibt es? +++ Welche Rechte und Verantwor- tung hat der Betriebsrat in Change Situ- ationen? +++ Hilfreiche Kompetenzen des BR in Veränderungssituationen +++ Kommunikation von und in Veränderungs- prozessen +++ Mit Konflikten im Chan- ge-Management konstruktiv umgehen WORKSHOP 5 Gesundheitsförderliche Kommunikation Psychische und soziale Gesundheit durch Kommunikation +++ Wechselwirkung zwischen Gedanken und Kommunikation und deren Auswirkungen auf die Gesund- heit +++ Wann Kommunikation den Kör- per wirklich krank macht +++ Wie die eigene Haltung ein "gesundes" Gespräch fördert +++ Lösungsfokussierung in der Kommunikation – den Blick in die "gesun- de" Richtung +++ Gesprächsführung in gesunde Bahnen lenken bei Ablehnung des Gegenübers +++ Mit Resilienz durchs Leben, mit einer gesunden Kommunikation WORKSHOP 6 Die Mitbestimmungsrechte im Rah- men der Gefährdungsbeurteilung Bedeutung der Gefährdungsbeurtei- lung +++ Gefährdungsbeurteilung als erzwingbarer Mitbestimmungstatbestand +++ Folgen der Nichtbeachtung von Mit- bestimmungsrechten bei der Gefährdungs- beurteilung +++ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei den einzelnen Schrit- ten der Gefährdungsbeurteilung +++
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 05.05. – 09.05.2025 im HKK Hotel Wernigerode Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 05.05. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 06.05. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 07.05. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Gesundheitsforum DO 08.05. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. KENNUNG 1901 / 2025 TERMIN TERMIN ORT 05.05. – 09.05. Wernigerode / Harz ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder FR 09.05. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Buchen Sie online unter aas-seminare.de/682 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 67
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte und Personalräte” 03.11. – 07.11.2025 im Marriott Hotel München Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Christoph Altmann Berater und Coach Christoph Burgmer Rita Dix Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwältin für Arbeitsrecht Isabella Kirk Sachverständige für Softwareergonomie Rudolf Lex Datenschutz- consultant Shielan Osman Rechtsanwältin Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht 68 Kongress „Datenschutz, KI und Digitalisierung für Betriebsräte und Personalräte”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Aktuelles zum Arbeitnehmerda- tenschutz Dr. Thilo Weichert Ehem. Landesdatenschutzbeauf- tragter Schleswig-Holstein, Netzwerk Datenschutzexpertise ABSCHLUSSVORTRAG KI-Verordnung: Bedeutung für die Arbeitswelt Prof. Dr. Peter Wedde Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences 01 Workshops So kann der Betriebsrat bei der Weiterbil- dung zur Digitalisierung mitbestimmen Digitale Kommunikation des Betriebsrats mit der Belegschaft Nutzung von ChatGPT bei der Arbeit – was dürfen Beschäftigte? Mitbestimmung des Betriebsrats bei der IT-Sicherheit Bewertung KI-basierter Systeme im Perso- nalmanagement Digitaler Stress – Informationsüberflutung/ ständige Erreichbarkeit Software-Ergonomie bei PC-Anwendun- gen/-Programmen – Mitwirkungsmöglichkei- ten des Betriebsrats Aktuelle Entwicklungen im Datenschutzrecht Prof. Gregor Sandhaus Professor für Wirtschafts- informatik Thomas Schmidt Datenschutzbe- auftragter 69
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS „DATENSCHUTZ, KI UND DIGITALISIERUNG FÜR BETRIEBSRÄTE UND PERSONALRÄTE” Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Aktuelles zum Arbeitnehmerdaten- schutz Dr. Thilo Weichert Ehem. Landesdatenschutz- beauftragter Schleswig-Holstein, Netzwerk Datenschutzexpertise Workshops WORKSHOP 1 So kann der Betriebsrat bei der Weiterbildung zur Digitalisierung mitbestimmen Arbeit 4.0 – Neue Herausforderungen für die Beschäftigten-Qualifizierung +++ Neue fachliche und soziale Qualifikations- niveaus festlegen – Weiterbildungsbedarfe ermitteln +++ Anreize für Teilnahme an Weiterbildungen und Motivation für Weiterbildung schaffen +++ Finanzie- rung der beruflichen Weiterbildung +++ Herausforderungen für die Mitbestimmung des Betriebsrats – Informations-, Vor- schlags- und Teilnahmerecht +++ Wei- terbildungskonzepte gemeinsam mit den Beteiligten erarbeiten +++ Umgang mit Konflikten – Sicherstellung einer gerechten Weiterbildungs-Teilnahme WORKSHOP 2 Digitale Kommunikation des Betriebsrats mit der Belegschaft Welche neuen Herausforderungen stellen sich für den Betriebsrat? +++ Koexistenz von traditioneller und digitaler Kommu- nikation +++ Wo dominiert die digitale Kommunikation? +++ Digitale Kommu- nikation und Folgen die Ausstattung des Be- triebsrats +++ Aktuelle Rechtsprechung zur technischen Ausstattung des Betriebs- rats +++ Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats unter Nutzung von digitaler Technik +++ Nutzung des E-Mail-Sys- tems +++ Zugang des Betriebsrats zum Intranet +++ Information der Beleg- schaft durch den Betriebsrat +++ Zu- gang des Betriebsrats zum Internet +++ Auswirkungen auf die Geschäftsordnung? +++ Digitale Betriebsversammlungen noch möglich? WORKSHOP 3 Nutzung von ChatGPT bei der Arbeit – was dürfen Beschäftigte? Dürfen Arbeitnehmer ChatGPT zur Erledi- 70 gung ihrer Aufgaben nutzen? +++ Unter- schiede und Gemeinsamkeiten zu „Copilot“ für MS 365 +++ Muss die Nutzung von ChatGPT offengelegt werden/wann ist sie ein Pflichtverstoß? +++ Kann der Arbeit- geber die Nutzung von Chatbots verbieten? +++ Kann der Einsatz von ChatGPT vom Arbeitgeber angeordnet werden? +++ Ist die Nutzung von Chatbots zur Erstellung von Bewerbungsschreiben zulässig? +++ Mögliche Folgen des Einsatzes von ChatGPT +++ Datenschutz beim „Prompten“/bei der Eingabe personenbezogener Daten in ChatGPT +++ Wer haftet, wenn die KI Fehler macht? +++ Mitbestimmung beim Einsatz von ChatGPT WORKSHOP 4 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der IT-Sicherheit Was sind Cyberangriffe? +++ Welche Sicherheitsvorkehrungen müssen getroffen werden? +++ Welche allgemeinen gesetzlichen Vorgaben gibt es? +++ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung technischer Einrichtungen +++ Mitbestimmung bei Penetrations- tests +++ Mitbestimmung bei Schulun- gen zum IT-Sicherheitsbewusstsein (Secu- rity-Awareness) +++ Mitbestimmung bei Einführung eines Sicherheitsanalyse-Sys- tems +++ Beteiligung bei Bestellung von IT-Sicherheitsbeauftragten WORKSHOP 5 Bewertung KI-basierter Systeme im Personalmanagement Personalmanagement-Software und Komponenten – Beispiele +++ Welche Aussage trifft die Software? +++ Welche Entscheidungen bereitet die Software vor und welche entscheidet sie autonom? +++ Auf welche Daten hat die Software Zugriff? +++ Nach welchen Kriterien entscheidet die Software? +++ Welche Trainingsdaten wurden für das Maschi- ABSCHLUSSVORTRAG KI-Verordnung: Bedeutung für die Arbeitswelt Prof. Dr. Peter Wedde Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences WÄHLE 5 AUS 8 nell-Lernen (ML) verwendet? +++ Kann das ML -Verfahren gegen Diskriminierung gesichert werden? +++ Wie ist die Quali- tät des Systems sichergestellt? +++ Wie ist das System im Betrieb integriert? WORKSHOP 6 Digitaler Stress – Informationsüber- flutung/ständige Erreichbarkeit Was ist digitaler Stress? +++ Belas- tungsfaktoren der digitalen Arbeitswelt +++ Folgen von digitalem Stress +++ Betriebliche Lösungsansätze – Risiken und Auswirkungen der Digitalisierung erkennen und begrenzen +++ Tipps für den per- sönlichen Umgang mit (digitalem) Stress WORKSHOP 7 Software-Ergonomie bei PC-An- wendungen/-Programmen – Mitwir- kungsmöglichkeiten des Betriebsrats Mindeststandards für Softwareergonomie verstehen und bewerten +++ Psychische Beanspruchung durch Software +++ Beanspruchung durch digitale Werkzeuge messen, z. B. in der Gefährdungsbeur- teilung +++ Neuigkeiten zu digitaler Barrierefreiheit +++ ISO-Normen für Gebrauchstauglichkeit von digitalen Anwendungen +++ Gebrauchstauglich- keit in IT-Rahmenvereinbarungen optimal verankern WORKSHOP 8 Aktuelle Entwicklungen im Datenschutzrecht Auf dem neuesten Stand: Umgang mit Daten im Betriebsrat und weiteren Gremien +++ EU-US-Data Privacy Framework – Übermittlung von Daten in die USA +++ Bußgelder im Rahmen der DSGVO +++ Aktuelles zum Hinweisgeberschutzge- setz +++ EU-Richtlinie zur Haftung für Schäden aus dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI)
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 03.11. – 07.11.2025 im Marriott Hotel München Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 03.11. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 04.11. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 05.11. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde DO 06.11. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops FR 07.11. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das ent- sprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 03.11. – 07.11. München KENNUNG 4501 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Betriebsratsmitglieder, die im Gremium für datenschutzrechtliche Fragestellungen zuständig sind Fachkräfte für Datenschutz (DEKRA) IT-Ausschussmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/679 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 71
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat (GBR)” 19.05. – 23.05.2025 im Courtyard by Marriott Hamburg City ERÖFFNUNGSVORTRAG Die Klausurtagung des Gesamtbetriebsrats Michael Guder Betriebsratscoach und Mediator Vorträge ABSCHLUSSVORTRAG Datenschutz und künstliche Intelligenz als (neue) Herausforderung für den Gesamtbetriebsrat Prof. Dr. Peter Wedde Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 Strategisches Arbeiten im Gesamtbetriebsrat Grundlagen der strategischen Planung im Gesamtbetriebsrat +++ Entwicklung von Strategien und Zielen +++ Festlegung von kurz-, mittel- und langfristigen Zielen +++ Priorisierung der Handlungsfelder +++ Definition von Kennzahlen und Erfolgskrite- rien +++ Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Strategien WORKSHOP 2 Zusammenarbeit von Wirtschaftsausschuss und GBR Entwicklung einer gemeinsamen Strategie von GBR und WiA +++ Informations- beschaffung und -weitergabe durch den WiA +++ Frühzeitiges Anfordern von 72 Informationen, Unterlagen und Berichten +++ Information des GBR durch den WiA +++ Geheimhaltungspflichten in der Zusammenarbeit von GBR und WiA? +++ Gremienübergreifende Zusammenarbeit: GBR, BR, KBR WORKSHOP 3 Koordinierung und Abstimmung zwischen GBR und den örtlichen Betriebsräten Rollen und Verantwortlichkeiten des GBR und der örtlichen Betriebsräte +++ Auf- bau effektiver Kommunikationskanäle +++ Regelmäßige Informationsweitergabe und Berichterstattung +++ Nutzung digitaler Tools für die Kommunikation (z.B. E-Mail, Intranet, Videokonferenzen) +++ Koordi- nierung von Entscheidungsprozessen +++ WÄHLE 5 AUS 7 Entwicklung gemeinsamer Strategien und Ziele, Projekte und Maßnahmen WORKSHOP 4 Führung des Gesamtbetriebsrats Grundlagen der Führung im Gesamt- betriebsrat +++ Aufgabenverteilung der einzelnen GBR-Mitglieder +++ Unterschiedliche Führungsstile und ihre Anwendung im GBR +++ Aufbau und Struktur des Gesamtbetriebsrats +++ Kommunikation und Zusammenarbeit im Gesamtbetriebsrat WORKSHOP 5 Zeitplanung, Sitzungen und Kosten des GBR Methoden der Zeitplanung im Überblick (z.B. Eisenhower-Matrix, Prioritäten setzen) Kongress „Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat (GBR)“
SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € 01 Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 19.05. – 23.05. Hamburg ZU EMPFEHLEN FÜR Gesamtbetriebsratsmitglieder KENNUNG 2122 / 2025 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/678 +++ Zeitmanagement-Tools und Best Practices +++ Vorbereitung von GBR-Sit- zungen (Agenda, Einladungen, Materialien) +++ Durchführung von Sitzungen (Moderation, Diskussionsleitung, Proto- kollführung) +++ Nachbereitung von Sitzungen (Protokolle, Aufgabenverteilung, Nachverfolgung) +++ Überblick über die Kostenarten im GBR (z.B. Reisekosten, Weiterbildung, Büromaterialien) WORKSHOP 6 Wer ist zuständig – BR, GBR oder KBR? Die gesetzlichen Vorgaben in § 50 Abs. 1 BetrVG – Grundsatz der Zuständigkeitstren- nung +++ Rechtsprechung zur Zustän- digkeit von örtlichem BR und GBR +++ Wer ist der richtige Verhandlungspartner? +++ Zuständigkeit für Durchführung einer Gesamtbetriebsvereinbarung +++ Was gilt, wenn mehrere Mitbestimmungs- rechte greifen? +++ Delegation von Zuständigkeiten WORKSHOP 7 Ideen für eine spannende Betriebsräteversammlung Gesetzliche Vorgaben: Mindestens einmal im Jahr und wer ist zu laden? +++ Professionelle Vorbereitung: Woran man denken muss +++ Organisation der Be- triebsversammlung von der Terminwahl bis zur Sitzordnung +++ Die Einladung zum Hingucker machen +++ Die Aufgaben des Versammlungsleiters +++ Tipps für die Erstellung eines überzeugenden Rede- konzepts für den Tätigkeitsbericht des GBR Die Referentinnen und Referenten Conny Lindner Changemanagerin Susanne Schaperdot Fachanwältin für Arbeitsrecht Michael Guder Betriebsratscoach und Mediator Hardy Landmann Wirtschaftsdozent Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 73
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Die aktuelle Recht- sprechung des Bundesarbeitsgerichts” 24.03. – 28.03.2025 22.09. – 26.09.2025 im Dorint Hotel Erfurt ERÖFFNUNGSVORTRAG ABSCHLUSSVORTRAG Der Verfahrensablauf in der Arbeitsgerichtsbarkeit – Praxisnaher Überblick am konkreten Fall Dr. Jens Suckow Richter am Bundesarbeits- gericht Vorträge Die Rolle des Betriebsrats im Gerichtsverfahren – Beschlussfassung, Vorbereitung und Beteiligung während des Verfahrens Michael Holthaus Vizepräsident des Landesarbeits- gerichts Erfurt WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen – § 102 BetrVG Einflussnahme des Betriebsrats im Rah- men der Anhörung +++ Die einzelnen Reaktionsmöglichkeiten und Fristen +++ Widerspruchsgründe - Schriftform und Begründungspflicht im Lichte der Rechtspre- chung +++ Der Weiterbeschäftigungsan- spruch im Überblick +++ Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Kündigun- gen beachten Urlaub – Aktuelles zum liebsten Thema der Arbeitnehmer (und Arbeitsgerichte) Urlaubsanspruch – Umfang gesetzlicher Anspruch und Zusatzurlaub +++ Urlaubs- gewährung und Hinweispflichten – Aktuelle Vorgaben der Rechtsprechung +++ Quo- telung und Kürzung des Urlaubsanspruchs +++ Verfall und Verjährung – Wann ist der Urlaub endgültig weg? Aktuelle Urteile im Überblick Arbeitsvertragsklauseln, AGB & Co. in der Rechtsprechung Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäfts- bedingungen – AGB und ihre Auswirkungen +++ Einzelne Klauseln in der Recht- sprechung – Ist immer alles unwirksam, wenn es „unglücklich“ formuliert wurde? +++ Auslegung von Klauseln – Was hat der Verfasser wirklich gemeint? Gerichte als Detektive +++ Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld 74 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)”
MIT BESUCH EINER SITZUNG DES BAG 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 65 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1599,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 1699,- € 1649,- € 1599,- € ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Gerichtsbesuch, Erfahrungsaustausch + Auswertung der Sitzungsergebnisse Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 24.03. – 28.03. Erfurt 22.09. – 26.09. Erfurt ZU EMPFEHLEN FÜR KENNUNG 1301 / 2025 3901 / 2025 Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/683 WORKSHOP 4 Reaktionsmöglichkeiten der Betriebspartner bei pflichtwidrigen Handlungen (§ 23 BetrVG) und Regress bei Betriebsratsmitgliedern Kosten des Betriebsrats und Regelung des § 40 BetrVG – Welche Kosten sind nach der Rechtsprechung umfasst? +++ Regressmöglichkeiten bei Betriebsratsmit- gliedern – beispielsweise Rückforderung nicht erforderlicher Anwaltskosten +++ Die Haftung einzelner Mitglieder des Betriebsrats +++ Amtsenthebung und Auflösung des Gremiums nach § 23 BetrVG – Voraussetzungen und aktuelle Urteile aus der Praxis Die Inhalte dieses Kongresses werden bis zum Beginn der Veranstaltung ständig der aktuellen Rechtsprechung des BAG angepasst. Der Tag und die Möglichkeit eines Sitzungsbesuchs hängt von der Terminierung des BAG ab. Die Referenten Martin Uhmann Fachanwalt für Arbeitsrecht Gerhard Clement Dr. Thomas Kühn Christian Vollrath Direktor am Arbeitsgericht a.D. Richter am Arbeitsgericht Direktor am Arbeitsgericht Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 75
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs” 19.05. – 23.05.2025 10.11. – 14.11.2025 im Park Plaza Trier ERÖFFNUNGSVORTRAG Einführung in die Rechtsprechung des EuGH anhand eines aktuellen Falles Martin Uhmann Fachanwalt für Arbeitsrecht Vorträge ABSCHLUSSVORTRAG Die Rechtsprechung des EuGH zur DSGVO und deren Umsetzung in der Betriebsratsarbeit Sebastian Hesse Fachanwalt für Arbeitsrecht WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Der Europäische Gerichtshof Die Europäische Union und ihre wichtigsten Organe +++ Europäische Gesetze und Verordnungen und deren Bedeutung für nationales Recht +++ Wie und wann entscheidet der EuGH? +++ Die verschie- denen Klagearten beim EuGH +++ Der Weg eines Falles zum EuGH +++ Bedeu- tung der Entscheidungen des EuGH für die nationale Rechtslage +++ Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei international einge- setzten Arbeitnehmern Die europäische Rechtsprechung zu Arbeitszeit und Urlaub Der Arbeitszeitbegriff – europäisch geprägt +++ Bereitschaftszeit und Rufbereitschaft: Entwicklung der Rechtsprechung +++ Arbeitszeiterfassung – europarechtliche Vor- gaben +++ Die Rechtsprechungsentwick- lung zu Urlaubsverfall, Urlaubsabgeltung und Verjährung +++ Der Urlaubsan- spruch langzeiterkrankter Arbeitnehmer +++ Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub bei Arbeitsunfähigkeit während einer Alter- steilzeitregelung Europäischer Diskriminierungsschutz und arbeitsrechtlich relevantes Sozialrecht Aktuelle Rechtsprechung zum AGG +++ Diskriminierungsschutz im Bewerbungs- verfahren +++ Rechtsprechung zum Schutz Schwerbehinderter +++ Kündi- gungsschutz +++ Umfang und Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers +++ EuGH-Rechtsprechung mit Rentenrelevanz +++ Arbeitslosengeld mit Europarechtli- chem Bezug 76 Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)”
MIT BESUCH EINER SITZUNG DES EUGH IN LUXEMBURG SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 60 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € 01 Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag Eröffnungsvortrag Workshops Gerichtsbesuch, Erfahrungsaustausch TERMIN TERMIN 19.05. – 23.05. 10.11. – 14.11. ORT Trier Trier KENNUNG 2101 / 2025 4603 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/286 WORKSHOP 4 Europäisches Arbeitsrecht in Krisensituationen Betriebsübergang: Entwicklung der Europäischen Rechtsprechung +++ Was passiert mit Verweisungen auf Tarifverträge im Arbeitsvertrag? +++ Einzelne Recht- sprechung zum Betriebsübergang +++ Aktuelle Europäische Rechtsprechung zur Kündigung +++ Massenentlassung: Anzeigepflichten und Auswirkung auf die Wirksamkeit der Kündigung BITTE BEACHTEN: Der EuGH verlangt für den Einlass in das Gerichtsgebäude eine namentli- che Auflistung aller Besucher. Denken Sie bit- te daran, Ihren gültigen Personalausweis zur Vorlage beim Einlass in das Gerichtsgebäude mitzubringen. Die Inhalte dieses Kongresses werden bis zum Beginn der Veranstaltung ständig der aktuellen Rechtsprechung des EuGH angepasst. Der Tag und die Möglichkeit eines Sitzungsbesuchs hängt von der Terminierung des EuGH ab. Die Referenten Martin Uhmann Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Ralph Leppla Fachanwalt für Arbeitsrecht Sebastian Hesse Fachanwalt für Arbeitsrecht Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 77
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress „Die richtige Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2026” 03.11. – 07.11.2025 06.10. – 10.10.2025 im Hotel EDELWEISS im Best Western Plus Hotel Willingen Berchtesgaden Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Christoph Altmann Berater und Coach Frank Birkefeld Rechtsanwalt Thomas Gerretz Vizepräsident des Landesarbeits- gerichts a.D. Sebastian Hesse Fachanwalt für Arbeitsrecht Dirk Lenzing Rechtsanwalt Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin 78 Kongress „Die richtige Vorbereitung auf die Betriebsratswahl 2026”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Betriebsversammlung als Auf- taktveranstaltung zur BR-Wahl Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach in Gelsenkirchen ABSCHLUSSVORTRAG Was bedeutet die Neutralitäts- pflicht bei der Betriebsratswahl – Möglichkeiten und Grenzen für Arbeitgeber, Betriebsrat, Wahlvorstand und Kandidaten Christian Vollrath Direktor des Arbeitsgerichts Bochum 01 Workshops Strategie für eine erfolgreiche Betriebsrats- wahl Kandidaten für den Betriebsrat finden Wahlwerbung und Wahlkampf Aufgaben des Wahlvorstands am „Wahltag“ Die ersten Schritte als Wahlvorstand Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsrats- wahl Die häufigsten Fehler bei der Betriebsrats- wahl BR-Wahlverfahren im Überblick Martin Hogrebe Fachanwalt für Arbeitsrecht André von Ossowski Richter am Arbeitsgericht Thomas Wolkenhauer Richter am Arbeitsgericht Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach Christian Vollrath Direktor am Arbeitsgericht 79
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS „DIE RICHTIGE VORBEREITUNG AUF DIE BETRIEBSRATSWAHL 2026” Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Betriebsversammlung als Auftaktveranstaltung zur BR-Wahl Michael Guder Mediator und Betriebsratscoach in Gelsenkirchen Workshops WORKSHOP 1 Strategie für eine erfolgreiche Betriebsratswahl Reflexion der letzten Wahlen – was war gut? Was muss besser werden? +++ Ziele für die nächsten Wahlen entwickeln +++ Welche Ressourcen stehen zur Verfügung? +++ Erarbeiten eines Zeit- und Maßnah- menplans +++ Schritt für Schritt für das Thema Wahl sensibilisieren +++ Warum Betriebsrat? Was hat der Betriebsrat er- reicht? +++ Die Belegschaft in die Ziele für die nächste Amtszeit einbinden +++ Vorstellung der Kandidaten und Listen +++ Wahlbotschafter und Countdown zur Wahl WORKSHOP 2 Kandidaten für den Betriebsrat finden Mehrwert einer Kandidatur erarbeiten +++ Fit für die nächste Amtsperiode durch die richtige Auswahl der Kandidaten/ Bewerber +++ Klärungsfrage – wer will noch – wer kann – wen wollen wir? +++ Potenzialanalyse – Kriterien zur Kandida- tenauswahl bestimmen +++ Entwicklung einer Stellenbeschreibung bestimmen +++ Ansatzpunkte zur Ansprache neuer Kandidaten +++ Listentreffen organisie- ren – was ist zu beachten? +++ Schutz der Wahlbewerber vor Benachteiligungen und Kündigen WORKSHOP 3 Wahlwerbung und Wahlkampf Erster Schritt: Was ist unser Selbstver- ständnis als Kandidat oder Liste? +++ Passt das Kandidatenteam zusammen? +++ Entwicklung von Wahlbotschaften und Slogans für die Wahl +++ Planung des Wahlkampfs für die Betriebsratswahlen +++ Fein-Tuning der Wahlkampagne der Vorschlagsliste +++ Festlegen von Verantwortlichkeiten +++ Abstimmen von Maßnahmen +++ Aufstellen eines 80 Zeitplans für die Wahlkampagne +++ Vorstellung als Liste oder Kandidat auf der Betriebsversammlung +++ Das direkte Gespräch mit den Kollegen +++ Wahl- werbung: Kosten und Arbeitszeit WORKSHOP 4 Aufgaben des Wahlvorstands am „Wahltag“ Einrichtung des Wahllokals +++ Die Stimmabgabe: Überprüfen der Wahlbe- rechtigung, Aushändigen der Stimmzettel, Vermerk in der internen Version der Wählerliste, Vorgehen bei mehreren Wahllokalen +++ Festlegen eines Beset- zungsplans durch den Wahlvorstand +++ Sicherung der Wahlurne +++ Öffnung der Freiumschläge +++ Die Stimmaus- zählung +++ Ermittlung der Sitzvertei- lung bei Personen- und Listenwahl +++ Anfertigung einer Wahlniederschrift +++ Benachrichtigung der Gewählten WORKSHOP 5 Die ersten Schritte als Wahlvorstand Bestellen eines Protokollführers des Wahl- vorstands +++ Die Klärung der organi- satorischen Fragen +++ Festlegen der Betriebsadresse des Wahlvorstands +++ Festlegung des Orts für Aushänge und Be- kanntmachungen +++ Festlegen eines Zeitplans für Sitzungen des Wahlvorstands +++ Erstellen einer Geschäftsordnung des Wahlvorstands +++ Sitzungen und Beschlussfassung im Wahlvorstand +++ Sitzungsniederschrift und Wahlakte +++ Zugang von Erklärungen an den Wahlvor- stand +++ Versäumnis von Arbeitszeit für Tätigkeit im Wahlvorstand WORKSHOP 6 Aktuelle Rechtsprechung zur Betriebsratswahl Wann und wo geht eine Erklärung dem Wahlvorstand zu? +++ Muss der Wahl- vorstand einen Briefkasten für die Briefwahl ABSCHLUSSVORTRAG Was bedeutet die Neutralitätspflicht bei der Betriebsratswahl – Möglichkeiten und Grenzen für Arbeitgeber, Betriebs- rat, Wahlvorstand und Kandidaten Christian Vollrath Direktor des Arbeitsgerichts Bochum WÄHLE 5 AUS 8 bereitstellen? +++ Darf allgemeine Briefwahl (schriftliche Stimmabgabe) angeordnet werden? +++ Wer darf in die Einsicht in die Wahlunterlagen nehmen? +++ Wer legt das Kennwort der Liste fest? +++ Wer darf Gewerkschaft im Kennwort der Liste verwenden? +++ Wer ist leitender Angestellter? +++ Dürfen leitende Angestellte in den Wahlvorstand? +++ Formale Voraussetzungen für die Anfechtung einer Betriebsratswahl +++ Wichtige Entscheidungen zu den Gründen für die Anfechtung der Wahl +++ Wann muss eine Betriebsratswahl abgebrochen werden? WORKSHOP 7 Die häufigsten Fehler bei der Betriebsratswahl Fehler bei der Bestellung des Wahlvor- stands +++ Falsche oder fehlende In- formation der ausländischen Beschäftigten +++ Fehler bei der Bekanntmachung des Wahlausschreibens +++ Keine regelmäßige Überprüfung der Wählerliste +++ Fehler bei der Prüfung der Wahlvor- schläge +++ Fehler bei der Auslosung der Ordnungsnummern +++ Fehler beim Erstellen der (Brief-)Wahlunterlagen +++ Fehler beim Besetzen des Wahllokals +++ Fehler bei der Briefwahl +++ Fehler bei der Stimmauszählung +++ Fehler bei der Sicherung der Wahlurne WORKSHOP 8 BR-Wahlverfahren im Überblick Erlass des Wahlausschreibens +++ Ermittlung der BR-Größe +++ Min- derheitengeschlecht +++ Prüfung der Wahlvorschläge +++ Einsprüche gegen die Wählerlisten bearbeiten +++ Fristbe- rechnung +++ (nachträgliche) Briefwahl
06.10. - 10.10.2025 Hotel EDELWEISS Berchtesgaden SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 03.11. – 07.11.2025 Best Western Plus Hotel Willingen Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 06.10. 03.11. DI 07.10. 04.11. MI 08.10. 05.11. DO 09.10. 06.11. FR 10.10. 07.11. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop 01 § 20 Abs. 3 S. 1 BetrVG, § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1549,- € 1649,- € 1599,- € 1549,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 06.10. – 10.10. Berchtesgaden / Königssee 03.11. – 07.11. Willingen ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Wahlvorstandsmitglieder und -ersatzmitglieder KENNUNG 4101 / 2025 4502 / 2025 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/686 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 81
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV in Krankenhaus & Pflege 17.03. – 21.03.2025 im HYPERION Hotel Berlin Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Dr. Ali Kemal Gün Timm Laue-Ogal Integrations- beauftragter Anwalt für Medizinrecht und Arbeitsrecht Dr. Dieter Sommer Sportpsychologe Christoph Sieper Kommunikations- berater- & Trainer David Ruben Thies Dr. Lena Marie Wirth Geschäftsführer Waldkliniken Eisenberg Co-Leiterin FSP Arbeit & Wandel 82 Kongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV in Krankenhaus & Pflege
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Flexible Arbeitszeitmodelle in der stationären Pflege auf dem Prüfstand Dr. Lena Marie Wirth Institut Arbeit und Technik (IAT)/Westfälische Hochschule, Gelsenkirchen Co-Leiterin des Forschungsschwerpunkts Arbeit und Wandel ABSCHLUSSVORTRAG NEW WORK in der Medizin David-Ruben Thies Geschäftsführer Waldkliniken Eisenberg 01 Workshops Vom Ausfallmanagement zur dynamischen Dienstplanung Interkulturelle Kommunikation in Pflege- teams (Kultursensibilität in Pflegeteams) Konfliktlösung auf Station leicht(er) gemacht Gefährdungsbeurteilung – Besonderheiten in Krankenhaus und Pflege Stressprävention und Burnout Überlastungsanzeige: Missstände anzeigen – Gefahren signalisieren Gesunde Nacht- und Schichtarbeit 83
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR BETRIEBSRÄTE, PERSONALRÄTE UND SBV IN KRANKENHAUS & PFLEGE Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Flexible Arbeitszeitmodelle in der stationären Pflege auf dem Prüfstand Dr. Lena Marie Wirth Institut Arbeit und Technik (IAT)/West- fälische Hochschule, Gelsenkirchen Co-Leiterin des Forschungsschwer- punkts Arbeit und Wandel Workshops ABSCHLUSSVORTRAG NEW WORK in der Medizin David-Ruben Thies Geschäftsführer Waldkliniken Eisenberg WÄHLE 5 AUS 7 WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 WORKSHOP 6 Vom Ausfallmanagement zur dynamischen Dienstplanung Teilzeit, Wünsche und Verfügbarkeitsein- schränkungen +++ Zusammenhänge mit der klinischen Betriebsorganisation +++ Dynamische Dienstplanung: Flexible Steuerung entsprechend dem aktuellen Besetzungsbedarf +++ Ausfallma- nagement mit Mitarbeiter-Pools und/oder Stationsverbänden +++ Umgang mit Engpasssituationen / Personalengpäs- sen +++ Modelle für Schichtdienst, Bereitschafts- und Rufdienste etc. +++ Dienstplanung und (laterale) Führung von Mitarbeitenden WORKSHOP 2 Interkulturelle Kommunikation in Pflegeteams (Kultursensibilität in Pflegeteams) Kulturspezifisches Krankheitsverständnis und Krankheitserleben im interkulturellen Vergleich +++ Kultursensible Pflege und Interkulturelle Kompetenz bei den Menschen aus unterschiedlichen Kulturen +++ Kulturstandards und Interkulturelle Kommunikation – Aspekte einer erfolg- reichen Interkulturellen Kommunikation +++ Kultursensibles Pflegeverständnis und Umgang mit Erwartungen der Fach- kräfte aus dem Ausland +++ Bindung ausländischer Fachkräfte Konfliktlösung auf Station leicht(er) gemacht Konfliktquellen: Pflege untereinander – Pflege – Patienten – Pflege-Ärzte +++ Ich höre was, was Du nicht sagst: Ein Modell von Friedemann Schulz von Thun +++ In heißen Situationen cool bleiben – Umgang mit Provokationen +++ Be- fehlsfreie Sprache +++ Klare Aussagen treffen & Weichmacher vermeiden +++ Überzeugen & motivieren WORKSHOP 4 Gefährdungsbeurteilung – Besonder- heiten in Krankenhaus und Pflege Arbeits- und Gesundheitsschutz im Krankenhaus und Pflege +++ Typische Gefährdungsfaktoren im Krankenhaus und Pflege +++ Besonderheit Psychische Belastungen +++ Ablauf einer Gefähr- dungsbeurteilung +++ Handlungsansät- ze für den Betriebsrat/Personalrat WORKSHOP 5 Stressprävention und Burnout Typische Belastungssituationen im Kran- kenhaus und Pflege +++ Persönliche und fachliche Grenzen wahrnehmen und setzen +++ Eigene Belastungen erken- nen +++ Umgang mit der eigenen Rolle +++ Eigenverantwortung und Selbst- schutz +++ Individuelle Maßnahmen gegen Stress Überlastungsanzeige: Missstände anzeigen – Gefahren signalisieren Arbeitsschutzrecht, besondere Schutz- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag Ar- beitnehmerhaftung +++ Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Haftung gegenüber Dritten +++ Form und Inhalt einer Überlastungsanzeige +++ Risiken einer Überlastungsanzeige – Kollegen richtig schützen WORKSHOP 7 Gesunde Nacht- und Schichtarbeit Erkenntnisse zu gesundheitlichen, körper- lichen und auch psychosozialen Risiken der Schichtarbeit +++ Belastung und Beanspruchung bei der Schichtarbeit +++ Allgemeines Gesundheitsmanagement in Krankenhaus und Pflege +++ Sensibi- lisierung für einen gesundheitsbewussten Umgang mit Schichtarbeit +++ Gesund- heitsschutz bei Schichtarbeit beachten +++ Wichtige Faktoren, die eine gesunde Schichtarbeit fördern +++ Strategien und Techniken für einen entspannteren Umgang mit Schichtarbeit 84
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 17.03. – 21.03.2025 im HYPERION Hotel Berlin Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 17.03. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 18.03. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 19.03. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde DO 20.03. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 17.03. – 21.03. Berlin KENNUNG 1202 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder FR 21.03. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Buchen Sie online unter aas-seminare.de/698 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 85
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress für Betriebsrätinnen und Personalrätinnen 08.12. – 12.12.2025 im Courtyard by Marriott Hamburg City ERÖFFNUNGSVORTRAG KI und Geschlechtergerechtigkeit – eine Chance für Frauen?! Sandra Mihatsch Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Medizinrecht Vorträge ABSCHLUSSVORTRAG Agile Mitbestimmung – Betriebs- und Personalrätinnenarbeit mal anders gemacht Sandra Bierod-Bähre Beraterin in agiler Mitbestimmung, Mediatorin WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 Gleichstellung und Diversität Förderung von Geschlechtergleichstellung im Arbeitsplatz +++ Maßnahmen zur Er- höhung der Vielfalt und Inklusion +++ Dis- kriminierungsmerkmale „Geschlecht“ und „Behinderung“ – doppelter Diskriminierung vorbeugen +++ Schutz vor Diskriminie- rung und Belästigung am Arbeitsplatz WORKSHOP 2 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Förderung von Job-Sharing, Homeoffice und mobile Arbeit +++ Flexible Arbeitszeit-/ Pausen-Regelungen, Arbeit auf Abruf +++ Unterstützung für Eltern, z. B. Kinderbetreu- ungseinrichtungen +++ Familienfreundli- che Regelungen in einer Betriebsverein- barung +++ Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil 86 Entgeltgleichheit und Vergütungs- gerechtigkeit Sensibilisierung für mögliche Lohnunter- schiede und deren Beseitigung +++ Darf über das Gehalt gesprochen werden? +++ Transparenz und gerechte Entgeltstrukturen durchsetzen +++ Aktuelles zur Lohn- transparenz-EU-Richtlinie – Stand der Um- setzung in Deutschland und Ansatzpunkte für Betriebs- und Personalrätinnen WORKSHOP 4 Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeit Teilzeitarbeit und Elternzeit ohne Benach- teiligung nutzen können +++ Führung in Teilzeit – Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen +++ Brückenteilzeit: Aktuelles zur befristeten WÄHLE 5 AUS 7 Teilzeit +++ Mutterschutz und Gefähr- dungsbeurteilung WORKSHOP 5 Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsplatzsicherheit Maßnahmen zur Förderung der menta- len und physischen Gesundheit +++ Work-Life-Balance-Initiativen +++ Ge- währleistung sicherer Arbeitsbedingungen +++ Berücksichtigung geschlechtsspezi- fischer Bedürfnisse bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, z. B. bei Umkleideräumen oder sanitären Einrichtungen Kongress für Betriebsrätinnen und Personalrätinnen
01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1599,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 1699,- € 1649,- € 1599,- € ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshop, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 08.12. – 12.12. Hamburg ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder KENNUNG 5001 / 2025 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/684 WORKSHOP 6 Kommunikation und Mitarbeiterbeteili- gung bei Veränderungsprozessen Change-Management – die Grundlagen im Überblick +++ Mitarbeiterbeteiligung bei der Entscheidungsfindung +++ Rechte und Ver- antwortung von Betriebs- und Personalrätinnen in Veränderungsprozessen +++ Kommunika- tion von und in Veränderungsprozessen WORKSHOP 7 Nachhaltigkeit und Umweltschutz Wichtige Gesetze, Richtlinien, Standards sozialer Unternehmensverantwortung +++ Integration von nachhaltigen Praktiken am Arbeitsplatz +++ Umweltfreundliche Initiativen und Res- sourcenschonung +++ Nachhaltigkeits-Ver- antwortliche im Gremium Die Referentinnen Alexandra Konkel Rechtsanwältin Maren Rieder Richterin am Arbeitsgericht Conny Lindner Changemanagerin Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht Smaro Sideri Fachanwältin für Arbeitsrecht Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin Beatrix Albrecht Mediatorin Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 87
01 ⋅ Kongresse & Symposien Kongress für Schwerbehinderten- vertretungen (SBV) 10.11. – 14.11.2025 im HYPERION Hotel Leipzig Vorträge Workshops Diskussion Die Referentinnen & Referenten Alexandra Konkel Matthias Baring Enjo Beckmann Frank Birkefeld Dirk Lenzing Rechtsanwältin und Mediatorin Fachanwalt für Arbeitsrecht Berater und Trainer Rechtsanwalt Rechtsanwalt Sandra Mihatsch Fachanwältin für Arbeitsrecht Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht 88 Kongress für Schwerbehindertenvertretungen (SBV)
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG 20 Jahre BEM Rückblick und Ausblick Frank Birkefeld Rechtsanwalt in Dortmund ABSCHLUSSVORTRAG Gesetz zur Förderung des inklusi- ven Arbeitsmarkts: Hilfreich für SBV und Betriebsrat? Eine erste Bilanz Prof. Franz Josef Düwell Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a. D. Workshops 01 Aktuelle Rechtsprechung für die SBV So gelingt die „Stufenweise Wiedereingliede- rung“ in den Arbeitsprozess Unterstützung der Vertrauensperson? – Stellvertretung und Hinzuziehung Barrierefreiheit im Alltag und am Arbeitsplatz Rechtliche Möglichkeiten bei Arbeitszeitge- staltung und Mehrarbeit für schwerbehin- derte Arbeitnehmer Zusammenarbeit mit Rehaträgern – Maßnah- men und Entgeltersatzleistungen, Reha BEM – Offenbarung von Krankheit und Aus- kunft während des BEM / Datenschutz bei Gesundheitsdaten Prävention bei psychischen Belastungen als Aufgabe der SBV Tina Allemand-Vetter Wirtschafts- psychologin 89
01 ⋅ Kongresse & Symposien KONGRESS FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNGEN (SBV) Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG 20 Jahre BEM Rückblick und Ausblick Frank Birkefeld Rechtsanwalt in Dortmund Workshops ABSCHLUSSVORTRAG Gesetz zur Förderung des inklusiven Arbeitsmarkts: Hilfreich für SBV und Betriebsrat? Eine erste Bilanz Prof. Franz Josef Düwell Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a. D. WÄHLE 5 AUS 8 WORKSHOP 1 WORKSHOP 4 WORKSHOP 7 Barrierefreiheit im Alltag und am Arbeitsplatz Der Weg zur Arbeit – Mobilität und Hürden im Alltag und auf dem Arbeitsweg +++ Barrierefreier Arbeitsplatz – Ausstattung und Einrichtung +++ Barrierefreie Digitalisierung – Programme und Technik +++ Das Barrierefreiheitsstärkungsge- setz (BFSG) im Überblick +++ Techni- sche Hilfsmittel – Antragsmöglichkeiten und Ansprechpartner BEM – Offenbarung von Krankheit und Auskunft während des BEM / Datenschutz bei Gesundheitsdaten Frage nach der Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis +++ Auskunft(spflicht) während des BEM? – Wann ist es sinnvoll die Erkrankung zu offenbaren +++ Aus- wirkungen auf das BEM und die weiteren Maßnahmen +++ Datenschutz bei Ge- sundheitsdaten, insbesondere im betriebli- chen Eingliederungsmanagement WORKSHOP 5 WORKSHOP 8 Prävention bei psychischen Belastungen als Aufgabe der SBV Persönliche und betriebliche Ursachen psychischer Belastungen +++ Sensibili- sierung von Belegschaft, Führungskräften und Geschäftsleitung +++ Handlungs- und Unterstützungsmöglichkeiten der SBV +++ Gefährdungsbeurteilung durchführen +++ Tipps zur Realisierung geeigneter Präventionsmaßnahmen Rechtliche Möglichkeiten bei Arbeits- zeitgestaltung und Mehrarbeit für schwerbehinderte Arbeitnehmer Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit – Voraussetzungen nach dem TzBfG und dem SGB IX +++ Pflicht zur Mehrarbeit? Befreiungsanspruch wirksam beantragen +++ Schichtarbeit und Schwerbehin- derung +++ Voraussetzungen für die Befreiung von der Nachtarbeit +++ Betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten als SBV erfolgreich mitgestalten WORKSHOP 6 Zusammenarbeit mit Rehaträgern – Maßnahmen und Entgeltersatz- leistungen, Reha Leistungen der Rehaträger im Überblick +++ Wer ist mein Ansprechpartner? +++ Entgeltersatzleistungen – Voraus- setzungen und Höhe +++ Rehamaßnah- men kennen und nutzen Aktuelle Rechtsprechung für die SBV Ansprüche schwerbehinderter Menschen im Bewerbungsverfahren kennen +++ Einstellung und Kündigung von Schwerbe- hinderten in der Rechtsprechung – Beteili- gung der Vertrauensperson +++ Aktuelle Urteile zur Rechtstellung der SBV – Kosten, Schulungen, etc. +++ Anerkennung des GdB und Gleichstellung – Verfahren und neues aus der Praxis WORKSHOP 2 So gelingt die „Stufenweise Wieder- eingliederung“ in den Arbeitsprozess Langzeiterkrankte Mitarbeiter gut begleiten +++ Rechtliche Einordnung: Vorausset- zungen, Arbeitsfähigkeit, Lohn oder Kran- kengeld, Arbeitsbelastung +++ Ablauf der Stufenweisen Wiedereingliederung – Stufenplan erarbeiten +++ Beteiligte Akteure und spätere Maßnahmenkontrolle +++ Wiedereingliederung und Arbeitsver- hältnis: Was passiert bei Abbruch während der Wiedereingliederung? +++ Stufen- weise Wiedereingliederung beim BEM WORKSHOP 3 Unterstützung der Vertrauens- person? – Stellvertretung und Hinzuziehung SBV und stellvertretende Mitglieder: Ver- tretung im Verhinderungsfall +++ Hin- zuziehung des stellvertretenden Mitglieds zur täglichen SBV-Arbeit: Voraussetzungen +++ Schulungsanspruch der SBV und der stellvertretenden Mitglieder +++ Neuwahl aller Ämter bei Ausscheiden aus dem Amt? 90
SYMPOSIUM „BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ARBEITNEHMER“ 22.05. - 26.05.2023 im NOVOTEL City Münster 10.11. – 14.11.2025 im HYPERION Hotel Leipzig Kongresse & Symposien ⋅ 01 MO 10.11. 16.00 Uhr Begrüßung & Eröffnungsvortrag DI 11.11. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops MI 12.11. 09.00 Uhr – 12.30 Uhr Workshops 14.30 Uhr – 18.00 Uhr Erfahrungsaustausch & Diskussionsrunde DO 13.11. 09.00 Uhr – 17.30 Uhr Workshops 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. TERMIN TERMIN ORT 10.11. – 14.11. Leipzig KENNUNG 4601 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Betriebsratsmitglieder Personalratsmitglieder FR 14.11. 09.30 Uhr – 12.00 Uhr Abschlussvortrag Buchen Sie online unter aas-seminare.de/685 Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 91
01 ⋅ Kongresse & Symposien JAV Academy 11.11. – 14.11.2025 im HYPERION Hotel Berlin ERÖFFNUNGSVORTRAG (Medien-) Sucht und Prävention Sandra Rockenbach Referentin für Suchtprävention bei der Fachstelle für Suchtprävention Berlin Vorträge ABSCHLUSSVORTRAG Zufriedene Auszubildende – gibt es die bei uns und wie kann man sie bekommen? Safi Meddah & Jan Brödner JAV Stuttgart, Gesamt-JAV beim SWR WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 Öffentlichkeitsarbeit und KI: Welche Möglichkeiten hat die JAV? Öffentlichkeitsarbeit: So zeigt die JAV Präsenz +++ Einsatz von Künstlicher In- telligenz in der Öffentlichkeitsarbeit: Nutzen, Risiken und rechtliche Möglichkeiten +++ Welche Tools kommen für die Öffentlichkeits- arbeit der JAV in Frage? +++ Urheber- recht, Recht am eigenen Bild & Co. WORKSHOP 2 JAV-Amt und Ausbildung: Wie gelingt der Spagat? Das JAV-Mitglied zwischen Ehrenamt, Prüfungsstress und Ausbildung im Betrieb +++ Was geht vor: JAV-Arbeit oder Be- rufsschule? +++ Tipps, um JAV-Amt und Ausbildung unter einen Hut zu bringen Nutzung von Smartphone, Tablet, Smartwatch und Co. am Arbeitsplatz Für was darf das private Handy im Betrieb genutzt werden und für was nicht? +++ Darf der Arbeitgeber die Nutzung verbieten? +++ Was gilt, wenn nichts geregelt ist? +++ Private Nutzung von Diensthandys +++ Mitbestimmungsrechte des Betriebs- rats +++ Wie kann die JAV bei den Rege- lungen mitreden? +++ Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei verbotener Nutzung WORKSHOP 4 Der Betriebsrat als starker Partner der JAV Vorteile einer guten Beziehung zum Be- triebsrat +++ Rechte der JAV gegenüber dem Betriebsrat +++ Was kann die WÄHLE 3 AUS 7 JAV tun, wenn der Betriebsrat sie nicht beachtet? +++ Einflussmöglichkei- ten des Betriebsrats auf die Ausbildung +++ Mitbestimmung des Betriebsrats in Ausbildungsfragen +++ Teilnahme- und Stimmrecht der JAV an und in der Betriebs- ratssitzung WORKSHOP 5 Fragen rund um das Ausbildungsverhältnis Pflichten des Ausbilders und des Ausbilden- den +++ Pflichten des Auszubildenden +++ Urlaubsanspruch der Auszubil- denden +++ Jeder wird mal krank: Der Entgeltfortzahlungsanspruch +++ Wenn die Ausbildungsvergütung nicht ausreicht: finanzielle Hilfen beantragen +++ Be- richtsheft: Wie muss es und wann darf es geführt werden? 92 JAV Academy
SEMINARFAKTEN Dienstag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 65 Abs. 1 BetrVG i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1290,- € 1390,- € 1340,- € 1290,- € 01 Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 11.11. – 14.11. Berlin ZU EMPFEHLEN FÜR Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung KENNUNG 4602 / 2025 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/689 WORKSHOP 6 Sicheres Auftreten als JAV-Mitglied 10 Regeln für einen souveränen Auftritt +++ Die Rede bei der JA-Versammlung +++ Vorbereitung einer Rede +++ Spannender Einstieg und überzeugender Abschluss +++ Tipps gegen Lampenfieber und Nervosität +++ Freie Rede: Wie schaffe ich es ohne ablesen? +++ Sichere Körperspra- che WORKSHOP 7 Sicher durch die Ausbildung – Arbeits- und Gesundheitsschutz für Azubis Arbeits- und Gesundheitsschutz: Was ist das überhaupt? +++ Welche Gesetze und Vorschriften gelten? +++ Das kann die JAV machen, wenn sie Mängel im Ausbildungsbetrieb bemerkt +++ Initiativ- und Antragsrecht der JAV +++ Öffentliche Informationsquellen für die JAV: Wo bekommt ihr Infos zum Arbeitsschutz +++ Arbeitsunfall: Was passiert mit der Ausbildung? Die Referenten Alexandra Konkel Rechtsanwältin Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht Serdogan Topal Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandra Mihatsch Fachanwalt für Arbeitsrecht Abderrahim Ellabbar Rechtsanwalt Dieser Kongress wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 93
01 ⋅ Kongresse & Symposien Symposium „Die aktuellen Entwick- lungen im Arbeitszeitrecht” 02.06. – 06.06.2025 im BAYSIDE Hotel Ostseebad Scharbeutz Vorträge Workshops Diskussion WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 Zeit- und ortsflexibel Arbeiten – Chancen und Risiken Häufiger Ortswechsel: Außendienst & Co. +++ Homeoffice, mobiles Arbeiten, Geschäftsreisen und Entsendungen +++ Arbeit auf Abruf, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft +++ Lange Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten +++ Ursachen und Merkmale erweiterter Erreichbarkeit +++ Belastung und Stress – Erreichbarkeit managen – Checkliste Arbeitszeit +++ Pendeln gesund gestalten WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht Wann ist Reisezeit in der Bahn Arbeitszeit? +++ Umkleide- und Wegezeit als Arbeits- 94 zeit +++ Zählt ein Arztbesuch zur Arbeits- zeit? +++ Mitbestimmung beim „Wie“ der Zeiterfassung +++ Tägliche und wöchent- liche Ruhezeit +++ Dienstplanänderung während der Freizeit? +++ Wann müssen dienstliche Nachrichten in der Freizeit gelesen werden? +++ Keine ungünstigen Schichten wegen Kinderbetreuung? WORKSHOP 3 Arbeitszeitverstöße bis zum Arbeitszeitbetrug Kündigung wegen fehlerhafter Zeiterfassung +++ Angabe eines früheren Arbeitszeitbe- ginns oder eines späteren Arbeitszeitendes +++ Nachträglich Veränderung der erfassten Arbeitszeit/Manipulation des Arbeitszeitkontos +++ Nichterfassung der Pausenzeiten/Unterlassen von „Aus- stempeln“ – Fristlose Kündigung wegen 10 Minuten Arbeitszeitbetrugs +++ Nachweis des Arbeitszeitbetruges durch Computerüberwachung? +++ Nichtbe- rücksichtigung privater Tätigkeiten während der Arbeitszeit +++ Arbeitszeitbetrug bei der Betriebsratsarbeit WORKSHOP 4 Überstunden richtig regeln Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes bei mo- biler Arbeit, Vertrauensarbeitszeit, Jahresar- beitszeit – welche Regelungen sind zulässig? +++ Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft/ Nachtarbeit – „besondere“ Arbeitszeiten +++ Überwachung der Einhaltung der Arbeitszeitregeln durch den Betriebsrat und Durchsetzungsmöglichkeiten bei Verstößen +++ Beweisprobleme bei der Überstun- denvergütung vermeiden +++ Überstun- denzuschläge bei Teilzeitbeschäftigung Symposium „Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitszeitrecht”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Wer muss die Arbeitszeit erfas- sen? – Darf der Arbeitgeber die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung auf die Arbeitnehmer übertragen? Dr. Thomas Kühn Richter am Arbeitsgericht Berlin ABSCHLUSSVORTRAG Probleme bei Teilzeitarbeit, insbesondere Brückenteilzeit – Aktuelles zu (befristeter) Teilzeit Dr. Uwe Reim Rechtsanwalt 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT KENNUNG 02.06. – 06.06. Ostseebad Scharbeutz 2301 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/693 WORKSHOP 5 Jede Stunde zählt – Mitbestimmung bei der elektronischen Zeiterfassung Die Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfas- sung +++ (K)ein Mitbestimmungsrecht beim „Ob“ +++ Mitbestimmung beim „Wie“ +++ Initiativrecht für digitale Zeiterfassung? +++ Welche Zeiten müssen erfasst werden? +++ Arbeits- zeiterfassung beim mobilen Arbeiten und bei Vertrauensarbeitszeit +++ Arbeitszeiterfassung bei freigestellten Be- triebsratsmitgliedern? +++ Vorschläge für Betriebsvereinbarungen zur digitalen Zeiterfassung Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 95
01 ⋅ Kongresse & Symposien Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer” 12.05. – 16.05.2025 im Hotel EDELWEISS Berchtesgaden Vorträge Workshops Diskussion WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 Rente – Die einzelnen Rentenarten im Überblick Die reguläre Altersrente als Normalfall +++ Altersrente für langjährig und be- sonders langjährig Versicherte +++ Hin- terbliebenenrenten, insbesondere Witwen-/ Waisenrenten +++ Die Grundrente im Überblick +++ Vorzeitiger Renteneintritt – Möglichkeiten im Überblick WORKSHOP 2 Wie hoch ist die Rente? – Rente, Hinzuverdienst und andere Einkommen Rentenhöhe und Ihre Berechnung +++ Auskunft und Unterstützung der Rentenver- sicherung +++ Hinzuverdienstmöglich- keiten kennen und Grenzen beachten +++ 96 Rentenzuschläge +++ Was ist möglich, wenn die Rente nicht reicht? Zusätzliche Leistungen im Überblick WORKSHOP 3 Krankheit und Erwerbsminderungs- rente Langzeiterkrankung und die sozialrechtli- chen Auswirkungen +++ Rente wegen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeits- rente +++ Hinzuverdienst bei Erwerbs- minderungsrente +++ Auswirkungen auf die spätere Altersrente? WORKSHOP 4 Vermeidung von Rentennachteilen bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Versicherungs- „Lücken“ und deren Auswirkungen +++ Nachzahlung freiwilliger und evtl. weiterer Beiträge - Ausgleichszahlungen an die DRV gem. § 187a SGB VI +++ Steuerliche und sozial- versicherungsrechtliche Auswirkungen von Ausgleichszahlungen +++ Übertragung von Wertguthaben auf die DRV und die rechtlichen Rahmenbedingungen +++ Wertguthaben statt Abfindung? WORKSHOP 5 Altersteilzeit – Schrittweise in den Ruhestand Was ist Altersteilzeit und wer hat Anspruch auf Altersteilzeit? +++ Regelungen in Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag +++ Wie funktioniert die Altersteilzeit? - Gleichverteilungsmodell / Blockmodell / stufenweise Reduzierung der Arbeitszeit Symposium „Beschäftigung älterer Arbeitnehmer”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Arbeiten im Alter – Anreize für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Eva Veiglhuber Vorsitzende Richterin am Bayeri- schen Landessozialgericht ABSCHLUSSVORTRAG Richtiges Denken für ein erfülltes Älterwerden Christoph Altmann Beratung, Coaching, Mediation 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Gruppe § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 12.05. – 16.05. Berchtesgaden / Königssee ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder KENNUNG 2001 / 2025 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/694 und Dauer der Altersteilzeit +++ Berech- nung des Verdienstes während der Alter- steilzeit - Aufstockung von Entgelt +++ Altersteilzeit und Krankheit – Auswirkungen sog. „Störfälle“ Die Referenten Heinz Schäfer Richter am Sozialgericht Christoph Altmann Berater und Coach Eva Veiglhuber Vorsitzende Richterin am Bayerischen Landessozialgericht Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 97
01 ⋅ Kongresse & Symposien Symposium zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) 02.06. – 06.06.2025 im Lindner Hotel Boltenhagen Vorträge Workshops Diskussion WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 BEM-Fresh-Up: Die wichtigsten Rechtsgrundlagen und Gerichtsentscheidungen Was ist das Klärungsziel des BEM? +++ Die gesetzlichen Vorgaben für die Klärung +++ Mitbestimmung von Betriebsrat und Personalrat +++ Wem ist ein BEM anzu- bieten, wann ist es durchzuführen? +++ Wann muss ein BEM erneut angeboten wer- den? +++ Wann ist ein BEM abgeschlos- sen? +++ Auswirkungen eines BEM auf eine Kündigung +++ Auswirkungen eines BEM auf die mögliche Arbeitsvertrags-Auflö- sung +++ Auswirkungen des Präventions- gesetzes und des Teilhabestärkungsgesetzes Die Fallbesprechung: Mit der optimalen Gesprächsführung zu einer sinnvolle Planung von Maßnahmen Grundlagen der Kontaktaufnahme im Rahmen des BEM +++ Ziel und Inhalt des Fallgesprächs +++ Was gehört zur optimalen Situationsanalyse? +++ Welche Informationen werden von wem benötigt? +++ Mögliche Fragestellungen im Rahmen einer lösungsorientierten Ge- sprächsführung +++ Anforderungs- und Fähigkeitsprofil erstellen und abgleichen +++ Zielorientierte Lösungsstrategien und betriebliche Möglichkeiten mit der/dem Be- schäftigten erarbeiten +++ Vorbereitung von Maßnahmen Vertrauen/Akzeptanz schaffen – Zweifel überwinden: Die erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit zum BEM Vertrauen schaffen: Mitarbeiter überzeugen und informieren +++ Überzeugen: Führungskräfte für Ihr BEM gewinnen +++ Welche Informationen sind wichtig? +++ Wer muss wen worüber informieren? +++ Zeitpunkt der Informationen +++ Instrumente zur betriebsinternen Öffent- lichkeit +++ Ziel und Inhalt des ersten Anschreibens +++ Ziel und Inhalt des Erstgesprächs 98 Symposium zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG BEM als Bestandteil der Unternehmenskultur Friedrich Dinkelacker Beratung, Coaching, Moderation ABSCHLUSSVORTRAG Mit psychischer Beeinträchtigung im BEM umgehen (statt sie zu umgehen) Dipl. oec. Tobias Reuter Berater Betriebliches Gesund- heits- und Arbeitsfähigkeits- management 01 Die Referentin und Referenten Carmen Feichtner Rechtsanwältin Fred Dinkelacker Diplom-Pädagoge Tobias Reuter Berater, Lehrcoach, BEM-Experte WORKSHOP 4 Externe Stellen als Akteure und Partner beim BEM Überblick: Akteure und Partner im BEM-Prozess +++ Der Integrationsfachdienst: Begriff und Personenkreis +++ Ziele und Aufgaben des Integrationsfachdienstes +++ Auf- gaben des Integrationsamtes +++ Technischer Beratungs- dienst +++ Krankenkassen WORKSHOP 5 War das BEM erfolgreich? Entwicklung eines BEM-Qualitätsmanagements Erfolgskriterien: Wann war ein BEM „erfolgreich“? +++ Rahmenbedingungen: Vor der Evaluation ist nach der Evalua- tion +++ Was kann ermittelt und bewertet werden? +++ Instrumente zur Evaluation +++ Qualitätskriterien bei der Evaluation +++ Dokumentation der Evaluation SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 02.06. – 06.06. Boltenhagen KENNUNG 2302 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Buchen Sie online unter aas-seminare.de/692 Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 99
01 ⋅ Kongresse & Symposien Symposium „Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsrat, Personalrat und SBV” 17.03. – 21.03.2025 im Lindner Hotel City Plaza Köln Vorträge Workshops Diskussion WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 Betriebsversammlung lebendig und informativ Die Betriebsversammlung ist mehr als das bloße Erstatten von Tätigkeitsberich- ten +++ Ausgangspunkt: Bewertung der bisherigen Betriebsversammlungen +++ Das zentrale Grundproblem der Betriebsversammlung: die Teilnehmerzahl +++ Was sind die Ursachen der geringen Teilnehmerzahl? +++ Bewältigung der festgestellten Defizite +++ Einladungen zur Betriebsversammlung, die auffallen +++ Themen der Betriebsversammlung, die interessieren +++ Nicht immer der gleiche Ablauf: Schwerpunkte setzen +++ Wer leistet wann seinen Redebeitrag? +++ Einsatz von technischen Hilfsmitteln +++ Ort und Zeit der Betriebsversammlung +++ Aussprache oder vorheriges Sammeln von Fragen? Textwerkstatt – Grundlagen des Schreibens Von der Idee bis zur Umsetzung +++ Ideenfindung: Was ist eine Idee und wie ent- steht sie? +++ Die Angst vor dem leeren Blatt Papier verlieren +++ Unterschiedli- che Textarten und deren Anforderungen ken- nenlernen +++ Die besten Schlagzeilen formulieren +++ Tipps zur Entwicklung einer Schreibroutine WORKSHOP 3 Redetraining: praktische Übungen für die Rede auf der Betriebsversammlung Aufbau einer Rede: Spannung von Anfang bis Ende +++ Vorbereitung einer Rede: Stichworte vs. Fließtext +++ Der rote Faden: Wie findet man ihn und wie behält man ihn? +++ Körpersprache: Wie drücke ich es ohne Worte aus? +++ Erste-Hilfe-Kasten gegen Lampenfieber +++ Beispiele interessanter Reden +++ Nutzung visueller Unterstützung für die Rede: Präsentationen, Flipchart, Videos... WORKSHOP 4 Wahlwerbung und Werbung für die BR-Wahl auf der Betriebsversammlung Betriebsratsarbeit transparent machen +++ Motivation für das Ehrenamt erzeugen: Betriebsratsnachfolge sichern +++ Transparenz als Werbemittel des Betriebsrats +++ Eigene BR-Erfolge sichtbar machen +++ Ziele zum Aus- druck bringen 100 Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. Symposium „Öffentlichkeitsarbeit für Betriebsrat, Personalrat und SBV”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Grundsätze guter Öffentlichkeits- arbeit Bernd Orlowski PR-Berater und -Coach ABSCHLUSSVORTRAG Öffentlichkeitsarbeit vs. Recht: Geheimhaltungspflicht / Meinungsfreiheit / Urheberrecht Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wirtschaftsmediator 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG, § 65 Abs. 1 BetrVG i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde KENNUNG 1201 / 2025 Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 17.03. – 21.03. Köln ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Buchen Sie online unter aas-seminare.de/697 101 WORKSHOP 5 KI, Chat-GPT und Öffentlichkeitsarbeit Was ist KI, Chat-GPT und Co.? +++ Welche Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz gibt es für die Öffentlichkeits- arbeit? +++ Nutzung von Chat-GPT zur Erstellung von Texten (Praxisübung) +++ Formulierung der richtigen Fragen an die KI, um die richtigen Texte zu bekommen +++ Qualitätssicherung bei der Nutzung von KI: Überprüfung und Korrektur +++ Was gibt es zu beachten bei der Verwendung Künstlicher Intelligenz für die Öffentlichkeitsarbeit? Die Referenten Michael Guder Betriebsrats- navigator Bernd Orlowski PR-Berater und -Coach Stefan Pflug Fachanwalt für Arbeitsrecht
01 ⋅ Kongresse & Symposien Symposium für Betriebsräte und Personalräte im Rettungsdienst 15.09. – 19.09.2025 im Novotel Münster City Vorträge Workshops Diskussion WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 3 Arbeitszeit im Rettungsdienst Grundsätzliches zum Dienstplan, Springer, Rufbereitschaft, 24/48 Stunden-Dienste +++ Einsatz über Schichtende +++ Folgeeinsatz in den Feierabend +++ Ablösung kommt nicht +++ Rechtliche Voraussetzungen und Mitbestimmung WORKSHOP 2 Aktuelle Rechtsprechung zum Rettungsdienst Arbeitsrecht und Rettungsdienst +++ Aktuelle Beispiele aus der Rechtsprechung +++ Betriebsverfassung und Personal- vertretung +++ Aktuelles zum Verfall von Urlaub +++ Bewertung, Erfassung und Vergütung von Überstunden Rettungsassistent/Notfallsanitäter, Kompetenzen und Haftungsrisiken Rechtliche Grundlagen und Kompetenzen +++ Übersicht der gesetzlichen Rah- menbedingungen und Ausbildungsvorgaben +++ Haftungsrisiken im Rettungsdienst +++ Analyse typischer Haftungsszenarien und Maßnahmen zur Risikominimierung +++ Besprechung realer Fälle und gemeinsames Erarbeiten von Lösungsstra- tegien WORKSHOP 4 Arbeitszeit im Rettungsdienst aus Sicht des Arbeitsschutzes Welchen Einfluss hat die Arbeitszeit in einen ganzheitlichen Arbeitsschutz? +++ Wie wirkt sich die Belastung im Arbeits- 102 schutz aus? +++ Wie kann man eine kumulative Arbeitsbelastung im Dienst- betrieb bewerten? +++ Erarbeiten von Lösungsansätzen WORKSHOP 5 Altersgerechtes Arbeiten im Rettungsdienst Gesundheitliche Herausforderungen und Bedürfnisse +++ Analyse der spezifischen gesundheitlichen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter +++ Entwicklung von Strategien zur Anpassung der Arbeits- bedingungen an die Bedürfnisse älterer Kollegen – Nachtschicht älter werdender Kollegen +++ Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit +++ Vorstellung und Diskussion erfolgreicher Beispiele aus der Praxis Symposium für Betriebsräte und Personalräte im Rettungsdienst
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Aktuelles aus dem Rettungsdienst Marc Hübner Dozent am Institut der Feuerwehr NRW (IdF NRW), Notfallsanitäter, Praxisanleiter, Organisatorischer Leiter Rettungsdienst ABSCHLUSSVORTRAG Umgang mit physischen und psychischen Belastungen im Rettungsdienst, Prävention und Mitbestimmung Stefan Lemke (VDI) Dipl. Sicherheitsingenieur, Not- fallsanitäter, Organisatorischer Leiter Rettungsdienst, Brandamt- mann Berufsfeuerwehr Herne 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Workshop § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1599,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. 1699,- € 1649,- € 1599,- € ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 15.09. – 19.09. Münster ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder KENNUNG 3818 / 2025 Buchen Sie online unter aas-seminare.de/699 Die Referenten Marc Hübner André von Ossowski Richter am Arbeitsgericht Dozent am Institut der Feuerwehr NRW (IdF NRW), Notfallsanitäter, Praxisanleiter, Orga- nisatorischer Leiter Rettungsdienst Stefan Lemke Dipl. Sicherheits- ingenieur, Notfall- sanitäter, Organi- satorischer Leiter Rettungsdienst, Brandamtmann Berufsfeuerwehr Herne Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 103
01 ⋅ Kongresse & Symposien Symposium „Wirtschaftsausschuss” 23.06. – 27.06.2025 im HYPERION Hotel am Schloss Dresden Vorträge Workshops Diskussion WORKSHOPS Workshops WORKSHOP 1 WORKSHOP 2 WORKSHOP 3 Probleme im Wirtschaftsausschuss vermeiden und beheben Abstimmung mit den Betriebsräten, Einbe- ziehung der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsräten +++ Beteiligungsrechte des Wirtschaftsausschusses im Konzern und in der Matrix-Organisation; Sinn und Unsinn der Konzernumlage +++ Wie kann der Wirtschaftsausschuss gegen Beschneidung von Arbeitnehmerrechten vorgehen +++ Zuständigkeit von Einigungsstelle und Ar- beitsgericht +++ Weitere Durchsetzungs- möglichkeiten: Bußgeldverfahren, Straftaten nach § 119 BetrVG, Beschlussverfahren auf Unterlassung von Behinderungen Die Rolle des Wirtschaftsausschusses bei Änderungsprozessen Verhältnis von Personalplanung, Weiterbil- dung und Betriebsänderung +++ Perso- nalplanung als „Lobby der zukünftigen Ar- beitsplätze“ +++ Verhältnis der Beratung nach § 106 BetrVG zu § 111 BetrVG +++ Gegenstand, Zeitpunkt und Durchführung der Beratung +++ Verhältnis der Bera- tung nach § 17 KSchG zu den Beratungen nach § 106 BetrVG +++ „Anrechnung“ von Beratungsinhalten in späteren Beratungen nach § 111 BetrVG und § 17 KSchG? +++ Fehler der Beratung mit dem Wirtschafts- ausschuss in der späteren Einigungsstelle nach §§ 111, 112 BetrVG Datenschutz, Betriebs- und Geschäfts- geheimnis im Wirtschaftsausschuss Datenschutzrechtliche Pflichten des Wirt- schaftsausschusses +++ Leitlinien für ein wirksames Datenschutzkonzept +++ Tipps für online-Sitzungen +++ Betriebs- und Geschäftsgeheimnis und Geheimhaltungs- erklärung/Non Disclosure Agreement +++ Was ist bei der Zusammenarbeit mit GBR und weiteren Gremien zu beachten? +++ Sonderfälle: Unternehmensübernahme und Hinweisgeberschutz +++ Sanktionen WORKSHOP 4 Der richtige Zeitpunkt und Ablauf der Beratung mit dem Wirtschaftsausschuss Was ist das richtige Zeitfenster? +++ Was ist verspätet? – drohende Sanktionen 104 Symposium „Wirtschaftsausschuss”
Vorträge ERÖFFNUNGSVORTRAG Wenn die Geschäftsleitung von Kosten spricht – So erkennt der Wirtschaftsausschuss, was dahintersteckt Hardy Landmann Wirtschaftsdozent & Trainer ABSCHLUSSVORTRAG Unternehmenskrisen – Früherkennung und Beratung im Wirtschaftsausschuss Frank Lambertz Trainer/Coach für IT und BWL 01 SEMINARFAKTEN Montag 16:00 – Freitag 12:00 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 pro Gruppe § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer ab 1599,- € 1699,- € 1649,- € 1599,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. ABLAUF Montag: Dienstag: Mittwoch: Eröffnungsvortrag Workshops Workshops, Erfahrungsaustausch + Diskussionsrunde Donnerstag: Workshops Freitag: Abschlussvortrag TERMIN TERMIN ORT 23.06. – 27.06. Dresden KENNUNG 2601 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Wirtschaftsausschussmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Buchen Sie online unter aas-seminare.de/695 +++ Spannungsfeld „Publizitätspflicht und Unterrichtung“ +++ Planung und Gestaltung von Personalmaßnahmen +++ Effiziente Gestaltung der Beratung und des Sitzungsablaufs +++ Einberufungspflicht und Tagesordnung +++ Umfang der Unterrichtungspflicht und erforderliche Unterlagen +++ Planungssitzungen im deutschen (Teil-)Konzern WORKSHOP 5 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und EU- Lieferkettengesetz – Unternehmensverantwortung im Wirtschaftsausschuss Die Lieferkette als wesentlicher Teil der Corporate Social Responsibility +++ Umfang der unternehmerischen Sorg- faltspflichten, Dokumentations- und Berichtspflicht +++ Beteiligung des Wirtschaftsausschusses +++ Reichweite der unternehmerischen Unterrichtungspflicht und Bedeutung des Fragerechts des Wirtschaftsausschusses +++ Über- tragung auf Unternehmen mit weniger als 1000 Mitarbeitern +++ Folgen fehlerhafter/unvollständiger Unterrichtung Dieses Symposium wurde von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt. 105
i UNSER SEMINAR-TIPP: Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Weitere Infos in diesem Kapitel auf Seite 126 oder online unter aas-seminare.de/281 Julia Wilbert (Buchhaltung) 106
02 GRUNDLAGENSEMINARE GRUNDLAGENSEMINARE FÜR JEDES BETRIEBSRATSMITGLIED THEMA Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) g Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) g Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Fresh Up Arbeitsrecht Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 1 Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2 Betriebswirtschaftliches Grundwissen für jedes Betriebsratsmitglied 02 SEITE 110 112 114 116 118 120 122 124 126 127 128 129 130 131 132 134 135 g Seminar mit Gerichtsbesuch 107
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Ihr Schulungsanspruch bei Grundlagenseminaren Jedes Betriebsratsmitglied braucht Grundlagenwissen Jedes Betriebsratsmitglied benötigt Grundkenntnisse, um seine Rechte und Pflichten als Gremiumsmitglied ordnungsgemäß wahrzunehmen. Das erforderliche Grundwissen für jedes Betriebsratsmitglied wird auf den Grundlagenseminaren in dieser Rubrik vermittelt. Keine Begründung der Erforderlichkeit Erstmalig gewählte Betriebsrats- mitglieder müssen die Erforderlichkeit des Besuchs dieser Grundlagenseminare nicht gesondert begründen. Die Schulungsbedürftigkeit zu diesen Grundlagenthemen wird von der Rechtsprechung vielmehr unterstellt (BAG, Beschluss vom 14.01.2015 – 7 ABR 95/12). Darf der Arbeitgeber auf eine günstigere Schulung verweisen? Wichtig ist: Nur weil ein Seminar gleich heißt, bedeutet dies nicht, dass dort auch die gleichen Inhalte vermittelt werden! Es kommt darauf an, ob auf einer Schulung der aas mehr Inhalte vermittelt werden als bei einem vom Arbeitgeber vorgeschlagenen alternativen Seminar. Legt der Betriebsrat dar, dass es ihm wichtig ist, dass das Betriebsratsmitglied zu den zusätzlichen Themen des aas- Seminars geschult wird, damit es fachlich im Gremium mitarbeiten kann, kann es nicht auf das billigere Seminar verwiesen werden (vgl. dazu LAG Mecklenburg- Vorpommern 20.09.2016 - 5 TaBV 21/15). Darf der Arbeitgeber darauf verweisen, dass es zum gleichen Thema kürzere Seminare gibt? Nein. Sie als Betriebsrat haben einen Anspruch darauf, dass Ihnen die Inhalte des Seminars in einer didaktisch hochwertigen Art und Weise vermittelt werden. Nur weil ein Seminar die gleichen Inhalte in kürzerer Zeit vermittelt, bedeutet dies nicht, dass das längere aas-Seminar nicht erforderlich ist. Hier gilt: Es ist durchaus angemessen, bei Betriebsratsmitgliedern für die Vermittlung des erforderlichen Wissens eine Woche zu veranschlagen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Einzelfragen von den Teilnehmern in Arbeitsgruppen erarbeitet werden, was typischerweise mehr Zeit in Anspruch nimmt als die Vermittlung durch Frontalunterricht. Der Vorteil dieses didaktischen Konzepts besteht darin, dass das von den Teilnehmern selbst in Gruppenarbeit erarbeitete Wissen sich besser einprägt (vgl. dazu LAG Hessen, Beschluss 14.05.2012 – 16 TaBV 226/11). Ausführliche Informationen zur Schulungsteilnahme und Muster- schreiben zum Download unter: aas-seminare.de/ schulungsanspruch Fragen zum Schulungsanspruch? Unser Expertenteam hilft Ihnen gerne weiter! 0209 165 85 - 0 info@aas-seminare.de 108
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Der Schulungsanspruch des Betriebsrats Kostenloses Webinar • Voraussetzungen für die Schulungsteilnahme • Der ordnungsgemäße Beschluss zur Schulungsteilnahme • Umgang mit Einwänden des Arbeitgebers gegen die Teilnahme Kostenlose Webinare unter: aas-seminare.de/webinare 109
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1) Die Grundlagen für jedes Betriebsratsmitglied VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT – MEHR WISSEN KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Wirksame Beschlussfassung → Kosten und Ausstattung des Betriebsratsbüros → Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder → Aufgaben von JAV, SBV, GBR und KBR → Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats SEMINARINHALTE Voraussetzungen für wirksames Handeln des Betriebsrats • Vertretung des Betriebsrats durch den Vorsitzenden • Wirksame Beschlussfassung auf der Betriebsratssitzung (Präsenz und digital) • Anforderungen an die Ladung und die Tagesordnung • Wann muss ein Ersatzmitglied geladen werden? • Das ordnungsgemäße Sitzungsprotokoll • Kosten und Ausstattung des Betriebsrats: Betriebsratsbüro, Bürokraft & Co. • Schulungsanspruch Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit und Kündigungsschutz • Ehrenamtsprinzip • Voraussetzungen für Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit • Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit • Freistellung zur Betriebsratsarbeit und Teilfreistellungen • Kündigungsschutz Weitere Organe der Betriebsverfassung • Das Wichtigste zum Betriebsausschuss und weiteren Ausschüssen • Zuständigkeiten von GBR und KBR • Wirtschaftsausschuss • Aufgaben der JAV und SBV Kommunikation mit Arbeitgebern und Belegschaft • Gesetzliche Vorgaben für die Betriebsversammlung und deren Ablauf • Das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber • Betriebsbegehungen und Arbeitnehmerbefragungen • Sprechstunden des Betriebsrats Informationsrechte und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats • Der allgemeine Auskunftsanspruch des Betriebsrats • Spezielle Informationsansprüche • Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG: z. B. Ar- beitszeit, Arbeitsentgelt, technische Überwachungseinrichtungen • Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen: Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung • Anhörung bei Kündigungen und Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 Der besondere KOLLEGENRABATT für unsere BR1-Seminare 2025 FÜR IHR GREMIUM mit Kollegenrabatt ab 490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer 6. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 990,- € 890,- € 790,- € 690,- € 590,- € 490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Gilt für alle Teilnehmer EINES Gremiums Buchen Sie beliebige BR1-Seminare in 2025 Eine gemeinsame Teilnahme an einem Termin ist nicht erforderlich Buchen Sie online unter aas-seminare.de/100 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ersatzmitglieder 110 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 2025 JANUAR ORT KENNUNG JUNI ORT KENNUNG NOVEMBER ORT 13.01. – 17.01. Stuttgart 0301 / 2025 02.06. – 06.06. Köln 2303 / 2025 03.11. – 07.11. Stuttgart 20.01. – 24.01. Willingen 0401 / 2025 16.06. – 20.06. Leipzig 2501 / 2025 10.11. – 14.11. Willingen 23.06. – 27.06. Ostseebad Baabe / Rügen 2602 / 2025 30.06. – 04.07. Hamburg 2702 / 2025 17.11. – 21.11. Berlin 24.11. – 28.11. Hamburg 02 KENNUNG 4503 / 2025 4604 / 2025 4701 / 2025 4802 / 2025 KENNUNG 4901 / 2025 5101 / 2025 KENNUNG 0501 / 2026 KENNUNG 0601 / 2026 0701 / 2026 0801 / 2026 0902 / 2026 KENNUNG 1001 / 2026 1101 / 2026 1201 / 2026 1301 / 2026 27.01. – 31.01. Berlin 0501 / 2025 FEBRUAR ORT 03.02. – 07.02. Hamburg 10.02. – 14.02. Wernigerode / Harz KENNUNG 0601 / 2025 0701 / 2025 17.02. – 21.02. Frankfurt am Main 0801 / 2025 24.02. – 28.02. Berlin 0901 / 2025 JULI ORT 14.07. – 18.07. Stuttgart 28.07. – 01.08. Düsseldorf MÄRZ ORT 03.03. – 07.03. Hamburg 10.03. – 14.03. Köln 17.03. – 21.03. 24.03. – 28.03. Überlingen / Bodensee Ostseebad Scharbeutz KENNUNG 1001 / 2025 1102 / 2025 1203 / 2025 AUGUST ORT 11.08. – 15.08. Berlin 25.08. – 29.08. Lübeck SEPTEMBER ORT 01.09. – 05.09. Freiburg 1302 / 2025 08.09. – 12.09. Willingen 31.03. – 04.04. Essen 1401 / 2025 APRIL ORT 07.04. – 11.04. Dresden MAI ORT 05.05. – 09.05. Hamburg 12.05. – 16.05. Wiesbaden 19.05. – 23.05. München KENNUNG 1502 / 2025 KENNUNG 1902 / 2025 2002 / 2025 2102 / 2025 15.09. – 19.09. Nürnberg 22.09. – 26.09. Wernigerode / Harz OKTOBER ORT 06.10. – 10.10. 13.10. – 17.10. Berlin 20.10. – 24.10. München 27.10. – 31.10. Lübeck DEZEMBER ORT 01.12. – 05.12. Köln 15.12. – 19.12. Dresden 2026 JANUAR ORT 26.01. – 30.01. Berlin FEBRUAR ORT 02.02. – 06.02. Hamburg 09.02. – 13.02. Köln 16.02. – 20.02. Stuttgart 23.02. – 27.02. Willingen MÄRZ ORT 02.03. – 06.03. Dresden 09.03. – 13.03. München 16.03. – 20.03. Bochum 23.03. – 27.03. Travemünde KENNUNG 2901 / 2025 3101 / 2025 KENNUNG 3301 / 2025 3501 / 2025 KENNUNG 3601 / 2025 3701 / 2025 3801 / 2025 3902 / 2025 KENNUNG 4102 / 2025 4201 / 2025 4301 / 2025 4401 / 2025 „Der Seminarleiter und die Referentin waren einfach spitze. Das Hotel und das Umfeld wie immer bei der aas super. Die aas ist einfach ein super Anbieter für Betriebsratsseminare.“ Christian K. 111 Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 in Leipzig
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2) Die Mitbestimmungsrechte für jedes Betriebsratsmitglied VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT – MEHR WISSEN KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Vertiefende Kenntnisse zu den Mitbestimmungsrechten des BR: §§ 87 ff., 99 ff., Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr 102 BetrVG → Themen möglicher Betriebsvereinbarungen → Eil- und Notfälle im Rahmen der sozialen Mitbestimmung → Vertiefende Kenntnisse der Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung, Ein-/ Umgruppierung → Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen in der Praxis SEMINARINHALTE Informationen als Voraussetzung für die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte • Umfassende und rechtzeitige Unterrichtung des BR – Datenschutz vs. Informationspflicht • Anspruch auf Sachverständige oder sachkundige Arbeitnehmer • Ordnungsgemäße Beauftragung von Sachverständigen Umsetzung der Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten • Ausübung der Mitbestimmung des BR durch Betriebsvereinbarung • Ordnung des Betriebs: Kontrollen, Krankmeldungen, Arbeitskleidung • Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit, Überstunden • Urlaubsplan und Urlaub einzelner Arbeitnehmer • Auszahlung des Arbeitsentgelts, Entgeltgerechtigkeit, außertarifliche Leistungen • Technische Überwachungseinrichtungen: Internet, E-Mail, Handy, Telefon, Videoüberwachung • Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz • Mitbestimmung bei mobiler Arbeit • Reaktion des BR auf Initiativen des Arbeitgebers • So kann der BR selbst initiativ tätig werden • Mitbestimmung bei Eil- und Notfällen Umsetzung der Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen • Umfang der Unterrichtung des BR und Handeln bei fehlerhafter Information • Gesetzliche Gründe für die Zustimmungsverweigerung – mögliche Reaktio- nen des BR • Wie können Zustimmungsverweigerungen konkret formuliert werden? • Frist und Rechtsfolgen einer Zustimmungsverweigerung • Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte Umsetzung der Beteiligungsrechte bei Kündigungen • Anhörung des BR/Rechtsfolgen fehlerhafter Information des Arbeitgebers • Reaktionsmöglichkeiten des BR auf die Anhörung zur Kündigung • Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Wichtige Fristen für den BR • Schriftliche Begründung des BR von Bedenken und Widerspruch • Wie können Widersprüche und Bedenken konkret formuliert werden? • Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers bei Widerspruch des BR • Praxisübungen für die Umsetzung der Beteiligungsrechte max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1449,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1549,- € 1499,- € 1449,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/101 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 JANUAR ORT 06.01. – 10.01. Berlin 13.01. – 17.01. Willingen 20.01. – 24.01. Hamburg 27.01. – 31.01. München FEBRUAR ORT 03.02. – 07.02. Köln 10.02. – 14.02. Ostseebad Scharbeutz 17.02. – 21.02. Dresden 24.02. – 28.02. Konstanz / Bodensee KENNUNG 0201 / 2025 0302 / 2025 0402 / 2025 0502 / 2025 KENNUNG 0602 / 2025 0702 / 2025 0802 / 2025 0902 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Ersatzmitglieder 112 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 2025 MÄRZ ORT KENNUNG JUNI ORT KENNUNG OKTOBER ORT 02.06. – 06.06. Prien am Chiemsee 2304 / 2025 06.10. – 10.10. Ostseebad Göhren / Rügen 03.03. – 07.03. Düsseldorf 10.03. – 14.03. Berlin 17.03. – 21.03. Berchtesgaden / Königssee 24.03. – 28.03. Ostseebad Warnemünde 31.03. – 04.04. Köln 31.03. – 04.04. Ostseebad Sellin / Rügen 1002 / 2025 1103 / 2025 1204 / 2025 1303 / 2025 1402 / 2025 1403 / 2025 APRIL ORT KENNUNG 16.06. – 20.06. Ostseebad Baabe / Rügen 23.06. – 27.06. Dresden 30.06. – 04.07. Bremen JULI ORT 07.07. – 11.07. Köln 14.07. – 18.07. Garmisch- Partenkirchen 07.04. – 11.04. Stuttgart 1503 / 2025 28.07. – 01.08. Leipzig MAI ORT KENNUNG AUGUST ORT 05.05. – 09.05. Leipzig 1903 / 2025 11.08. – 15.08. Hamburg 05.05. – 09.05. Willingen 1904 / 2025 25.08. – 29.08. Berlin 12.05. – 16.05. Timmendorfer Strand 2003 / 2025 19.05. – 23.05. Boppard am Rhein 2103 / 2025 SEPTEMBER ORT 01.09. – 05.09. Cuxhaven 08.09. – 12.09. Heidelberg 15.09. – 19.09. Hamburg 22.09. – 26.09. Willingen Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 in München 2502 / 2025 2603 / 2025 2703 / 2025 KENNUNG 2801 / 2025 2902 / 2025 3102 / 2025 KENNUNG 3302 / 2025 3502 / 2025 KENNUNG 3602 / 2025 3702 / 2025 3802 / 2025 3903 / 2025 KENNUNG 4103 / 2025 4202 / 2025 4302 / 2025 4402 / 2025 13.10. – 17.10. Freiburg 20.10. – 24.10. Münster 27.10. – 31.10. Berlin NOVEMBER ORT KENNUNG 02 03.11. – 07.11. Berchtesgaden / Königssee 10.11. – 14.11. Köln 17.11. – 21.11. Dresden 24.11. – 28.11. Hamburg DEZEMBER ORT 08.12. – 12.12. Essen 2026 FEBRUAR ORT 16.02. – 20.02. Timmendorfer Strand 4504 / 2025 4605 / 2025 4702 / 2025 4803 / 2025 KENNUNG 5002 / 2025 KENNUNG 0802 / 2026 „Kompetente und freundliche Seminarleiter und Referen- ten, gute Unterkünfte. Hier wird mit Einsatz Wissen weiter gegeben.“ Ralf L. 113
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3) Umsetzung der Beteiligungsrechte HIGHLIGHT: MIT BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Umsetzung der Mitbestimmungsrechte durch Betriebsvereinbarungen → Wirkungen von Betriebsvereinbarungen bei Arbeitsvertrag und Tarifvertrag → Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle → Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren → Funktionsweise der Arbeitsgerichte und Ablauf einer Verhandlung Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 SEMINARINHALTE Die Betriebsvereinbarung: Durchsetzung und Umsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Voraussetzungen für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Rege- lungsabreden • Unterschiede von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen • Wann stehen gesetzliche oder tarifvertragliche Regelungen dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung entgegen? • Geltungsbereich, Geltungsdauer, Kündigung und Nachwirkung Die Einigungsstelle: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen • Einrichtung der Einigungsstelle • Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern der Einigungsstelle • Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? – Muster für die Praxis • Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle • Folgen des Spruchs der Einigungsstelle • Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen • Unterschied arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren und Einigungsstelle • Der Arbeitgeber beteiligt den BR nicht oder hält sich nicht an eine getroffe- ne Vereinbarung • Ablauf des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens • Einleitung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens • Welche Beschlüsse muss der Betriebsrat fassen? Muster für die Praxis • Kosten des arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens Die Verhandlung vor dem Arbeitsgericht • Ablauf einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht • Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren • Vorbereitung eines Sitzungsbesuchs • Nachbereitung der Sitzung und Besprechung der Ergebnisse mit Kollegenrabatt ab 1490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1590,- € 1540,- € 1490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/102 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 JANUAR ORT 13.01. – 17.01. Hamburg FEBRUAR ORT 03.02. – 07.02. Köln 17.02. – 21.02. München 24.02. – 28.02. Berlin MÄRZ ORT 03.03. – 07.03. Essen 10.03. – 14.03. Ostseebad Warnemünde 17.03. – 21.03. Leipzig 24.03. – 28.03. Bremen 24.03. – 28.03. Regensburg 31.03. – 04.04. Hamburg KENNUNG 0303 / 2025 KENNUNG 0603 / 2025 0803 / 2025 0903 / 2025 KENNUNG 1003 / 2025 1104 / 2025 1205 / 2025 1304 / 2025 1305 / 2025 1404 / 2025 Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht • Erforderlichkeit von Schulungsmaßnahmen – Dauer des Verfahrens • Schwierige Situation: Streitigkeiten im BR • Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens: der BR als Beteiligter • Weitere Beispielsfälle aus der Praxis ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder 114 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 2025 APRIL ORT KENNUNG AUGUST ORT KENNUNG NOVEMBER ORT KENNUNG 4505 / 2025 4606 / 2025 4703 / 2025 4804 / 2025 11.08. – 15.08. Ostseebad Warnemünde 3303 / 2025 25.08. – 29.08. Hamburg 3503 / 2025 03.11. – 07.11. Hamburg 10.11. – 14.11. Berlin 17.11. – 21.11. Köln 24.11. – 28.11. Nürnberg SEPTEMBER ORT 01.09. – 05.09. Nürnberg 08.09. – 12.09. Berlin 15.09. – 19.09. Bochum 22.09. – 26.09. Stuttgart OKTOBER ORT 06.10. – 10.10. Lübeck 13.10. – 17.10. Düsseldorf 20.10. – 24.10. Dresden 27.10. – 31.10. München KENNUNG 3603 / 2025 3703 / 2025 3803 / 2025 3904 / 2025 KENNUNG 4104 / 2025 4203 / 2025 4303 / 2025 4403 / 2025 DEZEMBER ORT 01.12. – 05.12. Dortmund KENNUNG 4902 / 2025 02 2026 FEBRUAR ORT 23.02. – 27.02. Hamburg KENNUNG 0903 / 2026 07.04. – 11.04. Düsseldorf 1504 / 2025 MAI ORT 05.05. – 09.05. Berlin 12.05. – 16.05. Travemünde 19.05. – 23.05. Stuttgart JUNI ORT 02.06. – 06.06. Köln 23.06. – 27.06. München 30.06. – 04.07. Dresden JULI ORT 07.07. – 11.07. Bremen 21.07. – 25.07. Erfurt KENNUNG 1905 / 2025 2004 / 2025 2104 / 2025 KENNUNG 2305 / 2025 2604 / 2025 2704 / 2025 KENNUNG 2802 / 2025 3001 / 2025 „Der Fokus der aas liegt mei- ner Erfahrung nach auf der Qualität der Dozenten und der Betreuung der Teilneh- mer vor Ort. Das Vermitteln von Wissen erfolgt immer im Konsens mit der Gruppe und wird flexibel an Beispiele und Fragen der Teilnehmer angepasst.“ Uli U. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 in Regensburg Roggi R. Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 „Hier treffen fachliche Kompe- tenz und herzliche Betreuung aufeinander. In meinem Seminar habe ich mich top aufgehoben gefühlt. Die Referentin vermittelt die Inhalte super verständlich, didaktische Methoden sind meiner Ansicht nach sinnvoll eingesetzt und sie geht auch ausführlich auf Fragen ein. Bei Fragen, Wünschen, Anregungen konnte man sich jederzeit an sie wenden. Sehr gerne wieder. Vielen Dank.“ 115 Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 in Heidelberg
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4) Aktive Mitbestimmung bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderungen VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT – MEHR WISSEN KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer → Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung → Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsbildung → Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen → Grundlagen zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan SEMINARINHALTE Unterstützung des Betriebsrats • Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen) • Hinzuziehung des BR bei Einsichtnahme in Personalakten • Beteiligungsrechte des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung • Personalplanung zur Beschäftigungssicherung • Handlungsmöglichkeiten des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten • So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung! • Mitbestimmung beim Personalfragebogen • Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) • Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen • Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG • Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG • Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs • Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer • Einflussnahme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und -umgebung, §§ 90, 91 BetrVG • Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung • Gesetzlich vorgesehene Beratung zwischen BR und Arbeitgeber • Ausgleich für Arbeitnehmer bei besonderen Belastungen • Anrufung der Einigungsstelle Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG • Einschränkung, Stilllegung und Verlegung, Zusammenschluss mit anderen Betrieben und weitere Fallgruppen – Informations- und Bera- tungsrechte des BR • Möglichkeiten des BR, wenn der Arbeitgeber ihn nicht umfassend unterrichtet • Aufgabenbereich der Einigungsstelle • Mögliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan • Beauftragung von Sachverständigen nach § 111 S. 2 BetrVG • Richtiges Vorgehen des BR, je nach Strategie des Arbeitgebers Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1549,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1649,- € 1599,- € 1549,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/103 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 JANUAR ORT 13.01. – 17.01. Berlin 27.01. – 31.01. Berchtesgaden / Königssee FEBRUAR ORT 10.02. – 14.02. Hamburg KENNUNG 0304 / 2025 0503 / 2025 KENNUNG 0703 / 2025 24.02. – 28.02. Frankfurt am Main 0904 / 2025 MÄRZ ORT 10.03. – 14.03. Ostseebad Scharbeutz KENNUNG 1105 / 2025 24.03. – 28.03. Prien am Chiemsee 1306 / 2025 31.03. – 04.04. Ostseebad Warnemünde 1405 / 2025 APRIL ORT 07.04. – 11.04. Willingen KENNUNG 1505 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder 116 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 KENNUNG 1906 / 2025 28.07. – 01.08. Berchtesgaden / Königssee 3103 / 2025 NOVEMBER ORT 03.11. – 07.11. Ostseebad Kühlungsborn AUGUST ORT KENNUNG 17.11. – 21.11. Köln 2005 / 2025 18.08. – 22.08. Köln 3401 / 2025 SEPTEMBER ORT KENNUNG 08.12. – 12.12. Hamburg DEZEMBER ORT 2025 MAI ORT 05.05. – 09.05. Stuttgart 12.05. – 16.05. Ostseebad Heringsdorf / Usedom 19.05. – 23.05. Düsseldorf 2105 / 2025 JUNI ORT KENNUNG 02.06. – 06.06. Ostseebad Sellin / Rügen 2306 / 2025 16.06. – 20.06. Starnberg 2503 / 2025 30.06. – 04.07. Ostseebad Kühlungsborn KENNUNG KENNUNG 4506 / 2025 4704 / 2025 KENNUNG 5003 / 2025 KENNUNG 0502 / 2026 02 08.09. – 12.09. Ostseebad Baabe / Rügen 3704 / 2025 22.09. – 26.09. Boppard am Rhein 3905 / 2025 OKTOBER ORT 2705 / 2025 06.10. – 10.10. München 20.10. – 24.10. Berlin KENNUNG 4105 / 2025 4304 / 2025 2026 JANUAR ORT 26.01. – 30.01. Berchtesgaden / Königssee JULI ORT 14.07. – 18.07. Hamburg KENNUNG 2903 / 2025 „Der beste Schulungs- anbieter, den es gibt. Da passt einfach alles. Die Schulungen werden immer von super Fachleuten geführt. Immer wieder!“ Frank G. Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 im Ostseebad Baabe / Rügen René F. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 „Das komplette Konzept der ganzen Seminarwoche und das Rahmenprogramm waren ein voller Erfolg. Alles soll so bleiben! Gerne wieder!!!“ Arbeitsrecht – Teil 2 in Hamburg 117
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1) Von der Einstellung bis zur Kündigung – das muss der Betriebsrat wissen VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT – MEHR WISSEN KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um die Einstellung → Wirksamkeit einzelner Arbeitsvertragsklauseln → Grundlagenwissen über Teilzeit, Befristung und Leiharbeit → Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für die Betriebsratsarbeit → Grundlagenwissen zu den verschiedenen Kündigungsarten und dem arbeitsgerichtlichen Verfahren SEMINARINHALTE Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Einstellung • Stellenausschreibung – diskriminierungsfrei nach Vorgaben des AGG • Das Vorstellungsgespräch: Fragerecht des Arbeitgebers • Beteiligungsrechte des BR bei Einstellungen Form und Inhalt des Arbeitsvertrages • Abschluss und Form des Arbeitsvertrags • Vorgaben des Nachweisgesetzes • Formvorschriften und mögliche Inhalte befristeter Verträge • Teilzeit: Voraussetzungen für die Verringerung der Arbeitszeit • Gesetzliche Vorgaben bei Leiharbeit und Werkverträgen Die Bedeutung von Klauseln im Arbeitsvertrag • Arbeitsvertrag als allgemeine Geschäftsbedingungen • Vereinbarungen zu Überstunden • Freiwilligkeits- und Widerrufsklauseln bei Sonderzahlungen • Die Versetzung: andere Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrages oder per Weisung des Arbeitgebers Rechtsfragen zu Arbeitsentgelt, Arbeitszeit und Überstunden • Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz und Mindestlohn • Pflicht zur Leistung von Überstunden und Mehrarbeit? • Voraussetzung, Anordnung, Duldung und Vergütung von Überstunden Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall • Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz • Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers • Dauer und Höhe der Entgeltfortzahlung Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz • Entstehung des Urlaubsanspruchs und Gewährung des Urlaubs • Rücknahme des erteilten Urlaubs und Selbstbeurlaubungsrecht • Übertragung von Urlaub ins nächste Kalenderjahr • Krankheit im Urlaub Grundlagen des Kündigungsrechts • Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung • Das Kündigungsschutzverfahren • Beteiligung des BR bei Kündigungen Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG, § 65 Abs.1 BetrVG Hotelinfos ab Seite 408 Der besondere KOLLEGENRABATT für unsere AR1-Seminare 2025 FÜR IHR GREMIUM mit Kollegenrabatt ab 490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer 3. Teilnehmer 4. Teilnehmer 5. Teilnehmer 6. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1090,- € 990,- € 890,- € 790,- € 690,- € 590,- € 490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Gilt für alle Teilnehmer EINES Gremiums Buchen Sie beliebige AR1-Seminare in 2025 Eine gemeinsame Teilnahme an einem Termin ist nicht erforderlich Buchen Sie online unter aas-seminare.de/104 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ersatzmitglieder Personalratsmitglieder 118 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 2025 JANUAR ORT KENNUNG JUNI ORT KENNUNG NOVEMBER ORT 0305 / 2025 02.06. – 06.06. Bamberg 2307 / 2025 03.11. – 07.11. Hamburg 13.01. – 17.01. Leipzig 20.01. – 24.01. Bochum 27.01. – 31.01. 0403 / 2025 0504 / 2025 16.06. – 20.06. Ostseebad Scharbeutz 10.11. – 14.11. Frankfurt am Main 4607 / 2025 23.06. – 27.06. Leipzig 30.06. – 04.07. Stuttgart JULI ORT 07.07. – 11.07. Willingen 21.07. – 25.07. Hamburg 2504 / 2025 2605 / 2025 2706 / 2025 KENNUNG 2803 / 2025 3002 / 2025 17.11. – 21.11. München 24.11. – 28.11. Essen DEZEMBER ORT 01.12. – 05.12. Dresden 08.12. – 12.12. Freiburg 15.12. – 19.12. Hamburg AUGUST ORT 04.08. – 08.08. Heidelberg KENNUNG 3201 / 2025 2026 FEBRUAR ORT 1106 / 2025 18.08. – 22.08. Timmendorfer Strand 3402 / 2025 16.02. – 20.02. Dresden 1206 / 2025 25.08. – 29.08. Köln 3504 / 2025 KENNUNG 4507 / 2025 02 4705 / 2025 4805 / 2025 KENNUNG 4903 / 2025 5004 / 2025 5102 / 2025 KENNUNG 0803 / 2026 FEBRUAR ORT KENNUNG 03.02. – 07.02. Boppard am Rhein 0604 / 2025 0704 / 2025 0804 / 2025 0905 / 2025 KENNUNG 1004 / 2025 10.02. – 14.02. Regensburg 17.02. – 21.02. Berlin 24.02. – 28.02. Bremen MÄRZ ORT 03.03. – 07.03. Stuttgart 10.03. – 14.03. Köln 17.03. – 21.03. 24.03. – 28.03. Wernigerode / Harz Timmendorfer Strand 1307 / 2025 SEPTEMBER ORT 31.03. – 04.04. Bamberg 1406 / 2025 01.09. – 05.09. München 08.09. – 12.09. Berlin APRIL ORT KENNUNG 15.09. – 19.09. Willingen 07.04. – 11.04. Dresden 1506 / 2025 22.09. – 26.09. Würzburg 07.04. – 11.04. Wiesbaden 1507 / 2025 MAI ORT KENNUNG 06.10. – 10.10. Hannover OKTOBER ORT 05.05. – 09.05. Ostseebad Sellin / Rügen 12.05. – 16.05. Köln 19.05. – 23.05. Berlin 19.05. – 23.05. Timmendorfer Strand 1907 / 2025 2006 / 2025 2106 / 2025 2107 / 2025 20.10. – 24.10. Köln 27.10. – 31.10. Berlin Arbeitsrecht – Teil 1 in Berlin MÄRZ ORT KENNUNG 16.03. – 20.03. Travemünde 1202 / 2026 KENNUNG 3604 / 2025 3705 / 2025 3804 / 2025 3906 / 2025 KENNUNG 4106 / 2025 4305 / 2025 4404 / 2025 „Die Referenten konnten die Themen sehr gut vermitteln und Fragen kompetent beantworten. Die Seminar- leitung war immer erreichbar und hat alles hervorragend organisiert. Das Rahmen- programm war unterhaltend und abwechslungsreich. Ich kann die aas uneinge- schränkt empfehlen.“ Florian W. 119
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2) Alles rund um die Kündigung VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT – MEHR WISSEN KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlagen zum Aufhebungsvertrag → Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen → Informationen zum Kündigungsschutzverfahren → Anspruch auf Arbeitslosengeld → Bürgergeld-Regelungen im Überblick SEMINARINHALTE Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag • Form und Inhalt eines Aufhebungsvertrages • Widerrufs- und Rücktrittsrecht bei Aufhebungsverträgen Allgemeine Fragen zum Kündigungsrecht • Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen • Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt und Zugang • Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen • Berechnung der Kündigungsfristen Die betriebsbedingte Kündigung • Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung • Die Sozialauswahl: Sozialpunkte und vergleichbare Arbeitnehmer • Gesetzlicher Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung • Voraussetzungen für einen Wiedereinstellungsanspruch Die verhaltensbedingte Kündigung • Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung • Grundsatz: keine Kündigung ohne Abmahnung • Abwägung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen • Verdachtskündigung Die personenbedingte Kündigung • Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen/Langzeiterkrankung • Krankheitsbedingte Leistungsminderung als Begründung • Auswirkungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) • Sonstige personenbedingte Kündigungsgründe Vom Ausspruch der Kündigung bis zum Kündigungsschutzverfahren • Beteiligung von BR und SBV vor der Kündigung • Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage • Ziele des Kündigungsschutzprozesses: Weiterarbeit oder Abfindung Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses • „Aufstockerleistungen“ nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis • Arbeitslosengeld: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Zahlung • Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe oder Eigenkündigung • Abfindungsregelungen beim Arbeitslosengeld • Anspruch auf Bürgergeld – Grundsicherung für Arbeitssuchende Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1449,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1549,- € 1499,- € 1449,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/105 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 JANUAR ORT 13.01. – 17.01. München 20.01. – 24.01. Hamburg 27.01. – 31.01. Berlin FEBRUAR ORT 03.02. – 07.02. Ostseebad Scharbeutz 10.02. – 14.02. Köln 17.02. – 21.02. Dresden KENNUNG 0306 / 2025 0404 / 2025 0505 / 2025 KENNUNG 0605 / 2025 0705 / 2025 0805 / 2025 24.02. – 28.02. Prien am Chiemsee 0906 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Ersatzmitglieder Personalratsmitglieder 120 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 2025 MÄRZ ORT KENNUNG JULI ORT KENNUNG NOVEMBER ORT 03.03. – 07.03. Hamburg 1005 / 2025 07.07. – 11.07. Willingen 2804 / 2025 03.11. – 07.11. Köln KENNUNG 4508 / 2025 4608 / 2025 21.07. – 25.07. Timmendorfer Strand 28.07. – 01.08. Berlin 3003 / 2025 3104 / 2025 10.11. – 14.11. Ostseebad Heringsdorf / Usedom AUGUST ORT 04.08. – 08.08. Köln 18.08. – 22.08. München 25.08. – 29.08. Hamburg 3202 / 2025 3403 / 2025 3505 / 2025 17.11. – 21.11. Hamburg 4706 / 2025 KENNUNG 24.11. – 28.11. Prien am Chiemsee 4806 / 2025 02 DEZEMBER ORT 01.12. – 05.12. Berlin 08.12. – 12.12. Willingen KENNUNG 4904 / 2025 5005 / 2025 SEPTEMBER ORT KENNUNG 01.09. – 05.09. Ostseebad Baabe / Rügen 3605 / 2025 2026 08.09. – 12.09. Timmendorfer Strand 10.03. – 14.03. Boppard am Rhein 1107 / 2025 24.03. – 28.03. Heidelberg 1308 / 2025 31.03. – 04.04. 31.03. – 04.04. Garmisch- Partenkirchen Ostseebad Warnemünde APRIL ORT 07.04. – 11.04. Hamburg MAI ORT 05.05. – 09.05. Berlin 12.05. – 16.05. Köln 1407 / 2025 1408 / 2025 KENNUNG 1508 / 2025 KENNUNG 1908 / 2025 2007 / 2025 12.05. – 16.05. St. Peter-Ording 2023 / 2025 19.05. – 23.05. Nordseebad Büsum 2108 / 2025 15.09. – 19.09. Berlin 22.09. – 26.09. Köln JUNI ORT KENNUNG OKTOBER ORT 02.06. – 06.06. Dresden 2308 / 2025 16.06. – 20.06. Berchtesgaden / Königssee 2505 / 2025 06.10. – 10.10. Konstanz / Bodensee 13.10. – 17.10. Bremen 23.06. – 27.06. Düsseldorf 2606 / 2025 20.10. – 24.10. Leipzig 30.06. – 04.07. Ostseebad Göhren / Rügen 2707 / 2025 27.10. – 31.10. Heidelberg Arbeitsrecht – Teil 2 in Heidelberg MÄRZ ORT 02.03. – 06.03. Nordseebad Büsum KENNUNG 1002 / 2026 3706 / 2025 3805 / 2025 3907 / 2025 KENNUNG 4107 / 2025 4204 / 2025 4306 / 2025 4405 / 2025 „Großartiges Seminar! Der Seminarleiter war großartig und der Referent ein ausge- zeichneter Dozent! Viel gelernt, viel gelacht. Wie könnte ich da weniger als 5 Sterne geben?!“ Sven B. 121
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3) Ansprüche im Arbeitsverhältnis: Entstehung, Rangfolge und Schutz VON MONTAG BIS FREITAG MEHR ZEIT – MEHR INHALT – MEHR WISSEN KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr Tarifvertrag → Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz → Voraussetzungen für eine Änderungskündigung → Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang → Durchsetzung von Ansprüchen SEMINARINHALTE Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte • Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: § 611a BGB • Gerichtliche Überprüfung einzelner Vertragsklauseln • Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte/Regelungen beim Entgelt • Zulässigkeit von Stichtagsklauseln Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung • Entstehung einer betrieblichen Übung/Jährliche Leistungen in wechselnder Höhe • Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte • Beendigung einer betrieblichen Übung Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen • Reichweite bei Ansprüchen von Arbeitnehmern • Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis • Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers • Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbe- dingungen • Taktisches Vorgehen vor dem Arbeitsgericht Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen • Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen • Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen • Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen Ansprüche aus Tarifvertrag • Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeitnehmer • Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen • Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang • Ordnungsgemäße Unterrichtung über den Betriebsübergang • Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer/Widerspruch • Folgen eines Widerspruchs nach wirksamer/unwirksamer Unterrichtung • Rolle des BR bei Betriebsübergängen • Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1590,- € 1540,- € 1490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/106 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 JANUAR ORT 06.01. – 10.01. Köln 20.01. – 24.01. Berlin FEBRUAR ORT 03.02. – 07.02. Berchtesgaden / Königssee KENNUNG 0202 / 2025 0405 / 2025 KENNUNG 0606 / 2025 10.02. – 14.02. Willingen 0706 / 2025 17.02. – 21.02. Ostseebad Scharbeutz 24.02. – 28.02. Dresden 0806 / 2025 0907 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 122 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG 2025 MÄRZ ORT KENNUNG JULI ORT KENNUNG OKTOBER ORT 03.03. – 07.03. München 1006 / 2025 10.03. – 14.03. Frankfurt am Main 1108 / 2025 17.03. – 21.03. Hamburg 1207 / 2025 07.07. – 11.07. Ostseebad Baabe / Rügen 2805 / 2025 14.07. – 18.07. Heidelberg 2904 / 2025 06.10. – 10.10. Hamburg 13.10. – 17.10. Berlin 20.10. – 24.10. Köln 24.03. – 28.03. Düsseldorf 1309 / 2025 21.07. – 25.07. 31.03. – 04.04. Prien am Chiemsee 1409 / 2025 Ostseebad Warnemünde 3004 / 2025 27.10. – 31.10. Berchtesgaden / Königssee KENNUNG 4108 / 2025 4205 / 2025 4307 / 2025 4406 / 2025 APRIL ORT KENNUNG 18.08. – 22.08. AUGUST ORT Überlingen / Bodensee KENNUNG 3404 / 2025 25.08. – 29.08. Travemünde 3506 / 2025 SEPTEMBER ORT 01.09. – 05.09. Dresden 08.09. – 12.09. Willingen 15.09. – 19.09. Ostseebad Bansin / Usedom KENNUNG 3606 / 2025 3707 / 2025 3806 / 2025 22.09. – 26.09. Regensburg 3908 / 2025 07.04. – 11.04. Berlin 1509 / 2025 MAI ORT KENNUNG 05.05. – 09.05. St. Peter-Ording 1909 / 2025 12.05. – 16.05. Köln 19.05. – 23.05. Konstanz / Bodensee JUNI ORT 02.06. – 06.06. Nordseebad Büsum 2008 / 2025 2109 / 2025 KENNUNG 2309 / 2025 16.06. – 20.06. München 2506 / 2025 23.06. – 27.06. Boppard am Rhein 2607 / 2025 30.06. – 04.07. Berlin 2708 / 2025 Arbeitsrecht – Teil 1 in Dresden 02 NOVEMBER ORT 03.11. – 07.11. Ostseebad Warnemünde KENNUNG 4509 / 2025 17.11. – 21.11. Stuttgart 4707 / 2025 DEZEMBER ORT 01.12. – 05.12. Ostseebad Kühlungsborn KENNUNG 4905 / 2025 „Die aas denkt wirklich an alles. Das Seminar war durch den dozierenden Anwalt sehr praxisnah, hilfreich und inter- essant. Die aas hat sämtliche Informationen sowohl vor dem Seminar als auch wäh- renddessen stets bekanntge- geben und man musste sich um nichts selbst kümmern. Vielen Dank für die gute Zeit! Klare Empfehlung!" Bernd S. 123
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4) Die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze HIGHLIGHT: MIT BESUCH BEIM ARBEITSGERICHT KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Basics zu flexiblen Arbeitszeiten → Grundlagen zum betrieblichen Datenschutz → Aufgaben des Betriebsrats beim Datenschutz → Übersicht über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz → Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) SEMINARINHALTE Das Arbeitszeitgesetz als Rahmen der Arbeitszeitgestaltung • Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes • Grenzen der Mitbestimmung des BR • Arbeitszeit bei Reisezeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst • Ausgleichszeiträume für Mehrarbeit • Einhaltung der gesetzlichen Ruhepausen und Ruhezeiten • Rechtsfolgen von Arbeitszeitverstößen • Aktuelles zur Arbeitszeiterfassung Basics zu flexiblen Arbeitszeitmodellen • Auslegung von Klauseln zur Abrufarbeit und zu flexiblen Arbeitszeitklauseln • Typische Fragen bei Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten • Mitbestimmung des BR bei der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle Das Datenschutzrecht im Arbeitsverhältnis • § 26 BDSG als zentrale Norm des Beschäftigtendatenschutzes • Verarbeitung und Weitergabe personenbezogener Daten • Betriebsvereinbarungen zur Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten • Verantwortlichkeit im Datenschutz Pflichten des Arbeitgebers im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz • Verhütung von Arbeitsunfällen • Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe • Gefährdungsbeurteilungen unter Beteiligung des BR • Gesetzliche Pflicht zur Unterweisung der Arbeitnehmer • Kontrollen der Einhaltung des Arbeitsschutzes im Betrieb Grundzüge des BEM • Ziele und Nutzen des BEM • Berechnung des Sechs-Wochen-Zeitraums • BEM und Datenschutz • Beteiligte des BEM • Mitbestimmung des Betriebsrats • Ablauf des BEM • BEM und die Auswirklungen auf den Kündigungsschutzprozess • Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens bei Kündigungen wegen Krankheit Hinweis: Aufgrund aktueller Gegebenheiten kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen. Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1549,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1649,- € 1599,- € 1549,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/107 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 JANUAR ORT 13.01. – 17.01. Leipzig FEBRUAR ORT 10.02. – 14.02. Lübeck MÄRZ ORT 03.03. – 07.03. Nürnberg 17.03. – 21.03. Dresden 31.03. – 04.04. Köln APRIL ORT 07.04. – 11.04. Ostseebad Warnemünde KENNUNG 0307 / 2025 KENNUNG 0707 / 2025 KENNUNG 1007 / 2025 1208 / 2025 1410 / 2025 KENNUNG 1510 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter 124 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG TERMIN ORT KENNUNG 2025 MAI ORT KENNUNG SEPTEMBER ORT KENNUNG DEZEMBER ORT 05.05. – 09.05. Nürnberg 1910 / 2025 08.09. – 12.09. Berlin 3708 / 2025 01.12. – 05.12. Hamburg 19.05. – 23.05. Dortmund 2110 / 2025 15.09. – 19.09. Düsseldorf 3807 / 2025 15.12. – 19.12. München JUNI ORT KENNUNG 2026 22.09. – 26.09. Bremen 3909 / 2025 KENNUNG 4906 / 2025 5103 / 2025 02.06. – 06.06. Heidelberg 2310 / 2025 OKTOBER ORT KENNUNG JANUAR ORT 16.06. – 20.06. Ostseebad Scharbeutz 2507 / 2025 06.10. – 10.10. Leipzig 4109 / 2025 26.01. – 30.01. Köln 20.10. – 24.10. Rostock 4308 / 2025 KENNUNG 0503 / 2026 02 JULI ORT 07.07. – 11.07. Köln 28.07. – 01.08. Hamburg AUGUST ORT 18.08. – 22.08. Erfurt KENNUNG 2806 / 2025 3105 / 2025 KENNUNG 3405 / 2025 NOVEMBER ORT 03.11. – 07.11. Nürnberg 17.11. – 21.11. Bochum 24.11. – 28.11. Berlin KENNUNG 4510 / 2025 4708 / 2025 4807 / 2025 „Perfekt vorbereitetes und exzellent durchgeführtes Seminar zum Arbeitsrecht in Berlin.“ Axel H. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 in Dortmund Mario B. Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 „Ein super Gesamtpaket - Referent und Seminarleitung waren top. Wissen wurde auf unterhaltsame Weise vermittelt und man fühlte sich bestens betreut. Mir hat wirklich nichts gefehlt.“ Arbeitsrecht – Teil 2 in München 125
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Fresh Up Betriebsverfassungsrecht Auffrischung für Betriebsratsmitglieder KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1549,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1649,- € 1599,- € 1549,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/281 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 24.02. – 28.02. Timmendorfer Strand 05.05. – 09.05. Köln 07.07. – 11.07. Heidelberg 0908 / 2025 1911 / 2025 2808 / 2025 15.09. – 19.09. St. Peter-Ording 3808 / 2025 10.11. – 14.11. Prien am Chiemsee 4609 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter → Wirksame Beschlussfassung auf der Betriebsratssitzung → Auffrischung Mitbestimmungsrechte → Umsetzung der Mitbestimmungsrechte durch Betriebsvereinbarung → Rechtsfragen rund um die Einigungsstelle → Aktuelle Entscheidungen im Betriebsverfassungsrecht SEMINARINHALTE Betriebsratssitzung und Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder • Entgegennahme von Erklärungen • Verhinderung zur Sitzungsteilnahme und Ladung des Ersatzmitglieds • Fehlerfreier Inhalt und Frist der LadungGeschäftsordnung und Möglichkei- ten der digitalen Betriebsratssitzung • BR-Arbeit vs. Arbeitspflicht: Voraussetzungen für die Freistellung während und außerhalb der Arbeitszeit • Schulungsanspruch, Seminarkosten und bezahlte Freistellung Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach 87 BetrVG • Beginn und Ende der Arbeitszeit, Schichtarbeit, Gleitzeit und Überstunden • Entgeltgerechtigkeit und außertarifliche Leistungen • Typische Fragestellungen bzgl. IT und KI • Arbeits- und Gesundheitsschutz • Mobile Arbeit • Tipps für Betriebsvereinbarungen Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen • Beteiligung bei Einstellung, Versetzung und Ein- oder Umgruppierung • Ordnungsgemäße Zustimmungsverweigerung • Anhörung des BR bei jeder Kündigung • Formulierung von Bedenken und Widerspruch Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei geplanten Betriebsänderungen • Gesetzliche Regelungen für eine geplante Betriebsänderung • Interessenausgleich und Sozialplan: Inhalte und Reichweite • Sachverständige einsetzen und Haftungsrisiken vermeiden Die Einigungsstelle: Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen • Einrichtung der Einigungsstelle: Auswahl von Vorsitzendem und Beisitzern • Ablauf des Verfahrens vor der Einigungsstelle • Folgen des Spruchs der Einigungsstelle • Kosten der Einigungsstelle und Kostentragung des Arbeitgebers Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG (laufend angepasst) • Entscheidungen zur Mitbestimmung des Betriebsrats • Entscheidungen zur BR-Sitzung und Beschlussfassung • Aktuelles zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern • Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats • Weitere aktuelle Entscheidungen aller Instanzgerichte und des EuGH 126 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Fresh Up Arbeitsrecht Auffrischung für Betriebsrats- und Personalratsmitglieder KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN 02 → Rechtsfragen rund um das Arbeitsverhältnis → Wirksame Arbeitsverträge und deren Inhalt → Aktuelles zu Urlaub und Arbeitszeit → Arbeitsentgelt kompakt wiederholt → Kündigungsrecht im Überblick zur Wiederholung SEMINARINHALTE Fragen rund um Einstellung und Arbeitsvertrag • Stellenausschreibung ohne Diskriminierung • Fragerecht des Arbeitgebers im Bewerbungsgespräch • Der schriftliche Arbeitsvertrag und Vorgaben des Nachweisgesetzes • Überblick: Die Bedeutung von Arbeitsvertragsklauseln Arbeitszeit – das Wichtigste im Überblick • Regelungen zur elektronischen Arbeitszeiterfassung • Die tägliche Arbeitszeit und Besonderheiten bei Nacht- und Schichtarbeit • Überstunden und Mehrarbeit – aktuelle Rechtslage und Beweispflichten • Pausen und Ruhezeiten • Rufbereitschaft & Co. – Welche Regelungen gelten? • Rechtsprechungsentwicklung von BAG und EuGH • Fallübungen zur Vertiefung Der Urlaubsanspruch in der Rechtsprechung • Urlaubsrechtliche Grundlagen kompakt wiederholt – gesetzlicher Urlaubs- anspruch sowie zusätzlicher Urlaub • Hinweispflichten des Arbeitgebers • Verfall von Urlaubsansprüchen • Urlaubsabgeltung und ihre Verjährung Rechtsfragen zum Arbeitsentgelt • Anspruch auf Arbeitsentgelt: Regelungen im Arbeitsvertrag, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Mindestlohn • Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld & Co. • Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall • Fallübungen zur Vertiefung Kündigungsrecht im Überblick • Die ordentliche und außerordentliche Kündigung • Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungs- gründe im Überblick • Die krankheitsbedingte Kündigung • Änderungskündigung und die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers • Fristen rund um die Kündigung • Kündigungsschutzklage • Aktuelle Rechtsprechung und Einzelfälle zum Kündigungsrecht Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1549,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1649,- € 1599,- € 1549,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/280 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 17.02. – 21.02. Ostseebad Warnemünde 0807 / 2025 07.04. – 11.04. St. Peter-Ording 1523 / 2025 19.05. – 23.05. Dresden 28.07. – 01.08. Köln 13.10. – 17.10. Berchtesgaden / Königssee 2111 / 2025 3106 / 2025 4206 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt. 127
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1 Grundlagenwissen für Betriebsräte, Personalräte und SBV KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN → Grundlegende Systematik der Arbeitssicherheit → Organisatorische Grundsätze des Arbeitsschutzes → Wie sich Gesetze, Verordnungen und Regeln zu einem ganzheitlichen präventionsorientierten Regelungssystem fügen → Das verbirgt sich hinter der gesetzlichen Unfallversorgung nach SGB VII → So kann ich als BR die Umsetzung des ArbSchG gewährleisten SEMINARINHALTE Was ist betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz? • Definition, Begriffe und Ziele Arbeitsbelastungen und ihre möglichen Folgen • Belastung und Beanspruchung • Belastungen durch neue Organisationsformen, Digitalisierung und Demo- grafie • Verantwortung des Arbeitgebers nach dem Arbeitsschutzgesetz • Aktuelle Entwicklungen bei psychischen Erkrankungen Unfälle und Krankheiten im Zusammenhang mit der Arbeit • Arbeitsunfall und Wegeunfall • Berufskrankheiten • Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahr • Handlungsbereiche für den Betriebsrat Die inner- und außerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation • Personen, Institutionen, Aufgaben, Handlungsfelder, Zusammenarbeit • Gesetzlicher Handlungsrahmen der betrieblichen Arbeitsschutzexperten • Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses und Rolle des Betriebsrats • Fachausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz • Hinzuziehung von Sachverständigen und Beratern Überblick über die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften und ihre Rangfolge • Die Auswirkungen der europäischen Richtlinien • Arbeitsschutzgesetze und Arbeitsschutzverordnungen in der Praxis • Die wichtigsten Vorschriften aus ASiG und ArbStättVO • Verordnungen der Berufsgenossenschaften Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats • Überwachungsaufgaben nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG • Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG • Informations- und Unterrichtungsanspruch • Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung • Mitwirkung des Betriebsrats beim Arbeitsschutz nach §§ 9 u. 10 ASiG • Argumentationshilfen gegenüber dem Arbeitgeber Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1590,- € 1540,- € 1490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/120 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 27.01. – 31.01. Leipzig 17.02. – 21.02. Münster 10.03. – 14.03. München 07.04. – 11.04. Hamburg 05.05. – 09.05. Köln 02.06. – 06.06. Ostseebad Heringsdorf 07.07. – 11.07. Dresden 28.07. – 01.08. Timmendorfer Strand 25.08. – 29.08. Heidelberg 15.09. – 19.09. Hamburg 06.10. – 10.10. Berlin 27.10. – 31.10. Willingen 17.11. – 21.11. Ostseebad Scharbeutz 0507 / 2025 0811 / 2025 1114 / 2025 1514 / 2025 1916 / 2025 2313 / 2025 2809 / 2025 3108 / 2025 3509 / 2025 3811 / 2025 4114 / 2025 4407 / 2025 4709 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Arbeitsschutzausschussmitglieder 128 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied ⋅ 02 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2 Aufbauwissen für Betriebsräte, Personalräte und SBV KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN 02 → Die Aufgaben der betrieblichen Gesundheitsschutzexperten → Gefährdungsbeurteilung in Büro, Verwaltung und Produktion → Grundstrukturen betrieblicher Arbeitsschutzmanagementsysteme → Maßnahmen zur Gesundheitsförderung → Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats SEMINARINHALTE Aktuelle Situation in den Betrieben • Arbeitsbelastung in den Betrieben – Worauf muss der Betriebsrat achten? • Staatliches Verhalten im Arbeitsschutz • Die gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) Wesentliche Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes • Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes • Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer • Schaffung einer dynamischen Arbeitsschutzstruktur • Verknüpfung von Technik, Arbeitsbedingungen und sozialen Einflüssen • Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Dokumentation Gefährdungsbeurteilung • Begriff und gesetzliche Grundlagen • Gefahren und Gefährdungen ermitteln und beurteilen • Maßnahmen festlegen und umsetzen • Dokumentation und Evaluation • Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung Das innerbetriebliche Arbeitsschutzsystem • Aufgabe und Stellung der innerbetrieblichen Arbeitsschutzverantwortlichen • Arbeitsschutzausschuss • Unterweisung der Beschäftigten • Übertragung von Pflichten Hauptelemente eines Arbeitsschutzsystems Gesundheitsförderung im Betrieb • Unterschied Gesundheitsmanagement – Gesundheitsförderung • Gesundheitszirkel • Krankenrückkehrgespräche • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Verhältnis- und Verhaltensprävention Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats • Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz • Beschwerderecht nach §§ 84, 85 BetrVG • Überlastungsanzeige • Betriebsbegehung • Strategisches Vorgehen des Betriebsrats Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX, § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1549,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1649,- € 1599,- € 1549,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/121 TERMINE TERMIN ORT KENNUNG 2025 27.01. – 31.01. Bad Neuenahr- Ahrweiler 31.03. – 04.04. Berchtesgaden / Königssee 0508 / 2025 1425 / 2025 05.05. – 09.05. Nordseebad Büsum 1917 / 2025 02.06. – 06.06. Ostseebad Göhren / Rügen 2314 / 2025 30.06. – 04.07. Berlin 18.08. – 22.08. Heidelberg 22.09. – 26.09. Cuxhaven 10.11. – 14.11. Düsseldorf 2714 / 2025 3408 / 2025 3913 / 2025 4613 / 2025 ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter Personalratsmitglieder Arbeitsschutzausschussmitglieder Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt. 129
02 ⋅ Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1 Technische und rechtliche Grundlagen MIT DEN ECKPUNKTEN DES GEPLANTEN BESCHÄFTIGTENDATENSCHUTZGESETZES KENNTNISSE NACH ABSCHLUSS DES SEMINARS SEMINARFAKTEN Montag 15:00 – Freitag 12:30 Uhr max. Teilnehmer ca. 18 § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX Hotelinfos ab Seite 408 mit Kollegenrabatt ab 1490,- € 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer weitere Teilnehmer 1590,- € 1540,- € 1490,- € Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. Buchen Sie online unter aas-seminare.de/420 ÜBRIGENS: Dieses Seminar ist Teil der Ausbildungsreihe „Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)“. TERMINE TERMIN ORT KENNUNG → Technische und rechtliche Grundlagen → Von den Informationsrechten bis zur Durchsetzung der Beteiligungsrechte → Rechte bei Leistungs- und Verhaltenskontrollen → Datenschutzfragen bei IT-Systemen → Wichtige Inhalte einer Betriebsvereinbarung Datenschutz SEMINARINHALTE Rechtliche Grundlagen zum Datenschutz • Grundgesetz, EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO), EU-Ver- ordnung zu Künstlicher Intelligenz (KI-Gesetz), Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), BetrVG und weitere wichtige Gesetze zum Datenschutz – Arbeit- nehmerdatenschutz • Beschäftigtendatenschutzgesetz aktuell • Grundzüge des Hinweisgeberschutzgesetzes Starke Beteiligungsrechte des Betriebsrats • Mitbestimmung bei der Einführung und Änderung von neuen Technologien, Künstlicher Intelligenz (KI), mobiler Arbeit/Initiativrecht des Betriebsrats • Überwachungsrecht des Betriebsrats beim Datenschutz • Informationsrechte bei Planung und Änderung von technischen Anlagen • Hinzuziehung von Sachverständigen/sonstigen Auskunftspersonen, u. a. beim Einsatz von KI • Effektive Durchsetzung der Beteiligungsrechte Allgemeine Mitarbeiterüberwachung zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle • Taschen- bzw. Torkontrollen und Testkäufe, Einsatz von Privatdetektiven • Fahrtenschreiber, Einsatz von Ortungssystemen (GPS) • Datenanalyse, Data Mining/Algorithmen • Telefon- und Videoüberwachung, Kassensysteme im Einzelhandel Technische Grundlagen • Funktionsweise von PC und Netzwerken • Wo und wie werden Daten im Betrieb bzw. im Netzwerk erfasst und gespeichert? • Wie sicher sind Passwörter? IT-Systeme – Möglichkeiten und rechtliche Grenzen 2025 20.01. – 24.01. Köln 24.02. – 28.02. Bamberg 31.03. – 04.04. Berlin 05.05. – 09.05. Timmendorfer Strand 02.06. – 06.06. München 30.06. – 04.07. Düsseldorf 25.08. – 29.08. Willingen 22.09. – 26.09. Dresden 20.10. – 24.10. Hamburg 0407 / 2025 0909 / 2025 1413 / 2025 1915 / 2025 2312 / 2025 2713 / 2025 3508 / 2025 3912 / 2025 4313 / 2025 4809 / 2025 • Betriebsdaten- und Beschäftigtendatenerfassung, Personaldatenverarbei- 24.11. – 28.11. Heidelberg tung, Arbeitszeiterfassung • Internet, Intranet und E-Mail-Systeme (z. B. Outlook, Word usw.) • Tablet-, Handy-, Smartphone- und Telefonnutzung, VoIP • Multifunktionsgeräte und Bring Your Own Device (BYOD) • Arbeiten in der Cloud, Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit • Elektronische/digitale Personalakte • Integrierte IT-Systeme (z. B. SAP) • Was ist – wann und wie – erlaubt? Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Datenschutz ZU EMPFEHLEN FÜR Betriebsratsmitglieder Vertrauensperson der Schwer- behinderten und ihre Stellvertreter IT-Ausschussmitglieder 130 Die zuständige oberste Arbeitsbehörde des Landes hat unsere Veranstaltungen nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannt.